시설 제 6호 2012년 내부부 통지 「면·읍·도시 공무원 직무, 구체적 기준, 업무 및 채용에 관한 지침」

시행규칙

지침||관할 직무, 구체적 기준는, 임무 및 특는용읍면동 공무원에 관한 규정정부n

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근거ứ 정부령 제 112/2011|ND-CP 2025년 5월 12일11 의 국무회의에서 금융기관의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정;연체 채무정부가 읍면동 공무원에 관한정부;

공화국定제 164증진 61/2012/ND-CP 2012년 10월 8 년 201정부령 제2조으 직무, 임무, 권한 및 과학기술부 조직 구성을 규정함定, 임무, 권한n 및 기관정부구조전자 서명 07/2012/NĐ-CP 2012년 2월 9일 정부가 전문 감사 기능을 수행하도록 위임받은 기관과 전문 감사 활동에 관한 규정을 제정함;

내무부 장관이||| a행 통지 지침||관할 직무, 구체적 기준는, 임무 및 특는읍면동 공무원에 대한 적용정부n,

장 본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

직무, 구체적 기준 및 임무

절 1

직무, 구체적 기준

조 1. 직무

읍면동 공무원(읍면동을 통칭하여 읍면이라 함)은 읍면 인사 편제에 속하는 전문 업무를 수행하며, 읍면 인민위원회의 업무를 지원하고, 위임받은 업무를 수행하며, 읍면 인민위원회 주석이 부여하는 다른 업무를 수행한다.

조 2.ê구체적 기준

1. 읍면 공무원은 정부령 제112/2011/ND-CP 2011년 12월 5일 읍면동 공무원에 관한 정부령(이하 "정부령 제112/2011/ND-CP"라 한다) 제3조에서 정한 일반 기준과 다음의 구체적 기준을 충족해야 한다:

가) 나이: 만 18세 이상

b) 문화 수준: 고등학교 졸업 이상;

c) 전문 기술 수준: 해당 직무 요구 사항에 적합한 전문 분야에서 중급 이상 전문 학위 이상;

d) 정보기술 수준: 정보기술 A 등급 이상 자격증 보유;

đ) 소수민족 언어: 소수민족 언어 사용이 필요한 업무 지역에서는 해당 업무 지역에 적합한 소수민족 언어를 숙달해야 하며, 채용 시 소수민족 언어를 모르는 경우 채용 후 해당 업무 지역에 적합한 소수민족 언어 교육 과정을 이수해야 함;

e) 채용 후 국가 행정 관리 교육 과정과 현직 공무원을 위한 정치 이론 교육 과정을 이수해야 함.

2. 읍면 군사 지휘관 및 읍경찰대장 직무에 대한 구체적 기준은 해당 직무에 대한 전문 법령에 따르며, 전문 법령이 없는 경우에는 본 조 제1항의 규정을 따른다.

3. 읍면 공무원의 기준을 본 조 제1항과 제2항에 따라 결정하며, 지방 실정에 따라 각 지방인민위원회(이하 "지방"이라 함)는 다음과 같이 결정할 수 있다:

a) 산악지역, 국경지역, 해안도서지역, 원시지역, 소수민족지역, 경제사회 발전이 어려운 지역에 근무하는 읍면 공무원의 문화 수준과 전문 기술 수준을 한 단계 낮출 수 있으며, 동시에 읍면 공무원의 표준화를 위한 교육 계획을 수립하고 이행한다;

b) 각 읍면 공무원 직무에 적합한 교육 분야;

c) 읍면 공무원이 소수민족 언어 교육, 국가 행정 관리 교육, 정치 이론 교육을 완료하기 위한 시간;

4. 본 조 제1항, 제2항 및 제3항에서 정한 읍면 공무원의 구체적 기준은 각 지방이 읍면 공무원의 인력 계획, 채용, 사용, 교육, 훈련, 평가, 급여, 급여 상승 및 기타 제도와 정책을 시행하는 기초로 삼는다.

절 2

임무

조 3. 공안장 공안대장의 직무

1. 공안장 공안대장은 법에 따라 공안장의 안보, 질서, 사회안전 분야의 업무와 권한을 수행하기 위해 공안장 인민위원회에 자문하고 지원한다.

