시행규칙 제 14/2016/TT-BYT는 의료 분야에 관한 사회보장보험 법률의 일부 조항의 구체적인 시행을 지도하기 위한 것임

시행규칙

사회보장보험 법률 의 일부 조항 시행 세부 규정 - 보건 분야

사회보장보험 법률 제 58/2014/QH13 호 2014년 11월 20일 2014;

안전위생 노동법 제 84/2015/QH 호13 4월 6일y 2015년 6월 25일;

보험 y 경 선거권자 또는 가족 대표 선거권자 25/2008/QH12 날 14 조아의 12008년 법률 및사용2019년 11월 25일 법률 개정 및 일부 조항 추가에 따른 공무원 및 정원직 법전자 서명서전자 서명 는 일부를증진 조으사회보장보험 y 법률증진 46/2014/QH13 4월 6일y 2014년 6월 13일;

질병 치료법아법률 제 40/2009/QH12 호 2009년 11월 23일증진 2012년 8월 31일 제정된 시행령 제 63/2012/NĐ-CP에 의거

기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함y 법제국 국장, 보험관리국 국장, 질병관리국 국장, 산업안전보건국 국장, 모성 및 아동국 국장, 보험국 국장으||| a 정부 보건부 장관은 본 통지가 첨부된 부속서 1에 따라 사회보장보험 법률 제 58/2014/QH13 호 보건 분야 관련 세부 시행 지침을 발행함 교육법 1. 사회보장보험 혜택을 받을 수 있는 질병 목록 및 결정 권한으||| a 보건복지부;

||사회 주택2. 진단서 작성 절차, 작업 능력 감소 평가를 위한 검진 절차 및 절차외3. 퇴원증명서, 출생증명서, 병원기록 사본, 병원기록 요약, 출산휴가 확인서, 출산 후 건강 상태 미흡으로 인한 보호 불가 확인서, 사회보장보험 휴직 증명서 발급||문, 중- 청결한 물의 품질을 정기적으로 또는 급격하게 변화한 경우의 실험 결과,4. 장기 치료가 필요한 질병 목록 (본 통지 부속서 1 참조)사회 주택1. 사회보장보험 법률 제 58/2014/QH13 제 2조 제 1항 및 제 4항에 따른 사회보장보험에 가입한 근로자삭제됨2. 본 조 제 1항에 따른 근로자가 사회보장보험 기간을 보류하거나 퇴직금 또는 월간 지원금을 받기 위해 퇴직 신청을 한 경우, 또는 사회보장보험 자발적 가입자가 사회보장보험 의무가입 기간이 20년 이상인 경우사회 주택3. 사회보장보험에 가입한 근로자의 사망 후 그 근로자의 유족이 사망수당을 받기 위해 작업 능력 감소 평가를 요청하는 경우 (이하 "근로자 유족"이라 함)외근로자는 사회보장보험 의무가입 법률에 따라 사회보장보험에 가입한 사람을 말함 y 경,

부총리사회 주택외래 치료 휴업기간은 근로자가 업무 수행 능력을 상실하여 의사가 집에서 치료하도록 지시받은 기간을 의미함증진 조으최초 검진은 해당 검진 유형에서 처음으로 작업 능력 감소 평가를 받는 사람들을 대상으로 하는 것을 포함하며 다음의 경우를 포함함외a) 산업재해를 입은 근로자

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 다음과 같은 사항을 규정함:

b) 직업병을 앓고 있는 근로자

c) 사회보장보험에 가입 중인 사람 또는 사회보장보험 기간을 보류 중인 사람

d) 사회보장보험에 가입한 사람의 건강 상태가 악화되어 월간 사망수당을 받기 위해 검진을 받는 유족

e) 본 통지 제 4조 제 6항에 따른 질병을 앓고 있는 사람

조 2. 적용대상

재검진은 산업재해나 직업병으로 인해 작업 능력 감소를 겪은 근로자가 이미 검진을 받았으나 재발하거나 진행된 경우에 대해 두 번째 이상으로 작업 능력 감소 평가를 받는 것을 의미함

종합 검진은 산업재해와 직업병을 동시에 겪거나 여러 차례 산업재해를 겪거나 여러 직업병을 겪은 근로자를 대상으로 작업 능력 감소 평가를 종합적으로 실시하는 것을 의미함

전문 지식을 초과하는 검진은 지방 검진위원회의 전문 지식을 초과하는 경우 중앙 검진위원회가 실시하는 검진을 의미함

조 3. 용어 해석

본 통지에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석됨.

