시행규칙 제 03/2025/TT-BTP는 법제원 직급의 코드 번호, 전문 및 업무 기준, 급여 배치에 관한 규정을 정함

시행규칙

규정 코드, 전문 및 업무 기준 및 급여 등급

에 대한행정 구역 법률제제원 직급

 근거 정부령 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일에 대한 공무원, 공무직원, 법인직원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정; 정부령 제76/2009/NĐ-CP 2009년 9월 15일에 대한 정부령 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일에 대한 공무원, 공무직원, 법인직원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정 일부 개정 및 보완; 정부령 제14/2012/NĐ-CP 2012년 3월 7일에 대한 정부령 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일에 대한 공무원, 공무직원, 법인직원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정 제7조 개정 정부령 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일에 대한 공무원, 공무직원, 법인직원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정과 국가기관, 국가 소유 사업 단위, 인민군 및 인민경찰 소속 단위에서 선출 또는 임명된 지휘관 보수 부록 I (선출, 임명)을 첨부한 정부령 제204/2004/NĐ-CP; 정부령 제17/2013/NĐ-CP 2013년 2월 19일에 대한 정부령 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일에 대한 공무원, 공무직원, 법인직원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정 일부 개정 및 보완; 정부령 제117/2016/NĐ-CP 2016년 7월 21일에 대한 정부령 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일에 대한 공무원, 공무직원, 법인직원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정 일부 개정 및 보완;

정부령 제138/2020/NĐ-CP 2020년 11월 27일에 대한 공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정; 정부령 제 116/2024/NĐ-CP 2024년 9월 17일에 대한 정부령 제138/2020/NĐ-CP2020년 11월 27일에 대한 공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정; 그리고 정부령 제06/2023/NĐ-CP 2023년 2월 21일에 대한 공무원의 입문 품질 검정에 관한 규정; 정부는 보건복지부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하기 위한 시행령 제06/2023/NĐ-CP2023년 2월 21일에 대한 정부령 공무원의 입문 품질 검정에 관한 규정;

정부령 제55/2011/NĐ-CP 2011년 7월 4일에 대한 법률제제 조직의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정; 정부령 제56/2024/NĐ-CP 2024년 5월 18일에 대한 정부령 제55/2011/NĐ-CP 2011년 7월 4일에 대한 법률제제 조직의 기능, 임무, 권한 그리고 조직 구조에 관한 규정;

직원에 관한 39/2025정부가 2026 월 02 2025 정부가 법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 정부령을 근거로 함

과학기술부 장관의 제안에 따라 법부 검토 문서 및 행정 위반 처리 관리국 국장;

법무부 장관은 통지를 발행하여 코드, 전문 및 업무 기준 및 급여 등급에 대한 법률제제원 직급.

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 통지는 법률제제원 직급에 대한 코드, 전문 및 업무 기준 및 급여 등급을 규정하며, 고급 법률제제원, 주 법률제제원 및 법률제제원을 포함합니다.

2. 본 통지는 중앙부처, 중앙부처와 동등한 기관(중앙부처 및 중앙부처와 동등한 기관의 국 및 상응하는 기관을 포함함), 지방자치단체의 전문 기관(이하 "지방"이라 함), 중앙부처 및 중앙부처와 동등한 기관, 정부 기관, 지방자치단체 및 관련 기관, 개인에 적용됩니다.

조 2. 법률 업무를 수행하는 자가 법률 업무의 임무 및 권한 중 하나를 수행할 때의 시간과 확인 문서

1. 법률 업무를 수행하는 자가 법률 업무의 임무 및 권한 중 하나를 수행할 때의 시간은 연속적으로 누적된 시간을 의미하며, 법률 업무 직위에 대한 업무 수행 시 실습 기간은 제외되며, 법학 전공 학사 이상 졸업자로서 제2장에서 규정된 법률 업무의 임무 및 권한 중 하나를 수행하는 자에 한함. 이는 정부가 2011년 7월 4일에 제정하고 2024년 5월 18일에 수정된 2011년 제55호 국무회의 규칙(법제 조직의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함)에 따른다.

법률 업무를 수행하는 자가 법률 업무의 임무 및 권한 중 하나를 수행할 때의 시간을 확인하는 문서는 다음 사본 문서들로 구성된다: 법학 전공 학사 이상 졸업 증명서; 법률 업무 직위에 대한 직급 또는 직종 명칭 지정 결정 또는 법률 업무 직위에 대한 직급 또는 직종 명칭 변경 내용이 포함된 문서(있을 경우) 또는 법률 업무 직위에 대한 직종 명칭 또는 법률 직원에 대한 근로 계약서.

