시행령 105/2026/NĐ-CP는 공단 재정에 대한 세부 규정을 제시하며, 이는 공단 경비 납부 방법과 기한, 공단 경비 면제, 감면 및 일시 중지, 그리고 기업 내 노동자 조직의 공단 경비 관리와 사용을 포함한다. 이 문서는 정부 예산에서 100% 급여를 받지 않는 기업, 비영리 단체, 협동조합, 협동조합 연합, 그리고 근로자를 고용하는 다른 기관 및 단체에게 적용된다.
적용 범위
정부 예산에서 100% 급여를 받지 않는 기업, 비영리 단체, 협동조합, 협동조합 연합, 그리고 근로자를 고용하는 다른 기관 및 단체; 베트남 전국노동총연맹, 각 지방 노동총련맹, 그리고 각급 공단.
핵심 사항
- 정부 예산에서 100% 급여를 받지 않는 기업, 비영리 단체, 협동조합 → 공단 경비를 법으로 정해진 방법과 기한에 따라 납부해야 하며, 특별한 경우에 면제, 감면 또는 일시 중지를 받을 수 있다.
- 기업 내 노동자 조직 → 공단 경비를 법으로 정해진 방법에 따라 관리하고 사용하며, 이를 보고하고 공개해야 한다.
- 공단 경비 → 사회보장 의무보험 가입 인원 수에 따라 기초 단위와 지방 단위에 분배된다.
- 베트남 전국노동총연맹, 각 지방 노동총련맹 → 공단 경비를 법으로 정해진 방법에 따라 관리하고 사용하며, 면제, 감면 또는 일시 중지에 대한 결정을 내릴 책임이 있다.
- 재무부, 각 지방 인민위원회 → 공단 재정 지원을 위해 예산을 조정해야 한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향: 효과적인 공단 경비 관리와 사용을 통해 근로자의 권리를 보장한다.
- 부정적인 영향: 경제적으로 어려운 시기에 기업에게 재정 부담을 줄 수 있으며, 특히 공단 경비 일시 중지가 필요한 경우 더욱 그렇다.
- 기업은 공단 경비 면제, 감면 또는 일시 중지로 인해 비용을 절감할 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
어떤 기업들이 공단 경비를 납부해야 하는가?
정부 예산에서 100% 급여를 받지 않는 기업, 비영리 단체, 협동조합, 협동조합 연합, 그리고 법에 따라 근로자를 고용하는 다른 기관 및 단체가 공단 경비를 납부해야 한다.
기업이 공단 경비를 면제, 감면 또는 일시 중지받기 위해서는 언제인가?
기업은 기업 구조나 기술 변화, 경제 위기 또는 침체, 자연재해, 화재, 질병, 작황 불량 등으로 인해 어려움을 겪을 때 공단 경비 면제, 감면 또는 일시 중지가 허용되며, 일시 중지는 최대 12개월까지 가능하다.
공단 경비 감면 신청 절차는 어떻게 이루어지는가?
기업은 공단 경비 감면을 요청하기 위해 관련 서류와 근로자 현황 보고서, 감소 대상 근로자 명단을 제출해야 한다. 베트남 전국노동총연맹 또는 각 지방 노동총련맹은 15일 이내에 이를 검토한다.
공단 경비는 어떻게 분배되는가?
기초 단위에 배정된 공단 경비는 사회보장 의무보험 가입 인원 수에 따라 분배된다. 기업 내 노동자 조직은 기업이 실제로 납부한 공단 경비 총액을 통보해야 한다.
베트남 전국노동총연맹의 책임은 무엇인가?
베트남 전국노동총연맹은 공단 경비의 수입 분류, 분배, 관리 규정을 제정하며, 공단 경비 면제, 감면 또는 일시 중지에 대한 결정을 내리고, 각급 공단 조직에게 공단 재정 관리와 사용을 지시한다.
전문
발행기관: 중앙정부청사
정부
사회주의 베트남 공화국
독립 - 자유 - 행복
번호: 105/2026/NĐ-CP
하노이, 2026년 3월 31일
처분
노동조합법에 관한 재정에 대한 세부 규정 및 지침 제정
조직법 63/2025/QH15에 근거함;
지방자치법 72/2025/QH15에 근거함;
노동조합법 50/2024/QH15에 근거함;
민주당 전국협의회법 75/2015/QH13, 노동조합법 50/2024/QH15, 청년법 57/2020/QH14 및 기초민주화실현법 10/2022/QH15가 법률 47/2024/QH15에 의해 일부 조항이 개정되고 법률 97/2025/QH15에 의해 일부 조항이 개정된 것에 근거함;
국가예산법 89/2025/QH15에 근거함;
재무부 장관의 건의에 따라;
정부는 노동조합법에 관한 재정에 대한 세부 규정 및 지침을 제정하는 이 처분을 발표한다.
