통일부령 제2016-06호는 문화기초 전문직 공무원의 직위번호와 직업능력 기준을 규정한다.

통지연합

직업군 및 직위 등급 기준에 관한 규정

공무원법 제58/2010/QH12호 2010년 11월 15일

정부가 2012년 4월 12일 제정한 제29/2012/NĐ-CP 호 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정"을 근거로 함

정부가 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거하여 공무원, 공직자, 전문직 근로자의 급여 제도를 규정하고, 2013년 2월 19일 제17/2013/NĐ-CP 호에 의거하여 제204/2004/NĐ-CP 호를 수정 보완함에 따라

정부가 2013년 7월 16일 발행한 2013년 시행령 76/2013/NĐ-CP는 문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 것을 근거로 합니다.

정부령 제58호 2014년 제58/2014/NĐ-CP 호 2014년 6월 16일 총리가 발령한 "내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"을 근거로 함

문화체육관광부 장관과 내무부 장관은 기초 문화 전문직 직업군 및 직위 등급 기준을 규정하기 위한 통합 지침을 발행한다.

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 통합 지침은 공립 단체에서 근무하는 기초 문화 전문직 직업군 및 직위 등급 기준, 직위 등급에 따른 임금 체계를 규정한다.

조 2. 기초 문화 전문직 직업군 및 직위 등급의 코드와 분류

1. 기초 문화 전문직 직업군은 방법사 그룹과 문화 안내사 그룹으로 구성된다.

2. 방법사 그룹은 다음과 같이 구성된다:

3. 문화 안내사 그룹은 다음과 같이 구성된다:

조 3. 직업 윤리 일반 기준

1. 위임된 업무에 대한 책임감이 높으며, 법령을 준수하고, 전문직 활동 중 전문직의 의무를 충실히 이행한다.

2. 기초 문화 업무에 대한 전문 지식을 향상시키기 위해 학습 의지를 갖는다.

3. 객관적이고 솔직하며, 과학적으로 일하며 명확한 의견을 표현한다; 시민과 접촉할 때 겸손하고 적절하며 동료를 존중하고 부정 행위와 비생산적인 행동에 대해 대처하려는 의지를 가지고 있으며 절약하고 낭비를 방지한다.

4. 동료와 협력하고, 업무 경험을 공유한다.

장 II

직위 등급 기준

조 4. 방법원 등급 II - 코드번호: V.10.06.19

1. 임무:

가) 근무 단위의 기초 문화 업무 활동 계획 및 프로그램을 제안하고 참여한다.

나) 구청, 현 또는 그에 상응하는 지역에서 중앙 직할 성, 도까지의 규모와 범위를 가진 문화 예술 단체의 활동 프로그램, 교육 자료, 작업 방법, 생활 스크립트를 작성한다.

다) 연회, 경연, 공연 및 지역 규모의 문화 예술 활동을 직접 준비한다.

라) 업무 방법과 문화 예술 활동에 관한 연회, 회의, 세미나 등을 주관하거나 참여하며 준비한다.

라) 지역 내 문화 단체의 업무를 관리하고, 경험이 적용될 수 있도록 평가하고 제안하며 확산한다.

마) 교육 계획을 세우고, 방법사 3등급 이하 직위의 업무 교육 및 훈련을 조직한다.

바) 기초 문화 업무 교육 프로그램을 연구하고 개발할 수 있는 능력을 갖춘다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 관련 전문 분야에 대한 대학 이상 학위를 소지한다.

나) 교육부가 2014년 1월 24일 제01/2014/TT-BGDĐT 호로 발행한 '베트남을 위한 6단계 외국어 능력 프레임워크'에 따르면 외국어 능력 3단계(B1) 이상을 소지한다.

다) 정보통신부가 2014년 3월 11일 제03/2014/TT-BTTTT 호로 발행한 '기본 정보기술 사용 능력 표준'에 따르면 정보기술 사용 능력을 소지한다.

