시행규칙 제 09/2012/TT-BNV는 공무원 및 법인직원의 채용, 사용 및 관리에 대한 감사 절차와 내용을 규정함

시행규칙

검사 절차 및 채용, 사용

그리고 공무원, 법인직원 관리에 관한 내용을 규정함 공무원, 법인직원 채용, 사용

___________________

및 관리에 관한 검사 절차와 내용을 규정함

2008년 11월 13일 제정된 공무원법과 그 시행에 관한 법률 문서를 근거로 함

2010년 11월 15일 제정된 법인직원법과 그 시행에 관한 법률 문서를 근거로 함

2012년 8월 10일 제정된 정부의 61/2012/NĐ-CP 호 내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 법률 명령을 근거로 함

2012년 11월 5일 제정된 정부의 90/2012/NĐ-CP 호 내무부 검사 부문 조직 및 활동에 관한 법률 명령을 근거로 함

내부부 감사총장의 제안에 따라

내무부 장관은 공무원, 법인직원 채용, 사용 및 관리에 관한 검사 절차와 내용을 규정하는 통지안을 발행함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 검사 진행 절차(준비, 진행, 종료 포함)와 공무원, 법인직원 채용, 사용 및 관리에 관한 검사 내용을 규정함

조 2. 적용대상

본 통지는 내무부 검사총장, 내무부 소장, 내무부 소속 지방 검사총장, 공무원, 법인직원 채용, 사용 및 관리 분야 검사단장 및 검사단 구성원, 검사 대상, 그리고 관련 기관, 단위의 책임자 및 개인에게 적용됨

장 II

검사 진행 절차

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

검사 준비

조 제3항. 검사 결정을 위한 상황 조사 및 파악

1. 검사 결정 전, 필요하다면 내무부 장관, 내무부 검사총장, 내무부 소장, 내무부 소속 지방 검사총장은 검사 요구 사항을 근거로 검사 대상 기관, 단체, 개인에 대한 상황 조사 및 파악을 결정할 수 있음

2. 상황 조사 및 파악을 맡은 사람은 수집한 정보를 종합하고 분석하여 평가한 후 보고서를 작성하여 임무를 부여받은 사람에게 보고해야 함. 보고서는 다음 내용을 포함함:

가) 검사 대상의 조직 체계 모형, 기능, 임무, 권한; 공무원, 법인직원 관리에 대한 분권화 및 관리 체제에 대한 개요

나) 검사 기간 동안 검사 대상이 관리하는 공무원, 법인직원의 규모와 수량

다) 공무원, 법인직원 채용, 사용 및 관리에 관한 법률 규정 준수 상황에 대한 실적

라) 수집된 정보의 종합, 분석, 평가 및 판단; 공무원, 법인직원 채용, 사용 및 관리에 관한 법률 규정 준수에서 드러난 문제점, 위반 가능성을 확인하고 검사 과정에서 집중적으로 검토해야 할 내용을 확정함

조 제4항. 검사 결정 발행

1. 상황 조사 및 파악 결과 보고서(있을 경우)와 검사 프로그램, 계획을 근거로 내무부 장관, 내무부 검사총장, 내무부 소장, 내무부 소속 지방 검사총장은 검사를 결정하고 자신의 전문 부서에 검사 결정을 작성하도록 지시할 수 있음

2. 검사 결정 내용은 검사법 제52조 제1항에 구체적으로 규정되어 있으며, 다음과 같은 내용을 포함함

a) 감사를 위한 법적 근거;

나) 검사 범위, 대상, 내용, 임무

다) 감사 기간

다) 검사단장, 검사원 및 검사단의 다른 구성원

3. 내무부 장관, 내무부 검사총장, 내무부 소장, 내무부 소속 지방 검사총장은 검사 결정을 서명하고 법령에서 정한 기간 내에 검사 결정을 발행하도록 지시함

조 5. 감사 계획의 작성 및 승인

1. 감사 계획의 작성

가) 감사단장은 감사단의 구성원을 지휘·감독하여 감사 계획을 작성한다.

나) 감사 계획의 내용:

감사 종료 후 달성하고자 하는 목표와 요구사항(관리, 지도, 운영을 위한 것; 공무원 및 법인직원의 채용, 사용, 관리를 위한 국가 관리 활동을 지원하는 것)

감사의 범위, 대상, 기간, 내용; 진행 방법, 감사 및 검증 장소; 진행 일정, 수행 기한; 정보 제공 및 보고 제도(진행 상황 보고 포함); 감사단 활동을 위한 장비, 설비, 비용 및 기타 물질적 조건

진행 일정, 수행 기한; 정보 제공 및 보고 제도(진행 상황 보고 포함); 감사단 활동을 위한 장비, 설비, 비용 및 기타 물질적 조건

2. 감사 계획의 승인

가) 감사 결정서를 작성한 날로부터 5일 이내에 감사 계획을 작성해야 한다.

나) 감사단장은 감사 결정을 내린 자에게 감사 계획의 승인을 요청한다.

조 6. 감사 실시 준비

1. 감사단 회의 및 감사 실시 준비

가) 감사단장은 승인된 감사 계획을 확립하기 위해 감사단 회의를 주재하며, 구체적인 실행 방안을 논의하고, 각 구성원에게 구체적인 임무를 분담하며, 감사단의 협력 원칙과 절차를 명시하고, 직접 감사를 실시할 기관, 단체, 개인의 일정을 예정한다.

나) 당사자 기관, 단체가 발행한 공무원 및 법인직원의 채용, 사용, 관리와 관련된 모든 법령을 수집한다.

다) 감사단 활동을 위한 장비, 설비, 비용 및 기타 물질적 조건을 준비한다.

2. 감사 대상에게 보고서 작성 요구 사항을 작성

가) 감사단장은 감사단의 구성원들과 함께 감사 대상에게 보고서 작성 요구 사항을 작성한다.

나) 감사단장은 감사 결정 공표 전 최소 6일 전에 감사 대상에게 보고서 작성 요구 사항과 직접 감사를 실시할 기관, 단체, 개인의 일정을 포함한 문서를 발송한다.

감사 대상에게 보내는 문서에서 감사단은 감사 대상이 법령에 따른 공무원 및 법인직원의 채용, 사용, 관리에 대한 보고서를 작성하고, 감사 결정 공표 시 이를 설명하도록 요구하며, 직접 감사 일정에 대한 의견을 통일하고, 관련 문서를 시간 순으로 정리하여 파일에 저장하도록 요구한다.

3. 감사 결정 공표 통보

가) 감사단장은 감사 대상에게 감사 결정 공표를 통보하는 문서를 발송한다.

