통일훈령 제13/2005/TTLT/BTC-BLĐTBXH 회계책임자 및 회계 담당자의 임명, 해임 및 급여 등급 결정에 관한 기준, 조건, 절차를 지시하기 위한 가이드라인

통지연합

회계책임자 및 회계업무 담당자의 임용, 해임 및 급여 등급 설정에 관한 기준과 조건, 절차 지침 및 급여 등급 설정

경영활동을 하는 조직 내 회계책임자 및 회계업무 담당자경영활동을 하는 조직 내 회계책임자 및 회계업무 담당자의 임용, 해임 및 급여 등급 설정에 관한 지침

정부가 2004년 5월 31일에 제정한 129/2004/NĐ-CP 명령에 따라 법률 회계를 적용하는 경영활동에서 제37조와 제38조를 구체화하고 이행하도록 하는 명령을 시행함에 있어, 관련 부처와 기관들과 의견을 교환한 후, 재무부와 노동-상병-사회부는 경영활동을 하는 조직 내 회계책임자 및 회계업무 담당자의 임용, 해임 및 급여 등급 설정에 관한 지침을 다음과 같이 제시한다.

I. 적용 대상

본 통고의 적용 대상은 경영활동을 하는 조직 중 법률 129/2004/NĐ-CP에 따른 회계 업무를 수행하는 조직(단위 회계)으로, 구체적으로 다음과 같다.

1. 국가 기업법에 따라 운영되는 국가 기업으로 다음을 포함한다:

가) 국가 기업총사(1995년 국가 기업법에 따라 설립된 국가 기업총사와 2003년 국가 기업법에 따라 국가가 투자하여 설립된 국가 기업총사; 각 기업이 자금을 투자하여 설립한 국가 기업총사; 국가 자본 투자 및 경영 기업총사)

나) 독립 국가 기업

다) 국가가 투자하여 설립한 국가 기업총사의 독립 계산 기업

2. 기업법에 따라 운영되는 국가 기업으로 다음을 포함한다:

가) 주식회사 형태의 국가 기업

나) 한 명의 책임자가 있는 유한책임 국가 기업

다) 두 명 이상의 책임자가 있는 유한책임 국가 기업

라) 국가가 지배적인 지분을 가지고 있는 기업

마) 국가가 일부 자본을 가지고 있는 기업

바) 국가가 다른 기업을 지배하는 국가 기업

3. 기업법에 따라 운영되는 경영활동 조직으로 다음을 포함한다:

가) 유한책임 기업

나) 주식회사

다) 파트너십 기업

라) 개인 기업

4. 외국인 투자법에 따라 운영되는 외국인 투자 기업

5. 베트남 내에서 운영되는 외국 기업의 지점

6. 베트남 내에서 운영되는 외국 기업의 대표 사무소

7. 협동조합법에 따라 운영되는 협동조합

8. 개인 사업체와 협동조합

II. 회계책임자 및 회계업무 담당자 배치, 임용

1. 단위 회계

본 통고의 제1장에 규정된 대상 중 회계 업무를 수행하고 재무 보고서를 작성하는 단위 회계는 해당 법률에 따라 회계 업무를 수행해야 한다.

2. 회계책임자 배치

단위 회계는 다음의 회계책임자를 배치해야 한다:

가) 제1장의 본 통고에서 제1항, 제2항, 제3항, 제4항, 제5항 및 제7항에 규정된 단위 회계

나) 국가 기업총사의 계산 부속 기업으로 분류된 기업

다) 국가 기업총사의 모기업과 자회사로 전환된 기업

3. 회계책임자 배치

라) 계산 부서가 여러 단계로 구성된 경영활동 조직 중 기초 단계가 큰 규모의 회계 업무를 수행하는 단위 회계는 최소 2명 이상의 회계 업무 담당자를 배치해야 한다. 특히 국방, 안보를 직접 지원하는 특별 국가 기업은 국가 기업법과 정부의 규정을 따르며, 국방부, 공안부, 정부 기밀청과 재무부와 협의 후 해당 영역의 관리에 대한 회계책임자 배치는 국방부, 공안부, 정부 기밀청이 결정한다.

각 단위, 조직은 다음의 경우 회계책임자를 배치해야 한다:

가) 제2항에서 언급한 단위 회계 중 회계책임자가 부족한 경우, 단위 회계의 책임자는 즉시 회계책임자를 배치해야 한다. 만약 적격 인원이 없어 회계책임자를 임명할 수 없는 경우에는 최대 1년 동안 회계업무 담당자를 임명할 수 있으며, 그 후에는 즉시 회계책임자를 임명해야 한다.