라) 방법사 2등급 직위에 대한 교육 증명서를 소지한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 견해, 정책, 국가의 법률을 숙지하고 준수한다.

나) 분담된 전문 업무를 지휘하고 조직할 수 있는 능력을 갖추고 있다.

다) 각 지역의 역사, 문화, 사회 특성을 숙지한다.

라) 문화 단체의 조직 및 활동에 대한 관리 방법과 경험이 있다.

마) 기초 문화 분야의 문서 작성에 대한 연구, 종합, 작성 능력을 갖추고 있다.

4. 방법사 3등급에서 방법사 2등급으로 승진하려면 본 조항 항 2, 항 3의 규정을 모두 충족해야 하며, 방법사 3등급 또는 동등 직위에서 최소 9년 이상 근무해야 하며, 최근 2년 이상 방법사 3등급 직위에서 근무해야 한다.

조 5. 방법원 등급 III - 코드번호: V.10.06.20

1. 임무:

가) 일반 계획에 기반하여 특정 분야나 업무의 프로그램, 계획을 작성한다.

나) 업무 워크숍, 세미나를 조직하고 준비하며, 전문 교육, 훈련, 클럽 활동, 재능 개발 프로그램을 조직한다.

다) 현, 구 규모의 문화, 예술 활동을 준비한다.

라) 지역 내 문화 단체의 활동을 관찰하고 전문적인 지원을 제공하며, 다른 문화 단체에 적용할 수 있는 경험을 종합한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 관련 전문 분야에 대한 대학 이상 학위를 소지한다.

나) 교육부가 2014년 1월 24일 제01/2014/TT-BGDĐT 호로 발행한 '베트남을 위한 6단계 외국어 능력 프레임워크'에 따르면 외국어 능력 2단계(A2) 이상을 소지한다.

다) 정보통신부가 2014년 3월 11일 제03/2014/TT-BTTTT 호로 발행한 '기본 정보기술 사용 능력 표준'에 따르면 정보기술 사용 능력을 소지한다.

다) 방법사 3등급 직위에 대한 교육 증명서를 소지한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 견해, 정책, 국가의 법률을 이해한다.

나) 기초 문화 관리에 대한 기본 지식과 분담된 관리 영역에 대한 전문 지식을 갖추고 있다.

다) 분담된 관리 지역의 역사, 문화, 사회 특성을 이해한다.

라) 기초 문화 분야에서의 활동 경험이 있다.

마) 업무 지침 문서 작성에 대한 연구, 종합, 제안 능력을 갖추고 있다.

4. 직위가 방법원 등급 4에서 방법원 등급 3으로 승진하는 직원은 이 조항 제2항 및 제3항에 규정된 요건을 충족하고, 고등학교 졸업 이상 학력인 경우 방법원 등급 4를 수행한 기간이 최소 2년 이상, 중등학교 졸업 이상 학력인 경우 최소 3년 이상이어야 한다.

조 6. 제4등급 문화지도사 - 코드번호: V.10.06.21

1. 임무:

가) 지정된 업무 범위 내에서 문화 시설의 운영 모델, 사례 활동을 지도하고 실험한다.

나) 문화 시설의 공연, 대회, 전시회 등 프로그램과 다른 대중 문화 활동을 수행한다.

다) 관리 구역 내의 문화 시설의 문화, 예술 활동을 감독하여 전문적인 지침을 제공한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 문화 전공 분야와 관련된 중등학교 졸업 이상 학력을 소유하고 있어야 한다.

나) 교육부가 2014년 1월 24일에 제정한 제2014-01-001호 통지에 따라 외국어 능력 평가 체계 6단계 중 1단계(A1) 이상의 외국어 능력을 갖추고 있어야 한다.

다) 정보통신부가 2014년 3월 11일에 제정한 제2014-003-001호 통지에 따라 기본 정보기술 사용 능력 기준을 충족해야 한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 배분받은 문화, 예술 활동을 조직하고 실행하는 방법을 알고 있어야 한다.

