시설령 제 90/2020/NĐ-CP에 따른 간부, 공무원, 직원의 평가 및 등급 지정에 관한 규정

처분령

공무원, 공무직, 법인직원의 성과 평가 및 등급 분류에 관한 것

정부조직법(2015.6.19)

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

내무부 장관의 제안에 따라,

정부는 공무원, 공무직, 법인직원의 성과 평가 및 등급 분류에 관한 시행령을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 시행령은 연간 성과 평가 및 등급 분류의 원칙, 기준, 권한, 절차, 절차를 규정하며, 이를 공무원, 공무직, 법인직원에게 적용한다.

조 2. 공무원, 공무직, 법인직원의 성과 평가 및 등급 분류의 원칙

1. 객관적이고 공평하며 정확하게 수행되며, 소극적이거나 불이익을 주거나 편파적이거나 형식주의적이어서는 안 됨; 관리 및 평가 권한을 준수해야 함.

2. 성과 평가 및 등급 분류는 부여된 직책과 임무와 그 결과, 그리고 구체적인 업무와 제품을 통해 나타나야 하며, 리더십 및 관리 역할을 수행하는 공무원, 공무직, 법인직원의 경우는 그들이 관리하거나 책임지고 있는 기관, 조직, 단위의 업무 결과와 연결되어야 함.

3. 공무원, 공무직, 법인직원이 해당 연도에 근무한 기간이 6개월 미만인 경우에는 성과 평가 및 등급 분류를 수행하지 않지만, 여전히 해당 연도의 근무 기간에 대한 검토를 해야 함. 법률에 따른 출산휴가를 제외하고.

공무원, 공무직, 법인직원이 법률에 따라 해당 연도에 3개월 이상 6개월 미만의 공무 수행을 중단한 경우에는 성과 평가를 수행하되, 완수 이상의 등급을 부여하지 않음.

공무원, 공무직, 법인직원이 법률에 따라 출산휴가를 취한 경우에는 해당 연도의 성과 등급은 실제 근무 기간의 성과 등급으로 결정됨.

조 3. 공무원, 공무직, 법인직원의 성과 평가 및 등급 분류를 위한 일반 기준

1. 정치 사상

가) 당의 방침, 노선, 국가의 정책, 법률 준수 및 당의 조직, 규율 원칙 준수, 특히 민주적 집중, 자기 비판 및 비판 원칙 준수;

나) 정치적 신념이 확고하며, 모든 어려움과 도전 앞에서도 흔들리지 않음;

다) 당, 국가-민족, 인민, 단체의 이익을 개인의 이익보다 우선시함;

라) 마르크스-레닌주의, 호치민 사상, 당의 결의, 지시, 결정 및 문서 연구, 학습, 적용 의식 함.

2. 도덕성 및 생활양식

가) 탐관오사, 부정부패, 낭비, 관료주의, 기회주의, 이익 추구, 횡포, 권력 남용 없음; 도덕성 및 생활양식의 타락, 자발적 변질 징후 없음;

나) 솔직하고 겸손하며 진실하고 깨끗하며 단순하며 친근함;

다) 단체 정신을 발휘하여 기관, 조직, 단위를 청렴하고 강건하게 만듦;

라) 자신의 직위 또는 권한을 이용하여 친척이나 친구가 이익을 얻는 것을 방지함.

3. 업무 스타일 및 방법

가) 업무에 대한 책임감 있음; 활동적이고 창의적이며 새로운 생각과 행동을 감행하며 임무 수행 시 유연함;

나) 과학적이고 민주적이며 원칙에 맞는 작업 방법 사용;

다) 임무 수행 시 책임감과 협력을 보임;

라) 문화공무 요구에 부응하는 적절한 태도와 행동 양식, 업무 방법 유지.

4. 조직 및 규율 의식

가) 조직의 분담에 따름;

나) 근무 기관, 조직, 단위의 규정, 규칙 준수;

다) 재산 및 소득 신고 및 공개 규정 준수;

라) 상급자 요청 시 관련 내용에 대해 충실히 보고하고 정확하고 객관적으로 정보 제공.

5. 부여된 직책과 임무 수행 결과

가) 리더십 및 관리 역할을 수행하는 공무원, 공무직, 법인직원에 대한:

당의 방침, 국가의 정책 및 법률을 기관, 조직, 단위에서 구체화하고 실행;

기관, 조직, 단위 내에서 규율 및 법규 준수 유지; 법규 위반, 법적 처벌 대상 사건 발생 방지; 장기적인 민원 및 고발 사항 처리; 기관, 조직, 단위 내부에서의 부정부패 및 낭비 방지;

기관, 조직, 단위 내에서의 감사, 감찰, 민원 및 고발 처리, 행정 개혁, 공무원 제도 개혁 지시 및 수행;

기관, 조직, 단위의 연간 활동 계획 작성, 그 중에서 구체적인 성과 지표, 임무, 제품화된 결과 명시.

나) 리더십 및 관리 역할을 수행하지 않는 공무원, 공무직, 법인직원에 대한:

법률, 계획 또는 특정 업무에 대한 임무 수행 결과; 임무 수행량, 진행 상황, 질;

인민, 기업에 대한 서비스 태도; 직접 접촉하거나 기업 및 인민의 업무 처리를 직접 담당하는 위치.

