시행규칙 제 01/2026/TT-BNV 공무원 채용자의 급여 등급 배치에 관한 지침

시행규칙

공무원으로 채용된 사람의 급여 등급 배치에 관한 지침

다음의 정부령을 근거로 함 제 25/2025/NĐ-CP 2025년 2월 21일, 정부가 부처 조직의 기능, 임무, 권한 및 구조를 규정한 정부령

다음의 정부령을 근거로 함 제 170/2025/NĐ-CP 2025년 6월 30일, 정부가 공무원의 채용, 사용 및 관리를 규정한 정부령; 공무원과 직원 부서 장관의 제안에 따라

내무부 장관은 공무원으로 채용된 사람의 급여 등급 배치에 관한 지침을 시행규칙으로 발표한다.

장 1

일반 규정

조 1. 적용 범위 및 대상

1. 본 시행규칙은 사회보장연금 의무 가입 기간이 있는 공무원으로 채용된 사람의 급여 등급 배치에 대한 지침을 제공하며, 이는 2025년 6월 30일 정부가 공무원의 채용, 사용 및 관리를 규정한 제 170/2025/NĐ-CP 정부령 제 20조에 명시된 사람들을 대상으로 한다.

2. 본 시행규칙은 2025년 제 80/2025/QH15 법률 제 1장 제 1조 제 2항에 명시된 공무원으로 채용된 사람들을 대상으로 한다.

조 2. 급여 등급 배치 원칙

1. 급여 등급 배치는 법령에서 정한 공무원의 근무 기간을 근거로 하여 해당 채용된 직무의 전문성 및 업무 능력 요구사항에 적합하도록 이루어져야 하며, 사회보장연금 의무 가입 기간(연속적이지 않더라도 일회성 연금 수령을 받지 않은 경우 누적 가능)이 있어야 한다. 근무 기간이 해당 채용된 직무의 전문성 및 업무 능력 요구사항에 맞지 않는 경우에는 해당 공무원 직급의 급여 등급 배치 근거로 삼을 수 없다.

2. 채용 권한을 가진 기관은 법령에서 정한 사회보장연금 의무 가입 기간 동안 해당 채용된 직무의 전문성 및 업무 능력 요구사항에 맞는 직무를 수행한 기간을 확인하여 해당 공무원으로 채용된 사람의 급여 등급 배치를 실시한다.

조 3. 공무원으로 채용된 사람의 급여 등급 배치

국가 기관 및 공공 단체의 공무원, 직원, 직원으로 급여 등급이 배치된 사람의 급여 등급 배치는 다음과 같이 이루어진다: 2004년 12월 14일 정부가 공무원, 직원, 직원의 급여 등급에 대해 규정한 제 204/2004/NĐ-CP 정부령(이하 "제 204/2004/NĐ-CP 정부령"이라 함)에 따른 전문직 및 업무직 급여 등급표(표 2, 표 3)를 첨부하여 발행하였으며, 2009년 9월 15일 제 76/2009/NĐ-CP 정부령, 2012년 3월 7일 제 14/2012/NĐ-CP 정부령, 2013년 2월 19일 제 17/2013/NĐ-CP 정부령, 2016년 7월 21일 제 117/2016/NĐ-CP 정부령에 의해 개정 및 보완되었다.

1. 채용된 직무의 급여 등급이 이미 받고 있는 급여 등급과 같은 경우, 현재 받고 있는 급여 등급 및 초과 연수 보너스 비율(있는 경우)을 그대로 유지하고, 채용된 직무의 급여 등급으로 이동한다. 새로운 급여 기간은 채용된 직무의 급여 등급 결정 날짜부터 시작된다.

2. 채용된 직무의 급여 등급이 이미 받고 있는 급여 등급과 다른 경우

a) 초과 연수 보너스를 받지 않은 경우: 이미 받고 있는 급여 등급을 근거로 채용된 직무의 급여 등급 중 가장 가까운 급여 등급(높거나 낮음)으로 배치한다. 새로운 급여 기간은 채용된 직무의 급여 등급 결정 날짜부터 시작되며, 다음 급여 등급 승진 기간은 다음과 같이 계산된다:

높은 급여 등급으로 배치된 경우: 새로운 급여 등급과 이미 받고 있는 급여 등급 사이의 차이가 직전 급여 등급 간 차이보다 크거나 같으면 채용된 직무의 급여 등급 결정 날짜부터 시작되며, 직전 급여 등급 간 차이보다 작으면 이미 받고 있는 직전 급여 등급 배치 날짜부터 시작된다.

