시행령 제 13/2009/TT-BLĐTBXH는 공업 단지, 수출 가공 지구, 경제 지구 및 고기능 산업 지구 내에서의 노동 관리 업무 수행에 대한 지침을 제공한다. 이 문서는 노동 관리 업무를 수행하는 데 있어 지방인민위원회, 노동-상병-사회부, 공업 단지 관리 위원회의 책임을 규정하며, 동시에 공업 단지 관리 위원회에 특정 업무를 위임하는 방법을 안내한다.
적용 범위
지방인민위원회, 노동-상병-사회부, 공업 단지 관리 위원회, 공업 단지 내 기업들.
핵심 사항
- 공업 단지 관리 위원회는 외국인 근로자에게 근로 허가증 발급, 근로 규칙 등록, 집단 근로 협약 등록, 임금 척도 및 임금 표 작성, 90일 미만 해외 실습 근로 계획 등 일정한 국가 관리 업무를 위임받아 수행한다.
- 지방인민위원회는 위임 업무의 수행을 지휘하고 촉진하며 감독하고 검사할 책임이 있다.
- 노동-상병-사회부는 공업 단지 관리 위원회와 협력하여 공업 단지 내에서의 노동 관리 업무를 효과적으로 수행한다.
- 본 시행령은 발효일로부터 45일 후 효력을 발생하며, 사회보장부 장관의 1997년 1414/QĐ-BLĐTB&XH 결정을 폐지한다.
- 본 시행령이 발효된 날로부터 최대 30일 이내에 지방인민위원회는 노동-상병-사회부에 공업 단지 관리 위원회에 위임하도록 지시해야 한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향: 공업 단지 내 기업들의 행정 부담을 줄이는 것을 통해 일정한 노동 관리 업무를 분권화함으로써.
- 부정적인 영향: 공업 단지 관리 위원회가 관련 노동 관리 절차를 수행하는 데 시간과 비용이 증가할 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
공업 단지 관리 위원회는 어떤 업무를 위임받는가?
공업 단지 관리 위원회는 외국인 근로자에게 근로 허가증 발급, 근로 규칙 등록, 집단 근로 협약 등록, 임금 척도 및 임금 표 작성, 90일 미만 해외 실습 근로 계획 등 일정한 업무를 위임받아 수행한다.
지방인민위원회는 위임 업무의 수행에 있어 어떠한 책임을 가지는가?
지방인민위원회는 위임 업무의 수행을 지휘하고 촉진하며 감독하고 검사할 책임이 있다.
노동-상병-사회부는 노동 관리 업무 수행에 있어 어떠한 책임을 가지는가?
노동-상병-사회부는 공업 단지 관리 위원회와 협력하여 공업 단지 내에서의 노동 관리 업무를 효과적으로 수행한다.
본 시행령은 언제부터 효력을 발생하는가?
본 시행령은 발효일로부터 45일 후 효력을 발생한다.
공업 단지 관리 위원회는 위임 업무를 어떻게 수행해야 하는가?
본 시행령이 발효된 날로부터 30일 이내에 공업 단지 관리 위원회는 노동-상병-사회부로부터 위임 문서를 받는다.
전문
시행규칙
노동 관리 업무를 수행하기 위한 산업단지, 수출加工区、经济区和高科技区的
단지, 자유무역 구역, 경제 구역 및 고기술 구역에 대한
_______________________
||| 근로자 보호법은 사회주의 공화국 베트남 제9기 국민회의 제5차 회의에서 1994년 6월 23일 통과된 법률이며, 2002년, 2006년, 2007년 근로자 보호법 일부 조항 개정 법률에 의해 수정되었습니다.
정부가 2003년 8월 28일 제99/2003/NĐ-CP 호를 통해 고등기술공업지구 규칙을 발포한 2003년 정부결정에 근거함
정부가 2008년 3월 14일 제29/2008/NĐ-CP 호를 통해 산업단지, 수출加工区、出口加工区 및 경제区에 대한 규정을 정한 2008년 정부결정에 근거함
||| 정부는 2007년 12월 25일 제186/2007/NĐ-CP 호에 따라 사회 보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 지시를 발행했습니다.
||| 사회 보장부는 산업단지, 자유무역 구역, 경제 구역 및 고기술 구역의 노동 관리 업무를 수행하기 위한 지침을 제시합니다.
