시설령 제140호 2017년 제140호 국가공무원 채용 정책에 관한 법률 시행령, 우수 대학 졸업생 및 젊은 과학 연구원을 위한 인재 유치 및 양성 정책

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 명령은 우수한 성적을 거둔 대학 졸업생 및 젊은 과학 연구원을 당과 정부 기관, 베트남 민주당, 중앙 및 지방 단위의 사회 정치 단체, 당과 정부 소유 공공기관 및 군대에 대한 인재 유치 및 인재 확보 정책을 규정한다:

1. 당 중앙 사무실 및 당 부처.

2. 국가 회계 감사원.

3. 국가 주석 사무실, 국회 사무실.

4. 정부 수준 부처, 정부 수준 기관, 정부 소속 기관 및 정부 또는 총리가 설립한 단체로서 공공기관이 아닌 단체.

5. 각급 인민 법원, 인민 검찰청.

6. 베트남 민주당 중앙 기관, 중앙 사회 정치 단체 기관.

7. 당과 정부, 베트남 민주당 및 사회 정치 단체의 지방 및 현 단위 기관.

8. 중앙, 지방 및 현 단위 당과 정부, 사회 정치 단체 소유 공공기관.

9. 하노이와 호치민 시는 본 명령에서 규정된 정책 외에도 법률에서 정한 특별 제도를 적용받는다.

조 2. 인재 유치 및 인재 확보 정책 적용 대상 및 기준

1. 국내외 대학에서 우수한 성적으로 졸업한 학부 졸업생(법률에서 정한 자격증을 인정받음)으로서 대학 학부 연도별 성적 및 훈련 성적이 우수하고 청년법 제1조에서 정한 나이에 해당하며 다음 기준 중 하나를 충족하는 자:

가) 고등학교 시기 국적 경시대회에서 3등 이상을 받거나 국가 경시대회에서 장려상을 받거나 국제 학생 경시대회에서 표창장을 받은 학생으로서 자연과학(수학, 물리학, 화학, 생물학, 컴퓨터 과학) 및 사회과학(국어, 역사, 지리, 외국어) 과목 중 하나를 전공한 자.

나) 고등학교 또는 대학 시기 국가 또는 국제 과학기술 경진대회에서 3등 이상을 받은 자.

다) 대학 시기 교육부가 인정한 올림피아드 경진대회에서 수학, 물리학, 화학, 기계학, 컴퓨터 과학 또는 다른 전공 분야에서 3등 이상을 받은 자.

2. 청년법 제1조에서 정한 나이에 해당하며 신청서 제출 시점에서 졸업한 대학원 졸업자, 전문의 1급, 내과 전문의, 약학 전문의 1급(의학, 약학 전공)으로서 다음 기준을 충족하는 자:

가) 제1항 각 호의 어느 하나의 기준을 충족하는 자.

나) 대학에서 우수한 성적으로 졸업하고 대학원에서 동 전공 분야를 이수한 자.

3. 청년법 제23조에서 정한 나이에 해당하며 신청서 제출 시점에서 졸업한 박사, 전문의 2급, 약학 전문의 2급(의학, 약학 전공)으로서 제2항 각 호의 기준을 충족하는 자.

조 3. 인재 유치 및 인재 확보 정책의 원칙

1. 발굴, 선발, 교육, 양성, 계획, 활용 및 보상 등 각 단계에서 일관성과 통일성을 보장한다.

2. 법률 규정에 부합하고 공개적이고 투명하며 객관적이며 경쟁을 보장한다.

3. 국가 직위를 활용하여 우수 졸업생 및 젊은 과학 인력을 유치하되, 해당 기관, 단체, 단위의 직무와 교육 분야와 일치하도록 한다.

장 II

우수 졸업생 및 젊은 과학 인력 발굴

조 4. 우수 졸업생 발굴

1. 각 대학은 매년 우수 졸업생 명단을 작성하여 교육부에 제출하고, 교육부는 이를 내무부에 전달하여 정책 적용 여부를 검토한다.

2. 교육부는 외교부와 협력하여 해외 대학에서 우수 졸업한 우수 졸업생 명단을 작성하여 내무부에 전달하여 정책 적용 여부를 검토한다.

조 5. 젊은 과학 인력 발굴

1. 각 기관, 단체, 단위 및 대학은 매년 젊은 과학 인력 명단을 작성하여 내무부에 제출하여 정책 적용 여부를 검토한다.

2. 교육부는 외교부와 협력하여 해외 대학에서 근무하는 젊은 과학 인력 명단을 작성하여 내무부에 전달하여 정책 적용 여부를 검토한다.

조 6. 데이터베이스 구축 및 인재 유치 정책 이행 관리

1. 내무부는 교육부와 관련 기관과 협력하여 우수 졸업생 및 젊은 과학 인력 데이터베이스를 구축한다.

2. 내무부는 우수 졸업생 및 젊은 과학 인력에게 각 기관, 단체, 단위에서 고용 여부를 검토하도록 소개한다.

3. 각 부처 및 지방은 우수 졸업생 및 젊은 과학 인력의 고용 여부를 검토하여 해당 기관, 단체, 단위의 직무 요구사항에 맞게 고용할 책임이 있다.

4. 내무부는 우수 졸업생 및 젊은 과학 인력 유치 정책 이행 상황을 지도, 감독, 검사, 감리를 하고, 연간 12월 31일까지 총리에게 보고하며, 정책 이행 상황을 평가한다.

장 III

우수 졸업생 및 젊은 과학 인력 채용

조 7. 채용 형태

1. 제2조 이 nghị định에서 규정된 기준을 충족하는 우수 졸업생 및 젊은 과학 인력은 선발을 통해 채용될 수 있다.

2. 국방부와 경찰청은 우수 졸업생 및 젊은 과학 인력을 선발하기 위해 베트남 인민군 장교법, 베트남 인민경찰법 및 시행 관련 지침 문서에 따라 선발을 진행한다.

조 8. 선발 내용

1. 제2조 이 nghị định에서 규정된 기준에 따라 지원자의 학업 성적 및 연구 결과(있을 경우)를 검토한다.

2. 지원자의 전문 지식과 업무 능력을 면접한다.

조 9. 채용 절차 및 방법

1. 채용 권한이 있는 기관, 단체, 단위는 최소 3회 연속으로 중앙 또는 지방의 신문, 라디오, TV 등 대중 매체를 통해 공개적으로 채용 조건, 채용 직위 수, 서류 내용, 접수 기간, 지원서 및 서류 제출 장소, 접수처의 전화번호 및 이메일 주소 등을 발표하고, 해당 기관, 단체, 단위의 웹사이트에도 게시해야 한다.

국방부와 경찰청에 대한 우수 졸업생 및 젊은 과학 인력의 채용 절차는 국방부와 경찰청의 규정에 따라 이루어진다.

2. 지원자는 이 nghị định에 부록으로 첨부된 양식에 따라 채용 권한이 있는 기관, 단체, 단위에 지원서를 제출해야 하며, 채용 공고 날짜로부터 30일 이내에 제출해야 한다.

3. 지원서 제출 기간 종료 후 8일 이내에 채용 권한이 있는 기관, 단체, 단위는 지원자에게 서류 검토 결과를 통보해야 하며, 서류 검토 결과 통보 후 7일 이내에 이 조 제8항에 따른 선발을 진행해야 한다. 채용 기관, 단체, 단위는 채용 공무원 및 비공무원 선발에 관한 현행 법률 규정에 따라 선발위원회를 구성하고 최종 합격자를 결정해야 한다.

채용 결과 통보 후 합격자는 채용 권한이 있는 기관, 단체, 단위에 서류를 제출하여 확인해야 한다.

4. 채용 결정:

a) 채용 결과가 채용 권한자가 승인한 날로부터 5일 이내에 채용 권한이 있는 기관, 단체, 단위는 채용 기준을 가장 잘 충족한 지원자에게 채용 결정을 내리고 서면으로 통보하며, 동시에 인사부에 명단을 보고하여 종합 관리한다(국가 비밀 사항이 아닌 경우).

b) 채용 결정 날로부터 30일 이내에 합격자는 채용 기관, 단체, 단위에 출근해야 하며, 채용 결정에서 다른 기간을 정한 경우를 제외한다. 합격자가 출근할 수 없는 정당한 이유가 있는 경우, 기간 종료 전에 채용 권한이 있는 기관, 단체, 단위에 연기 요청서를 제출해야 한다.

연기는 출근 기간 종료 후 30일 이내로 제한되며, 해외에서 공부하거나 거주, 일하는 사람의 경우 45일 이내로 제한된다.

5. 채용 결과 취소

제9조 제4항 제b호에서 정한 기간 내에 출근하지 않는 합격자는 채용 권한이 있는 기관, 단체, 단위의 책임자는 채용 결정을 취소하고, 그 다음으로 높은 점수를 받은 지원자를 채용할 수 있다.

장 IV

채용 후 우수 졸업생 및 젊은 과학 인력에 대한 정책

조 10. 실습 제도

1. 우수 졸업생 및 젊은 과학 연구원은 채용 후 최소 3개월에서 최대 12개월 동안 실습을 해야 하며, 채용된 직위에 적합한 전문직 업무를 이미 12개월 이상 수행한 경우는 제외한다.

2. 구체적인 실습 기간은 채용 권한이 있는 기관의 책임자가 결정한다.

3. 우수 졸업생 및 젊은 과학 연구원은 실습 기간 동안 기본급과 추가 수당을 각각 100% 지급받는다. 이 추가 수당은 현행 급여 계수에 따른 급여의 100%이다. 추가 수당은 의무적 사회보장보험, 의료보험, 실업보험(공무원의 경우)의 부담금 산정에 사용되지 않는다. 추가 수당 지급 기간은 채용 결정 날짜로부터 5년을 초과하지 않아야 한다.

4. 우수 졸업생 및 젊은 과학 연구원을 사용하는 기관, 단체, 단위의 책임자는 그들의 정치적 품성, 도덕성 및 업무 성과를 평가해야 한다. 실습자가 공무원 등급 또는 채용된 직위의 직무 등급 요구 사항을 충족할 경우, 해당 기관, 단체, 단위는 공무원, 교육공무원 임명 및 급여 등급 배정을 위한 결정을 요청해야 한다.

조 11. 공무원 등급 및 교육공무원 직무 등급 임명 및 급여 등급 배정 ứ1. 우수 졸업생은 전문직 등급으로 임명되며, 급여 등급 1, 계수 2.34로 배정된다. 젊은 과학 연구원 중 석사 학위 소유자, 전문의 1급, 내과 전문의, 약학 전문의 1급은 전문직 등급으로 임명되며, 급여 등급 2, 계수 2.67로 배정된다. 젊은 과학 연구원 중 박사 학위 소유자, 전문의 2급, 약학 전문의 2급은 전문직 등급으로 임명되며, 급여 등급 3, 계수 3.00로 배정된다. 동시에 현행 급여 계수에 따른 급여의 100%를 추가 수당으로 받으며, 이 추가 수당은 의무적 사회보장보험, 의료보험, 실업보험(교육공무원의 경우)의 부담금 산정에 사용되지 않는다. 추가 수당 지급 기간은 채용 결정 날짜로부터 5년을 초과하지 않아야 한다.

2. 제1항에서 규정한 추가 수당 외에도 현행 법률에 따라 특별 지역, 산업, 분야에 대한 급여 추가 수당을 받을 수 있다.

조 12. 교육 및 훈련 정책

공무원, 교육공무원을 관리하고 사용하는 기관, 단체, 단위의 책임자는 채용 후 우수 졸업생 및 젊은 과학 연구원에게 전문 지식 및 외국어 능력을 향상시키기 위한 교육 및 훈련을 계속 제공해야 한다.

1. 정치 이론, 국가 관리, 전문 지식 교육을 우선적으로 제공한다.

2. 군수 및 그 이상의 단위에서 수행하는 과학 및 기술 연구 프로그램, 계획, 사업을 우선적으로 수행하도록 할당한다.

조 13. 공무원 등급 상승 또는 교육공무원 직무 등급 승진

1. 우수 졸업생 및 젊은 과학 연구원은 채용 후 다음의 조건을 충족하면 전문직 정교사 등급 또는 그에 상응하는 교육공무원 직무 등급으로 특례로 참가할 수 있다.

a) 채용 결정 날짜로부터 연속 3년 동안 우수 또는 매우 우수한 업무 성과를 보였다는 평가를 받음.

b) 석사 학위 소유자, 전문의 1급, 내과 전문의, 약학 전문의 1급은 제a항 외에도 국내, 지역, 국제 유명 학술지에 과학 연구 주제를 최소 한 개 이상 발표해야 함.

c) 박사 학위 소유자, 전문의 2급, 약학 전문의 2급은 제a항 외에도 지역 또는 국제 학술지(ISI 또는 SCI)에 과학 연구 결과를 최소 한 개 이상 발표해야 함.

2. 전문직 정교사 등급 또는 그에 상응하는 교육공무원 직무 등급으로 임명된 사람에게는 다음과 같이 급여와 추가 수당이 지급된다.

a) 우수 졸업생은 급여 등급 1, 계수 4.40을 받고 현재 급여의 10%를 추가 수당으로 받음.

b) 석사 학위 소유자, 전문의 1급, 내과 전문의, 약학 전문의 1급은 급여 등급 1, 계수 4.40을 받고 현재 급여의 25%를 추가 수당으로 받음.

c) 박사 학위 소유자, 전문의 2급, 약학 전문의 2급은 급여 등급 1, 계수 4.40을 받고 현재 급여의 40%를 추가 수당으로 받음.

추가 수당 지급 기간은 전문직 정교사 등급 또는 그에 상응하는 교육공무원 직무 등급으로 승진한 날짜로부터 6년을 초과하지 않아야 한다.

3. 제2항에서 규정한 추가 수당 외에도 현행 법률에 따라 특별 지역, 산업, 분야에 대한 급여 추가 수당을 받을 수 있다.

4. 전문직 정교사 등급 또는 그에 상응하는 교육공무원 직무 등급으로 승진시험에 실패한 사람에게는 다음과 같이 급여와 추가 수당이 지급된다.

a) 우수 졸업생은 전문직 등급 2, 계수 2.67을 받음.

b) 석사 학위 소유자, 전문의 1급, 내과 전문의, 약학 전문의 1급은 전문직 등급 3, 계수 3.00을 받음.

c) 박사 학위 소유자, 전문의 2급, 약학 전문의 2급은 전문직 등급 4, 계수 3.33을 받음.

다음 급여 등급 상승 기간은 추가 수당 지급이 종료된 날짜부터 시작된다.

다음 급여 등급 상향 조정 기간은 본 조항 제2항에서 규정한 추가 수당을 받는 시점부터 계산된다.

조항 14. 정책 적용 대상자 모집 후 정책 목표를 달성하지 못한 경우에 대한 정책

모집일로부터 3년 동안 우수 졸업생 또는 젊은 과학 인력이 연속 2년간 임무를 완수하였으나 능력 부족이 있거나, 또는 연속 2년 중 1년은 임무를 완수하였으나 능력 부족이 있고 다른 1년은 임무를 완수하지 못한 경우, 해당 기관, 단체, 단위는 그 직무를 변경하고 추가 수당을 지급하지 않도록 한다. 연속 2년간 임무를 완수하지 못한 경우에는 해당 기관, 단체, 단위는 그 직원을 해고하거나 근로 계약을 종료한다.

조항 15. 군대 및 경찰 간부로서의 군衔 및 경찰衔 부여 정책

1. 모집 시점에서 군 간부 군衔 및 경찰 간부 경찰衔 (이하 "간부衔"이라 함) 부여:

가) 우수 졸업생에게는 중위 이상의 간부衔을 부여한다;

나) 석사 학위 소유 젊은 과학 인력 또는 내과 전문의, 1급 전문의, 1급 약사에게는 상위 이상의 간부衔을 부여한다;

다) 박사 학위 소유 젊은 과학 인력 또는 2급 전문의, 2급 약사에게는 대위 이상의 간부衔을 부여한다.