장 1
일반 규정
조 1. 적용 범위
1. 다음 사항에 대한 세부 규정:
a) 경비공단 기금 납부 방식, 기한 및 원천, 경비공단 기금 미납 또는 지연 납부 사항에 대한 조치(노동조합법 제29조 제2항); 국가예산에서 100% 급여를 받지 않는 공익법인; 노동조합법 제29조 제2항에 따른 국가예산 지원 내용(법률 97/2025/QH15 제2조 제8항으로 개정됨).
b) 노동조합법 제30조 제4항에 따른 경비공단 기금 면제, 감면, 일시 중지.
c) 기업 내 노동자 조직의 경비공단 기금 관리 및 사용(노동조합법 제31조 제6항에 따른).
2. 노동조합 재정의 기준, 정액, 지출제도 및 관리, 사용 지침에 대한 시행 지침(노동조합법 제31조 제5항에 따른).
조 2. 적용 대상
1. 노동조합법 제29조 제1항 제b목에 따른 경비공단 기금 납부 대상(법률 97/2025/QH15 제2조 제8항으로 개정됨)은 기업, 국가예산에서 100% 급여를 받지 않는 공익법인, 협동조합, 협동조합 연합체 및 법령에 따라 근로자를 고용하는 기관, 단체, 단위를 포함한다.
2. 노동조합법에 따른 경비공단 재정 관리 및 사용과 관련된 기관, 단체, 각급 노동조합, 개인.
3. 기업 내 노동자 조직(근로기준법 2019년 제172조에 따른 등록).
조 3. 경비공단 기금 관리 및 사용 원칙
1. 경비공단 기금은 노동조합법 제31조 제1항 및 제2항에 따른 원칙 및 임무에 따라 관리, 사용된다.
2. 경비공단 재정 관리 및 사용을 위탁받은 조직은 국가재정국에 계좌를 개설하여 국가예산 지원 항목을 반영할 수 있으며, 은행에 예금 계좌를 개설하여 노동조합 기금의 수입 및 지출 항목을 반영할 수 있다(노동조합법에 따른).
3. 예산 연도 종료 시, 사용되지 않은 노동조합 기금 수입은 다음 연도에 계속 사용될 수 있다(법령에 따른); 국가예산 지원 자금의 경우, 국가예산법 및 해당 법률 지침에 따른 연간 결산 규정을 준수한다.
장 II
경비공단에 관한 규정
조 4. 공단 경비 납부 방법 및 기한
1. 공단 경비 납부 방법
가) 공단 경비를 매월 한 번씩 사회보장보험 의무가입 기한과 동시에 납부하는 방법은 다음과 같습니다:
국가예산으로 100% 급여를 받지 않는 공공기관(자기 재원으로 정기적 비용과 투자 비용을 보장하는 공공기관, 자기 재원으로 정기적 비용을 보장하는 공공기관).
정기적 비용 일부를 자기 재원으로 보장하는 공공기관.
베트남 영토에서 활동하는 외국 기관, 국제 기관, 그리고 베트남 내 협력 사업에서 외국 측 사무실이 사용하는 베트남 근로자를 고용하는 경우.
기타 기관, 단체, 기업, 협동조합, 협동조합 연합.
나) 공단 경비를 매월 또는 3개월마다 사회보장보험 의무가입 기한과 동시에 납부하는 방법은 조직공단과 사전 등록을 한 기업, 농업, 임업, 어업, 염업 기업이 생산, 경영 주기를 따라 월급을 지급하는 경우입니다.
농업, 임업, 어업, 염업 기업 중 생산, 경영 주기에 따라 월급을 지급하는 기업.
2. 공단 경비 납부 기한
가) 이 조 제1항에 따른 매월 공단 경비를 납부하는 기관, 단체, 기업, 협동조합, 협동조합 연합의 경우, 납부 기한은 다음 달 말일까지입니다.
나) 이 조 제1항 제2호에 따른 3개월마다 공단 경비를 납부하는 농업, 임업, 어업, 염업 기업의 경우, 납부 기한은 다음 주기 후 달 말일까지입니다.
