시행규칙 통합문서 제 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC는 정부령 제 56/2011/NĐ-CP일로부터 공공 의료 기관에서 근무하는 공무원 및 직원에게 적용되는 직업별 우대 수당 제도에 관한 정부령을 집행하기 위한 지침을 제공한다.

통지연합

정부가 제정한 2011년 7월 4일자 제56/2011/NĐ-CP 호 정부 nghị định에 따른 공무원 및 공영기관 직원에게 적용되는 직업별 특별수당 제도를 시행하기 위한 지침

정부가 제정한 2011년 7월 4일자 제56/2011/NĐ-CP 호 정부 nghị định에 따른 공무원 및 공영기관 직원에게 적용되는 직업별 특별수당 제도에 관한 규정;

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정부가 제정한 2007년 12월 27일자 제188/2007/NĐ-CP 호 정부 nghị định에 따른 보건복지부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정;

정부가 제정한 2008년 4월 17일자 제48/2008/NĐ-CP 호 정부 nghị định에 따른 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정;

보건복지부, 내무부 및 재정부는 공영 의료 기관에서 근무하는 공무원 및 공영기관 직원에게 적용되는 직업별 특별수당 제도의 시행을 위한 지침을 다음과 같이 제시합니다.

정부령 제118/2008/NĐ-CP 2008년 11월 27일, 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 규정

본 통지 연합은 정부가 제정한 2011년 7월 4일자 제56/2011/NĐ-CP 호 정부 nghị định에 따른 공무원 및 공영기관 직원에게 적용되는 직업별 특별수당 제도의 시행을 위한 지침을 제시합니다.

조 1. 적용범위

1. 본 통지 연합은 정부가 제정한 2011년 7월 4일자 제56/2011/NĐ-CP 호 정부 nghị định에 따른 공무원 및 공영기관 직원에게 적용되는 직업별 특별수당 제도의 시행을 위한 지침을 제시합니다.

2. 본 통지 연합의 조정 범위 내에 있는 공영 의료 기관은 다음과 같습니다:

a) 예방의학, 진료, 치료, 재활, 법의학, 전통의학, 약물, 화장품, 식품위생, 영양, 생식 건강 관리, 사회 질병 예방, 의료 장비, 건강 교육, 인구 및 가족계획 등 분야에서 활동하는 공공 단체;

b) 읍, 면, 동 보건소;

c) 국가 소유의 상병, 병사, 장애인 요양 시설.

3. 군대 소속 의료 기관은 본 통지 연합의 조정 범위를 벗어납니다.

조 2. 적용대상

정부가 제정한 2004년 12월 14일자 제204/2004/NĐ-CP 호 정부 nghị định에 따른 급여 제도에 따라 급여 대상(계약직 포함)으로 분류된 공무원 및 공영기관 직원 중 공영 의료 기관에서 근무하는 자는 다음과 같습니다:

1. 전문 의료 업무를 수행하는 공무원 및 공영기관 직원(급여 코드의 앞 두 숫자가 16 또는 13인 직급에 배치된 자)은 다음 업무를 수행합니다:

a) 환자를 진찰하고 치료하며 돌보며 재활 서비스 제공;

b) 의료 업무를 위해 필요한 검사를 수행;

c) 방사선 검사, 기능 검사, 핵의학, 방사선 치료;

d) 병리학적 해부;

đ) 감염병 예방 및 국경 검역;

e) 전염병 및 사회 질병 예방, 작업 환경 보건 및 환경 보건;

g) 감염 예방, 생물 안전, 간호, 의료 보조;

h) 검사, 검증, 감정;

i) 약물, 백신, 화학 물질, 배양 환경 등 의료 기관에서 약물 제조, 보존, 배포;

k) 의약 연구, 의료 기술 지도;

l) 식품 위생 및 영양 관리;

m) 인구 및 가족계획 관련 업무;

n) 시체 보관 및 관리, 부검실 관리;

2. 직급 코드의 앞 두 숫자가 16 또는 13이 아닌 직급에 배치된 공무원 및 공영기관 직원 중 전문 의료 업무를 수행하는 자는 다음 업무를 수행합니다:

a) 의료 장비 운용 및 유지 보수;

b) 의약 연구를 위해 실험용 동물, 식물, 곤충 키우기;

c) 건강 교육을 위한 전문 의료 업무 수행;

