법률 공무원법 제 80/2025/QH15 호

법률

공무원, 직원

제1항 본 결의는 2025년 제15기全国人民代表大会常务委员会第203号决议对越南社会主义共和国宪法进行修改和补充的基础上；

국会对公務員法、職員法予以制定。

장 1

총칙

제1조. 공무원, 직원

1. 공무원은 베트남 국민으로, 당 중앙위원회, 정부, 베트남 민주국면 전국연맹, 중앙 및 지방 단위의 정치사회 조직, 읍면 단위의 기관에서 임기제로 선출되거나 승인받아 임명되거나 지정되어 직위를 맡는 사람으로 국가예산으로 월급을 받고 정원에 포함되는 베트남 국민이다.

2. 직원은 베트남 국민으로, 당 중앙위원회, 정부, 베트남 민주국면 전국연맹, 중앙 및 지방 단위의 정치사회 조직, 읍면 단위의 기관, 인민군 소속 기관단위(군관, 전문 군인, 국방공무원, 공안공무원을 제외한) 및 공안군 소속 기관단위(군관, 하사관, 전문직 공안군인을 제외한) 및 기밀기관(기밀업무를 수행하는 사람을 제외한)에서 채용되어 직위를 맡고 국가예산으로 월급을 받고 정원에 포함되는 베트남 국민이다.

제2조. 공무수행 원칙

1. 헌법과 법률을 준수한다.

2. 인권과 시민권을 존중하고 보장하며 보호하며 국가 이익을 보호하고 조직과 개인의 합법적인 권익을 보호한다.

3. 투명하게 공개하고 적절한 권한 내에서 업무를 수행하며 감사와 감독이 이루어져야 한다.

4. 체계적이고 일관성 있으며 지속적이며 원활하고 전문적이며 현대적이며 효과적으로 운영되어야 한다.

5. 행정 등급을 존중하고 긴밀히 협력해야 한다.

제3조. 공무원, 직원 관리 원칙

1. 베트남 공산당의 지도와 국가의 관리를 보장한다.

2. 직위와 정원 지표와 자격 기준을 결합한다.

3. 민주주의 집중 원칙, 개인 책임 제도, 명확한 분업과 분권을 실시한다.

4. 공무원, 직원의 평가, 배치, 활용은 그들의 정치적 품질, 도덕성, 능력 및 직위 요구사항에 따른 업무 수행 결과와 성과에 근거해야 한다.

5. 정치 체계 내에서 통일성과 연동성을 보장한다.

6. 성평등을 실현한다.

7. 소수민족에게 우선적으로 채용하고 임명하며 제도와 정책을 적용한다.

제4조. 고급 인재 유치 메커니즘 및 공무 활동 중 인재에 대한 정책

1. 국가가 특별한 메커니즘을 통해 당 중앙위원회, 정부, 베트남 민주국면 전국연맹, 중앙 및 지방 단위의 정치사회 조직에 고급 전문가, 과학자, 법률가, 변호사, 우수한 기업인, 우수한 졸업생 및 기타 고급 인력을 유치하고 공무 활동 중 인재에 대한 적절한 보상과 대우를 제공하는 정책을 시행한다.

2. 공무 활동 중 인재는 정치적 품질과 도덕성이 우수하고 국가와 국민을 위해 봉사하고자 하는 열망을 가진 공무원, 직원으로, 그들은 전문 지식과 업무 처리 능력이 뛰어나고 혁신적이고 활동적이며 창의적이며 공익을 위한 책임감을 가지고 있으며, 그들의 공무 활동에서 구체적인 결과와 제품을 통해 국가 또는 지역 수준에서 조직, 산업, 분야에서 높은 가치와 효과를 창출한다.

3. 정부는 해당 조항 1 및 2에 규정된 대상에 대한 유치, 중용 및 보상 정책의 프레임워크를 규정한다.

4. 정부 규정과 국가 또는 지역의 전략적 산업 및 핵심 분야 발전 방향을 바탕으로 각 부처, 중앙 기관 또는 지방 인민회의는 각 단계에서 고급 인력을 필요로 하는 산업 및 분야를 결정하고 해당 조항 1 및 2에 규정된 대상에 대한 정책을 결정한다.

5. 국가 예산은 해당 조항 1 및 2에 규정된 대상에 대한 정책을 시행하기 위한 경비를 보장하며, 중앙 부처 및 지방은 다른 합법적인 경비원을 모집하여 정책을 시행할 수 있다.

기부금증서, 신용증서, 예치금증서, 국내 발행 채권

본 법률에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석된다:

1. 공무는 공무원, 직원이 상급 기관의 규정과 법에 따라 국가 관리를 수행하고 사회 일반의 요구를 충족시키기 위해 의무와 권한을 수행하는 활동이다.

2. 공무원, 직원 관리 기관은 공무원, 직원 관리의 내용을 수행할 수 있는 권한을 가진 기관 또는 조직이다.

3. 공무원, 직원 사용 기관은 공무원, 직원을 사용하고 분배하며 업무 수행을 검토하고 평가하며 상급 기관의 위임 또는 위임에 따라 다른 권한을 행사하도록 할 수 있는 기관 또는 조직이다.

4. 직위는 특정 기관, 조직 또는 단위의 기능과 임무에 기반하여 직위, 직책, 직급과 연결된 업무이다.

5. 직급은 직원의 전문성과 업무 능력 수준을 나타내는 이름이다.