1. 재심 검진은 지방 검진위원회의 검진 결과에 대한 의견이 있을 때 중앙 검진위원회가 실시하는 검진을 의미함 최종 재심 검진은 중앙 검진위원회의 검진 결과에 대한 의견이 있을 때 보건부 장관이 구성한 최종 재심 검진위원회가 실시하는 검진을 의미함

2. 원본 문서에서 발급된 사본 또는 원본 문서를 기준으로 공인 기관이나 단체가 증명한 사본 또는 원본 문서와 대조된 사본 일회성 보험 혜택을 받을 수 있는 질병 목록 및 결정 권한

3. 区段아초진 감정 초진 감정은 해당 종류의 감정에서 아직 감정을 받은 적이 없는 사람에 대한 노동능력 손실 정도 감정을 말하며, 다음 대상들을 포함한다.

가) 산재로 인한 근로자

나) 직업병으로 인한 근로자

다) 국민연금에 가입 중인 자 또는 국민연금 기여기간을 보류 중인 자

라) 직업병 또는 산재로 인해 건강이 악화되어 월간 유족수당을 받기 위한 유족

마) 제6항 제4条第6款第4項에 규정된 질병을 가진 자

4. 재감정 재감정은 직업병이나 산재로 인해 이미 감정을 받았으나 재발하거나 악화된 근로자의 노동능력 손실 정도를 두 번째 이상 감정하는 것을 말한다.

5. 区段아종합 감정 종합 감정은 근로자가 다음 사항 중 하나에 해당하는 경우 노동능력 손실 정도를 종합적으로 감정하는 것을 말한다. 즉, 산재와 직업병을 동시에 겪었거나 여러 차례 산재를 겪었거나 여러 직업병을 겪은 경우이다.

6. 전문성 초과 감정 전문성 초과 감정은 지방 의학 감정위원회의 전문성이 부족하여 중앙 의학 감정위원회가 수행하는 감정을 말한다.

7. 재심의 감정 재심의 감정은 지방 의학 감정위원회의 감정 결과에 대해 의견이 있는 경우 중앙 의학 감정위원회가 수행하는 감정을 말한다.

8. 区段아감정h 최종 재심의 최종 재심의 감정은 중앙 의학 감정위원회의 감정 결과에 대해 의견이 있는 경우 보건복지부 장관이 설치한 최종 재심의 감정위원회가 수행하는 감정을 말한다.

9. 합법적인 복사본 원본에서 작성된 사본 또는 원본을 증명한 공증 사본 또는 원본과 대조된 사본을 말한다.

10. 병원기록 사본 진료 및 치료 법률에서 정의된 병원기록 요약본.

장 II

보험 일시적 혜택을 받을 수 있는 질병 목록

조 4. 일회성 사회보장보험 혜택을 받을 수 있는 질병들

1. 제60조 제1항 점 c에서 규정된 질병들.

2. 노동능력 감소율이 81% 이상이고 회복 가능성이 없는 질병들.

조 5. 일회성 사회보장보험 혜택을 받을 수 있는 권한 확인

1. 본 통지 제4조 항 1에 따른 일회성 사회보장보험 혜택을 받을 수 있는 질병 확인은 제4조 항 1, 2, 4, 5, 8에 따라 보건의료기관에서 실시되며, 그 범위는 일회성 사회보장보험 혜택을 받을 수 있는 질병 확인 내용과 일치해야 한다.

2. 본 통지 제4조 항 2에 따른 노동능력 감소율 확인은 의학감정위원회가 수행한다.

조 6. 일회성 사회보장보험 혜택을 받을 수 있는 질병 확인 서류

1. 제5조 항 1에 따른 보건의료기관에서 발급하는 법령에 따른 병원기록 요약서는 제4조 항 1에 따른 질병 중 하나를 앓고 있는 경우에 적용된다.

2. 본 통지 제4조 항 2에 따른 질병 중 하나를 앓고 있는 사람에게는 모델 2에 따른 의학감정 서식이 부착된 의학감정 기록이 발급된다.

장 III

건강검진 및 감정

절 1: 감정 서류

조 7. 감정 사례

1. 산업재해로 인한 상해 감정.

2. 직업병 감정.

3. 퇴직금 및 유족수당 지급을 위한 감정.

조 8. 최초 감정 신청 서류

1. 산업재해로 인한 최초 상해 감정:

가) 본 통지 부록 3에 따라 사용자로부터 발급받은 소개서;

나) 사용자의 상해 증명서 사본(산업재해로 치료를 받은 의료기관에서 발급).

