시설공익법인에 대한 직원 관리에 관한 명세를 세부적으로 규정하는 29/2012/NĐ-CP 호 정부결정에 관한 법률

장 1.

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 명령은 임용, 배치, 분담, 직무 변경 및 등급 상향, 직업 직위 훈련 및 보충 교육, 별정, 임명 및 해임, 평가, 사직, 퇴역 및 공공 단체 기관에서의 공무원 관리 권한에 관한 규정을 정한다.

조 2. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. “수습 제도”는 임용된 공무원이 근무 환경에 익숙해지고 임명될 직무와 관련된 직업 직위 업무를 수행하는 과정을 규정하는 것임.

2. “직무 변경”는 공무원이 현재 담당하고 있는 직무와 전문 지식 및 업무 능력에 적합한 다른 직업 직위로 임명되는 것을 의미함.

3. “직위 등급”는 각 직종 및 분야에서 공무원의 전문 지식 및 업무 능력 수준을 나타내는 등급임.

4. “직위 등급 상향”는 공무원이 같은 직종 및 분야 내에서 더 높은 등급의 직업 직위로 임명되는 것을 의미함.

조 3. 공무원 분류

1. 직무 위치에 따라 공무원은 다음과 같이 분류됨:

가) 관리 공무원은 공무원 법 제3조 제1항에서 정한 사람을 포함함.

나) 관리 직무를 맡지 않는 공무원은 공공 단체 기관에서 전문 지식 및 업무 능력을 수행하는 사람을 포함함.

2. 직업 직위에 따라 공무원은 각 직종 활동 분야에서 아래와 같이 등급별로 분류됨:

가) 제1등급 직업 직위를 맡는 공무원;

나) 제2등급 직업 직위를 맡는 공무원;

다) 제3등급 직업 직위를 맡는 공무원;

라) 제4등급 직업 직위를 맡는 공무원.

장 2.

공무원 임용

목 1. 임용 조건 및 권한

조 4. 공무원 임용 신청 조건

1. 신청자는 해당 직무 위치 및 직업 직위 요구 사항에 따른 도덕성, 전문 지식 및 업무 능력, 능력에 대한 요구 사항을 충족해야 하며, 공무원 법 제22조에서 정한 임용 신청 조건을 모두 충족해야 함.

2. 공공 단체 기관은 공무원 법 제22조 제1항 제g호에서 정한 직무 위치 요구 사항에 따라 추가 조건을 부여할 수 있으나, 이는 법률 규정과 충돌하지 않아야 하며, 해당 공공 단체 기관을 관리하는 기관의 승인을 받아야 함.

조 5. 공무원 임용 권한

1. 공무원 법 제9조 제2항 제a호에서 정한 자율권을 부여받은 공공 단체 기관의 기관장은 공무원 임용을 조직적으로 실시하며, 시험 선발 또는 검토 선발을 통해 공무원 임용을 결정함.

2. 공무원 법 제9조 제2항 제b호에서 정한 자율권을 부여받지 않은 공공 단체 기관의 기관장 임명 및 해임 권한을 가진 기관은 해당 공공 단체 기관을 관리하는 기관이거나, 해당 기관에게 임용 권한을 위임하여 공무원 임용을 조직적으로 실시하거나, 시험 선발 또는 검토 선발을 통해 공무원 임용을 결정하거나 위임함.

3. 정부 소속 단체의 기관장은 해당 단체의 공무원 임용을 조직적으로 실시하거나, 이를 위임하여 시험 선발 또는 검토 선발을 통해 공무원 임용을 결정함.

4. 공공 단체 기관은 매년 공무원 임용 계획을 작성하여 승인 권한을 가진 기관에 제출하거나, 해당 권한으로 결정하여 조직적으로 실시함.

5. 내무부는 공무원 시험 선발 및 검토 선발 규칙을 제정함.

조 6. 임용위원회

1. 공공기관이 임용권한을 부여받은 경우, 임용위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며 다음에 해당하는 사람들을 포함한다:

a) 심의위원회의 의장은 공공기관의 책임자 또는 그 책임자의 부책임자이다.

b) 임용위원회 부위원장은 공공기관의 인사 업무를 담당하는 사람이다;

c) 임용위원 겸 비서는 공공기관의 인사 업무를 보조하는 임용직원이다;

d) 다른 임용위원들은 임용 직위와 관련된 전문 지식과 업무 능력을 갖춘 사람들이다.

2. 공공기관이 아직 임용권한을 부여받지 못한 경우, 임용위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며 다음에 해당하는 사람들을 포함한다:

a) 검사 및 실기시험 위원회의 의장은 채용 권한이 있는 기관의 책임자가 지정한다.

b) 임용위원회 부위원장은 공공기관의 책임자 또는 책임자의 부책임자다;

c) 임용위원 겸 비서는 임용 권한을 가진 기관의 인사 업무를 대표하는 사람이다;

d) 다른 임용위원들은 임용 직위와 관련된 전문 지식과 업무 능력을 갖춘 사람들이다.

3. 임용위원회는 집단 원칙에 따라 작업하며 다수결로 결론을 내리고 다음의 임무와 권한을 수행한다:

a) 시험 지원, 감독, 평가, 재심, 검사 등 업무를 지원하기 위한 각 부서를 설치한다;

b) 시험 참가비를 징수하고 법령에 따른 규정을 준수하여 사용한다;

c) 시험을 조직하고 시험을 평가하거나 검사 및 평가를 실시한다;

d) 시험 또는 선발 과정에서 발생한 항의나 고발을 법령에 따른 규정에 따라 처리한다.

절 2. 임용시험

조 7. 시험 내용 및 방식

1. 임용시험에 참가하는 사람은 일반 지식 시험과 전문 지식 및 업무 능력 시험을 실시해야 한다. 임용시험에 참가하는 사람에게 컴퓨터실기와 외국어 시험이 요구되는 경우, 그 시험은 직업 명칭 기준과 직위 요구사항에 따라 이루어진다.

2. 일반 지식 시험: 공무원 임용법률에 대한 필기 시험, 당의 정책과 국가 법률에 대한 이해, 그리고 채용 분야에 대한 기본적인 이해.

3. 전문 지식 및 업무 능력 시험은 필기 시험 또는 선택형 시험과 실기 시험을 통해 이루어진다. 임용 권한을 가진 기관의 책임자는 직위 요구사항에 맞는 시험 형태와 내용을 결정한다.

만약 직위 요구사항이 외국어 또는 정보기술 전문 지식 및 업무 능력을 요구하는 경우, 해당 전문 지식 및 업무 능력 시험은 외국어 또는 컴퓨터실기 시험을 대체할 수 있다. 이 조항 제4항과 제5항에 따른 외국어 또는 컴퓨터실기 시험은 필요하지 않다.