조 5. 공단 경비 납부 원천
1. 정기적 비용 일부를 자기 재원으로 보장하는 공공기관: 공단 경비 납부 원천은 국가예산, 공공기관 수입, 기타 합법적인 수입(있을 경우)이며, 이를 해당 기관의 비용으로 처리합니다.
2. 정기적 비용과 투자 비용을 자기 재원으로 보장하는 공공기관, 정기적 비용을 자기 재원으로 보장하는 공공기관: 공단 경비는 공공기관 활동 수입, 기타 수입(있을 경우)으로부터 자금을 확보하며, 이를 해당 기관의 비용으로 처리합니다.
3. 기타 기관, 단체, 기업, 협동조합 연합, 협동조합: 공단 경비 납부 원천은 해당 기관, 단체, 기업, 협동조합 연합, 협동조합의 재원이며, 이를 해당 기간의 생산, 경영, 서비스 비용으로 처리합니다.
조 6. 공단 경비 미납, 불납
1. 공단 경비 미납은 공단 경비 납부 대상자가 이 법 제29조 제1항 제2호에 따른 납부 기준을 준수하지 않고, 이 조 제4조 제2항에 따른 납부 기한 이후에도 납부하지 않거나 부족하게 납부하는 행위입니다.
2. 공단 경비 불납은 공단 경비 납부 대상자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위입니다:
가) 공단 경비를 추출하거나 납부하지 않습니다.
나) 이 법 제29조 제1항 제2호에 따른 납부 기준을 준수하지 않고, 이 조 제4조 제2항에 따른 납부 기한이 지난 날로부터 60일 이내에 납부하지 않거나 부족하게 납부합니다.
다) 이 조 제4조 제2항에 따른 납부 기한이 지난 날로부터 60일 이내에 납부 대상인 사람을 납부하지 않거나 부족하게 납부합니다.
3. 일시적으로 공단 경비를 납부하지 않거나 납부 기준을 줄이는 것은 이 조 제1항과 제2항에 따른 공단 경비 미납, 불납에 해당하지 않습니다.
장 III
국가예산지원
제7조 총련의 중앙정부 예산 지원 대상 내용
1. 총련이 국제기구에 납부하는 연간 정기금.
2. 총련 소속 공공기관의 운영비는 총련의 기능, 임무 및 조직에 관한 권한 있는 기관의 결정에 따라 공공기관의 재정자치 체제를 규정한 법률에 의거 중앙정부 예산 지원을 받음.
3. 총련이 수행하는 과학기술과 혁신, 디지털 전환 관련 사업 비용.
4. 총련과 총련 소속 권한 있는 기관의 결정에 따라 설립된 단위의 공무원 및 공기업 직원 교육 비용은 공무원 및 공기업 직원 교육에 관한 법률에 의거 중앙정부 예산 지원을 받음.
5. 총련이 수행하는 국가목표사업(있을 경우), 총련의 프로그램, 계획, 사업이 권한 있는 기관의 승인을 받았을 때의 비용.
6. 총련이 수행하는 권한 있는 정부 기관의 위탁 사업 비용.
7. 총련이 수행하고 권한 있는 기관의 승인을 받은 외국 자금 사업 비용.
8. 총련이 수행하고 권한 있는 기관의 승인을 받은 출국 및 입국 계획 비용은 총련이 국가 차원에서 노동자 대표로서 노동 관계와 국제 공회 관계에서 수행하는 임무를 위해 사용됨.
제8조 지방예산 지원 대상 내용
지방노동조합의 지방정부 예산 지원 대상 내용
1. 지방노동조합 소속 공공기관의 운영비는 지방노동조합의 기능, 임무 및 조직에 관한 권한 있는 기관의 결정에 따라 공공기관의 재정자치 체제를 규정한 법률에 의거 지방정부 예산 지원을 받음.
2. 지방노동조합이 수행하는 과학기술과 혁신, 디지털 전환 관련 사업 비용.
3. 지방노동조합과 지방노동조합 소속 권한 있는 기관의 결정에 따라 설립된 단위의 공무원 및 공기업 직원 교육 비용은 공무원 및 공기업 직원 교육에 관한 법률에 의거 지방정부 예산 지원을 받음.
4. 지방노동조합이 수행하는 국가목표사업(있을 경우), 지방노동조합의 프로그램, 계획, 사업이 권한 있는 기관의 승인을 받았을 때의 비용.