2. 간부衔 승진 및 정책 목표를 달성하지 못한 경우 처리:

가) 모집된 자가 법률 제정 군 간부법, 경찰 간부법 및 시행 관련 법령에 따른 요건을 충족하는 경우, 해당 법률에 따라 간부衔 승진을 받을 수 있다;

나) 모집된 자가 국방부, 경찰청의 목표와 요구를 충족하지 못하는 경우, 해당 정책 적용 대상에서 제외되며, 국방부, 경찰청은 법률 제정 군 간부법, 경찰 간부법에 따른 권한으로 구체적인 내용을 지시한다.

조항 16. 인재 유치 및 인력 확보 정책의 비용

1. 우수 졸업생 및 젊은 과학 인력을 위한 인재 유치 및 인력 확보 정책 비용은 현행 분할 기준에 따른 국가 예산, 공무원 및 법인을 사용하는 기관, 단체의 비용, 국내외 개인 및 단체의 지원금으로 구성된다.

2. 조항 1에 명시된 기관, 단체, 단위는 법률에 따른 규정을 준수하여 우수 졸업생 및 젊은 과학 인력을 위한 인재 유치 및 인력 확보 정책을 수행하기 위해 자원을 모집할 수 있다.

장 V

시행규정

조항 17. 우수 졸업생 및 젊은 과학 인력을 활용한 기업 내 인재 유치 및 인력 확보 정책

국가 기업은 이 정책을 활용하여 우수 졸업생 및 젊은 과학 인력을 유치하고 인력을 확보하도록 장려한다.

조 제18조 효력

본 고시는 2018년 1월 20일부터 효력이 발생한다.

조항 19. 시행 책임

각 장관, 정부 기관의 수장, 지방자치단체의 수장 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 고시를 준수해야 한다./.

부록

모집 신청서 양식
(2017년 12월 5일 정부 고시 제40/2017/NĐ-CP에 첨부)

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
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신청서ỂN

I. 개인 정보

II. 가족 상황

1. 부모:

- 아버지 성명: 나이: 직업:

8월 혁명 전 무엇을 했는가? 어디에 있었는가?

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항쟁 중 프랑스 식민지에 대항하여 무엇을 했는가? 어디에 있었는가?

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1955년 이후 무엇을 했는가? 어디에 있었는가?(현재 근무 기관, 단위 명시)

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- 어머니 성명: 나이: 직업:

8월 혁명 전 무엇을 했는가? 어디에 있었는가?

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항쟁 중 프랑스 식민지에 대항하여 무엇을 했는가? 어디에 있었는가?

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1955년 이후 무엇을 했는가? 어디에 있었는가?(현재 근무 기관, 단위 명시)

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2. 형제자매:

- 성명: 나이:

- 직업:

- 근무처:

- 현재 거주지:

3. 배우자:

- 성명: 나이:

- 주민등록번호 또는 신분증 번호:...발급일 및 발급처...

- 근무처:

- 현재 거주지:

4. 자녀들:

- 성명: 나이:

- 주민등록번호 또는 신분증 번호:...발급일 및 발급처...

- 근무처:

- 현재 거주지:

III.기간우선 순위 (있을 경우)

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IV. 교육 경력

V. 학업 및 연구 성과

위에 기재된 사항이 사실임을 확인합니다. 채용 통보를 받으면 규정에 따라 서류를 완성하겠습니다. 만약 거짓 정보를 제공하면 채용 결과가 취소되고 법적 책임을 질 것입니다./.

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⁽¹⁾ 지원 직위를 정확히 기재하세요.

⁽²⁾ 채용 공고를 한 기관, 단체, 단위의 이름을 정확히 기재하세요.

⁽³⁾ 교육 형태를 명시하세요: 정규, 재직, 원격, 보충 교육 등 /석사, 박사, 박사후연구원, 학사, 공학사 등의 학위/정보기술 자격증: 정보통신부가 정한 정보기술 기술 수준에 대한 자격증; 교육부가 정한 한국어능력시험 6단계 기준에 따른 외국어 자격증.

⁽⁴⁾ 대회 참가 기간 또는 연구 프로젝트 수행 기간을 명시하세요.

⁽⁵⁾ 대회에서 수상한 내용, 연구 프로젝트가 어느 기관에 인정받았는지, 연구 결과가 어떤 전문 학술지에 국내외에 게재되었는지를 명시하세요.