4. 외국어 시험: 영어, 러시아어, 프랑스어, 독일어, 중국어 중 하나 또는 직업 명칭 기준에 따른 다른 외국어를 선택하여 시험을 실시한다.

만약 직위 요구사항이 소수민족 언어 사용을 요구하는 경우, 외국어 시험은 소수민족 언어 시험으로 대체된다. 임용 권한을 가진 기관의 책임자는 소수민족 언어 시험의 형태와 내용을 결정한다.

5. 컴퓨터실기 시험: 컴퓨터실기 또는 선택형 시험을 실시한다. 이는 직업 명칭 기준에 따른 직위 요구사항에 맞게 이루어진다.

6. 임용 권한을 가진 기관은 구체적인 능력과 조건을 고려하여 종이 시험 또는 컴퓨터 시험을 결정한다.

조 8. 면시 조건

다음 각 경우에 해당하는 자는 외국어 또는 정보기술 과목에서 면시될 수 있다.

1. 전문직과목이 외국어가 아닌 경우 외국어 과목에서 면시될 수 있는 조건은 다음과 같다:

가) 외국어 관련 학부 또는 대학원 졸업 학위를 소지한 자

나) 해외에서 학부 또는 대학원을 졸업하거나 국내에서 외국어로 교육받아 학부 또는 대학원을 졸업한 자

2. 정보기술 과목에서 면시될 수 있는 조건은 중등교육기관 이상의 정보통신 전공 학부 졸업 이상 학위를 소지한 자

조 9. 점수 산정 방법

1. 시험은 100점 척도로 채점된다.

2. 시험 점수는 다음과 같이 산정된다.

가) 일반 지식 시험: 계수 1로 산정한다;

나) 전문 지식 및 전문 직무 시험: 서면 또는 객관식 시험은 계수 1로, 실기 시험은 계수 2로 산정한다.

3. 시험 결과는 일반 지식 시험과 전문 지식 및 전문 직무 시험의 총 점수로 산정되며, 외국어 또는 소수민족 언어 시험, 정보기술 과목 시험의 결과는 조건 점수로 산정되며 총 점수 산정에는 포함되지 않으나, 외국어와 정보통신이 전문 직무 시험의 일부인 경우에는 예외로 한다.

조 10. 채용 결정

1. 채용된 자는 이 법 시행령 제9조에서 정한 모든 시험에 참석하여 각 시험에서 50점 이상을 획득하고, 채용 인원의 지표 순으로 채용 결정이 이루어진다.

2. 채용 인원의 마지막 지표에서 동점자가 2명 이상일 경우, 전문 지식 및 전문 직무 시험의 총 점수가 높은 자가 채용되며, 동점자일 경우 채용 권한 기관의 장은 다음 우선순위에 따라 채용자를 결정한다:

가) 무력군사영웅, 노동영웅

나) 전쟁상처자

다) 전쟁상처자와 동일한 정책 혜택을 받는 자

라) 순사렬자 자녀

마) 전쟁상처자 자녀

바) 전쟁상처자와 동일한 정책 혜택을 받는 자의 자녀

사) 소수민족

아) 청년봉사대원

자) 농촌 및 산간지역 발전을 위한 청년지식인 자원봉사자로서 24개월 이상 근무한 자

차) 군사의무를 완수한 자

카) 여성 지원자

3. 위 우선순위에 따른 채용 결정이 불가능할 경우 채용 권한 기관의 장은 직접 면접을 진행하고 채용자를 결정한다.

4. 후속 채용 시험에서는 시험 결과를 보존하지 않는다.

절 3. 검토 채용

조 11. 검토 채용 내용

1. 지원자의 학업 성적을 검토하며, 이는 졸업 성적을 포함한다.

2. 지원자의 전문 지식 및 전문 직무 능력을 평가하기 위해 면접 또는 실기 테스트를 실시한다.

조 12. 점수 산정 방법

1. 학업 점수는 지원자의 졸업 학위 요구사항에 따른 전문 지식 및 전문 직무 과정 전체 과목의 평균 점수로 산정되며, 100점 척도로 변환하여 계수 1로 산정한다.

2. 졸업 점수는 지원자의 졸업 시험 과목의 평균 점수 또는 논문 방어 점수로 산정되며, 100점 척도로 변환하여 계수 1로 산정한다.

3. 신용제 교육을 받은 지원자의 경우, 학업 점수는 졸업 점수와 동일하며, 100점 척도로 변환하여 계수 2로 산정한다.

4. 면접 또는 실기 점수는 100점 척도로 산정되며, 계수 2로 산정한다.

5. 검토 채용 결과는 학업 점수, 졸업 점수, 면접 점수(제1항, 제2항 및 제4항에 따라 산정된 점수)의 총합으로 산정된다.

신용제 교육을 받은 지원자의 경우, 검토 채용 결과는 제3항 및 제4항에 따라 산정된 점수의 총합으로 산정된다.

조 13. 임용시험 합격자 결정

1. 임용시험 합격자는 다음 각 조건을 모두 충족해야 한다.

가) 학업 성적, 졸업 성적 및 면접 또는 실기 성적이 각각 50점 이상을 획득하여야 한다.

나) 임용시험 결과가 각 직위의 채용 인원 수까지 순차적으로 높은 점수를 가져야 한다.

2. 마지막 채용 인원 수에서 동점자가 2명 이상인 경우, 면접 또는 실기 성적이 더 높은 자가 합격자로 결정되며, 면접 또는 실기 성적이 동일한 경우에는 해당 직원 채용 권한을 가진 기관의 책임자가 이 조 제10조 제2항에 따른 우선순위에 따라 합격자를 결정한다.

3. 위와 같은 우선순위에 따라 합격자를 결정할 수 없는 경우에는 해당 직원 채용 권한을 가진 기관의 책임자가 합격자를 결정한다.

4. 이후 채용 시험에서는 이전 시험 결과를 보존하지 않는다.

조 14. 특별채용 심사

1. 이 조 제4조 시행령에서 규정된 등록 조건과 공공 단체의 요구사항에 근거하여, 직원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 다음 각 사항에 대해 일반적인 채용 절차와 절차(이 장 제15조, 제16조 및 제17조 참조)를 따르지 않고 특별채용 심사를 결정한다.

가) 채용하고자 하는 업종 또는 분야에서 3년 이상의 경력을 보유하고, 즉시 채용하고자 하는 직위의 요구사항을 충족하는 자.

나) 국내외 대학에서 우수한 성적으로 졸업하거나 석사 또는 박사 학위를 취득한 자로서, 채용하고자 하는 직위와 직업 명칭에 필요한 교육 수준이 석사 또는 박사 학위가 아닌 경우.

다) 문화, 예술, 체육, 전통 직업 등 각 업종 또는 분야에서 채용하고자 하는 직위에 적합한 재능과 능력을 보유한 자.

