통지 제 02/2007/TT-BNV는 공무원 및 법인직원의 등급 상향, 이동 시 급여 배치 방법을 지시한다. 이 문서는 국가 전문, 업무, 수행, 보조 급여표에 따라 이미 급여가 배치된 대상에게 적용된다. 현재 급여 계수, 초과 연차 보너스 및 급여 인상을 검토하는 기간을 기반으로 급여 배치 방법을 세부적으로 규정한다.
적용 범위
국가 전문, 업무, 수행, 보조 급여표에 따라 이미 급여가 배치된 공무원 및 법인직원.
핵심 사항
- 공무원 및 법인직원이 등급을 상향하거나 이동할 때, 현재 등급에서 받고 있는 급여 계수를 기준으로 가장 가까운 더 높은 급여 계수로 배치된다. 다음 급여 인상 검토 기간과 초과 연차 보너스 수령 기간도 임용 결정 날짜부터 시작된다.
- 만약 초과 연차 보너스를 받고 있다면, 급여 계수와 이 보너스의 합계를 사용하여 새로운 등급에서 가장 가까운 더 높은 급여 계수로 배치한다. 급여 인상 검토 기간과 초과 연차 보너스 수령 기간도 임용 결정 날짜부터 시작된다.
- 만약 급여 계수와 초과 연차 보너스의 합계가 새로운 등급의 최고 급여 계수보다 크다면, 최고 급여 계수로 배치되며, 현재 합계 금액과 동일하도록 차등 급여 계수를 추가로 받는다.
- 같은 종류의 공무원 또는 법인직원 내에서 등급을 변경할 때, 새로운 등급의 급여 계수가 더 높다면, 등급 상향 시 급여 배치 방법을 따르게 된다. 더 낮다면, 현재 등급에서 받고 있는 급여 계수와 동일한 급여 계수로 배치되며, 만약 있다면 초과 연차 보너스 비율도 그대로 유지된다.
- 공무원 또는 법인직원 종류를 A0에서 A1로, B, C에서 A로, 또는 C에서 B로 변경할 때, 등급 상향 시 급여 배치 방법을 따르게 된다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향: 공무원 및 법인직원의 급여 배치에 공정성과 투명성을 보장한다. 그들이 자신의 권리를 확인하는 기초를 제공한다.
- 부정적인 영향: 등급 변경이 필요한 개인들에게 절차적 불편함을 초래할 수 있다. 새로운 절차를 수행하기 위한 시간과 노력을 소비하게 될 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
만약 초과 연차 보너스를 받고 있다면, 급여 배치는 어떻게 이루어질까?
만약 초과 연차 보너스를 받고 있다면, 급여 계수와 이 보너스의 합계를 사용하여 새로운 등급에서 가장 가까운 더 높은 급여 계수로 배치한다. 급여 인상 검토 기간과 초과 연차 보너스 수령 기간도 임용 결정 날짜부터 시작된다.
만약 급여 계수와 초과 연차 보너스의 합계가 새로운 등급의 최고 급여 계수보다 크다면, 어떻게 배치될까?
최고 급여 계수로 배치되며, 현재 합계 금액과 동일하도록 차등 급여 계수를 추가로 받는다. 이는 통지 제 02/2007/TT-BNV의 II 목 1 항 c 점에 따른 지침에 따라 이루어진다.
같은 종류의 공무원 또는 법인직원 내에서 등급을 변경할 때, 급여 배치는 어떻게 이루어질까?
새로운 등급의 급여 계수가 더 높다면, 등급 상향 시 급여 배치 방법을 따르게 된다. 더 낮다면, 현재 등급에서 받고 있는 급여 계수와 동일한 급여 계수로 배치되며, 만약 있다면 초과 연차 보너스 비율도 그대로 유지된다.
공무원 또는 법인직원 종류를 A0에서 A1로, B, C에서 A로, 또는 C에서 B로 변경할 때, 급여 배치는 어떻게 이루어질까?
등급 상향 시 공무원 및 법인직원 급여 배치 방법에 따라 통지 제 02/2007/TT-BNV의 II 목 1 항에 따른 지침을 따르게 된다.