4. 회계감사장 고용

제1장에서 규정된 경영활동 조직 중 회계책임자를 배치해야 하지만 회계책임자를 임명하거나 회계업무 담당자를 임명할 수 없는 경우, 제37조 제2항, 129/2004/NĐ-CP 명령에 따라 회계책임자를 고용해야 한다.

5. 회계장 및 부회계장과 회계과 과장, 부과장 간의 관계

가) 이미 회계책임자를 임명하거나 회계업무 담당자를 임명한 단위 회계는 부서장 또는 부서 책임자를 임명하지 않아야 한다. 회계책임자 또는 회계업무 담당자는 부서장 또는 부서 책임자의 역할을 동시에 수행한다.

나) 재무 및 통계 업무가 별도 부서로 분리되지 않은 단위 회계에서는 회계책임자 또는 회계업무 담당자가 재무 및 통계 업무의 조직 및 지휘를 담당한다.

다) 회계 업무의 규모가 큰 단위 회계는 회계책임자를 임명하면서 부서장 또는 부서 책임자를 함께 임명할 수 있다. 부서장 또는 부서 책임자는 회계책임자의 보조 역할을 수행한다.

제3장 회계장 및 부회계장 임명 시 기준 및 조건

1. 회계장 임명 시 기준 및 조건

가) 회계책임자 임용 기준

- 도덕성: 직업 윤리를 준수하고, 성실하고 청렴하며, 국가의 경제, 재정 원칙, 정책, 제도 및 법규를 지키고 보호하려는 의지를 가지고 있어야 한다.

- 전문성 및 업무 능력:

+ 제1장의 본 통고에서 제1항, 제2항, 제3항의 a, b항, 제4항과 주식회사의 회계책임자에게는 고등학교 또는 대학 이상의 회계 전문성 및 업무 능력을 가져야 한다;

+ 제3항의 c, d항, 제5항, 제7항의 본 통고에서 제1장에 규정된 단위 회계와 국가 기업총사의 계산 부속 기업의 회계책임자에게는 중등학교 이상의 회계 전문성 및 업무 능력을 가져야 한다;

+ 상위 회계부서의 회계책임자, 국가총회사의 회계책임자 및 모회사의 회계책임자는 대학 이상의 회계 전문 지식과 업무 지식을 가져야 하며, 베트남 내에서 외국 자본으로 설립된 기업에서 근무하는 베트남인 회계책임자는 해당 기업의 요구에 부합하는 외국어 능력을 가져야 한다.

- 실제 회계 업무 경력에 관하여

+ 본 통지 제I장 제1항, 제2항 a, b 절, 제3항 a, b 절 및 제4항에 규정된 회계부서의 회계책임자와 자회사의 회계책임자는 대학 학위를 소유한 경우 최소 2년, 고등학교 학위를 소유한 경우 최소 3년의 실제 회계 업무 경력을 가져야 한다.

+ 본 통지 제I장 제3항 c, d 절, 제5항 및 제7항에 규정된 회계부서의 회계책임자와 국가총회사의 종속회사의 회계책임자는 중급 학위를 소유한 경우 최소 3년, 대학 학위 이상을 소유한 경우 최소 2년의 실제 회계 업무 경력을 가져야 한다.

+ 상위 회계부서의 회계책임자, 국가총회사의 회계책임자 및 모회사의 회계책임자는 최소 5년 이상의 실제 회계 업무 경력을 가져야 한다.

b) 회계책임자 임명 조건

- 본 통지 제III장 제1항 a 절에 규정된 기준을 충족해야 한다.

- 재무부 장관이 2004년 4월 26일에 발령한 제43/2004/QĐ-BTC 결정에 따라 회계책임자 양성 과정 수료증을 소유하거나, 2004년 4월 26일에 발령한 제43/2004/QĐ-BTC 결정 시행 이전에 재무부 장관이 1989년 9월 15일에 발령한 제159 TC/CĐKT 결정 및 1997년 10월 23일에 발령한 제769 TC/QĐ/TCCB 결정에 따라 발급된 회계책임자 양성 과정 수료증을 소유해야 한다.

- 회계사로서 활동할 수 없는 대상자로 규정된 법률 제51조에 따른 조건을 충족하지 않아야 한다.

c) 외국인 회계책임자 임명 기준 및 조건

외국인이 베트남 내 외국 자본 기업 또는 베트남 기업에서 회계책임자로 임명되는 경우, 외국 기관에서 발급된 재무회계 전문가 자격증 또는 재무회계 자격증, 감사 자격증이 베트남 재무부에 인정받거나, 베트남 재무부에서 발급한 재무회계 실무자 자격증 또는 감사원 자격증을 소유하고, 최소 2년의 실제 회계 업무 경력 중 1년은 베트남에서 재무회계 업무를 수행한 경력이 있어야 하며, 법률 제51조에 따른 회계사로서 활동할 수 없는 대상자가 아니어야 하며, 베트남에 거주 허가를 받은 지 1년 이상 되어야 한다.