2. 내무부는 이 조에서 정한 특별채용 심사에 대한 절차와 절차를 지침으로 제시한다.

절 4. 직원 채용 절차 및 절차

조 15. 채용 공고 및 지원 서류 접수

1. 직원 채용 권한을 가진 기관은 공식 매체와 해당 기관의 웹사이트(있을 경우)를 통해 공개적으로 채용 공고를 하고, 채용 기관의 사무소에 공개적으로 게시하여 채용 기준, 조건, 채용 인원 수, 지원 서류 접수 기간 및 장소를 알린다.

2. 공개 채용 공고일로부터 최소 20일의 근무일 동안 지원 서류 접수를 받는다.

3. 시험 또는 심사 일정 10일 전까지, 직원 채용 권한을 가진 기관은 지원 자격을 갖춘 사람들의 명단을 사무소에 공개적으로 게시하고, 웹사이트(있을 경우)를 통해 공지한다.

조 16. 직원 채용 실시

1. 이 조 제5조 및 제6조 시행령에 따라, 직원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 시험 또는 심사를 실시하기 위해 채용위원회를 구성하도록 결정한다.

2. 채용위원회는 채용을 위한 부서를 구성하고, 이 조 제6조 제3항에 따른 임무를 수행하도록 할당한다.

3. 시험 또는 심사 종료 후 20일 이내에, 채용위원회는 시험 평가 또는 심사 결과를 종합하고, 이를 해당 기관의 책임자에게 보고한다.

조 17. 채용 결과 공고

1. 채용시험 또는 채용심사 결과 보고서를 받은 날로부터 10일 이내에 채용권한을 가진 기관 또는 단위의 책임자는 채용시험 또는 채용심사 결과를 해당 기관 또는 단위의 사무소 및 해당 기관 또는 단위의 인터넷 홈페이지(있을 경우)에 공개해야 한다.

2. 채용시험 결과 공고일로부터 10일 이내에 응시자는 채용시험 결과 재검토를 요청할 수 있다. 채용권한을 가진 기관 또는 단위의 책임자는 재검토 요청 접수기간이 종료된 날로부터 10일 이내에 채용위원회를 통해 재검토를 실시해야 한다.

3. 조 1항과 조 2항의 규정을 준수한 후 채용권한을 가진 기관 또는 단위의 책임자는 채용결과를 승인하고, 채용자에게 채용 통지를 문서로 발송해야 한다. 통지는 채용자가 등록한 주소로 발송되며, 내용에는 채용자가 근무계약서를 작성하기 위해 방문해야 하는 시간과 장소가 명시되어야 한다.

절 5. 근로계약

조 18. 근로계약 관련 사항

1. 공공기관에 대한 직원 채용은 정해진 기간의 근로계약과 정해지지 않은 기간의 근로계약으로 이루어져야 하며, 이는 법률 제25조에 따른다. 정해진 기간의 근로계약에는 시험기간의 기간이 포함되어야 한다.

2. 내무부는 근로계약 양식을 규정한다.

조 19. 근로계약 체결 및 업무 시작

1. 채용결과 발표일로부터 20일 이내에 채용된 직원은 공공기관에서 근로계약을 체결해야 한다. 이는 조 17항 제3조에 따른 통지에 따라 이루어져야 한다.

2. 근로계약 체결일로부터 20일 이내에 채용된 직원은 업무를 시작해야 한다. 다만, 근로계약에 다른 기간이 정해진 경우에는 그러하지 아니하다. 채용된 직원이 정당한 이유로 업무를 시작하지 못하는 경우에는 기한 내에 채용권한을 가진 기관 또는 단위에 연기 신청서를 제출해야 한다.

3. 채용된 직원이 조 1항의 기간 내에 근로계약을 체결하지 않거나 조 2항의 기간 내에 업무를 시작하지 않는 경우, 채용권한을 가진 기관의 책임자는 채용결과를 취소하거나 이미 체결된 근로계약을 해지해야 한다.

절 6. 시험기간

조 20. 시험기간 제도

1. 채용된 직원은 채용된 직무에 적응하기 위해 시험기간을 거쳐야 하며, 법률 제27조 제1항에 규정된 예외 사항을 제외한다.

2. 각 전문직 직무를 관리하는 부처와 내무부는 각 전문직 직무별로 법령에 따라 시험기간의 기간을 규정한다.

3. 사회보장법에 따른 출산휴가 기간과 3일 이상의 질병 휴가 기간, 법령에 따른 구금, 구속, 직무정지 기간은 시험기간에 산입되지 않는다.

4. 시험기간의 내용:

a) 직원의 권리와 의무, 직원이 수행할 수 없는 일들에 대한 법률 규정을 숙지하며, 근무하는 기관 또는 단위의 조직구조, 기능, 임무, 권한, 내규, 근무규정, 채용된 직무의 임무와 책임을 숙지해야 한다;

b) 채용된 직무 요구사항에 맞는 전문 지식과 능력을 향상시키고, 전문 기술과 업무 능력을 연마해야 한다;

c) 채용된 직무의 업무를 수행하고 해결해야 한다.

조 21. 실습 지도

1. 공공기관은 실습생이 실습내용에 따른 업무를 숙달하고 수행할 수 있도록 지도하는 책임이 있다. 이는 제20조 제4항에서 규정된 실습 내용에 따른다.

2. 직원이 업무를 시작한 날로부터 7일 이내에 공공기관의 장은 해당 직위의 직급 또는 그 이상의 직급을 가진 전문직 직위를 보유하고 해당 업무와 전문분야에 대한 경험이 있으며 지도능력이 있는 직원을 지도자로 임명해야 한다. 한 지도자가 두 명 이상의 실습생을 동시에 지도하지는 않는다.

조 22. 실습생 및 지도자의 처우와 정책

1. 실습 기간 동안 실습생은 채용된 직위에 해당하는 직급의 급여의 85%를 받는다. 실습생이 채용된 직위 요구사항과 일치하는 석사 또는 박사 학위를 소지하고 있다면, 석사는 해당 직위의 직급 2등급 급여의 85%, 박사는 해당 직위의 직급 3등급 급여의 85%를 받는다. 법령에 따라 부가금을 받는다.

2. 다음의 경우 실습생은 채용된 직위에 해당하는 직급의 급여와 부가금을 100% 받는다:

a) 산악지역, 국경지역, 해상지역, 깊숙한 지역, 소수민족 지역, 특별히 어려운 경제사회적 조건을 가진 지역에서 근무하는 경우;

b) 독성 또는 위험한 업무를 하는 경우;

c) 군 복무, 경찰 복무, 전문 군인, 기밀업무 전환 직원, 청년 봉사단, 농촌 및 산간지역 개발을 위한 젊은 지식인 자원봉사단에서 24개월 이상 근무하고 임무를 완수한 경우.