5. 지방노동조합이 수행하는 권한 있는 정부 기관의 위탁 사업 비용.
6. 지방노동조합이 수행하고 권한 있는 기관의 승인을 받은 외국 자금 사업 비용.
7. 지방노동조합의 발전 투자 비용은 권한 있는 기관의 승인을 받은 프로젝트에 따라 지급됨.
조 9. 국가예산은 베트남노동조합의 활동 경비를 지원한다.
국가예산은 베트남노동조합의 활동 경비를 지원하며, 베트남노동조합의 활동 경비를 보장하고, 법인공단 수입에 대한 재정분담금을 규정한 법률 제29조 제1항 각목 a, b 및 d에 따른 재정분담금이 베트남노동조합의 시스템 조직의 정기활동 경비와 공단의 권리와 책임을 행사하는 활동을 보장하지 못하는 경우에 국고를 분담한다.
국가예산 지원 경비의 관리 및 사용
1. 국가예산 지원 경비는 해당 공단 단위의 기관, 단체에 배분되며, 중앙국고로 하여금 하부 단위의 공단 기관, 단체를 지원하도록 하는 것은 금지된다.
2. 국가예산 지원을 받는 기관, 단체는 관련 법령에서 정한 제도, 기준, 정액에 따라 경비를 사용해야 하며, 목적에 맞게, 절약적으로, 효과적으로 사용하고, 결제를 위한 충분한 서류와 증빙을 제공하며, 예산 편성 과정에서 재정기관과 국가보국청의 감사와 통제를 받아야 한다.
3. 국가예산 지원 경비의 예산 편성, 집행, 회계 및 결산은 국가예산법, 공공투자법 및 회계, 통계법령의 규정에 따라 이루어진다.
장 IV
면제, 감면, 일시 중지
조 11. 공단 경비 납부 면제
1. 기업, 협동조합, 협동조합연합회가 기업법, 협동조합법에 따라 해체를 실시하는 경우, 베트남총련노동조합 또는 지방총련노동조합은 공단이 해체 기업, 협동조합, 협동조합연합회의 채권 해결 방안(그 중에는 공단 경비 납부채무 포함)에 참여할 때, 베트남총련노동조합의 분담 규정에 따라 미납된 공단 경비를 면제하기 위해 결정을 내릴 수 있다.
2. 기업, 협동조합, 협동조합연합회가 기업법, 협동조합법, 파산법, 복구, 파산법에 따라 파산을 실시하는 경우, 베트남총련노동조합 또는 지방총련노동조합은 공단이 파산 절차를 적용하기 위한 신청을 제출한 기업, 협동조합, 협동조합연합회에 대해 미납된 공단 경비를 면제하기 위해 결정을 내릴 수 있다.
조 12. 공단 경비 납부율 감소
법률 제30조 제2항에 따른 공단 경비 납부율 감소는 다음과 같이 규정된다.
1. 공단 경비 납부율 감소를 신청할 수 있는 경우는 이 조례 제13조에 따른 공단 경비 납부 중지를 마친 후, 기업, 협동조합, 협동조합연합회가 현재 고용인원을 30% 이상 또는 30명 이상 줄이는 경우(200명 미만 고용인원의 기업, 협동조합, 협동조합연합회는 정식 회원, 자본참여 회원을 30명 이상 줄이는 경우, 200명 이상 1000명 이하 고용인원의 고용주와 협동조합은 50명 이상 줄이는 경우, 1000명 초과 고용인원의 고용주와 협동조합은 100명 이상 줄이는 경우)로서, 새로운 고용인원을 줄인 인원의 20% 이내로 3개월 이내에 채용하지 않는 경우를 제외한다.
2. 공단 경비 납부율 감소 기간
a) 공단 경비 납부율 감소 기간은 월 단위로 최대 6개월이다.
b) 이 조항 a항에 따른 공단 경비 납부율 감소 기간이 만료되면, 기업, 협동조합, 협동조합연합회는 법률 제29조 제1항 각목 b에 따른 공단 경비 납부율로 공단 경비를 납부해야 한다.
3. 공단 경비 납부율 감소는 법률 제29조 제1항 각목 b에 따른 공단 경비 납부율의 최대 20%까지 가능하다.