2. 공안장 공안대장은 법과 관련 기관의 권한 있는 기관에서 발부한 문서에 따른 공안장 경찰업무를 직접 수행한다.

3. 공안장 공안대장은 공안장 인민위원회 의장으로부터 지시받은 다른 업무를 수행한다.

4. 정규 경찰력이 배치되지 않은 시장에서는 시장 공안대장이 이 조 제1항, 제2항 및 제3항에 따라 공안장 공안대장의 업무를 시장 지역에서 수행한다.

조 4. 방위총장의 직무â내의

1. 방위총장은 법에 따라 공민군, 방위, 군사 분야의 업무와 권한을 수행하기 위해 공민군 총장 인민위원회에 자문하고 지원한다.

2. 방위총장은 법과 관련 기관의 권한 있는 기관에서 발부한 문서에 따른 공민군 총장 방위업무를 직접 수행한다.

3. 방위총장은 공민군 총장 인민위원회 의장으로부터 지시받은 다른 업무를 수행한다.

조 5. 사무국 통계공무원의 직무 T기록

1. 사무국 통계공무원은 법에 따라 인민위원회의 업무와 권한을 수행하기 위해 인민위원회에 자문하고 지원하며, 사무국, 통계, 조직, 인사, 동기부여, 포상, 징계, 종교, 민족, 청년 등 분야에서 인민위원회의 업무와 권한을 수행한다.

2. 다음 업무를 직접 수행한다.

a) 인민회의, 상임인민회의, 인민위원회, 인민위원회 의장의 업무계획, 계획, 정기 및 비상 일정을 작성하고 이행을 모니터링한다.

b) 상임인민회의와 인민위원회를 지원하여 회의를 조직하고 회의와 인민회의, 인민위원회 활동을 위한 조건을 준비한다.

c) 인민위원회의 접견일정을 조직하고 인민위원회의 서류, 기록, 일원 창구 및 연계 일원 창구 업무를 수행하며, 민원 및 고발장을 수령하고 인민회의 상임위원회 또는 인민위원회에 전달하여 처리하도록 한다. 인민위원회의 업무 규정 준수 및 기초 민주화 실현 상황을 모니터링하고 보고한다.

d) 다른 공무원들과 협력하여 경제-사회 발전 계획을 작성하고 이행을 모니터링하며, 경제-사회 활동 상황을 통계하고 보고하고, 인민회의, 상임인민회의, 인민위원회, 인민위원회 의장의 요청에 따라 문서를 작성한다.

3. 법과 인민위원회 의장의 지시에 따라 다른 업무를 수행한다.

조 6. 토지-건축-도시환경공무원(읍면 또는 시장) 또는 토지-농업-건축-도시환경공무원(면)에 대한 읍 또는 공무원 항지리 및 농업 - 건설 및 환경과(면에 대해서는)

1. 토지-건축-도시환경공무원은 법에 따라 인민위원회의 업무와 권한을 수행하기 위해 인민위원회에 자문하고 지원하며, 토지, 자원, 환경, 건축, 도시, 교통, 농업 및 뉴 농촌 건설 등 분야에서 인민위원회의 업무와 권한을 수행한다.

2. 다음 업무를 직접 수행한다.

a) 법에 따라 토지, 행정 구역, 자원, 환경, 생물 다양성, 계획, 건축, 도시, 교통, 농업 및 뉴 농촌 건설 등 분야의 정보를 수집하고 통계를 작성하며 보고서를 작성한다.

b) 인민위원회 관할 지역의 과학기술 진보를 생산과 환경 보호에 적용하도록 주민을 조직하고 동원한다.

c) 인민위원회 관할 지역의 건설 프로젝트에 대한 기술 감독을 수행한다.

d) 다른 공무원들과 협력하여 토지 소유권, 사용 현황, 분쟁, 변동 등에 대한 허가 절차를 수행하며, 토지 관련 서류와 허가를 작성하여 인민위원회 의장에게 결정하거나 상위 인민위원회에 보고하여 결정하도록 한다.

3. 법과 인민위원회 의장의 지시에 따라 다른 업무를 수행한다.

항조 7. 재정-회계공무원의 직무

1. 법에 따라 인민위원회의 재정, 회계 분야의 업무와 권한을 수행하기 위해 인민위원회에 자문하고 지원한다.