나) 감사 결정 공표 통보의 내용은 다음과 같다:

감사 결정 공표의 날짜와 장소;

감사 결정 공표 회의 참석자: 감사단; 감사 대상 기관, 단체의 책임자; 감사 대상의 공무원 및 법인직원 관리에 관한 업무를 지원하는 기관, 단체의 책임자; 감사단장과 감사 대상 기관, 단체의 책임자가 결정한 다른 참석자

절 2

검사진행

조 7. 감사결정 공표

1. 감사결정을 작성한 날로부터 15일 이내에 감사단장은 통지된 시간과 장소에서 감사대상에게 감사결정을 공표하도록 조직한다.

2. 감사결정을 공표할 때 감사단장은 다음 사항을 책임진다:

가) 감사결정의 내용을 완전히 공표하고, 감사단의 목적, 요구사항, 작업방식 및 방법, 감사단과 감사대상의 권리와 의무, 감사계획 및 직접감사 일정을 명확히 한다. 또한 감사대상이 관련 기관, 단체 또는 단위가 준비하고 제공해야 하는 서류와 자료를 요구한다.

나) 감사단은 감사대상의 기관 또는 단위의 대표에게 이미 발송된 계획안에 따라 직접 보고하도록 요청한다. 보고를 듣고 추가적인 보고가 필요하다고 판단되면 감사단장은 감사대상에게 보고를 계속하여 보완하고 완성하도록 요구할 수 있다.

3. 감사결정의 공표는 양쪽 대표 사이에 서명되는 기록을 작성해야 한다.

조 8. 감사대상 기관 또는 단위에서의 직접 감사

1. 감사단은 감사일정에 따라 감사대상 기관 또는 단위에서 직접 감사를 진행한다.

2. 직접 감사 실시

가) 감사대상으로부터 보고서를 받고, 감사대상의 보고를 듣는다. 감사대상의 보고서와 수집된 정보, 서류, 자료를 연구하고 분석하며 비교하고 평가한다. 감사대상에게 감사 내용과 관련된 문제에 대해 설명하도록 요구한다.

나) 직접 감사 과정 중 필요한 경우, 감사단은 공무원, 직원 또는 관련자와 만나 감사 내용을 확인하고 그 정확성과 객관성을 책임진다.

다) 각 기관 또는 단위의 감사가 끝나면, 감사단은 기록을 작성하고 감사 결과를 초보적으로 통보하며, 법령에 따른 감사 내용의 준수 상황을 요약 평가한다.

3. 직접 감사 일정 변경

감사 과정 중 감사단의 요구 또는 감사대상의 제안에 따라 직접 감사 일정이 조정될 수 있다. 일정 조정은 감사대상에게 통보되고 감사결정자에게 보고되어야 한다.

조 9. 감사 진행 계획의 수정 및 보충

1. 감사결정자가 감사 진행 계획을 수정하거나 보충해야 한다고 판단하면, 감사단장에게 이를 요청하는 문서를 작성한다.

감사결정자의 요청을 받은 날로부터 2일 이내에 감사단장은 감사단의 다른 구성원들과 함께 감사 진행 계획을 수정하거나 보충하고 이를 감사결정자에게 제출하여 검토 및 승인받도록 지시한다.

2. 감사단장이 계획을 수정하거나 보충해야 한다고 판단하면, 이유와 내용을 명확히 설명하는 문서를 작성하고 감사결정자에게 검토 및 결정을 요청한다.

감사결정자가 요청을 받은 날로부터 2일 이내에 감사결정자는 의견을 내고 지시한다. 만약 감사단장의 요청에 동의하면 감사결정자는 이를 승인하는 문서를 작성한다.

감사결정자의 승인을 받은 날로부터 2일 이내에 감사단장은 감사단의 다른 구성원들에게 계획을 수정하거나 보충하도록 지시하고 이를 감사결정자에게 다시 제출하여 승인받도록 한다.

3. 수정 또는 보충된 계획을 받은 날로부터 2일 이내에 감사결정자는 이를 검토하고 승인해야 한다.

4. 감사단장은 감사단의 계획 수정 또는 보충 내용을 감사대상에게 문서로 통보하고 협력하도록 지시한다.

조 10. 검사단의 검사단장 및 검사단원 변경; 검사단원 추가

1. 검사단장 변경

가) 검사결정권자가 검사단장 변경을 주도적으로 변경할 경우 변경 사유를 통보하는 문서를 작성한다;

검사단장이 변경을 요청할 경우 변경 사유를 상세히 설명하는 문서를 검사결정권자에게 제출한다;

나) 변경된 검사단장을 맡을 예정인 자는 검사단장 변경 결정안을 작성하여 검사결정권자의 서명으로 발부받기 위해 제출한다. 검사단장 변경 결정안 작성 및 제출 기간은 검사결정권자로부터 지정받은 날로부터 2일 이내로 한다;

다) 검사단장 변경 결정안을 받은 날로부터 2일 이내에 검사결정권자는 이를 검토하고 서명하여 발부한다.

2. 검사단원 변경

가) 검사단장이 검사단원 변경을 요청할 경우 변경 사유를 상세히 설명하는 문서를 검사결정권자에게 제출한다;

나) 검사결정권자가 검사단원 변경을 승인한 경우 검사단장은 검사단원 변경 결정안을 작성하여 검사결정권자의 서명으로 발부받기 위해 제출한다. 검사단원 변경 결정안 작성 및 제출 기간은 검사결정권자로부터 승인받은 날로부터 2일 이내로 한다;

다) 검사단원 변경 결정안을 받은 날로부터 2일 이내에 검사결정권자는 이를 검토하고 서명하여 발부한다.

3. 검사단원 추가

가) 검사단원 추가가 필요한 경우 검사단장은 검사결정권자에게 검사단원 추가를 요청하는 문서를 작성한다. 요청 문서에는 추가될 검사단원의 이름, 직위 및 추가 사유를 명확하게 기재해야 한다;

나) 검사결정권자가 검사단원 추가를 승인한 경우 검사단장은 검사단원 추가 결정안을 작성하여 검사결정권자의 서명으로 발부받기 위해 제출한다. 검사단원 추가 결정안 작성 및 제출 기간은 검사결정권자로부터 승인받은 날로부터 2일 이내로 한다;

다) 검사단원 추가 결정안을 받은 날로부터 2일 이내에 검사결정권자는 이를 검토하고 서명하여 발부한다.

4. 검사단장은 검사단장 변경, 검사단원 변경 및 검사단원 추가 사항을 검사대상에게 통보하여 협력하도록 한다.