4. 공단 경비 납부율 감소 신청 심사 권한 및 절차
a) 공단 경비 납부율 감소 신청 심사는 베트남총련노동조합 또는 지방총련노동조합이 베트남총련노동조합의 분담 규정에 따라 수행한다.
b) 이 조문 제1항에 따른 기업, 협동조합, 협동조합연합회는 공단 경비 납부율 감소 신청을 위한 서류一套符合以上规则的翻译不应被拆分，但是由于长度限制，我将按照规则输出，每条单独成行：
정황에 따라 베트남 노동총연맹은 직접, 온라인 또는 우편 서비스를 통해 구체적인 방법으로 시행 방식을 규정한다.
채) 기업, 협동조합, 협동조합 연합이 제출한 요청 문서와 본 조항 점 b 항에서 언급된 자료를 받은 날로부터 15일 이내에 공공연맹 재정(국가 예산 지원을 제외함)의 균형 상태를 고려하여 베트남 노동총연맹 또는 해당 성의 노동연맹이 본 조항 1항과 2항에 명시된 조건을 충족하는 기업, 협동조합, 협동조합 연합에 대한 공공연맹 경비 부담 감소 여부를 문서로 답변하며, 동의하지 않는 경우 그 이유를 명시한다.
조 13. 임시 중단된 노동조합 경비 납부
임시 중단된 노동조합 경비 납부에 관한 제30조 제3항의 법률 노동조합은 다음과 같이 규정됩니다:
1. 임시 중단된 노동조합 경비 납부를 고려할 수 있는 사례들:
가) 기업 구조, 기술 변화 또는 경제 위기, 경제 침체 또는 국가 정책을 시행하여 경제 재구조화 시 어려움을 겪는 경우
나) 자연재해, 화재, 전염병, 작황 불량으로 인한 어려움을 겪는 경우
2. 임시 중단된 노동조합 경비 납부를 고려할 수 있는 조건:
기업, 협동조합, 협동조합 연합이 본 조항 제1항에서 규정된 사례 중 하나에 해당하고 다음 조건 중 하나를 충족하면 임시 중단된 노동조합 경비 납부를 고려할 수 있습니다:
가) 생산 및 영업을 30일 이상 중단해야 하며 근로자에게 일자리를 제공하지 못하고, 그 중 사회보장 의무보험에 가입된 근로자의 50% 이상이 일시적으로 휴직하여 퇴직 및 사망 보험금에 대한 사회보장 의무보험 납부를 중단하는 경우;
나) 자연재해, 화재, 전염병, 작황 불량으로 인해 재산 가치의 50% 이상 손실을 입은 경우(토지 가치는 제외)
3. 임시 중단된 노동조합 경비 납부 기간:
가) 임시 중단된 노동조합 경비 납부 기간은 월 단위이며 12개월을 초과하지 않음
나) 임시 중단된 노동조합 경비 납부 기간이 본 항 제1호에서 규정된 기간이 끝나면 기업, 협동조합, 협동조합 연합은 법률 노동조합 제29조 제1항 제2호에서 규정된 노동조합 경비 납부 금액을 계속 납부하되, 본 조치의 제12조에 따라 노동조합 경비 납부 금액이 감소될 수 있는 경우는 제외함
요청 및 임시 중단된 노동조합 경비 납부 검토 절차
가) 본 조항 제2항에서 규정된 사회보장 의무보험에 가입된 근로자의 일시적 휴직 및 퇴직 및 사망 보험금에 대한 사회보장 의무보험 납부 중단, 재산 손실 가치 결정 권한 및 절차는 정부가 2025년 6월 25일에 제정한 제158/2025/NĐ-CP 호에 따른 사회보장 의무보험에 관한 법률 시행령 제10조에 따라 이루어짐
기업, 협동조합, 협동조합 연합이 생산 및 영업 중단 전의 근로자 명단을 가지고 있고, 또는 재산 손실 가치를 결정한 권한 기관의 문서를 가지고 있다면 이러한 명단이나 문서를 사용하여 임시 중단된 노동조합 경비 납부 절차를 진행할 수 있음
나) 임시 중단된 노동조합 경비 납부 검토 절차
임시 중단된 노동조합 경비 납부 검토 권한은 베트남 전체 노동조합 연맹 또는 베트남 전체 노동조합 연맹의 분급 규정에 따라 지방 노동조합 연맹이 행사함