낮은 급여 등급으로 배치된 경우: 이미 받고 있는 직전 급여 등급 배치 날짜부터 시작된다.

b) 초과 연수 보너스를 받고 있는 경우: 이미 받고 있는 급여 등급과 초과 연수 보너스를 합친 총 급여 등급을 근거로 채용된 직무의 급여 등급 중 가장 가까운 급여 등급(높거나 낮음)으로 배치한다. 새로운 급여 기간은 채용된 직무의 급여 등급 결정 날짜부터 시작되며, 다음 급여 등급 승진 기간은 위 a항과 동일하게 계산된다.

c) 이미 받고 있는 급여 등급 또는 이미 받고 있는 급여 등급과 초과 연수 보너스를 합친 총 급여 등급이 채용된 직무의 급여 등급 중 마지막 급여 등급보다 큰 경우, 채용된 직무의 급여 등급 중 마지막 급여 등급으로 배치하고, 이미 받고 있는 급여 등급 또는 이미 받고 있는 급여 등급과 초과 연수 보너스를 합친 총 급여 등급과 차이만큼 보존 급여 등급을 추가로 받는다. 새로운 급여 기간(보존 급여 등급 포함)과 초과 연수 보너스 수령 기간은 채용된 직무의 급여 등급 결정 날짜부터 시작된다.

보존 급여 등급(소수점 둘째자리까지 반올림)은 해당 직급 공무원으로 배치되는 동안 계속해서 받는다. 이후, 공무원이 전문성 및 업무 능력이 더 높은 직무로 변경되어 새로운 직무로 급여 등급을 배치받게 되면, 현재 받고 있는 급여 등급에 보존 급여 등급을 추가하여 새로운 직무로 급여 등급을 배치하고, 새로운 직무로 급여 등급을 배치받은 날짜부터 보존 급여 등급을 더 이상 받지 않는다.

조 4. 군衔、警衔、机要衔和专业技术人员的工资等级分配

武装部队军官、警官按军衔、警衔、机要衔或专业技术人员按机要衔、专职军人、公安专业技术人员和机要人员在被聘用为公务员时，其工资等级分配应按照内务部2005年8月10日第79/2005/TT-BNV号通知第三章第六条、第七条的规定，在职务变动和从武装部队、机要部门和国有企业调入国家机关和公立事业单位工作的情况下，对干部、公务员和职员进行工资等级调整的指导。

조 5. 국가가 정한 급여표에 따라 급여를 배정받지 않은 공직자 후보자를 채용할 경우의 급여 배정

제3조 및 제4조 본 고시에서 규정되지 아니하고 법령에 따라 의무적으로 국민연금을 가입한 근무기간이 있는 경우에는 채용된 직위에 해당하는 공무원 직급에 대한 급여는 전문 및 업무 관련 급여표(국가기관의 공무원 및 간부에 대한 급여표 2)로서 국무회의 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 다음과 같이 배정한다.

1. 고급 전문관 및 상응 직위, 주임 전문관 및 상응 직위로 채용되는 경우로서 근무 경력 기간 요구 사항이 있는 경우

채용 권한을 가진 기관이 채용된 직위의 전문 및 업무 관련 요구사항과 일치하도록 총 근무 기간을 확인한 후, 채용된 직위의 근무 경력 기간 요구사항에 따른 의무적으로 가입한 국민연금 기간을 제외한 나머지 기간을 근거로 채용된 직위에 해당하는 공무원 직급에 대한 급여를 다음과 같이 배정한다: 1등급부터 시작하여 각각 3년(36개월)마다 1등급씩 올라간다. 등급 배정을 위한 기간을 환산한 후, 36개월 미만인 월 수는 다음 등급 승격 심사 또는 초과 연수 보수를 받기 위한 기간으로 산정된다(있을 경우).

2. 전문관 및 상응 직위, 간부 및 상응 직위, 직원으로 채용되는 경우

채용 권한을 가진 기관이 채용된 직위의 전문 및 업무 관련 요구사항과 일치하도록 총 근무 기간을 확인한 후, 전문관 및 상응 직위, 간부 및 상응 직위의 경우 각각 3년(36개월)마다, 직원의 경우 각각 2년(24개월)마다 1등급씩 올라간다. 등급 배정을 위한 기간을 환산한 후, 36개월 미만인 월 수(전문관 및 상응 직위, 간부 및 상응 직위의 경우) 또는 24개월 미만인 월 수(직원의 경우)는 다음 등급 승격 심사 또는 초과 연수 보수를 받기 위한 기간으로 산정된다(있을 경우).

조 6. 시행규정

1. 본 고시는 2026년 3월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 본 고시에서 인용된 법률이나 고시가 변경되는 경우에는 변경된 법률이나 고시에 따른다.

조 7. 시행책임

1. 각 장관, 정부 직속 기관의 원장, 정부 또는 총리가 설립한 단체의 책임자(공무원 관리를 위임받은 경우), 각 지방자치단체의 지방자치회 의장, 지방자치단체의 장, 관련 기관, 단체, 개인은 본 고시를 이행하는 데 책임을 진다.

2. 이행 과정에서 문제가 발생하면 내무부에 신고하여 지도 및 해결을 받도록 한다./.