조 11. 검사기간 연장

1. 검사기간 만료 전 5일 이내에 검사단장은 검사기간 연장을 요청하는 문서를 검사결정권자에게 제출한다. 요청 문서에는 연장 사유와 연장 기간, 검사단원들의 의견(있을 경우)을 명시해야 한다. 검사기간 연장은 07/2012/NĐ-CP 호 시행령 제16조 규정에 따라 이루어진다.

2. 검사단장의 요청 문서를 받은 날로부터 2일 이내에 검사결정권자는 이를 검토하고 검사기간 연장을 결정한다.

3. 검사기간 연장 결정은 검사단, 검사대상 및 관련 기관, 단체, 개인에게 송부된다.

조 12. 검사일지

1. 검사단장은 검사일지를 기록하고 매일 기록된 내용에 대해 서명 확인하는 책임을 진다. 검사단장은 검사단의 구성원에게 검사일지를 기록하도록 할 수 있으며, 그 기록과 서명 확인에 대한 책임을 진다.

2. 검사단의 검사일지는 정부총검사가 정한 양식에 따라 작성되며, 검사일지는 검사 사건의 문서에 보관된다.

조 13. 현장 검사 종료

1. 현장 검사를 마치기 전, 검사단장은 검사단이 검사 종료까지 수행해야 할 업무 내용을 통일하기 위해 검사단 회의를 소집한다.

2. 검사단장은 검사 결정자에게 현장 검사 종료 예정 사항을 보고한다.

3. 검사단장은 현장 검사 종료 시간을 기재한 서면 통지를 행정기관 또는 단체의 장에게 발송한다. 해당 기관 또는 단체는 검사 대상이다.

조 14. 검사 종료 통보 내용

a) 검사 대상 기관 또는 단체에서 검사 종료 시점을 통보한다.

b) 검사단이 요구한 정보 및 관련 자료 제공에 대한 검사 대상의 적시 이행을 요구한다.

목 3

감 사 종 료

조 15. 검사 결과 보고서

1. 현장 검사가 종료된 후, 검사단장은 검사단이 수집한 자료를 분석하고 검사 내용에 대한 평가와 판단을 지시한다.

2. 각 검사단 구성원은 지정된 업무에 따라 검사 내용을 서면으로 검사단장에게 보고한다.

3. 검사단장은 검사단 구성원들의 보고서를 종합하여 검사 결과 보고서 초안을 작성하도록 지시한다.

검사 결과 보고서 초안은 검사단 구성원들에게 의견을 구하며, 그 의견은 서면으로 제출되어야 한다. 보고서 초안에 대한 의견 차이가 있을 경우, 검사단장은 법적 책임과 검사 결정자의 요구에 따라 자신의 결정을 내리고 책임을 진다.

4. 검사단장은 검사 결과 보고서를 서명하고 검사 결정자에게 제출한다.

검사 결과 보고서를 검사 결정자에게 제출하기 위한 작성 기간은 검사 종료日后，根据提供的信息继续翻译剩余部分：

5. 검사 결과 보고서 내용

a) 검사 대상 기관 또는 단체의 개요;

b) 검사 내용에 대한 검토 및 확인 결과;

c) 법령 준수 상황에 대한 긍정적 요소, 문제점 및 한계, 그리고 이러한 문제점과 한계의 원인에 대한 평가;

d) 검사 과정에서 권한 내에서 적용된 조치들; 법 위반 행위에 대한 조치를 제안하며, 검사 과정에서 발견된 불법 규정의 폐지 또는 수정, 보완을 권고한다 (있을 경우);

드) 검사단 구성원 간의 다른 의견 (있을 경우).

조 15. 감사 보고 초안 작성

1. 감사 결정을 내린 자는 감사단장을 지휘하여 감사 보고 초안 작성하도록 지시한다.

2. 감사 보고 초안은 감사대상에게 의견을 제출하기 전에 감사단원들에게 의견을 구해야 한다. 감사단원들이 감사 보고 초안 내용에 대해 다른 의견을 가질 경우, 감사단장은 이를 검토하고 결정한다.

3. 필요하다면 감사 결정을 내린 자는 전문 기관의 의견을 구하거나 감사 보고 초안을 감사대상에게 보내 의견을 구할 수 있다. 전문 기관과 감사대상의 감사 보고 초안에 대한 참여 의견은 문서로 제출되어야 하며 증빙 자료를 첨부해야 한다.

감사 결정을 내린 자는 감사단장에게 감사대상의 해명 내용과 전문 기관의 의견을 연구하고 처리 방향을 제안하도록 지시한다.

조 4. 감사 보고 내용

a) 각 감사 항목에 대한 검사 및 확인 결과;

b) 감사대상이 관련 감사 내용에 대해 법령을 준수한 것에 대한 결론; 위반의 성격, 정도, 원인, 책임을 명확히 하고 위반 행위가 있는 경우 해당 기관, 단체, 개인의 책임을 정함;

c) 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 수정, 보완 또는 신설하여 관리 요구사항에 맞게 하거나 감사를 통해 발견된 불법 규정을 폐기하도록 관련 권한 기관에 건의(있을 경우).

조 16. 감사 보고 서명 발행 및 공표 공개

1. 감사 보고 서명 발행

a) 감사단장은 감사 보고 초안을 완성하여 감사 결정을 내린 자에게 제출하여 서명 발행하도록 한다;

b) 감사 결정을 내린 자는 감사 보고를 받은 날로부터 15일 이내에 감사 보고를 발행한다.

2. 감사 보고 공표

a) 감사 결정을 내린 자는 감사 보고 공표를 조직하는 책임이 있으며, 필요하다면 감사단장을 위임하여 감사 보고를 공표할 수 있다;

b) 감사 결정을 내린 자 또는 감사단장을 위임받은 자는 감사대상에게 감사 보고 공표를 조직하는 것을 문서로 통보한다;

c) 감사 보고 공표 통보 문서의 내용은 다음과 같다:

감사 보고 공표 시간 및 장소;

감사 보고 공표 참석자 구성: 감사단; 감사대상 기관, 단위의 책임자; 감사대상 기관, 단위의 공무원, 법인 채용, 사용 및 관리 업무를 담당하는 기관, 단위의 책임자; 감사단장과 감사대상 기관, 단위의 책임자가 결정한 다른 참석자.

d) 감사 결정을 내린 자 또는 감사단장을 위임받은 자는 감사 보고 전체 내용을 읽고, 감사 보고와 기타 건의 사항(있을 경우)을 수행하는 기관, 단위, 개인의 책임을 명확히 한다;

드) 감사 보고 공표는 기록을 작성하고, 대표 감사단과 대표 감사대상 기관, 단위의 지도자를 대표하여 서명한다.

3. 감사 보고 공개

공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법령 준수 상황에 대한 감사 보고는 정부령 제86/2011/NĐ-CP 호 2011년 9월 22일에 제정된 정부가 법률 감사의 일부 조항을 세부적으로 시행하고 안내하는 데 관한 2011년 제86호 정부령 제46조 규정에 따라 공개된다.