2. 최초 직업병 감정:

가) 본 통지 부록 3에 따라 사용자로부터 발급받은 소개서 또는 사용자가 보험기간을 보류하고 있는 경우 또는 퇴직 후 퇴직금 지급을 기다리는 사용자에게 발급되는 감정 요청서;

나) 퇴원증명서 또는 직업병 검진 기록 또는 병원기록 요약서.

3. 강제 사회보장보험을 계속 납부하고 있는 사용자를 위한 퇴직금 지급을 위한 최초 감정:

가) 본 통지 부록 3에 따라 사용자로부터 발급받은 소개서;

나) 다음 중 하나의 사본(있을 경우): 병원기록 요약서 또는 장애 확인서 또는 퇴원증명서 또는 병원 방문, 치료 기록, 포함: 의무기록부 또는 진료기록부 또는 처방전 또는 재진 예약증 또는 외래 치료 기록 요약서.

4. 사회보장보험을 납부하고 있는 사용자 또는 보험기간을 보류하고 있는 사용자 또는 퇴직 후 퇴직금 지급을 기다리는 사용자, 유족수당 지급을 위한 감정, 직업병으로 고통받는 퇴역 사용자 또는 보험기간을 보류하고 있는 사용자를 위한 감정:

가) 본 통지 부록 7에 따른 감정 요청서.

나) 다음 중 하나의 사본(있을 경우): 병원기록 요약서 또는 장애 확인서 또는 퇴원증명서 또는 병원 방문, 치료 기록, 포함: 의무기록부 또는 진료기록부 또는 처방전 또는 재진 예약증 또는 외래 치료 기록 요약서.

조 9. 재발 감정 자료

1. 재발 산업재해 감정:

a) 본 고시 부록 7에 따른 감정 신청서;

b) 재발 상처 치료 관련 서류:

- 입원 치료 근로자에 대한 경우: 부록 5에 따른 퇴원증명서 사본 또는 부록 6에 따른 병원 기록 요약;

- 통원 치료 근로자에 대한 경우: 산업재해로 인한 질병, 상해, 장애를 치료하기 위한 진료 및 치료 관련 서류 사본으로, 진료일지, 진료기록부, 처방전 또는 재진 예약증 또는 통원 치료 기록 요약을 포함한다.

c) 직전 감정 의학 기록.

2. 재발 직업병 감정:

a) 본 고시 부록 7에 따른 감정 신청서;

b) 직업병 진단 기록 또는 직업병 기록 또는 직업병 발견 건강검진 기록;

c) 재발 직업병 치료 관련 서류:

- 직업병 또는 직업병과 연관된 질병, 장애, 장애 재발 또는 진행으로 입원 치료 받은 근로자의 경우: 부록 5에 따른 퇴원증명서 사본 또는 부록 6에 따른 병원 기록 요약;

- 직업병 또는 직업병과 연관된 질병, 장애 재발 또는 진행으로 통원 치료 받은 근로자의 경우: 산업재해로 인한 질병, 상해, 장애를 치료하기 위한 진료 및 치료 관련 서류 사본으로, 진료일지, 진료기록부, 처방전 또는 재진 예약증 또는 통원 치료 기록 요약을 포함한다.

d) 직전 감정 의학 기록 사본.

조 10. 종합 감정 자료

1. 사용자로부터 발급받은 부록 3에 따른 소개서 또는 근로자가 사회보장보험 가입기간 중단 또는 퇴직 중인 경우 부록 7에 따른 감정 신청서;

2. 직전 감정 의학 기록 사본(감정을 받았던 경우);

3. 조 8항 1호 및 2호 또는 조 9항 1호 및 2호에 따라 해당 주체와 감정 유형에 맞는 다른 서류.

조 11. 전문 지식을 초과하는 감정 자료

1. 지방 감정 의학 회의가 전문 지식을 초과하여 감정을 요청한 문서로서 지방 감정 의학 회의 상설 기관의 책임자가 서명하고 도장을 찍은 것;

2. 본 고시 조 8, 9, 10 중 하나에 따라 해당 주체와 감정 유형에 맞는 감정 신청 자료 사본;

3. 다음 중 하나:

a) 지방 감정 의학 회의가 이미 감정을 수행한 경우의 감정 의학 기록 사본;

b) 아직 감정을 수행하지 않은 경우의 지방 감정 의학 회의 회의록으로서 전문 지식을 초과하였다는 것을 확인한 것.

