시행령 제 11/2024/TT-BLĐTBXH 단위 공공서비스 기관 등급 지정에 관한 지침

시행규칙

공공기관 종류별 등급 지정에 관한 지침

노동, 국가유공자 및 사회 분야

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;62/2022/NĐ-CP 2022년 9월 12일 정부가 노동부-상병 및 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 제정한 통지;

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;법률 제172/2024/NĐ-CP 2020년 10월 7일 정부가 공공기관 설립, 재조직, 해체에 관한 규정을 제정함에 따라

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;및 2016년 117/2016/NĐ-CP호 정부결정으로 수정되고 보완된 것 2004년 12월 14일 정부가 공무원, 공무직, 비정규직 및 군인의 급여 제도에 관한 규정을 제정함에 따라, 대통령령 제117/2016/NĐ-CP 2016년 7월 21일 정부가 2004년 12월 14일 제정된 공무원, 공무직, 비정규직 및 군인의 급여 제도에 관한 대통령령 일부를 개정하고 보완함에 따라및 2016년 117/2016/NĐ-CP호 정부결정으로 수정되고 보완된 것 2004년 12월 14일 정부가 공무원, 공무직, 비정규직 및 군인의 급여 제도에 관한 규정을 제정함에 따라

총리는 국가기업 및 국가자본 출자기업의 소유권 전환, 재편, 출자 철수 기준에 관한 몇 조항을 수정하고 보충하는 결정을 발부함181/2005/QĐ-TTg 2005년 7월 19일 총리가 공공기관 및 공공서비스 기관의 분류 및 등급 지정에 관한 규정을 제정함에 따라

조직인사국 국장의 제안에 따라;

노동부 장관은 노동, 국가유공자 및 사회 분야의 공공기관 종류별 등급 지정에 관한 지침을 발령한다.

1. 적용 범위

1. 본 통지는 다음과 같은 사항을 규정함

a) 노동, 국가유공자 및 사회 분야의 공공기관 종류별 등급 지정에는 다음과 같은 내용이 포함된다: 등급 지정 프레임워크, 등급 지정 기준, 적용 사례, 서류, 해당 공공기관의 등급 지정 권한.

b) 노동, 국가유공자 및 사회 분야의 공공기관의 리더십 및 관리 보수 수준.

2. 본 통지의 적용 대상은 다음과 같은 노동, 국가유공자 및 사회 분야의 공공기관이다.

a) 국가유공자를 위한 양육 및 치료 시설

b) 사회적 지원 시설

c) 아동 보호 서비스 제공 시설

d) 정형외과 및 기능 복구 시설

đ) 작업 환경 안전 기술 검사 활동 단위

e) 취업 서비스 센터

g) 노동 관계 분야의 공공기관

조 2. 노동, 국가유공자 및 사회 분야의 공공기관 등급 지정 프레임워크

노동, 국가유공자 및 사회 분야의 공공기관 등급 지정 프레임워크는 4개 등급으로 구성되며, 등급 I, II, III, IV로 구분된다.

조 3. 등급 지정 기준

1. 등급 지정 기준 그룹:

a) 등급 지정 기준 그룹 I: 위치, 기능, 임무

b) 등급 지정 기준 그룹 II: 효율성, 업무 품질

c) 등급 지정 기준 그룹 III: 시설, 장비

d) 등급 지정 기준 그룹 IV: 전문성, 업무 능력

2. 각 그룹의 세부 기준 및 점수는 통지 부록에 명시되어 있다.

a) 부록 I: 국가유공자를 위한 양육 및 치료 시설의 등급 지정 기준 및 점수표

b) 부록 II: 사회적 지원 시설의 등급 지정 기준 및 점수표

c) 부록 III: 아동 보호 서비스 제공 시설의 등급 지정 기준 및 점수표

d) 부록 IV: 정형외과 및 기능 복구 시설의 등급 지정 기준 및 점수표

đ) 부록 V: 작업 환경 안전 기술 검사 활동 단위의 등급 지정 기준 및 점수표

e) 부록 VI: 취업 서비스 센터의 등급 지정 기준 및 점수표

g) 부록 VII: 노동 관계 분야의 공공기관의 등급 지정 기준 및 점수표

3. 각 등급의 점수

4. 점수 산출 방법

a) 통지 부록에 명시된 등급 지정 기준 및 점수표에 따른 각 세부 기준별 점수를 산출하며, 중간 점수는 적용되지 않으며, 자료가 완전하지 않은 경우 점수는 산출되지 않는다.