2. 다음 업무를 직접 수행한다.

a) 인민위원회 예산 수입 및 지출 계획을 작성하여 승인을 받고, 예산 수입 및 지출 계획을 이행하며, 지역 내 수입원을 개발한다.

b) 상위 재정기관의 지침에 따라 재정 및 예산 활동을 모니터링하고, 인민위원회 예산 결산을 수행하며, 법에 따라 재정 및 예산 보고서를 작성한다.

c) 법에 따라 인민위원회 예산 회계(인민위원회 예산 수입 및 지출, 공용 기금 및 기타 재정 활동, 현금, 예금, 결제, 물자 및 재산 회계 등)를 수행한다.

d) 다른 공무원들과 협력하여 공공 재산을 관리하며, 인민위원회 관할 지역의 투자 건설 프로젝트를 검토하고 결산한다.

3. 법과 인민위원회 의장의 지시에 따라 다른 업무를 수행한다.

항조 8. 사법-주민등록공무원의 직무ứ민사 사법 - 가족 등록

1. 법에 따라 인민위원회의 사법 및 주민등록 분야의 업무와 권한을 수행하기 위해 인민위원회에 자문하고 지원한다.

2. 다음 업무를 직접 수행한다.

a) 법률의 보급 및 교육, 법률 서재 관리, 주민의 법률 연구 지원 및 주민 의견 수렴을 조직한다.

b) 법적 규범 문서를 검토하고 검사하며, 지방인민회의와 지방인민위원회가 제출한 보고서를 관련 기관에 심사 및 결정을 요청하며, 지방 사회재판 업무에 참여한다;

c) 법률 규정에 따라 지방 사회재판, 가족 등록, 공증, 국적 관리 업무를 수행하며, 지방문화사회공무원과 협력하여 마을 향약 및 규약을 작성하고 지방 교육 활동을 지원한다;

d) 다른 공무원들과 협력하여 기초 조정 업무를 주도적으로 수행한다.

3. 법과 인민위원회 의장의 지시에 따라 다른 업무를 수행한다.

조 9. 지방문화사회공무원의 임무定복지

1. 지방인민위원회의 권한과 책임을 수행하기 위해 지방인민위원회에 자문하고 지원하며, 문화, 체육, 관광, 정보통신, 노동, 장애인 복지, 의료, 교육 분야에서 법률 규정에 따른 업무를 수행한다.

2. 다음 업무를 직접 수행한다.

a) 지방 내의 문화, 체육, 관광, 의료, 교육 활동을 조직하고 관리하며 보고하며, 지방 공동체와 가정 문화 건설을 조직한다;

b) 지방 경제-사회 상황에 대한 정보 및 홍보 업무를 수행한다;

c) 지방 내의 인구, 노동력, 고용, 직업 통계를 수행하며, 정책 대상자들의 수와 변화 상황을 추적하고 보고하며, 사회 정책 수혜자와 공로자에게 제공되는 제도의 이행과 지급을 관리하고 감독하며, 순국자 묘지와 순국자 기념시설을 관리하며, 지방 내의 사회 보호 활동과 빈곤 해소 프로그램을 수행한다;

d) 다른 공무원들과 마을장, 마을회장과 협력하여 마을 향약 및 규약을 작성하고 지방 교육 활동을 주도적으로 수행한다.

3. 법과 인민위원회 의장의 지시에 따라 다른 업무를 수행한다.

장 II

지방공무원 채용

절 1

채용

조 10. 응모 조건는n

1. 지방공무원 채용 응모 조건은 112/2011/NĐ-CP 호 정부 명령 제 6 조 규정에 따라 시행되며, 그 중:

a) 학위 및 자격증 조건: 교육 형태와 공립, 사립 구분 없이 적용된다;

b) 112/2011/NĐ-CP 호 정부 명령 제 6 조 제 1 항에 규정된 다른 조건은 각 채용 공무원 직위에 필요한 자격을 지방인민위원회가 교육 분야, 필요한 기술 및 경험과 연관된 특정 기준과 해당 직위의 업무에 맞게 설정한다.

2. 지방인민위원회 의장은 해당 응모 조건을 지방인민위원회에 보고하여 지방현인민위원회가 검토 및 결정하도록 한다.