6. 지정은 권한 있는 기관 또는 조직이 선출 없이 공무원에게 리더십 또는 관리 직위를 부여하는 것을 의미한다.

7. 이동은 권한 있는 기관 또는 조직이 공무원 또는 직원을 한 기관 또는 조직에서 다른 기관 또는 조직으로 옮기는 것을 의미한다.

8. 임명은 권한 있는 기관 또는 조직이 공무원 또는 직원에게 기관 또는 조직 내의 특정 직위를 부여하는 것을 의미한다.

9. 교체는 권한 있는 기관 또는 조직이 공무원 또는 직원을 다른 기관 또는 조직에서 일정 기간 동안 리더십 또는 관리 직위를 맡게 함으로써 계속 교육, 훈련 및 연마를 진행하거나 직위 계획 요구 사항에 따라 교체하는 것을 의미한다.

10. 파견은 특정 기관 또는 조직의 직원이 다른 기관 또는 조직에서 일정 기간 동안 일하도록 보내지는 것을 의미한다.

11. 사임은 리더십 또는 관리 직위를 맡고 있는 공무원 또는 직원이 임기 또는 임명 기간이 끝나기 전에 자발적으로 직위를 포기하는 것을 의미한다.

12. 면임은 권한을 가진 기관 또는 조직이 임기 또는 임명 기간이 끝나기 전에 간부, 공직자 리더를 직위에서 해임하는 것을 말한다.

13. 임시 중지는 권한을 가진 기관 또는 조직이 간부, 공직자가 일정 기간 동안 부여된 직책과 임무를 수행하지 못하도록 결정하는 것을 말한다.

장 II

 간부, 공직자의 의무와 권리

절1

 간부, 공직자의 의무

조 6. 간부, 공직자의 당, 국가 및 국민에 대한 의무

1. 베트남 공산당과 베트남 사회주의 공화국에 대한 절대적인 충성을 지키며, 국가의 명예와 국가 이익, 민족 이익을 보호한다.

2. 인권과 시민권을 존중하고 보호하며, 국민을 위해 열심히 봉사한다.

3. 국민과 밀접하게 연락하며, 국민의 의견을 경청하고 감독을 받는다.

4. 당의 정책과 국가의 법률을 엄격히 준수한다.

조 7. 간부, 공직자의 공무 수행 시 의무

1. 부여받은 임무와 권한을 정확하고 완전하게 수행하며 그 결과에 대해 책임을 지고, 업무 요구에 맞게 전문 지식과 업무 능력을 향상시키며, 과학과 기술, 디지털 전환을 활용하여 임무를 수행한다.

2. 조직 규율 의식을 가지고 있으며, 기관, 조직, 단위의 내규와 규정을 엄격히 준수하며, 기관, 조직, 단위에서 법을 위반한 행위를 발견하면 관련 권한을 가진 사람에게 보고하며, 국가 비밀을 보호한다.

3. 임무와 공무 수행 시 창의적이고 적극적이며, 공무 수행 시 동료들과 긴밀히 협력하며, 기관, 조직, 단위 내의 단결을 유지한다.

4. 배정받은 공공 재산을 효과적으로, 절약적으로 관리하고 사용한다.

5. 상급자의 결정을 준수한다. 결정이 법률에 위반되었다고 판단되면 즉시 관련 결정자를 문서로 보고하며, 결정자가 여전히 결정을 시행하려고 할 경우 이를 준수하고 동시에 결정자의 상급자에게 문서로 보고하며, 결정의 결과에 대한 책임을 지지 않으며, 결정자는 자신의 결정에 대해 법 앞에서 책임을 진다.

6. 법률과 권한 있는 수준의 규정에 따른 다른 의무들.

조 8: 간부, 공직자로서 리더의 공무 수행 시 의무

기관, 조직, 단위를 이끄는 간부, 공직자는 본 법률 조 6 및 조 7의 규정을 준수하며 다음의 의무를 준수한다:

1. 부여받은 임무를 조직적으로 수행하며 기관, 조직, 단위의 활동 결과에 대해 책임을 지고,

2. 간부, 공직자의 공무 수행을 점검하고 독려하며 지도한다,

3. 기관, 조직, 단위 내의 관료주의, 부정부패, 부정직, 절약 실천, 낭비 방지를 위한 조치를 조직적으로 수행하며, 관료주의, 부정부패, 부정직, 낭비가 발생한 경우에 대한 책임을 지고,

4. 기관, 조직, 단위 내의 기초 민주주의와 공무소 문화를 위한 법률 규정을 조직적으로 수행하며, 관할 범위 내의 간부, 공직자 중 법규를 위반하거나 관료주의적 태도, 횡포, 권력 남용으로 국민에게 불편을 주는 행위를 신속하고 엄정하게 처리한다,

5. 행정 절차를 최소화하고 국민, 기업, 관련 기관, 조직, 단위, 개인에게 유리한 조건을 제공하며, 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위의 행정 절차 처리에 대한 지도와 책임을 지고,

6. 권한 내에서 신속하게 처리하거나, 관련 기관, 조직에 요청하여 개인이나 조직의 고발, 고충, 건의를 처리한다,

7. 법률과 권한 있는 수준의 규정에 따른 다른 의무들.

절 2

간부, 공직자의 권리

조 9. 공무원의 직무수행 보장을 위한 권리

1. 위임된 임무에 상응하는 권한을 부여받는다.

