시행규칙 제 03/2019/TT-BNV는 공무원 및 법인직원의 채용, 공무원의 직급 승진, 법인직원의 직위 등급 상향, 국가 행정 기관 및 공공 단체 내 일부 업무의 계약 체제 실시에 관한 규정을 수정하고 보완한다.

시행규칙

공무원 및 법인직원의 채용, 공무원의 등급 상향, 법인직원의 직위직종 등급 상승 및 국가 행정기관과 공공법인에서 일정 종류의 업무를 수행하는 계약제 실시에 관한 규정을 일부 개정하고 보완한다.

직원에 관한 12018년 11월 29일 제 2018.61호 국무회의령은 공무원 및 법인직원의 채용, 공무원의 등급 상향, 법인직원의 직위직종 등급 상승 및 국가 행정기관과 공공법인에서 일정 종류의 업무를 수행하는 계약제 실시에 관한 규정을 일부 개정하고 보완한다.ập;

정부가 2017년 4월 3일 제 2017.34호 국무회의령으로 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함에 따라정부령의

공무원 부처 차관의 제안에 따라;

내무부 장관은 공무원 및 법인직원의 채용, 공무원의 등급 상향, 법인직원의 직위직종 등급 상승 및 국가 행정기관과 공공법인에서 일정 종류의 업무를 수행하는 계약제 실시에 관한 규정을 일부 개정하고 보완하기 위해 2010년 12월 30일 제 2010.13호 내무부 고시와 2012년 12월 18일 제 2012.12호 내무부 고시, 2012년 12월 25일 제 2012.15호 내무부 고시, 2001년 4월 11일 제 2001.15호 중앙인사혁신처장 고시를 수정 보완하는 고시를 발간한다.의 업무 계약과 교육 비용 보상에 관한 법인직원에 대한 고시; 2001.15/TT-BTCCBCP 2001년 4월 11일 중앙인사혁신처장이 정부 조직 인사처장(현 내무부 장관)의 지시로 2000년 11월 17일 제 2000.68호 국무회의령에 따른 법인에서 일정 종류의 업무를 수행하는 계약제 실시에 관한 지침을 발행함

조 1. 2010년 12월 30일 제 2010.13호 내무부 고시에 대한 일부 개정 및 보완

1. 조 4는 다음과 같이 개정·보완된다.

"조 4. 공무원 채용 시험 및 검토

1. 공무원 채용 시험 및 검토는 본 고시 부속으로 발행된 규정 및 내부 규칙에 따라 이루어진다.

2. 각 부처, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관이 업무 분야별로 공무원 채용 시험 및 검토의 내용과 형식을 정부 국무회의령 제 2010.24호 및 제 2018.161호보다 더 구체적으로 규정하려면 내무부와 협의해야 한다.”

2. 제6조는 다음과 같이 개정·보완된다.

"조 6. 채용 공고

1. 채용 권한을 가진 기관의 채용 공고는 신문, 인터넷 뉴스, 라디오, TV 중 하나 이상의 대중 매체에 게재되며 동시에 해당 기관의 웹사이트 또는 정보 포털에 게재되고 채용 권한을 가진 기관의 사무실에 공개 게시된다.

2. 채용 공고의 내용은 다음과 같다:

가) 지원 자격 및 조건

나) 채용할 공무원 수와 그 직위

다) 지원서 접수 기간 및 장소, 접수 담당 부서의 전화번호

라) 시험 또는 검토의 형태와 내용, 시험 또는 검토의 날짜 및 장소

3. 채용 공고 내용이 변경될 경우 채용 권한을 가진 기관은 본 조 제1항에 따라 추가 공고를 공개해야 한다."