3. 실습 기간은 급여 등급 상향 조정 시기에서 제외된다.

4. 지도 기간 동안 지도자는 현행 최저임금의 0.3배의 책임 부가금을 받는다.

5. 지도자와 실습생은 국가와 공공기관의 규정에 따라 다른 보상금과 복리후생 혜택을 받을 수 있다.

조 23. 실습 종료 후 직위 임명 절차 및 절차

1. 실습 기간이 종료되면 실습생은 제20조 제4항에서 규정된 내용에 따라 실습 결과를 서면으로 보고해야 한다.

2. 지도자는 실습생의 실습 결과를 서면으로 평가하고 공공기관의 장에게 제출해야 한다.

3. 공공기관의 장은 실습생의 도덕성과 업무 성과를 평가한다. 실습 기간 동안 실습생이 요구 사항을 충족하면 직위 임명 결정을 내리거나 관련 권한을 가진 관리 기관에 임명을 요청하는 문서를 작성한다. 만약 실습생이 요구 사항을 충족하지 못하면 제24조 제1항에 따라 처리한다.

조 24. 실습생의 근로 계약 종료

1. 실습생이 실습 기간 동안 요구 사항을 충족하지 못하거나 경고 이상의 징계를 받으면 근로 계약이 종료된다.

2. 직원 사용 기관은 제1항에서 규정된 경우에 공공기관의 장에게 실습생의 근로 계약 종료를 요청해야 한다.

3. 실습 기간 동안 6개월 이상 근무한 실습생은 공공기관에서 1개월치 급여, 현재 받는 부가금, 그리고 거주지로 돌아가는 교통비를 지원받는다.

장 3.

직원 사용

절 1. 업무 분담, 파견, 임용, 해임 직원에 관한 규정

조 25. 업무 분담

1. 공공 법인 단위 또는 직원을 사용하는 단위의 책임자들은 직원에게 업무를 분담하고, 직원이 업무를 수행하는 것을 감독하며, 직원이 업무를 수행할 수 있는 필요한 조건을 보장해야 하며, 직원에 대한 제도와 정책을 준수해야 한다.

2. 직원에게 업무를 분담할 때는 직원의 직위명과 관리직 임용 요구사항 및 직무 위치 요구사항과 일치하도록 해야 한다.

조 26. 직원 파견

1. 직원 파견은 다음의 경우에 이루어진다:

가) 긴급한 업무를 수행하기 위해

나) 일정 기간 동안 처리해야 하는 업무를 수행하기 위해

2. 직원 파견 기간은 최대 3년으로 제한된다. 특정 산업이나 분야에서 더 긴 파견 기간이 필요하다면 해당 전문 법률에 따라 처리한다.

3. 공공 법인 단위는 파견된 직원을 파견 기간 동안 계속 관리하고 추적해야 한다.

4. 직원을 파견받는 기관이나 단위는 파견된 직원에게 업무를 배분하고, 업무를 수행하도록 배치하며, 업무 수행 상황을 평가하고 감독해야 한다.

5. 파견된 직원은 제36조 제4항, 제5항 및 제6항에 따른 권리를 받는다.

조 27. 관리직 직원 임용

1. 관리직 직원 임용은 공공 법인 단위의 요구사항과 다음의 기준 및 조건에 근거하여 이루어져야 한다:

가) 관리직 직위에 대한 기준을 충족해야 함(권한 있는 기관 또는 단위의 규정에 따름)

나) 권한 있는 기관 또는 단위가 명확히 확인한 개인 파일을 소유하고 있어야 하며, 재산 신고서를 제출해야 함(규정에 따름)

다) 임용 연령 제한에 부합해야 함(규정에 따름)

라) 부여된 업무와 책임을 완수할 수 있는 건강 상태를 유지해야 함

마) 법령에 따라 직위를 맡을 수 없는 경우가 아닌 것으로 확인되어야 함

2. 임용 기간은 5년이며, 전문 법률 또는 권한 있는 기관의 규정에 따라 다르게 적용될 수도 있다. 임용 기간이 만료되면, 권한 있는 기관 또는 단위는 관리직 직원을 다시 임용하거나 임용하지 않을 수 있다.

3. 관리직 직위에 임용된 직원의 권리와 이익은 제37조 제2항, 제3항, 제4항 및 제38조 제3항에 따라 적용된다.

조 28. 관리직 직원 임용, 직위 해제 또는 해임에 대한 권한

1. 자율권을 부여받은 공공 법인 단위의 책임자는 권한 분류에 따라 관리직 직위를 맡고 있는 직원의 임용, 직위 해제 또는 해임을 처리한다.

2. 자율권을 부여받지 않은 공공 법인 단위의 경우, 임용 또는 해임 권한이 있는 기관은 관리직 직원의 임용, 직위 해제 또는 해임을 직접 처리하거나 이를 분류하여 처리할 수 있다.

절 2. 직위명 변경

조 29. 직원의 직위명 변경

1. 직원의 직위명 변경은 다음과 같이 이루어진다:

가) 같은 등급 내에서 다른 직위명으로 변경하는 경우는 직위명 변경 검토를 통해 이루어져야 함

나) 낮은 등급에서 높은 등급으로 승진하는 경우는 직위명 승진 시험 또는 검토를 통해 이루어져야 함

2. 각 부처는 전문 직원 직위명에 대한 기준 및 조건, 시험 또는 검토 내용 및 형식을 주관하고, 내무부와 협력하여 구체적으로 규정한다.

조 30. 직위 등급 또는 직급 승진 시험 또는 심사의 분담 및 분류

1. 직위 등급 또는 직급이 제2등급에서 제1등급으로 승진하는 시험 또는 심사는 다음과 같이 이루어진다:

가) 각 부처는 해당 전문 직위 등급을 관리하는 부처의 계획에 따라 시험 또는 심사를 실시한다.

나) 내무부는 시험 또는 심사 조직 계획을 승인하고, 시험 또는 심사 자격을 갖춘 공무원 명단을 검토하고 결정하며, 위원회를 구성하는 결정을 내리고, 시험 또는 심사 결과를 인정하고 제1등급 직위 등급을 임명한다.

2. 직위 등급 또는 직급이 제3등급에서 제2등급으로 승진하는 시험 또는 심사는 다음과 같이 이루어진다:

가) 각 부처, 부처와 같은 기관, 중앙정부 소속 기관, 지방자치단체는 내무부와 협력하여 법률과 해당 전문 직위 등급을 관리하는 부처의 지침에 따라 시험 또는 심사를 실시한다.

나) 내무부는 시험 또는 심사 조직 계획을 승인하고, 시험 또는 심사 자격을 갖춘 공무원 명단을 검토하며, 직위 등급 승진 결과를 검토한다.

