시행규칙 제 01/2008/TT-BNV는 국가기업의 이사회의 회장 및 이사, 사장 및 대표이사, 부사장 및 부대표이사에 대한 임명, 재임명, 해임, 포상, 징계 절차와 순서를 지시한다.

시행규칙

주체가 되는 주체에 대한 임명, 재임명, 해임, 포상, 징계 절차와 절차를 지도한다.

이사회 의장, 이사회의 구성원, 총경리, 경리장, 부총경리, 부경리 국유회사에 대해

국가기업의 부총경리, 부경리

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본 통지서는 정부가 2005년 10월 20일에 제정한 제132/2005/NĐ-CP 호 정부의 국유회사에 대한 국가 소유자의 권리와 의무를 행사하는 것에 관한 규정과 2006년 8월 21일에 제정한 제86/2006/NĐ-CP 호 정부의 제132/2005/NĐ-CP 호 정부의 규정 일부를 수정 보완하는 것에 관한 규정을 시행하는 것을 목적으로 한다. 내무부는 이사회 의장, 이사회의 구성원, 총경리, 경리장, 부총경리, 부경리 국유회사에 대한 임명, 재임명, 해임, 포상, 징계 절차와 절차를 지도한다.

I. 적용 범위 및 조정 대상

본 통지서는 국유회사에 대한 이사회 의장, 이사회의 구성원, 총경리, 경리장, 부총경리, 부경리에 대한 임명, 재임명, 해임, 포상, 징계 절차와 절차를 지도하며, 이는 국유회사 법(이하 "국유회사 법"이라 함) 제3조 제1항에서 정의된 리더십 직원을 포함한다.

II. 절차와 절차 및 임명, 재임명, 해임, 포상, 징계 문서

1. 임명:

국유회사 법 제1조에서 정의된 리더십 직원에 대한 임명 기간은 5년이다.

a. 임명 조건:

- 일반적인 리더십 직원의 기준과 임명 직위별 구체적인 기준을 당과 정부의 규정에 따라 충족해야 함;

- 부여된 임무를 잘 수행해야 함;

- 임명 연령: 처음으로 임명될 사람들은 임기(5년) 동안의 근무 기간을 보장해야 하며, 이는 회의에서 주요 관리자들의 의견을 수렴하는 시점까지 계산된다. 리더십 직원이 기율 위반으로 인해 해임되거나 징계를 받았다가 다시 리더십 직위를 맡게 될 경우, 처음 임명될 때의 연령 기준을 따르게 됨;

- 개인 정보, 이력서가 완전하고 명확하며 투명하게 작성되어야 하며, 관련 기관의 확인을 받아야 하며, 재산 신고서를 제출해야 함;

- 부여된 임무를 수행할 수 있는 건강 상태를 유지해야 함.

b. 임명을 고려하지 않는 사례들:

- 직위를 맡을 수 없는 기간 중에 있음;

- 수사, 기소, 재판 과정 중에 있음;

- 비위 징후가 발견되어 조사 중이며 아직 결론이 나지 않음;

- 기율 위반으로 인해 처분을 받은 후(경고 이상) 기율 처분 기간 중에 있음(당 기율 또는 정부 기율).

c. 임명 절차와 절차:

근무 필요성에 따라, 국유회사에 이사회가 있는 경우 이사회 또는 국유회사에 이사회가 없는 경우 총경리, 경리장(이하 "이사회"라고 함)은 임명될 직위와 인원 수에 대한 결정을 내릴 수 있으며, 또는 상급 기관에 임명될 직위와 인원 수에 대한 주장을 제출할 수 있다.

중요한 국유회사에서 총리가 임명하는 직위에 대한 경우, 이사회는 직위와 임명될 인원 수에 대한 주장을 관리 부처에 제출하여 총리에게 보고하도록 요청하고, 동시에 내무부에 제출하여 검토하도록 요청한다.

상급 기관의 승인을 받은 후, 다음과 같은 절차를 진행한다:

현직 인원을 활용하는 경우:

+ 이사회는 계획된 인원을 제안하며, 이는 계획된 관리자들로부터 유래된다.

계획된 관리자가 없을 경우, 주요 관리자들이 추천하는 인원을 모집한다. 한 인원을 임명하기 위해 여러 인원을 추천할 수 있다:

+ 주요 관리자들의 의견을 모으는 회의(비밀 투표)를 조직한다.