3. HIV/AIDS, 결핵, 정신과, 병리학 및 법의학 등 전문 분야의 기관에서 근무하는 관리 및 지원 업무를 수행하는 공무원 및 공영기관 직원 중 전문 의료 업무를 직접 수행하지 않는 자

조 3. 직무수당을 받을 수 없는 기간(의료직 관련)

1. 해외 파견 근무, 학습 중 급여의 40%를 지급받는 기간(국가공무원법 시행령 제204호 2004년 제204/2004/NĐ-CP호 제8조 제4항에 따른다);

2. 국내에서 연속 3개월 이상 학습하며 직접 의료 전문 업무를 수행하지 않는 공무원 및 공영기관 직원의 기간;

3. 연속 1개월 이상 급여 없이 휴직한 기간;

4. 국민연금법 등 관련 법률에 따라 퇴직금을 받는 기간;

5. 연속 1개월 이상 구금, 구류, 직무 정지 또는 의료 전문 업무 정지 기간.

6. 행정기관의 지휘로 연속 1개월 이상 직접 의료 전문 업무를 수행하지 않고 근무하는 기간.

조 4. 직무수당의 금액

1. 금액 70%는 국가공무원법 시행령 제56호 2011년 제56/2011/NĐ-CP호 제3조 제1항에 따른 직무를 계속적으로 직접 수행하는 공무원 및 공영기관 직원에게 적용된다.

2. 금액 60%는 국가공무원법 시행령 제56호 2011년 제56/2011/NĐ-CP호 제3조 제2항에 따른 직무를 계속적으로 직접 수행하는 공무원 및 공영기관 직원에게 적용된다.

3. 금액 50%는 국가공무원법 시행령 제56호 2011년 제56/2011/NĐ-CP호 제3조 제3항에 따른 직무를 계속적으로 직접 수행하는 공무원 및 공영기관 직원에게 적용된다.

4. 금액 40%는 국가공무원법 시행령 제56호 2011년 제56/2011/NĐ-CP호 제3조 제4항에 따른 직무를 계속적으로 직접 수행하는 공무원 및 공영기관 직원(읍면동 보건소 전문직 공무원 포함)에게 적용된다.

5. 금액 30%는 다음의 공무원 및 공영기관 직원에게 적용된다:

가) 국가공무원법 시행령 제56호 2011년 제56/2011/NĐ-CP호 제3조 제5항 제가호에 따른 건강 교육 전문 업무를 계속적으로 직접 수행하는 공무원 및 공영기관 직원;

나) 국가공무원법 시행령 제56호 2011년 제56/2011/NĐ-CP호 제3조 제5항 제가호에 따른 인구계획 전문 업무를 계속적으로 직접 수행하는 공무원 및 공영기관 직원(읍면동 보건소 인구계획 전문직 공무원 포함);

다) 국가공무원법 시행령 제56호 2011년 제56/2011/NĐ-CP호 제3조 제5항 제나호에 따른 HIV/AIDS, 결핵, 정신질환, 법의학, 병리학 등 전문 분야의 기관에서 직접 의료 전문 업무를 수행하지 않는 관리 및 지원 업무를 계속적으로 수행하는 공무원 및 공영기관 직원.

6. 직접 의료 전문 업무를 수행하지 않는 공무원 및 공영기관 직원, 공립 의료 기관에서 관리 및 지원 업무를 수행하는 의료 공무원 및 공영기관 직원(제5항 제다호의 대상 제외), 공무원 및 공영기관 직원이 교육 기관에서 의료 전문 업무를 수행하는 경우, 해당 기관장은 업무 특성과 수입을 고려하여 국가공무원법 시행령 제56호 2011년 제56/2011/NĐ-CP호 제3조 제6항에 따른 직무수당을 결정한다.