조 11. 응모 서류 및 합격 서류 초 합격

1. 지방공무원 응모 서류는 다음과 같이 구성된다:

a) 본 통지에 부속된 양식에 따라 지방공무원 응모 신청서;

b) 최근 30일 이내에 기관의 승인을 받은 자기소개서;

c) 출생 증명서 사본;

d) 응모 직위에 요구되는 학위 및 자격증 사진과 학점 증명서; 졸업 후 학교에서 학위 또는 자격증을 발급하지 않은 경우, 해당 기관의 승인을 받은 졸업 증명서를 제출해야 한다;

đ) 응모일로부터 30일 이내에 의료 기관의 승인을 받은 건강 증명서;

e) 채용 시 우대 대상임을 증명하는 증명서(있을 경우)를 해당 기관의 승인을 받은 것으로 한다.

2. 합격자의 응모 서류는 합격 서류가 된다. 응모 서류는 응모자에게 반환되지 않으며, 다음 채용 시 사용되지 않는다.

조 12. 채용 공고 및 지원 서류 접수 초 지원 신청는||아 읍면공무원 채용 조직

1. 군 단위 인민위원회는 읍면공무원 채용 공고 및 지원 서류 접수를 정부령 제112호 2011년 제112호 명령에 따라 적극적으로 수행해야 하며, 정부령 제112호 2011년 제112호 명령 제17조 제1항에서 규정한 내용 외에도 채용 공고에는 시험 또는 검토의 형태와 내용, 시험 또는 검토 장소 및 시험 또는 검토 비용을 명확히 공고해야 한다.

2. 군 단위 인민위원회 주석은 읍면공무원 채용에 대한 시험 또는 검토를 정부령 제112호 2011년 제112호 명령과 지방인민위원회가 제정한 읍면공무원 채용 조직 규칙에 따라 적극적으로 수행해야 한다. 다만, 읍면공무원 채용에 대한 특별한 경우로서 정부령 제112호 2011년 제112호 명령 제21조에서 규정한 사항은 본 통칙 제15조, 제16조 및 제17조의 지침에 따라 처리한다.

조 13. 전문 업무 과목 시험 내용 d준비

1. 읍면공무원 채용 시험에서 전문 업무 과목 시험 내용은 채용할 공무원 직위의 전문 기술 수준 기준과 임무에 근거하여 결정되어야 한다. 같은 시험에서 여러 읍면공무원 직위가 서로 다른 전문 기술 수준을 요구하는 경우에는 군 단위 인민위원회는 각 직위에 맞는 전문 업무 과목 시험 문제를 작성하고, 이는 채용할 읍면공무원 직위의 요구에 부합하도록 해야 한다.

2. 군 단위 인민위원회가 전문 업무 과목 시험 문제를 작성하지 못하는 경우에는 군 단위 인민위원회 주석은 내무소에 전문 업무 과목 시험 문제 작성 요청서를 제출하여, 채용할 읍면공무원 직위의 요구에 부합하도록 해야 한다.

3. 본 조 제1항과 제2항에서 규정된 전문 업무 과목 시험 문제를 바탕으로 읍면공무원 채용 위원회 주석은 채용 시험에서 사용할 시험 문제를 선택해야 한다.

조 14. 합격자 서류 완성, 채용 결정 및 취업ơ 선발는후, 채용 결정 및 취업

1. 채용 공고 결과 통보를 받은 날로부터 30일 이내에 합격자는 채용을 신청한 군 단위 인민위원회 내무과에 합격자 서류를 완성해야 한다. 채용 결정 서명 전에 합격자 서류는 보완되어야 하며, 이는 정부령 제112호 2011년 제112호 명령 제19조 제3항에서 규정한 내용에 따른다. 보완해야 하는 서류는 다음과 같다:

가) 채용할 공무원 직위의 요구에 따라 증명된 학력 증명서, 자격증 및 성적표 사본

나) 주민등록지 내무부에서 발급한 법적 경력 증명서

다) 본 조 제1항과 제2항에서 규정한 기간 내에 학력 증명서, 자격증, 성적표 증명 및 법적 경력 증명서 발급이 이루어져야 한다.

2. 합격자가 합격자 서류 완성을 위해 정당한 이유로 불가피하게 방문할 수 없는 경우에는 합격자 서류 완료 기한 종료 전에 내무과에 연기 요청서를 제출해야 한다. 연기는 합격자 서류 완료 기한 종료일로부터 15일 이내로 제한된다.