만약 이 통지에 따른 재배치가 더 유리하지 않다면, 어떻게 될까?
이러한 경우 재배치는 이루어지지 않는다.
전문
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내무부 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 02/2007/TT-BNV |
하노이, 2007년 5월 25일 |
시행규칙
급여등급 결정에 관한 지침 - 등급 상향, 이동 및 종류 변경 시
공무원, 직원
정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거하여 공무원, 직원, 군인 등에게 적용되는 급여 제도에 관한 규정;
정부가 2006년 10월 23일 제정된 121/2006/NĐ-CP 호에 의거하여 2003년 10월 10일 제정된 116/2003/NĐ-CP 호를 수정 보완한 법률에 따라 국가기관의 공무원 및 직원의 채용, 사용 및 관리에 관한 법률을 준수함;
정부가 2006년 12월 28일 제정된 162/2006/NĐ-CP 호에 의거하여 국가 검사원 및 공무원, 직원의 급여제도와 국가 검사원 검사원의 우선권에 관한 법률을 준수함;
정부가 2007년 1월 15일 제정된 09/2007/NĐ-CP 호에 의거하여 2003년 10월 10일 제정된 117/2003/NĐ-CP 호를 수정 보완한 법률에 따라 국가기관의 공무원 및 직원의 채용, 사용 및 관리에 관한 법률을 준수함;
내무부는 공무원 및 직원의 등급 상향, 이동 및 종류 변경 시 급여등급 결정에 관한 지침을 다음과 같이 발표함:
I. 적용 범위 및 대상
이미 전문 및 업무, 수행 및 지원 급여표에 따라 급여가 결정된 공무원 및 직원은 다음을 포함함:
1. 법제 730/2004/NQ-UBTVQH11 호에 따라 2004년 9월 30일 제정된 국회의 상임위원회의 승인을 받은 법원 및 검찰 직무 급여표에 따라 급여가 결정된 직위들.
2. 법제 1003/2006/NQ-UBTVQH11 호에 따라 2006년 3월 3일 제정된 국회의 상임위원회의 승인을 받은 국가 검사원 직무 급여표 및 국가 검사원 공무원 및 직원의 급여 및 복장 제도 및 국가 검사원 검사원의 우선권에 따라 급여가 결정된 공무원 및 직원.
3. 법제 204/2004/NĐ-CP 호에 따라 2004년 12월 14일 제정된 정부의 국가공무원, 공무원 및 직원의 급여 제도에 따라 급여가 결정된 공무원 및 직원은 다음을 포함함:
a. 표 2: 국가기관의 공무원 및 직원을 위한 전문 및 업무 급여표(선거로 선출된 직위를 포함하며, 행정공무원 등급 및 직위보수를 받고 있는 공무원 및 직원을 포함하며, 지방공무원을 포함함)
b. 표 3: 국가기관의 공무원 및 직원을 위한 전문 및 업무 급여표
c. 표 4: 국가기관 및 국가기관의 공무원 및 직원을 위한 수행 및 지원 직원 급여표
본 조 제1항부터 제3항까지에서 언급된 공무원 및 직원은 새로운 등급으로 임명될 수 있으며, 이는 등급 상향, 이동 또는 종류 변경 시 공무원 및 직원의 현재 등급에서 새로운 등급으로 이동하는 것을 의미함.
II. 급여등급 결정 방법
1. 공무원 및 직원의 등급 상향 시 급여등급 결정 방법:
a. 현재 등급에서 초과연수 보수를 받지 않는 경우, 현재 등급에서 받는 급여계수를 기준으로 새로운 등급에서 가장 가까운 높은 급여계수로 결정함. 새로운 등급에서 받는 급여기간은 새로운 등급으로 임명된 날짜부터 시작됨. 새로운 등급에서 다음 등급으로 올라가는 기간은 다음과 같이 계산됨: 만약 새로운 등급에서 받는 급여계수가 현재 등급에서 받는 급여계수보다 2개 등급 사이의 급여계수 차이보다 크거나 같다면, 새로운 등급으로 임명된 날짜부터 시작됨; 만약 작다면, 현재 등급에서 받는 급여계수로 결정된 날짜부터 시작됨.
b. 현재 등급에서 초과연수 보수를 받는 경우, 현재 등급에서 받는 급여계수와 초과연수 보수를 합친 금액을 기준으로 새로운 등급에서 가장 가까운 높은 급여계수로 결정함. 새로운 등급에서 받는 급여기간과 새로운 등급에서 다음 등급으로 올라가는 기간은 새로운 등급으로 임명된 날짜부터 시작됨.
