令第90/2020/NĐ-CP关于干部、公务员和职员的评估与分类

令

关于干部、公务员和职员的质量评估与分类

根据2015年6月19日《政府组织法》；

根据2008年11月13日通过的《公务员法》；

根据2010年11月15日《事业单位工作人员法》；

根据2019年11月25日通过的《公务员法》和《事业单位工作人员法》修正案；

根据内务部长的提议，

政府发布关于干部、公务员和职员质量评估与分类的法令

第一章

总则

第一条 调整范围和适用对象

本法令规定了干部、公务员和职员年度质量评估与分类的原则、标准、权限、程序和手续。

第二条 质量评估与分类原则

一、确保客观、公平、准确；不畏难、打击报复、偏袒或形式主义；确保对干部、公务员和职员管理与评估的权限。

二、质量评估与分类必须依据所分配的责任和任务以及完成任务的结果，通过具体的工作和产品体现；对于担任领导和管理职务的干部、公务员和职员，还应与其负责管理或主管的机关、组织或单位的任务完成结果挂钩。

三、在一年中工作时间不足六个月的干部、公务员和职员不进行质量评估与分类，但仍需对其当年的工作时间进行总结，除非是享受产假的情况。

在一年中因法律规定的原因未参与工作的干部、公务员和职员，如果缺勤时间为三个月至六个月以下，则仍需进行评估但不能被评为完成任务良好及以上等级。

根据法律规定享受产假的干部、公务员和职员，其当年的质量评估结果为实际工作时间的质量评估结果。

第三条 干部、公务员和职员质量评估与分类的通用标准

一、政治思想

（一）遵守党的方针政策、国家法律法规及党的组织纪律原则，特别是民主集中制、自我批评和相互批评的原则；

（二）具有坚定的政治立场和信念；面对任何困难和挑战都不动摇；

（三）将党和民族的利益置于个人利益之上；

（四）有研究、学习和运用马克思列宁主义、胡志明思想、党的决议、指示和文件的意识。

二、道德和生活方式

（一）不贪污腐败、消极浪费、官僚主义、投机取巧、谋取私利、专横跋扈、滥用职权；没有道德和生活方式退化的表现，没有自我演变的现象；

（二）诚实、谦虚、真诚、纯洁、朴素；

（三）团结精神，建设清正廉洁、坚强有力的机关、组织和单位；

（四）不利用自己的职务和权力让亲属或熟人谋取私利。

三、工作作风

（一）对工作负责；积极主动、富有创新精神，敢于思考和行动，在执行任务时灵活机动；

（二）科学民主的工作方法，符合原则；

（三）在执行任务中有责任感和协作精神；

（四）态度端正，行为规范，符合公务文化的要求。

四、组织纪律意识

（一）服从组织分工；

（二）遵守所在机关、组织或单位的规定、制度和内部规则；

（三）按规定申报并公开财产和收入；

（四）如实、准确、客观地报告与所分配职责和任务执行情况以及机关、组织或单位活动有关的内容，当上级要求时提供相关信息。

五、完成所分配职责和任务的结果

（一）对于担任领导和管理职务的干部、公务员和职员：

贯彻落实党的方针政策和国家法律法规；保持机关、组织或单位的纪律和秩序，防止发生需要处理的违纪违法行为，防止长期存在的申诉和控告；在机关、组织或单位范围内预防和打击腐败和浪费；