2. 법률 업무를 수행하는 자가 법률 업무의 임무 및 권한 중 하나를 수행할 때의 시간은 사회보장보험 의무 가입 기간으로 간주되며, 연속적이지 않은 기간이 있을 경우 단일 보험 급여를 받지 않은 경우에는 누적될 수 있으며, 실습 기간은 제외되며, 법학 전공 학사 이상 졸업자로서 법률 업무 직위에 요구되는 전문 지식 및 업무 능력이 있는 자에 한함. 이러한 기간은 법률 직급을 유지한 기간으로 간주된다.

법률 업무를 수행하는 자가 법률 업무의 임무 및 권한 중 하나를 수행할 때의 시간을 확인하는 문서는 다음 사본 문서들로 구성된다: 법학 전공 학사 이상 졸업 증명서; 공무원 직급 지정 결정, 직종 명칭 지정 결정, 직급 또는 직종 명칭 변경 내용이 포함된 문서(있을 경우) 또는 법률 업무 직위에 요구되는 전문 지식 및 업무 능력을 갖춘 근로 계약서 또는 변호사 자격증 또는 보충 사법 분야의 직종 명칭 또는 법률 업무의 임무 중 하나를 수행한 기간을 확인하는 다른 문서; 사회보장보험 가입 기간을 증명하는 문서; 법률 업무의 임무 중 하나를 수행한 기간을 확인하는 다른 문서.

조 3. 법률 직원 직급 코드

1. 고급 법률 직원: 코드 15.001.

2. 주요 법률 직원: 코드 15.002.

3. 법률 직원: 코드 15.003.

조 4. 법률 직원 직급의 일반 기준

1. 베트남 국민이며, 국가에 충실하고, 도덕성이 우수하며, 책임감이 강하며, 청렴하고, 정직하며, 공정하고, 객관적임.

2. 법률 직원 직급으로 임용되거나 직급을 승진하거나 이동하려면 정부가 공무원의 채용, 사용 및 관리를 규정한 규정과 본 통칙에 따라 해당 기준과 조건을 충족해야 함.

장 II

직무, 임무, 기준 및 급여에 대한

각 법률 직원 직급

조 5. 고급 법제원 직급

1. 직책

고급 법제원은 중앙에서 최고 수준의 전문 지식과 업무 능력을 갖춘 공무원으로, 여러 국가 관리 분야 또는 특정 분야에 대한 법률 집행을 책임지고, 정책 제안 및 계획 수립, 규범적 법규 문서 작성 또는 검토, 법제 업무 수행 등을 담당하며, 법제 업무 관련 연구, 제안, 지도를 수행한다.

2. 임무

가) 여러 국가 관리 분야 또는 특정 분야에 대한 법제 업무 수행을 주관하고, 해당 분야에 대한 법률 집행을 주관한다.

나) 당의 문서, 정책, 전략, 계획, 규범적 법규 문서, 국제 조약, 국제 협정, 프로그램, 계획, 사업 등에 대한 작성 주관을 한다.

다) 여러 부문, 여러 분야와 관련된 규범적 법규 문서 검토 및 의견 제공을 주관한다.

라) 국제 조약, 국제 협정 등에 대한 집행 상황 검토, 중간 평가, 종합 평가를 주관한다.

마) 국가 관리 분야에 대한 국가 차원, 부처 차원, 기관 차원, 업종 차원 또는 지방 차원의 연구 과제, 계획, 연구 성과 등에 대한 연구 주관을 한다.

바) 법제 업무 효율성 향상을 위한 방안 연구, 제안, 실행을 주관한다.

사) 법제 업무 관련 전문 지식 교육 자료 작성 및 교육 프로그램 주관, 법제 업무 관련 지식 및 경험 보급을 주관한다.

아) 법제 업무 관련 권한 및 임무의 통합, 실행 주관, 법제 업무 관련 권한 및 임무의 총괄 조언을 주관한다.

자) 제2장 제55/2011/NĐ-CP 호 정부결정(정부결정 제56/2024/NĐ-CP로 개정됨)에 따른 임무 및 권한 중 하나를 수행한다.

칸) 관련 기관, 단체, 개인과 협력하여 임무 및 권한을 수행한다.

타) 기타 임무 및 권한을 수행하며, 법률 규정에 따라 수행한다.

3. 전문 지식 및 업무 능력 기준

가) 당의 정책, 국가 법률, 상위기관 문서, 경제-사회 발전 목표 등에 대한 깊은 이해와 숙련된 활용, 국가 관리 분야의 국내외 동향 파악.