b) 등급 지정 신청서의 검토는 등급 지정 기준을 증명하는 자료와 통계 데이터, 그리고 해당 기관의 현장 확인 결과를 근거로 한다(신청 등급 지정 연도의 직전 2년간의 자료와 신청 등급 지정 연도의 계획 자료를 참조하며, 천재지변 또는 질병 발생 시 해당 자료는 등급 지정 권한 기관이 인정하고 결정하며, 과학 연구 프로젝트 기준 증명 자료는 기관의 등급 유지 기간 동안의 자료를 사용한다).

조 4. 등급 부여의 경우, 서류, 권한 및 기간

1. 등급 부여의 경우:

가) 처음으로 등급을 부여하는 것은 공공기관이 설립되거나 아직 등급을 부여받지 않은 노동, 공익인사 및 사회 분야의 공공기관에 적용됩니다.

나) 등급 재부여는 다음 사항에 적용됩니다:

- 등급 부여 결정의 유효기간이 만료된 경우;

- 등급 부여 결정의 유효기간 내에 있으나 공공기관의 등급 부여 기준이 변경된 경우(등급 상승 또는 하락).

2. 등급 부여 신청 서류(등급 재부여 포함):

가) 공공기관의 등급 부여 요청 문서;

나) 규정에 따른 등급 부여 기준 점수표;

다) 점수를 입증하는 통계 자료 및 기타 자료;

라) 관련 기타 서류.

3. 등급 부여 결정 권한:

가) 중앙부처, 지방자치단체는 관리 권한 내의 노동, 공익인사 및 사회 분야의 공공기관에 대한 등급 부여를 결정하고, 그 결과를 사회보장부와 행정부에 보고합니다.

나) 중앙부처, 지방자치단체가 관리 권한 내의 노동, 공익인사 및 사회 분야의 공공기관에 대한 직무, 권한, 조직 구조에 대한 지침이 없는 경우, 해당 공공기관을 설립한 권한 있는 기관은 그 기관의 등급 부여를 결정합니다.

4. 등급 부여 결정은 결정 효력 발생일로부터 5년(60개월) 동안 유효합니다.

조 5. 지도직 보수

1. 지도직 보수

2. 중앙부처 소속 공공기관의 지도직 보수는 정부가 2016년 7월 21일에 제정한 제117호 시행령에 따라 2004년 12월 14일에 제정된 제204호 시행령의 일부 조항을 개정, 보완한 내용에 따릅니다.

조항 6. 이행 규정

1. 노동, 공익인사 및 사회 분야의 공공기관이 2006년 11월 28일에 사회보장부 장관이 제정한 제18호 고시에 따라 등급을 부여받았으며, 그 결정이 아직 유효하다면, 그 결정의 유효기간이 만료될 때까지 계속 적용됩니다.

2. 노동, 공익인사 및 사회 분야의 공공기관이 이 고시가 효력을 발생하기 전에 등급 부여를 신청한 경우, 등급 부여 결정을 받지 못한 경우, 이 고시의 규정에 맞게 신청서를 수정하여 재제출해야 합니다.

3. 조 5에서 규정된 지도직 보수는 2018년 5월 21일에 제정된 제27호 결의가 시행될 때까지 계속 적용됩니다.

조 7. 효력 발생

1. 이 고시는 2024년 12월 15일부터 효력을 발생합니다. 2006년 11월 28일에 사회보장부 장관이 제정한 제18호 고시는 이 고시가 효력을 발생할 때부터 효력을 상실합니다.

2. 이 고시에서 인용된 법규가 수정, 보완되거나 다른 법규로 대체되는 경우에는 그 법규에 따라 적용됩니다.

제8조. 실천 책임

1. 사회보장부 장관, 중앙부처의 수장, 지방자치단체의 주석은 관리 권한 내의 노동, 공익인사 및 사회 분야의 공공기관에 대한 등급 부여를 지시, 안내, 감독합니다.

2. 공공기관의 책임자는 이 고시를 실행하고, 등급 부여 결정의 유효기간이 만료되기 최소 90일 전에 등급 부여를 위한 서류를 제출해야 합니다.

실행 중 발생한 문제에 대해서는 중앙부처, 지방자치단체는 사회보장부에 보고하여 안내 또는 해결을 요청합니다./.