3. 합격자가 본 조 제1항과 제2항에서 규정한 기간 내에 합격자 서류를 완성한 후, 군 단위 인민위원회 주석은 정부령 제112호 2011년 제112호 명령 제20조 제1항과 제2항에서 규정한 기간 내에 합격자를 채용하기 위한 결정을 발행해야 한다. 합격자가 본 조에서 규정한 기간 내에 합격자 서류를 완성하지 못한 경우에는 군 단위 인민위원회 주석은 채용 결과를 취소해야 한다.

4. 채용된 읍면공무원은 정부령 제112호 2011년 제112호 명령 제20조 제3항에서 규정한 기간 내에 취업해야 한다.

5. 본 조 제3항에서 규정한 합격자 결과 취소 사유 또는 제4항에서 규정한 취업 기한 내에 취업하지 않은 채용 결정 취소 사유가 발생한 경우, 군 단위 인민위원회 주석은 채용 대상 직위에 가장 가까운 낮은 순위의 합격자를 채용할 수 있다. 해당 합격자가 정부령 제112호 2011년 제112호 명령 제13조 제1항 제가목과 제나목에서 규정한 모든 조건을 충족하는 경우(시험 채용의 경우) 또는 제1항이나 제3항에서 규정한 조건을 충족하는 경우(검토 채용의 경우)이다.

만약 두 명 이상의 합격자가 가장 가까운 낮은 순위를 동점으로 받은 경우, 군 단위 인민위원회 주석은 정부령 제112호 2011년 제112호 명령 제13조 제2항에서 규정한 방법(시험 채용의 경우) 또는 제2항과 제3항에서 규정한 방법(검토 채용의 경우)에 따라 합격자를 결정한다.

절 2

특별한 경우에 대한 채용, 실습 및 급여 배정

للغا이드라인

조항 15. 시장급 공무원으로 임용되는 조건 및 기준(시험 없이)

1. 국내 대학에서 우수 이상 학위를 취득하거나 해외 대학에서 우량 이상 학위를 취득한 자로서 제21조 제1항 제a호에 따른 112/2011/NĐ-CP 호 정부 명령 규정에 따라 시험 없이 시장급 공무원으로 임용될 수 있는 자는 다음의 조건과 기준을 충족하는 경우 시험 없이 시장급 공무원으로 임용될 수 있다.

a) 이 통지 조항 10에 따른 시장급 공무원 시험 응시 등록 조건을 충족한다.

b) 국내 대학에서 우수 이상 학위 또는 해외 대학에서 우량 이상 학위를 취득하거나 해당 직위에 필요한 교육 분야에서 석사 또는 박사 학위를 취득한 자로서, 졸업 후 근무 경력이 있는 경우에는 그 근무 기간 동안 잘 수행하였으며 법 위반으로 인해 징계를 받거나 형사 처벌을 받지 않은 것으로 평가된 자.

국내 대학에서 우수 이상 학위 또는 해외 대학에서 우량 이상 학위를 취득한 사실은 졸업 증명서 또는 졸업 증명서 발급 기관의 증명서에 기재된 등급을 근거로 한다. 졸업 증명서 또는 졸업 증명서 발급 기관의 증명서에 등급이 기재되지 않은 경우에는 해당 지방자치단체의 군수는 그 사람의 전 과정 성적 및 졸업 논문 평가 결과를 군수에게 보고하여 군수가 결정한다.

2. 제21조 제1항 제b호에 따른 112/2011/NĐ-CP 호 정부 명령 규정에 따라 시험 없이 시장급 공무원으로 임용될 수 있는 자는 다음의 조건과 기준을 충족하는 경우 시험 없이 시장급 공무원으로 임용될 수 있다.

a) 이 통지 조항 10에 따른 시장급 공무원 시험 응시 등록 조건을 충족한다.

b) 대학 이상 학위 소지자로서 현재 해당 분야에서 근무하고 있으며, 해당 직위 요구사항에 부합하는 업무를 60개월 이상 수행하였으며 최근 5년간 법 위반으로 인해 징계를 받거나 형사 처벌을 받지 않았으며 해당 직위 요구사항을 충족한다.

