通知第69/2013/TT-BCA号关于录用为人民警察的公民定级和授予警衔的规定

通知
规定职级工资和晋升警衔
对于被录用到人民公安的公民

根据2009年9月15日国务院令第77号《关于公安机关职能、任务、权限和组织结构的规定》；

根据2004年12月14日国务院第204号令《关于公务员、事业单位工作人员和武装力量工资制度的规定》；

根据二〇〇四年十二月十四日政府关于国有企业工资等级表和工资补贴制度的第205/2004/NĐ-CP号法令；

根据2007年3月26日政府第43/2007/NĐ-CP号法令，对《人民公安法》若干条款的具体规定和指导实施；

按照总建力局同志的建议；

公安部长发布关于职级工资和晋升警衔的规定的通知，适用于被录用到人民公安的公民。

第一章

总则

第一条 调整范围

本通知规定职级工资和晋升警衔，适用于被录用到人民公安并安排为军官、警官或专业技术警官的公民。

第二条 适用对象

第一条 本通知适用于：

a) 在人民公安各行业工作的干部、公务员、职员、工人、员工（以下统称干部、工人、职员）；

b) 从人民军队转业到人民公安工作的军官和专业军人；

c) 各学院、大学、专科学校、中等专业学校、初级职业学校的毕业生；

d) 在人民公安服役有期限的警官和士兵；

e) 被选录以加强山区、高原、边境、海岛地区干部队伍的少数民族公民。

二、不适用对象：

a) 被录用并安排为工人、职员的公民；

b) 根据公安部关于在人民公安使用合同工的规定签订劳动合同的劳动者。

第三条 工资等级和晋升警衔的条件与原则

1. 只考虑对符合公安部关于选拔公民进入人民公安规定的录用情况进行工资等级和晋升警衔的审核。

录用但工作安排不符合选拔指标、培训水平的情况，必须按照规定重新安排后才能进行工资等级和警衔的审核。

2. 对录用人员的工资等级和晋升警衔必须严格按照本通知第二章的规定执行。

录用人员的工资等级和警衔依据包括：选拔指标、安排的工作职务/职位以及录用前的工作经历和工资变化情况（参加了强制性社会保险）。

4. 录用并确定工资等级的公民将根据所分配的工资系数获得相应的军官或警官（业务或专业技术）警衔。晋升警衔和提高工资档次的时间从授予警衔之日起计算（除非另有具体规定）。

第四条 试用期内的工资等级

公民被录用到人民公安，如果需要经过试用期，则在试用期内，其工资按如下方式确定：

1. 如果在试用前已享受与所学专业和担任职务相适应的工资（根据政府2004年第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员、职员和武装力量的工资制度；政府2004年第205/2004/NĐ-CP号法令关于国家企业工资制度），则试用期间保持原工资不变。此期间视为工作经历，用于根据本通知第二章的规定，在录用时审核工资等级和警衔；

2. 如果在试用前享受的是绝对金额工资或未按国家规定的工资表确定工资，则根据工作经历、所学专业和担任职务，将其纳入相应级别的工资表（根据政府2004年第204/2004/NĐ-CP号法令）。试用期结束后，根据试用期间确定的工资级别和安排的职务，按照本通知第二章的规定审核工资等级和警衔；

3. 如果是学院、大学、专科学校、中等专业学校、初级职业学校的毕业生被录用，则试用期间的工资按照行政事业单位干部、公务员、职员的相应学历规定的起始工资标准确定。

第二章

具体规定

条5. 排资定级聘用干部、职工

干部、职工聘用进入人民公安时，若享受按照第204/2004/NĐ-CP号和第205/2004/NĐ-CP号法令发布的工资等级表，则按以下规定排资定级：

1. 按大学（或以上）指标聘用且享受A1类公务员、事业人员工资等级或同等工资等级的情况：

特别对于正规医学专业毕业（学制六年）的医生，在被聘用到人民公安之前未提前评定公务员、事业人员工资等级的，可提前一年晋升军衔。

2. 按大专指标聘用且享受A0类公务员、事业人员工资等级或同等工资等级的情况：

3. 按中专指标聘用且享受B类公务员、事业人员工资等级或同等工资等级的情况：

4. 按初级指标聘用且享受C类公务员、事业人员工资等级或同等工资等级的情况：

对于在聘用前已在B1至B15工资等级表（根据第205/2004/NĐ-CP号法令发布）工作满三年以上的干部、职工，每满三年增加一个工资等级。

例如：阮文A先生在企业担任司机11年，享受2010年系数3.60/2010（4/4级，B12工资表），2014年被省公安厅聘用为司机。截至聘用时（2014年），A先生已享受最高级别（4/4级）四年。因此，A先生被视为享受5级工资，转换为系数为4.20（N1-SC）的专业技术工资。