회의에 참석하는 주요 관리자들은 다음과 같다: 이사회; 총경리실; 각 부서장 및 부서장 직급에 해당하는 직원; 직접 소속된 단위의 장; 당 중앙위원회; 각 단체의 장(회사 당 중앙위원회나 단체가 없는 경우, 회사 당 중앙위원회와 각 단체의 장을 초청함).

회의 내용은 다음과 같다:

임명 요구사항, 임명될 직위의 기준에 대한 논의와 토론; 이사회가 추천한 인원의 이력, 평가, 발전 전망, 임명 예정 직위, 임명될 가능성이 있는 인원의 신뢰성 투표를 발표; 행동 계획을 제시할 수 있으며, 투표 결과는 중요한 참고 자료로 사용되지만, 결정의 유일한 기준이 아니며, 주요한 기준이 아니다.

중요한 국유회사의 경우, 관리 부처가 주도하여 내무부와 협력하여 이사회 의장의 직위에 대한 신뢰성 투표를 조직한다. 이사회는 이사회 구성원, 총경리, 부서장에 대한 신뢰성 투표를 조직하며, 내무부와 관리 부처가 참석한다. 회의를 조직하는 기관은 투표를 검토하고 보관하며 비밀을 유지한다.

+ 이사회는 새로 발생한 문제를 검토하고 결론을 내린다(있을 경우);

+ 당 중앙위원회 또는 회사 당 중앙위원회는 임명될 인원에 대한 의견을 이사회에 제출한다;

+ 이사회는 각 인원에 대해 토론하고 평가하며 비밀 투표를 통해 표결한다. 임명될 인원은 이사회 구성원의 다수의 찬성을 받아야 한다. 이사회가 한 직위에 두 명을 추천했으며 표수가 같다면, 이사회 의장이 추천한 인원이 선택된다.

+ 이사회는 임명을 결정하거나 상급 기관에 임명을 요청하는 보고서를 제출한다.

외부 인원을 활용하는 경우:

+ 이사회는 인원을 제안하거나 상급 기관은 인원을 소개한다(문서로).

+ 이사회와 당중앙위원회 상무위원회(회사 전체 당중앙위원회인 경우)가 방침에 대해 논의하고 의견을 교환하여 일치를 이루며, 이사회는 임명될 사람에 대한 요구사항, 경력, 지도부와 당중앙위원회 상무위원회의 평가 등을 설명하기 위해 해당 인사가 근무하는 기관의 지도자와 접촉하며, 임명될 사람과 접촉하여 업무 요구사항에 대해 논의한다;

+ 당 중앙위원회 또는 회사 당 중앙위원회는 임명될 인원에 대한 의견을 이사회에 제출한다;

+ 이사회가 논의하고 평가하며 비밀 투표로 표결한다;

+ 이사회가 임명하거나 상급 기관의 권한을 가진 상위 기관에 임명을 요청하는 보고서를 제출하여 결정을 받는다;

회사 설립 또는 합병, 조직 모델 변경으로 인한 경우:

+ 새로운 회사를 설립하는 경우: 상급 기관이 임명할 인사를 예상하고 논의 및 의견 교환 후 결정을 내려 임명한다. 총리가 임명하는 인사의 경우, 해당 산업 부처 장관, 중앙 직할 시·도 행정부 장이 보고서를 작성하여 총리에게 보고하고 인사 조치를 요청하며, 동시에 내무부에 심사보고를 요청한다.

+ 합병 또는 조직 모델 변경으로 인해 새로운 조직이 기존 회사와 동일 등급의 조직인 경우, 동일 직위로 임명되는 인사의 경우: 상급 기관이 임명할 인사를 예상하고 결정을 내려 임명한다. 총리가 임명하는 인사의 경우, 회사 이사회가 해당 산업 부처 장관에게 보고서를 작성하여 총리에게 보고하고 인사 조치를 요청하며, 동시에 내무부에 심사보고를 요청한다.

+ 합병 또는 조직 모델 변경으로 인해 새로운 조직이 상위 등급의 조직인 경우, 임명 절차는 처음 임명 절차에 따라 진행된다.

d. 이사회가 상위 기관에 제출하는 임명 보고서에는 다음과 같은 서류가 첨부되어야 한다:

- 사진(4x6cm 크기, 최근 6개월 이내에 찍은 것)이 부착된 경력 요약서(직원 관리 기관이 확인함);

- 업무 수행에 대한 자기 평가서;

- 직속 지도자가 작성한 최근 5년간의 업무 수행에 대한 장단점 평가서;

- 당 지도부의 평가서;

- 주거지의 당 지도부 또는 지방 정부 대표가 작성한 직원 및 가족의 시민 자질에 대한 평가서;

- 주요 인사의 추천 및 신임 투표 결과를 종합한 기록(투표 결과 검토);

- 재산 보고서;

- 교육 및 훈련 증명서 사본;

- 주요 인사의 임명을 위한 조사, 감사, 민원 처리 결과 및 관련 문서(있을 경우);

국가 중요 공기업에서 총리가 임명하는 직위의 경우, 이사회는 임명 서류를 산업 부처에 제출하여 총리에게 보고하며, 동시에 내무부에 심사보고를 요청한다.