조 12. 재감정 또는 재감정 자료 삭제됨증진i

1. 재감정 자료:

a) 조직이 요청하는 경우: 보건복지부 또는 노동부 또는 사회보장공사 또는 사용자가 요청하는 재감정 신청서;

b) 개인이 요청하는 경우: 지방 감정 의학 회의가 이미 해당 주체에게 감정을 수행한 경우의 재감정 신청서로서 지방 감정 의학 회의 상설 기관의 책임자가 서명하고 도장을 찍은 것으로서, 주체가 감정회의의 결론에 동의하지 않음을 명시하고 재감정을 요청하며, 개인이 요청한 재감정 신청서를 첨부한다.

c) 본 고시 조 8, 9, 10 중 하나에 따라 해당 주체와 감정 유형에 맞는 감정 의학 자료 사본;

d) 지방 감정 의학 회의의 감정 의학 기록.

2. 최종 재감정 요청 자료:

a) 조직이 요청하는 경우: 보건복지부 또는 노동부 또는 사회보장공사 또는 사용자가 요청하는 최종 재감정 신청서;

b) 개인이 요청하는 경우: 중앙 감정 의학 회의가 이미 해당 주체에게 감정을 수행한 경우의 최종 재감정 신청서로서 중앙 감정 의학 회의 상설 기관의 책임자가 서명하고 도장을 찍은 것으로서, 주체가 중앙 감정 의학 회의의 결론에 동의하지 않음을 명시하고 최종 재감정을 요청하며, 개인이 요청한 최종 재감정 신청서를 첨부한다.

c) 본 고시 조 8, 9, 10 중 하나에 따라 해당 주체와 감정 유형에 맞는 감정 의학 자료 사본;

d) 중앙 감정 의학 회의의 감정 의학 기록.

조 13. 서류 작성 의무

1. 근로자는 다음 각 호의 경우에 서류를 작성하고 완성하여 의학적 감정위원회에 제출할 책임이 있다.

가) 사회보장보험 기간을 보류 중인 근로자가 연금 수령을 위해 감정을 요청하는 경우

나) 사회보장보험 기간을 보류 중인 근로자가 일시적 사회보장보험 수령을 위해 감정을 요청하는 경우

다) 근로자의 친족이 월간 유족수당 수령을 위해 감정을 요청하는 경우

라) 퇴직한 근로자가 재발 감정을 요청하는 경우

2. 사용자는 제1항, 제3항 및 제4항의 규정에 해당하지 않는 경우에 서류를 작성하고 완성하여 의학적 감정위원회에 제출할 책임이 있다.

3. 지방 의학적 감정위원회 상설기관은 재심의 감정의 경우에 서류를 작성할 책임이 있다.

4. 중앙 의학적 감정위원회 상설기관은 최종 재심의 감정의 경우에 서류를 작성할 책임이 있다.

절 2: 의학적 감정 절차

조 14. 감정 기간

1. 작업상 사고 또는 직업병으로 인한 재감정의 경우, 작업상 사고 또는 직업병으로 인한 능력 저하 비율 결정 후 2년(24개월) 경과된 날부터 감정을 소개할 수 있는 최소 기간은 2년 이상이다.

2. 작업상 사고 또는 직업병의 성질 때문에 근로자의 건강 상태가 빠르게 저하되는 경우에는 의학적 감정위원회 상설기관은 위원회 의장 또는 상임 부의장에게 보고하여 이 조 제1항에서 정한 기간보다 앞서 재감정을 실시하도록 결정하게 한다.

조 15. 의학적 감정 권한

1. 지방 의학적 감정위원회는 다음과 같은 권한을 가지고 있다.

가) 근로자 또는 근로자의 친족(사망수당 제도를 위한 검진의 경우)에 대한 초진 감정

나) 재발 감정 및 종합 감정(다른 의학적 감정위원회에 의해 이미 감정된 경우를 제외하고)

다) 필요하다면 다른 의료 기관으로 보내어 임상 검사, 검사, 기능 검사, 영상 진단 등을 받게 함

2. 공안부, 국방부, 교통부 소속 의학적 감정위원회는 관리권한 내의 단위 근로자에 대한 다음과 같은 권한을 가지고 있다.

가) 근로자 또는 근로자의 친족(사망수당 제도를 위한 검진의 경우)에 대한 초진 감정

나) 재발 감정 및 종합 감정

다) 필요하다면 다른 의료 기관으로 보내어 임상 검사, 검사, 기능 검사, 영상 진단 등을 받게 함

3. 중앙 의학적 감정위원회는 다음과 같은 권한을 가지고 있다.

가) 사망수당 제도를 위한 검진의 경우 근로자 또는 근로자의 친족에 대한 초진 감정

나) 재발 감정 및 종합 감정

다) 지방 의학적 감정위원회에서 초진 감정을 받은 경우의 재발 감정 및 종합 감정

라) 전문 지식을 넘어서 하는 감정 및 재심의 감정

조 16. 의학적 감정 서류 접수

1. 의학적 감정 서류 접수는 다음과 같이 이루어진다.

가) 지방 또는 중앙 의학적 감정위원회 상설기관은 초진 감정, 재감정, 종합 감정의 서류를 접수한다.

나) 중앙 의학적 감정위원회 상설기관은 분권 권한에 따라 재심의 감정의 서류를 접수한다.

다) 최종 재심의 감정의 경우:

중앙 의학적 감정위원회의 감정 결과에 대해 개별 또는 조직이 불만을 제기하면 그 서류는 보건부로 제출된다.

2. 감정 요청 서류를 받은 후, 의학적 감정위원회 상설기관 또는 보건부는 개별 또는 조직에게 접수 확인서를 발송한다.

3. 감정 서류가 적법한 경우:

가) 의학적 감정위원회는 접수 확인서에 기재된 날로부터 30일 이내에 근로자 또는 근로자의 친족에 대한 감정을 진행할 책임이 있다.

나) 보건부 장관은 접수 확인서에 기재된 날로부터 20일 이내에 최종 재심의 감정을 진행하기 위해 최종 재심의 감정위원회를 구성할 책임이 있다.

최종 재심의 감정위원회는 구성 결정 날로부터 10일 이내에 근로자 또는 근로자의 친족에 대한 감정을 진행할 책임이 있다.

4. 감정 서류가 적법하지 않은 경우, 접수 확인서에 기재된 날로부터 10일 이내에 의학적 감정위원회 상설기관 또는 보건부는 개별 또는 조직에게 서면으로 답변할 책임이 있다.

조 17. 의학적 감정 절차

1. 확인 및 대조: 의학적 감정을 수행하는 사람은 그 사람에게 제출된 다음 중 하나의 서류와 감정을 받으러 온 사람을 확인하고 대조해야 한다: 주민등록증 또는 공민증 또는 여권 또는 상주지 또는 임시거주지의 경찰서에서 발급한 인물 사진이 부착된 확인서(백색 배경에 4cm x 6cm 크기의 정면 사진, 사진 작성일로부터 6개월 이내에 작성된 것으로, 떼어내지 않고 접착된 것).

2. 전신 검사: 의학적 감정 회의 상설 기관 의사가 전신 검사를 수행하고 전문 검사, 근접 검사를 지정한다. 상설 기관 의사가 감정 회의 상설 기관 의사로서 전신 검사를 수행하지 않은 경우, 상설 기관 의사가 전신 검사를 수행하고 보고서를 작성하여 상설 기관 책임자에게 승인을 요청한다.

3. 전문 검사: 전문 감정원은 지정된 내용에 대해 전문 검사를 수행하고 결론을 내린다.

4. 전문 협의: 감정 회의 의장 또는 상설 기관 책임자가 협의를 주재하며, 필요하다면 상설 기관은 대상과 이미 대상에게 전문 검사를 실시한 감정원들을 초청할 수 있다.

5. 감정 회의 개최:

a) 회의 개최 조건:

- 결정된 회의 참석자의 50% 이상이 참석해야 하며, 그 중 전문 참석자는 최소 2명 이상이어야 함.

- 감정 회의 의장 또는 부의장이 회의를 주재하며, 의장이 분담한다.

b) 회의 결론:

- 회의는 참석자의 토론과 합의를 바탕으로 표결 방식으로 결론을 내린다. 다른 의견이 있을 경우, 회의 주재자가 추가 검사나 치료를 지정한 후 비밀 투표를 진행한다.

- 비밀 투표를 진행할 경우, 투표 결과는 회의에서 공개되며, 회의 참석자의 과반수 이상의 동의가 있어야 결론이 유효하다.

c) 감정 회의 결론은 통합 감정 기록부 형태로 발행되며, 이는 부록 2에 따라 본 통칙에 첨부되어 있다. 상설 기관은 통합 감정 기록부를 발행하는 책임이 있다.

6. 통합 감정 기록부 발행: 상설 기관은 통합 감정 기록부를 다음과 같이 전달하고 보관한다:

a) 감정 대상에게 2부(감정 대상은 1부를 사회보장기관에 제출하며, 직장에서 일하는 경우에는 사용자에게 제출하도록 함).

b) 감정 결과에 대한 건의를 제기한 단체 또는 개인에게 1부와 감정 결과에 대한 건의를 받은 감정 회의에 1부를 제공한다.

c) 상설 기관에 1부를 보관한다.