3. 제10조는 다음과 같이 개정 및 보완된다:

"조 10. 특별한 경우의 채용 접수

1. 다음의 경우는 대학 이상 학위를 소지하고 해당 직위에서 대학 이상 학위를 요구하는 직위에서 5년 이상 근무한 것으로 정부 국무회의령 제 2010.24호를 정부 국무회의령 제 2018.161호 제1조 제11항에 의해 개정된 조항 19에 명시된 자격을 갖춘 자로서 다음과 같은 경우를 포함한다:

가) 공공 법인에서 근무하는 법인직원으로서 법인직원으로서 5년 이상(60개월) 근무한 자로서 법인직원으로 채용된 날로부터 계약기간을 제외한 기간을 포함한다.

나) 군대, 경찰, 기밀 업무에서 근무한 자로서 군대, 경찰 또는 기밀 업무에서 5년 이상(60개월) 근무한 자로서 군대, 경찰 또는 기밀 업무에서 정식 채용 결정 날짜부터 기간을 포함한다.

다) 주식회사의 이사장, 회사장, 이사, 감사, 대표이사, 부대표이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자 등 직위를 차지하고 있는 자로서 국가가 100% 지분을 소유한 주식회사 또는 국가가 지분 50% 이상을 소유한 주식회사에서 관리 직위를 차지하고 있는 자로서 사회보장연금 강제 가입 기간 5년 이상(60개월)을 포함하며, 체험 기간은 제외한다.

2. 지방자치 단체 이상의 기관에서 근무하다가 관련 기관의 승인을 받아 공공 법인, 군대, 기밀 업무, 정치-사회-직업 단체, 사회 단체, 사회-직업 단체 또는 국가가 100% 지분을 소유한 주식회사에서 관리 직위를 차지하거나 국가가 지분 50% 이상을 소유한 주식회사에서 관리 직위를 차지하는 경우

3. 공직자 임용 후 지도·관리 직위로 임명하는 경우 방과 이상급에서 공직자로 임용되는 절차는 시험 없이 공직자로 임용되는 절차와 지도·관리 직위로 임명하는 절차를 동시에 진행한다.

a) 임용 권한을 가진 기관이 임명 권한을 가진 기관인 경우에는 시험 없이 공직자로 임용되는 절차와 지도·관리 직위로 임명하는 절차를 동시에 진행한다.

b) 임용 권한을 가진 기관이 임명 권한을 가진 기관이 아닌 경우에는 임용 권한을 가진 기관이 공직자로 임용되는 자격 및 조건에 대해 검토한 후 임명 권한을 가진 기관에 공직자로 임용 및 임명에 대한 검토를 요청하는 문서를 제출한다.

4. 시험 없이 임용될 사람의 서류는 공직자의 서류 규정에 따라 처리된다.

4. 제11조는 다음과 같이 개정 및 보완된다:

조 11. X호 6산업호 6

1. 보험 의무 가입 기간 동안 근무한 경력이 있는 사람의 등급 및 급여 단계는 2005년 8월 10일 내무부 장관이 발령한 제79/2005/TT-BNV 고시(공무원, 공기업 및 국유 기업에서 국가 기관 및 공공 단체로 이동하는 공무원, 공무원, 공무원의 급여 재분배에 관한 지침)와 2018년 10월 9일 내무부 장관이 발령한 제13/2018/TT-BNV 고시(제79/2005/TT-BNV 고시 제III 목 제8호 개정), 2007년 5월 25일 내무부 장관이 발령한 제2/2007/TT-BNV 고시(등급 상향, 등급 변경, 공무원 및 공무원의 종류 변경 시 급여 배정 지침) 및 관련 법령에 따라 처리된다.

2. 공무원 관리 기관은 법령에 따른 법적 권한으로 또는 법적 권한을 가진 상위 기관에 보고하여 의견을 얻은 후, 보험 의무 가입 기간 동안 근무한 경력이 있는 사람의 등급 및 급여 단계를 결정한다.

5. 제14조 제2항은 수정 보완되고 제14조 제3항이 추가된다.