조 17. 검토회의 개최

1. 필요하다면, 감사단장은 감사단의 구성원들을 모여 검토회의를 소집하여 감사의 장점과 단점을 평가하고 교훈을 얻으며, 우수한 성과를 거둔 사람에게 포상하고 잘못된 행동을 한 공무원에 대한 처벌을 제안한다. 감사단에 대한 포상 및 징계는 법률 규정에 따라 이루어진다.

2. 검토회의는 기록을 작성하여 감사 파일에 보관한다.

조 18. 감사 파일의 이관 및 보관

감사단장은 법률 및 감사기관의 규정에 따라 감사 파일을 관련 부서 또는 임무를 지정받은 개인에게 이관하는 책임이 있다.

장 III

감사 대상

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

채용, 사용 및 관리와 관련된 감사 내용

공무원

조 19. 공무원 채용, 사용 및 관리에 대한 법적 근거

1. 국가의 법규와 당의 정책, 감사 대상 기관 및 단체가 채용, 사용 및 관리와 관련된 감사 시기와 범위 내에서 적용되는 법규문서.

2. 감사 대상 기관 및 단체와 그 하부 및 직속 기관 및 단체가 채용, 사용 및 관리와 관련하여 발행한 문서는 감사 시기와 범위 내에서 적용된다.

조 20. 공무원 채용에 대한 감사

1. 채용 근거, 조건, 권한

2. 공무원 선발 시험

a) 공무원 선발 시험 공고

b) 공무원 선발 시험 응시자 서류 접수 및 선발 조건 충족 여부

c) 공무원 선발 시험 위원회 및 지원 부서의 구성과 임무 수행

d) 공무원 선발 시험 실시 및 채점

đ) 시험 결과 승인 및 합격자 통보

e) 채용 결정 및 취소, 취업 기간, 급여 배정, 훈련 및 지도

3. 공무원 선발 심사

a) 공무원 선발 심사 공고

b) 공무원 선발 심사 응시자 서류 접수 및 선발 조건 충족 여부

c) 공무원 선발 심사 위원회 및 지원 부서의 구성과 임무 수행

d) 공무원 선발 심사 실시

đ) 시험 결과 승인 및 합격자 통보

e) 채용 결정 및 취소, 취업 기간, 급여 배정 및 훈련 및 지도

4. 읍면공무원에서 군구공무원으로의 전환 심사

a) 읍면공무원에서 군구공무원으로 전환할 수 있는 기준 및 조건

b) 읍면공무원 전환 심사 응시자 서류 접수 및 전환 조건 충족 여부

c) 검사 및 심사 위원회 구성과 임무 수행

d) 읍면공무원 전환 심사 결과

đ) 읍면공무원에서 군구공무원으로 전환 결정 및 직급 배정 및 급여 배정

5. 정부령 제24/2010/NĐ-CP 2010년 3월 15일, 내무부 고시 제13/2010/TT-BNV 2010년 12월 30일, 그리고 다른 공무원 채용 관련 법률 규정에서 제시된 다른 내용

조 21. 공무원의 업무 배치 및 분담에 대한 감사

1. 법령에서 정한 직위와 정원 관리 및 각 기관, 단위의 직위 승인 문서는 분야별로 감사 대상이다.

2. 공무원을 승인된 직위와 업무 설명서에 따라 업무를 배치하고 분담한다.

3. 공무원이 배치된 직위와 그 전문성 및 업무 능력을 나타내는 학력 증명서 및 자격증과의 일치성을 검토한다.

4. 정부령 제24호 2010년 제24/2010/NĐ-CP호 및 다른 공무원 업무 배치 및 분담 관련 법률 규정에서 정한 내용 등은 포함된다.

조 22. 공무원의 등급 변경, 등급 상승 및 등급 기준에 대한 감사

1. 공무원 등급 상승

가) 등급 상승 시험 실시 근거 및 등급 상승 시험 계획 수립;

나) 등급 상승 시험 통보, 시험 참가 조건 및 기준, 시험 과목, 문제, 점수 산정 방법, 답안 및 점수 척도, 시험 형식 및 시간, 시험 비용;

다) 등급 상승 시험 신청서 접수 및 참가 조건 충족 여부, 경쟁률 유지;

라) 등급 상승 시험 위원회 구성 및 임무 수행, 지원 부서 운영;

마) 등급 상승 시험 실시 및 채점;

바) 등급 상승 시험 결과 보고 및 참가자에게 통보;

사) 등급 상승 시험 결과 승인 결정, 등급 승진 및 급여 조정 승진자에 대한 임용 결정;

아) 정부령 제24호 2010년 제24/2010/NĐ-CP호 목 2 장 3 및 내무부령 제13호 2010년 제13/2010/TT-BNV호 장 2 및 다른 공무원 등급 상승 관련 법률 규정에서 정한 내용 등은 포함된다.

2. 공무원의 등급 변경

가) 감사 대상에서 정한 공무원 등급 변경 권한 및 결정;

나) 등급 변경 신청서의 참가 조건 충족 여부;

다) 공무원 등급 변경 심사위원회 구성 및 임무 수행;

라) 등급 변경 시 급여 등급 상승;

마) 정부령 제24호 2010년 제24/2010/NĐ-CP호 조 28 및 다른 공무원 등급 변경 관련 법률 규정에서 정한 내용 등은 포함된다.

3. 공무원의 등급 기준

가) 감사 대상 기간 동안의 공무원 등급 총 수;

나) 법률에서 정한 등급 기준에 따른 학력 증명서, 자격증, 연구 프로젝트, 과제, 과학적 작업 및 기타 관련 문서의 충족 여부.

조 23. 공무원의 인사 이동, 순환 배치, 특임 배치 및 업무 위치 변경에 대한 감사

1. 공무원의 인사 이동, 순환 배치, 특임 배치

가) 공무원 인사 이동, 순환 배치, 특임 배치를 위한 근거 및 이유;

나) 인사 이동, 순환 배치, 특임 배치 절차 및 절차;

다) 인사 이동, 순환 배치, 특임 배치된 공무원의 업무 배치 및 분담;

라) 인사 이동, 순환 배치, 특임 배치된 공무원의 제도 및 정책 적용;

마) 인사 이동, 순환 배치, 특임 배치 기간;

사) 정부령 제24호 2010년 제24/2010/NĐ-CP호 목 4 및 제27호 2003년 제27/2003/QĐ-TTg호 2003년 2월 19일 총리령에 따른 제2장 제2절 규칙에서 정한 내용 등은 포함된다.