领导、指导、组织检查、审计、监督、处理申诉和控告；领导和实施机关、组织或单位的行政改革和公务员制度改革；

制定机关、组织或单位年度活动计划，明确各项指标和任务的具体成果。

（二）对于不担任领导和管理职务的公务员和职员：

完成法律规定、计划或具体分配任务的结果；任务的数量、进度和质量；

对直接接触群众或企业解决具体问题的岗位的服务态度。

质量分类标准

第二章
干部、公务员和职员
干部质量分类标准

节 1
排序评定干部质量等级

条 4. 干部质量评定为出色完成任务的标准

达到以下所有标准的干部，其质量评定为出色完成任务：

1. 按照本决定第3条第1、2、3、4款和第5款a项的规定执行良好。

2. 根据法律规定、计划或具体工作任务要求的结果标准均按期高质量高效完成。

3. 领导、指导并管理所负责的机关、组织、单位或业务领域，确保所有指标和任务均完成，其中至少50%的指标和任务超额完成。

4. 所有直接负责和管理权限范围内的机关、组织、单位均被评估为完成任务及以上，其中至少70%被评为较好或出色完成任务。

条 5. 干部质量评定为较好完成任务的标准

达到以下所有标准的干部，其质量评定为较好完成任务：

1. 符合本决定第3条第1、2、3、4款和第5款a项规定的要求。

2. 根据法律规定、计划或具体工作任务要求的结果标准均按期高质量完成。

3. 领导、指导并管理所负责的机关、组织、单位或业务领域，确保所有指标和任务均完成，其中至少80%按期高质量完成。

4. 所有直接负责和管理权限范围内的机关、组织、单位均被评估为完成任务及以上。

条 6. 干部质量评定为完成任务的标准

达到以下所有标准的干部，其质量评定为完成任务：

1. 符合本决定第3条第1、2、3、4款和第5款a项规定的要求。

2. 根据法律规定、计划或具体工作任务要求的结果标准均完成，其中不超过20%的标准未达到质量、进度或效率要求。

3. 领导、指导并管理所负责的机关、组织、单位或业务领域，确保超过70%的指标和任务完成。

4. 至少70%的直接负责和管理权限范围内的机关、组织、单位被评估为完成任务及以上。

条 7. 干部质量评定为未完成任务的标准

出现以下任一情况的干部，其质量评定为未完成任务：

1. 经有权机构评估，在思想政治、道德、生活方式方面存在退化现象，自我演变、自我转化。

2. 超过50%的任务结果标准未按法律规定、计划或具体工作任务要求的时间、质量和效率完成。

3. 所负责的机关、组织、单位或业务领域完成的指标和任务低于50%。

4. 直接负责和管理权限范围内的机关、组织、单位涉及贪污、腐败、浪费，并依法受到处理。

5. 在执行任务过程中有违法行为并在评估年度内受到纪律处分。

节
职员质量评定标准

条8. 干部质量评定为出色完成任务的标准

1. 不担任领导或管理职务的干部符合下列所有标准，则其质量评定为出色完成任务：

a) 按照本条例第3条第1、2、3和4款的规定执行；

b) 根据法律规定、计划安排或具体分配的任务，完成100%的工作，确保进度、质量和高效率，其中至少50%的任务超额完成。

2. 担任领导或管理职务的干部符合下列所有标准，则其质量评定为出色完成任务：

a) 按照本条例第3条第1、2、3、4款和第5款a项的规定执行；

b) 根据法律规定、计划安排或具体分配的任务，所有结果指标均按期完成，确保质量和高效率；

c) 领导、指导并管理所负责的机关、组织、单位或领域，完成所有指标和任务，其中至少50%的指标和任务超额完成；

d) 所有直接负责和管理的机关、组织、单位均被评估为完成任务及以上，其中至少70%被评为良好或出色完成任务。

条9. 干部质量评定为较好完成任务的标准

1. 不担任领导或管理职务的干部符合下列所有标准，则其质量评定为较好完成任务：

a) 符合本条例第3条第1、2、3和4款规定的标准；

b) 根据法律规定、计划安排或具体分配的任务，按期完成100%的工作，确保质量和效率。