3. 직위 등급 또는 직급이 제4등급에서 제3등급으로 승진하는 시험 또는 심사는 각 부처, 부처와 같은 기관, 중앙정부 소속 기관, 지방자치단체가 법률과 해당 전문 직위 등급을 관리하는 부처의 지침에 따라 직접 실시하거나 하부기관에 위임하여 실시한다.

4. 당국의 권한을 가진 기관은 정치 조직 또는 정치-사회 조직에 속한 단체에서 공무원의 직위 등급 또는 직급 승진 시험 또는 심사의 분담 및 분류를 법률에 따라 정당 규정한다.

조 31. 직위 등급 또는 직급 승진 시험 또는 심사의 절차 및 절차

1. 조 30항 1호 및 2호에 따라 시험 또는 심사를 분담받은 기관은 매년 내무부에 통일된 계획을 포함한 시험 또는 심사 계획을 제출한다.

2. 조 30항 3호에 따라 시험 또는 심사를 분담받은 기관은 매년 해당 분담 기관(부처, 부처와 같은 기관, 중앙정부 소속 기관 또는 지방자치단체)의 승인을 받기 위해 시험 또는 심사 계획을 제출한다.

3. 조 30항 2호 및 3호에 따라 분담받은 기관은 직위 등급 또는 직급 승진 시험 또는 심사 위원회를 구성한다.

4. 시험 또는 심사 위원회의 역할 및 권한:

가) 시험 또는 심사 일정, 규칙, 형식, 내용, 시간 및 장소를 공고한다.

나) 시험 또는 심사 참가 조건 및 기준을 공고한다.

다) 시험 문제 작성팀, 감독팀, 성적 처리팀, 채점팀, 재심사 팀 등 지원 부서를 구성한다.

라) 시험 참가비 또는 심사 비용을 징수하고 사용한다.

마) 시험 채점 또는 심사 및 재심사를 실시한다.

나) 결과를 종합하여 시험 또는 심사를 분담받은 기관의 책임자에게 보고한다.

다) 시험 또는 심사 과정에서의 항의나 고발을 처리한다.

5. 시험 또는 심사를 분담받은 기관은 시험 또는 심사 결과를 문서로 공고하고, 해당 기관에 승진 직위 등급을 임명하고 급여를 지급하도록 결정한다.

목 3. 교육 및 훈련

조 32. 공직자 교육 및 훈련의 목표와 원칙

1. 교육 및 훈련의 목표:

가) 부여된 임무를 수행하기 위한 지식을 갱신하고, 기술과 방법을 향상시키며, 능력을 강화함;

나) 전문 직업 윤리를 갖춘, 업무 수준과 능력이 충분한 공직자를 양성하여 업무의 질을 보장함.

2. 교육 및 훈련의 원칙:

가) 교육 및 훈련은 공공기관의 직위, 직급 기준 및 인력 발전 요구에 근거해야 함;

나) 공공기관의 교육 및 훈련 활동의 자율성을 보장함;

다) 공직자가 자신의 업무 요구를 충족시키기 위해 학습하고 수준을 향상시키는 것을 장려함;

라) 공개성, 투명성, 효과성을 보장함.

조 33. 교육 및 훈련 제도

1. 공직자의 교육 및 훈련 제도는 공직자법 제33조 제1항, 제2항 및 제3항의 규정에 따라 시행됨.

2. 전문 직종 공직자 직급을 관리하는 각 부처는 직급 기준에 따른 교육 프로그램 및 교재를 작성하고, 내무부의 검토 의견을 받은 후 발간할 책임이 있음.

3. 전문 직종 공직자 직급을 관리하는 각 부처는 연간 업무 지식 및 기술 향상을 위한 필수 교육 프로그램을 발간하고 지침을 제공할 책임이 있음.

4. 교육 및 훈련 증명서:

가) 직급 기준에 따른 훈련 증명서는 공직자의 직급 변경 또는 임용 조건 중 하나로 활용됨;

나) 전문 직종 공직자 직급을 관리하는 각 부처는 해당 훈련 프로그램의 증명서 관리 및 발급에 대한 규정을 제정함;

다) 연간 업무 지식 및 기술 향상을 위한 필수 교육 프로그램 참여 및 완료는 공직자의 업무 수행 평가 기준 중 하나로 활용됨.

조 34. 교육 및 훈련 참가 공직자의 권리와 의무

1. 교육 및 훈련 참가 공직자의 권리는 공직자법 제35조 제2항의 규정에 따라 시행됨.

2. 교육 및 훈련 제도를 수행하는 공직자의 의무는 공직자법 제35조 제1항 및 제3항의 규정에 따라 시행됨.

조 35. 교육 및 훈련 비용

공직자의 교육 및 훈련 비용은 공공기관의 재원 또는 국내외 단체 및 개인의 지원으로부터 지급되며, 법률의 규정에 따름.

조 36. 교육 및 교육 비용 보상

1. 다음 사항에서 교육 참가를 지정받은 공직자:

가) 공공기관이 조직 개편 또는 재배치될 때;

나) 기관, 단체, 공공기관의 인력 발전 계획을 충족할 때.

2. 교육 참가를 지정받기 위한 조건:

가) 교육 분야는 공직자의 직위와 직종에 적합해야 함;

나) 교육 종료 후 공공기관에서 최소 교육 기간의 두 배 동안 업무를 수행할 것에 대한 약속이 있어야 함.

3. 국가 사회주의 베트남 공화국의 이름으로 체결하거나 가입한 해외 협력 프로그램에 참가하는 공직자는 이 조항 제1항 및 제2항의 조건 외에도 국제 조약의 체결, 가입 및 이행 법령의 규정을 준수하고 협력 프로그램의 요구 사항을 충족해야 함.

4. 국내외에서 교육 참가를 지정받은 공직자는 다음 사항에서 교육 비용을 보상해야 함:

가) 교육 참가 기간 중 공직자가 스스로 학교를 그만두거나 일방적으로 근무 계약을 해지할 경우;

나) 공직자가 교육 과정을 마쳤으나 교육 기관으로부터 졸업 증명서 또는 학업 결과 증명서를 받지 못한 경우;

다) 공직자가 중등 이상 교육 과정을 마치고 졸업 증명서를 받았으나, 이 조항 제2항 제2호의 약속 기간을 충족하지 못한 경우.

5. 내무부는 이 조항의 교육 비용 보상 비용 산정 및 절차에 대한 구체적인 지침을 제공함.

장 4. 직원 평가

조 37. 연간 직원 평가 절차 및 방법

1. 관리직 직원에 대하여:

a) 직원은 부여된 업무 결과를 평가하고 업무에서의 장단점을 스스로 검토한다.

b) 직원이 근무하는 집단은 회의를 조직하고 의견을 제시한다. 제시된 의견은 회의에서 작성되고 승인된다.

c) 임명 권한을 가진 사람은 집단의 의견을 참조하여 평가하고 등급을 결정하며 이를 관리직 직원에게 통보한다.

2. 관리직을 맡지 않는 직원에 대하여:

a) 직원은 부여된 업무 결과를 평가한다.

b) 직원을 사용하는 단위의 집단은 회의를 조직하고 의견을 제시한다. 제시된 의견은 회의에서 작성되고 승인된다.

c) 직원 평가 권한을 위임받은 사람은 직원의 자평 결과를 검토하고 업무에서의 장단점을 평가하며 직원 분류를 결정한다.

3. 직원 평가 및 분류 결과 통보는 제44조 공무원법 규정에 따라 이루어진다.

4. 직원 평가 사항은 제41조 제3항 공무원법 규정에 따른다. 임용, 재임용, 계획, 파견 직원 평가는 공무원 파견 종료 시점 직전에 공공기관 대표자가 임용, 재임용, 계획, 파견 절차에 따라 수행한다.

5. 전문 직종 직원 평가 규칙과 평가 절차 및 내용은 각 전문 직종 직원 명부 관리 부처가 주도하여 중앙인사관리기구와 협력하여 시행규칙을 제정한다.

장 5. 퇴직 및 퇴역 절차에 관한 규정

조 38. 퇴직 처리

1. 다음 사항에 해당하는 직원은 퇴직 처리를 받을 수 있다:

a) 직원이 자발적으로 퇴직을 신청하고 기관 또는 단위가 서면으로 동의한 경우;

b) 직원이 제29조 제4항 및 제5항 공무원법 규정에 따라 근로계약을 일방적으로 해지하는 경우;

c) 공공기관이 제29조 제1항 제c, 제d 및 제đ 공무원법 규정에 따라 직원과의 근로계약을 일방적으로 해지하는 경우.

2. 다음 사항에 해당하는 직원은 퇴직 처리를 받지 못한다:

a) 징계 조치를 받거나 형사 처벌을 받고 있는 경우;

b) 교육을 받거나 채용된 후 공공기관과 약정한 근무 기간을 채우지 않은 경우;

c) 공공기관에 대한 직원의 책임 금액이나 재산을 정산하지 않은 경우;

d) 업무 요구로 인해 대체 인력을 배치할 수 없는 경우.

3. 퇴직 처리 절차

a) 퇴직을 원하는 직원은 공공기관 대표자에게 서면을 제출한다.

b) 접수일로부터 20일 이내에 대표자는 직원의 퇴직을 승인하면 근로계약 해지 결정을 내리며, 승인하지 않으면 서면으로 직원에게 답변하고 이유를 명시한다.

c) 공공기관이 제1항 제c호에 따른 직원과의 근로계약을 일방적으로 해지하고 동시에 이 법령에 따라 직원의 퇴직 혜택을 처리하는 경우.

조 39. 퇴직수당

1. 2008년 12월 31일 이전의 직원 근무 기간에 대한 퇴직수당은 다음과 같이 산정한다:

가) 각 1년 근무는 현재 받는 월급의 1/2(일반의 절반)로 계산되며, 이는 직위급여, 지위보너스, 초과연공보너스, 직종연공보너스 및 보존임금 차등계수(있을 경우)를 포함한다;

나) 최저 퇴직수당은 1(일)개월의 현재 월급으로 한다;

다) 2003년 7월 1일 이전에 채용된 직원의 퇴직수당 산정 근무기간은 채용 결정 날짜부터 2008년 12월 31일까지의 총 근무기간(누적)으로 한다.

라) 2003년 7월 1일 이후에 채용된 직원의 퇴직수당 산정 근무기간은 채용 결정 날짜부터 2008년 12월 31일까지의 총 근무기간(누적)으로 한다.

2. 2009년 1월 1일부터 현재까지의 직원 근무 기간에 대한 퇴직수당은 실업수당에 관한 법률 규정에 따라 시행된다.

3. 퇴직수당 지급 경비는 공공기관 재정에서 출자한다.

4. 본 조 제1항, 제2항에 따른 퇴직수당을 받는 직원은 법령에 따라 사회보험 가입 기간을 확인받아야 한다.

조 40. 퇴직 절차

1. 퇴직 시기는 직원이 퇴직 연령에 도달한 달의 다음 달 1일이다.

2. 퇴직 시기를 미루는 경우는 다음 중 하나 이상의 사유가 있을 때다:

가) 설날과 겹치거나 직원의 배우자 또는 부모, 배우자의 부모, 자녀가 사망하거나 실종되었거나 직원과 그 가족이 자연재해, 적의 침략, 화재로 피해를 입었을 때는 1(일)개월을 넘기지 않아야 한다;

나) 중병 또는 사고로 병원에서 증명서를 발급받았을 때는 3(삼)개월을 넘기지 않아야 한다;

다) 보건부가 발표한 장기 치료가 필요한 질병 목록에 해당하는 병으로 치료 중인 경우 병원에서 증명서를 발급받았을 때는 6(육)개월을 넘기지 않아야 한다.

3. 본 조 제2항에 따른 여러 사유 중 퇴직 시기를 가장 많이 미룰 수 있는 한 가지 사유만 적용할 수 있다.

4. 직원을 관리하는 기관 또는 단체의 책임자는 본 조 제2항에 따른 퇴직 시기 미루기에 대한 결정을 내린다.

5. 직원이 본 조 제2항에 따른 퇴직 시기 미루기를 원하지 않을 경우, 직원을 관리하는 기관 또는 단체의 책임자는 본 조 규정에 따라 퇴직을 처리한다.

6. 본 조 제1항, 제2항, 제3항 및 제4항에 따른 퇴직 시기로부터 6(육)개월 전까지, 직원을 관리하는 기관 또는 단체는 퇴직 시기를 명시한 서면 통지를 발송하여 직원에게 알리고 대체 인력을 준비하게 한다.

7. 퇴직 결정 관련 규정:

가) 본 조 제1항, 제2항, 제3항 및 제4항에 따른 퇴직 시기로부터 3(삼)개월 전까지, 직원을 관리하는 기관 또는 단체는 퇴직 결정을 내려야 한다;

나) 본 조 제7항 가목에 따른 퇴직 결정에 따라, 직원을 관리하는 기관 또는 단체는 사회보장기관과 협력하여 퇴직 시 사회보장 혜택을 받을 수 있도록 관련 절차를 진행해야 한다;

다) 퇴직 직원은 퇴직 시기로부터 3(삼)일 전까지 업무와 문서를 대체 인력에게 이양해야 한다;

라) 퇴직 결정에 명시된 퇴직 시점부터, 퇴직 직원은 퇴직 후 사회보장 혜택을 받게 된다.

조 41. 퇴직한 공무원이 단체사업공익법인과 임의계약 또는 일시계약을 체결하는 제도, 정책 및 관리기제에 관한 사항.

1. 퇴직한 공무원이 단체사업공익법인과 임의계약 또는 일시계약을 체결하는 경우, 연금 외에도 계약에서 합의된 수당을 받는다.

2. 단체사업공익법인은 계약에서 정한 전문업무 수행을 위한 근무조건을 보장해야 하며, 이는 공무원의 직업활동에 대한 권리를 포함한다. 이 권리는 공무원법 제11조 제1항, 제3항, 제4항, 제5항, 제6항 및 제7항에 규정되어 있다.

3. 퇴직한 공무원의 근무제도와 근무시간은 단체사업공익법인과 체결한 계약에서 구체적으로 정해진다.

절 6. 공무원의 전환 및 이관

조 42. 공무원과 공무원, 공무직 간의 전환

1. 공무원이 단체사업공익법인에서 60개월 이상 근무한 경우(임용기간 제외) 교육수준, 경력 등이 필요로 하는 직위의 요구사항을 충족하면, 공무원 관리기관이 공무원 채용을 원할 때 법령에 따라 공무원 시험 없이 공무원으로 전환될 수 있다.

2. 공무원이 당중앙기관, 국가기관, 정치사회단체에서 공무원으로 임용되는 경우, 법령에 따라 공무원 시험 없이 공무원으로 전환되며, 임용결정은 채용결정이다.

3. 공무원이 단체사업공익법인의 지도부 또는 관리부서에서 법령에 따라 공무원으로 임용되는 경우, 해당 공무원등급의 임용요건을 충족하고, 기존의 직업명칭을 유지하며, 단체사업공익법인의 공무원으로서의 급여 및 다른 혜택을 받는다.

4. 공무원이 단체사업공익법인에서 공무원으로 임용되는 경우, 법령에 따른 요건을 충족해야 한다.

조 43. 공무원의 이관

1. 공무원법 제59조에 따라 공무원과의 고용계약 체결은 다음과 같이 이루어진다:

a) 2003년 7월 1일 이전에 채용된 공무원에 대해서는, 단체사업공익법인의 장은 공무원법 제25조 제2항, 제26조, 제28조, 제29조, 제30조 및 이 시행령 제18조 제2항에 따라 무기한 고용계약을 체결하도록 필요한 절차를 진행하며, 공무원이 현재 누리고 있는 고용안정, 급여 및 기타 혜택을 보장해야 한다.

b) 2003년 7월 1일부터 2012년 1월 1일까지 채용된 공무원에 대해서는, 근무기간을 고려하여 단체사업공익법인과 체결된 고용계약에 따라 단체사업공익법인의 장은 공무원법에 따라 일정기간 또는 무기한 고용계약을 체결해야 한다.

c) 2012년 1월 1일 이후에 채용된 공무원에 대해서는, 단체사업공익법인의 장은 공무원법에 따라 고용계약을 체결해야 한다.

2. 내무부는 공무원법 제59조 및 본 조 제1항에 따른 공무원의 이관에 대한 규정의 시행을 지도하고 감독한다.

장 4.

공무원 관리

조 44. 공무원 관리 내용

1. 공무원 계획 및 구획 수립.

2. 공무원 직위 및 직업 기준 규정; 직위 명칭과 직급별 공무원 구조를 결정하고 해당 직급 공무원 수량을 확정함.

3. 공무원 채용, 근로 계약 체결, 업무 배치, 임명, 검사 및 평가 실시 조직화.

4. 직업 직급 변경 조직화 실시.

5. 공무원 교육 및 훈련 제도 조직화 실시.

6. 공무원 급여 제도 및 개인적 혜택 제도 조직화 실시.

7. 공무원 포상 및 징계 조직화 실시.

8. 공무원 사직 및 퇴역 처리.

9. 공무원 보고, 통계 및 문서 관리 제도 실시.

10. 공무원 관련 법령 집행 감사 및 검사.

11. 공무원 관련 민원 및 고발 처리.

조 45. 내무부의 직무와 권한

내무부는 정부에 대한 책임을 지고 공무원에 대한 국가 관리를 수행하며 다음의 직무와 권한이 있음:

1. 공무원 관련 법률 규정의 작성, 수정, 보완을 통해 정부가 국회 또는 상임위원회에 제출하도록 함.

2. 공무원 관련 전략, 구획, 계획, 프로그램 발전 계획 수립; 공무원 관리 분담 및 등급화; 직위 명칭과 직급별 공무원 구조 결정; 공무원 교육 및 훈련 전략 및 계획 수립; 급여 제도; 재능 있는 사람들을 위한 정책; 임명, 재임명, 파견, 사임, 해임, 포상, 징계, 근로 계약 종료, 사직 및 퇴역과 관련된 규정 수립을 정부 및 총리에게 제안함.

3. 공무원 직업 직급 코드 규정; 공무원 직업 직급 기준 수립 및 준수 검사; 공무원 채용 및 선발 제도 규정 발표; 전문 직업 직급 공무원을 관리하는 부처들과 함께 공무원 직급 승진 시험 및 검토 제도 규정 발표; 공무원 직업 직급 기준에 따른 훈련 프로그램 검토; 행정, 종합, 사무실 관리, 계획, 재정 부서에서 근무하는 공무원에 대한 공무원 직급 적용 규정 수립.

4. 전문 직업 직급 공무원을 관리하는 부처들과 함께 공무원 문서 작성 및 관리 규정; 공무원 번호; 공무원 카드 및 카드 착용 제도 규정 수립 주관.

5. 전문 직업 직급 공무원을 관리하는 부처들과 함께 공무원 수량 및 질 관리 통계 조직화 주관.

6. 전문 직업 직급 공무원을 관리하는 부처들과 함께 공무원 직급 II에서 I로 승진 시험 또는 검토 결과 인정; 공무원 직급 승진 시험 또는 검토 조직화 감독 및 검사; 공무원 직급 I 임명 주관.

7. 공무원 관리 보고 제도 지침 제공 및 조직화 실시.

8. 공무원 관련 법령 집행 감사, 검사 및 감독.

조 46. 부, 정부 직속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체로서 공공기관이 아닌 주체의 임무와 권한

1. 분담 및 분권에 따라 관리하는 공무원의 수, 기준, 채용, 사용에 대한 관리; 공무원의 정기급여 인상, 조기 급여 인상 및 초과 연수 보너스 결정 또는 분권 결정; 공무원의 직위 등급 II 이하의 직위 등급을 포함한 임명, 해임, 직위 등급 배치.

2. 분담 및 분권에 따라 법령에서 정한 바에 따라 직무 위치 관리.