조 1. 적용범위
||| 이 지침은 산업단지, 자유무역 구역, 경제 구역 및 고기술 구역(이하 "산업단지"라고 함) 내에서의 노동 관리 업무 수행 방법을 설명합니다.
조 2. 적용대상
본 통칙은 다음 단체 및 개인에게 적용됩니다:
- 중앙 직할 시·도 인민위원회;
||| - 시, 현, 특별시, 도시 직할 성 인민위원회;
||| - 각 성, 중앙 직할 시의 노동 관리 기관(이하 "노동, 사회 보장, 장애인 부서"라고 함);
||| - 산업단지, 자유무역 구역, 경제 구역 및 고기술 구역의 관리 기구(이하 "산업단지 관리 기구"라고 함);
||| - 산업단지 내의 노동 관리 업무와 관련된 기업, 단체, 개인.
조 3. 산업단지 내의 노동 관리
1. 산업단지 내의 노동 관리 업무의 주요 내용:
가) 산업단지 내의 노동력 공급과 수요 및 그 변동을 파악하여 산업단지 내의 노동력 분배 및 사용 계획을 수립하는 데 필요한 기초 자료를 제공합니다.
나) 산업단지 내의 노동자에 대한 통계 및 정보: 노동자; 산업단지 내의 노동자의 생활 수준, 소득, 주거.
다) 각 기업의 사용자와 기업별 노동조합 기구에 대한 정보를 확보합니다.
라) 산업단지 내의 노동자와 사용자에게 노동 관련 법률 문서를 홍보하고 교육합니다.
마) 기업 내의 조화롭고 안정적이고 진보적인 노사 관계 구축을 위한 지침을 제공합니다.
바) 기업들이 근로계약, 집단협약, 임금, 근로기준, 물질적 책임, 안전 및 위생, 근로시간 및 휴식시간, 노동조합, 노동쟁의, 사회보험, 실업보험 등에 관한 법률 규정을 적절히 적용하도록 지도합니다.
사) 노동법 및 사회보장법의 시행을 감독하고 위반 행위를 처리합니다.
아) 법률 규정에 따라 노동쟁의를 해결합니다.
2. 산업단지 내의 노동 관리 업무 수행 책임:
가) 중앙 직할 시, 성 인민위원회는 산업단지 내의 노동 관리를 수행합니다.
나) 노동, 사회 보장, 장애인 부서는 사회 보장부의 분권에 따라 중앙 직할 시, 성 인민위원회가 산업단지 내의 노동 관리를 수행하도록 지원합니다.
다) 산업단지 관리 기구는 노동, 사회 보장, 장애인 부서의 위임을 받아 산업단지 내의 일부 노동 관리 업무를 수행합니다.
조항 4. 산업단지 내 노동 관리 업무 일부 위임에 관한 사항
산업단지 내 노동 관리 업무 일부 위임에 관한 사항은 다음과 같이 지시됩니다.
1. 위임 원칙
가) 산업단지 내 노동 관리 업무의 효율성을 보장합니다.
나) 산업단지 내 기업의 생산 경영 활동을 편리하게 합니다.
다) 산업단지 관리위원회 인력 배치를 근거로 위임 내용을 일치시키기 위해 통일합니다.
라) 산업단지 관리위원회는 위임된 업무를 직접 수행하며, 위임한 기관과 법률 앞에서 책임을 집니다.
2. 위임 방식
위임은 본 통지부록에 따른 양식으로 문서화되어야 하며, 세(03)부로 작성되며 각 당사자가 한(01)부씩 보관하고, 한(01)부는 중앙 직할 시·도 인민위원회에 제출됩니다.