2. 担任领导或管理职务的干部符合下列所有标准，则其质量评定为较好完成任务：

a) 符合本条例第3条第1、2、3、4款和第5款a项规定的标准；

b) 根据法律规定、计划安排或具体分配的任务，所有结果指标均按期完成，确保质量和效率；

c) 领导、指导并管理所负责的机关、组织、单位或领域，完成所有指标和任务，其中至少80%按期完成，确保质量；

d) 所有直接负责和管理的机关、组织、单位均被评估为完成任务及以上。

条10. 干部质量评定为完成任务的标准

1. 不担任领导或管理职务的干部符合下列所有标准，则其质量评定为完成任务：

a) 符合本条例第3条第1、2、3和4款规定的标准；

b) 根据法律规定、计划安排或具体分配的任务，所有结果指标均完成，其中不超过20%的指标未达到质量、进度或效率要求。

2. 担任领导或管理职务的干部符合下列所有标准，则其质量评定为完成任务：

a) 符合本条例第3条第1、2、3、4款和第5款a项规定的标准；

b) 根据法律规定、计划安排或具体分配的任务，所有结果指标均完成，其中不超过20%的指标未达到质量、进度或效率要求；

c) 领导、指导并管理所负责的机关、组织、单位或领域，完成超过70%的指标和任务；

d) 至少70%的直接负责和管理的机关、组织、单位被评估为完成任务及以上。

条 11. 不称职公务员质量评定标准

1. 非领导职务的公务员有下列情形之一的，应当评定为不称职：

a) 根据有权机关评估，存在思想、道德、生活方式退化，自我演变、自我转化的表现；

b) 完成任务的结果指标未达到法律规定、计划或具体分配任务要求的比例超过50%，包括进度、质量和效果；

c) 因执行任务过程中违反规定，在考核年度内受到纪律处分。

2. 领导职务的公务员有下列情形之一的，应当评定为不称职：

a) 根据有权机关评估，存在思想、道德、生活方式退化，自我演变、自我转化的表现；

b) 完成任务的结果指标未达到法律规定、计划或具体分配任务要求的比例超过50%，包括进度、质量和效果；

c) 负责管理的机构、组织、单位或领域完成指标和任务的比例低于50%；

d) 所负责直接管理的机构、组织、单位涉及贪污、腐败和浪费，并依法受到处理；

đ) 因执行任务过程中违反规定，在考核年度内受到纪律处分。

节 3
质量评定标准
专业人员质量

条 12. 优秀专业人员质量评定标准

1. 非管理职务的专业人员满足以下所有条件的，应评定为优秀：

a) 按照本条例第3条第1、2、3和4款的规定执行；

b) 按照签订的工作合同、计划或具体分配的任务，完成100%的任务，确保按时、高质量、高效率完成，其中至少50%的任务超额完成。

2. 管理职务的专业人员满足以下所有条件的，应评定为优秀：

a) 按照本条例第3条第1、2、3、4款和第5款a项的规定执行；

b) 按照签订的工作合同、计划或具体分配的任务，所有结果指标均按时、高质量、高效率完成；

c) 负责管理的单位或领域完成所有指标和任务，其中至少50%的指标和任务超额完成；

d) 所负责直接管理的所有单位均被评定为完成任务及以上，其中至少70%被评为完成良好或优秀。

条 13. 称职专业人员质量评定标准

1. 非管理职务的专业人员满足以下所有条件的，应评定为称职：

a) 符合本条例第3条第1、2、3和4款规定的标准；

b) 按照签订的工作合同、计划或具体分配的任务，完成100%的任务，确保按时、高质量、高效率完成。

2. 管理职务的专业人员满足以下所有条件的，应评定为称职：

a) 符合本条例第3条第1、2、3、4款和第5款a项规定的标准；

b) 按照签订的工作合同、计划或具体分配的任务，所有结果指标均按时、高质量、高效率完成；

c) 负责管理的单位或领域完成所有指标和任务，其中至少80%按时、高质量完成；

d) 所负责直接管理的所有单位均被评定为完成任务及以上，其中至少70%被评为完成良好或优秀。

第十四条 职员绩效评定标准为完成任务等级

一、非管理人员的职员符合下列所有标准的，其绩效评定为完成任务等级：