나) 기초 문화 사업과 관련된 문화, 예술 분야의 지식을 이해하고 있어야 한다.

조 7. 제2등급 문화지도사 - 코드번호: V.10.07.22

1. 임무:

가) 다양한 기관 및 대상에게 문화, 예술 활동을 위한 계획, 프로그램, 내용 및 지침 문서를 작성한다.

나) 문화 시설의 활동 참여를 위한 계획을 세우고, 대중을 참여시키며, 강습, 동아리 활동, 탐방, 의식, 대중 문예 공연 등 다양한 활동을 진행하여 효과적으로 수행한다.

다) 하위 기관을 지도하며, 전문 프로그램을 모범 사례로 적용하고, 선진 작업 방법을 활용한다.

라) 문화 지도원 등급 아래 직원들의 업무 교육 계획을 세우고, 조직하며, 지도한다.

마) 공휴일, 행사 또는 중요한 이벤트 때 대중 문화 활동을 조직하고 참여하며, 전문 업무에 대한 토론, 회의, 전문 대회에 참여한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 관련 전문 분야에 대한 대학 이상 학위를 소지한다.

나) 교육부가 2014년 1월 24일에 제정한 제2014-001-001호 통지에 따라 외국어 능력 평가 체계 6단계 중 3단계(B1) 이상의 외국어 능력을 갖추고 있어야 한다.

다) 정보통신부가 2014년 3월 11일 제03/2014/TT-BTTTT 호로 발행한 '기본 정보기술 사용 능력 표준'에 따르면 정보기술 사용 능력을 소지한다.

라) 문화 지도원 등급 2 전문 업무 교육 자격증을 소유하고 있어야 한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 견해, 정책, 국가의 법률을 숙지하고 준수한다.

나) 대중 문화 활동과 동아리의 형태와 방법, 교육 원리와 전문 지도 방법을 숙지하고 있어야 한다.

다) 지정된 분야의 기초 문화 사업에 대해 잘 이해하고 있어야 한다.

라) 업무 지도 경험이 있으며, 전문 업무 지침서 작성 능력이 있어야 한다.

마) 전문 업무를 위한 기술 장비 사용 방법과 안전 기술 원칙을 알고 있어야 한다.

4. 직위가 문화 지도원 등급 3에서 문화 지도원 등급 2로 승진하는 직원은 이 조항 제2항 및 제3항에 규정된 요건을 충족하고, 문화 지도원 등급 3 또는 동등한 직위를 수행한 기간이 최소 9년 이상이며, 최근 2년 이상 문화 지도원 등급 3을 수행해야 한다.

조 8. 제3등급 문화지도사 - 코드번호: V.10.07.23

1. 임무:

가) 지정된 대상에 적합한 활동 계획, 프로그램, 내용 및 지도 자료 작성에 참여한다.

나) 직접 문화 시설의 활동 참여를 지도하며, 강습, 동아리 활동, 탐방, 의식, 대중 문예 공연 등 다양한 활동을 진행하여 효과적으로 수행한다.

다) 선진 작업 방법을 적용하기 위해 전문 프로그램을 수행한다.

라) 공휴일, 행사 때 대중 문화 활동을 조직하고 참여하며, 전문 업무에 대한 토론, 회의에 참여한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 관련 전문 분야에 대한 대학 이상 학위를 소지한다.

나) 교육부가 2014년 1월 24일 제01/2014/TT-BGDĐT 호로 발행한 '베트남을 위한 6단계 외국어 능력 프레임워크'에 따르면 외국어 능력 2단계(A2) 이상을 소지한다.

다) 정보통신부가 2014년 3월 11일 제03/2014/TT-BTTTT 호로 발행한 '기본 정보기술 사용 능력 표준'에 따르면 정보기술 사용 능력을 소지한다.

라) 문화 지도원 등급 3 전문 업무 교육 자격증을 소유하고 있어야 한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 견해, 정책, 국가의 법률을 이해한다.