2. 법령 및 관할 기관의 규정에 따라 직무수행을 위한 장비와 이동수단을 보장받으며, 다른 작업 조건도 법률과 관할 기관의 규정에 따라 보장받는다.

3. 법령 및 관할 기관의 규정에 따라 공무용 주택을 배치받거나 임차한다.

4. 위임된 임무와 권한과 관련된 정보와 데이터를 제공받는다.

5. 능력 향상을 위한 교육과 훈련에 참여한다.

6. 공무수행 시 법령에 의해 보호받는다.

7. 법령 및 관할 기관의 규정에 따라 책임 면제 또는 감경을 신청할 수 있다.

조 10. 공무원의 급여, 포상금 및 급여와 관련된 제도에 대한 권리

1. 수행한 업무 성과에 따른 급여, 포상금 및 기타 수입을 받으며, 국가와 지방의 경제사회 발전 상황에 맞게 지급된다.

2. 연장근로 수당, 야간 근로 수당, 출장비 등 법령에서 정한 다른 제도를 받는다.

3. 경제사회적 특별히 어려운 지역이나 중노동, 독성, 위험한 직업에 종사하는 공무원은 법령에서 정한 보조금과 우대정책을 받는다.

조 11. 공무원의 휴식권 및 기타 권리

1. 공무원은 노동법에 따라 연차휴가, 공휴일 휴가, 개인적인 사유로 인한 휴가, 무급휴가를 받으며, 임무 요구로 인해 연차휴가를 사용하지 않거나 사용하지 못한 경우, 그 날짜에 해당하는 급여를 추가로 지급받는다.

2. 공무원은 학습, 연구, 경제사회 활동 참여를 보장받으며, 주택우대, 사회보장보험, 의료보험 등의 제도를 받으며, 공무수행 중 부상 또는 희생된 경우에는 상이자 또는 순직자로 인정될 수 있는 제도를 받는다.

목 3

 공무원의 도덕성 및 소통문화

조 12. 공무원의 직무도덕

1. 공무원은 청렴하고 모범적인 도덕성을 가져야 하며, 공무수행 시 절약, 청렴, 공정, 무사익외의 원칙을 준수해야 한다.

2. 공무원은 나라를 사랑하고 충성하며 국민을 존중하고 봉사해야 한다. 공무원은 혁신과 창조, 국제협력을 추구해야 하며, 공무수행 시 단결과 규율을 유지해야 하며, 모범을 보이고 평생 학습과 윤리교육을 계속해야 한다.

조 13. 소통문화

1. 공무소 내 소통문화:

a) 공무소 내 소통 시 공무원은 동료를 존중하는 태도를 가져야 한다.

b) 공무원은 동료의 의견을 경청하고, 동료를 평가할 때 공정하고 객관적이어야 한다.

2. 국민과의 소통문화:

a) 공무수행 시 공무원은 공무원 배지를 착용하고, 예의 바른 태도를 유지하며, 기관, 단체, 동료의 명예와 신용을 지켜야 한다.

b) 공무원은 국민을 존중하고 경청하며 가까워져야 하며, 겸손하고 엄격하게 행동하며, 소통 언어는 정확하고 명료해야 한다.

c) 공무수행 시 국민과 기업에게 불편을 초래하거나 권위주의적, 책임감 없는 행동을 엄격히 금지한다.

절 4

공무원이 할 수 없는 일들

조항 14. 공무원이 수행할 수 없는 사항

1. 위임된 직책과 임무를 수행하는 과정에서 회피하거나 책임을 회피하며, 파벌을 형성하거나 단결을 해치며, 임의로 근무를 중단하거나 이탈하며, 파업에 참여하며, 국가, 지방, 기관, 단체, 근무지의 이미지와 신뢰성을 해치는 잘못된 정보를 게시하거나 퍼뜨리는 행위.

2. 시민, 기업, 기관, 단체, 개인 등 관련자에게 부정부패, 탐관오사, 낭비, 이익추구, 방해행위 및 다른 불법행위를 하는 행위.

3. 국가 재산과 인민 재산을 법률에 위반하여 사용하는 행위.

4. 직무와 권한을 남용하거나 공무와 관련된 정보를 이용하여 이익을 추구하는 행위.

5. 민족, 성별, 연령, 장애, 종교, 신념, 사회적 계층 등 모든 형태의 차별을 공무수행 과정에서 행하는 행위.

6. 생산, 경영, 인사 업무와 관련된 법령에 따른 부정부패 방지, 절약 실천, 낭비 방지, 국가 비밀 보호 등 기타 법령과 상급기관의 규정에 따라 근무 중이나 퇴직 후 금지되는 행위.

장 III

공무원

조항 15. 공무원 직위 및 직衔

1. 공산당 중앙위원회, 전국민주화협의회, 정치사회단체에서 근무하는 공무원의 직위 및 직衔은 공산당 중앙위원회 규약, 전국민주화협의회 규약, 정치사회단체 규약에 따라 결정된다.

2. 정부 기관에서 근무하는 공무원의 직위 및 직衔은 헌법, 국회의 조직법, 정부조직법, 지방자치단체 조직법, 인민법원 조직법, 검찰청 조직법, 국가감사원법 및 관련 법률 규정에 따라 결정된다.

3. 정치 체제 내에서 동등한 직위 및 직衔의 결정은 관련 권한을 가진 기관의 규정에 따라 이루어진다.

조항 16. 공무원 직위 및 직衔의 선출, 승인, 임명, 지정

공산당 중앙위원회, 정부, 전국민주화협의회, 정치사회단체에서 근무하는 공무원의 직위 및 직衔의 선거, 승인, 임명, 지정은 헌법, 국회의 조직법, 정부조직법, 지방자치단체 조직법, 인민법원 조직법, 검찰청 조직법, 국가감사원법, 국회의원 및 지방의회의원 선거법, 관련 규약 및 법률, 그리고 관련 권한을 가진 기관의 규정에 따라 이루어진다.

조항 17. 공무원 관리의 실행

1. 공무원의 이동, 교환, 교육, 훈련, 평가, 퇴직, 자진 사임, 면직 등 기타 인사 관련 내용은 법률 및 관련 권한을 가진 기관의 규정에 따라 이루어진다.

2. 공무원은 노동법에 따라 퇴역하며, 관련 권한을 가진 기관의 규정에 따르는 경우를 제외한다.

장 IV

공무원

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

공무원 채용

조 18. 공무원 채용 원칙

1. 공정성, 투명성, 객관성 및 법령 준수를 보장한다.

2. 경쟁과 평등을 보장한다.

3. 채용된 사람은 해당 직위의 요구사항을 충족해야 한다.

4. 재능이 있는 사람, 국가에 공헌한 사람, 소수민족 사람을 우선 채용한다.

조 19. 공무원 채용 신청 조건

1. 다음 조건을 모두 충족하는 사람은 공무원 채용 신청을 할 수 있다:

a) 법률 제정국적에 따라 베트남 국적을 하나만 가지고 있어야 한다.

나) 베트남에 거주하고 있어야 한다;

c) 만 18세 이상이어야 한다.

d) 정치적 품질과 도덕성이 우수하고 명확한 이력이 있어야 한다.

đ) 임무 수행을 위한 충분한 건강 상태를 가짐

e) 해당 직위의 요구사항을 충족해야 한다.

2. 지도자 또는 관리직으로 채용을 신청하는 사람은 조 1의 조건을 충족하고, 또한 임용 기준을 충족해야 하며, 권한 있는 기관의 결정에 따른 경우를 제외하고는 임용 기준을 충족해야 한다.

3. 다음 사람들은 공무원 채용 신청을 할 수 없다:

가) 민사 행위 능력이 상실하거나 제한된 사람; 인식이나 행동을 제어하는 데 어려움이 있는 사람;

b) 형사 책임을 추궁받고 있거나, 형사 판결이나 결정을 집행 중이거나 이미 완료하였으나 기록 삭제가 되지 않은 경우, 강제 교육 시설에서 강제 처분을 받고 있는 경우.

조 20. 공무원 채용 방식 및 권한

1. 공무원 채용은 다음 방식을 통해 이루어진다:

가) 시험 채용;

b) 정부 규정에 따라 특정 그룹 대상에 대한 선발 심사를 실시한다.

2. 공무원 채용을 시험 선발 또는 선발 심사 외에도, 공무원 관리 기관은 다음 대상에게 임용을 결정할 수 있다:

a) 당 중앙위원회, 정부, 민주당, 사회단체 등 기관에서 일하도록 끌어들인 전문가, 과학자, 법률가, 우수 변호사, 모범 기업인 등 우수 인재;

b) 해당 직위의 요구사항을 충족하고, 현재 직원으로 근무하고 있는 기관, 단체, 단위의 비공무원 직원, 군대, 경찰, 기밀기관의 직원 등.

3. 공무원 관리 기관은 채용을 직접 수행하거나, 사용 기관에 채용 권한을 위임하거나 분권할 수 있다.

4. 채용된 사람은 해당 직위에 배치되고, 해당 공무원 등급으로 분류된다.

5. 정부는 본 조를 구체적으로 규정한다.

조 21. 공무원 업무 수행 계약

1. 기관, 단체, 단위의 성격, 업무 요구사항, 인력 현황 및 필요성, 그리고 부여된 업무 수행 능력을 고려하여, 공무원 관리 기관은 다음과 같이 결정한다:

a) 지도자 또는 관리자 직위의 업무를 수행하기 위해 전문가, 과학자, 우수 법률가, 우수 변호사, 모범 기업인 등과 계약을 체결한다.

b) 법률 제4조 제1항에 따른 우수 인력과 계약을 체결하여 전문 업무를 수행한다.

c) 인력 부족으로 인해 서비스 계약을 체결하여 기관, 단체, 단위의 업무를 수행한다.

2. 국가 예산은 본 조항에 따른 계약 체결 비용을 보장하며, 급여와 행정 비용을 제외한다.

3. 정부는 본 조를 세부적으로 규정한다.

조 22. 판사 및 검사 선발, 임용

판사와 검사는 법원 조직법 및 검찰 조직법에 따라 선발 및 임용된다.

절 2

직위와 공무원 등급

조 23. 공무원 직위

1. 직위를 확정하는 근거:

가) 공무원을 사용하는 기관, 단체, 단위의 기능, 임무 및 조직 구조;

나) 각 산업, 분야의 복잡성, 성질, 특징; 서비스 범위와 대상; 전문 및 업무 관리 절차;

다) 사무실 현대화 수준, 장비, 작업 도구; 과학과 기술, 디지털 전환 적용 수준.

2. 공무원의 직위는 다음 주요 내용을 포함한다:

가) 직위 명칭;

나) 직위에 해당하는 직위 또는 공무원 등급;

다) 직위에 대한 업무 설명 및 능력 프레임워크.

3. 직위 분류:

가) 지도 및 관리 직위;

나) 전문직위;

다) 지원 및 서비스 제공 직위.

4. 정부는 공무원 직위를 설정하고 승인하는 원칙, 절차, 절차, 권한을 분권 관리 기준에 따라 당 중앙위원회, 정부, 민족단결전선중앙위원회, 정치사회단체 내 공무원 기관에서 규정하며 이 조항을 세부적으로 명시한다.

조 24. 공무원 등급 및 공무원 등급 배정

1. 공무원 등급은 전문 및 업무 수준에 따라 다음과 같이 배열된다:

가) 고급 전문가;

나) 고급 전문원 및 동등한 등급;

다) 정직원 및 동등한 등급;

라) 전문원 및 동등한 등급;

마) 간부 및 동등한 등급;

나) 직원.

2. 공무원 등급 배정은 직위에 따른다:

가) 직위에 채용된 사람;

나) 지도 및 관리 직위로 임명되거나 현재 보유하고 있는 등급과 다른 등급으로 배치되는 공무원.

3. 공무원 등급 배정은 각 직위에 배치되어야 하는 공무원 비율을 정부 규정에 따라 적절하게 이루어져야 한다.

목 3

공무원 평가

조 25. 공무원 평가 실시

1. 평가 수행 원칙:

가) 평가는 민주적이며 공개적, 공평하며 투명하고 객관적이어야 하며 일관되게, 지속적으로, 다각적으로 이루어져야 한다;

나) 평가 내용은 직위와 관련된 진행 상황, 품질, 효과를 최대한 정량화해야 함;

다) 과학, 기술, 디지털 전환을 활용하여 공무원 품질 추적, 평가, 등급 부여.

2. 평가 권한:

가) 공무원을 사용하는 기관, 단체, 단위의 책임자는 그 기관, 단체, 단위의 공무원을 평가할 책임이 있음;

나) 기관, 단체의 책임자 평가는 직접 관리하는 상위 기관, 단체의 책임자가 수행함.

3. 평가 방식:

가) 진행 상황, 품질, 결과, 제품의 각 단계별 진행 상황과 관련된 특정 기준을 통해 정기적이고 연속적으로 다각적으로 정량화 평가;

나) 연간 품질 평가 및 등급 부여.

4. 평가 내용:

가) 정치적 품질, 도덕적 품질, 공무원 문화; 공무 수행 시 규율 의식; 공무원 및 공무 관련 법률 준수; 기관, 단체, 단위의 규정 준수;

나) 직위 요구에 따른 전문 및 업무 능력; 지속적, 긴급 임무 수행 요구에 대한 대응 능력; 공무 수행 시 책임감; 기업, 시민과 직접 접촉하는 직위의 시민, 기업에 대한 태도; 동료와의 협력 능력;

다) 공무 수행 시 혁신, 창의성, 책임감, 공동 이익을 위한 행동 능력;

라) 임무 수행 결과는 직위별 제품의 양, 질, 진행 상황을 통해 나타난다;

마) 직위 요구에 따른 기타 내용. 위 내용 외에도 지도 및 관리 직위 공무원은 기관, 단체, 단위 또는 지휘받는 분야의 활동 결과, 임무 수행 계획, 관리 권한 내 인사, 공무원, 직원, 근로자의 집합 및 단결 능력을 평가한다.

5. 정부는 본 조를 구체적으로 규정한다.

조 26. 품질 등급 분류

1. 관찰 및 평가 결과에 따라 공직자는 연간 다음 등급으로 품질 등급을 분류받는다.

가) 임무를 매우 우수하게 완수함;

나) 임무를 잘 완수함;

다) 임무를 완수함;

라) 임무를 완수하지 못함.

2. 품질 등급 결과는 해당 공직자에게 통보되고 기관 내에서 공개되며, 공직자의 문서에 보관된다.

조 27. 공직자의 관찰, 평가, 품질 등급 사용

1. 관찰, 평가, 품질 등급 결과를 근거로 권한 있는 기관은 다음과 같이 검토하고 결정한다.

가) 교육, 양성, 계획 수립, 인사 이동, 임명, 재임명 또는 더 높은 직위 배치; 법령과 권한 있는 기관의 규정에 따른 급여 제도 및 다른 제도, 정책 적용;

나) 포상, 추가 수입, 상금 규정 준수;

다) 업무 수행 미흡 또는 요구 사항 미달 경우 낮은 직위 배치 또는 해고 검토.

2. 정부는 본 조항을 세부적으로 규정한다.

절 4

공직자 교육 및 양성

조 28. 기관, 단체, 단위의 공직자 교육 및 양성 책임

1. 직위 요구사항, 인력 발전 필요성에 따라 공직 관리 기관은 교육 및 양성을 위한 계획을 수립하고 공직자를 참여시키는 책임이 있다.

2. 공직을 사용하는 기관은 공직자가 교육 및 양성에 참여할 수 있도록 조건을 마련하는 책임이 있다.

3. 교육 및 양성 비용은 국가 예산과 법령에 따른 다른 경비원으로 충당된다.

4. 정부는 본 조에 대한 구체적인 시행 규정을 정한다.