2. 회계책임자 임명을 위한 기준 및 조건

회계책임자로 임명되는 사람은 회계책임자로 임명될 때 필요한 도덕적 기준과 전문 지식, 업무 지식을 충족해야 하지만, 실제 회계 업무 경력이 부족하거나, 본 통지 제1항 b 절에 규정된 회계책임자 양성 과정 수료증을 소유하지 않은 경우를 제외한다.

3. 회계장 고용 시 기준 및 조건

회계책임자로 고용되는 사람은 다음과 같은 기준과 조건을 충족해야 한다.

a) 법률 제57조에 따라 재무회계 실무자 자격증을 소유하거나, 정부가 2004년 3월 30일에 발령한 제105/2004/NĐ-CP 결정 제13조에 따라 감사원 자격증을 소유해야 한다.

b) 재무부가 규정한 회계책임자 양성 과정 수료증을 소유해야 한다.

법령에 따라 재무회계 서비스 기업 또는 감사 서비스 기업에서 재무회계 실무자 또는 감사원으로 등록해야 한다.

법률 제51조에 따른 회계사로서 활동할 수 없는 대상자가 아니어야 한다.

제4장 회계장 및 부회계장 임명, 해임, 교체; 고용 및 고용 계약 종료 절차

1. 회계책임자 및 회계책임자 보조자의 임명, 해임, 교체 절차

a) 본 통지 제I장 제1항에 규정된 국가기업의 경우, 회계책임자 또는 회계책임자 보조자를 임명, 해임, 교체할 때는 회계책임자의 경우 부이사장 또는 부총이사장 임명 시 사용하는 서류와 같이 서류를 작성하고, 회계책임자 보조자의 경우 부서장 또는 부서장 임명 시 사용하는 서류를 작성하여 국가기업법 제25조 제1항 및 제40조 제2항에 따라 권한 있는 기관에 제출해야 한다.

b) 본 통지 제I장 제2항, 제3항에 규정된 조직의 경우 회계책임자 또는 회계책임자 보조자의 임명, 해임, 교체는 다음과 같이 규정된다.

- 본 통지 제I장 제2항 b, c 절 및 제3항 a 절에 규정된 유한책임회사의 경우 회사 규약에 따라 주주총회가 결정한다. (기업법 제35조 제1항 d 절 참조)

- 본 통지 제I장 제2항 a, d, đ, e 절 및 제3항 b 절에 규정된 주식회사의 경우 기업법 제80조 제2항 e 절, 회사 규약에 따라 이사회가 결정한다.

- 본 통지 제I장 제3항 c 절에 규정된 파트너십 회사의 경우 회사 규약에 따라 파트너십 회사의 주주총회가 결정한다.

- 본 통지 제I장 제3항 d 절에 규정된 개인기업의 경우 기업주가 결정한다.

c) 본 통지 제I장 제4항, 제5항에 규정된 외국자본 기업 및 베트남 내에서 운영되는 외국 기업 지점의 경우 회계책임자 또는 회계책임자 보조자의 임명, 해임, 교체는 다음과 같이 규정된다.

- 외국자본 100% 기업 및 외국 기업 지점의 경우 투자자가 결정한다.

- 베트남과 외국 간 합작 기업의 경우 합작 이사회가 결정한다.

d) 공동작용사에 대한 제7호, 제1장 부분의 이 통지에서 정한 경우 계산책장 또는 계산책 담당자를 임명, 해임, 교체할 때는 법률 제27조 제1항 제2호에서 정한 규정을 따르며, 이를 협동조합 관리위원회가 결정한다.

득) 외국 기업의 베트남 대표사무소, 개인 사업자 및 제1장 제6호와 제8호에서 이 통지에서 정한 조합과 다단계 회계 조직을 갖춘 경제 조직의 기초 단위 회계 부서는 회계 담당자 또는 계산책장을 임명, 해임, 교체하는 것은 해당 회계 부서의 법적 대표자가 결정한다.

2. 계산책장 고용 계약 체결 및 해지 절차

가) 기업, 협동조합이 계산책장을 고용하려고 할 때 계산책장 임명 권한을 가진 상급 기관이 제1항에서 언급한 규정에 따라 결정해야 한다.