나) 대중 문화 작업 및 클럽의 형식과 방법, 교육 원리 및 전문 및 업무 지도 방법과 기술을 숙지한다.

다) 지정된 분야의 기초 문화 사업에 대해 잘 이해하고 있어야 한다.

라) 업무 지도 경험이 있으며, 전문 업무 지침서 작성 능력이 있어야 한다.

마) 전문 업무를 위한 기술 장비 사용 방법과 안전 기술 원칙을 알고 있어야 한다.

4. 직위가 문화 지도원 등급 4에서 문화 지도원 등급 3으로 승진하는 직원은 이 조항 제2항 및 제3항에 규정된 요건을 충족하고, 고등학교 졸업 이상 학력인 경우 문화 지도원 등급 4를 수행한 기간이 최소 2년 이상, 중등학교 졸업 이상 학력인 경우 최소 3년 이상이어야 한다.

조 9. 문화 지도사 4등급 - 코드번호: V.10.07.24

1. 임무:

가) 직접 문화 시설의 활동 참여를 지도하며, 강습, 동아리 활동, 탐방, 의식, 대중 문예 공연 등 다양한 활동을 진행하여 효과적으로 수행한다.

나) 공휴일, 행사 때 대중 문화 활동을 조직하고 참여하며, 전문 업무에 대한 토론, 회의에 참여한다.

다) 업무 지도 교육 과정의 안전을 보장하기 위한 방안을 제안한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 문화 전공 분야와 관련된 중등학교 졸업 이상 학력을 소유하고 있어야 한다.

나) 교육부가 2014년 1월 24일에 제정한 제2014-01-001호 통지에 따라 외국어 능력 평가 체계 6단계 중 1단계(A1) 이상의 외국어 능력을 갖추고 있어야 한다.

다) 정보통신부가 2014년 3월 11일에 제정한 제2014-003-001호 통지에 따라 기본 정보기술 사용 능력 기준을 충족해야 한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 기초 문화 업무 지도 방법에 대한 기본 지식을 갖추고 있다.

나) 지정된 전문 업무 분야에서 업무 지도 경험이 있어야 한다.

다) 지정된 전문 업무를 위한 기술 장비 사용 방법과 안전 기술 원칙을 알고 있어야 한다.

장 III

직위에 따른 임명 및 급여 설정

조 10. 전문 문화 기관 직위 직업 직무 임용 및 급여 배정 원칙

1. 전문 문화 기관 직위 직업 직무 임용은 직원이 현재 담당하고 있는 직무 위치와 전문 업무에 대한 임무를 근거로 하고, 본 통합 지침 제11조의 규정에 따라 이루어져야 한다.

2. 현재 직급에서 전문 문화 기관 직위 직업 직무 임용으로 이동할 때는 직급을 상향하거나 급여 단계를 올릴 수 없다.

조 11. 전문 문화 기관 직위 직업 직무 임용 사례

1993년 6월 2일 정부조직-인사처 장관(현 내무부 장관)이 발령한 제428/TCCP-VC 호 문화-정보 부문 공무원 직급 업무 기준 결정과 2005년 6월 15일 내무부 장관이 발령한 제61/2005/QĐ-BNV 호 교육-훈련, 문화-정보 부문 일부 직급 직위 및 코드 발령 임시 결정에 따라 이미 전문 문화 기관 직급에 임용된 직원은 본 통합 지침에 따른 전문 문화 기관 직위 직업 직무로 임용될 수 있다.

1. 현재 정식 방법 교사 직급(코드 17.173)을 맡고 있는 직원은 방법 교사 2급(코드 V.10.06.19) 직위 직업 직무로 임용된다.

2. 현재 방법 교사 직급(코드 17.174)을 맡고 있는 직원은 방법 교사 3급(코드 V.10.06.20) 직위 직업 직무로 임용된다.

