법령 제 11/2003/PL-UBTVQH11 호 공무원에 관한 법률 및 공무원 법률 일부 개정

법령

국회의 상임위원회 제11호 2003년 제11차 회기 제11/2003/PL-UBTVQH11 호
2003년 4월 29일
공무원 법령 일부 개정에 관한 법령

1992년 사회주의 베트남 공화국 헌법 및 2001년 제10차 회기 제51/2001/QH10 호 2001년 12월 25일 국회의 결의에 근거함 제10차 회의

2002년 제11차 회기 제2차 회의에서 제12/2002/QH11 호 2002년 12월 16일 국회의 결의에 근거하여 제11차 회기(2002-2007)와 2003년 법률 및 법령 제정 계획에 관한

본 법령은 1998년 2월 26일 국회의 상임위원회가 통과한 공무원 법령의 일부 조항을 수정 보완함

조 제1항

공무원 법령의 일부 조항을 수정 보완함

1. 조 1은 다음과 같이 개정 및 보충된다:

조 1

1. 본 법령에 따른 공무원은 베트남 국민으로 국가 기관, 정치 조직, 정치-사회 조직의 정원 내에 있는 사람으로 다음 각 호의 사람을 포함한다.

가. 중앙, 지방, 현 단위의 정치 조직, 정치-사회 조직에서 임기를 정해 놀직을 통해 선출된 사람

나. 중앙, 지방, 현 단위의 정치 조직, 정치-사회 조직에서 채용되거나 임명되거나 또는 일정한 업무를 수행하도록 지정된 사람 다. 중앙, 지방, 현 단위의 국가 기관에서 직급 공무원으로 채용되거나 또는 일정한 공무를 수행하도록 지정된 사람

라. 국가 기관에서 직급 공무원으로 채용되거나 또는 일정한 업무를 수행하도록 지정된 사람

마. 중앙, 지방, 현 단위의 군대 조직, 경찰 조직에 속하지 않는 군대 조직, 경찰 조직에서 일정한 업무를 수행하도록 지정된 사람

바. 중앙, 지방, 현 단위의 국가 기관에서 일정한 업무를 수행하도록 지정된 사람

사. 중앙, 지방, 현 단위의 정치-사회 조직에서 일정한 업무를 수행하도록 지정된 사람 아. 중앙, 지방, 현 단위의 국가 기관에서 일정한 업무를 수행하도록 지정된 사람

g) 자. 지방인민회의 상임위원회, 인민위원회, 당위원회 서기, 부서기, 정치-사회 조직의 단위에서 일정한 업무를 수행하도록 지정된 사람

차. 지방인민위원회 상임위원회에서 일정한 업무를 수행하도록 지정된 사람

2. 본 조 제1항 각 호 가, 나, 다, 라, 마, 바, 차에 규정된 공무원은 국가 예산으로 월급을 받으며, 본 조 제1항 각 호 자에 규정된 공무원은 국가 예산과 사업 수입으로 월급을 받음

2- 조 5는 다음과 같이 수정 보완됨

조 5

1. 국회의 상임위원회, 정치 조직, 정치-사회 조직은 본 법령을 적용하기 위한 세부 규정을 제정하며, 제1조 제1항 각 호 가와 차에 규정된 사람을 제외한 선출된 사람에 대한 적용에 관한 세부 규정을 제정함

2. 정부는 군대 조직, 경찰 조직에 속하는 장교, 전문 경찰, 국방 공업자, 국가 기업의 이사장, 총감독, 부총감독, 감독, 부감독, 회계장, 기타 관리자에 대한 본 법령의 적용에 관한 세부 규정을 제정함

3- 조 5a를 조 5 다음에 다음과 같이 추가함

조 5a

정부는 지방공무원에 대한 직책, 기준, 의무, 권리, 금지사항 및 기타 제도와 정책을 제정함 지방공무원은 제1조 제1항 각 호 가와 차에 규정된 사람

4- 조 5b를 조 5a 다음에 다음과 같이 추가함

조 5b

1. 공무원 예비제는 제1조 제1항 각 호 나와 다에 규정된 공무원이 사용되는 기관, 조직에서 적용됨. 공무원 예비로 채용된 사람은 법령에 규정된 기준과 조건을 충족해야 함

2. 정부는 본 법령의 규정에 따라 공무원 예비의 채용, 사용, 의무, 권리, 금지사항 및 기타 제도와 정책을 제정함

5- 조 22는 다음과 같이 수정 보완됨

조 22

제1조 제1항 각 호 가에 규정된 선출된 공무원은 직위를 그만두면 자신의 능력, 특기, 전문 분야에 따라 업무를 배치받고 공무원에 대한 제도와 정책을 보장받음

6- 조 23는 다음과 같이 수정 보완됨

조 23

1. 제1조 제1항 각 호 나, 다, 라, 마, 바, 차에 규정된 공무원을 채용할 때 기관, 조직은 직위의 업무 요구, 직위의 위치, 직위의 정원 지정을 근거로 해야 함 b, c, d, e 및 h 항 1 조 제1항 본 법령에 따라 기관, 조직은 직무 요구, 공직 위치 및 직책 공무원의 정원 지표를 참조하여 배정된 정원 지표를 근거로 해야 한다.