2. 법령에서 정한 정기적인 업무 위치 변경 및 감사 대상에서 정한 다른 업무 위치 변경

가) 정기적으로 업무 위치를 변경해야 하는 공무원 총 수;

나) 업무 위치 변경 결과 및 변경 기간;

다) 업무 위치 변경 시 공무원 등급 변경 및 재배치(있을 경우);

라) 정부령 제158호 2007년 제158/2007/NĐ-CP호 2007년 10월 27일 및 다른 공무원 업무 위치 변경 관련 법률 규정에서 정한 내용 등은 포함된다.

조 24. 공무원 임용 및 재임용에 대한 감사

1. 임용 근거, 재임용 근거

2. 임용 기준, 임용 조건

a) 임용 기준 충족 여부: 공무원 일반 기준과 임용 직위별 구체적 기준(당 중앙위원회와 정부 규정에 따른); 명확히 확인된 서류, 이력서, 재산 신고서(관련 규정에 따라); 공무원 주거지 기초 당 조직 또는 지방 행정기관의 법령 준수 상황 평가; 임용 가능 연령 내; 부여된 임무 수행을 위한 건강 상태 충족; 경고 이상의 징계를 받은 기간이 아닌 상태;

b) 재임용 기준 충족 여부: 임기 동안 임명된 직위에서 임무를 완수; 재임용 시점에서 공무원 리더십 직위의 일반 기준과 구체적 기준 충족; 향후 업무 요구사항 충족; 재임용 필요성 있는 기관 또는 단체; 부여된 임무 수행을 위한 건강 상태 충족; 경고 이상의 징계를 받은 기간이 아닌 상태.

3. 임용, 재임용 절차

a) 임용 절차: 현지 인재 임용 및 다른 장소 인재 임용;

b) 재임용 절차: 재임용(임용 가능 연령 내에서 2년 이상 임기 보장된 공무원) 및 리더십 직위 연장(임용 가능 연령 내에서 2년 미만 임기 보장된 공무원);

4. 다른 내용은 정부령 제24/2010/NĐ-CP 제40조, 제41조 및 관련 법률에서 임용 및 재임용에 관한 규정에 따름.

조 25. 공무원의 사직 및 해임에 대한 감사

1. 해임 및 사직 근거, 이유; 리더십 공무원 사직 및 해임 이유.

2. 사직 및 해임 처리 절차.

3. 사직 및 해임 후 리더십 및 관리 직위에서 이탈한 공무원의 다른 업무 배치.

4. 사직 및 해임 공무원의 제도 및 정책 처리.

5. 다른 내용은 정부령 제24/2010/NĐ-CP 제42조, 제43조, 제44조 및 총리 결정 제27/2003/QD-TTg 2003년 2월 19일 발행된 리더십 공무원 임용, 재임용, 전보, 사직, 해임 규칙 제3장에서 규정됨.

조 26. 공무원 교육 및 훈련에 대한 감사

1. 공무원 지속적인 학습 및 능력 향상을 위한 제도 및 장려금 제정 및 발행; 감사 대상의 교육 및 훈련 활동을 보장하기 위한 예산 배정.

2. 감사 대상의 관리 범위 내에서 교육 및 훈련 계획 및 프로그램 제정 및 발행 및 실행.

3. 교육 및 훈련 계획 승인 권한; 교육 및 훈련 참가자 지명 결정 서명 권한.

4. 교육 및 훈련 참가자 자격 충족 여부.

5. 공무원 연간 최소 필수 훈련 제도 실행.

6. 교육 및 훈련 기간 중 공무원 제도 및 정책 실행; 공무원 교육 중 및 교육 종료 후 업무 배치.

7. 감사 대상의 책임 범위 내에서 교육 및 훈련 프로그램 및 교재 작성 및 관리.

8. 교육 및 훈련 비용 사용.

9. 감사 대상의 권한 범위 내에서 교육 및 훈련 기관 및 강사 관리.

10. 다른 내용은 정부령 제18/2010/NĐ-CP 2010년 3월 5일 발행된 공무원 교육 및 훈련에 관한 규정 및 관련 법률에서 규정됨.

조 27. 공무원 임금 정책 및 기타 유인 정책에 대한 감사

1. 공무원의 급여 등급 배정 및 정기적인 급여 등급 상승: 급여 상승 심사 및 결정의 조건, 기준 및 절차.

2. 공무원의 성과가 뛰어나거나 퇴직 통보를 받은 경우의 예외적인 급여 등급 상승: 예외적인 급여 상승을 받을 수 있는 공무원의 조건 및 기준; 해당 기관 또는 단체의 전체 공무원 중 예외적으로 급여 상승을 받는 공무원 비율; 예외적인 급여 상승 심사 및 결정 절차.

3. 공무원의 경력 초과 보수 및 기타 종류의 보수(직업 경력 보수, 직위 보수, 위험 보수 및 기타 보수)에 대한 심사 및 상승.

4. 공무원의 임용, 실습, 이동, 파견, 직급 상승, 전문 직급 상승 등 특정 사안에서의 급여 배정.

5. 법률 또는 감사 대상이 지정한 다른 유인 정책 및 제도에 대한 공무원의 혜택.

6. 정부령 제204호 2004년 12월 14일 발령 및 시행 규칙; 정부령 제76호 2009년 9월 15일 발령 및 시행 규칙; 정부령 제90호 2012년 11월 5일 발령 및 공무원 임금 정책에 관한 다른 법규에 규정된 다른 내용.

조 28. 공무원의 공무 수행 도덕성 및 소통 문화에 대한 감사; 공무원이 수행하지 못해야 하는 사항에 대한 규정 준수

1. 공무원의 공무 도덕성: 공무원의 활동을 통해 연간 평가, 다른 상황에서의 평가, 기관, 단체, 조직의 회의록을 통해 공무원의 도덕성을 평가하는 것.

2. 공무소에서의 공무원 소통 문화(동료와의 소통 정신, 태도, 언어; 공무원 배지를 착용 여부).

3. 공무원이 수행하지 못해야 하는 사항은 다음과 같습니다:

a) 공무 도덕성과 관련된 공무원이 수행하지 못해야 하는 사항: 책임 회피, 위임된 업무 회피; 파벌 형성, 단결 해체; 무단 결근 또는 파업 참여; 국가 재산 및 국민 재산의 불법 사용; 직무 및 권한 남용; 공무 정보를 부당하게 이용; 민족, 성별, 사회 계층, 신앙, 종교에 따른 차별;

b) 국가 비밀과 관련된 공무원이 수행하지 못해야 하는 사항: 어떠한 형태로든 국가 비밀 정보의 유출; 자신이 이전에 담당했던 업무와 관련된 국내외 조직, 개인, 외국 기관 또는 외국과의 합작 기관에서의 업무 수행(국가 비밀 정보와 관련된 업무); 퇴직 또는 퇴직 후 최소 5년 동안;

c) 다른 공무원이 수행하지 못해야 하는 사항: 부패 방지법, 경제 효율성 증진 및 낭비 방지법, 그리고 법령 및 관할 기관이 정한 다른 사항과 관련된 생산, 경영, 인사 업무 수행;

4. 공무원의 공무 수행 도덕성 및 소통 문화에 대한 법령에 규정된 다른 내용; 공무원이 수행하지 못해야 하는 사항에 대한 규정 준수.