장 II
등급 분류 기준
공무원, 공무직, 법인직원

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
공무원 등급 분류 기준

조 4. 업무를 완벽하게 수행한 직원의 품질 등급 평가 기준

다음 모든 기준을 충족하는 직원은 업무를 완벽하게 수행한 품질 등급으로 분류한다.

1. 제3조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항 a 점에 따른 규정을 준수한다.

2. 법령에 따라 제출된 계획 또는 특정 지시된 작업을 완료한 결과 기준은 모두 예정된 일정에 맞추어 완료되며, 품질과 효율성이 보장된다.

3. 직접 관리하는 기관, 조직, 단위 또는 업무 영역에서 지시된 모든 목표와 임무를 완료하며, 그 중 최소 50%는 목표와 임무를 초과 완료한다.

4. 직접 관리하는 모든 기관, 조직, 단위는 업무를 완료한 것으로 평가되며, 그 중 최소 70%는 업무를 잘 완료하거나 완벽하게 완료한 것으로 평가된다.

조 5. 업무를 잘 수행한 직원의 품질 등급 평가 기준

다음 모든 기준을 충족하는 직원은 업무를 잘 수행한 품질 등급으로 분류한다.

1. 제3조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항 a 점에 따른 기준을 충족한다.

2. 법령에 따라 제출된 계획 또는 지시된 특정 작업을 완료한 결과 기준은 모두 예정된 일정에 맞추어 완료되며, 품질과 효율성이 보장된다.

3. 직접 관리하는 기관, 조직, 단위 또는 업무 영역에서 지시된 모든 목표와 임무를 완료하며, 그 중 최소 80%는 예정된 일정에 맞추어 완료되며, 품질이 보장된다.

4. 직접 관리하는 모든 기관, 조직, 단위는 업무를 완료한 것으로 평가된다.

조 6. 업무를 수행한 직원의 품질 등급 평가 기준

다음 모든 기준을 충족하는 직원은 업무를 수행한 품질 등급으로 분류한다.

1. 제3조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항 a 점에 따른 기준을 충족한다.

2. 법령에 따라 제출된 계획 또는 지시된 특정 작업을 완료한 결과 기준은 모두 완료되며, 그 중 최대 20%는 품질, 일정 또는 효율성이 보장되지 않아도 된다.

3. 직접 관리하는 기관, 조직, 단위 또는 업무 영역에서 지시된 모든 목표와 임무 중 최소 70%를 완료한다.

4. 직접 관리하는 모든 기관, 조직, 단위 중 최소 70%는 업무를 완료한 것으로 평가된다.

조 7. 업무를 수행하지 못한 직원의 품질 등급 평가 기준

다음 기준 중 하나라도 충족하는 직원은 업무를 수행하지 못한 품질 등급으로 분류한다.

1. 사상 도덕적 가치, 생활 방식, 자발적인 변화에 대한 상위 기관의 평가에 따라 정치적 타락 현상을 보인다.

2. 법령에 따라 제출된 계획 또는 지시된 특정 작업을 완료한 결과 기준 중 최소 50%는 일정, 품질, 효율성이 보장되지 않는다.

3. 직접 관리하는 기관, 조직, 단위 또는 업무 영역에서 지시된 모든 목표와 임무 중 최소 50%를 완료하지 못한다.

4. 직접 관리하는 기관, 조직, 단위 중 부정부패, 낭비와 관련되어 법령에 따라 처벌받았다.

5. 업무 수행 과정에서 위반 행위로 인해 평가 연도 내에 징계를 받았다.

절 2
공무원 품질 등급 평가 기준

조 8. 공무원 업무 수행 품질 등급 기준(업무 완수 우수)

1. 지도·관리 직위를 맡지 않는 공무원이 다음 각 호의 모든 기준을 충족하면 업무 완수 우수 등급으로 분류된다:

가) 이 조 제3항 제1호, 제2호, 제3호 및 제4호에서 규정한 사항을 잘 준수함

나) 법률, 계획 또는 지정된 특정 업무에 따라 부여된 모든 업무를 시간표에 맞추어 완료하고, 품질과 효율성이 높으며, 그 중 최소 50%는 목표를 초과하여 완료해야 함

2. 지도·관리 직위를 맡는 공무원이 다음 각 호의 모든 기준을 충족하면 업무 완수 우수 등급으로 분류된다:

가) 이 조 제3항 제1호, 제2호, 제3호, 제4호 및 제5호 가목에서 규정한 사항을 잘 준수함

나) 법률, 계획 또는 지정된 특정 업무에 따른 업무 결과에 대한 모든 기준이 시간표에 맞추어 완료되고, 품질과 효율성이 보장되어야 함

다) 지정된 기관, 조직, 단위 또는 업무 영역을 관리하는 지도와 조치로 모든 지표와 업무가 완료되며, 그 중 최소 50%는 목표를 초과하여 완료해야 함

라) 직접 관리하는 모든 기관, 조직, 단위가 업무 완수 이상으로 평가받아야 하며, 그 중 최소 70%는 업무 완수 또는 업무 완수 우수로 평가받아야 함

조 9. 공무원 업무 수행 품질 등급 기준(업무 완수 양호)

1. 지도·관리 직위를 맡지 않는 공무원이 다음 각 호의 모든 기준을 충족하면 업무 완수 양호 등급으로 분류된다:

가) 이 조 제3항 제1호, 제2호, 제3호 및 제4호에서 규정한 사항을 충족함

나) 법률, 계획 또는 지정된 특정 업무에 따라 부여된 모든 업무를 시간표에 맞추어 완료하고, 품질과 효율성이 보장되어야 함

2. 지도·관리 직위를 맡는 공무원이 다음 각 호의 모든 기준을 충족하면 업무 완수 양호 등급으로 분류된다:

가) 이 조 제3항 제1호, 제2호, 제3호, 제4호 및 제5호 가목에서 규정한 사항을 충족함

나) 법률, 계획 또는 지정된 특정 업무에 따른 업무 결과에 대한 모든 기준이 시간표에 맞추어 완료되고, 품질과 효율성이 보장되어야 함

다) 지정된 기관, 조직, 단위 또는 업무 영역을 관리하는 지도와 조치로 모든 지표와 업무가 완료되며, 그 중 최소 80%는 시간표에 맞추어 완료되고, 품질이 보장되어야 함

라) 직접 관리하는 모든 기관, 조직, 단위가 업무 완수 이상으로 평가받아야 함

조 10. 공무원 업무 수행 품질 등급 기준(업무 완수)

1. 지도·관리 직위를 맡지 않는 공무원이 다음 각 호의 모든 기준을 충족하면 업무 완수 등급으로 분류된다:

가) 이 조 제3항 제1호, 제2호, 제3호 및 제4호에서 규정한 사항을 충족함

나) 법률, 계획 또는 지정된 특정 업무에 따른 업무 결과에 대한 모든 기준이 완료되며, 그 중 최대 20%는 품질, 시간표 또는 효율성이 미흡할 수 있음

2. 지도·관리 직위를 맡는 공무원이 다음 각 호의 모든 기준을 충족하면 업무 완수 등급으로 분류된다:

가) 이 조 제3항 제1호, 제2호, 제3호, 제4호 및 제5호 가목에서 규정한 사항을 충족함

나) 법률, 계획 또는 지정된 특정 업무에 따른 업무 결과에 대한 모든 기준이 완료되며, 그 중 최대 20%는 품질, 시간표 또는 효율성이 미흡할 수 있음

다) 지정된 기관, 조직, 단위 또는 업무 영역을 관리하는 지도와 조치로 모든 지표와 업무의 최소 70%가 완료되어야 함

라) 직접 관리하는 모든 기관, 조직, 단위 중 최소 70%가 업무 완수 이상으로 평가받아야 함

조 11. 직원의 업무 수행 품질 등급 기준(업무 수행 미달)

1. 지도직 및 관리직을 맡지 않는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 업무 수행 품질을 업무 수행 미달 등급으로 분류한다.

가) 사상 도덕적 생활 방식에서의 타락 현상을 보이고, 사상 정치적, 도덕적, 생활 방식적 자기 변질 또는 자기 전환을 나타내는 것으로 상급 기관의 평가에 의하여 판단되는 경우

나) 법령에 따른 업무 수행 결과 평가 기준, 계획된 목표 또는 특정 업무를 수행하도록 위임받은 내용 중 50% 이상이 진행 상황, 품질, 효과 측면에서 미달하는 경우

다) 업무 수행 과정에서 법령에 따라 징계를 받은 행위가 있는 경우

2. 지도직 또는 관리직을 맡고 있는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 업무 수행 품질을 업무 수행 미달 등급으로 분류한다.

가) 사상 도덕적 생활 방식에서의 타락 현상을 보이고, 사상 정치적, 도덕적, 생활 방식적 자기 변질 또는 자기 전환을 나타내는 것으로 상급 기관의 평가에 의하여 판단되는 경우

나) 법령에 따른 업무 수행 결과 평가 기준, 계획된 목표 또는 특정 업무를 수행하도록 위임받은 내용 중 50% 이상이 진행 상황, 품질, 효과 측면에서 미달하는 경우

다) 위임받은 기관, 조직, 단위 또는 업무 영역에서 50% 미만의 목표를 달성한 경우

라) 직접 관리하는 권한 내의 기관, 조직, 단위가 부정부패, 비리, 낭비와 관련되어 법령에 따라 처벌을 받은 경우

마) 업무 수행 과정에서 법령에 따라 징계를 받은 행위가 있는 경우

목 3
기준
임기제 직원의 품질 등급

조 12. 임기제 직원의 업무 수행 품질 등급(업무 수행 우수)

1. 지도직을 맡지 않은 임기제 직원이 다음 각 호의 모든 기준을 충족하는 경우 업무 수행 품질을 업무 수행 우수 등급으로 분류한다.

가) 이 조 제3항 제1호, 제2호, 제3호 및 제4호에서 규정한 사항을 잘 준수함

나) 근로 계약서에 명시된 업무, 계획된 목표 또는 위임받은 특정 업무를 모두 완료하고, 진행 상황, 품질, 효과 측면에서 우수하며, 그 중 최소 50%는 목표를 초과 달성한 경우

2. 지도직을 맡고 있는 임기제 직원이 다음 각 호의 모든 기준을 충족하는 경우 업무 수행 품질을 업무 수행 우수 등급으로 분류한다.