재발 감정, 재심 감정 및 최종 재심 감정의 경우, 결론에는 이전 감정 결과가 모두 포함되어야 한다.

7. 감정 회의 결론은 영구적으로 유효하며, 같은 등급의 감정 회의 또는 상위 등급의 감정 회의 결론이 나올 때까지는 그러하다.

8. 감정 문서는 법령에 따른 보관 규정에 따라 상설 기관에서 관리 및 보관된다.

조 18. 노동능력 감소 평가

1. 노동능력 감소 정도 평가는 보건복지부와 보건사회부가 2013년 9월 27일에 제정한 통일지침 제28/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH(이하 "통일지침 제28/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH"라고 함)에 따른 규정에 따라 이루어진다.

2. 노동능력 감소 평가 방법은 통일지침 제28/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH에 따른 규정에 따른다. 다만, 종합 검사에서 노동능력 감소 평가를 하는 경우는 다음과 같이 이루어진다.

가. 피고객이 과거에 상해 또는 질병 또는 직업병을 입었고, 현재 추가로 같은 부위의 상해 또는 질병 또는 직업병을 입은 경우:

과거와 현재의 상해 또는 질병 또는 직업병을 정확하게 진찰하고, 그 결과를 바탕으로 노동능력 감소 비율을 결정한다.

나. 피고객이 과거에 상해 또는 질병 또는 직업병을 입었고, 현재 다른 부위의 상해 또는 직업병을 입은 경우:

현재의 상해 또는 질병 또는 직업병에 대한 노동능력 감소 비율을 결정하고, 이전 최근 검사 기록에 기재된 노동능력 감소 비율과 합산하여 최종 노동능력 감소 비율을 산출한다.

다. 피고객이 종합 검사를 받았으나, 과거의 상해 또는 질병 또는 직업병이 재발한 경우:

과거와 현재의 상해 또는 질병 또는 직업병을 정확하게 진찰하고, 그 결과를 바탕으로 노동능력 감소 비율을 결정한다.

장 IV

퇴원증명서, 출생증명서, 임신휴가 증명서, 출산 후 건강 상태 미흡 증명서 발급에 관한 규정

조 19. 퇴원증명서 발급에 관한 규정

1. 퇴원증명서 발급 권한:

가. 내 trú 치료를 수행하는 의료기관(운영 허가를 받은 기관)

나. 위 가항에서 규정한 의료기관에서 근무하는 의료인은 해당 의료기관의 책임자의 지시에 따라 퇴원증명서를 작성할 수 있다.

2. 퇴원증명서의 양식 및 기재 방식은 본 통지에 첨부된 부록 5에 따른다.

조 20. 출생증명서 발급에 관한 규정

1. 출생증명서 발급 권한:

가. 분만 서비스를 제공하는 의료기관(운영 허가를 받은 기관)

나. 위 가항에서 규정한 의료기관에서 근무하는 의료인은 해당 의료기관의 책임자의 지시에 따라 출생증명서를 작성할 수 있다.

2. 출생증명서 발급 절차는 보건복지부 장관이 2012년 10월 24일에 제정한 통지 제17/2012/TT-BYT와 2015년 10월 27일에 제정된 보건복지부 장관이 통지 제17/2012/TT-BYT를 수정 보완한 통지 제34/2015/TT-BYT에 따른다.

3. 출생증명서의 양식 및 기재 방식은 본 통지에 첨부된 부록 10에 따른다.

조 21. 임신 휴양 증명 발급에 관한 규정

1. 임신휴가증명서 발급 권한:

a) 산부인과 전문 병원은 산과 질병 치료를 위해 임신 휴양 증명을 발급한다;

b) 종합병원 및 의학 감정 회의는 전신 질병 치료를 위해 임신 휴양 증명을 발급한다;

c) 조 1항 a호 및 b호에서 정한 기관에서 근무하는 의료인은 해당 기관의 책임자의 지시에 따라 산과 질병 및 전신 질병 치료를 위해 임신 휴양 증명을 발급한다.

2. 전신 질병 치료를 위한 임신 휴양 증명 발급은 관련 전문 분야의 협진 결과를 기초로 한다.