3. 위임 내용
각 지방의 실정 및 산업단지 관리위원회 조직 체계를 고려하여 다음 업무 전부 또는 일부를 위임하기 위한 협의를 진행합니다.
가) 외국인 근로자에게 산업단지 내 근로 허가증 발급, 재발급, 연장, 회수; 이 업무는 다음과 같은 법규에 따라 수행됩니다.
- 정부가 2008년 3월 25일에 제정한 제34/2008/NĐ-CP 호 정부 통지 외국인 근로자 채용 및 관리에 관한 사항.
- 사회보장부가 2008년 6월 10일에 제정한 제8/2008/TT-BLĐTBXH 호 정부가 2008년 3월 25일에 제정한 제34/2008/NĐ-CP 호 정부 통지 외국인 근로자 채용 및 관리에 대한 시행 세부사항.
나) 산업단지 내 국내 근로자에게 근로 증명서 발급; 이 업무는 다음과 같은 법규에 따라 수행됩니다.
- 사회보장부가 1994년 5월 31일에 제정한 제18/LĐTBXH-TT 호 근로 증명서 발급, 관리 및 사용에 관한 사항.
- 사회보장부가 1996년 5월 22일에 제정한 제10/LĐTBXH-TT 호 근로 증명서 발급, 관리 및 사용에 대한 보충 지침.
다) 산업단지 내 기업의 근로 규칙 등록; 이 업무는 다음과 같은 법규에 따라 수행됩니다.
- 정부가 1995년 7월 6일에 제정한 제41/CP 호 근로 규율 및 물질적 책임에 관한 세부사항 및 시행 지침.
- 정부가 2003년 4월 2일에 제정한 제33/2003/NĐ-CP 호 정부가 1995년 7월 6일에 제정한 제41/CP 호 근로 규율 및 물질적 책임에 관한 세부사항 및 시행 지침의 일부 조항 개정 및 보충.
- 사회보장부가 2003년 9월 22일에 제정한 제19/2003/TT-BLĐTBXH 호 정부가 2003년 4월 2일에 제정한 제33/2003/NĐ-CP 호 근로 규율 및 물질적 책임에 대한 지침.
라) 산업단지 내 기업의 단체협약 등록; 이 업무는 다음과 같은 법규에 따라 수행됩니다.
- 정부가 2002년 11월 11일에 제정한 제93/2002/NĐ-CP 호 정부가 1994년 12월 31일에 제정한 제196/CP 호 근로 단체협약에 관한 세부사항 및 시행 지침의 일부 조항 개정 및 보충.
마) 산업단지 내 기업의 급여 척도 및 급여표 등록; 이 업무는 다음과 같은 법규에 따라 수행됩니다.
- 정부가 2002년 12월 31일에 제정한 제114/2002/NĐ-CP 호 근로 급여에 관한 세부사항 및 시행 지침.
- 사회보장부가 2003년 5월 30일에 제정한 제12/2003/TT-BLĐTBXH 호 정부가 2002년 12월 31일에 제정한 제114/2002/NĐ-CP 호 국가 기업 근로자에 대한 근로 급여에 관한 일부 조항의 시행 지침.
- 사회보장부가 2003년 5월 30일에 제정한 제13/2003/TT-BLĐTBXH 호 사회기업법에 따라 운영되는 기업 근로자에 대한 근로 급여에 관한 일부 조항의 시행 지침.
- 사회보장부가 2003년 5월 30일에 제정한 제14/2003/TT-BLĐTBXH 호 외국 자본 기업 및 베트남 내 외국 기관 또는 국제 기관 근로자에 대한 근로 급여에 관한 일부 조항의 시행 지침.
- 사회보장부가 2007년 12월 5일에 제정한 제28/2007/TT-BLĐTBXH 호 사회보장부가 2003년 5월 30일에 제정한 제13/2003/TT-BLĐTBXH 및 제14/2003/TT-BLĐTBXH 호 정부가 2002년 12월 31일에 제정한 제114/2002/NĐ-CP 호 근로 급여에 관한 일부 조항의 시행 지침 수정.
