본 시행규칙은 공공기관에 속한 노동, 유공자 및 사회 분야 단위에서 근무하는 인원 수를 규정하며, 아동 보호, 장애인 보호, 고령자 보호, 심리 서비스, 의료 서비스, 교육 서비스, 해외 근로자 파견 등 각 서비스 종류별 기준을 포함한다.
Đối tượng áp dụng
노동부 소속 공공기관.
Các điểm cốt lõi
- 아동 보호, 장애인 보호, 고령자 보호 서비스 제공 기관: 직원이 관리할 수 있는 최대 대상 수는 해당 시행규칙에서 구체적으로 규정된 바에 따름.
- 취업 서비스: 직원 수 최대치는 관할 지역의 노동력 규모에 따라 달라짐.
- 해외 근로자 파견 서비스: 직원 수 최대치는 해당 연도에 파견되는 근로자의 수에 따라 결정됨.
- 유공자 보호: 유공자 양육 및 치료 업무에 대한 정량 기준.
- 법률시행과규정사항
- 본 시행규칙은 2024년 10월 15일부터 효력을 가진다. - 매년 인원 수 조정은 106/2020/NĐ-CP 호 nghị định 제 11 조 제 1항에 따른 규정에 따라 이루어진다.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 공공기관에서 근무하는 인원 수 관리 및 조정을 위한 법적 근거를 마련함.
- 약자들(아동, 장애인, 고령자)에게 제공되는 서비스의 품질을 보장하기 위함.
❓ Câu hỏi thường gặp
본 시행규칙은 어떤 기관에 적용됩니까?
본 시행규칙은 노동부 소속 공공기관에 적용됨.
본 시행규칙은 언제 효력을 가지게 됩니까?
본 시행규칙은 2024년 10월 15일부터 효력을 가짐.
Toàn văn
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노동부-상병 및 사회부 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 09/2024/TT-BLĐTBXH |
하노이, 2024년 8월 31일 |
시행규칙
공공기관에 속한 노동, 국가유공자 및 사회 분야의 정원 인원 수 지침
정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;2022년 9월 12일 국무회의에서 제정된 62/2022/NĐ-CP "노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"
정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;2020년 9월 10일 국무회의에서 제정된 106/2020/NĐ-CP "공공기관의 직위와 정원에 관한 규정"
정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;2020년 10월 7일 국무회의에서 제정된 120/2020/NĐ-CP "공공기관의 설립, 재구성 및 해체에 관한 규정"
조직인사국 국장의 제안에 따라;
노동부 장관은 공공기관에 속한 노동, 국가유공자 및 사회 분야의 정원 인원 수 지침을 발령함.
장 1
총칙
조 1. 적용범위
본 통지는 공공기관에 속한 노동, 국가유공자 및 사회 분야의 정원 인원 수를 지침함.
조 2. 적용대상
1. 본 통지는 법령에 따라 권한 있는 기관에 의해 설립된 공공기관에 속한 노동, 국가유공자 및 사회 분야와 관련된 기관, 단체, 개인에게 적용됨.
2. 이 고시는 다음 경우에 적용되지 않는다.
a) 내무부와 국방부 소속 공공기관
b) 특별행정경제구역 관리 범위 내의 공공기관
조 3. 정원 인원 수 결정 원칙 및 근거
1. 공공기관에 속한 노동, 국가유공자 및 사회 분야의 정원 인원 수 결정 원칙은 2020년 10월 7일 국무회의에서 제정된 120/2020/NĐ-CP "공공기관의 설립, 재구성 및 해체에 관한 규정" 제5조 제1항 제d호 및 제6조 제1항, 제2항, 제3항 제d호에 규정된 원칙을 기반으로 함.
2. 공공기관에 속한 노동, 국가유공자 및 사회 분야의 정원 인원 수 결정 근거는 2020년 9월 10일 국무회의에서 제정된 106/2020/NĐ-CP "공공기관의 직위와 정원에 관한 규정" 제3조 제5항 및 제4조 제2항에 규정된 내용을 따름.
