시정령 제13호 2018-13/NĐ-CN sửa đổi khoản 8 mục III thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10 tháng 8 năm 2005 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước

시행규칙

내무부 장관이 2005년 8월 10일에 발표한 제79/2005/TT-BNV 고시에 따른 공무원, 공직자, 법인원의 직무 변경 시 급여 전환 및 군대, 기밀기관, 국가기업에서 국가기관 및 국가공익법인으로 이동하는 경우에 대한 급여 전환 지침 제III목 제8항을 수정함

_____________________

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;34/2017/NĐ-CP||| 2017년 4월 3일 정부가 규정한 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 법률 시행령;

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;및 2016년 117/2016/NĐ-CP호 정부결정으로 수정되고 보완된 것||| 2004년 12월 14일 정부가 규정한 공무원, 공직자, 법인원 및 군인의 급여 제도에 관한 법률 시행령은 2009년 9월 15일 정부가 규정한 제76/2009/NĐ-CP 법률 시행령,76/2009/NĐ-CP||| 2009년 9월 15일, 2012년 3월 7일 정부가 규정한 제14/2012/NĐ-CP 법률 시행령,14/2012/NĐ-CP||| 2012년 3월 7일, 2013년 2월 19일 정부가 규정한 법률 시행령,지휘직 직위||| 2013년 2월 19일, 2016년 7월 21일 정부가 규정한 법률 시행령;117/2016/NĐ-CP||| 2010년 3월 15일 정부가 규정한 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법률은 2010년 8월 31일 정부가 규정한 제93/2010/NĐ-CP 법률 시행령,

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;24/2010/NĐ-CP93/2010/NĐ-CP||| 2010년 8월 31일 정부가 규정한 법률 시행령;||| 2012년 4월 12일 정부가 규정한 법인원 채용, 사용 및 관리에 관한 법률;

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;29/2012/NĐ-CP||| 내무부 장관은 제79/2005/TT-BNV 고시를 수정하기 위해 2005년 8월 10일에 내무부 장관이 발표한 공무원, 공직자, 법인원의 직무 변경 시 급여 전환 및 군대, 기밀기관, 국가기업에서 국가기관 및 국가공익법인으로 이동하는 경우에 대한 급여 전환 지침 제III목 제8항을 수정하기 위한 고시를 발간함

급여과 장관의 건의를 받고

||| 제79/2005/TT-BNV||| 2005년 8월 10일에 내무부 장관이 발표한 공무원, 공직자, 법인원의 직무 변경 시 급여 전환 및 군대, 기밀기관, 국가기업에서 국가기관 및 국가공익법인으로 이동하는 경우에 대한 급여 전환 지침조 1. 제79/2005/TT-BNV 고시 제III목 제8항을 다음과 같이 수정한다:

"8. 국가가 100% 지분을 보유하고 있는 주식회사 또는 국가 지분 대표자가 관리직을 맡고 있는 기업(이하 '그룹사, 총공사, 회사 관리자'라고 함)에서 선출되거나 채용되거나 임명된 사람(중앙당 조직부의 지침에 따라 중앙 정치국, 중앙위원회 관리 대상인 경우를 제외하고는 다음의 급여 전환을 실시한다):

a) 고급 전문원 등급 또는 공무원 등급, 법인원 직업명과 같은 등급(이하 '고급 전문원 등급 또는 동등한 등급'이라고 함):

다음의 조건을 충족하거나 이미 고급 전문원 등급 또는 동등한 등급에서 급여를 받았던 경우에는 고급 전문원 등급 또는 동등한 등급으로 급여를 받을 수 있다:

첫째, 그룹사, 총공사, 회사 관리자로서 중앙기관의 지도직 보수 부가계수 1.0 이상 또는 지방직의 지도직 보수 부가계수 0.9 이상의 직위로 선출되거나 채용되거나 임명된 경우;

둘째, 대학 학위가 요구되는 직무에 대한 의무적 사회보장보험 기간이 16년 이상이며(단절된 기간이 있더라도 사회보장보험 혜택을 한 번도 받지 않은 경우 해당 기간은 누적될 수 있음) 그 중 그룹사, 총공사, 회사의 관리직을 맡은 기간이 최소 10년 이상인 경우;

셋째, 그룹사, 총공사, 회사의 관리직을 맡은 기간 동안 사회보장보험 보수를 국가가 정한 규정에 따라 지급받았으며, 예정된 선출, 채용, 임명 직위의 지도직 보수 부가계수를 제외한 보수 계수가 고급 전문원 등급 또는 동등한 등급의 1등급 보수 계수와 같거나 더 큰 경우.

급여 전환은 다음과 같이 이루어진다:

이미 고급 전문원 등급 또는 동등한 등급에서 급여를 받았던 경우에는 해당 등급에서 받은 보수 등급 기간과 그룹사, 총공사, 회사의 관리직을 맡은 기간을 근거로 보수 등급을 올릴 수 있으며, 또는 보수 등급을 올리는 일반적인 제도와 초과 경력 보수 부가계수 제도에 따라 초과 경력 보수 부가계수를 받을 수 있다;

아직 고급 전문원 등급 또는 동등한 등급에서 급여를 받지 않았던 경우에는 본 점 a에서 제2항과 제3항의 조건을 동시에 충족한 날부터 고급 전문원 등급 또는 동등한 등급의 1등급으로 급여를 받을 수 있으며, 사회보장보험 기간은 고급 전문원 등급 또는 동등한 등급의 1등급으로 급여를 받기 시작한 날 이후로 계산되어 보수 등급을 올릴 수 있으며, 또는 보수 등급을 올리는 일반적인 제도와 초과 경력 보수 부가계수 제도에 따라 초과 경력 보수 부가계수를 받을 수 있다.