5. 聘用进入人民公安时，所享受的工资级别与招聘指标要求的学历不匹配的，应转换到与招聘时学历对应的公务员、事业人员工资级别，如下所示：

根据转换后的对应招聘学历的公务员、事业人员工资级别和工作年限，按照本条第1、2、3款的规定进行工资转换和授予军官、士官（业务或专业技术）军衔。

例如：阮氏B女士有6年执行人员、服务人员经历，享受2013年系数1.54/2013（4/12级，国家机关事业单位执行人员、服务人员工资表—根据第204/2004/NĐ-CP号法令发布），2014年被省K公安局按中专会计指标招聘为会计。阮氏B女士的工资和军衔安排如下：对照上述转换表，从当前享受的工资级别（4级）转换为B类公务员、事业人员2级（对应中专学历）。根据2级工资，6年工作经历和职务，参照本条第3款规定，B女士享受系数3.50/N2-TC工资，并授予中级专业技术上士军衔。

第六条 转业到公安机关的现役军人和文职人员的工资定级和衔级晋升

现役军人和文职人员转业到公安机关工作的，其工资定级和衔级晋升如下：

一、根据工作年限、军官军衔工资或文职人员工资以及所担任的工作职务，将其转入相应的公安机关业务衔级工资或专业技术工资档次；

二、以业务衔级或专业技术工资为基础，进行相应公安机关力量的衔级晋升。如果专业技术衔级（相当于转移后的工资系数）低于原文职人员已晋升的衔级，则按文职人员已晋升的衔级授予专业技术衔级（不改变转移后的工资），并保留该衔级直至晋升为更高一级的专业技术衔级；

三、晋升衔级和增资的年限从军队晋升军官军衔或文职人员增资前开始计算。

第七条 招聘进入公安机关的高等院校毕业生的工资定级和衔级晋升

高等院校、大学、大专、中专、初级职业学校毕业生被招聘进入公安机关工作的，其工资定级和衔级晋升如下：

一、如安排为军官或业务士官，则按照公安部2009年11月25日发布的第66号令《关于公安机关高等院校毕业生衔级晋升的规定》执行；

如按硕士或博士指标招聘，则定为少尉衔级，并按工资第二档定级；工作一年后，如单位评估其专业水平在工作中得到良好发挥，则可晋升为中尉衔级；

二、如安排为专业技术军官或士官，则其工资定级和衔级晋升如下：

a) 按硕士指标招聘：定为高级专业技术岗位工资第二档，少尉衔级；工作一年后，如单位评估其专业水平在工作中得到良好发挥，则可晋升为工资第三档和中尉衔级。后续晋升工资档次的时间按照公安部关于年度晋升制度的一般规定执行；

b) 按本科指标招聘：定为高级专业技术岗位工资第二档，少尉衔级；工作两年后，如单位评估其专业水平在工作中得到良好发挥，则可晋升为工资第三档和中尉衔级。后续晋升工资档次的时间按照公安部关于年度晋升制度的一般规定执行；

c) 按大专指标招聘：定为相应岗位工资第一档，高级专业技术岗位，上士衔级；工作两年后，如单位评估其专业水平在工作中得到良好发挥，则可晋升为工资第二档和少尉衔级。后续晋升工资档次的时间按照公安部关于年度晋升制度的一般规定执行；