조 14. 공무원 등급 상향 시험 조직 원칙

2. 공무원 관리 기관이 제1항 제b호에서 정한 등급 상향 지표 수량에 따라 공무원 관리 기관은 등급 상향 시험에 참가할 수 있는 공무원 수를 결정하며, 이는 공무원 수에 제한이 없다.

3. 공무원 등급 상향 시험은 본 고시에 부속된 규정 및 내규에 따라 실시된다.

6. 제15조는 다음과 같이 개정 및 보완된다.

“조 15. 공무원 등급 상향 시험 계획 작성

공무원 등급 상향 시험을 조직하는 기관은 내무부 또는 중앙 조직위원회에 보고하고 승인을 받은 후에 시험을 조직하기 위해 공무원 등급 상향 시험 계획을 작성해야 한다. 계획에는 다음 내용이 포함되어야 한다.

1. 관리 범위 내의 기관, 단체, 단위의 전문 공무원 등급 현황 보고서

2. 직무 요구에 따른 등급 상향 대상 공무원 수

3. 등급 상향 시험에 참가할 수 있는 공무원 명단

4. 시험 신청자 대상, 자격, 조건, 서류, 시험 내용, 형식, 일정

5. 시험 위원회 구성 예정 인원

6. 시험 일정, 장소 및 기타 사항

7. 제18조 제1항은 수정 보완된다.

조 18. 공무원 시험 합격자 임용 및 급여 배정

1. 공무원 등급 상향 시험을 조직하는 기관의 통보를 근거로 공무원 시험 합격자에 대한 임용 및 급여 배정은 다음과 같이 이루어진다.

a) 공무원 등급 상향 시험에 대한 합격자에 대한 임용 및 급여 배정은 공무원 관리 기관의 책임자가 결정하거나 분권화하여 결정한다.

b) 공무원 등급 상향 시험에 대한 합격자에 대한 임용 및 급여 배정은 공무원 관리 기관의 책임자가 내무부의 규정(국가 기관 및 공공 단체의 공무원에 대한 경우) 또는 중앙 조직위원회의 규정(공산당 베트남 및 정치-사회 단체의 공무원에 대한 경우)에 따른 조건 및 자격에 대한 의견을 얻은 후 결정한다.

b) 전문직 고급 또는 상당하는 등급으로 승진 시험에 대해서는:

공무원 관리 기관의 책임자는 중앙부처 행정부(국가 소유 공공기관 및 단체의 공무원에 대해) 또는 중앙 조직위원회(공산당 베트남 중앙위원회 및 정치-사회 조직의 공공기관 및 단체의 공무원에 대해)(내무부 규정에 따른 조건 및 기준을 검토한 후)를 참조하여 시험에 합격한 공무원에게 등급 승진 및 급여 배정을 결정한다."

조 2. 일부 조항을 개정·보충한다. 2012년 12월 18일 부내부총리령 제12호가 정한 직위명과 직위명 변경에 관한 규정

1. 제1항 제1호 점 a는 다음과 같이 개정·보충된다.

조 6. 직위명 변경 심사

1. 같은 직급의 다른 직위명으로 변경하는 경우 공직자의 직위명 변경은 다음 사항을 충족해야 한다.

a) 새로운 업무를 수행하도록 배치되는 공직자는 현재 담당하고 있는 직위명과 동등한 교육 수준을 요구하는 다른 직위명 또는 같은 직급의 직위명을 요구한다.

3. 연속 또는 누적으로 20년 이상의 전문 예술 활동 기간이 있어야 하며, 특별히 서커스와 무용 분야에서는 연속 또는 누적으로 15년 이상의 전문 예술 활동 기간이 있어야 한다.

조 8. 직위명 등급 상향 심사 근거 조직

1. 직업 활동의 성질, 특징 및 단위, 산업, 영역별 사업 운영 조건을 고려하여 각 기관, 단위는 공직자 직위명 등급 상향 시험 또는 심사를 실시하기로 지정된 공직자 직위명 등급 상향 시험 또는 심사 방법을 결정한다. 이는 2012년 제29호 국무령 제30조와 2018년 제161호 국무령 제2조 제14항에 의해 수정 보완되었다.