조 29. 공무원 평가 및 등급 지정 점검

1. 공무원 평가 및 등급 지정 권한과 책임.

2. 공무원 평가의 내용, 절차, 시기, 방법: 연간 평가; 승진, 임용, 재임용 전; 이동, 교환 전 및 교환, 별정 기간 종료 시; 교육, 훈련 전; 포상, 징계 전.

3. 공무원 등급 지정 결과; 공무원 등급 지정 결과 통보.

4. 제도적 규정에 따른 다른 내용: 연간 공무원 평가 제도에 따른 결정 제11/1998/QĐ-TCCP-CCVC 호 1998년 12월 5일 정부 조직-인사청 장관(현 정부 인사부 장관) 결정; 공무원 평가 제도에 따른 결정 286-QĐ/TW 호 2010년 2월 8일 정치국 결정 및 공무원 평가 관련 법규.

조 30. 공무원 포상 점검

1. 포상 제안 권한.

2. 포상 전 공무원 평가.

3. 포상 받는 공무원의 포상 명칭 기준 충족 여부.

4. 포상 제안 절차, 서류; 포상 결정, 공무원 포상 결정 권한.

5. 제도적 규정에 따른 다른 내용: 포상 및 격려 법률; 2010년 4월 15일 제42/2010/NĐ-CP 호 정부 결정; 2012년 4월 27일 제39/2012/NĐ-CP 호 정부 결정; 2011년 1월 24일 제02/2011/TT-BNV 호 정부 내무부 통칙 및 공무원 포상 관련 법규.

조 31. 공무원 징계 점검

1. 징계 제안 및 결정 권한.

2. 징계를 고려하지 않거나 징계 면책 사유.

3. 공무원이 징계를 받은 이유.

4. 징계 처리 기간; 징계 처리 기한.

5. 공무원 징계 위원회 구성, 구성원 및 임무 수행(공무원 징계 위원회가 구성된 경우);

6. 징계 결정 절차.

7. 징계받은 공무원 또는 임시 체포, 임시 구금, 임시 직무 중지 중인 공무원에 대한 제도, 정책 처리.

8. 제도적 규정에 따른 다른 내용: 2011년 5월 17일 제34/2011/NĐ-CP 호 정부 결정 및 공무원 징계 관련 법규.

조 32. 공무원 퇴직 처리 및 은퇴 절차 점검

1. 공무원 은퇴 절차

a) 공무원 은퇴 처리 조건, 기준 및 절차;

b) 공무원 미만 연령 은퇴 처리 조건, 기준 및 절차(있을 경우);

c) 공무원 은퇴 연장 처리 조건, 기준 및 절차;

d) 공무원 은퇴 연령 만족 후 근무 연장 처리 조건, 기준 및 절차;

đ) 제도적 규정에 따른 다른 내용: 2010년 4월 27일 제46/2010/NĐ-CP 호 정부 결정 및 공무원 은퇴 처리 관련 법규.

2. 공무원 퇴직 처리

a) 공무원 퇴직 처리 근거;

b) 공무원 퇴직 처리 절차 및 절차: 개인 의향; 연속 2년 동안 업무 완수 불능;

c) 퇴직 공무원에 대한 퇴직 보조금 지급;

d) 제도적 규정에 따른 다른 내용: 2010년 4월 27일 제46/2010/NĐ-CP 호 정부 결정 및 공무원 퇴직 처리 관련 법규.

조 33. 공직자 문서 관리 감사

1. 공직자 문서 작성의 수행, 이는 문서 작성 시점; 직원이 자진 신고한 정보의 진실성을 검토하고 확인하며, 해당 기관, 단체, 단위가 인증을 찍어 문서 관리에 포함시키는 것을 포함한다.

2. 공직자 문서 보충의 수행, 이는 문서 보충 시점; 감사 대상 관리 범위 내의 공직자 관련 자료 수집 및 문서 보충을 포함한다.

3. 공직자 문서의 이관, 수령 및 연구, 활용.

4. 공직자 문서의 비밀 유지와 문서 관리 업무 보고 제도.

5. 공직자 문서 내 모든 구성 요소 자료의 완전성 보장

a) 일반 자료: 공직자 이력서; 공직자 이력서 표준 양식 2c-BNV/2008; 공직자 이력서 보충 양식 04a-BNV/2007; 출생 증명서 사본; 건강 증명서; 재산 신고서 초회 및 연간 보충 신고서와 다른 법률 규정에 따른 자료;

b) 학위, 자격증, 연구 과제, 과학 연구 자료 등 관련 사본;

c) 공직자 채용, 사용 및 관리와 관련된 결정;

d) 각 공직자의 자기 평가 및 평가 결과.

6. 다른 내용은 2006년 11월 6일 부동산부 장관 결정 제14/2006/QĐ-BNV, 2007년 6월 18일 부동산부 장관 결정 제06/2007/QĐ-BNV, 2008년 10월 6일 부동산부 장관 결정 제02/2008/QĐ-BNV 및 기타 공직자 문서 관리에 관한 법률 규정에서 정하는 바에 따름.

절 2

채용,

사용 및 관리에 대한 감사 내용

조 34. 채용, 사용 및 관리에 대한 법적 근거 감사

1. 국가 법규범 문서, 당의 정책과 방침이 채용, 사용 및 관리와 관련하여 감사 대상 기관, 단체에 적용되는 감사 기간과 범위 내에서 관련된 것.

2. 감사 대상 기관, 단체와 그 하부 및 직속 기관, 단체가 채용, 사용 및 관리와 관련하여 감사 기간과 범위 내에서 적용되는 문서.

조 35. 공직자 채용 감사

1. 공직자 채용 근거.