3. 임신 휴양 증명의 양식 및 기재 방법은 다음과 같이 한다:

a) 본 통지 부록 12에 따른 양식은 조 1항에서 정한 병원이 사회보장 의무 가입 중인 임산부에게 외래 치료를 위한 임신 휴양 증명을 발급한다;

b) 본 통지 부록 11에 따른 양식은 조 1항에서 정한 병원이 퇴직한 임산부에게 외래 치료를 위한 임신 휴양 증명을 발급한다;

c) 의학 감정 회의가 발급하는 경우는 본 통지 부록 2에 따른 감정 보고서 양식 2를 사용한다;

d) 입원 해제증은 본 통지 부록 5 또는 병원 기록 요약은 본 통지 부록 6에 따른 양식을 사용한다.

4. 조 2항에서 정한 임신 휴양 증명의 내용은 구체적인 건강 상태와 필요한 휴양 일수를 포함하며, 휴양 일수 결정은 보건복지부의 전문 지침과 환자의 건강 상태를 기준으로 한다.

5. 조 2항에서 정한 결론은 감정 보고서 날짜로부터 6개월 동안 유효하며, 출산 휴가 혜택 처리를 위한 목적만 유효하다.

조 22. 출산 후 자녀 돌봄에 적합하지 않은 건강 상태 증명 발급에 관한 규정

1. 출산 후 자녀 돌봄에 적합하지 않은 건강 상태 증명 발급 권한: 지방 이상의 의학 감정 회의.

2. 의학 감정 회의 보고서는 본 통지 부록 2에 따른 양식을 사용하며, 결론 부분에는 출산 후 자녀 돌봄에 적합하지 않은 상태임을 명확히 기재해야 한다.

3. 조 2항에서 정한 결론은 감정 보고서 날짜로부터 6개월 동안 유효하며, 출산 휴가 혜택 처리를 위한 목적만 유효하다.

장 V

임상 휴가 보험 수급 증명 발급 및 관리에 관한 규정

조 23. 임상 휴가 보험 수급 증명 발급 원칙 사회

1. 임상 휴가 보험 수급 증명 발급은 다음 사항을 준수해야 한다:

a) 본 통지 조 23항에서 정한 권한 기관에 의해 이루어져야 한다;

b) 발급된 사회보장 혜택을 받기 위한 휴업 증명서의 범위는 해당 기관의 진료 및 치료 전문 활동 범위 내에 있어야 하며, 이는 관련 기관의 승인을 받았어야 함;

c) 환자의 건강 상태와 보건복지부의 전문 지침에 부합해야 한다.

2. 같은 기간에 두 개 이상의 전문 분야에서 각각 임상 휴가 보험 수급 증명을 발급받은 근로자는 가장 긴 휴가 기간을 가지는 증명만 수급할 수 있다.

조 24. 보험사회 수급증명서 발급 권한

1. 사업장 진료 및 치료를 수행하고 활동 허가를 받은 기관.

2. 조 제1항 각 호에서 정한 사업장 진료 및 치료기관에서 근무하는 자격을 가진 자는 사회보험이행기관에 등록된 서명 샘플을 가지고 사회보험 수급증명서를 발급받을 수 있다.

조 25. 보험사회 수급증명서 발급 형식

1. 근로자가 입원 치료를 받거나 근로자의 7세 미만 자녀의 경우: 본 통지부록 5에 따라 규정된 출원 증명서.

2. 근로자가 외래 치료를 받는 경우: 본 통지부록 12에 따라 규정된 보험사회 수급증명서.

환자가 입원 후 외래 치료를 위해 휴업이 필요한 경우, 사회보험이행기관은 출원 증명서의 주석 부분에 기재된 휴업일수를 근거로 보험사회 제도를 지급한다.

조 26. 보험사회 수급증명서 발급용 종이 발급 절차

1. 진료 및 치료를 수행하는 기관이 보험사회 수급증명서를 발급하려면, 발급 전에 사회보험이행기관에 보험사회 수급증명서 발급용 종이 발급 요청서와 해당 기관에서 지정한 수급증명서 발급을 위한 직원 명단을 첨부하여 본 통지부록 13에 따라 규정된 양식으로 사회보험이행기관(국 또는 시/군 단위 - 보험사회중앙회 분류에 따른)에 제출해야 한다.

2. 사회보험이행기관은 진료 및 치료를 수행하는 기관으로부터 발급 요청서를 받은 날로부터 15일 이내에 보험사회 수급증명서 발급용 종이를 발급해야 한다. 발급하지 않을 경우에는 이유를 명시한 답변서를 발급해야 한다.