기업, 협동조합, 협동조합 연합은 임시 중단된 노동조합 경비 납부를 요청하는 서류(본 조치 부록 II에 따라 발행된 모범 서류)와 근로자 사용 상황 보고서 및 사회보장 의무보험에 가입된 근로자의 일시적 휴직 및 퇴직 및 사망 보험금에 대한 사회보장 의무보험 납부 중단을 요청하는 근로자 명단 또는 자연재해, 화재, 전염병, 작황 불량으로 인한 재산 손실 가치의 50% 이상을 보고하는 보고서를 포함하여 베트남 전체 노동조합 연맹 또는 지방 노동조합 연맹에 제출함
실제 상황에 따라 베트남 전체 노동조합 연맹은 직접, 온라인 또는 우편 서비스를 통해 이 절차를 구체적으로 수행하는 방법을 규정함
베트남 전체 노동조합 연맹 또는 지방 노동조합 연맹은 기업, 협동조합, 협동조합 연합이 제출한 요청 서류와 관련 서류를 받은 날로부터 15일 이내에 노동조합 재정의 균형 상태(국가 예산 지원을 제외)를 고려하여 본 조항 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정된 조건을 충족한 기업, 협동조합, 협동조합 연합에 대해 임시 중단된 노동조합 경비 납부를 검토하고 서면으로 답변하며, 동의하지 않는 경우에는 이유를 명시함. 기업, 협동조합, 협동조합 연합이 임시 중단된 노동조합 경비 납부를 허용받으면 임시 중단된 노동조합 경비 납부 기간은 기업, 협동조합, 협동조합 연합이 베트남 전체 노동조합 연맹 또는 지방 노동조합 연맹에 제출한 서류에서 요청한 달부터 시작됨
조 14. 베트남 노동총연맹이 기금 납부 면제, 감면 및 일시 중단을 수행할 때의 책임
1. 제11조, 제12조 및 제13조에서 정한 기금 납부 면제, 감면 및 일시 중단에 대한 지침을 마련하고 이를 조직하여 실행한다.
2. 매년 베트남 노동총연맹 또는 베트남 노동총연맹의 분권에 따라 각 지방노동총련이 운영하는 전자 정보 포털을 통해 기금 납부 면제, 감면 및 일시 중단을 받은 사례를 공개한다.
3. 기금 납부 면제, 감면 및 일시 중단 결과를 포함한 베트남 노동총연맹의 재정 수입과 지출 및 사용 관리 보고서에 포함하여 국회의원에게 보고한다. (노동조합법 제33조 제4항 참조)
4. 기금 납부 면제, 감면 및 일시 중단을 받은 기업, 협동조합, 협동조합 연합체에 대해 노동조합 활동 기금 지원 및 노동조합법 제31조 제2항에서 정한 임무를 수행한다.
5. 각 지방노동총련에 정기적으로 분기별로 기금 납부 면제, 감면 및 일시 중단 사항을 보고하도록 지시하고 요구하며, 이는 기금 재정 균형 능력을 평가하기 위한 자료로 활용된다.
장 5
기업 내 노동자 조직의 기금 관리 및 사용
조 15. 기업 내 노동자 조직의 기금 분배에 관한 사항
1. 기업 내 노동자 조직은 2019년 노동법 제172조 규정에 따라 등록을 받아야 하며, 해당 조직이 사회보장 의무 기금 납부를 준수하는 기업에서 등록된 경우에 한해 적용된다. (노동조합법 제29조 제1항 제2목 참조)
2. 기업 내 노동자 조직이 기초 단위를 위한 기금 분배 요청 문서와 등록 증명서 사본을 받은 날로부터 15일 이내에, 각 지방노동총련은 기금 분배 방법, 기간 및 계산 근거를 통보하는 문서를 발송해야 한다. 기금 분배 시작 시기는 지방노동총련이 통보 문서를 발송한 달부터 시작한다.
3. 기업 내 노동자 조직은 매월 해당 기업이 사회보장 의무에 참여하는 노동자의 급여 기금에 기반한 기업의 기금 납부 총액을 통보해야 한다. 이는 해당 기업 내 기초 노동조합(있을 경우) 또는 지방노동총련으로 보내야 하며, 베트남 노동총연맹이 정한 양식에 따라 작성되어야 한다. 통보 기한은 해당 기업의 월별 납부 기간 종료 후 마지막 날까지이다.
기업 내 노동자 조직이 정해진 기간 내에 통보를 하지 않고 정당한 이유가 없는 경우, 지방노동총련은 다음 달부터 해당 조직에 대한 기금 분배를 일시 중단한다.