3. 현재 고등학교 방법 교사 직급(코드 17a.213) 또는 미달성 방법 교사(고등학교 미달성, 코드 17a.216) 직급을 맡고 있는 직원은 방법 교사 4급(코드 V.10.06.21) 직위 직업 직무로 임용된다.

4. 현재 정식 안내 교사 직급(코드 17.175)을 맡고 있는 직원은 문화 안내 교사 3급(코드 V.10.07.23) 직위 직업 직무로 임용된다.

5. 현재 안내 교사(문화-정보) 직급(코드 17.176)을 맡고 있는 직원은 문화 안내 교사 4급(코드 V.10.07.24) 직위 직업 직무로 임용된다.

조 12. 급여 배정 방법

1. 본 통합 지침에 따른 전문 문화 기관 직위 직업 직무는 2004년 12월 14일 정부가 발령한 제204/2004/NĐ-CP 호 공무원, 공무직, 직원 및 군대 인력에 대한 급여 제도에 따른 국가 소속 단체의 공무원 및 직원을 위한 전문 업무 급여 표(표 3)에 적용되며, 다음과 같이 적용된다.

a) 방법 교사 직위 직업 직무에 대해

- 방법 교사 2급 직위 직업 직무는 직원 A2 유형 2 그룹(A2.2)의 급여 계수 4.00부터 6.38까지를 적용한다.

- 방법 교사 3급 직위 직업 직무는 직원 A1 유형의 급여 계수 2.34부터 4.98까지를 적용한다.

- 방법 교사 4급 직위 직업 직무는 직원 B 유형의 급여 계수 1.86부터 4.06까지를 적용한다.

b) 문화 안내 교사 직위 직업 직무에 대해

- 문화 안내 교사 2급 직위 직업 직무는 직원 A2 유형 1 그룹(A2.2)의 급여 계수 4.00부터 6.38까지를 적용한다.

- 문화 안내 교사 3급 직위 직업 직무는 직원 A1 유형의 급여 계수 2.34부터 4.98까지를 적용한다.

- 문화 안내 교사 4급 직위 직업 직무는 직원 B 유형의 급여 계수 1.86부터 4.06까지를 적용한다.

2. 시험 기간 종료 후 직위 직업 직무 임용 시 급여 배정

시험 기간 종료 후 관련 권한을 가진 관리 기관이 직위 직업 직무 임용 결정을 내리면, 다음의 방법으로 급여 배정을 실시한다.

a) 방법 교사 또는 문화 안내 교사 전문 분야에 적합한 박사 학위를 보유한 경우, 방법 교사 3급(코드 V.10.06.20) 또는 문화 안내 교사 3급(코드 V.10.07.23) 직위 직업 직무의 급여 계수 3.00, 등급 3을 배정받는다.

b) 방법 교사 또는 문화 안내 교사 전문 분야에 적합한 석사 학위를 보유한 경우, 방법 교사 3급(코드 V.10.06.20) 또는 문화 안내 교사 3급(코드 V.10.07.23) 직위 직업 직무의 급여 계수 2.67, 등급 2를 배정받는다.

c) 방법 교사 또는 문화 안내 교사 전문 분야에 적합한 고등학교 학위를 보유한 경우, 방법 교사 4급(코드 V.10.06.21) 또는 문화 안내 교사 4급(코드 V.10.07.24) 직위 직업 직무의 급여 계수 2.06, 등급 2를 배정받는다.