나) 법제 업무 관련 전문 지식 및 업무 능력, 해당 분야의 규범적 법규 문서에 대한 깊은 이해와 숙련된 활용.

다) 정책 제안 및 계획 수립 능력, 업무 관련 문서 작성, 검토, 검증 능력.

라) 법제 업무 관련 지침 적용 및 전문 지식 지도 능력.

마) 독립적인 업무 수행 능력, 팀워크, 관련 기관 및 개인과의 협력 능력.

바) 정보기술 및 외국어 사용 능력.

4. 교육 및 훈련 기준

가) 법학 학사 이상 학위 소유.

나) 법제 업무 훈련 증명서 소유.

다) 정치 이론 고급 학위 또는 정치 이론 및 행정 고급 학위 소유.

라) 고급 전문직원 기준에 따른 국가 관리 지식 훈련 증명서 소유 또는 정치 이론 및 행정 고급 학위 소유.

5. 고급 법제원이 고급 법제원 직급으로 승진하기 위한 요구사항

고급 법제원이 고급 법제원 직급으로 승진하기 위해서는 본 조항 제3항, 제4항 및 정부의 공무원 채용, 사용, 관리 규정 외에도 다음 조건을 충족해야 한다.

가) 고급 법제원 직급 또는 동등 직급을 유지한 기간이 최소 6년(72개월) 이상이며, 승진 신청 마감일까지 누적된 기간을 포함한다. 동등 직급을 유지한 경우, 고급 법제원 직급을 최소 1년(12개월) 이상 유지한 기간을 포함한다.

나) 고급 법제원 직급 또는 동등 직급을 유지한 기간 동안, 최소 2개의 규범적 법규 문서 작성 또는 검토, 국가 차원, 부처 차원, 기관 차원, 업종 차원 또는 지방 차원의 연구 과제, 계획, 사업 등에 대한 주관을 수행하거나 최소 5개의 규범적 법규 문서 검토에 참여해야 한다.

법규 문서 작성 또는 검토를 주관하는 기관의 권한 있는 사람으로부터 작성 주관을 위임받은 문서가 있어야 한다.

연구 과제, 계획, 사업 등에 대한 주관을 위임받거나, 법규 문서 검토, 검증 보고서 작성, 검토 참여를 위임받은 문서가 있어야 한다.

조 6. 정법원 정원

1. 직책

정법원 정은 중앙 또는 지방 단위에서 법제 전문 지식과 업무 능력을 갖춘 공무원으로서 국가 관리 분야 중 하나 이상에 대한 법률 집행을 조직하고 책임지고, 정책 개선 연구, 법규 제정 또는 검토, 법규 관련 문서 작성 및 검토, 법제 업무 수행 등을 담당한다.

2. 임무

가) 법제 업무 중 하나 이상을 조직하고 실행하며, 국가 관리 분야 중 하나 이상에 대한 법률 집행을 조직한다.

나) 법규, 국제 조약, 국제 협정, 계획, 정책, 프로그램, 계획안, 사업계획 등 국가 관리 분야 중 하나 이상에 대한 문서를 작성하거나 참여한다.

다) 법규와 관련된 여러 부문에 대한 문서 검토 및 의견 제공에 주도하거나 참여한다.

라) 국가 관리 분야 중 하나 이상에 대한 법규, 국제 조약, 국제 협정의 집행 상황을 검사하고 평가한다.

마) 국가 관리 분야 중 하나 이상에 대한 연구 과제, 계획안, 국책 연구 프로젝트 등을 주도하거나 참여한다.

사) 법제 업무 효율성 향상을 위한 방안 연구, 제안 및 실행에 주도하거나 참여한다.

아) 법제 업무 관련 전문 지식 교육 자료 작성 및 교육 프로그램 운영에 주도하거나 참여한다.

자) 법제 업무 관련 모든 임무와 권한을 종합하고, 실시하며, 중앙부처 및 지방자치단체 전문 기관의 법제 업무 관련 종합적인 조언을 제공한다.

자) 제2장 제55/2011/NĐ-CP 호 정부결정(정부결정 제56/2024/NĐ-CP로 개정됨)에 따른 임무 및 권한 중 하나를 수행한다.

칸) 관련 기관, 단체, 개인과 협력하여 임무 및 권한을 수행한다.

타) 기타 임무 및 권한을 수행하며, 법률 규정에 따라 수행한다.