3. 업무 복잡도와 각 직위별로 배치할 정원 인원 수를 고려하여 권한 있는 기관의 승인을 받은 공공기관에 속한 노동, 국가유공자 및 사회 분야의 정원 인원 수를 결정함.
전문 법령과 일치하고 통합되도록 보장함.
장 II
정원 인원 수
공공기관에 속한 노동, 국가유공자 및 사회 분야
노동, 공과 사회
조 4. 교육훈련 분야 공공기관의 정원 인원 수
교육훈련 분야 공공기관은 실제 운영 상황, 교육 규모 및 학생, 학원생 대비 교사, 강사 비율 최대 25를 기준으로 교사, 강사 정원 인원 수를 결정함.
조 5. 안전 및 작업환경 보호 분야 공공기관의 정원 인원 수
안전 및 작업환경 보호 서비스를 제공하는 공공기관은 해당 기관의 실제 상황, 기능, 임무, 조직 구조 및 인원 축소 계획(있을 경우)을 고려하여 각 직위별 최소 인원 수와 기관 전체 최소 인원 수를 결정함.
기관 내 최소 인원 수는 15명 이상(기본적이고 필수적인 공공서비스를 제공하는 공공기관은 제외)을 보장함.
조 조 6. 공공 사회복지 기관 및 아동 보호 기관에서 제공하는 사회 서비스 및 아동 보호 서비스를 수행하기 위한 직원 수 정량
1. 공공 사회복지 기관 및 아동 보호 기관은 대상 특성, 규모 및 대상 수에 따라 해당 기관에서 수행하는 전문 직업 명칭에 따른 직원 수 정량은 다음과 같이 규정된다.
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순서 |
직업 명칭 산업 |
1인당 최대 대상 수 |
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1. |
주요 사회사업사 |
주요 사회사업사 1명이 관리할 수 있는 대상 수는 30명이다. |
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2. |
사회사업사 |
사회사업사 1명이 관리할 수 있는 대상 수는 25명이다. |
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3. |
사회사업직원 |
사회사업직원 1명이 관리할 수 있는 대상 수는 20명이다. |
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4. |
직접 대상 돌봄 직원 |
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a) |
아동 돌봄 직원 |
아동 돌봄 직원 1명이 담당할 수 있는 아동 수는 만 18개월 미만 아동 1명 또는 만 18개월 이상부터 만 6세 미만까지의 일반 아동 최대 6명 또는 만 6세 이상부터 만 16세 미만까지의 일반 아동 최대 10명, 만 18개월 이상부터 만 6세 미만까지의 장애 아동 또는 정신 질환 아동 또는 HIV/AIDS 감염 아동 최대 4명, 만 6세 이상부터 만 16세 미만까지의 장애 아동 또는 정신 질환 아동 또는 HIV/AIDS 감염 아동 최대 5명이다. |
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b) |
장애인 돌봄 직원 |
장애인 돌봄 직원 1명이 담당할 수 있는 자립 가능한 장애인 수는 최대 10명이며, 자립 불가능한 장애인 수는 최대 4명이다. |
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c) |
고령자 돌봄 직원 |
고령자 돌봄 직원 1명이 담당할 수 있는 자립 가능한 고령자 수는 최대 10명이며, 자립 불가능한 고령자 수는 최대 4명이다. |
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다) |
정신질환자 돌봄 직원 |
정신질환자 돌봄 직원 1명이 담당할 수 있는 중증 정신질환자 수는 최대 2명이며, 중등도 정신질환자 수는 최대 4명이며, 회복된 정신질환자 수는 최대 10명이다. |
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e) |
유랑자 돌봄 직원 |
유랑자 돌봄 직원 1명이 담당할 수 있는 유랑자 수는 최대 12명이다(이 정량은 유랑자를 기관으로 받아 평가하고 지역으로 돌려보내기 위한 단기 프로그램에 적용된다). |
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5. |
심리학자 |
각 기관은 최소 1명의 심리학자를 두어야 한다. |
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6. |
의료직원 |
의료직원 1명이 담당할 수 있는 대상 수는 최대 50명이다. |
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7. |
영양직원 |
영양직원 1명이 담당할 수 있는 대상 수는 최대 20명이다. |
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8. |
재활 직원 |
재활 직원 1명이 지도할 수 있는 대상 수는 최대 5명이다. |
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9. |
문화 및 직업 교육 강사 |
문화 및 직업 교육 강사 1명이 담당할 수 있는 대상 수는 최대 9명이다. |
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10. |
전문 직위와 지원 직위는 총 직원 수의 20%를 초과하지 않아야 한다. |
2. 의료 전문 직위 요구사항과 다른 산업 분야의 전문 요구사항을 가진 기관은 해당 기관의 기능과 임무에 맞는 직원 수를 결정하기 위해 보건부와 해당 산업 분야의 관리 부처의 지침을 참조해야 한다.