가) 이 조 제3항 제1호, 제2호, 제3호, 제4호 및 제5호 가목에서 규정한 사항을 잘 준수함

나) 근로 계약서에 명시된 업무, 계획된 목표 또는 위임받은 특정 업무를 모두 완료하고, 진행 상황, 품질, 효과 측면에서 우수한 경우

다) 위임받은 기관, 조직, 단위 또는 업무 영역에서 모든 목표를 달성하고, 그 중 최소 50%는 목표를 초과 달성한 경우

라) 직접 관리하는 권한 내의 모든 기관, 조직, 단위가 업무 수행을 완료하였으며, 그 중 최소 70%는 업무 수행 우수 또는 업무 수행 매우 우수 등급을 받은 경우

조 13. 임기제 직원의 업무 수행 품질 등급(업무 수행 매우 우수)

1. 지도직을 맡지 않은 임기제 직원이 다음 각 호의 모든 기준을 충족하는 경우 업무 수행 품질을 업무 수행 매우 우수 등급으로 분류한다.

가) 이 조 제3항 제1호, 제2호, 제3호 및 제4호에서 규정한 사항을 충족함

나) 근로 계약서에 명시된 업무, 계획된 목표 또는 위임받은 특정 업무를 모두 완료하고, 진행 상황, 품질, 효과 측면에서 우수한 경우

2. 지도직을 맡고 있는 임기제 직원이 다음 각 호의 모든 기준을 충족하는 경우 업무 수행 품질을 업무 수행 매우 우수 등급으로 분류한다.

가) 이 조 제3항 제1호, 제2호, 제3호, 제4호 및 제5호 가목에서 규정한 사항을 충족함

나) 근로 계약서에 명시된 업무, 계획된 목표 또는 위임받은 특정 업무를 모두 완료하고, 진행 상황, 품질, 효과 측면에서 우수한 경우

다) 위임받은 기관, 조직, 단위 또는 업무 영역에서 모든 목표를 달성하고, 그 중 최소 80%는 진행 상황, 품질 측면에서 우수한 경우

라) 직접 관리하는 권한 내의 모든 기관, 조직, 단위가 업무 수행을 완료하였으며, 그 중 최소 70%는 업무 수행 우수 또는 업무 수행 매우 우수 등급을 받은 경우

조 14. 업무 수행 평가 기준 및 업무 완수 등급

1. 관리직을 맡지 않은 직원이 다음의 모든 기준을 충족하면 업무 완수 등급으로 평가된다:

가) 이 조 제3항 제1호, 제2호, 제3호 및 제4호에서 규정한 사항을 충족함

별도로, 업무 계약에 따른 업무 결과, 계획된 업무 또는 지정된 특정 업무를 모두 완수하였으며, 그 중 최대 20%의 기준만이 품질, 진행 상황 또는 효율성이 미흡하다.

2. 관리직을 맡은 직원이 다음의 기준을 충족하면 업무 완수 등급으로 평가된다:

가) 이 조 제3항 제1호, 제2호, 제3호, 제4호 및 제5호 가목에서 규정한 사항을 충족함

별도로, 업무 계약에 따른 업무 결과, 계획된 업무 또는 지정된 특정 업무를 모두 완수하였으며, 그 중 최대 20%의 기준만이 품질, 진행 상황 또는 효율성이 미흡하다;

c) 담당 부서 또는 업무 영역이 계획된 지표와 업무를 70% 이상 완수한다;

d) 직접 관리하는 권한 내의 부서 중 최소 70%가 업무 완수 등급 이상으로 평가받는다.

조 15. 업무 수행 평가 기준 및 업무 미완수 등급

1. 관리직을 맡지 않은 직원이 다음의 어느 하나라도 충족하면 업무 미완수 등급으로 평가된다:

가) 사상 도덕적 생활 방식에서의 타락 현상을 보이고, 사상 정치적, 도덕적, 생활 방식적 자기 변질 또는 자기 전환을 나타내는 것으로 상급 기관의 평가에 의하여 판단되는 경우

별도로, 업무 계약에 따른 업무 결과, 계획된 업무 또는 지정된 특정 업무 중 최대 50%의 기준이 진행 상황, 품질, 효율성 면에서 미흡하다;

다) 업무 수행 과정에서 법령에 따라 징계를 받은 행위가 있는 경우

2. 관리직을 맡은 직원이 다음의 어느 하나라도 충족하면 업무 미완수 등급으로 평가된다:

가) 사상 도덕적 생활 방식에서의 타락 현상을 보이고, 사상 정치적, 도덕적, 생활 방식적 자기 변질 또는 자기 전환을 나타내는 것으로 상급 기관의 평가에 의하여 판단되는 경우

별도로, 업무 계약에 따른 업무 결과, 계획된 업무 또는 지정된 특정 업무 중 최대 50%의 기준이 진행 상황, 품질, 효율성 면에서 미흡하다;

c) 담당 부서 또는 업무 영역이 계획된 지표와 업무를 50% 미만 완수한다.

d) 직접 관리하는 권한 내의 부서가 부정부패, 비리, 낭비로 인해 법적 처벌을 받는 경우.