3. 전문 지식 및 업무 능력 기준

가) 배정받은 분야와 관련된 당의 정책, 국가 법률, 상위기관 문서를 숙지하며, 배정받은 국가 관리 분야의 국내 상황을 파악한다.

나) 배정받은 국가 관리 분야와 관련된 법률 지식과 전문 지식을 깊이 이해하고, 배정받은 업무를 수행하기 위해 이러한 지식과 기술을 유창하게 적용한다.

다) 배정받은 직무와 관련된 문서 작성, 의견 제출, 검토 능력이 있다.

라) 배정받은 국가 관리 분야와 관련된 법제 업무 지도 능력이 있다.

마) 독립적으로 일할 수 있으며, 팀워크를 발휘하고, 배정받은 업무를 수행하기 위해 관련 단체나 개인과 협력할 수 있는 능력이 있다.

사) 사용하는 기관이나 단체의 직무와 관련된 정보기술과 외국어 사용 능력이 있다.

4. 교육 및 훈련 기준

가) 법학 학사 이상 학위 소유.

나) 법제 업무 훈련 증명서 소유.

다) 정법원 정에 해당하는 교육 과정을 이수한 자격증을 소유하거나 고급 정치 행정 이론 학위를 소유한다.

5. 정법원 정으로 승진하기 위한 요건

정법원이 정법원 정으로 승진하기 위해서는 본 조항 제3항과 제4항에서 규정된 요건과 정부가 공무원 채용, 사용, 관리에 대해 규정한 내용 외에도 다음의 조건을 충족해야 한다.

가) 정법원 또는 동등 직급을 유지한 기간이 최소 9년(108개월) 이상이며, 이 기간은 승진 신청 마감일까지 누적되어 계산된다. 정법원 직급과 동등한 직급을 유지한 경우, 정법원 직급을 포함하여 최소 1년(12개월) 이상을 누적하여 유지해야 하며, 이 기간은 승진 신청 마감일까지 계산된다.

나) 정법원 또는 동등 직급을 유지하는 기간 동안 법규 제정 문서를 최소 1개 이상 검토하거나, 법규 제정 문서를 작성하거나 검토한 문서를 최소 2개 이상 작성하거나, 연구 프로젝트를 주도하거나 참여한 문서를 작성한 경우, 해당 공무원 사용 기관이 주도하거나 검토한 문서가 권한 있는 기관에 의해 발행되거나 요구 사항을 충족하도록 검토되었다면, 그 기간 동안 법규 제정 문서 작성에 참여한 문서가 있어야 한다.

법규 제정 문서 작성 위원회나 작성 그룹에 참여하도록 지명한 문서가 있어야 한다.

연구 프로젝트 작성 위원회나 작성 그룹에 참여하도록 지명한 문서가 있어야 한다.

조 7. 법제원 직급

1. 직책

법제원은 중앙 또는 지방 단위에서 법제에 관한 기본 전문 및 업무 지식을 갖춘 공무원으로, 관리되는 분야의 법률 집행을 책임지고, 정책 연구와 완 thiện, 법규 제정 또는 검토, 그리고 부여된 관리 분야의 법규 제정 등을 수행하며, 부여된 업무를 수행하는 법제 업무 내용을 실시한다.

2. 임무

a) 법제 업무의 일부 또는 특정 내용을 주도적으로 실시하고, 부여된 관리 분야의 법률 집행을 조직한다.

b) 부여된 관리 분야의 업무와 관련된 법규, 국제 조약, 국제 협정, 계획, 정책, 프로그램, 계획안, 사업계획 등에 참여하여 작성한다.

c) 법제 업무와 관련된 법규에 대한 검토나 의견 제공을 주도하거나 참여한다.

d) 부여된 관리 분야의 법제 업무와 관련된 법규, 국제 조약, 국제 협정의 집행 상황을 검사하고 평가한다.

đ) 부여된 관리 분야의 법제 업무와 관련된 국가 수준, 부처 수준, 기관 수준, 업무 수준 또는 지방 수준의 연구 과제, 계획안, 연구 프로젝트 등에 참여한다.

e) 법제 업무의 효율성을 높이기 위한 방법을 연구하고 제안하며 이를 실시한다.

g) 법제 업무에 대한 전문 지식과 업무 지침을 작성하거나 개발하며, 법제 업무 교육 세미나를 조직하고, 법제 업무 지식과 경험이나 교육을 보급한다.

자) 법제 업무 관련 모든 임무와 권한을 종합하고, 실시하며, 중앙부처 및 지방자치단체 전문 기관의 법제 업무 관련 종합적인 조언을 제공한다.