2. 공직자 채용 시험

a) 공직자 채용 공고;

b) 공직자 채용 시험 응시 서류 접수; 응시 서류의 기준 및 조건 충족 여부;

c) 공직자 채용 시험 위원회 및 지원 부서의 설립과 임무 수행;

d) 공직자 채용 시험 실시 및 채점;

đ) 시험 결과 승인 및 합격자 통보

e) 채용 결정, 채용 취소 결정; 취업 기간; 취업 계약 체결 및 업무 수행; 급여 배정; 임용 제도 및 지도 제도의 시행;

3. 공직자 채용 심사

a) 공직자 채용 심사 공고:

b) 공무원 선발 심사 응시자 서류 접수 및 선발 조건 충족 여부

c) 공직자 채용 심사 위원회 및 지원 부서의 설립과 임무 수행;

d) 공직자 채용 심사 실시;

đ) 시험 결과 승인 및 합격자 통보

e) 채용 결정, 채용 취소 결정; 취업 기간; 취업 계약 체결; 급여 배정 및 임용 제도 및 지도 제도의 시행.

4. 공직자 채용에 관한 다른 내용은 2012년 4월 12일 정부령 제29/2012/NĐ-CP 제2장 및 기타 공직자 채용에 관한 법률 규정에서 정하는 바에 따름.

조 36. 직원 배치 및 근무지정에 대한 감사

1. 정원 관리, 직위 및 직업명칭; 각 기관 및 단체의 직위 및 직업명칭 승인 문서;

2. 직원의 근무지정 및 업무분담은 승인된 직위와 업무설명서에 따라 이루어짐;

3. 직원이 배치된 직위와 직업명칭에 적합한 전문성, 업무능력 및 기타 자격을 증명하는 학위증, 자격증 등;

4. 2012년 4월 12일 제29호 정부령 제25조 및 직원 업무분담에 관한 다른 법률 규정에서 정한 내용;

조 37. 직위명칭 임용, 직위명칭 자격; 직위명칭 변경 및 직위명칭 등급 상향에 대한 감사

1. 직원의 직위명칭 임용

가) 직위명칭 임용 결정 권한;

나) 각 직원의 직위명칭과 해당 직위의 일치성 및 적합성;

다) 직위명칭 임용 시 직원이 충족해야 하는 직위명칭 자격;

라) 직원의 직위명칭 임용에 관한 법률 규정에서 정한 다른 내용;

2. 직원의 직위명칭 자격

가) 감사 기간 동안 감사 대상의 모든 직위명칭 수;

나) 직위명칭 자격을 충족시키기 위한 학위증, 자격증, 연구 프로젝트, 과제, 과학적 작업 및 관련 자료;

다) 직원의 직위명칭 자격에 관한 법률 규정에서 정한 다른 내용;

3. 직원의 직위명칭 변경

가) 직위명칭 변경 결정 권한;

나) 직위명칭 이동 검토: 직위명칭 이동 검토 시 직원의 자격; 직위명칭 이동 검토 절차 및 절차;

다) 2012년 4월 12일 제29호 정부령 제29조 및 직원의 직위명칭 변경에 관한 다른 법률 규정에서 정한 다른 내용;

4. 직위명칭 등급 상향

가) 감사 대상이 등급 상향을 위한 계획 또는 시험 계획을 작성하여 관련 권한 기관에 승인 요청;

나) 직위명칭 등급 상향 시험 또는 검토를 위한 위원회 설립 및 운영;

다) 감사 대상이 직원의 직위명칭 등급 상향을 위한 자격, 조건, 내용, 형식을 정함;

라) 직위명칭 등급 상향 시험 신청서 접수 및 신청서가 충족해야 하는 자격 및 조건;

마) 직위명칭 등급 상향 시험 또는 검토 조직; 시험 채점 또는 검토 결과 통합; 시험 또는 검토 결과 보고; 시험 참가자에게 시험 결과 통보; 재심사(필요 시);

바) 직위명칭 등급 상향 시험 또는 검토를 담당한 기관이 시험 또는 검토 결과를 관련 권한 기관에 통보하여 직위명칭 임용 결정;

사) 분야별로 직위명칭 임용 및 급여 등급 결정;

아) 2012년 4월 12일 제29호 정부령 제3장 제2절 제2항 및 직원의 직위명칭 등급 상향에 관한 다른 법률 규정에서 정한 다른 내용;

조 38. 임원의 파견 및 직위 변경에 대한 감사

1. 임원 파견

가) 임원 파견을 실시하는 근거와 이유

나) 임원 파견의 권한, 절차 및 방법

다) 파견된 임원에 대한 업무 배치 및 분담

라) 파견된 임원에 대한 제도 및 정책의 적용

마) 파견된 임원에 대한 평가 및 업무 수행

나) 파견 기간

다) 파견 기간 만료 후 임원의 재취업 및 업무 배치

라) 정부령 제29/2012/NĐ-CP 2012년 4월 12일 시행령 제26조 및 다른 법령에서 규정된 임원 파견에 관한 다른 사항

2. 임원의 직위 변경

가) 직위 변경의 이유

나) 다른 직위로 이동할 때 임원의 전문성 및 업무 능력 충족 여부

다) 새로운 직위에 맞는 직위 명칭 변경

라) 임원이 새로운 직위 또는 새로운 직위 명칭으로 이동할 때 근로 계약 내용 수정 및 보완

마) 임원의 직위 변경에 관한 법령에서 규정된 다른 사항

조 39. 관리 임원의 임용, 재임용, 해임 및 직위 포기에 대한 감사

1. 관리 임원의 임용, 재임용, 해임 및 직위 포기에 대한 감사는 본 통지의 제24조 및 제25조에 따라 이루어진다.

2. 정부령 제29/2012/NĐ-CP 2012년 4월 12일 시행령 제27조 및 제28조 및 다른 법령에서 규정된 관리 임원의 임용, 재임용, 해임 및 직위 포기에 관한 다른 사항

조 40. 임원 교육 및 훈련에 대한 감사

1. 감사 대상의 임원 교육 및 훈련 계획의 작성, 승인 및 실행

2. 임원 교육 및 훈련 계획 승인 권한; 임원 교육 및 훈련 참가 승인 결정 서명 권한

3. 교육 및 훈련 참가자로서의 임원의 자격 충족 여부

4. 임원의 연간 업종별 전문 지식 및 기술 업데이트 훈련 프로그램의 실행

5. 임원 교육 및 훈련 기간 중의 제도 및 정책 적용; 교육 및 훈련 중 및 종료 후의 업무 배치

6. 임원 교육 및 훈련 비용 사용

7. 임원 교육 및 훈련 비용 보상(있을 경우)

8. 정부령 제29/2012/NĐ-CP 2012년 4월 12일 시행령 제3장 제3절 및 다른 법령에서 규정된 임원 교육 및 훈련에 관한 다른 사항

조 41. 임원의 급여 정책 및 기타 혜택 제도에 대한 감사

1. 감사 대상의 임원 급여 체계

2. 임원의 급여 등급 및 등급 상승

3. 공적이 있는 임원의 조기 등급 상승 및 초과 등급 상승, 이는 임원의 업무 수행 및 직업 활동에서의 성과 및 공헌을 포함하며:

가) 조기 등급 상승 및 초과 등급 상승을 받을 수 있는 임원의 조건 및 기준

나) 감사 대상 기관 또는 단체의 전체 임원 중 조기 등급 상승 및 초과 등급 상승을 받을 수 있는 임원의 비율

다) 조기 등급 상승 및 초과 등급 상승을 위한 심사 및 결정 절차

4. 산악지역, 국경지역, 해양 섬 지역, 원시지역, 소수민족 지역, 경제 사회적 특별히 어려운 지역 또는 독성 환경, 위험한 환경, 특수 서비스 분야에서 근무하는 임원에 대한 보조금 및 특혜 정책

5. 법령 또는 감사 대상이 규정한 임원에 대한 다른 혜택 제도

6. 정부령 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 시행령, 정부령 제76/2009/NĐ-CP 2009년 9월 15일 시행령, 정부령 제90/2012/NĐ-CP 2012년 11월 5일 시행령 및 다른 법령에서 규정된 임원에 대한 급여 정책에 관한 다른 사항

조 42. 공무원의 의무 이행 및 금지행위에 대한 감사

1. 공무원의 의무 이행은 다음을 포함한다.

가. 공무원의 일반적 의무 이행

나. 공무원의 직업 활동 중 의무 이행

다. 관리공무원의 의무 이행

2. 제19조 공무원법에서 정한 공무원이 하지 못하는 행위 이행에 대한 감사

3. 제2장 제2절 공무원법 제2목 및 다른 법령에서 정한 공무원의 의무와 금지행위에 관한 규정

조 43. 공무원 평가 및 등급 지정에 대한 감사

1. 공무원 평가 및 등급 지정 권한과 책임

2. 연간 평가; 시험기간 종료 후; 관리공무원 임용 또는 재임용 시; 근무계약 연장 시; 교육 또는 훈련 참가 시; 업무 위치 변경 시; 직종 변경 시; 포상 또는 징계 시 등 각각의 경우 평가 내용, 절차, 시기, 방법

3. 공무원 등급 지정 결과; 공무원 평가 및 등급 지정 결과 통보

4. 제3장 제4절 2012년 4월 12일 제29/2012/NĐ-CP 호 정부 nghị định 및 다른 법령에서 정한 공무원 평가 및 등급 지정에 관한 규정

조 44. 공무원 포상에 대한 감사

공무원 포상에 대한 감사는 본 통지 제30조 규정에 따라 이루어진다.

조 45. 공무원 징계에 대한 감사

1. 공무원 징계 제청 및 결정 권한

2. 징계를 받지 않은 사례의 검토; 징계 면책 사유

3. 공무원 징계 형태 및 각 징계 형태에 해당하는 공무원의 위반 행위

4. 징계 처리 기간; 징계 처리 기한.

5. 공무원 징계위원회(징계위원회 설립 시); 손해배상 처리위원회; 책임회복 처리위원회의 구성 및 임무 수행

6. 공무원 징계 절차 및 방법

7. 공무원이 수감 또는 직무정지 중인 경우의 처우 및 정책 처리

8. 2012년 4월 6일 제27/2012/NĐ-CP 호 정부 nghị định 및 다른 법령에서 정한 공무원 징계에 관한 규정

조 46. 공무원의 퇴직 처리 및 퇴역 절차에 대한 감사

1. 공무원 퇴직 처리

가. 공무원 퇴직 처리 근거 및 이유

나. 개인의 의사에 따른 퇴직; 근로계약 단독 해지; 12개월 연속 질병 치료 후 회복 불가능한 경우; 6개월 연속 질병 치료 후 회복 불가능한 경우; 자연재해, 화재 또는 정부가 정한 불가항력 사유로 공공기관이 규모 축소를 강제받아 공무원의 직위가 없어지는 경우; 공공기관이 기관의 권한 있는 기관의 결정으로 활동을 종료하는 경우 등 각각의 경우 공무원 퇴직 처리 절차 및 방법

다. 공무원 퇴직 보상금 지급

라. 2012년 4월 12일 제29/2012/NĐ-CP 호 정부 nghị định 제38조, 제39조 및 다른 법령에서 정한 공무원 퇴직 처리에 관한 규정

2. 공무원 퇴역 절차

가. 공무원 퇴역 조건

나. 퇴역 시점 결정

다. 공무원 퇴역 처리 절차

라. 공무원 퇴역 연령 연장 조건 및 기준

마. 2012년 4월 12일 제29/2012/NĐ-CP 호 정부 nghị định 제40조 및 다른 법령에서 정한 공무원 퇴역 처리에 관한 규정

조 47. 공직자 문서 관리 감사

1. 공직자 문서 관리 권한; 문서 관리 분권 사항.

2. 공직자 문서 작성 사항, 포함: 문서 검토 및 정보 진실성 확인 시기와 공직자가 자진 신고한 정보의 각 기관, 단체, 단위가 인증 도장을 찍어 문서 관리에 포함시키는 절차.

3. 공직자 문서 보완 사항, 포함: 문서 보완 시기; 감사 대상 공직자의 관리 범위 내에서 관련 자료 수집 및 보완 책임.

4. 공직자 문서 이관, 수령 및 연구, 활용 사항.

5. 문서 비밀 유지 및 문서 관리 업무 보고 제도.

6. 문서 내 포함 자료 구성, 포함:

a) 일반 자료: 공직자 이력서; 공직자 간략 이력서; 공직자 이력 보충 서식; 출생 증명서 사본; 연간 건강 증명서; 처음 재산 신고서, 연간 재산 보충 신고서;

b) 관련 법령, 자격 증명서 및 기타 자료 사본;

c) 각 공직자에 대한 채용, 사용 및 관리 결정; 공직자 근로 계약서 및 근로 계약서 부속 서류;

d) 공직자 자기 평가 및 평가 의견서.

7. 다른 법률이 정하는 공직자 문서 관리 규정에 따른 기타 내용.

장 IV

시행규정

조항 48. 효력 발생

본 고시는 2013년 2월 1일부터 효력 발생.

조 49. 집행 책임

내무부 감사장, 지방내무청장, 지방내무청 감사장, 중앙 직할 성시의 지방내무청 감사장, 감사단장, 감사단원, 감사 대상, 기관, 단체, 단위의 장 및 관련 개인은 본 고시를 준수하기 위한 책임을 지게 됩니다.

조 50. 개정 및 보완

시행 과정에서 문제점이나 새로운 사항이 발생하면 내무부에 즉시 보고하여 적절히 개정 보완하도록 하여야 합니다./.