政府令第74/2014/NĐ-CP号令对政府令第65/2011/NĐ-CP号令关于试行管理军队电信集团母公司的工资制度的部分条款进行修改和补充，该令于2011年7月29日发布。

令

对若干条款进行修改和补充的决定关于试行管理军队电信集团母公司的工资问题|||

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根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据2005年11月29日《企业法》

2 本条根据政府令第74/2014/NĐ-CP号关于修改和补充政府令第65/2011/NĐ-CP号关于对母公司—军事电信集团试行管理工资的规定，自2014年9月10日起生效。

政府发布对若干条款进行修改和补充的决定关于试行管理军队电信集团母公司的工资问题。

条1. 对若干条款进行修改和补充的决定关于试行管理军队电信集团母公司的工资问题

1. 对政府于二零一一年七月二十九日发布的第65/2011/NĐ-CP号决定（以下简称第65/2011/NĐ-CP号决定）的第1条进行如下修改：

"本决定规定试行管理军队电信集团母公司的工资。"

2. 对第65/2011/NĐ-CP号决定的第3条进行如下修改：

"1. 总经理、副总经理、会计师、监察员以及军官、专业军人的工资和津贴按照政府于二零零四年十二月十四日发布的第204/2004/NĐ-CP号决定规定的工资表和津贴标准执行；2. 国防工人及按劳动合同工作的员工的工资和津贴按照军队电信集团根据政府于二零一三年五月十四日发布的第49/2013/NĐ-CP号决定制定的工资等级和工资表执行。"

3. 对第65/2011/NĐ-CP号决定第四条第二款a项进行如下修改：

"a) 国防部牵头，会同劳动和社会事务部、财政部确定军队电信集团在2014年至2015年期间的工资单价，该单价基于军队电信集团在2011年至2013年期间的总收入减去不含工资的总成本计算得出。"

4. 在第65/2011/NĐ-CP号决定第四条第二款中增加d项，内容如下：

"d) 根据实际发放的工资基金，军队电信集团应提取预备基金以补充下一年度的工资基金，并按照军队电信集团的薪酬制度分配工资给员工。军队电信集团的预备基金不得超过实际发放工资基金的百分之十七。"

5. 对第65/2011/NĐ-CP号决定第六条第三款和第四款进行如下修改：

"3. 制定工资等级和工资表，按照政府于二零一三年五月十四日发布的第49/2013/NĐ-CP号决定关于劳动法有关工资的规定进行详细实施。4. 二零一五年第三季度，总结并向国防部、劳动和社会事务部、财政部报告军队电信集团在2011年至2015年期间试行管理工资的结果。"

6. 对第65/2011/NĐ-CP号决定第八条第三款进行如下修改：

"3. 二零一五年第四季度，总结并评估军队电信集团在2011年至2015年期间试行管理工资的结果，并向有关部门报告。"

7. 对第65/2011/NĐ-CP号决定第九条第一款进行如下修改：

"本决定自二零一四年一月一日起至二零一五年十二月三十一日止施行。"

第二条 效力实施

1. 本决定自二零一四年九月十日起生效。本决定的规定自二零一四年一月一日起至二零一五年十二月三十一日止施行。

2. 劳动和社会事务部部长负责，会同国防部部长、财政部长指导实施本决定。

3. 各部部长、相当于部级的机构负责人、属于政府的机构负责人、省长或直辖市市长以及军队电信集团总经理负责执行本决定。/。