자) 제2장 제55/2011/NĐ-CP 호 정부결정(정부결정 제56/2024/NĐ-CP로 개정됨)에 따른 임무 및 권한 중 하나를 수행한다.

칸) 관련 기관, 단체, 개인과 협력하여 임무 및 권한을 수행한다.

타) 기타 임무 및 권한을 수행하며, 법률 규정에 따라 수행한다.

3. 전문 지식 및 업무 능력 기준

a) 부여된 관리 분야의 법제 업무와 관련된 당의 방침, 정책, 법률, 상위 기관의 문서를 이해하고 적용할 수 있는 능력이 있다.

b) 부여된 관리 분야의 법제 업무와 관련된 법적 지식과 업무 지식을 이해하고, 부여된 업무를 수행하기 위해 법제 업무 전문 지식과 기술을 적용할 수 있는 능력이 있다.

c) 부여된 업무와 관련된 문서 작성, 의견 제출, 검토 능력이 있다.

d) 법제 업무의 경험과 실제 사례를 연구하고 종합할 수 있는 능력이 있다.

đ) 부여된 관리 분야의 법제 업무와 관련된 법적 지식과 전문 지식을 가르칠 수 있는 능력이 있다.

e) 독립적으로 일하거나 팀으로 일하며, 부여된 업무를 수행하기 위해 관련 기관이나 개인과 협력할 수 있는 능력이 있다.

g) 정보기술과 외국어를 사용하여 부여된 업무를 수행하는 능력이 있다.

4. 교육 및 훈련 기준

가) 법학 학사 이상 학위 소유.

나) 법제 업무 훈련 증명서 소유.

c) 공무원 전문직급 및 동등 직급에 대한 행정 지식과 기술 교육 자격증을 소유하고 있다.

5. 법제원 직급에 임명되는 사람은 이 조항 3항, 4항과 정부가 공무원 채용, 사용 및 관리에 대해 규정한 내용 외에도, 법관련 법률에 따라 공무원 임명 시에 2년 이상(24개월 이상)의 연속된 기간 동안 제55/2011/NĐ-CP 호 Chí thị (2024년 제56/2024/NĐ-CP 호 Chí thị로 수정됨) 제2장에 규정된 업무 중 하나를 수행하였다면 해당 기간을 제외한 날짜까지 임명 신청 마감일까지 적용된다.

조 8. 법률직원 각 등급에 대한 급여 등급 설정

1. 법률직원 각 등급 공무원은 정부가 2004년 12월 14일 제정하고, 2009년 9월 15일, 2012년 3월 7일, 2013년 2월 19일, 2016년 7월 21일 각각 수정된 「공무원 및 군인 임금 제도에 관한 규정」(제204호, 2004년 제정; 제76호, 2009년 제정; 제14호, 2012년 제정; 제17호, 2013년 제정; 제117호, 2016년 제정)에 따른 국가 기관 공무원 전문 직무 급여표(표 2)를 적용한다.

가) 법률직원 등급은 공무원 A1 종류 급여표를 적용한다.

나) 법률직원 주임 등급은 공무원 A2 종류, A2.1 그룹 급여표를 적용한다.

다) 법률직원 고등 주임 등급은 공무원 A3 종류, A3.1 그룹 급여표를 적용한다.

2. 등급 상향 시 급여 변경은 내무부 장관이 2007년 5월 25일 제정한 「공무원 및 공무원 외 직원 등급 상향, 등급 이동, 종류 변경 시 급여 변경 지침」(제02호, 2007년 제정)에 따라 이루어진다.

장 III

시행규정

조 9. 이행 규정

1. 2025년 7월 1일까지 법률 관련 업무를 수행 중인 공무원이 「제56호, 2024년 제정」 대통령령 제4조 제4항에 따라 법률직원 각 등급으로 이동하는 경우는 해당 대통령령 제4조 제4항의 규정만 적용된다. 2025년 7월 1일 이후 법률직원 각 등급에 임명되는 사람은 정부의 공무원 채용, 사용 및 관리 규정과 본 통지의 규정을 충족해야 한다.

2. 본 통지에서 참조된 법규가 수정되거나 대체될 경우 해당 수정, 보완 또는 대체된 법규를 따름

조 10. 효력 및 시행 책임

1. 본 통지는 2025년 5월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관 수장, 정부 소속 기관 수장, 각 지방자치단체 의장 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 통지의 규정을 시행하는 책임을 진다.

3. 시행 과정에서 문제가 발생하면 법무부에 신고하여 지침과 해결 방안을 받도록 한다./.