예제 1: 박 티 A는 2007년 4월 1일부터 전문직원 등급(코드 01.003)에서 6% 초과연수 보수를 받고 있으며, 현재 급여계수는 4.98와 6% 초과연수 보수를 합쳐 5.28이 됨. 박 티 A는 전문직원 등급 상향 시험에 합격하였으며, 2008년 2월 1일에 새로운 전문직원 등급(코드 01.002)으로 임명되었음. 박 티 A는 현재 전문직원 등급에서 받는 급여계수 5.28을 기준으로 새로운 전문직원 등급에서 가장 가까운 높은 급여계수 5.42를 받게 됨. 박 티 A의 새로운 전문직원 등급에서 받는 급여기간과 새로운 등급에서 다음 등급으로 올라가는 기간은 2008년 2월 1일(새로운 전문직원 등급으로 임명된 날짜)부터 시작됨.
c. 현재 등급에서 받는 급여계수와 초과연수 보수를 합친 금액이 새로운 등급에서 받는 최고 급여계수보다 큰 경우, 새로운 등급에서 최고 급여계수를 받고, 현재 등급에서 받는 급여계수와 초과연수 보수를 합친 금액과 같은 차액 보수를 받게 됨. 새로운 등급에서 받는 급여기간(차액 보수 포함)과 새로운 등급에서 받는 초과연수 보수를 받는 기간은 새로운 등급으로 임명된 날짜부터 시작됨.
본 조 제c항에서의 차액 보수는 소수점 두 번째 자리까지 반올림하여 계산되며, 공무원 및 직원이 새로운 등급에서 급여를 받는 동안 계속해서 받게 됨. 이후, 공무원 및 직원이 다시 등급을 상향하거나 다른 등급으로 이동할 경우, 현재 받는 급여계수(초과연수 보수 포함)에 차액 보수를 더하여 새로운 등급으로 이동할 때 받는 급여계수를 결정하고, 새로운 등급에서 급여를 받기 시작한 날짜부터 차액 보수를 받지 않게 됨.
예제 2: 2007년 2월 1일부터 검은원 직급(07.047)에서 15% 초과근속수당을 받고 있는 (총 급여계수 3.63에 15% 초과근속수당을 더한 4.17) Nguyễn Văn B씨가 2007년 10월 1일에 직급 승진 결정을 받아 공무원 직급(01.004)으로 승진하였으며, 검은원 직급에서 받는 총 급여계수 4.17이 공무원 직급의 최종 급여계수 4.06보다 높으므로, 2007년 10월 1일부터 공무원 직급의 12등급 급여계수 4.06을 받게 되며, 보존 차액 급여계수 0.11(4.17 - 4.06)를 추가로 받게 됩니다. 2009년 10월 1일부터 2년간 조건을 충족하였기 때문에, 공무원 직급에서 5% 초과근속수당을 받게 되며, 여전히 보존 차액 급여계수 0.11을 받습니다.
2010년 3월 1일에 B씨가 조건을 충족하고 직급 승진 결정을 받아 전문직 직급(01.003)으로 승진하였다면, B씨는 현재 공무원 직급에서 받는 총 급여계수와 보존 차액 급여계수 및 5% 초과근속수당을 더한 4.37(4.06 + 0.11 + 5% 초과근속수당의 4.06)을 기준으로 전문직 직급의 가장 가까운 급여계수 4.65 등급 8을 받게 되며, 2010년 3월 1일부터 보존 차액 급여계수 0.11을 더 이상 받지 않습니다. (B씨가 공무원 직급에서 초과근속수당을 받고 있으므로, 전문직 직급에서의 근무기간과 다음 급여승진 심사기간은 전문직 직급 승진 결정 날짜로부터 시작됩니다.)