b) 전문원 등급 또는 공무원 등급, 법인원 직업명과 같은 등급(이하 '전문원 등급 또는 동등한 등급'이라고 함):

다음의 조건을 충족하거나 이미 전문원 등급 또는 동등한 등급에서 급여를 받았던 경우에는 전문원 등급 또는 동등한 등급으로 급여를 받을 수 있다:

첫째, 그룹사, 총공사, 회사 관리자로서 중앙기관의 지도직 보수 부가계수 0.8 이상 또는 지방직의 지도직 보수 부가계수 0.7 이상의 직위로 선출되거나 채용되거나 임명된 경우;

둘째, 대학 학위가 요구되는 직무에 대한 의무적 사회보장보험 기간이 10년 이상이며(단절된 기간이 있더라도 사회보장보험 혜택을 한 번도 받지 않은 경우 해당 기간은 누적될 수 있음) 그 중 그룹사, 총공사, 회사의 관리직을 맡은 기간이 최소 5년 이상인 경우;

셋째, 그룹사, 총공사, 회사의 관리직을 맡은 기간 동안 사회보장보험 보수를 국가가 정한 규정에 따라 지급받았으며, 예정된 선출, 채용, 임명 직위의 지도직 보수 부가계수를 제외한 보수 계수가 전문원 등급 또는 동등한 등급의 1등급 보수 계수와 같거나 더 큰 경우.

제삼으로, 정부가 규정한 대로 그룹, 총공사, 회사의 관리직 직위에 대한 사회보장보험 급여계수를 배치하되, 예정된 선거, 채용, 임명 직위의 지도급 보수 부가계수를 제외하고는 전문원 또는 상당 직급의 급여 등급 1의 계수 또는 그 이상의 계수를 적용한다.

이미 고급 전문원 등급 또는 동등한 등급에서 급여를 받았던 경우에는 해당 등급에서 받은 보수 등급 기간과 그룹사, 총공사, 회사의 관리직을 맡은 기간을 근거로 보수 등급을 올릴 수 있으며, 또는 보수 등급을 올리는 일반적인 제도와 초과 경력 보수 부가계수 제도에 따라 초과 경력 보수 부가계수를 받을 수 있다;

이미 전문원 또는 상당 직급에서 근무한 기간이 있는 경우에는 그 직급에서 받은 급 bậc 연수기간과 그룹, 총사, 회사의 관리직을 수행한 기간을 근거로 더 높은 급 bậc로 올려 배치하거나 초과 경력수당(있을 경우)을 적용받는 것으로 정기적인 급 bậc 상향 제도와 전문원 또는 상당 직급의 초과 경력수당 제도에 따라 처리한다;

아직 전문원 또는 상당 직급에서 근무한 기간이 없는 경우에는 본 조항 제(b)항에서 제시된 두 번째 및 세 번째 요건을 모두 충족한 날부터 전문원 또는 상당 직급의 제1급으로 배치되는 날로부터 사회보장보험 의무가입 기간을 근거로 더 높은 급 bậc로 올려 배치하거나 초과 경력수당(있을 경우)을 적용받는 것으로 정기적인 급 bậc 상향 제도와 전문원 또는 상당 직급의 초과 경력수당 제도에 따라 처리한다;

c) 나아가 위와 같은 조항 제(a)항 또는 제(b)항에 해당하지 않는 다른 모든 경우는 다음과 같이 전문원 또는 공무원 직급, 전문원 직급에 상응하는 직업직위(이하 "전문원 또는 상당 직급"이라 한다)로 배치한다:

이미 전문원 또는 상당 직급에서 근무한 기간이 있는 경우에는 그 직급에서 받은 급 bậc 연수기간과 그룹, 총사, 회사의 관리직을 수행한 기간을 근거로 더 높은 급 bậc로 올려 배치하거나 초과 경력수당(있을 경우)을 적용받는 것으로 정기적인 급 bậc 상향 제도와 전문원 또는 상당 직급의 초과 경력수당 제도에 따라 처리한다;

아직 전문원 또는 상당 직급에서 근무한 기간이 없는 경우에는 대학 학위를 요구하는 직무에 대해 사회보장보험 의무가입 기간이 1년 이상인 날부터 전문원 또는 상당 직급의 제1급으로 배치되는 것으로 정기적인 급 bậc 상향 제도와 전문원 또는 상당 직급의 초과 경력수당 제도에 따라 처리한다;

d) 관련 권한 부서는 본 조항 제(a), 제(b), 제(c)항에 따른 급 bậc 배치 규정을 적용하여 공무원 직급 또는 직업직위에 임명하는 것은 선거 결과 승인 결정 또는 임명, 채용 결정 날짜부터 해당 공무원 직급 또는 임명된 직업직위의 자격을 충족하는 경우에만 이루어진다. 공무원 직급의 국가관리 자격증이나 직업직위의 자격증이 없는 경우에는 임명 결정 날짜로부터 12개월 이내에 관련 권한 부서는 공무원 자격, 직업직위 자격을 완성하기 위해 공무원, 공무직, 직업직원을 교육시키도록 해야 한다.

조 2. 효력 발생

본 고시는 2018년 12월 5일부터 효력을 발생한다.

시행 중 문제점이 있는 경우 각 부처, 단체, 지방은 내부부에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다./.