2. 공직자 직위명 등급 상향 시험 또는 심사는 다음 사항을 근거로 한다.

a) 직위명에 따른 업무 위치 수와 직원 구조는 관련 권한이 있는 기관의 승인을 받았다.

b) 업무 위치 요구에 따라 해당 직위명을 갖춘 공직자가 부족하다.

c) 직위명 등급 상향을 원하는 공공기관.

d) 직위명 등급 상향 시험 또는 심사에 참가하려는 공직자의 자격 및 조건.

3. 조 12는 다음과 같이 개정·보충된다.

조 12. 직위명 등급 상향 시험 또는 심사 조직

1. 공직자 직위명 등급 상향 시험 또는 심사를 조직할 때, 시험 또는 심사를 조직하는 기관은 시험 또는 심사 계획을 작성해야 한다. 이 계획에는 다음 내용이 포함되어야 한다.

a) 관할 범위 내의 기관, 단체, 단위의 현재 직위명에 따른 직원 수와 구조에 대한 보고서.

b) 업무 위치 요구에 따라 직위명 등급 상향 시험 또는 심사에 참가하려는 공직자가 부족하다.

c) 직위명 등급 상향 시험 또는 심사에 참가할 수 있는 자격을 갖춘 공직자 명단.

d) 시험 또는 심사에 참가하려는 공직자의 자격, 조건, 서류; 시험 또는 심사 내용, 형식, 시간.

đ) 시험 또는 심사 위원회에 참여할 예정인 인원.

e) 시험 또는 심사 일정, 장소 및 기타 사항.

2. 전문직 고급, 전문직 정, 전문직, 간부 직위명에 대한 공직자 직위명 등급 상향 시험 또는 심사는 다음과 같이 이루어진다.

a) 전문직 고급에 해당하는 공직자 직위명은 2004년 제204호 국무령과 2013년 제17호 국무령에 따라 국가 공공기관에서 사용하는 전문직 종사자 급여표 3번에 명시된 A3 그룹(A3.1 및 A3.2)에 해당한다.

시험 또는 심사 계획에 대한 내부부 의견을 받은 후, 해당 직위명에 대한 공직자 전문직 직위명 등급 상향 시험 또는 심사 위원회를 구성하고 법령에 따라 시험 또는 심사를 진행한다.

b) 전문직 정에 해당하는 공직자 직위명은 2004년 제204호 국무령과 2013년 제17호 국무령에 따라 국가 공공기관에서 사용하는 전문직 종사자 급여표 3번에 명시된 A2 그룹(A2.1 및 A2.2)에 해당한다.

시험 또는 심사 계획에 대한 내부부 의견을 받은 후, 해당 직위명에 대한 공직자 직위명 등급 상향 시험 또는 심사 위원회를 구성하고 법령에 따라 시험 또는 심사를 진행한다.

c) 전문직에 해당하는 공직자 직위명은 2004년 제204호 국무령과 2013년 제17호 국무령에 따라 국가 공공기관에서 사용하는 전문직 종사자 급여표 3번에 명시된 A1 그룹에 해당하며, 간부에 해당하는 공직자 직위명은 A0 그룹에 해당한다.

각 기관, 단위는 법령에 따라 공직자 직위명 등급 상향 시험 또는 심사를 조직할 수 있는 권한을 가지고 있다. 이는 2012년 제29호 국무령 제30조와 2018년 제161호 국무령 제2조 제14항에 의해 수정 보완되었다.

4. 조 13는 다음과 같이 개정·보충된다.

조 13. 직위명 등급 상향 시험 또는 심사 위원회

1. 시험위원회 또는 등급승진 직무직종 평가위원회(이하 통칭하여 등급승진 직무직종 평가위원회라 한다)는 제30조 제29/2012/NĐ-CP 호에 규정된 공무원에 대한 시험 또는 등급승진 평가를 실시하도록 지정받은 기관의 책임자가 설립한다. 위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 위원회의 주임은 해당 기관의 책임자 또는 그 부책리자가 되고, 그 외의 위원들 중에는 서기 1명을 포함한다.