2. 재임명:

임명 기간이 만료된 지도직 임원은 재임명 여부를 검토받을 수 있다.

a. 재임명 조건:

- 임명 기간 동안 임무를 완수하였음:

- 지도직 임원의 일반적인 기준과 임명 직위별 특별 기준을 충족하며, 당과 정부의 규정에 따라 재임명 시점에서 요구되는 임무를 수행할 수 있음:

- 회사의 요구사항:

- 건강 상태가 좋고 임명된 임무를 수행할 수 있는 명성을 가지고 있음.

이전에 임명되었던 지도직 임원 중 임명 기간이 5년 이상인 경우 모두 재임명을 검토받을 수 있다. 임명 기간은 현재 임명된 직위의 임명 결정 날짜부터 시작한다. 임명 기간이 2년 이상 5년 미만인 임원은 재임명 시 임명 기간이 정년까지 연장될 수 있다. 임명 기간이 2년 미만인 임원은 상위 기관이 정년까지 임명 기간을 연장할 수 있다.

b. 재임명 절차 및 절차:

- 재임명 기간 3개월 전, 직접 관리 기관이 임원에게 통보하고 상위 기관에 재임명을 요청하는 절차를 진행한다:

- 임원이 임명 기간 동안 수행한 임무에 대한 자기 평가를 작성한다:

- 주요 인사, 직원, 이사회, 총괄 경영진, 각 부서장 및 그에 준하는 직위, 당중앙위원회 상무위원회, 기업 사무실 단체 대표 등이 참여하는 비밀 투표를 실시한다.

국가 중요 공기업의 경우, 산업 부처가 주도하여 내무부와 협력하여 이사회 의장의 신임 투표를 실시한다. 회사는 내무부와 산업 부처의 참석 하에 이사회 위원, 총괄 경영진의 신임 투표를 실시하며, 투표용지는 비밀 보관 체제를 따르도록 한다.

- 이사회가 재임명 여부를 평가하고 결정하며, 재임명 결정을 내리거나 상위 기관에 재임명을 요청한다.

c. 재임명 서류는 처음 임명 시의 서류와 동일하게 제출한다.

3. 해임:

a. 임명 기간 중 임원이 자신의 능력을 인정하지 못하거나 다른 이유로 사임을 원할 경우, 이사회에 보고서를 제출하여 결정을 받거나 상위 기관에 요청하여 결정을 받는다. 사임 후 임원은 회사에서 다른 업무를 배정받는다.

b. 리더 직원이 직위에서 물러나기를 원하거나 직위를 수행하는 동안 중대한 잘못을 범하지는 않았으나 신뢰성을 잃거나 국가 자본 투자 이익률 지표를 연속 2년간 미달하거나 연속 2년간 손실을 입히거나 또는 건강상의 이유 등으로 사임을 요청한 경우 이사회는 직위 해제 결정을 내리거나 상급 기관에 직위 해제를 요청할 수 있다.

c. 리더 직원이 다른 직무로 재배치되거나 새로운 직위로 임명되면 현재 보유하고 있는 직위에서 자동으로 물러난다(임명 결정에서 계속 현 직위를 유지하도록 명시된 경우 제외).

d. 직위 해제 관련 서류:

- 상급 기관에 제출하는 보고서. 보고서 내용은 사임을 요청하는 직원 또는 직위 해제를 요청받은 직원의 장단점을 평가한다.

- 사임 및 직위 해제 요청 서류에는 다음과 같은 내용이 포함된다: 간단한 경력 요약; 사임 이유와 직위 해제 이유를 명시한 리더십 집단의 평가; 사임 요청서; 직원의 자기 평가.

정부 총리가 임명한 중요 국유기업의 직위에 대한 사항은 이사회가 관련 서류와 함께 관리 부처에 보고하며, 관리 부처는 이를 총리에게 보고하고 동시에 인사부처에 보고하여 총리에게 보고하게 한다.

4. 포상:

리더 직원에 대한 포상은 포상법에 따라 이루어진다. 리더 직원이 공적을 세우면 총리에게 추천하여 대통령에게 호국훈장, 공훈장, 호찌민상, 국가상, 국가 영예 명칭, 총리 표창, 전국 모범 근로자 명칭을 수여하도록 하는 절차는 다음과 같다:

a. 각 부총리, 각 부처장관, 각 직속 부처장관, 각 지방자치단체장은 해당 직원의 공적이 뛰어나다면 총리에게 추천하여 대통령에게 호국훈장, 공훈장, 호찌민상, 국가상, 국가 영예 명칭을 수여하도록 하며, 총리에게 추천하여 총리 표창과 전국 모범 근로자 명칭을 수여하도록 한다.

b. 포상 관련 서류는 다음과 같이 구성된다:

- 이사회가 상급 기관에 제출하는 포상 요청 보고서와 함께 포상 요청 서류가 포함된다:

- 개인 업적 보고서는 관리 부처, 지역, 이사회 또는 최고 책임자의 확인이 필요하다.

- 포상 심사위원회의 비밀 투표 결과와 회의록.

- 포상 요청 서류는 총리에게 제출되며 동시에 인사부처에 제출되어 총리에게 보고하게 한다. 총리가 임명한 중요 국유기업의 리더 직원에 대한 포상 요청 서류는 인사부처(중앙 포상심사위원회와 공무원 부서가 검토)에 제출되어 총리에게 보고하게 한다.

5. 징계:

a. 리더 직원에 대한 징계 절차는 2005년 3월 17일 정부가 발표한 제35/2005/NĐ-CP 호 정부에 관한 처분 명령에 따른다.

b. 징계 위원회:

징계 위원회는 3명으로 구성되며 구체적인 구성은 다음과 같다:

- 징계 위원회의 의장은 이사회 의장 또는 이사회 회원 또는 총감독, 부총감독, 감독, 부감독이다;

- 징계 위원회 회원 한 명은 직위 해제를 요청한 당 조직의 상급 당 조직 대표이다. 만약 상급 당 조직이 지역 당 조직이라면 이 회원은 지역 당 조직 대표이다;

- 징계 위원회 회원 한 명은 동급 노동조합 집행위원회 대표이다;

이사회 의장이나 최고 책임자가 징계를 받는 경우에는 상급 기관의 최고 책임자가 징계 위원회를 구성한다. 징계 위원회는 3명으로 구성되며 구체적인 구성은 다음과 같다:

- 징계 위원회의 의장은 상급 기관의 최고 책임자 또는 그의 부책임자이다;

- 징계 위원회 회원 한 명은 직위 해제를 요청한 당 조직의 상급 당 조직 대표이다. 만약 상급 당 조직이 지역 당 조직이라면 이 회원은 지역 당 조직 대표이다;

- 징계 위원회 회원 한 명은 회사 노동조합 집행위원회 대표이다.

c. 징계 관련 서류:

- 상급 기관에 제출하는 징계 요청 보고서와 함께 징계 요청 서류가 포함된다:

- 징계 대상자의 자기 평가서;

- 주요 관리자 회의록(징계 관련 고발서, 조사 결과, 감사 결과 등 관련 문서 포함);

- 징계 위원회 회의록(비밀 투표 결과 포함).

총리가 임명한 중요 국유기업의 직위에 대한 징계 관련 서류는 관리 부처에 제출되어 총리에게 보고되며 동시에 인사부처에 제출되어 총리에게 보고하게 한다.

징계 관련 서류와 결정은 직원의 파일에 보관해야 하며 징계 결정은 직원의 경력 기록에 기록되고 보관해야 한다.

III. 결정 공표

1. 리더 직원이 근무하는 회사는 그 직원의 임명, 재임명, 직위 이동, 사임, 직위 해제, 포상, 징계, 퇴직 결정을 공표하는 책임이 있다. 회사 최고 책임자의 결정은 직접 상급 기관 또는 위임받은 기관이 공표한다.

2. 공표된 인사 결정만이 대중 매체에 보도될 수 있다.

IV. 이행 조직

1. 본 통칙은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

2. 각 부, 부에 해당하는 기관, 중앙정부 소속 기관, 각 지방자치단체 및 국유기업은 이 고시에 따라 구체적인 시행을 지도한다.

3. 시행 과정에서 문제가 발생할 경우, 각 부, 부에 해당하는 기관, 중앙정부 소속 기관, 각 지방자치단체 및 국유기업은 복지부로 보고하여 연구 및 해결을 요청한다.