마) 업무 수행 과정에서 법령에 따라 징계를 받은 행위가 있는 경우

장 III
심사권한, 절차, 절차, 시기,
평가 결과 사용, 평가 문서 보관,
업무 수행 평가,
공무원, 직원

조 16. 공무원, 공무직, 직원의 업무 수행 평가 및 등급 결정 권한

1. 공무원에 대한

공무원 관리 권한을 가진 기관은 공무원의 분류 관리 권한에 따라 공무원의 업무 수행 평가 및 등급 결정을 수행한다.

2. 공무직에 대한

a) 공무직 단체의 책임자 평가는 상위 기관의 책임자가 직접 관리하는 경우 해당 책임자가 수행한다.

b) 공무직 단체의 부책임자 평가는 해당 단체의 책임자가 수행하며, 그 아래 공무직 직원들의 평가 또한 해당 단체의 책임자가 수행한다.

3. 직원에 대한

직원의 업무 수행 평가 및 등급 결정 권한과 책임은 제43조 1항, 2항 및 3항에 따라 이루어진다.

조 17. 공무원 업무 수행 평가 및 등급 결정 절차와 절차

공무원 업무 수행 평가 및 등급 결정 절차는 다음과 같이 이루어진다:

1. 공무원의 자가 평가 및 등급 결정

공무원은 그들이 맡은 직책과 업무에 따른 업무 결과를 자가 평가하고, 모범적인 업무 수행을 반영한 등급을 모델 01에 따라 작성한다.

2. 공무원에 대한 평가 및 검토

a) 공무원이 근무하는 기관의 리더십 집단 회의를 통해 공무원에 대한 평가 및 검토를 실시한다. 공무원은 업무 결과에 대한 자가 평가 보고서를 회의에서 발표하고, 참석자들은 의견을 제시하며, 이들 의견은 회의록에 기록되고 통과된다.

b) 공무원 관리 권한을 가진 기관은 평가 대상 공무원에게 직접적으로 관리하는 기관, 단체, 부서의 평가 및 검토 의견을 수집하도록 결정한다.

3. 같은 단위 당국의 당원 평가 및 검토 의견 수렴

4. 공무원에 대한 평가 및 등급 결정 검토

공무원 업무 관리 기관의 업무 관리 전담 부서는 본 조항 2항과 3항에 따른 평가 및 검토 의견과 관련 문서(있을 경우)를 종합하여 공무원에 대한 평가 내용과 등급을 제안한다.

공무원 관리 권한을 가진 기관은 공무원에 대한 평가 및 등급 결정을 검토하고 결정한다.

5. 공무원 업무 수행 평가 및 등급 결정 결과 통보

공무원 관리 권한을 가진 기관은 공무원에게 서면으로 평가 및 등급 결정 결과를 통보하고, 공무원이 근무하는 기관, 단체, 부서 내에서 공개적으로 통보하며, 해당 기관, 단체, 부서 내에서 공개 방식을 결정하며, 특히 전자 환경에서의 공개를 우선 적용한다.

조 18. 공직자의 성과 평가 및 등급 산정 절차와 절차

1. 기관, 단체 또는 단위의 책임자로서의 공직자에 대해서는

가) 공직자가 자기 평가 및 등급 산정을 수행한다.

공직자는 그 직책과 임무에 따른 업무 결과를 자기 평가 보고서로 작성하고, 모형 02에 따라 그 업무 결과의 등급을 받는다. 이 모형은 본 시행령 부록에 첨부되어 있다.

b) 공직자에 대한 평가 및 검토

공직자가 근무하는 기관, 단체 또는 부서에서 평가 및 검토를 위한 회의를 개최한다.

회의 참석자는 해당 기관, 단체 또는 부서의 모든 공직자들이다.

기관, 단체 또는 단위가 구성 단위를 가지는 경우, 참석하는 구성원은 해당 기관, 단체 또는 단위의 지도 집단, 당 중앙위원회 대표, 노동조합 대표, 청년연맹 대표 및 구성 단위의 책임자들로 구성되며, 규모가 큰 기관, 단체 또는 단위의 경우에는 구성 단위의 책임자가 서면으로 의견을 제출할 수 있다.

공직자는 회의에서 자신의 업무 성과를 자평한 보고서를 제출하고, 참석자들은 의견을 제시하며, 이러한 의견은 회의록에 기록되고 회의에서 승인된다.

c) 공직자가 근무하는 기관, 단체 또는 부서의 당 지도부로부터 평가 및 검토 의견을 취한다.

d) 공직자의 성과 등급 평가 결정

해당 기관의 인사 업무를 담당하는 부서는 본 조 제2항 및 제3항에서 규정된 의견 및 평가 내용과 관련 자료(있을 경우)를 종합하여 공직자의 평가 내용 및 등급 산정을 제안한다.

권한 있는 기관이 공직자의 성과 평가 및 등급 산정을 결정한다.

나) 권한 있는 기관은 공직자에게 서면으로 성과 평가 및 등급 산정 결과를 통보하며, 이를 공개적으로 발표하고, 공개 방식을 결정하며, 특히 전자 환경에서의 공개를 우선 적용한다.

2. 책임자의 부서장 및 책임자의 관리하에 있는 공직자에 대해:

가) 공직자가 자기 평가 및 등급 산정을 수행한다.