장 6

조직 및 실행

조 27. 보건복지부 소속 기관의 책임

1. 검진 및 치료 관리국은 다음과 같은 책임을 가진다.

a) 본 통지를 전국적으로 시행하고 그 결과를 평가하는 주체 역할을 수행한다.

b) 법령에 따라 본 통지를 시행하는 과정에서 발생한 위반사항을 감사하고 처리한다.

2. 산모 및 아동 건강과 관련된 부서:

a) 본 통지를 시행하고 그 결과를 평가하기 위해 진료 및 치료 관리 부서와 협력한다.

b) 법령에 따라 본 통지를 시행하는 과정에서 발생한 위반사항을 감사하고 처리한다.

조 28. 보험사회중앙회의 책임

1. 사회보장보험 시스템 내 기관들에게 이 고시의 시행을 조직하고 지시한다.

2. 보험사회 수급증명서 발급용 종이의 인쇄 및 발급을 일원화 관리한다.

3. 진료 및 치료를 수행하는 기관에게 보험사회 수급증명서 발급을 위한 등록 절차를 안내하고, 보험사회중앙회 웹사이트와 각 지역 사회보험이행기관 웹사이트에 발급 가능한 기관 목록과 그 범위를 공개하도록 한다. 또한, 진료 및 치료를 수행하는 기관에서 발급되는 수급증명서를 검사한다.

4. 본 통지를 시행하는 과정에서 발생한 문제를 검토하고 평가하며, 필요시 관련 기관에 통지하여 본 통지를 수정하거나 보완할 것을 제안한다.

조 29. 중앙에 직속된 성 및 시 보건청의 책임

1. 관할 지역에서 이 고시의 시행, 중간 평가 및 종합 평가를 주도하고 조직한다.

2. 이 통지의 시행을 감독하고 위반사항을 처리함에 있어 현재 법률에 따른 절차를 준수한다.

조 30. 진료 및 치료 기관, 의학감정회의의 책임

1. 본 고시의 내용을 해당 기관의 모든 직원에게 확산하고 철저히 준수하도록 한다.

2. 이 통지에서 정한 규정에 따라 노동자에게 사회보장 제도의 혜택을 받기 위한 서류를 충분히, 적기에 발급하며, 본 기관에서 행위하는 자가 이 통지에서 정한 서류 내용을 기록하는 것을 감독하고, 이러한 서류 발급의 정확성과 진실성을 법적 책임을 지는 바이다.

3. 이 통지에서 정한 규정에 따라 진료 및 치료 데이터, 서류 발급 데이터, 의학감정 회의 기록을 국가 진료 및 치료 데이터베이스에 입력하여 사회보장 기관의 데이터 시스템과 연계한다.

4. 환자를 다른 기관으로 이송한 진료 및 치료 기관은 환자의 요청 시 이송증명서의 사본을 제공해야 한다.

장 7

시행규정

조 31. 효력 발생

본 통지는 2016년 7월 1일부터 효력이 발생합니다.

통지 제11/1999/TTLB-BYT-BHXH 1999년 6월 22일 보건부와 베트남 사회보장국이 공동으로 발표한 "병자의 사회보장 가입자에게 휴업증명서를 발급하는 방법에 관한 지침", 통지 제34/2013/TT-BYT 2013년 10월 28일 보건부 장관이 발표한 "장기 치료가 필요한 질병 목록에 관한 통지", 통지 제07/2010/TT-BYT 2010년 4월 5일 보건부 장관이 발표한 "사회보장 필수 가입자들의 노동능력 감소 수준에 대한 감정에 관한 지침", 2001년 9월 28일 보건부 장관이 발표한 결정 제4069/2001/QĐ-BYT에 첨부된 퇴원증 모델, 통지 제17/2012/TT-BYT 2012년 10월 24일 보건부 장관이 발표한 "출생 증명서 발급 및 사용에 관한 통지"에서 첨부된 출생 증명서 모델은 이 통지가 효력을 발생하는 날부터 무효화된다.

조 32. 전환 조항

이 통지가 공포되기 전에 발행된 휴업증명서, 퇴원증, 출생 증명서 모델은 2016년 12월 31일까지 계속 적용된다.

조 33. 조직의 실행

보건부 사무총장, 각 부처 및 총괄기관의 국장 및 총장, 중앙 보건부 소속 각 부처 및 총괄기관의 국장 및 총장, 중앙에 직속된 성 및 시 보건청장, 각 업종 보건 당국장 및 관련 기관은 이 통지의 규정을 집행하는 데 책임을 진다.

이 통지를 시행하면서 어려움이나 문제점이 발생할 경우, 각 기관 및 지역은 즉시 보건부에 보고하여 연구하고 보완 또는 수정하도록 한다./.