2. 등급승진 직무직종 평가위원회는 집단 원칙에 따라 다수결로 의결하며, 제29/2012/NĐ-CP 호 제31조 제4항에서 정한 임무와 권한을 수행한다.

3. 등급승진 직무직종 평가위원회는 기관 또는 단위가 시험 또는 등급승진 평가를 실시하도록 지정받은 기간 동안 해당 기관 또는 단위의 책임자가 결정한 대로 인감과 계좌를 사용할 수 있다.

4. 공무원의 직무직종 등급승진 평가위원회는 해당 기관의 직무직종 등급승진 평가규정 및 내규에 따라 공무원의 직무직종 등급승진 평가를 조직하는 책임을 진다.

5. 조항 14는 다음과 같이 수정 및 보충된다.

조 14. 등급승진 평가에서 합격자를 결정함에 있어i 또는 등급승진 직무직종 평가에서

1. 직무직종 등급승진 시험에서 합격한 공무원은 법령에서 면제되는 과목을 제외하고 모든 과목을 응시해야 하며, 각 과목의 점수가 50점 이상이고, 과목별로 100점 만점으로 채점된다.

2. 직무직종 등급승진 평가에서 합격한 공무원은 해당 전문 분야의 직무직종 관리부처가 정한 내용과 형식에 따라 등급승진 평가를 진행한다.

3. 직무직종 등급승진 평가 결과는 보존되지 않는다.

6. 제15조 제1항 제a호는 다음과 같이 개정·보완된다.

조 15. 시험 또는 등급승진 직무직종 평가에서 합격한 공무원에 대한 직무직종 임용 및 급여등급 배정

1. 시험 또는 등급승진 직무직종 평가를 실시하는 기관의 권한 있는 통보를 근거로, 시험 또는 등급승진 직무직종 평가에서 합격한 공무원에 대한 직무직종 임용 및 급여등급 배정은 다음과 같이 이루어진다.

a) 전문직 고급 사원에 해당하는 직무직종 등급승진 시험 또는 평가에 대해

장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 지방자치단체의 수장은 내무부의 규정에 따른 조건과 기준에 대한 의견을 듣고, 국가기관 및 국가 소유 공공기관의 경우 내무부 또는 당 중앙조직부의 의견을 듣고, 당 공산당 및 정치사회단체 소유 공공기관의 경우 당 중앙조직부의 의견을 듣고, 해당 기관의 권한 있는 관리부처의 제안을 받아 직무직종 임용 및 급여등급 배정을 결정한다.

7. 제16조 제1항 제b호는 다음과 같이 개정·보완된다.

조 16. 조직적 실행

1. 직무직종 관리부처는 다음과 같은 책임을 진다.

b) 해당 전문 분야 및 영역의 관리를 위임받은 공무원에 대한 직무직종 등급승진 평가의 기준, 조건, 내용, 형식을 구체적으로 정하는데, 이는 내무부의 의견을 청취한 후에 이루어진다.

조 3. 법률 제15호 2012년 12월 25일 부터 내무부 장관이 발령한 「공무원 채용 및 근로계약 체결 및 교육훈련 비용 보상에 관한 고시」 일부 조항을 개정하고 보완한다.

1. 조 3는 다음과 같이 수정하고 보완된다.

조 3. 공무원 채용 공고

1. 공무원 채용 권한을 가진 기관 또는 단위가 발행하는 채용 공고는 인쇄 매체, 전자신문, 라디오, 텔레비전 중 하나 이상의 대중매체를 통해 게재되며, 동시에 해당 기관 또는 단위의 웹사이트나 정보통신망에 게재되고, 해당 기관 또는 단위의 사무소에 공개적으로 게시되어야 한다.