공직자는 그 직책과 임무에 따른 업무 결과를 자기 평가 보고서로 작성한다. 이 보고서는 모형 02에 따라 작성되며, 이 모형은 본 시행령 부록에 첨부되어 있다.

b) 공직자에 대한 평가 및 검토

공직자가 근무하는 기관, 단체 또는 부서에서 평가 및 검토를 위한 회의를 개최한다.

회의 참석자들은 해당 기관, 단체 또는 단위의 모든 공직자 또는 구성 단위 내의 모든 공직자로 구성된다. 기관, 단체 또는 단위가 구성 단위를 가지는 경우에 한한다.

공직자가 해당 기관, 단체 또는 단위의 책임자의 부책임자인 경우, 참석하는 구성원은 해당 기관, 단체 또는 단위의 지도 집단, 당 중앙위원회 대표, 노동조합 대표, 청년연맹 대표 및 구성 단위의 책임자들로 구성되며, 규모가 큰 기관, 단체 또는 단위의 경우에는 구성 단위의 책임자가 서면으로 의견을 제출할 수 있다.

공직자는 회의에서 자신의 업무 성과를 자평한 보고서를 제출하고, 참석자들은 의견을 제시하며, 이러한 의견은 회의록에 기록되고 회의에서 승인된다.

c) 공직자가 근무하는 기관, 단체 또는 부서의 당 지도부로부터 책임자의 부서장에 대한 평가 및 검토 의견을 취한다.

d) 공직자의 성과 등급 평가 결정

공직자가 책임자의 부책임자인 경우, 해당 기관, 단체 또는 단위의 책임자는 본 조 제2항 및 제3항에서 규정된 의견 및 평가 내용과 관련 자료(있을 경우)를 참고하여 공직자의 평가 내용 및 등급 산정을 결정한다.

공직자가 책임자의 관리 하에 있는 경우, 해당 기관, 단체 또는 단위의 책임자는 본 조 제2항에서 규정된 회의에서의 의견 및 평가 내용을 참고하여 공직자의 평가 내용 및 등급 산정을 결정한다.

나) 권한 있는 기관은 공직자에게 서면으로 성과 평가 및 등급 산정 결과를 통보하며, 이를 해당 기관, 단체 또는 단위 내에서 공개적으로 발표하고, 공개 방식을 결정하며, 특히 전자 환경에서의 공개를 우선 적용한다.

조 19. 직원의 성과 평가 및 등급 산정 절차와 절차

1. 직원이 책임자 또는 책임자의 부책임자인 경우

가) 직원이 자기 평가 및 등급 산정을 수행한다.

직원은 그 직책과 임무에 따른 업무 결과를 자기 평가 보고서로 작성하고, 모형 03에 따라 그 업무 결과의 등급을 받는다. 이 모형은 본 시행령 부록에 첨부되어 있다.

나) 직원에 대한 의견 및 평가

직원이 근무하는 기관에서 회의를 개최하여 직원에 대한 의견 및 평가를 실시한다. 회의 참석자들은 해당 기관의 모든 직원으로 구성된다.

기관이 구성 단위를 가지는 경우, 참석하는 구성원은 해당 기관의 지도 집단, 당 중앙위원회 대표, 노동조합 대표, 청년연맹 대표 및 구성 단위의 책임자들로 구성되며, 규모가 큰 기관의 경우에는 구성 단위의 책임자가 서면으로 의견을 제출할 수 있다.

직원은 회의에서 자기 평가 보고서를 제출하고, 참석자들이 의견을 제시하며, 이러한 의견들은 회의록에 기록되고 회의에서 승인된다.

다) 직원이 근무하는 기관의 당 중앙위원회로부터 의견 및 평가를 받는다.

라) 직원의 성과 평가 및 등급 산정을 검토하고 결정한다.

해당 기관의 인사 업무를 담당하는 부서는 본 조 제2항 및 제3항에서 규정된 의견 및 평가 내용과 관련 자료(있을 경우)를 종합하여 직원의 평가 내용 및 등급 산정을 제안한다.

권한 있는 기관이 직원의 성과 평가 및 등급 산정을 결정한다.

라) 권한 있는 기관은 직원에게 성과 평가 및 등급 산정 결과를 서면으로 통보하며, 이를 해당 기관 내에서 공개적으로 발표하고, 공개 방식을 결정하며, 특히 전자 환경에서의 공개를 우선 적용한다.

2. 관리직을 맡지 않는 직원에 대해서는

가) 직원이 자기 평가 및 등급 산정을 수행한다.

직원은 그 직책과 임무에 따른 업무 결과를 자기 평가 보고서로 작성한다. 이 보고서는 모형 03에 따라 작성되며, 이 모형은 본 시행령 부록에 첨부되어 있다.

나) 직원에 대한 의견 및 평가

직원이 근무하는 기관에서 회의를 개최하여 직원에 대한 의견 및 평가를 실시한다.

회의 참석자들은 해당 기관의 모든 직원 또는 구성 단위 내의 모든 직원으로 구성된다. 기관이 구성 단위를 가지는 경우에 한한다.

직원은 회의에서 자기 평가 보고서를 제출하고, 참석자들이 의견을 제시하며, 이러한 의견들은 회의록에 기록되고 회의에서 승인된다.

라) 직원의 성과 평가 및 등급 산정을 검토하고 결정한다.

권한 있는 기관은 본 조 제2항에서 규정된 회의에서의 의견 및 평가 내용을 참고하여 직원의 평가 내용 및 등급 산정을 결정한다.

라) 권한 있는 기관은 직원에게 성과 평가 및 등급 산정 결과를 서면으로 통보하며, 이를 해당 기관 내에서 공개적으로 발표하고, 공개 방식을 결정하며, 특히 전자 환경에서의 공개를 우선 적용한다.

조 20. 연간 업무 성과 평가 및 등급 부여 시기

1. 공직자, 공무원, 법인직원의 업무 성과 평가는 각각의 근무 연도별로 이루어진다.

공직자, 공무원, 법인직원이 직위를 변경한 경우, 새로운 기관, 조직 또는 단체는 그들의 업무 성과 평가 및 등급 부여를 책임진다. 이전 기관, 조직 또는 단체에서 6개월 이상 근무한 경우에는 이전 기관, 조직 또는 단체의 의견을 반영해야 하며, 이전 기관, 조직 또는 단체가 더 이상 존재하지 않는 경우 제외한다.

2. 공직자, 공무원, 법인직원의 업무 성과 평가는 매년 12월 15일 이전에 이루어져야 하며, 당원 업무 성과 평가와 연간 업무 평가 및 포상 절차 이전에 이루어져야 한다.

교육, 훈련 분야와 일부 다른 분야에서 연간 업무 종료 시기가 12월보다 빠른 공공기관의 경우, 해당 공공기관의 책임자는 법인직원의 업무 성과 평가 시기를 결정한다.

3. 업무 성과 평가 시점에서 합리적인 이유로 결석하거나 법으로 정해진 임신 휴가 중인 경우, 공직자, 공무원, 법인직원은 업무 수행 결과에 대한 자기 평가 보고서를 작성하고, 현재 근무하는 기관, 조직 또는 단체에 제출하여 업무 성과 평가 및 등급 부여 절차를 진행하도록 한다.

본 조 제1항과 제2항 그리고 기관, 조직 또는 단체의 특성에 따라 집행부는 같은 수준의 당위와 협의하여 기관, 조직 또는 단체 내에서 업무 성과 평가 및 등급 부여 회의를 진행하며, 이를 진지하게, 효과적으로 실시하고 형식주의와 낭비를 피하도록 한다.

조 21. 공직자, 공무원, 법인직원의 업무 성과 평가 결과 사용

공직자, 공무원, 법인직원의 업무 성과 평가 결과는 배치, 활용, 교육, 훈련, 직급 상승 또는 직위 등급 상승, 계획, 임명, 해임, 이동, 교환, 파견, 포상, 징계, 당원 업무 성과 평가 및 기타 공직자, 공무원, 법인직원에 대한 정책 적용을 위한 근거가 된다.

업무 성과 평가 결과는 문서화되어 공직자, 공무원, 법인직원의 인사 파일에 보관되며, 다음 사항을 포함한다:

1. 회의록(평가 및 검토)

2. 업무 성과 평가 및 등급 부여 양식

3. 근무 기관의 당위의 검토 의견(있을 경우)

4. 권한 있는 기관의 업무 성과 평가 결과 통보

5. 업무 성과 평가 결과에 대한 건의사항 처리 파일(있을 경우)

6. 관련 문서(있을 경우)

장 IV

조 시행규정

조 23. 조직적 실행

1. 기관, 조직 또는 단체의 구체적인 상황에 따라, 공직자, 법인직원을 관리하는 기관, 조직 또는 단체의 책임자는 해당 기관, 조직 또는 단체의 특성을 고려한 평가 규정을 발포하거나, 공직자, 법인직원을 사용하는 기관, 조직 또는 단체의 책임자에게 발포하도록 지시한다.

평가 규정은 각 직위에 대한 구체적인 업무 결과, 업무 성과 평가 기준, 평가 시기(분기, 월 또는 주), 업무 완수율을 결정하는 근거, 업무 성과 평가 및 등급 부여를 위한 요소 기준, 공직자, 공무원, 법인직원의 업무량 비율 등을 명확히 규정해야 하며, 정보기술을 활용한 업무 성과 평가 및 등급 부여를 장려하고, 이는 본 시행령의 규정과 일치하도록 한다.

기밀 조직에서 근무하는 사람의 업무 성과 평가는 기밀 관련 법률과 상위 기관의 공직자 평가 원칙에 따라 이루어져야 한다.

2. 2020년 이전의 업무 성과 평가 결과는 관련 규정 적용을 위해 연속적으로 고려된다.

3. 공직자, 공무원, 법인직원을 관리하는 기관의 책임자는 매년 공직자, 공무원, 법인직원의 업무 성과 평가를 본 시행령에 따라 진행하고, 관할 범위 내의 공직자, 공무원, 법인직원의 업무 성과 평가 결과를 보고서 형태로 매년 3월 1일 이전에 내무부에 제출하도록 책임을 진다.

4. 내무부는 각 부처, 지방 정부의 공직자, 공무원, 법인직원의 연간 업무 성과 평가 결과를 추적, 검토, 종합하고, 이를 정부 총리에게 보고하며, 연간 업무 성과 평가 결과를 공개한다.

조 24. 건의 처리

평가 결과 통보를 받은 후, 직원이 평가 및 등급 부여 결과에 동의하지 않을 경우, 건의할 수 있는 권리를 가진다. 건의 처리는 평가 및 등급 부여 권한을 가진 자가 담당한다.