기초 단위를 위한 기금은 베트남 노동총연맹의 규정에 따라 이루어진다. 기초 단위를 위한 기금 분배 금액은 다음과 같이 결정된다.
| 기업 내 노동자 조직을 위한 기금 분배 금액 | 기업이 사회보장 의무에 참여하는 노동자의 급여 기금에 기반한 기업의 기금 납부 총액 (기업 내 노동자 조직의 회원으로서) | 기초 단위를 위한 기금 |
| 기업이 사회보장 의무에 참여하는 모든 노동자의 급여 기금에 기반한 기업의 기금 납부 총액 |
5. 기업 내 노동자 조직이 2019년 노동법 제172조 규정에 따라 활동을 중단하거나 허가가 취소된 경우, 아직 사용되지 않은 기초 단위를 위한 기금은 기업 내 기초 노동조합(있을 경우) 또는 지방노동총련에 반환해야 한다. (베트남 노동총연맹의 규정 참조)
조 16. 기업 내 노동자 조직의 공회 금융 관리 및 사용
1. 기업 내 노동자 조직은 법률 제31조 제2항 각 호에 규정된 내용에 따라 공회 금융을 사용하며, 공회 금융의 수입과 지출은 전국노동조합총연맹이 지침한 방식으로 추적 및 보관되며, 매년 주체에게 공개되어야 함. 이는 법률 제34조에서 정한 방식에 따름.
2. 기업 내 노동자 조직은 노동조합 조직의 요청에 따라 문서로 작성된 요구사항에 따라 공회 금융 사용 상황을 충분히 제공해야 하며, 이는 노동조합 조직이 법률 제33조와 제34조에 따라 공회 재정 관리 및 사용 상황을 보고하고 공개하거나, 법령에 따른 관할 기관의 요청에 따라 이를 수행하기 위함임.
장 6
집행 조직
조 17. 집행 책임
1. 국가예산으로부터 100%의 임금을 받지 않는 공공기관, 기업, 협동조합, 협동조합연합체, 기관, 단체 등 제4조에 명시된 단체는 다음과 같은 책임을 가지며:
가) 이 조례와 전국노동조합총연맹의 공회 수입 징수 및 분배에 관한 규정에 따라 공회 금융을 정확하게 징수하고 기한 내에 노동조합 조직에 납부해야 함.
나) 노동조합 조직 또는 관할 행정기관의 요청에 따라 공회 금융 징수에 대한 관련 정보 및 자료를 충분히 제공해야 함.
2. 전국노동조합총연맹은 다음과 같은 책임을 가지며:
가) 이 조례 제11조, 제12조 및 제13조에 따라 공회 수입 징수, 분배 및 관리, 공회 금융 징수 면제, 감면, 일시 중단에 대한 결정 권한을 규정하고, 이를 실현하기 위해 공회 조직 시스템 내에서 시행해야 함.
나) 공회 조직 각급이 공회 금융을 적절하게 관리하고 사용하도록 지시하고, 이 조례 제4조에 따라 공회 금융 징수를 관리하는 행정기관과 협력하여 징수 및 사용 상황을 감사하고 감독하며, 법 위반 사항에 대해 관련 기관에 처벌을 건의해야 함.
다) 관련 부처 및 기관, 각 지방자치단체와 협력하여 이 조례 제9조를 실행하며, 법률 제29조 제1항 각 목에 규정된 수입 예산을 작성하고, 법률 제31조 제2항에 규정된 임무를 수행하기 위한 지출 예산을 작성하며, 공회 재원 부족 부분을 확인하여 관련 기관에 지원을 요청함.
라) 공회 재정 지출 기준, 정률 및 제도를 제정하고 발행하며, 다음 원칙에 따라 적용됨:
기관이나 관할 기관이 이미 제정한 기준, 정률 및 제도에 대해서는 현재 규정에 따라 적용됨.
국가기관(또는 관할 기관)이 아직 제정하지 않은 공회 임무를 수행하기 위한 기준, 정률 및 제도에 대해서는 다음과 같이 적용됨:
공회 재원 능력과 실제 발생 상황을 고려하여, 전국노동조합총연맹이 지출 내용 및 규모를 제정하고 제안함. 일부 특수 지출 내용은 다음과 같이 적용됨:
공회 재정 관리 및 사용에 관한 총련 주석단, 상임 주석단의 결의, 결정, 총련 중앙위원회의 결의, 결정을 신설, 변경, 수정, 보완하기 위한 지출; 공회 재정의 균형 가능성을 고려한 지출 규모(국가 예산 지원을 포함하지 않음)로서 최대 지출 규모는 국회의 결의 제197/2025/QH15에 따른 통지 제II 부록에 명시된 통지 제정 비용을 초과하지 않음.