조 29. 공직자의 교육 및 양성 책임 및 혜택

1. 공직자는 자신의 능력을 향상시키기 위해 연구 및 학습하고 계획된 교육 및 양성 과정에 참여해야 한다.

2. 교육 및 양성에 참여하는 공직자는 교육 및 양성 기관과 파견 기관의 규정을 준수해야 한다.

3. 파견되어 교육 및 양성에 참여하는 공직자는 법령에 따른 제도와 정책 혜택을 받는다.

4. 교육을 받고자 하는 공직자가 자발적으로 직무를 그만두거나 중단하면 법령에 따른 교육 비용을 보상해야 한다.

5. 정부는 본 조를 구체적으로 규정한다.

절 5

인사 이동, 임명, 전보, 파견, 직위 해제, 면직, 해고

공직자에 대한 직위 해제

조 30. 공직자 인사 이동, 전보, 파견

1. 공직자의 인사 이동, 전보, 파견은 공직자의 정치적 품성, 도덕성, 능력, 전문 지식, 기관, 단체, 단위의 요구사항을 고려하여 이루어진다.

2. 인사 이동된 공직자는 파견 기관의 인사 명부에 속하며, 파견된 공직자는 파견 기관의 인사 명부에 속한다. 전보는 조직 기획에 따라 리더십 및 관리 역할을 수행하는 공직자에게 적용된다.

3. 정부는 본 조를 세부적으로 규정한다.

조 31. 리더십 및 관리 역할을 수행하는 공직자의 임명, 직위 해제, 면직, 해고

1. 리더십 및 관리 역할을 수행하는 공직자는 권한 있는 기관의 임명 결정에 의해 임명된다. 새로운 리더십 및 관리 역할을 임명받은 경우 현재 수행 중인 리더십 및 관리 역할을 당연히 그만두어야 하며, 겸임하는 경우 제외한다.

2. 리더십 및 관리 역할을 수행하는 공직자의 임기는 5년이다. 특정 직위에 대해 5년 미만의 임기가 적용되는 경우 관련 법령 또는 권한 있는 기관의 규정에 따른다. 임기가 만료되면 권한 있는 기관은 재임명 여부를 검토해야 하며, 법령 및 권한 있는 기관의 규정에 따라 재검토되지 않은 경우 제외한다.

3. 리더십 및 관리 역할을 수행하는 공직자의 직위 해제, 면직, 해고 및 관련 내용은 권한 있는 기관과 정부의 규정에 따라 이루어진다.

목 6

공직자 해고 및 퇴역

조 32. 공직자의 사직 및 퇴역

1. 공직자는 다음 각 호의 사유에 따라 사직할 수 있다.

가) 개인의 의사에 따라 기관 또는 조직의 권한을 가진 기관의 동의를 얻은 경우. 징계 처리 중인 공직자나 형사책임을 추궁받는 공직자 또는 법령이나 권한을 가진 기관이 정한 다른 사유로는 사직을 처리하지 아니한다.

나) 임무를 수행하지 못하거나 임무 수행 요구를 충족하지 못하여 제27조 제1항 점 쓰의 법률에서 정한 요건에 해당하여 사직을 해야 할 정도인 경우.

2. 공직자는 노동법에 따른 규정에 따라 퇴역할 수 있으며, 권한을 가진 기관이 정한 경우를 제외한다.

3. 사직 및 퇴역의 권한, 절차, 방법과 사직 및 퇴역한 공직자에 대한 제도와 정책은 권한을 가진 기관과 정부의 규정에 따라 시행된다.

장 V

포상 및 징계

조 33. 간부 및 공직자의 포상

1. 간부 및 공직자가 공무에서 성과를 거두면 포상을 받을 수 있다. 이는 포상에 관한 법률의 규정에 따르며, 간부 및 공직자는 뛰어난 성과나 공적을 거두면 포상금을 받을 수 있고, 임명될 수 있는 직위가 있을 경우 이를 우선적으로 고려받을 수 있다. 이는 권한을 가진 기관과 정부의 규정에 따른다.

2. 간부 및 공직자가 뛰어난 성과나 공적을 거두면, 임금 인상을 앞당길 수 있으며, 기관, 조직, 단위의 포상금에서 포상금을 받을 수 있고, 권한을 가진 기관과 정부의 규정에 따라 기관, 조직, 단위가 필요하다면 더 높은 직위를 임명할 때 우선적으로 고려받을 수 있다.

조 34. 간부 및 공직자의 책임 면제 및 감경

1. 간부 및 공직자는 다음 각 호의 사유에 따라 책임 면제 또는 감경을 받을 수 있다.

가) 상급기관의 불법적인 결정을 집행해야 하지만 제7조 제5항의 법률에서 정한 규정에 따라 보고한 경우;

나) 권한, 절차, 방법을 정확히 준수하였으며, 이익을 얻으려 하지 않았지만 객관적인 이유로 손해를 입힌 경우;

다) 혁신 및 창조적인 제안을 기관 또는 조직의 권한을 가진 기관의 허가를 받아 실행하였으며, 권한을 가진 기관이 주창을 정확히 실행하였고 순수한 동기로 공익을 위해 노력하였다고 인정된 경우;

라) 법률에서 정한 불가항력적인 사유;

마) 법률과 권한을 가진 기관이 정한 다른 사유.

2. 간부 및 공직자의 책임 면제 및 감경은 관련 법률과 권한을 가진 기관의 규정에 따라 이루어진다.