조항 16. 시험 없이 시장급 공무원으로 임용되는 절차는n

1. 시험 없이 시장급 공무원으로 임용될 수 있는 자에 대한 검사 및 실기 시험을 실시하기 위해 군수는 검사 및 실기 시험 위원회를 구성한다. 검사 및 실기 시험 위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며 다음과 같이 구성된다.

a) 위원회 주임은 해당 시장급 공무원을 모집하는 지방자치단체의 군수 또는 부군수이다.

b) 위원회 위원 중 한 명은 해당 지방자치단체의 군수 또는 부군수이며 인사실장을 겸임한다.

c) 나머지 위원들은 내무소장이 지명한 공무원, 해당 지방자치단체의 군수 또는 부군수, 해당 지방자치단체의 군수 또는 부군수와 관련된 기관의 대표자이다.

2. 검사 및 평가 심사위원회의 역할과 권한:

a) 해당 직위 요구사항에 부합하는 조건, 기준, 학위 및 자격증을 검사한다.

b) 해당 직위 요구사항에 부합하는 일반 지식 및 전문 지식, 업무 능력을 실기 시험한다. 실기 시험의 형태와 내용은 해당 직위 요구사항 및 업무에 따라 검사 및 실기 시험 위원회가 결정하며, 이를 군수에게 보고하여 결정된 후 실시한다.

c) 검사 및 실기시험 위원회는 집단 원칙에 따라 다수결로 결정을 내리며, 임무 완료 후 해산된다.

3. 시험 없이 시장급 공무원으로 임용될 수 있는 자에 대한 검사 및 실기 시험을 군수가 실시하지 않는 경우는 다음과 같다.

a) 제15조 제2항에 따른 이 통지 규정에 따라 현재 해당 분야에서 근무하고 있으며 당국이 결정한 인사 이동, 파견, 임용 대상이 아닌 공무원 또는 국가기관, 정당, 사회단체, 군대, 경찰, 비밀 기관, 국영 기업, 공공 단체 소속 직원.

b) 현직 시장급 공무원이 해당 직위 요구사항을 충족하고 즉시 해당 직위 업무를 수행할 수 있는 경우.

4. 제15조 제1항 및 제2항에 따른 시험 없이 시장급 공무원으로 임용될 수 있는 자에 대한 군수의 결정은 해당 지방자치단체의 군수와 협의한 후 이루어져야 하며, 제5항에 따른 예외 사항을 제외한다.

5. 제61조 제4항에 따른 공무원 법 및 제27조에 따른 112/2011/NĐ-CP 호 정부 명령 규정에 따라 인사 이동, 파견, 임용 대상이 아닌 공무원 또는 공공 단체 소속 직원이 제15조 제2항에 따른 이 통지 규정에 따라 시험 없이 시장급 공무원으로 임용될 수 있는 조건을 충족하고 해당 지방자치단체의 시장급 공무원 임용 인원이 남아 있는 경우, 군수는 해당 인원을 시험 없이 시장급 공무원으로 임용하고 이를 책임진다. 이후 해당 인원의 서류 사본을 첨부하여 해당 지방자치단체의 군수에게 보고하여 관리, 감사, 검사를 위한 자료로 활용한다.

조 17. 호 초 문화체육관광부 장관의 건의 n청 주석 지방자치단체 시·도는 각 해당 사안에 대한 의견을 통일해야 한다.정부도가 통일된 의견을 대으관 기관들||| 연합 또는 협력 활동 기간 종료 후시험 없이 채용하는 경우

17조 호청 주석 지방자치단체 시·도는 제16조 제4항에서 정한 시험 없이 채용하는 경우에 대한 의견을 통일하기 위해 다음 서류를 제출받아야 한다.

1. 지방자치단체 군 주석 또는 부주석이 서명한 공문서로서 각 해당 사안에 대한 채용 인원과 직위를 명시하며, 시·도 지방자치단체 주석으로부터 배정받은 지방공무원 정원 내에서 채용할 예정인 지방공무원의 수와 직위를 명시하고, 채용 후 배치될 지방공무원의 근무 장소와 채용 후 임금 등급을 예상하는 내용을 포함한다. 또한 이 공문서는 제19조에서 정한 지침에 따라 작성되어야 한다.

2. 검사 및 평가를 거친 회의록과 결과서로서 검사 및 평가가 필요한 경우에만 제출되며, 제16조 제3항에서 정한 검사 및 평가가 필요하지 않은 경우에는 지방자치단체 읍·면 주석이 서명한 공문서가 제출되어야 한다.