d) 按中专指标招聘：定为相应岗位工资第一档，中级专业技术岗位，中士衔级；

e) 按初级职业学校指标招聘：定为相应岗位工资第一档，初级专业技术岗位，下士衔级。

第八条 关于有限期服役的下士和战士转为专业制后的工资等级和军衔晋升

一、有限期服役的下士和战士转为专业制后，其工资等级转换如下：

（一）如果担任军官或专业下士职务，则从有限期服役的下士职务补贴级别转换到相应级别的专业下士职务工资级别（保持原军衔级别不变）。

军衔晋升年限（如有）或者下一级别军衔工资晋升年限自获得有限期服役的下士军衔之日起计算（转为专业制之前）；

（二）如果担任军官或专业技术下士职务，则根据所担任的工作任务，从有限期服役的下士职务补贴级别转换到相应级别的初级专业技术下士工资级别。

工资级别晋升年限自获得有限期服役的下士军衔之日起计算（转为专业制之前）。

二、对于在转为专业制前已经完成大学、大专或中专学业的下士和战士，仍按照本条第一款的规定进行工资等级转换（不执行与教育程度相应的初始军衔工资规定）。如果地方公安机关有需求且下士被安排与其专业相符合的工作，则可以依据教育程度进行军衔晋升和工资调整，具体按公安部的规定办理。

第九条 对少数民族公民招聘后的工资等级和军衔授予

少数民族公民（未接受过初级及以上教育）被招聘以加强边远山区、高原、边境和海岛地区业务干部队伍，在入职后的六个月内享受列兵待遇。从第七个月开始，按照下士专业职务的标准进行工资等级和军衔授予。

第十条 其他情况下的工资等级和军衔授予

一、在被招聘进入人民警察队伍之前，如果干部、工人职员的工资等级不符合规定或工资变动不符合本通知第五条规定的转换表，则必须重新调整到符合其教育程度、工作时间和职位职责的工资级别，并据此在人民警察队伍中按照本通知第五条的规定进行工资系数和军衔授予。

如果在被招聘进入人民警察队伍之前，单位错误地提高了工资级别或工资档次，则必须根据提高之前的工资级别和档次进行调整。

二、在被招聘进入人民警察队伍之前，如果干部、工人职员的工资级别（在招聘前）不在本通知第五条规定的转换表内或没有按照国家规定的工资表进行工资分配，则地方公安机关必须与人民警察队伍建设总局协商确定工资和军衔授予事宜。

三、对于按照初等、中等或高等职业教育指标招聘进入人民警察队伍但在此之前已具有更高教育程度（中等、高等或大学教育），如果地方公安机关有需求且军官、下士被安排与其专业相符的工作，则在招聘后三年内可依据教育程度进行军衔晋升和工资档次调整。地方公安机关需与人民警察队伍建设总局协商确定军官、下士的军衔晋升和工资档次调整事宜。

第三章

组织实施

第十二条 生效日期

一、本通知自2014年2月12日起生效。

废除公安部部长2005年12月5日第1779/2005/QĐ-BCA(X13)号决定关于招聘进入人民警察队伍的干部、公务员、工人和职员的工资制度和军衔授予规定以及此前与本通知规定不符的公安部规定。

二、本通知的规定也适用于从工人职员（在人民警察编制内）调任至军官或下士专业职务或军官、下士专业技术职务的工资等级和军衔授予。

条 12. 执行责任

一、总局长、部属单位负责人、公安局长、省、直辖市市公安局局长、消防局局局长负责：

（一）按照本通知的规定组织招聘公民进入人民警察队伍的工资等级和军衔授予工作；

（二）与人民警察队伍建设总局合作，对本通知第十条规定的情况进行工资等级和军衔授予工作，然后按照权限实施；

（三）向部（通过人民警察队伍建设总局）报告由地方公安机关招聘但军衔授予属于公安部部长或人民警察队伍建设总局局长权限的情况。

二、人民警察队伍建设总局局长负责：

（一）指导并检查按照本通知规定招聘公民的工资等级和军衔授予工作。如发现地方公安机关未按规定进行工资等级和军衔授予，则要求地方公安机关重新进行工资等级和军衔授予。

b) 与各单位、各地方公安机关实施的工资定级和警衔晋升有关，对于本通则第十条规定的招聘情况；

c) 对于属于公安部部长权限的情况，报告部领导审议并作出警衔晋升决定；

对于属于公安部总干部局权限的情况，由公安部总干部局局长作出警衔晋升决定。

3. 在执行过程中如遇困难，各单位、各地方公安机关应及时向公安部（通过公安部总干部局）报告，以便及时指导。