조 조 7. 공공 사회복지 기관에서 제공하는 취업 서비스를 수행하기 위한 직원 수 정량
공공 사회복지 기관은 관리 지역 내 연간 노동력 규모에 따라 해당 기관에서 수행하는 직원 수 정량은 다음과 같이 규정된다.
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지표 |
노동력 규모 (1,000명) |
|||||
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< 500 |
500 이상 ~ 1,000 |
1,000 이상 ~ 2,000 |
2,000 이상 ~ 3,000 |
3,000 이상 ~ 4,000 |
> 4.000 |
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최대 직원 수 |
40 |
80 |
120 |
160 |
180 |
250 |
조 8. 공공기관이 제공하는 외국 근로 발송 서비스를 위한 단위 사립기업 내 근로자 수량 기준
공공기관이 제공하는 외국 근로 발송 서비스를 위한 단위 사립기업은 해당 대상의 특성과 특징, 해당 연도의 외국 근로 발송 인원 규모 등을 고려하여 다음과 같이 근로자 수량 기준을 정한다.
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지표 |
해당 연도의 외국 근로 발송 규모 (1,000명) |
|||
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최대 직원 수 |
< 15 |
15 이상 20 미만 |
20 이상 25 미만 |
≥ 25 |
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60 |
70 |
80 |
100 |
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조 9. 공공기관이 제공하는 공민 보호 서비스를 위한 단위 사립기업 내 근로자 수량 기준
1. 공공기관이 제공하는 공민 보호 서비스를 위한 단위 사립기업은 해당 대상의 특성과 특징, 해당 대상의 규모와 수량 등을 고려하여 다음과 같이 근로자 수량 기준을 정한다.
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순서 |
변환 지표 |
변환 기준 (대상 수/1인 직원) |
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1. |
전역병, 상이 병, 정신 장애 병(능력 감소율 81% 초과) 보호 업무에 대한 변환 기준 |
2명의 대상/1인 직원 |
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2. |
공민 순환 요양 업무에 대한 변환 기준 |
1인 직원 당 연간 100명 순환 |
2. 의료 전문 직위 요구사항과 다른 산업 분야의 전문 요구사항을 가진 기관은 해당 기관의 기능과 임무에 맞는 직원 수를 결정하기 위해 보건부와 해당 산업 분야의 관리 부처의 지침을 참조해야 한다.
조 10. 연간 근로자 수량 조정
공공기관 내 근로자 수량 조정은 2020년 9월 10일에 제정된 정부령 제106/2020/NĐ-CP호 '공공기관 내 근로 위치 및 근로자 수량 규정' 제11조 제1항에 따라 이루어진다.
장 III
조직 및 실행
조 11. 효력 및 시행 책임
1. 본 통지의 효력은 2024년 10월 15일부터 발생한다.
2. 총리, 부총리급 기관의 책임자, 중앙 정부 소속 기관의 책임자, 정부 또는 총리가 설립한 단위 사립기업이 아닌 조직의 책임자, 각 지방인민위원회 의장, 중앙 직할 도시인민위원회 의장, 관련 기관, 조직 및 개인은 본 통지를 이행하는 데 책임을 진다.
3. 이행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 조직 및 개인은 사회부에 신고하여 지침과 해결 방안을 받도록 한다./.
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수신처: |
국무총리 인준 |
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