2. 제1조 제1항 각 호 다에 규정된 공무원을 채용할 때 사업단은 업무 요구, 정원 계획, 사업단의 재정을 근거로 해야 하며, 채용은 근로 계약 형태로 이루어짐 3. 제1조 제1항 각 호 나와 다에 규정된 공무원을 채용할 때는 공무원 예비제를 거쳐야 함 4. 채용된 사람은 도덕적 품성을 갖추고 법령에 규정된 기준을 충족하고 필기시험을 통과해야 하며, 사업단에서 채용할 때는 고산지역, 원시지역, 국경지역, 해양 섬 지역 또는 소수민족 지역의 공무원 집단을 구축하기 위해 필기시험 대신 면접시험을 실시할 수 있음

정부는 필기시험과 면접시험의 세부 규정을 제정함

7- 조 32 제1항은 다음과 같이 수정 보완됨

1. 제1조 제1항 각 호 나, 다, 라, 마, 바, 차에 규정된 공무원은 다음의 경우에 일을 그만두고 퇴직 제도를 받을 수 있다.

가. 조직 개편, 정원 축소에 따라 기관, 조직, 단위의 권한 있는 기관의 결정에 따라

나. 퇴직 의향이 있고 기관, 조직, 단위의 권한 있는 기관의 동의를 얻은 경우

정부는 본 항의 규정에 따른 퇴직 제도와 정책을 제정함

8- 조 33은 다음과 같이 수정 보완됨

공무원 관리는 다음의 내용을 포함한다.

8- 제33조는 다음과 같이 개정 및 보충된다.

"조 33

공무원 관리 내용은 다음과 같다:

1. 공무원 관련 법규, 규칙, 제도를 제정하고 실행한다.

2. 공무원 팀 구성을 위한 계획을 세운다.

3. 공무원 직위와 자격 기준을 정한다.

4. 조정 및 중앙 정부 기관의 공무원 정원 결정; 인민위원회 소속 행정 및 사무 정원 지침 설정; 중앙 정부 소유 국가 사무 단위의 정원 지침 안내;

5. 공무원 및 공무직원 관리, 사용 및 권한 위임 관리 실시;

6. 채용 규정, 등급 상향 규정; 시험 기간 및 체험 기간 제도 발포;

7. 공무원 교육, 훈련, 평가를 진행한다.

8. 공무원의 급여 제도와 인센티브, 포상, 징계 제도를 지도하고 실행한다.

9. 공무원 및 공무직원 통계 수행;

10. 법률에 따른 공무원 및 공무직원 관리 규정 집행 감사 및 검사;

11. 공무원 및 공무직원에 대한 항고 및 고발 처리 지휘 및 조직;

9- 조항 36은 다음과 같이 수정 및 보충된다:

"제36조

1. 정부는 중앙 정부 행정 기관에서 근무하는 공무원 및 공무직원 정원 결정 및 관리를 결정한다; 인민위원회 소속 행정 및 사무 정원 지침을 설정하고; 중앙 정부 소유 국가 사무 단위의 정원 지침 안내를 제공한다.

2. 내무부는 정부가 이 조항 제1항에 따라 수행하는 공무원 및 공무직원 관리를 지원한다.

3. 각 부처, 정부 수준 기관, 정부 소속 기관, 지방인민위원회 직할시, 중앙 직할시는 정부의 권한 분배와 법률 규정에 따라 공무원 및 공무직원을 관리한다.

10- 조항 38은 다음과 같이 수정 및 보충된다:

"본 법령 제1조 제1항 각 호 b, c, d, đ, e 및 h에 따른 공무원 및 공무직원이 임무 및 공무 수행에서 뛰어난 성과를 거두면 정부 규정에 따라 등급 상향 및 급여 인상을 받을 수 있다."

11- 제39조 제1항 및 제2항은 다음과 같이 수정 및 보충된다:

"1. 본 법령 제1조 제1항 각 호 b, c, d, đ, e 및 h에 따른 공무원 및 공무직원이 법률 규정을 위반하면 형사 처벌 대상이 되지 않는 한, 그 위반의 성질과 정도에 따라 다음 중 하나의 징계를 받아야 한다:

가) 경고

나) 경고

가) 급여 단계 하락

다) 직급 강등;

드) 직위 해제;

이) 해고.

징계는 해당 공무원 및 공무직원을 관리하는 기관, 조직 또는 단체의 권한에 따라 이루어진다.

2. 본 법령 제1조 제1항 각 호 a 및 g에 따른 공무원에 대한 해임 및 징계는 법률 규정 및 정치 조직, 정치-사회 조직 규약에 따라 이루어진다." 12- 제42조는 다음과 같이 수정 및 보충된다:

"본 법령 제1조 제1항 각 호 b, c, d, đ, e 및 h에 따른 공무원 및 공무직원이 징계를 받으면 법률 규정에 따라 징계 결정에 대한 항고를 할 수 있는 권리를 가진다.

본 법령 제1조 제1항 각 호 b, c, d, đ, e 및 h에 따른 공무원 및 공무직원이 부서장 및 동등 이상의 직위에서 해고된 경우 법률 규정에 따라 행정소송을 제기할 수 있는 권리를 가진다."

13- 제43조의 첫 문단은 다음과 같이 수정 및 보충된다:

"본 법령 제1조 제1항 각 호 b, c, d, đ, e 및 h에 따른 공무원 및 공무직원이 경고, 주의, 해임 징계를 받으면 급여 인상 기간이 1년 더 연장된다; 경고부터 해임까지의 징계를 받은 경우 징계 결정 날짜로부터 최소 1년 동안 더 높은 직위로 임명되지 못한다."

본 법령은 2003년 7월 1일부터 효력을 발생한다.

제2조

1. 정부는 본 법령의 세부사항을 규정하고 시행 지침을 제공한다.

조 3

2. 본 법령에 따라 정치 조직, 정치-사회 조직은 자신들의 관리 권한 아래에 있는 공무원 및 공무직원에 대한 구체적인 실행 방법을 규정한다.

2. 본 법령에 따라 정치 조직, 정치-사회 조직은 관할 하에 있는 공무원, 공직원에 대한 구체적인 실행 방법을 규정한다.