조 25. 효력 발생

1. 본 고시는 2020년 8월 20일부터 효력이 발생한다.

2. 다음 고시들을 폐지한다:

가) 2015년 6월 9일 제정된 정부 고시 「공무원 및 공기업 직원에 대한 평가 및 등급 부여에 관한 규정」

나) 2017년 7월 27일 제정된 정부 고시 「2015년 6월 9일 제정된 정부 고시 「공무원 및 공기업 직원에 대한 평가 및 등급 부여에 관한 규정」 일부 개정 및 보완」

조 26. 시행 책임

각 중앙부처 장관, 정부 기관의 기관장, 지방자치단체의 시장·군수·구청장 및 관련 조직, 개인은 본 고시를 이행하는 데 책임을 진다./.

협력 요청에 대한 모델 문서

사회주의 공화국 베트남

독립 - 자유 - 행복

-----------------------------

평가, 등급 부여 양식 - 공무원
년 ...

1. 평가 결과

1. 정치 사상:

2. 도덕성, 생활 방식:

3. 업무 습관, 업무 방식:

4. 조직 규율 의식:

5. 위임받은 업무 수행 결과:

부서 또는 조직의 활동 결과 (업무 내용, 완료 비율, 품질, 진행 상황을 명확히 함):

리더십 능력:

단결력:

II. 자기 평가 및 등급 부여

1. 장단점 자기 평가:

나는 25세의 소프트웨어 엔지니어로 혁신적인 제품을 만드는 데 열정을 가지고 있다. 자바, 파이썬, 자바스크립트에 대한 강력한 배경을 가지고 있으며, 머신러닝과 자연어 처리를 포함하는 프로젝트를 진행하고 있다. 창의성과 협력을 중시하는 팀에서 기술을 적용하고 기여할 수 있는 새로운 기회를 찾고 있다.

2. 자기 등급 부여:

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

(업무를 매우 잘 수행함; 업무를 잘 수행함; 업무를 수행함; 업무를 수행하지 않음).

..., 날짜...월...년...

III. 평가 및 등급 부여 결과 (평가 권한을 가진 층위를 위한 부분)

1. 장단점 평가:

2. 평가 및 등급 부여 결과:

(업무를 매우 잘 수행함; 업무를 잘 수행함; 업무를 수행함; 업무를 수행하지 않음).

3. 직원의 발전 전망 평가:

(서명, 성명 기재)

기업 및 개인 목록 제공에 대한 모델 문서

사회주의 공화국 베트남

독립 - 자유 - 행복

-----------------------------

평가, 등급 부여 양식 - 공무원
년 ...

1. 평가 결과

1. 정치 사상:

3. 업무 습관, 업무 방식:

5. 위임받은 업무 수행 결과 (업무 내용, 완료 비율, 품질, 진행 상황을 명확히 함):

6. 국민 및 기업에 대한 서비스 태도 (직접 접촉하거나 직접 업무를 처리하는 위치에 있는 경우):

공무원 리더 및 관리자용 별도 부분

7. 부서 또는 조직의 활동 결과 (업무 내용, 완료 비율, 품질, 진행 상황을 명확히 함):

8. 리더십 능력:

9. 단결력:

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

II. 자기 평가 및 등급 부여

1. 장단점 자기 평가:

2. 자기 등급 부여:

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

(업무를 매우 잘 수행함; 업무를 잘 수행함; 업무를 수행함; 업무를 수행하지 않음).

..., 날짜...

(기관장이 사용하는 부분 (있을 경우))

평가자

(서명, 이름 기재)

IV. 평가 및 등급 부여 결과 (평가 권한을 가진 층위를 위한 부분)

1. 장단점 평가:

2. 평가 및 등급 부여 결과:

(업무를 매우 잘 수행함; 업무를 잘 수행함; 업무를 수행함; 업무를 수행하지 않음).

3. 직원의 발전 전망 평가:

(서명, 이름 기재)

양식 번호 03

사회주의 공화국 베트남

독립 - 자유 - 행복

-----------------------------

평가, 등급 부여 양식 - 공기업 직원

I. 자기 평가 결과

1. 정치 사상

5. 위임받은 업무 수행 결과 (업무 내용, 완료 비율, 품질, 진행 상황을 명확히 함):

6. 국민 및 기업에 대한 서비스 태도 (직접 접촉하거나 직접 업무를 처리하는 위치에 있는 경우):

공기업 직원 리더 및 관리자용 별도 부분

7. 위임받은 업무 수행 결과:

8. 리더십 능력:

9. 단결력:

II. 자기 평가 및 등급 부여

1. 장단점 자기 평가:

2. 자기 등급 부여:

(업무를 매우 잘 수행함; 업무를 잘 수행함; 업무를 수행함; 업무를 수행하지 않음).

,,,, 날짜...

III. 기관장에 대한 의견

IV. 평가 및 등급 부여 결과 (평가 권한을 가진 층위를 위한 부분)

1. 장단점 평가:

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

2. 평가 및 등급 부여 결과:

(업무를 매우 잘 수행함; 업무를 잘 수행함; 업무를 수행함; 업무를 수행하지 않음).

..., 날짜...평가자 (서명, 이름 기재)