3. 시험 없이 채용될 예정인 사람의 서류로서 다음 사항을 포함한다.

a) 해당 사람의 자기소개서로서 기관의 권한이 있는 자가 서명한 것으로, 제15조 제1항에서 정한 경우는 30일 이내, 제15조 제2항에서 정한 경우는 30일 이내에 제출된 서류에 대해 기관의 권한이 있는 자가 서명한 것으로 제2008년 10월 6일 보안부 장관이 발행한 제02/2008/QĐ-BNV 결정에 따른 표준 양식 2c에 따라 작성된 자기소개서를 포함한다.

b) 출생신고증 사본

c) 채용될 직위에 필요한 학력 증명서와 자격증 사본으로서 기관의 권한이 있는 자가 확인한 것을 포함한다.

d) 채용될 직위에 필요한 학업 성적 증명서 사본으로서 기관의 권한이 있는 자가 확인한 것을 포함한다.

đ) 응모일로부터 30일 이내에 의료 기관의 승인을 받은 건강 증명서;

e) 해당 사람의 주민등록지 법무처에서 발급한 범죄기록증명서로서 30일 이내에 제출된 서류를 포함한다. 제16조 제3항에서 정한 검사 및 평가가 필요하지 않은 경우에는 범죄기록증명서가 필요하지 않다.

g) 해당 사람의 자기평가서로서 해당 사람의 정치적 품성, 도덕적 품성, 전문 지식 및 능력, 근무 경력 및 수상 경력을 포함하며, 해당 사람의 근무 기관의 책임자가 확인한 서류를 포함한다.

4. 지방자치단체 군 주석이 제1항, 제2항 및 제3항에서 정한 서류를 제출한 날로부터 30일 이내에 지방자치단체 시·도 주석이 서면 답변을 해야 하며, 그렇지 않으면 동의한 것으로 간주된다. 제출된 서류가 부족하다면 지방자치단체 시·도 주석은 제출된 날로부터 15일 이내에 지방자치단체 군 주석에게 서면으로 추가 서류 제출을 요청해야 한다.

5. 지방자치단체 군 주석은 시험 없이 채용될 사람의 자격, 기준, 품성, 전문 지식 및 능력, 서류 등에 대한 책임을 진다. 행정부 장관은 지방자치단체 시·도 주석이 시험 없이 채용하는 절차와 서류를 검토하는 데 도움을 제공한다.

항조 18. 제외되는 경우 1. 지방공무원 읍·면사무소 통계직, 지리행정 건설 도시환경직(읍·면), 지리행정 농업 건설 도시환경직(면), 재정회계직, 법무민정직, 문화사회직에 채용되는 사람은 다음 조건을 충족하면 시험기간을 면제받을 수 있다.

a) 채용될 직위에 해당하는 지방공무원으로서 사회보장보험 가입 기간이 시험기간보다 길거나 같아야 한다.

b) 사회보장보험 가입 기간 동안 해당 직위에 해당하는 업무를 수행해야 한다.

2. 위 조건을 충족하지 못하는 사람은 시험기간을 거쳐야 하며, 해당 직위에 해당하는 업무를 수행한 기간은 시험기간에 포함된다.

2. 지방공무원으로 채용되는 사람이 위 조건을 충족하지 못하면 시험기간을 거쳐야 하며, 해당 직위에 해당하는 업무를 수행한 기간은 시험기간에 포함된다.

제19조.21조 제2항에서 정한 경우의 WITH 이미 사회보장보험 가입 기간이 있는 경우||| 연합 또는 협력 활동 기간 종료 후간 공무 t보험이 있는 자는사회 보장보험을 의무적으로 납입한 자로서 공직자로 채용될 때

1. 제112/2011/NĐ-CP號議定第21條第2項規定的情形應按照2010年5月27日由內務部、財政部和勞動部社會事務部聯合頒布的第03/2010/TT-BNV-BTC-BLĐTB&XH號通令，根據第03/2010/TTLT號通令第3條規定的行政公務員職等進行職級劃分。具體如下：

a) 根據各個情況的社會保險強制性繳納時間（不包括試用期和見習期）以及相應的專業培訓程度，按照第03/2010/TTLT號通令第3條規定的行政公務員職等進行職級劃分，原則如下：