3. 본 조 제1항에 따른 전문 문화 기관 직위 직업 직무에 대한 급여 배정은 1993년 6월 2일 정부조직-인사처 장관(현 내무부 장관)이 발령한 제428/TCCP-VC 호 문화-정보 부문 공무원 직급 업무 기준 결정, 2004년 11월 3일 내무부 장관이 발령한 제78/2004/QĐ-BNV 호 공무원 및 직원 직급 목록 발령 결정, 2005년 6월 15일 내무부 장관이 발령한 제61/2005/QĐ-BNV 호 교육-훈련, 문화-정보 부문 일부 직급 직위 및 코드 발령 임시 결정, 그리고 2004년 12월 14일 정부가 발령한 제204/2004/NĐ-CP 호 공무원, 공무직, 직원 및 군대 인력에 대한 급여 제도에 따라 이미 전문 문화 기관 직급에 배정된 직원에게 적용되며, 이는 2007년 5월 25일 내무부가 발령한 제2/2007/TT-BNV 호 직급 상향, 직급 변경, 공무원 및 직원 유형 변경 시 급여 배정 지침에 따라 이루어진다.

a) 직원이 기존 직급의 급여계수와 동일한 문화기초 전문직 직위로 임용될 경우, 새로운 직위로 임용된 날부터 기존 직급에서 받던 급여계수와 근속수당 초과부가(있는 경우)를 그대로 적용하며, 다음 급여 인상 심사 시기나 근속수당 초과부가를 받을 수 있는 기간도 기존 직급에서의 근무기간을 포함한다.

예제 1: Nguyễn Văn A는 2014년 1월 1일부터 방법인 직급(코드 17.174) 5등급, 급여계수 3.66을 받고 있다. 이제 그는 관련 기관의 승인을 받아 방법인 3급(코드 V.10.06.20)으로 임용되었으며, 이에 따라 2014년 1월 1일부터 방법인 3급의 5등급, 급여계수 3.66을 받게 되며, 다음 급여 인상 심사 시기는 2014년 1월 1일부터 계산된다.

b) 고등학교 졸업 후 문화기초 전문직으로 채용되어 A0 직급의 급여를 받았던 직원이 방법인 4급(코드 V.10.06.21) 또는 문화지도사 4급(코드 V.10.07.24)으로 임용되는 경우에는 해당 직위의 급여 등급은 국가가 정한 급여표 및 보수표에 따른 사회보장보험 의무가입 기간을 기준으로 결정되며(훈련기간 제외) 다음과 같다.

방법인 4급 또는 문화지도사 4급의 2등급부터 시작하여 2년(24개월)마다 1등급씩 상승한다(보험 가입 기간이 끊어져 있더라도 보험 혜택을 받지 않은 기간은 누적된다). 근무 중 연도별 업무 수행 평가에서 미달하거나 징계를 받은 경우, 정기적인 급여 인상 기간이 연장된다.

방법인 4급 또는 문화지도사 4급으로 급여를 재분류한 후, 새로 부여받은 급여계수와 근속수당 초과부가(있는 경우)가 기존 직급에서 받던 급여계수보다 낮다면, 기존 직급에서 받던 급여계수와 근속수당 초과부가(있는 경우)를 유지할 수 있으며, 이를 계속적으로 적용한다. 이 차액 보전 금액은 해당 직원이 방법인 4급 또는 문화지도사 4급으로 근무하는 동안 지속적으로 적용되며, 직위가 상승하면 현재 받는 급여계수와 근속수당 초과부가(있는 경우)에 차액 보전 금액을 더해 새로운 직위의 급여를 결정하고, 새로운 직위의 급여를 받기 시작한 날부터 차액 보전 금액을 더 이상 받지 않는다.

예제 2: Trần Văn B는 문화지도사 4급 고등학교 졸업 후 A성 문화센터에 채용되어 2008년 1월 1일부터 사회보장보험 의무가입을 시작하였으며, 2014년 7월 1일부터 A0 직급의 3등급, 급여계수 2.72을 받았다. 그는 항상 주어진 업무를 완수했으며, 징계를 받은 적이 없다. 이제 관련 기관의 승인을 받아 문화지도사 4급(코드 V.10.07.24)으로 임용되었으며, 그의 급여 등급은 다음과 같이 결정된다.