나) 계산서비스 기업 또는 검사기업과 계약을 체결하거나 직접 계산서비스를 제공받는 사람과 계약을 체결하여 계산책장 고용 비용을 합의한다.

다) 기업, 협동조합이 계산책장을 고용하였을 때 고용된 사람이 계약에서 정한 규정을 위반하면 계약이 해지된다. 계산책장 고용 해지 절차는 계산서비스 기업 또는 검사기업과 직접 고용된 사람과 계약을 체결하는 절차와 동일하게 이루어진다.

V. 계산책장 및 계산책 담당자의 급여 등록

1. 제1장 제1호에서 이 통지에서 정한 국가 기업의 경우 계산책장은 총감독, 감독, 부총감독 및 계산책장의 급여 등급에 따른 국가 기업 등급에 따라 총감독, 감독, 부총감독 및 계산책장의 급여 표에 등록된 급여 등급으로 급여 등록을 받는다.

국가 기업이 계산책 담당자를 임명한 경우 계산책 담당자는 제205/2004/NĐ-CP 호 정부의 2004년 12월 14일 시행령 제3조 제6항에서 정한 기업 등급에 따른 기업 부서장 급여, 전문 및 업무 급여, 직위 보수를 받는다.

2. 제1장 제2호, 제3호, 제4호, 제5호 및 제7호에서 이 통지에서 정한 경제 활동 조직의 경우 계산책장 및 계산책 담당자의 급여는 두 당사자가 노동 계약에 기록하기로 합의한 시스템 급여 표 및 급여 표에 따라 경제 조직, 협동조합이 결정한다.

3. 제1장 제6호 및 제8호에서 이 통지에서 정한 경제 활동 조직의 경우 계산책장 또는 계산책 담당자를 임명해야 하는 경우 계산책장 또는 계산책 담당자의 급여는 두 당사자가 노동 계약에 기록하기로 합의한다.

VI. 시행

1. 회계부서는 다음과 같은 책임이 있다:

가) 기업, 협동조합은 기업의 단위에 대한 계산책장 또는 계산책 담당자를 임명하거나 지정해야 하며, 이는 제129/2004/NĐ-CP 호 정부의 시행령 및 이 통지에서 지시한 기준과 조건에 따라 이루어져야 한다.

나) 이 통지에서 정한 계산책장 임명, 해임, 교체 절차에 대한 규정을 준수해야 한다.

다) 계산책장 고용 결정은 이 통지에서 정한 규정에 따라 이루어져야 한다.

2. 산업 관리부, 지방인민위원회, 중앙 직속 도시 인민위원회는 다음과 같은 책임을 가지고 있다.

가) 경제 조직이 계산책장 집단을 재검토하고, 계산책장 배치, 임명, 해임, 교체 및 급여 등록 절차를 국가 규정에 따라 수행하도록 지도하고 안내한다.

나) 재정회계학원, 대학 및 고등학교, 베트남 회계 및 감사 협회와 협력하여 계산책장 양성 과정을 조직하여 계산책장을 임명한다.

다) 현재 회계 부서가 부서장 또는 부서장 회계를 가지고 있는 경우, 기준과 조건을 충족하면 계산책장을 임명하고, 그렇지 않으면 계산책 담당자를 임명한다.

3. 재정부는 다음과 같은 책임을 가지고 있다.

가) 회계 법률에서 정한 계산책장, 계산책 담당자 임명, 해임, 교체, 계산책장 고용 절차에 대한 기준과 조건을 연구하고 지침을 마련하며 보완한다.

나) 사회부와 함께 이 통지에서 정한 경제 활동 조직에서 계산책장, 계산책 담당자 임명, 해임, 교체 및 급여 등록을 검토한다.

7\. 시행규정

1. 이 통지에서 정한 내용을 근거로 각 산업 관리부, 지방인민위원회, 중앙 직속 도시 인민위원회는 경제 조직이 국가 규정에 따라 계산책장, 계산책 담당자 임명, 해임, 교체 및 급여 등록, 계산책장 고용을 수행하도록 지시한다.

2. 이 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다. 1990년 12월 12일 연합 재무부-사회부 통지 제64/TT-LB 호 국가 기업의 계산책장 및 부계산책장 임명 및 급여 등록에 대한 지침을 폐지한다. 이 통지를 시행하면서 문제가 발생하면 각 부처, 지방, 단위는 재정부-사회부에 보고하여 검토 및 해결하도록 요청한다.

이 통지를 시행하면서 문제가 발생하면 각 부처, 지방, 단위는 재정부-사회부에 보고하여 검토 및 해결하도록 요청한다./.