조 35. 간부에 대한 징계의 형태

1. 간부가 이 법률과 관련 법령을 위반하면 그 위반의 성질과 정도에 따라 다음 각 호의 징계 중 하나를 받게 된다.

가) 경고

나) 경고

사) 직위 해임, 이는 승인, 임명 또는 지정된 직위를 맡고 있는 간부에게 적용된다.

오) 직위 해임.

2. 간부가 법원으로부터 징역형을 선고받았거나 집행유예를 받지 않은 경우 또는 부정부패죄로 처벌받은 경우에는 법원의 판결, 결정이 법적 효력을 발생한 날로부터 자동으로 직위 해임되며, 간부가 법원으로부터 선고받고 판결, 결정이 법적 효력을 발생한 경우에는 자동으로 선출, 승인, 지정, 임명된 직위에서 물러난다.

3. 간부에 대한 징계의 적용, 권한, 절차, 방법은 법률, 공산당 조례, 민족대표회의 조례, 정치사회조직 조례 및 권한을 가진 기관의 문서에 따라 시행된다.

조 36. 공무원에 대한 징계의 형태

1. 이 법률 및 관련 법령을 위반한 공무원은 그 위반의 성질과 정도에 따라 다음 각 호의 징계 중 하나를 받는다.

가) 경고

나) 경고

채 호. 직위해제를 적용하며, 이는 지도 또는 관리직 공무원에게만 해당한다.

d) 강제 퇴직.

2. 공무원이 법원으로부터 징역형을 선고받았거나 집행유예를 받지 않았으며, 또는 부정부패죄로 처벌받은 경우, 법원의 판결 또는 결정이 법적 효력을 가지는 날로부터 자동으로 해고된다. 지도 또는 관리직을 맡고 있는 공무원이 범죄로 인해 법원의 판결을 받고 그 판결 또는 결정이 법적 효력을 가지면, 그 지도 또는 관리직에서 자동으로 해임된다.

3. 정부는 본 조항과 징계 처리와 관련된 다른 내용들을 세부적으로 규정한다.

조 37. 징계 처리의 기간 및 제한

1. 징계 처리의 기간은 그 기간이 지나면 행위자가 징계를 받지 않는 시간이다. 징계 처리 기간은 위반행위가 발생한 시점부터 시작한다. 제2항에서 규정하는 경우를 제외하고, 징계 처리 기간은 다음과 같이 규정된다.

가) 경고 징계를 받을 정도의 위반 행위에 대해서는 5년

나) 제1호에 규정된 경우를 제외한 위반 행위에 대해서는 10년

2. 징계 처리 기간이 적용되지 않는 위반행위들:

가 호. 당원인 공무원이 징계처분으로 제명을 받아야 할 정도의 위반행위를 한 경우

나) 정치 보안 내부 업무 규정을 위반한 경우;

나) 국방, 안보, 외교 분야에서 국가 이익을 침해하는 행위

라) 유효하지 않거나 불법적인 학위증, 자격증, 증명서를 사용하거나 위조한 경우.

3. 공무원의 징계 처리 기간은 공무원의 위반행위가 발견된 시점부터 해당 기관이나 조직이 징계 결정을 내리는 시점까지의 기간이다. 징계 처리 기간은 90일을 넘지 않으며, 사건이 복잡하여 감사 또는 검사를 통해 추가 확인이 필요한 경우에는 최대 150일까지 연장될 수 있다.

4. 공무원이 기소되거나 재판에 회부되었으나 이후 수사 중단 또는 사건 중단 결정이 내려진 경우, 징계 위반의 증거가 있으면 징계를 받게 된다. 형사 절차의 수사, 기소, 재판 기간은 징계 처리 기간에 포함되지 않는다.

조 38. 공무원 징계 처리와 관련된 다른 규정

1. 위반의 정도와 징계의 형태에 따라 공무원이 징계를 받으면, 그에 따른 보직 승진, 채용, 해고, 급여, 상금 등 관련 규정이 적용된다.

2. 징계 처리 기간 중 또는 수사, 기소, 재판 중인 공무원은 법률과 권한 있는 기관의 규정에 따라 후보자 추천, 임명, 이동, 교육 등을 받지 못한다.

3. 부정부패로 인해 직위해제 징계를 받은 공무원은 지도 또는 관리직으로 재임용될 수 없다.

4. 공무원이 공무와 관련 없는 행위로 징계를 받은 경우, 해당 연도의 평가 기준으로 삼지 않는다.

5. 정부는 본 조를 구체적으로 규정한다.

조 39. 공무원에 대한 일시 직무정지

권한 있는 기관 또는 조직의 책임자는 공무원이 직무 수행 중 위반 징후가 발견되었거나 권한 있는 기관 또는 조직의 요청에 따라 일시 직무정지를 결정할 수 있다.

정부는 이 조항을 세부적으로 규정한다.

장 6

공무원 관리

조 40. 공무원 관리 내용

1. 공무원에 관한 규범법률을 제정하고, 관련 권한 기관에 제출하며, 이를 시행한다.

2. 공무원 직위 및 직급을 규정하고, 업무 위치와 공무원 배치 비율을 설정하고 관리한다.

3. 공무원 정원을 관리하고 사용한다.

4. 채용, 계획, 임명, 재임명, 후보 추천, 재선출, 지정, 이동, 교환, 별정; 직위 중단, 직위 해제; 사직, 면직, 파면, 징계.