2. 채용 공고의 내용은 다음과 같다:

가) 지원 자격 및 조건

나) 채용할 공무원 수와 그 직무에 해당하는 직위 수;

다) 지원서 접수 기간 및 장소, 접수 담당 부서의 전화번호

라) 시험 또는 검토의 형태와 내용, 시험 또는 검토의 날짜 및 장소

3. 채용 공고 내용이 변경될 경우, 공무원 채용 권한을 가진 기관 또는 단위는 이 조 제1항에 따라 추가적인 공고를 공개해야 한다.

2. 조 11은 다음과 같이 개정 및 보완된다.

“조 11. 일정 기간 근로계약

1. 일정 기간 근로계약은 공공기관의 장과 채용된 공무원 사이에서 체결되며, 법 제58조 제1항 제다, 제따 각 호에서 정한 경우를 제외하고는 본 고시에 부속된 양식 1에 따른다.

2. 문화, 예술, 체육 분야의 공무원 채용 신청자가 채용될 경우, 일정 기간 근로계약을 체결하며, 본 고시에 부속된 양식 2에 따른다. 근로계약 이행 중 분쟁이 발생할 경우, 미성년인 문화, 예술, 체육 분야의 공무원은 법정대리인이 분쟁 해결을 대리할 수 있다.

3. 업무 요구사항, 직무 위치 및 채용된 직업명에 따라 공공기관의 장은 최소 12개월에서 최대 36개월까지의 기간을 정하여 일정 기간 근로계약을 체결한다.

3. 조 12는 다음과 같이 개정·보충된다.

조 12. 무기한 근로계약

무기한 근로계약은 공공기관의 장과 제2항 및 제3항에 따른 일정 기간 근로계약을 완료한 자 또는 제29/2012/NĐ-CP 호 시행령 제18조 제1항 제다, 제따 각 호에서 정한 경우를 제외하고는 제161/2018/NĐ-CP 호 시행령 제10조에 따라 개정된 내용에 따라 공무원으로 전환된 공직자 사이에서 체결되며, 본 고시에 부속된 양식 3에 따른다.

4. 조 14 제1항은 다음과 같이 개정 및 보완된다.

조 14. 공무원이 다른 기관 또는 단위로 이동하는 경우 근로계약 종료

1. 공무원이 다른 기관 또는 단위로 이동할 때 현재 근무 중인 공공기관과의 근로계약을 종료하고 법령에 따른 제도와 정책을 처리받아야 한다. 공무원이 다른 공공기관으로 이동하는 것을 관할권한을 가진 당국이 승인한 경우에는 재채용하지 않고 퇴직 제도를 처리하지 않는다.

조항 4. 법률 제15호 2001년 4월 11일 중앙인사위원회 장관이 발부한 시행규칙(현 내무부장관으로 변경됨)에 대한 몇 가지 규정을 수정하고 보충한다. 이는 정부가 2000년 11월 17일 발부한 법률 제68호 2000년 행정기관 및 공공기관에서 일정 종류의 업무를 계약제로 운영하는 것에 대한 시행을 지도하기 위함이다.

1. 조항 1 절 I는 다음과 같이 수정되고 보충된다.

"1. 행정기관 및 공공기관은 법률 제68호 2000년 행정기관 및 공공기관에서 일정 종류의 업무를 계약제로 운영하는 것에 따른 제1조의 규정에 따라 다음과 같은 업무를 계약제로 운영한다.

a) 중앙정부, 지방자치단체, 시·군·구, 도시 및 도시 내 도시.

b) 외국에 위치한 베트남 사회주의 공화국 대표기관, 즉 외교대표기관, 영사대표기관, 국제기구 대표기관.

c) 국가 예산으로 일정 부분 또는 전액을 지원받는 공공기관.

d) 국가 예산으로 지원받는 경비를 사용하는 기타 기관 및 단체는 법률 제68호 2000년 행정기관 및 공공기관에서 일정 종류의 업무를 계약제로 운영하는 것과 법률 제161호 2018년의 규정을 적용하여 해당 조직 및 단체에서 일정 종류의 업무를 계약제로 운영하도록 결정한다."