조 5. 직무수당의 계산 방법 및 경비 출처

1. 계산 방법

가) 직무수당은 현재 받고 있는 직급, 직위급수에 따른 급여와 직위급수 보너스, 초과 경력 보너스(있을 경우)를 합산한 금액으로 계산되며, 다음과 같은 공식을 사용한다:

예: 박정아 씨는 중앙정신병원의 간호사 부서장으로, 중급 간호사 직급 16b.121, 직위급수 12, 급여 비율 4.06, 초과 경력 보너스 비율 7%, 직위급수 보너스 비율 0.4를 받고 있다. 박정아 씨의 2011년 9월 직무수당은 다음과 같다:

나) 직무수당은 월급과 함께 매월 지급된다.

다) 직무수당은 국민연금 및 건강보험에 대한 납부 및 혜택 산정에 사용되지 않는다.

2. 경비 출처

가) 이 통합지침에 따른 직무수당 제도를 시행하기 위한 경비는 현재 재정 분담 체계에 따라 국가예산과 의료 기관의 사업 수익으로 충당된다.

나) 2011년에 추가로 필요한 경비는 다음과 같이 처리된다:

- 중앙정부 직할 시·도는 다음과 같이 처리한다:

+ 공공의료 기관은 2011년 추가 직무수당 지급을 위한 경비 요구를 이 통합지침에 따른 표 1에 따라 작성하고, 재정 분담 체계에 따른 상급 관리 기관에 제출한다.

+ 상급 관리 기관은 공공의료 기관의 경비 요구를 검토하고, 이 통합지침에 따른 표 2에 따라 상급 재정 기관에 제출한다.

+ 재정 기관은 이 통합지침에 따른 표 2, 3에 따라 경비 요구를 검토하고, 시·도 정부에 제출하여 결정하도록 한다.

+ 시·도 정부는 이 통합지침에 따른 표 3에 따라 경비 요구를 작성하여 중앙재정부에 제출하여 처리하도록 한다.

- 중앙부처는 다음과 같이 처리한다:

+ 공공의료 기관은 2011년 추가 직무수당 지급을 위한 경비 요구를 이 통합지침에 따른 표 4, 5에 따라 작성하고, 재정 분담 체계에 따른 상급 관리 기관에 제출한다.

+ 상급 관리 기관은 공공의료 기관의 경비 요구를 검토하고, 이 통합지침에 따른 표 6, 7에 따라 중앙부처에 제출한다.

+ 부, 부에 해당하는 기관, 중앙행정기관은 이 통첩을 부속한 표 6 및 표 7에 따라 검토하고 보고서를 작성하여 재정부에 제출하여 심사 및 처리하도록 책임을 진다.

조 6. 적용 원칙

1. 의료 전문 공무원 또는 직원이 다른 직업에 대한 우대 수당을 받는 대상인 경우 가장 높은 수준의 직업 우대 수당만을 받을 수 있다.

2. 공무원 또는 직원이 2010년 3월 22일 보건부, 인사관리부, 재정부가 2009년 7월 30일 정부가 발령한 64/2009/NĐ-CP 호 정책에 대한 지침을 시행하기 위해 발령한 06/2010/TTLT-BYT-BNV-BTC 호 통첩을 통해 규정된 직업 우대 수당을 받았다면, 이 통첩에서 규정된 직업 우대 수당을 받을 수 없다.

조항 7. 시행 규정

1. 본 통첩은 2012년 3월 5일부터 효력을 발생한다.

2. 본 통첩에서 규정된 직업 우대 수당은 2011년 8월 19일부터 적용되며, 2011년 8월에 대해서는 다음과 같이 구체적으로 적용된다.

a) 2006년 1월 23일 보건부, 인사관리부, 재정부가 2005년 11월 1일 총리가 발령한 276/2005/QĐ-TTg 호 결정을 시행하기 위해 발령한 02/2006/TTLT-BYT-BNV-BTC 호 통첩에서 규정된 직업 우대 수당은 해당 달의 수당의 2/3로 적용된다.

b) 본 통첩에서 규정된 직업 우대 수당은 해당 달의 수당의 1/3으로 적용된다.

3. 2006년 1월 23일 보건부, 인사관리부, 재정부가 2005년 11월 1일 총리가 발령한 276/2005/QĐ-TTg 호 결정을 시행하기 위해 발령한 02/2006/TTLT-BYT-BNV-BTC 호 통첩을 폐지한다.

4. 시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 지방 단위는 연합부처에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다./.