2. 같은 직급 내 직급 변경 시 급여 배정:
a. 새로운 직급이 기존 직급과 같은 직급 그룹에 속해 있고(새로운 직급과 기존 직급이 동일한 급여계수를 가지고 있음), 새로운 직급으로 임용될 경우, 기존 직급에서 받는 급여 등급과 초과근속수당(있을 경우)(또는 기존 직급에서의 다음 급여승진 또는 초과근속수당 수령 심사 기간 포함)을 새로운 직급으로 그대로 이전합니다.
b. 새로운 직급이 기존 직급보다 동일한 등급의 더 높은 급여계수를 가지고 있을 경우(예: A2.2 직급에서 A2.1 직급으로 이동하는 경우), 이는 공무원, 공무직 직급 승진 시 급여 배정 방법에 따라 II 장 1 항 통지에 명시된 방법으로 처리됩니다.
c. 새로운 직급이 기존 직급보다 동일한 등급의 더 낮은 급여계수를 가지고 있을 경우(예: A2.1 직급에서 A2.2 직급으로 이동하는 경우), II 장 2 항 a 점 통지에 명시된 방법으로 처리되며, 기존 직급에서 받는 급여계수(초과근속수당이 있는 경우 포함)와 동일한 급여계수를 받기 위해 보존 차액 급여계수를 추가로 받습니다. 이 보존 차액 급여계수는 II 장 1 항 c 점 통지에 명시된 방법으로 처리됩니다.
3. 직급 변경 시 급여 배정:
공무원, 공무직이 A0 직급에서 A1 직급으로, B, C 직급에서 A(0과 1) 직급으로, 또는 C 직급에서 B 직급으로 이동할 경우, 이는 공무원, 공무직 직급 승진 시 급여 배정 방법에 따라 II 장 1 항 통지에 명시된 방법으로 처리됩니다.
4. 직급 변경, 직급 변경, 직급 변경(공무원, 공무직 분류 변경 포함)을 받은 직원들이 2004년 제204호 정부령(2005년 1월 26일 이후)으로부터 이 통지가 효력 발생하기 전까지(2005년 8월 10일 제79/2005/TT-BNV 통지 제III 장 6, 7, 8, 10 항 제외 및 보존 급여계수를 받고 있는 경우 제외)의 급여 변경 지침으로부터 새 급여 지침으로 변경되는 경우에 대한 급여 배정:
a. 이 통지의 지침에 따라 재계산하여 새로운 직급에서 급여 등급, 다음 급여승진 또는 초과근속수당 수령(있을 경우)을 받는 것이 유리하다면, 이 통지의 지침에 따라 재배정됩니다.
단, 새로운 급여 등급을 받는 기간(이 통지의 지침에 따라 재배정된 후)은 재배정된 날짜로부터 일관되게 계산되며, 2005년 1월 26일 이후 이 통지가 효력 발생하기 전까지 기관의 권한 있는 결정과 이 통지의 지침 사이의 차이 금액은 월급을 추징하거나 사회보장보험, 의료보험을 적용하지 않습니다.
b. 이 통지의 지침에 따라 재계산하여 유리하지 않다면, 이러한 경우는 재배정되지 않습니다.
3. 효력 발생
본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생합니다.
2005년 8월 10일 제79/2005/TT-BNV 통지 제III 장 4, 5 항은 공무원, 공무직 직원의 직무 변경 및 군대, 비밀통신, 국유기업에서 국가기관 및 국유기관으로 이동한 직원들의 급여 변경 지침을 폐지합니다.
2. 공무원, 공무직 직급 승진, 직급 변경, 직급 변경(본 통지 제II 장 2 항 a 점에 명시된 경우 포함)에 대한 급여 배정 권한은 현행 분권화에 따릅니다.
시행 중 문제가 발생하면, 인사부에 신고하여 연구 및 해결하도록 합니다./.
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장관
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관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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