2. 절 II는 다음과 같이 수정되고 보충된다.

"II - 계약 체결, 실행, 변경, 해지, 해제 및 계약 관련 분쟁 해결I, 제1조에서 언급된 법률 제68호 2000년 행정기관 및 공공기관에서 일정 종류의 업무를 계약제로 운영하는 것의 제68호 2000년 행정기관 및 공공기관에서 일정 종류의 업무를 계약제로 운영하는 것

1. 개인 또는 단체가 제1조 법률 제68호 2000년 행정기관 및 공공기관에서 일정 종류의 업무를 계약제로 운영하는 것과 제3조 제1항 법률 제161호 2018년에 규정된 업무를 계약하기 위해 체결하는 계약은 노동법, 민법, 상법 등 관련 법령에 의해 조정된다. 이는 인원 배치 지표, 근무 인원 수 및 급여 펀드와 관련되지 않음.

2. 제1조 법률 제68호 2000년 행정기관 및 공공기관에서 일정 종류의 업무를 계약제로 운영하는 것과 제3조 제1항 법률 제161호 2018년에 규정된 업무는 다음의 계약 형태 중 하나를 통해 수행된다.

a) 민사법 및 상법에 따라 사업체 간 또는 사업체와 사업등록된 개인 간에 체결되는 경제계약;

b) 노동법에 따라 근로자 또는 그 법적 대리인과 고용주 간에 체결되는 근로계약;

c) 민사법에 따라 임대재산 제공자와 임차인 간에 체결되는 재산임대계약;

d) 민사법에 따라 대출재산 제공자와 대출인간에 체결되는 재산대출계약;

e) 민사법에 따라 서비스 제공자와 서비스 이용자가 체결하는 서비스계약.

3. 계약 당사자들 사이의 체결, 실행, 변경, 해지, 해제 및 분쟁 해결은 경제계약, 근로계약, 재산임대계약, 재산대출계약, 서비스계약 등 관련 법령에 따라 이루어진다.

4. 계약 양식은 각각의 계약 형태에 따라 법령에 따라 작성된다.

5. 법률 제68호 2000년 행정기관 및 공공기관에서 일정 종류의 업무를 계약제로 운영하는 것 제1조와 법률 제161호 2018년 제3조 제1항에 규정된 업무를 수행하기 위해 현재 근로계약을 체결하고 있는 개인들은 법률 제161호 2018년 제3조에 따라 새로운 근로계약을 체결하며, 새로운 근로계약의 급여는 현재 받고 있는 급여보다 낮아서는 안 된다."

3. 조항 1 절 III는 다음과 같이 수정되고 보충된다.

"III - 행정기관 및 공공기관과 계약을 체결하는 당사자의 조건 및 행정기관 및 공공기관이 계약을 체결하는 조건

1. 행정기관 및 공공기관과 계약을 체결하는 당사자의 조건:

a) 개인에 대해: 건강검진소가 보건부의 지침에 따라 증명하는 충분한 건강 상태; 권한 있는 기관이 확인한 명확한 경력; 직위 요구 사항을 충족할 수 있는 능력; 형사 책임을 추궁받거나 징역형을 집행하거나 지역 사회 교육을 받거나 치료 시설에 입소하지 않은 상태; 계약 업무와 관련된 업무를 수행하는 것을 금지당하지 않은 상태.

b) 개인 또는 서비스 사업체에 대해: 법령에 따라 서비스 사업체로서의 자격을 갖추어야 함."

조 5. 조직 실행 책임

1. 각 장관, 부처장관, 중앙정부 소속 기관의 장관, 지방자치단체장 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 시행규칙을 준수해야 한다.

2. 감사나 검사를 통해 공무원 및 공무원 후보자 선발시험, 공무원 및 공무원 후보자 선발 심사, 공무원 승진 시험, 공무원 직급 승진 시험이 법령에 따른 규정을 준수하지 않았거나 시험 점수 합계에 오류가 있어 시험 결과에 직접적인 영향을 미쳤다면, 감사 또는 검사 결과에 따라 해당 시험을 주관한 기관의 장은 해당 시험을 취소하거나 잘못된 점수를 가진 시험을 취소하고, 이를 통해 발생한 문제를 조사하여 법령 및 당의 규정에 따라 관련 조직 및 개인의 책임을 규명하고 처벌한다.

3. 공직자 또는 법인직원이 합법적인 학력증명서 또는 자격증을 사용하지 아니하거나 사실과 다르게 신고하여 등급상승시험 또는 직위상승시험에 응시자격을 갖추었다면, 그는 해당 규정에 따라 징계를 받게 되며, 동시에 등급상승시험 또는 직위상승시험 결과가 취소되고, 만약 있다면 법인직원의 직급 또는 직위임용결정도 취소된다. 공직자 또는 법인직원이 직급 또는 직위임용결정이 취소된 경우, 그는 그 직급 또는 직위, 급수, 임금계수를 그가 시험에 응시하기 전에 받았던 직급 또는 직위, 급수, 임금계수와 일치하게 재배치된다.

조 6. 시행규칙

1. 이 고시는 2019년 7월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 이 시행규칙에 부속되어 발부된 공직자 및 법인직원 채용시험, 공직자 등급상승시험, 법인직원 직위상승시험 조직규정, 공직자 및 법인직원 채용검토규정, 법인직원 직위상승시험 조직규정은 2019년 7월 1일부터 효력을 발생한다.

3. 기관, 단체, 단위는 2018년 11월 29일 이전에 관련 권한 있는 기관으로부터 승인받은 공직자 및 법인직원 채용계획(시험채용, 검토채용, 시험없이 채용), 공직자 등급상승시험, 법인직원 직위상승시험(시험 또는 검토직위상승)을 계속 진행하되, 2019년 7월 15일까지 완료해야 하며, 이 기간 내에 완료되지 않으면 2018년 제161호 정부령의 규정을 적용한다.

4. 다음 법규 일부를 폐지한다.

가) 2010년 12월 30일 내무부장관이 발부한 2010년 제13호 시행규칙에서 2010년 3월 15일 정부령 제24호에 대한 세부사항을 규정한 내용 중 제2조와 제7조의 내용

나) 2012년 10월 24일 내무부장관이 발부한 2012년 제5호 시행규칙에서 2010년 12월 30일 내무부장관이 발부한 2010년 제13호 시행규칙에 대한 개정 및 보완 내용 중 제1조 제2항과 제3항의 내용

다) 2017년 8월 15일 내무부장관이 발부한 2017년 제5호 시행규칙에서 2014년 10월 9일 내무부장관이 발부한 2014년 제11호 시행규칙 및 2010년 12월 30일 내무부장관이 발부한 2010년 제13호 시행규칙에 대한 개정 및 보완 내용 중 제2조 제1항과 제3항의 내용

라) 2012년 12월 18일 내무부장관이 발부한 2012년 제12호 시행규칙에서 직업능력 및 직업능력 변경에 관한 규정 중 제11조 제4항의 내용

마) 2012년 12월 25일 내무부장관이 발부한 2012년 제15호 시행규칙에서 채용, 근로계약 체결 및 교육훈련 비용 보상에 관한 지침 중 제2조, 제4조, 제7조 및 제8조의 내용

5. 2012년 12월 28일 내무부장관이 발부한 2012년 제16호 시행규칙에서 법인직원 채용시험 및 검토채용규정, 법인직원 직위상승시험규정, 법인직원 채용시험 및 직위상승시험 내규를 폐지한다.

6. 시행 과정에서 문제가 발생하면 내무부에 신고하여 지도 또는 검토, 해결을 요청한다./.