전국노동조합총연맹은 정부령 제289/2025/NĐ-CP 2025년 11월 6일에 발행된 정부의 국회의 결의 제197/2025/QH15 시행에 대한 지침을 근거로, 주석단에 보고하여 검토 및 결정을 받기 위한 지침 문서(결의 또는 결정)를 작성하고 제출함.
공회 외의 단체나 개인을 지원하여 공회 활동을 지휘하고 진행하며, 공회 회원 확대, 기초공회 설립, 공회 금융 징수 및 분배를 진행하며, 공회 금융 징수 미납, 지연, 잘못된 금액 징수, 징수 대상자 미달, 규정에 따른 공회 금융 관리 및 사용 미준수에 대한 행정기관과 협력하여 징수 및 감독을 진행함; 개인에 대한 지원은 기본임금의 3배 이하, 단체에 대한 지원은 기본임금의 15배 이하이며, 연간 지원 횟수는 4회 이하임.
3. 재무부는 다음과 같은 책임을 가지며:
가) 이 조례 제7조 및 제9조에 따라 중앙정부 예산을 지원하기 위한 공회 재원을 조정하고 제출하며, 국가예산법 및 공공투자법에 따라 이를 수행함.
나) 전국노동조합총연맹이 제안한 공회 재정 지출 기준, 정률 및 제도에 대한 의견을 정부에 제출하기 위해 관련 부처 및 기관과 협력함.
4. 지방자치단체는 이 조례 제8조 및 제9조에 따라 지방예산을 조정하고 배정하여 지방노동조합에 지원하며, 국가예산법 및 공공투자법에 따라 이를 수행함.
조 18. 효력 발생
1. 본 명령은 2026년 5월 16일부터 효력을 발생한다.
2. 2013년 11월 21일 정부가 제정한 제191/2013/NĐ-CP 명령은 공공재정에 대한 세부 규정을 명시하였으며, 본 명령이 효력을 발생하는 날로부터 효력을 상실한다.
3. 각 장관, 정부와 동등한 기관의 기관장, 정부 소속 기관장, 각 지방자치단체의 주석은 본 명령의 집행에 책임을 진다.
수신처:
중앙당 비서處;
총리, 각 부총리;
각 부처, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관;
각 지방자치단체 의회, 지방자치단체 주석;
중앙당 사무실 및 각 당 기구;
총서기실;
국가주석실;
민족위원회 및 국회 각 위원회;
국회 사무실;
최고인민법원;
최고인민검찰청;
국가감사원;
전국민주화협의회 중앙위원회;
각 부서, 국, 직속 단위, 공보;
보관: VT, KTTH (정부 2b). 70)
관리 단위 명칭 (있을 경우)
단위 명칭
사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
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번호: /...공동 금융 기금 납부 감소를 위한 요청
경의를 표하며: 베트남 노동총연맹 (또는 각 지방 노동연맹)
5. 거래 또는 연락처 주소:
6. 단위 유형: …
7. 전화번호 … 이메일 주소 …
8. 설립 결정서/사업 등록증:
9. 번호: …; 발급처: …
10. 다른 납부 방식:
3개월마다 ☐
11. 해당 단위는 베트남 노동총연맹 (또는 각 지방 노동연맹)의 문서 번호 … 발행일 …에 따라 공동 금융 기금 납부를 일시 중단하였다.
12. 공동 금융 기금 납부 감소를 요청하며, …기간 동안 …월부터 …년 …월까지 …년 …월까지 감소할 것을 제안한다.
13. 첨부 서류 (있을 경우):
…년 …월 …일 단위 책임자 (서명 및 인장)
관리 단위 명칭 (있을 경우)
단위 명칭
사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
-----------------------------
번호: /...공동 금융 기금 납부 일시 중단을 위한 요청
경의를 표하며: 베트남 노동총연맹 (또는 각 지방 노동연맹)
1. 단위 명칭:
5. 거래 또는 연락처 주소:
6. 단위 유형: …
7. 전화번호 … 이메일 주소 …
3. 설립 결정서/사업 등록증:
10. 다른 납부 방식:
11. 공동 금융 기금 납부 일시 중단을 요청하며, …월부터 …년 …월까지 …년 …월까지 일시 중단할 것을 제안한다.
12. 첨부 서류 (있을 경우):
…년 …월 …일 단위 책임자 (서명 및 인장)
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관계도
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