a) 符合本条例第3条第1、2、3和4款规定的标准；

b) 根据已签订的工作合同、计划或具体分配的任务，所有结果指标均已完成，其中不超过20%的标准未达到质量、进度或效果要求。

二、管理人员符合下列标准的，其绩效评定为完成任务等级：

a) 符合本条例第3条第1、2、3、4款和第5款a项规定的标准；

b) 根据已签订的工作合同、计划或具体分配的任务，所有结果指标均已完成，其中不超过20%的标准未达到质量、进度或效果要求；

c) 所负责单位或工作领域完成超过70%的指标和任务；

d) 至少70%的直接管理单位在评估中被评为完成任务及以上等级。

第十五条 职员绩效评定标准为未完成任务等级

一、非管理人员的职员符合下列任一标准的，其绩效评定为未完成任务等级：

a) 根据有权机关评估，存在思想、道德、生活方式退化，自我演变、自我转化的表现；

b) 根据已签订的工作合同、计划或具体分配的任务，超过50%的结果指标未达到进度、质量和效果要求；

c) 因执行任务过程中违反规定，在考核年度内受到纪律处分。

二、管理人员符合下列任一标准的，其绩效评定为未完成任务等级：

a) 根据有权机关评估，存在思想、道德、生活方式退化，自我演变、自我转化的表现；

b) 根据已签订的工作合同、计划或具体分配的任务，超过50%的结果指标未达到进度、质量和效果要求；

c) 所负责单位或工作领域完成低于50%的指标和任务。

d) 直接管理的单位涉及贪污、腐败和浪费，并依法受到处理。

đ) 因执行任务过程中违反规定，在考核年度内受到纪律处分。

第三章
审批权限、程序、手续、时间，
使用评估结果、保存评估文件，
绩效评定干部，
公务员、职员

第十六条 干部、公务员、职员的绩效评定审批权限

一、对于干部

具有干部管理权限的机构按照干部分级管理制度实施干部的绩效评定。

二、对于公务员

a) 对于机关、组织、单位的主要负责人，由上级直接主管机关的主要负责人进行绩效评定。

b) 对于主要负责人的副职和其他受管理的公务员，由使用该公务员的机关的主要负责人进行绩效评定。

三、对于职员

职员的绩效评定审批权限和责任按照《职员法》第四十三条第一款、第二款和第三款的规定执行。

第十七条 干部绩效评定程序和手续

干部的绩效评定程序和手续按以下步骤进行：

1. 干部自我评估、评定绩效

干部根据所承担的责任和任务，填写自评报告并确定工作成果等级，使用本法令附件中附表01的格式。

2. 对干部进行评价、评估

a) 在干部所在机关、组织召开全体领导会议，对干部进行评价、评估。干部在会议上提交自评报告，与会人员提出意见，意见需记录在会议纪要中并通过会议审议。

b) 具有干部管理权限的机构决定是否征求干部所在机关、组织、单位的评价意见。

3. 征求同级党组织的意见

4. 审查、决定干部的评价、绩效评定

干部管理工作机构汇总按照本条第二款、第三款规定收集的评价意见及相关资料（如有），提出对干部的评价内容和绩效等级建议。

具有干部管理权限的机构审查并决定干部的评价、绩效评定。

5. 通报干部的评价、绩效评定结果

具有干部管理权限的机构以书面形式向干部通报评价、绩效评定结果，并在干部所在机关、组织、单位公开通报；决定在干部所在机关、组织、单位公开的方式，优先采用电子环境公开方式。

条18. 评价、分级公务员质量的程序和手续

1. 对于担任机关、组织、单位领导职务的公务员；

a) 公务员自我评价、分级质量

公务员制作自我评价报告，根据所承担的职责和任务接受工作结果的质量等级评定，按照本法令附件中附表02的格式。

b) 对公务员进行评价

在公务员所在单位召开会议，对其工作情况进行评价。

参会人员包括单位全体公务员。

如果机关、组织、单位有构成单位，则参加人员包括机关、组织、单位的领导班子成员、同级党组织代表、工会代表、共青团代表以及构成单位的负责人；对于规模较大的机关、组织、单位，构成单位的负责人可以通过书面形式参与意见。