3년마다(36개월 완료된 경우) 대학 이상 교육 수준으로 의무적 국민연금을 납부한 경우에는 전문원 직급(번호 01.003)에서 1단계 급여로 승진하며, 고등학교 졸업 이상 교육 수준으로 의무적 국민연금을 납부한 경우에는 전문원 고등학교 졸업 이상 직급(번호 01a.003)에서 1단계 급여로 승진한다; 2년마다(24개월 완료된 경우) 고등학교 이하 교육 수준으로 의무적 국민연금을 납부한 경우에는 해당 교육 수준에 따른 직급에서 1단계 급여로 승진한다.

행정공무원 직급에 대한 급여 단계 승진을 위해 시·군 공무원에게 적용되는 위 원칙에 따라 시간을 환산하여 급여 단계를 결정한 후, 전문원 직급과 전문원 고등학교 졸업 이상 직급은 36개월 미만, 고등학교 이하 교육 수준 요구 직급은 24개월 미만인 경우, 이러한 시간은 다음 번 급여 단계 승진을 위한 시간으로 계산된다. 만약 행정공무원 직급의 마지막 단계에 승진하였음에도 불구하고 여유로운 근무 기간이 있는 경우, 그 여유로운 근무 기간은 다음과 같이 초과 경력 수당을 받게 된다: 전문원 직급과 전문원 고등학교 졸업 이상 직급은 3년(36개월 완료된 경우) 후, 고등학교 이하 교육 수준 요구 직급은 2년(24개월 완료된 경우) 후부터 각각 5%를 받고, 그 이후 매년(12개월 완료된 경우) 추가로 1%를 받는다.

b) 급여 결정 및 초과 경력 수당 계산 시, 본 조항 a호의 원칙에 따르면, 근무 기간 중 임무 수행 미흡 또는 징계(경고 또는 경징계)를 받은 경우, 각각 1년 당 6개월을 차감하며, 강등 또는 해임 징계를 받은 경우 각각 12개월을 차감한다. 만약 한 해 동안 임무 수행 미흡과 징계 모두를 받은 경우, 그 해의 차감 기간은 징계 형식에 따른 차감 기간만 적용된다.

본 조항 1항에 따라 급여를 결정한 후, 해당 행정공무원 직급의 급여 계수(초과 경력 수당 포함)가 시·군 공무원으로 채용될 때 받았던 급여 계수보다 낮은 경우, 차등 급여 보전 계수를 받게 되며, 이는 해당 시·군 공무원이 급여 단계를 승진하거나 행정공무원 직급에서 초과 경력 수당을 받거나 더 높은 직급으로 급여를 결정받을 때 각각 감소한다.

본 조항 1항과 2항에 따라, 시·군 인민위원회 주석은 채용 당시 의무적 국민연금을 납부한 근무 기간이 있는 모든 경우에 대해 구체적인 급여 결정을 제안해야 하며, 각 사례별로 보험번호 사본을 첨부한 서면(권한 있는 기관이 확인한 사본)을 작성하여 시·도 인민위원회 주석에게 의견을 통일하도록 요청하고, 최종 결정을 내리기 전까지 답변을 기다려야 한다. 시·도 인민위원회 주석의 답변 기한은 본 통지 17조 4항에 따라 정해진다.

장 III

효력 및 시행 책임

조 20. 효력 발생

본 통지는 2012년 12월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 아래의 문서들에서 시·군 공무원에 대한 규정을 폐지한다:

a) 2004년 1월 16일 부처 내무부가 발행한 2004년 제3호 통지, 2003년 10월 10일 정부가 발행한 2003년 제114호 명령에 대한 시행 지침;

b) 2004년 1월 16일 부처 내무부 장관이 발행한 2004년 제4호 결정, 시·읍·면 공무원에 대한 구체적인 자격 기준을 발표하기 위한 결정.

조 21. 시행 책임

1. 각 부처 장관, 부처와 같은 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 시·도 인민위원회 주석, 중앙 직할 도시 인민위원회 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 통지를 집행하는 책임을 진다.

2. 본 통지를 집행하는 과정에서 문제가 발생한 경우, 조직 및 개인은 부처 내무부에 의견을 보내 연구 및 해결을 요청해야 한다.