2008년 1월 1일부터 2014년 7월 1일까지의 근무 기간에서 훈련기간 6개월을 제외한 기간을 문화지도사 4급의 2등급부터 시작하여 2년마다 1등급씩 상승하면, 2014년 7월 1일에 문화지도사 4급의 5등급, 급여계수 2.66을 받게 된다. 새로운 직위의 급여 등급은 임용 결정 날짜부터 적용되며, 다음 급여 인상 심사 시기는 2014년 7월 1일부터 계산되며, 차액 보전 금액 0.06(2.72 - 2.66)을 받는다.

2016년 7월 1일(2년 만기)에 Trần Văn B는 정기적인 급여 인상으로 문화지도사 4급의 6등급, 급여계수 2.86을 받게 되며, 차액 보전 금액 0.06(총 급여계수 2.92)을 계속적으로 받는다.

4. 문화기초 전문직 직원의 직위 상승은 해당 직원이 관련 기관의 승인을 받아 방법인 또는 문화지도사(문화-정보) 직위로 임용되고, 통지 제02/2007/TT-BNV 2007년 5월 25일 내무부가 발표한 방침에 따라 급여를 분류한 후 이루어진다.

장 IV

시행규정

조 13. 효력 발생

1. 본 통지는 2016년 8월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 결정 제428/TCCP-VC 1993년 6월 2일, 결정 제78/2004/QĐ-BNV 2004년 11월 3일, 결정 제61/2005/QĐ-BNV 2005년 6월 15일 내무부 장관이 발표한 업무 기준 및 직급 목록에 대한 규정은 본 통지 발효일로부터 폐지된다.

조 14. 이행 조항

직원을 관리하고 사용하는 기관은 해당 직원이 1993년 6월 2일 정부 조직-인사처 장관(현재는 내무부 장관)이 발표한 결정 제428/TCCP-VC에 따라 방법인 또는 문화지도사 직급으로 임용된 경우, 본 통지에 따른 문화기초 전문직 직위의 요구 사항을 충족하도록 조치해야 한다.

조기 15. 조직 실행

1. 본 통지는 공공기관에서 문화기초 전문직 직원을 채용, 사용 및 관리하는 데 필요한 근거이다.

2. 공공기관의 책임자는 해당 직원을 직접 관리하고 사용하며, 다음과 같은 책임이 있다.

a) 직위를 검토하고, 관리 권한 내의 기초 문화 전문 직위 임용 방안을 작성하여 관련 권한 기관에 제출하거나 분할된 권한에 따라 결정한다;

b) 해당 공공기관에서 기초 문화 전문 직위 임용 방안이 관련 권한 기관의 승인을 받은 후, 해당 권한 또는 위임된 권한에 따라 기초 문화 전문 직위 임용을 결정한다.

3. 각 부처, 정부 기관, 중앙 직속 시·도 인민위원회는 다음과 같은 책임을 지닌다:

a) 관리 범위 내의 단위들에게 기초 문화 전문 직원 임용과 급여 배정을 지시한다;

b) 관리 범위 내의 기초 문화 전문 직원 임용 및 급여 배정 방안을 승인하며, 현재 직급에서 기초 문화 전문 직위로 이동하는 방안을 본 통합 지침에 따라 승인한다; 임용 과정에서 발생하는 문제를 처리한다;

c) 관리 범위 내의 기초 문화 전문 직원들을 해당 기초 문화 전문 직위로 임용하고 급여를 배정한다;

d) 매년 관리 범위 내의 기초 문화 전문 직원 임용 및 급여 배정 결과를 문화체육관광부와 행정자치부에 보고한다.

4. 공립 외의 기관, 단체, 비영리 단위는 본 통합 지침을 적용하여 기초 문화 전문 직원을 채용, 사용 및 관리할 수 있다.

조 제16조. 시행 책임

1. 각 부 장관, 정부 기관의 장관, 중앙 직속 시·도 인민위원회 주석은 본 통합 지침을 시행해야 한다.

2. 시행 중 문제가 발생하면 문화체육관광부에 신고하여 종합하고 행정자치부와 협력하여 처리하도록 한다./.