公务员在会议上报告自我评价的工作情况，参会人员提出意见，所有意见须记录在会议纪要中并通过会议审议。

c) 收集党组织对公务员工作的评价意见。

d) 决定公务员的质量等级评定

负责干部工作的机关综合汇总本款b项、c项规定的评价意见和相关材料（如有），提出对公务员的评价内容和质量等级建议。

有权机关决定对公务员进行评价和分级质量。

d) 有权机关将对公务员的评价结果以书面形式通知公务员，并在机关、组织、单位内公开评价结果；决定在公务员所在机关、组织、单位内的公开形式，优先采用电子环境下的公开方式。

2. 对于单位主要领导的副职和其他由主要领导管理的公务员：

a) 公务员自我评价、分级质量

公务员制作自我评价报告，根据所承担的任务按照本法令附件中附表02的格式。

b) 对公务员进行评价

在公务员所在单位召开会议，对其工作情况进行评价。

参加会议的人员包括机关、组织、单位的所有公务员或构成单位的所有公务员，如果机关、组织、单位有构成单位。

如果公务员是担任构成单位领导职务的副职，则参加人员包括机关、组织、单位的领导班子成员、同级党组织代表、工会代表、共青团代表以及构成单位的负责人；对于规模较大的机关、组织、单位，构成单位的负责人可以通过书面形式参与意见。

公务员在会议上报告自我评价的工作情况，参会人员提出意见，所有意见须记录在会议纪要中并通过会议审议。

c) 收集党组织对单位主要领导副职工作的评价意见。

d) 决定公务员的质量等级评定

对于担任领导职务副职的公务员，机关、组织、单位的负责人根据本款b项、c项规定的评价意见和相关材料（如有）决定对公务员的评价内容和质量等级。

对于受领导管理的公务员，机关、组织、单位的负责人根据本款b项规定的会议评价意见决定对公务员的评价内容和质量等级。

d) 有权机关将对公务员的评价结果以书面形式通知公务员，并在公务员所在机关、组织、单位内公开评价结果；决定在公务员所在机关、组织、单位内的公开形式，优先采用电子环境下的公开方式。

条19. 评价、分级专业技术人员质量的程序和手续

1. 对于担任领导职务和领导职务副职的专业技术人员：

a) 专业技术人员自我评价、分级质量

专业技术人员制作自我评价报告，根据所承担的职责和任务接受工作结果的质量等级评定，按照本法令附件中附表03的格式。

b) 评价专业技术人员

在专业技术人员所在单位召开会议，对专业技术人员进行评价。参加会议的人员包括单位的所有专业技术人员。

如果单位有构成单位，则参加人员包括单位领导班子成员、同级党组织代表、工会代表、共青团代表以及构成单位的负责人；对于规模较大的单位，构成单位的负责人可以通过书面形式参与意见。

专业技术人员在会议上提交自我评价报告，参会人员发表意见，所有意见必须记录在会议纪要中并经会议通过。

c) 收集单位党组织对专业技术人员的意见和评价。

d) 审查并决定专业技术人员的评价和分级质量

负责干部工作的部门综合汇总本款b项、c项规定的评价意见和相关材料（如有），提出对专业技术人员的评价内容和质量等级建议。

有权机关决定对专业技术人员进行评价和分级质量。

d) 有权机关将对专业技术人员的评价结果以书面形式通知专业技术人员，并在专业技术人员所在机关、组织、单位内公开评价结果；决定在专业技术人员所在机关、组织、单位内的公开形式，优先采用电子环境下的公开方式。

2. 对于不担任管理职务的专业技术人员：

a) 专业技术人员自我评价、分级质量

专业技术人员制作自我评价报告，根据所承担的任务按照本法令附件中附表03的格式。

b) 评价专业技术人员

在专业技术人员所在单位召开会议，对专业技术人员进行评价。

参加会议的人员包括单位的所有专业技术人员或构成单位的所有专业技术人员，如果单位有构成单位。

专业技术人员在会议上提交自我评价报告，参会人员发表意见，所有意见必须记录在会议纪要中并经会议通过。

c) 审查并决定专业技术人员的评价和分级质量

有权机关根据本款b项规定的会议评价意见决定对专业技术人员的评价内容和质量等级。

d) 有权机关将对专业技术人员的评价结果以书面形式通知专业技术人员，并在专业技术人员所在机关、组织、单位内公开评价结果；决定在专业技术人员所在机关、组织、单位内的公开形式，优先采用电子环境下的公开方式。

条 20. 质量评估和分类的时间点每年对干部、公务员和职员

1. 干部、公务员和职员的质量评估和分类按每年的工作时间进行。

对于调换工作单位的干部、公务员和职员，新单位有责任进行质量评估和分类。如果在原单位工作时间超过六个月，则必须结合原单位的意见，除非原单位已不存在。

2. 干部、公务员和职员的质量评估和分类应在每年12月15日之前完成，在评估党员质量和年度工作考核总结之前。

对于公立事业单位在教育、培训和其他领域，其工作年度结束时间早于当年12月的，事业单位负责人应确定职员的质量评估和分类时间点。

3. 在评估和分类时，因正当理由缺席或根据法律规定休病假、产假的干部、公务员和职员，应负责撰写自我评估报告，提交工作绩效等级，并将其发送给当前工作单位以进行质量评估和分类，按照本法令的规定执行。

根据本条第1款和第2款以及机关、组织、单位的具体情况，领导班子应与同级党委协商，确保严肃、有效、避免形式主义和浪费地组织会议进行评估和分类。

条 21. 使用干部、公务员和职员的评估结果

干部、公务员和职员的质量评估和分类结果是安排使用、培训、提升职级或职称、规划、任命、免职、调动、轮岗、派遣、奖励、纪律处分、评估和分类党员以及实施其他政策的依据。

质量评估和分类的结果应以书面形式存入干部、公务员和职员的档案，包括：

1. 会议记录；

2. 质量评估和分类表；

3. 工作单位党委的意见（如有）；

4. 有权机关关于质量评估和分类结果的结论和书面通知；

5. 处理有关质量评估和分类结果投诉的档案（如有）；

6. 其他相关文件（如有），

第四章

条 款 实 施

条 23. 组织实施

1. 根据机关、组织、单位的具体条件，负责人可以制定或指定使用干部、公务员和职员的单位负责人制定符合自身特点的评估制度。

制度内容应明确具体产品与每个职位挂钩，质量评估标准，效果，季度、月或周评估时间（如有），确定工作完成比例的标准；评估和分类干部、公务员和职员的标准，其中考虑了他们已完成的工作量与单位总工作量的比例；鼓励采用信息技术进行评估和分类，符合本法令的规定。

对于在机要机构工作的人员的质量评估和分类，应遵循机要法律的规定，不违反有权机关规定的干部评估原则。

2. 2020年前年度的评估结果连续计算，用于适用与干部、公务员和职员相关的规定。

3. 管理干部、公务员和职员的负责人应负责每年按照本法令的规定组织实施干部、公务员和职员的质量评估和分类；并对质量评估和分类的数量和质量承担责任，并将所管理的干部、公务员和职员的质量评估和分类结果报告在每年3月1日前报内务部汇总。

4. 内务部负责跟踪、检查、汇总并向政府、总理报告各部委、行业和地区每年的干部、公务员和职员的质量评估和分类结果，并公开每年的质量评估和分类结果汇总。

条 24. 处理建议

在收到质量评估和分类结果的通知后，如果公务员、职员对评估和分类结论有异议，则有权提出建议。建议的处理由具有评估和分类权限的人负责。

第二十五条 生效日期

1. 本条例自2020年8月20日起生效。

2. 废除以下条例：

a) 2015年6月9日国务院令第56号关于公务员、职员评估和分类的规定；

b) 2017年7月27日国务院令第88号关于修改和补充2015年6月9日国务院令第56号关于公务员、职员评估和分类规定中若干条款的决定。

条26. 执行责任

各部部长、相当于部级的机构负责人、政府直属机构负责人、省或直辖市人民政府主席以及与本条例有关的组织和个人负责执行本条例。

样式编号01

中华人民共和国

独立 自由 幸福

-----------------------------

干部质量评估表
年度……

1. 个人评估结果

1. 政治思想：

2. 道德和生活方式：

3. 工作作风：

4. 组织纪律意识：

5. 履行职责和任务的结果；

所领导、管理或负责的机关、组织或单位的工作活动成果（明确工作内容；完成比例、质量和进度）：

领导和管理能力：

团结和凝聚能力：

二. 自我评价和质量分类

1. 优缺点自我评价：

我是一名25岁的软件工程师，热衷于构建创新产品。我在Java、Python和JavaScript方面有着扎实的基础，并且目前正在从事一个涉及机器学习和自然语言处理的项目。我正在寻找一个新的机会，在那里我可以应用我的技能并为重视创造力和协作的团队做出贡献。

2. 质量自我分类：

I

（出色完成任务；良好完成任务；完成任务；未完成任务）。

..., 日期...月...年...

三. 干部质量评估和分类结果（供有评估权限的级别使用）

1. 优点和缺点评价：

2. 质量评估和分类结果：

（出色完成任务；良好完成任务；完成任务；未完成任务）。

3. 对干部的发展前景进行评价：

（签名，写明姓名）

样式编号02

中华人民共和国

独立 自由 幸福

-----------------------------

公务员质量评估表
年度……

1. 个人评估结果

1. 政治思想：

3. 工作作风：

5. 履行职责和任务的结果（明确工作内容；完成比例、质量和进度）：

6. 为民服务态度（对于直接接触或解决民众和企业事务的职位）：

专门针对管理类公务员

7. 所领导、管理或负责的机关、组织或单位的工作活动成果（明确工作内容；完成比例、质量和进度）：

8. 领导和管理能力：

9. 团结和凝聚能力

I

二. 自我评价和质量分类

1. 优缺点自我评价：

2. 质量自我分类：

I

（出色完成任务；良好完成任务；完成任务；未完成任务）。

…，……年……月……日

（供单位主要领导签字使用（如有））

评价人

（签字、注明姓名）

四. 公务员质量评估和分类结果（供有评估权限的级别使用）

1. 优点和缺点评价：

2. 质量评估和分类结果：

（出色完成任务；良好完成任务；完成任务；未完成任务）。

3. 对干部的发展前景进行评价：

（签字、注明姓名）

样式编号03

中华人民共和国

独立 自由 幸福

-----------------------------

专门针对职员的质量评估

一. 自我评估结果

一、政治思想

5. 履行职责和任务的结果（明确工作内容；完成比例、质量和进度）：

6. 为民服务态度（对于直接接触或解决民众和企业事务的职位）：

专门针对管理类职员

7. 所领导、管理或负责的机关、组织或单位的工作活动成果：

8. 领导和管理能力：

9. 团结和凝聚能力：

二. 自我评价和质量分类

1. 优缺点自我评价：

2. 质量自我分类：

（出色完成任务；良好完成任务；完成任务；未完成任务）。

，……年……月……日 自我评价人

三. 对单位主要领导的意见评价

四. 职员质量评估和分类结果（供有评估权限的级别使用）

1. 优点和缺点评价：

I

2. 质量评估和分类结果：

（出色完成任务；良好完成任务；完成任务；未完成任务）。

…，……年……月……日 评估人（签字，注明姓名）