3. 교육부와 해당 전문직 공무원 직위 등급을 관리하는 부처와 함께 직위 등급 III에서 II로 승진 시험 또는 승진 심사 주관 또는 협력.

4. 분담에 따라 관리하는 범위 내의 공무원에 대해 직위 등급 IV에서 III로 승진 시험 또는 승진 심사 주관 또는 위임.

5. 법령에서 정한 바에 따라 공무원 통계 작성 및 통계 보고.

6. 분담 및 법령에서 정한 바에 따라 민원 및 고발 처리.

7. 각 부처 및 정부 직속 기관은 관리 범위 내의 공무원에 대한 법령의 시행을 지도, 감찰, 검사, 감독한다.

8. 정부 또는 총리가 설립한 단체로서 공공기관이 아닌 주체는 관리 범위 내의 공무원에 대한 법령의 시행을 검사한다.

조 47. 전문직 공무원 직위 등급을 관리하는 각 부처의 임무와 권한

전문직 공무원 직위 등급을 관리하는 각 부처는 이 조 제1항부터 제8항까지의 규정 외에도 다음의 임무와 권한이 있다:

1. 전문직 공무원 직위 등급 기준에 따른 교육 내용, 프로그램, 형식, 시간에 대한 세부 규정 설정.

2. 교육부와 관련 기관과 협력하여 특수 산업 분야의 공무원에 대한 제도 및 정책을 마련하고 정부 또는 총리에게 보고한다.

3. 교육부의 검토 의견을 받은 후 관리 분야의 공무원에 대한 업무 기준 및 직위 등급 기준을 마련하고 발포한다.

4. 교육부와 협력하여 직위 등급 III에서 II로 승진 시험 또는 승진 심사를 주관한다.

5. 전문직 공무원 직위 등급을 관리하는 각 부처는 다음과 같다:

가) 내무부는 기록 전문직 공무원 직위 등급을 관리한다.

나) 법무부는 사법 전문직 공무원 직위 등급을 관리한다.

다) 농림부는 농업, 임업, 수리, 수산 전문직 공무원 직위 등급을 관리한다.

라) 국토교통부는 건축감리원 및 건축가 전문직 공무원 직위 등급을 관리한다.

마) 과학기술정보통신부는 과학, 기술 전문직 공무원 직위 등급을 관리한다.

바) 환경부는 자원, 환경, 기상, 수문, 측량, 지도, 해양 및 해외 전문직 공무원 직위 등급을 관리한다.

사) 교육부는 교육, 교육훈련 전문직 공무원 직위 등급을 관리한다.

아) 보건복지부는 의료, 약물, 인구 전문직 공무원 직위 등급을 관리한다.

자) 고용노동부는 직업훈련, 노동 및 사회 전문직 공무원 직위 등급을 관리한다.

차) 문화체육관광부는 문화, 예술, 체육 및 관광 전문직 공무원 직위 등급을 관리한다.

카) 방송통신위원회는 정보통신 전문직 공무원 직위 등급을 관리한다.

조 48. 지방인민위원회의 직무와 권한

1. 분담 및 분권에 따른 관리 대상 공무원의 채용, 사용 관리; 공무원의 정기 승진, 조기 승진 및 초과 연수 보수; 공무원 중 등급 2 이하의 직위에 대한 임명, 해임, 직급 급여 산정.

2. 소속 관할 범위 내의 공익기관에서의 공무원 채용, 사용, 교육, 훈련에 대한 분권.

3. 분권 및 법률 규정에 따른 직위 수와 공무원 수 관리.

4. 행정부와 협력하여 등급 3에서 등급 2로 승진하는 직위 등급 시험 또는 승진 심사 조직; 등급 4에서 등급 3으로 승진하는 직위 등급 시험 또는 승진 심사 조직 주관 또는 분권.

5. 공무원에 대한 포상 및 징계 실시 또는 관련 법령에 따라 상급 기관에 포상 및 징계를 요청.

6. 공무원 통계 및 통계 보고 실시.

7. 관할 범위 내의 공무원에 대한 법률 규정 준수 감독.

8. 분권 및 법률 규정에 따른 민원 및 고발 처리.

조 49. 공공사립 비영리 기관의 직무와 권한

1. 공공사립 비영리 기관이 자치 권한을 부여받지 않은 경우:

가) 분권에 따른 국가 제도 및 정책에 대한 공무원 적용;

나) 분권에 따른 공무원 채용, 근로 계약 체결 및 종료, 별정 배치;

다) 분권에 따른 공무원 업무 배치 및 수행 감독, 재임용, 재임명, 해임, 평가, 교육, 훈련;

라) 공무원에 대한 포상 및 징계 실시 또는 관련 법령에 따라 상급 기관에 포상 및 징계를 요청;

마) 관할 범위 내의 공무원 개인 파일 작성 및 보관;

바) 분권에 따른 공무원 퇴직 및 은퇴 처리;

사) 은퇴한 공무원에 대한 일시적 업무 계약 체결;

아) 관할 범위 내의 공무원 수 및 질 관리 통계 및 보고;

자) 법률 규정에 따른 민원 및 고발 처리.

2. 공공사립 비영리 기관이 자치 권한을 부여받은 경우, 본 조 제1항의 직무와 권한 외에 다음의 직무와 권한을 부여받음:

가) 분권 또는 위임에 따른 직위 등급 승진 시험 또는 승진 심사 주관;

나) 분권에 따른 공무원의 해외 세미나, 회의 참석, 연구 및 경험 학습 파견 결정.

장 5.

시행규정

조 50. 다른 대상에 대한 시행령 적용

정치사회 직업 단체, 사회 단체, 사회 직업 단체, 공공사립 비영리 기관 소속 비영리 기관, 국가 소유 한 사람 책임 유한 회사 소속 비영리 기관에서 근무하는 사람들에 대한 관리는 본 시행령의 규정을 적용한다.

조 51. 효력 발효

1. 본 시행령은 2012년 6월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 2003년 10월 10일 제정된 정부령 제116/2003/NĐ-CP "국가 비영리 기관의 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 정부령" 및 2006년 10월 23일 제정된 정부령 제121/2006/NĐ-CP "정부령 제116/2003/NĐ-CP 일부 조항 개정 및 보완에 관한 정부령"을 폐지한다.

3. 본 시행령은 다음과 같은 규정을 대체한다:

가) 정부령 제54/2005/NĐ-CP "공무원 및 공무원의 퇴직 제도 및 교육비 보상 제도에 관한 정부령"에서의 퇴직 및 교육비 보상 규정;

나) 정부령 제143/2007/NĐ-CP "공무원 및 공무원의 은퇴 절차에 관한 정부령"에서의 은퇴 절차 규정.

조 52. 시행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 지방인민위원회 의장 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 시행령의 집행에 대해 책임을 진다.