5. 사용, 분담, 배치, 검사, 평가, 임시 중단; 교육, 보충, 경쟁, 포상; 급여 제도 실행, 퇴직, 은퇴 및 기타 제도, 정책.

6. 공무 활동 감사를 실시하고, 법령에 따른 민원, 고발 처리를 한다.

7. 주권이 부여된 권한 내에서 공무원 관리와 관련된 다른 내용을 수행한다.

8. 공무원 관리를 위한 과학기술, 디지털 전환 적용을 실시하고, 국가 공무원 데이터베이스 구축, 관리, 활용을 한다.

9. 공무원 관리 내용에 대한 위임 및 권한을 분류한다.

조 41. 공무원 관리 권한

1. 공무원 관리는 본 법률, 관련 법령, 공산당 규약, 민족대표회의 규약, 정치사회 조직의 기능과 임무 내에서 이루어진다.

2. 정부는 공무원에 대한 국가 통합 관리를 수행하며, 공무원을 사용하는 국가 기관에서 공무원 관리를 실시한다.

3. 국회 상임위원회, 공산당 권한 기관, 민족대표회의 권한 기관, 정치사회 조직은 각각의 기능과 임무 내에서 정부의 권한 분류에 따라 공무원 관리를 수행한다.

4. 공무원 관리 기관은 본 법률에 명시된 권한과 정부의 권한 분류에 따른 다른 권한을 행사한다.

5. 공무원을 사용하는 기관은 본 법률에 명시된 권한과 공무원 관리 기관의 위임에 따른 다른 권한을 행사한다.

조 42. 공무원 문서 및 문서 관리

1. 공무원 문서는 종이 문서와 전자 문서로 구성되며, 공무원 정보 시스템에서 관리되고 국가 공무원 데이터베이스에 승인 및 업데이트된다. 공무원 문서는 법령에 따른 규정을 충족해야 하며, 공무원의 업무 진행 상황을 정확하게 반영하고 법령에 따른 방법으로 보관되어야 한다.

2. 공무원은 개인 정보 변경 시 관련 규정에 따라 정보를 보완해야 하며, 권한 기관은 이를 승인하고 업데이트하며, 국가 공무원 데이터베이스와 동기화한다.

3. 공산당 권한 기관은 관리 권한 내의 공무원 문서 작성 및 관리에 대한 지침을 제공한다.

4. 정부는 본 조에 대한 구체적인 시행 규정을 정한다.

장 7

시행규정

조 43. 공무원 법률의 다른 대상에 대한 적용

1. 공산당 권한 기관, 국회 상임위원회, 정부는 본 법률을 적용하는 세부 사항을 결정하며, 본 법률 제2조 제1항에 명시되지 않은 선출된 사람에게 적용되는 제도를 규정한다.

2. 공산당 권한 기관, 민족대표회의, 정부는 당국 또는 정부로부터 임무를 부여받은 단체에서 일하는 사람에게 본 법률을 적용하는 세부 사항을 규정한다.

3. 공무원이 퇴직한 후 발생한 위반 행위 처리는 다음과 같이 규정된다:

a) 공무원이 퇴직한 후 발생한 모든 위반 행위는 법령에 따라 처리된다.

b) 위반 행위의 성격과 심각성에 따라 범죄 처벌, 행정 처벌 또는 징계 처벌을 받을 수 있다.

c) 공무원이 퇴직 후 발견된 위반 행위는 그 성격과 심각성에 따라 경고, 경고, 직위 해제 등 징계 처벌을 받게 된다.

정부는 본 항에 대한 세부사항을 규정한다.

조 44. 시행규정

1. 본 법률은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생하나, 본 조 제2항에서 규정한 경우를 제외한다.

2. 본 법률 제4장 제3절에 규정된 공무원 평가 규정은 2026년 1월 1일부터 시행된다.

3. 법률 제22호 2008년 제12차 국회의원 회기 공무원법은 법률 제52호 2019년 제14차 국회의원 회기로 개정·보완된 내용은 본 법률이 효력이 발생하는 날로부터 효력을 상실한다.

4. 상임위원회, 정부 및 관할 권한을 가진 기관은 법률에 위임된 조항에 대한 세부 규정을 정한다.

조 45. 이행 규정

1. 본 법률이 효력이 발생하기 전에 선출되거나 채용된 시·읍·면 공무원 중 교육 수준 요건을 충족하는 자는 본 법률에 따라 공무원으로 전환되고, 재편된 시·읍·면 체제 내 지방의 직제에 속하는 기관, 단체, 단위에서 근무하게 되며, 정부와 관할 기관의 지침에 따라 5년 이내에 인원 감축을 실시한다.

2. 본 법률이 효력이 발생한 날로부터 2027년 7월 1일까지 각 부처, 중앙 기관, 지방 기관은 본 법률의 적용 범위 내에서 본 법률이 효력이 발생하기 전에 채용된 공무원에게 해당 직위와 일치하는 직급을 배정해야 한다.

3. 본 법률이 효력이 발생한 날부터 법률 제22호 2008년 제12차 국회의원 회기 공무원법(법률 제52호 2019년 제14차 국회의원 회기로 개정 보완된 부분)에 따라 실습 중인 자는 채용된 직위와 일치하는 공무원 직급으로 배정받는다.

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본 법률은 사회주의共和国越南国第十五届国会第九次会议于2025年6月24日通过。