나) 산업단지 내 기업의 해외 실습 근로자 90일 미만 출국 계획 등록; 이 업무는 다음과 같은 법규에 따라 수행됩니다.
- 2006년 베트남 근로자 해외 취업 계약법.
- 정부가 2007년 8월 1일에 제정한 제126/2007/NĐ-CP 호 베트남 근로자 해외 취업 계약법의 일부 조항 세부사항 및 시행 지침.
- 사회보장부가 2007년 10월 8일에 제정한 제21/2007/TT-BLĐTBXH 호 베트남 근로자 해외 취업 계약법 및 정부가 2007년 8월 1일에 제정한 제126/2007/NĐ-CP 호 베트남 근로자 해외 취업 계약법의 일부 조항 세부사항 및 시행 지침.
다) 산업단지 내 기업의 근로 계약 체결, 사용, 종료 상황 보고 수신; 이 업무는 다음과 같은 법규에 따라 수행됩니다.
- 정부가 2003년 5월 9일에 제정한 제44/2003/NĐ-CP 호 근로 계약에 관한 세부사항 및 시행 지침.
- 사회보장부가 2003년 제20/2003/TT-BLĐTBXH 2003년 9월 22일 노동부-영예 및 사회事务部发布的第249/2025/NĐ-CP号通知，旨在指导实施2003年4月18日政府第39/2003/NĐ-CP号法令关于《劳动法》中有关就业规定的具体规定和指导。
- 2003年9月22日劳动部-英模及社会事务部发布的第21/2003/TT-LĐTBXH号通知，旨在指导实施2003年5月9日政府第44/2003/NĐ-CP号法令关于劳动合同的规定。
4. 기관들의 책임
a) 지방자치단체는 지방인민위원회가 지침을 이행하는 당사자들을 지도하고 촉진하며 감독하고 검사하는 책임이 있다.
b) 노동부-영예 및 사회事务局和공업지구관리청은 본 조 제3항에서 정한 규정을 준수하는 외에도 다음의 책임이 있다.
- 노동부-영예 및 사회事务局과 공업지구관리청은 공업지구 내의 노동 관리에 대한 국가 관리를 효과적으로 수행하기 위해 협력한다.
- 공업지구관리청은 6개월마다, 연간 1회, 위임된 업무의 이행 상황에 대해 보고서를 작성하여 노동부-영예 및 사회事务局에 제출하여 노동부-영예 및 사회事务局이 이를 종합하고 지방인민위원회와 중앙 노동부-영예 및 사회事务部에 보고한다.
공업지구가 여러 지방에 걸쳐 있는 경우 공업지구관리청은 보고서를 해당 지방의 노동부-영예 및 사회事务局에 복사하여 그들이 추적하고 협력할 수 있도록 한다.
- 공업지구관리청은 공업지구 내의 기업에서 발생하는 집단 노동 분쟁에 대해 공업지구 내의 기업에 대한 지방인민위원회 의장과 협력하여 해결한다.
조 5. 시행규칙
1. 본 고시는 발효일로부터 45일 후 효력을 발생한다.
1997년 11월 17일 노동부-영예 및 사회事务部長의 1414/1997/QĐ-LĐTBXH号决定关于将某些劳动管理任务委托给省级和直辖市的工业区、出口加工区和高科技园区管理委员会的规定被废除。
2. 본 통지가 효력 발생한 날로부터 30일 이내에 지방인민위원회는 노동부-영예 및 사회事务局에 공업지구관리청에게 본 통지 제4조에 따라 위임하도록 지시해야 한다.
3. 공업지구가 여러 지방에 걸쳐 있는 경우, 공업지구관리청 소재지의 노동부-영예 및 사회事务局은 위임문서를 발행한다.
4. 이행 과정에서 문제가 발생하면 중앙 노동부-영예 및 사회事务部에 신고하여 적시에 보완 지침을 제공받아야 한다./.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
번역본
이 문서는 다음 언어로 제공됩니다: