시행규칙 제 143/2023/TT-BQP은 베트남 인민군 내에서의 기율 처리에 관한 사항을 규정한다.

시행규칙

군인 징계 처리에 관한 규정

1999년 12월 21일 제정된 베트남 인민군 장교법; 2008년 6월 3일 제정된 베트남 인민군 장교법 일부 조항 개정 법률 및 2014년 11월 27일 제정된 베트남 인민군 장교법 일부 조항 개정 법률에 근거함;

징병법(2015년 6월 19일 법률)에 의거함

전문 군인, 공업인 및 국방직원법(2015년 11월 26일 법률)에 의거함

2008년 12월 13일 제정된 공무원법; 2019년 개정 법률에 근거함;

2011년 11월 26일 기요법에 근거함

2020년 9월 18일 정부가 제정한 공무원 징계 처리에 관한 시행령 제112/2020/NĐ-CP; 2023년 9월 20일 정부가 제정한 정부 시행령 제112/2020/NĐ-CP 일부 조항 개정 법률에 근거함;

2022년 11월 30일 제정된 정부령 제2022.11.30호 「방위부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정」을 근거로 함;"

베트남 인민군 총참모장의 건의에 따라;

국방부 장관은 베트남 인민군 징계 처리에 관한 시행규칙을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

본 시행규칙은 징계 처리의 원칙, 시효, 기간; 징계 처리의 형태와 권한; 법 위반 행위와 징계 적용; 징계 처리 절차와 절차에 대한 규정을 명시하며, 베트남 인민군 내에서 국가법률을 위반한 사람에 대해 적용된다.

조 2. 적용대상

1. 장교, 전문 군인, 하사관, 병사(이하 "군인"이라 함), 국방공무원, 국방공업인, 국방직공무원(이하 "국방공무원, 공업인 및 직공무원"이라 함); 관련 기관, 단위, 조직, 개인.

2. 정부 중앙기밀청 소속 국방부 장관 관할 범위 내의 중앙기밀조직에서 근무하는 사람(이하 "중앙기밀조직에서 근무하는 사람"이라 함).

3. 국방부 및 정부 중앙기밀청 소속 기관, 단위에서 근무하는 계약직 근로자.

4. 군사 훈련, 연습, 동원 준비 상태 검사, 전투 준비 상태 검사 또는 군사, 국방과 관련된 임무를 수행하는 기간 중 예비군인.

5. 전투 또는 전투 지원을 위해 군대와 함께 배치되어 군대 내 교육 기관에서 교육을 받거나 집중 훈련을 받는 민방위 및 자위대원; 군사, 국방과 관련된 임무를 수행하는 기간 중 법령에 따른 경우.

6. 군대 내 교육 기관에서 예비 장교 교육을 받는 학생; 군대에 복무하기 위해 호출된 국민.

7. 군대에서 복무를 종료하거나 정부 중앙기밀청 소속 중앙기밀조직에서 근무를 종료하였으나, 복무 기간 중 법규를 위반하여 징계를 받아야 하는 사람.

조 3. 용어 해석

본 시행규칙에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석됨:

1. 법 위반자: 본 시행규칙 및 관련 법률 규정에 따라 국가법률, 군법을 위반하고 징계를 받아야 하는 사람.

2. 민사 행위능력 상실 상태: 국가법률, 군법을 위반하면서 정신질환 또는 다른 질병으로 인해 인식 능력이나 행동 조절 능력을 상실한 상태.

3. 정당 방어: 자신이나 타인의 정당한 권리 또는 이익, 국가, 기관, 조직의 이익을 보호하기 위해 필요하게 반격하는 행위.

4. 급박한 상황: 자신의 권리 또는 이익, 타인의 권리 또는 이익, 국가, 기관, 조직의 이익을 보호하기 위해 손해를 입히는 것이 불가피한 상황.

5. 불가항력적 조건: 국가법률, 군법을 위반하면서 객관적인 환경으로 인해 예측할 수 없고 피할 수 없는 상황.

6. 중대한 법규 위반: 성격, 정도, 피해가 크고 나쁜 여론을 일으키며, 군대 및 기관, 단위, 조직의 이미지와 신용을 해치는 위반.

7. 군사 유학생, 중앙기밀 유학생: 국방부, 정부 중앙기밀청이 외국에서 군사, 중앙기밀 업무를 수행하기 위해 교육 또는 양성시키기 위해 파견한 학생.

8. 군사 유학생, 중앙기밀 유학생의 귀국 지연: 국방부, 정부 중앙기밀청 결정 만료일로부터 15일 이상 지연되거나, 해당 권한을 가진 당국의 승인 없이 또는 정당한 이유 없이 귀국하지 않은 경우.

9. 불법 결석: 단위에서 24시간 미만으로 2회 이상 결석하거나, 장교, 전문 군인, 국방공무원, 공업인, 직공무원, 중앙기밀조직에서 근무하는 사람의 경우 24시간부터 72시간까지 결석하거나, 하사관, 병사의 경우 24시간부터 168시간까지 결석하면서, 지휘관의 승인이 없는 경우.

10. 도주: 장교, 전문 군인, 국방공무원, 공업인, 직공무원의 경우 3일 이상, 하사관, 병사의 경우 7일 이상 단위를 떠나면서 범죄법에 규정된 사항이 아닌 경우.

11. 징계 처리 시효: 위반 행위자가 징계를 받지 않는 기간.

12. 징계 처리 기간: 위반 행위를 발견한 날 또는 관련 당국이 위반 행위를 결론짓는 날부터 관련 당국이 징계 처분을 결정하는 날까지의 기간.

13. 급여 등급 하향: 본 시행규칙에서 정한 장교 및 기타 급여 수령 대상자에게 적용되는 급여 등급을 높은 급여 등급에서 낮은 급여 등급으로 변경하는 것.

조 4. 징계 처리 원칙

1. 모든 징계 위반은 발견 즉시 적시에 차단하고 엄중하게 처리되어야 하며, 징계 위반으로 인한 결과는 법령에 따라 반드시 복구되어야 한다.

2. 각 징계 위반 행위는 한 번만 하나의 징계 형태로 처리되며, 동시에 징계를 검토할 때 두 개 이상의 징계 위반 행위가 있는 경우 각각의 위반 행위를 검토하고 결론을 내리며, 가장 높은 징계 형태로 통합 결정한다. 여러 징계 형태를 적용하는 경우는 관련 권한을 가진 기관이 결정한다.

3. 징계 처리는 객관적이고 공평하며 엄격하고 정확하며 적시적이어야 하며, 권한, 절차, 절차에 맞아야 하며, 법령 규정에 맞아야 하며, 군 징계와 당 징계 사이의 일치성을 보장해야 하며, 군 징계는 당 징계보다 낮아서는 안 되며, 군 징계는 당 징계, 단체 징계를 대체해서는 안 된다.

4. 징계 위반 처리는 위반 내용, 동기, 성질, 정도, 결과, 위반 원인, 구체적인 상황, 감경 사유, 증가 사유, 수용 및 수정 태도, 결함 복구, 위반 결과 등을 근거로 해야 한다.

5. 징계 과정에서 위반자의 신체, 명예, 인간 가치, 신용을 침해하는 모든 행위는 엄금되며, 이 지침에서 규정된 징계 형태 외의 다른 징계 형태는 적용되지 않는다.

6. 당국 또는 단위가 당의 방침, 국가의 법률과 정책을 위반하거나 많은 사람들이 징계 위반을 하는 경우 집단 징계는 적용되지 않으며, 책임 있는 지휘관, 정치위원, 정치지도원(이하 "지휘관"이라 함)과 각 개인의 위반에 대한 징계만 검토한다.

7. 소위, 전문 군인은 제대 중위, 병사는 제2병사 등급을 유지하는 경우 군衔降级形式的纪律处分不得适用于他们；对于不担任指挥或管理职务的违规者，不得适用降职或撤职的形式；对于尚未晋升工资等级的军官、在机要组织工作的人员、公务员、工人和享受一级工资的国防职员，不得适用降低工资等级的形式。

8. 징계 처리 시 각 위반 행위에 대한 징계 형태 외에 물질 손실을 초래한 위반자는 손해를 배상해야 하며, 위반 행위로 얻은 재산, 돈, 물질은 법령에 따라 처리되어야 한다.

9. 각급 지휘관은 그 관할 범위 내의 군인의 징계 위반, 법 위반 상황에 대해 책임을 지며, 위반의 성질, 정도, 결과, 직접 지휘관과 상급 지휘관의 책임과의 연관성에 따라 이 지침에서 규정된 징계 형태를 결정한다.

10. 처리되지 않은 징계 위반 행위가 발견된 사람에 대해서는 직위를 변경하지 않으며, 징계 위반 행위가 범죄 징후를 보이는 사람은 해당 기관 또는 단위가 관리 인원을 줄이지 않고 군의 수사 기관에 위반 사항을 이송하여 법령에 따라 처리하며, 법원에서 교화처분 또는 집행유예 판결을 받은 경우에는 법원의 판결 또는 결정이 효력을 발생한 후 이 지침에서 규정된 징계 형태를 처리한 후에만 제도 및 정책을 처리한다.

조 5. 경감사유 및 가중사유

1. 감경 사유

가) 기율을 위반한 자가 그 위반행위를 저지하거나 감소시키거나 또는 스스로 그 결과를 복구하거나 손해를 배상하였음;

b) 위반자가 자신의 잘못을 인정하고 진심으로 반성하며, 기관에 협력하여 위반을 발견하고 징계를 처리함

사) 물질적 또는 정신적으로 종속되어 강요받아 기율을 위반하거나 또는 특별히 어려운 상황에서 기율을 위반함;

다) 학업, 직무, 노동, 생산, 전투 등에서 많은 성과를 거두었음.

2. 가중 사유

가) 기율을 여러 차례 위반하거나 재차 위반함;

나) 자신에게 물질적 또는 정신적으로 종속된 자를 강요하여 기율을 위반하도록 함;

c) 직위나 권한을 이용하여 위반함

d) 권한을 가진 사람이 위반 행위를 중단하도록 요구했음에도 불구하고 계속 위반함

라) 기율을 위반한 후에 그 위반행위를 피하거나 은폐함.

3. 제2항 각 호에서 규정된 사유가 이미 위반행위로 규정되어 있는 경우에는 가중사유로 인정되지 아니함.

조 6. 기율 처리 미실시 및 기율 면책 사항

1. 기율 처리 미실시 사항

가) 제도적으로 정해진 휴식기간 중(퇴역 준비 휴식기간 제외);

나) 중대단위 이상 군의료기관 또는 지방자치단체 소속 의료기관에서 확인된 치료기간 중;

다) 임신 중인 여성 또는 출산휴가 중인 여성 또는 만 12세 미만의 자녀를 양육하는 남성(부인의 사망 또는 객관적이고 불가항력적인 사유로 인한 경우 제외), 다만, 위반행위자가 기율 처리를 요구하는 문서를 제출한 경우에는 그러하지 아니함;

라) 기관이 위법행위에 대한 최종 처리결과를 기다리는 기간 중;

2. 기율 면책 사항

가) 법원이나 관할 기관이 민사능력을 상실한 상태임을 확인한 경우;

나) 정당방위, 급박한 상황, 불가항력적인 상황에서 국가법률 또는 군기율을 위반한 경우;

다) 상급자의 명령을 수행하거나 법령 및 국방부 규정에 따라 권한 있는 자의 업무분담을 수행하면서 위반한 경우.

조 7. 기율 처리 시효 및 기율 처리 기간

1. 기율 처리 시효

가) 경고의 기율 처리 시효는 5년이며, 경고 이외의 기율 처리 시효는 10년으로 하며, 위반행위 발생일로부터 계산함. 기율 처리 시효 내에 새로운 위반행위가 발생하면 기율 처리 시효는 새로운 위반행위 발생일부터 다시 계산됨;

위반행위의 종료 시점을 특정할 수 있는 경우, 위반행위 발생일은 위반행위 종료일로부터 계산함;

위반행위가 계속되는 경우, 위반행위 발생일은 발견일로부터 계산함;

위반행위의 종료 시점을 특정할 수 없는 경우, 위반행위 발생일은 관할 기관의 결론 날짜로부터 계산함;

나) 다음 사항에 대해서는 기율 처리 시효를 적용하지 않음: 장교의 군衔被剥夺、军籍被取消或被强制离职的违法行为；涉及内部政治保卫工作的违法行为；危害国家安全利益的行为；使用伪造或非法文凭、证书、证明的行为；现役军人、机要工作人员、公务员和国防人员党员因违法而必须受到开除处分的行为。

2. 기율 처리 기간

기율 처리 기간은 90일을 초과하지 않음. 사건이 복잡하고 조사, 검증, 확인에 시간이 필요한 경우에는 기율 처리 기간을 연장할 수 있으나, 최대 150일을 넘지 않음.

3. 기율 처리 시효 및 기율 처리 기간에 포함되지 않는 사항은 다음과 같음:

가) 제6조 제2항 본 통지에서 규정된 기율 처리 미실시 기간;

나) 형사소송 절차에 따른 수사, 기소, 재판 기간(있을 경우). 법원의 최종 판결이 확정되면 기율 처리를 실시함;

다) 행정소송에서 기율 처리 결정에 대한 항고 또는 소송을 제기한 기간부터 기율 처리 대체 결정이 확정될 때까지의 기간;

4. 기율 처리 권한을 가진 자는 기율 처리 시효 내에 위반자를 처리해야 하며, 기율 처리 시효가 만료되었음에도 불구하고 기율 처리 결정을 발행하지 않은 경우, 기율 처리 결정을 발행하지 못한 책임을 부담하며, 위반행위가 기율 처리 시효 내에 있으면 기율 처리 결정을 발행해야 함.

조 8. 징계 결정에 대한 항고

1. 징계 처분에 불복하는 자는 법과 국방부 규정에 따라 징계 처리 결정에 불복할 경우 관할 기관 또는 단위에 항고할 수 있는 권리를 가진다.

관할 기관의 처리 결정이 있을 때까지 징계 대상자는 현행 징계 결정을 엄격히 준수해야 한다.

2. 각 기관 및 단위는 징계 대상자의 항고를 받은 후 법과 국방부 규정에 따라 그 권한 내에서 적절한 시한 내에 답변 의무가 있다.

조 9. 징계 위반자에 대한 임시 직무 정지

1. 징계 위반자가 계속 근무함으로써 부대의 임무 수행에 영향을 미치거나 확인 과정을 어렵게 할 경우, 중대장, 중대 정치위원 또는 그 이상의 직위에 있는 자는 징계 처리 기간 동안 관리하던 징계 대상자를 임시로 직무 정지하고 임시 대체 인원을 지정할 수 있으며, 이를 상급에 보고해야 한다.

2. 임시 직무 정지 기간은 90일을 초과하지 않으며, 복잡한 사항이 많아 더 많은 시간이 필요할 경우 최대 150일까지 연장될 수 있다.

조 10. 손해 배상

1. 징계 위반자는 법에 따라 발생한 손해를 배상해야 한다.

2. 국가 예산 또는 합법적인 다른 출처로 교육을 받은 군인, 기밀 조직에서 일하는 자, 공무원, 공업자 및 국방직 공무원은 다음의 경우 교육 비용을 배상해야 한다:

a) 자의적으로 학교를 그만둠;

b) 징계 위반으로 교육을 계속하거나 졸업을 인정받지 못함;

c) 졸업하였으나 임무를 수락하지 않거나 상급 기관의 근무 배치 명령을 따르지 않아 해외로 돌아오지 않음;

d) 졸업 후 임무를 수락하였으나 군대를 떠나려는 의도로 징계를 위반하거나 고용 기간이 교육 비용을 받은 기간의 두 배(고등학교 졸업자 및 대학 졸업자), 세 배(석사 및 박사 졸업자)보다 짧은 기간 동안 근무를 포기함;

đ) 배상 비용, 배상 비용 산정 방법, 배상 비용 반환은 정부령 제143/2013/NĐ-CP 호 2013년 10월 14일 통합 문서 제143/2013/NĐ-CP호 정부가 학비와 교육 비용 환수에 관한 규정을 발표한 날부터 적용되며, 정부령 제101/2017/NĐ-CP 호 2017년 9월 1일 통합 문서 제101/2017/NĐ-CP호 정부가 공무원, 공무원, 국방직 공무원 교육 및 훈련에 관한 규정을 발표한 날부터 적용된다. 배상 대상이 있는 단위는 관련 기관과 협력하여 교육 비용을 회수한다.

장 II
징계 형식 및 처리 권한

조 11. 징계 형식

1. 장교에 대한 징계 형식

가) 경고

나) 경고

가) 급여 단계 하락

나) 职务降级

드) 직위 해제;

e) 군衔降级;

g) 将官军衔剥夺;

h) 军人称号剥夺。

2. 전문 군인에 대한 징계 형식

가) 경고

나) 경고

다) 직급 강등

라) 해임

đ) 급여 등급 하락;

e) 군衔降级;

g) 军人称号剥夺。

3. 하사관-병사에 대한 징계 형식

가) 경고

나) 경고

다) 직급 강등

라) 해임

đ) 군衔降级;

e) 军人称号剥夺。

4. 공무원, 공업자 및 국방직 공무원에 대한 징계 형식

가) 경고

나) 경고

가) 급여 단계 하락

나) 职务降级

드) 직위 해제;

이) 해고.

조 제12항. 기율 위반 처리 권한

1. 소대장 및 상당 직위는 병사를 경고할 수 있다.

2. 중대장 및 상당 직위는 소대장 및 상당 직위까지 경고할 수 있다.

3. 대대장, 대대 정치위원, 변방 경비 포스트장 및 상당 직위는 다음 권한을 가진다.

가) 대대장, 대대 정치위원, 변방 경비 포스트장 및 상당 직위; 대위 이하 장교, 전문 군인; 임기제 공무원, 공업자 및 국방 직원 중 월급계수 5.3 미만까지 경고할 수 있다.

나) 소대장 및 상당 직위; 중사 이하 하사관; 임기제 공무원, 공업자 및 국방 직원 중 월급계수 4.9 미만까지 경고할 수 있다.

4. 소대장, 소대 정치위원; 변방 경비 포스트장 및 상당 직위는 다음 권한을 가진다.

가) 대대장, 대대 정치위원; 변방 경비 포스트장 및 상당 직위; 소령 이하 장교; 임기제 공무원, 공업자 및 국방 직원 중 월급계수 6.1 미만까지 경고할 수 있다.

나) 중대장 및 상당 직위; 대위 이하 장교; 임기제 공무원, 공업자 및 국방 직원 중 월급계수 5.3 미만까지 경고할 수 있다.

다) 병장에서 병원까지 계급을 강등할 수 있다.

5. 중대장, 연대장, 연대 정치위원, 연대 정치위원 및 상당 직위는 다음 권한을 가진다.

가) 소대장, 소대 정치위원 및 상당 직위; 중령 이하 장교; 임기제 공무원, 공업자 및 국방 직원 중 월급계수 6.8 미만까지 경고할 수 있다.

나) 대대장, 대대 정치위원; 변방 경비 포스트장 및 상당 직위; 소령 이하 장교; 임기제 공무원, 공업자 및 국방 직원 중 월급계수 6.1 미만까지 경고할 수 있다.

다) 소대장 및 상당 직위의 직위 강등 또는 해임할 수 있다.

라) 중사 이하 계급을 강등하거나 군인 명예를 박탈할 수 있다.

6. 사단장, 사단 정치위원 및 상당 직위는 다음 권한을 가진다.

가) 중대장, 사단 정치위원 및 상당 직위; 대령 이하 장교; 임기제 공무원, 공업자 및 국방 직원까지 경고할 수 있다.

나) 소대장, 소대 정치위원; 변방 경비 포스트장 및 상당 직위; 중령 이하 장교; 임기제 공무원, 공업자 및 국방 직원 중 월급계수 6.8 미만까지 경고할 수 있다.

다) 부소대장, 부소대 정치위원 및 상당 직위까지 직위 강등 또는 해임할 수 있다.

라) 상사 이하 계급을 강등하거나 군인 명예를 박탈할 수 있다.

7. 해군 지역 지휘관, 해양경찰 지역 지휘관, 해군 지휘관 및 상당 직위는 다음 권한을 가진다.

가) 중대장, 연대장; 연대 정치위원; 해군 연대장, 해군 정치위원 및 상당 직위; 대령 이하 장교; 전문 군인; 임기제 공무원, 공업자 및 국방 직원까지 경고할 수 있다.

나) 해군 소대장, 해군 소대 정치위원 및 상당 직위; 중령 이하 장교; 임기제 공무원, 공업자 및 국방 직원 중 월급계수 6.8 미만까지 경고할 수 있다.

다) 선장, 선박 정치위원 및 월급계수 0.4와 같은 직위까지 직위 강등 또는 해임할 수 있다.

라) 상사 이하 계급을 강등하거나 군인 명예를 박탈할 수 있다.

8. 해양경찰, 제86부대, 수도 호찌민 지휘부, 병종 및 상당 직위는 다음 권한을 가진다.

가) 사단장, 사단 정치위원; 해양경찰 지역 지휘관, 해양경찰 지역 정치위원 및 상당 직위까지 경고할 수 있다.

나) 중대장, 연대장, 연대 정치위원 및 상당 직위; 대령 이하 장교; 전문 군인; 임기제 공무원, 공업자 및 국방 직원 (본 항 제가에 규정된 직위를 제외하고)까지 경고할 수 있다.

다) 부중대장, 부연대장, 부연대 정치위원, 부연대 정치위원 및 상당 직위까지 직위 강등 또는 해임할 수 있다.

라) 장교는 소령까지, 전문 군인, 임기제 공무원, 공업자 및 국방 직원은 국방부 규정에 따른 급여 인상 권한을 가진 사람에게 급여 단계 강등 또는 계급 강등을 할 수 있다.

9. 군구 지휘관, 군종, 변방군, 군단; 후방총국, 기술총국, 국방공업총국 주임, 정치위원; 총국장, 총국2 정치위원; 정부기밀청장 및 상당 직위는 다음 권한을 가진다.

가) 사단장, 사단 정치위원; 해군 지휘관; 군사 지휘관, 군사 정치위원; 군사 지휘관, 군사 정치위원 및 상당 직위; 변방군 지휘관 및 상당 직위까지 경고할 수 있다.

나) 중대장, 연대장, 연대 정치위원 및 상당 직위; 대령 이하 장교; 전문 군인; 임기제 공무원, 공업자 및 국방 직원 (본 항 제가에 규정된 직위를 제외하고)까지 경고할 수 있다.

다) 중대장, 연대장; 연대 정치위원, 연대 정치위원 및 상당 직위; 군사 지휘관, 군사 정치위원 및 상당 직위까지 직위 강등 또는 해임할 수 있다.

라) 장교는 중령까지, 전문 군인은 중령까지, 정부기밀청 직원, 임기제 공무원, 공업자 및 국방 직원은 국방부 규정에 따른 급여 인상 권한을 가진 사람에게 급여 단계 강등 또는 계급 강등을 할 수 있다.

10. 총참모장, 정치총국 주임은 본 조 제9항에 따라 기율 처분을 할 수 있으며, 국방부 소유의 주식회사 직원에 대한 기율 처분도 할 수 있다.

11. 국방부 장관은 그 권한에 따라 기율 위반 처리 권한을 가진 사람에 대해 기율 처분을 할 수 있다.

장 III
기율 위반 행위 및 기율 처분 적용

절 1. 법률을 위반하였으나 형사책임을 물을 정도까지는 아니며, 군기위반과 그에 따른 군기처분

조 13. 지휘관의 책임제도 위반

1. 지휘관이 직속하의 부하 또는 한 계급 상위의 지휘관으로 인해 관리, 지휘를 소홀히 해서 국가법률, 군기위반으로 인해 경고 이상의 군기처분을 받거나 형사책임을 물을 정도로 되면 지휘관은 경고에서 경징계까지의 군기처분을 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 등급수당 감소, 직위 강등, 해임, 계급 강등 등의 군기처분을 받는다.

가) 하부 부하가 법을 위반하는 징후를 알거나 발견했음에도 불구하고 즉시 제재 조치를 취하지 않음;

나) 하부 부하의 위반 행위를 은폐하거나 보호함.

3. 위반자가 사망한 경우, 수사 및 확인 결과와 사건의 성질을 고려하여 본 조항 제1항 또는 제2항에 따라 지휘관의 책임을 처리한다.

조 14. 지휘관의 권한 남용

1. 지휘관이 직위, 권한을 남용하여 원칙이나 규정을 어기거나 권한을 초과하여 명령을 내렸다면 경징계 또는 경고의 군기처분을 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 등급수당 감소, 직위 강등, 해임, 계급 강등 등의 군기처분을 받는다.

가) 군대의 장비, 시설을 불법 행위를 위해 사용함;

나) 경고를 받았거나 주의를 받아도 계속 위반함

나) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

다) 중대한 결과를 초래함.

조 15. 명령 거부

1. 지휘관이나 권한 있는 상급자로부터 명령을 받거나 임무를 부여받았음에도 불구하고 이를 따르지 않거나 수행하지 않으면 경고의 군기처분을 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 등급수당 감소, 직위 강등, 해임, 계급 강등, 장교 계급 박탈, 군인 명예 박탈, 직위 해제 등의 군기처분을 받는다.

가) 지휘관임;

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

나) 전투 준비 상태에서;

다) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

라) 중대한 결과를 초래함.

조 16. 명령 불이행

1. 지휘관이나 권한 있는 상급자로부터 명령을 받거나 임무를 부여받았음에도 불구하고 충실히 이행하지 않고 소홀히 하거나 임의적으로 행동하여 지휘를 방해하고 임무 완수에 영향을 미치면 경징계 또는 경고의 군기처분을 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 등급수당 감소, 직위 강등, 해임, 계급 강등 등의 군기처분을 받는다.

가) 지휘관임;

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

나) 전투 준비 상태에서;

다) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함.

조 17. 동료의 임무 수행 방해

1. 동료의 임무 수행을 방해하기 위해 어려움을 주거나 유도하면 경징계 또는 경고의 군기처분을 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 등급수당 감소, 직위 강등, 해임, 계급 강등 등의 군기처분을 받는다.

다) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

나) 전투 준비 상태에서;

다) 중대한 결과를 초래함.

조 18. 동료 모욕

1. 공무 관계에서 동료의 인간 존엄성, 명예, 신용을 침해하면 경징계, 경고, 등급수당 감소 등의 군기처분을 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직위 강등, 해임, 계급 강등, 장교 계급 박탈, 군인 명예 박탈, 직위 해제 등의 군기처분을 받는다.

가) 지휘관 또는 상급자임;

나) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

다) 다른 사람을 참여시키도록 유도함;

라) 건강을 손상시킴.

조 19. 동료 폭행

1. 공무 관계에서 동료의 신체를 폭행하거나 침해하면 경징계, 경고, 등급수당 감소 등의 군기처분을 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직위 강등, 해임, 계급 강등, 장교 계급 박탈, 군인 명예 박탈, 직위 해제 등의 군기처분을 받는다.

가) 지휘관 또는 상급자임;

나) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

다) 다른 사람을 참여시키도록 유도함;

라) 상해를 입히거나 건강을 손상시킴.

조 20. 불법 결재

1. 불법 결재를 한 자는 경고 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 경고, 급여등급 하향, 직위 해임 또는 직위 해임 후 강등, 군衔 강등 또는 군衔 박탈 징계를 받는다.

가) 지휘관임;

나) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

다) 다른 사람을 참여시키도록 유도함;

다) 전투 준비 중인 경우;

라) 부대의 임무 수행에 영향을 미치는 경우.

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 군인 명예 박탈, 직위 해제 징계를 받는다.

재범으로서 이 조 제2항에서 규정된 최고 징계를 이미 받은 자.

조 21. 탈영

1. 탈영한 자는 경고 징계와 급여등급 하향 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직위 강등, 해임, 계급 강등, 장교 계급 박탈, 군인 명예 박탈, 직위 해제 등의 군기처분을 받는다.

가) 지휘관임;

나) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

다) 다른 사람을 참여시키도록 유도함;

다) 중대한 결과를 초래하지만 중대한 수준에 미치지 않는 경우;

라) 임무 수행 중인 경우.

조 22. 임무 회피

1. 자신에게 상해를 입히거나 건강을 해치게 하고, 병을 가장하거나 다른 사기 방법을 사용하여 임무를 회피하거나 회피하려고 하는 자는 경고 징계와 급여등급 하향 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직위 해임 또는 직위 해임 후 강등, 군衔 강등 또는 군衔 박탈, 군인 명예 박탈, 직위 해제 징계를 받는다.

가) 지휘관임;

나) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

나) 타인을 참여시키는 경우

조 23. 군사 유학생 및 기요 유학생에 대한 규정 위반

1. 군사 유학생 및 기요 유학생이 정해진 시간보다 15일 이상 30일 미만 늦게 귀국하면 경고 징계를 받는다.

2. 군사 유학생 및 기요 유학생이 정해진 시간보다 30일 이상 90일 미만 늦게 귀국하면 경고 징계부터 군衔 강등 징계까지 받는다.

3. 군사 유학생 및 기요 유학생이 정해진 시간보다 90일 이상 늦게 귀국하면 군衔 박탈 징계부터 군인 명예 박탈, 직위 해제 징계까지 받는다.

조 24. 비밀 누설 또는 비밀 문서 및 군 비밀물 유실

1. 비밀을 무심코 누설했거나 비밀 문서 및 군 비밀물을 유실한 자는 경고, 급여등급 하향, 직위 해임 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 군衔 강등, 군衔 박탈, 군인 명예 박탈, 직위 해제 징계를 받는다.

가) 안보 정치 상황이 불안정한 지역에서;

나) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

카) 부대의 임무 수행에 영향을 미치는 경우.

조 25. 거짓 보고, 지연 보고, 보고 누락

1. 상관을 속이거나 은폐하고 책임 회피 또는 다른 사람에게 책임을 전가하기 위해 거짓 보고, 지연 보고, 보고 누락을 한 자는 경고 또는 경고 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 등급수당 감소, 직위 강등, 해임, 계급 강등 등의 군기처분을 받는다.

다) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

나) 부대의 임무 수행에 영향을 미치거나 다른 사람의 명예나 신용에 악영향을 미치는 경우;

카) 본인이 중요한 임무를 수행 중인 경우;

라) 안보 정치 상황이 불안정한 지역에서.

조 26. 전투 대기, 지휘 대기, 반대 대기, 업무 대기 규정 위반

1. 임의로 위치를 떠나거나 부여된 임무를 완수하지 않은 자는 경고 또는 경고 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 급여등급 하향, 직위 해임, 직위 해임 후 강등, 군衔 강등 징계를 받는다.

가) 전투 준비 중인 경우;

나) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

카) 중대한 결과를 초래하는 경우.

조 27. 보호 규정 위반

1. 순찰, 경비, 수송, 호위 규정을 엄격하게 준수하지 않은 자는 경고 또는 경고 징계를 받는다.

2. 중요한 목표를 보호하는 경우에 위반하면 급여등급 하향, 직위 해임, 직위 해임 후 강등, 군衔 강등 징계를 받는다.

조 28. 안전 보장 규정 위반

1. 화재 폭발 예방 규정 및 훈련, 직무 수행, 근로, 학습, 생활, 교통 안전 규정을 위반한 경우는 경고 또는 주의를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 등급수당 감소, 직위 강등, 해임, 계급 강등 등의 군기처분을 받는다.

다) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

b) 전문 지식이나 책임감 부족으로 결과를 막지 못한 사람.

쌍) 인명, 무기, 장비, 수단, 재산의 안전을 해치는 경우

조 29. 군용 무기 및 기술 장비 관리 사용 규정 위반

1. 인명, 무기, 장비, 수단, 재산에 대한 안전 사고가 발생한 경우는 경고부터 급여 단계 하강, 직위 강등 또는 해임까지의 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 군衔 강등, 군衔 박탈, 군인 명예 박탈, 직위 해제 징계를 받는다.

가) 지휘관임;

나) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

c) 군사 기술 장비에 대한 전문 지식을 가진 사람.

조 30. 군용 무기 및 군사 기술 장비 실수로 손상 또는 분실

1. 군용 무기 및 군사 기술 장비를 실수로 손상하거나 분실한 경우는 주의부터 경고, 급여 단계 하강, 직위 강등 또는 해임까지의 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반한 경우는 군衔降级、军衔剥夺直至军衔剥夺、军人称号剥夺、强制离职。

가) 지휘관임;

b) 전투 중 또는 전투 준비 중.

쌍) 적극적인 방지 조치가 없는 경우

조 31. 전리품 탈취 또는 파괴

1. 전리품을 탈취하거나 파괴한 경우는 주의부터 경고, 급여 단계 하강, 직위 강등 또는 해임까지의 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반한 경우는 군衔降级、军衔剥夺直至军衔剥夺、军人称号剥夺、强制离职。

가) 지휘관임;

나) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

c) 단위에 나쁜 영향을 미친다.

조 32. 민중 괴롭힘

1. 민중과 접촉하면서 요구, 압박, 괴롭힘, 불편, 어려움, 일상생활 방해, 건강, 명예, 재산 침해 등의 행위를 한 경우는 주의부터 경고, 급여 단계 하강, 직위 강등 또는 해임까지의 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반한 경우는 군衔降级、军衔剥夺直至军衔剥夺、军人称号剥夺、强制离职。

가) 지휘관임;

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

c) 전투 지역 또는 비상 상황 지역에서.

d) 군대의 명예와 신용에 영향을 미친다.

조 33. 군사 필요성 남용

1. 임무 수행 중 군사적 필요성을 초과하여 국가, 조직, 개인 재산에 손해를 입힌 경우

a) 10,000,000 (십만) 원 이상 20,000,000 (이십만) 원 이하인 경우 주의를 받는다.

b) 20,000,000 (이십만) 원 초과 50,000,000 (오십만) 원 미만인 경우 경고를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 등급수당 감소, 직위 강등, 해임, 계급 강등 등의 군기처분을 받는다.

가) 지휘관임;

나) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

c) 50,000,000 (오십만) 원 이상 100,000,000 (백만) 원 미만의 손해를 입힌 경우.

조 34. 포로 및 병사 학대

포로 정책을 위반하거나 포로를 학대한 경우는 주의부터 경고, 급여 단계 하강, 직위 강등 또는 해임까지의 징계를 받는다.

조 35. 재산 탈취

1. 직위나 권한을 이용하거나 다른 방법으로 국가, 조직, 시민 재산을 탈취한 경우 그 가치가 2,000,000 (이백만) 원 미만인 경우 주의부터 경고, 급여 단계 하강까지의 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반한 경우는 직위 강등 또는 해임, 군衔降级、军衔剥夺直至军衔剥夺、军人称号剥夺、强制离职。

가) 지휘관임;

나) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

다) 다른 사람을 참여시키도록 유도함;

d) 단위의 임무 수행에 영향을 미친다.

조 36. 군인 풍모 위반

1. 국방부 규정에 따라 생활, 학습, 직무 수행, 군인 예절 및 풍모를 위반한 경우는 주의 또는 경고를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 등급수당 감소, 직위 강등, 해임, 계급 강등 등의 군기처분을 받는다.

다) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

나) 타인을 참여시키는 경우

조 37. 공공질서 위반

1. 공공질서에 관한 법률을 위반한 경우는 경고 또는 주의를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 등급수당 감소, 직위 강등, 해임, 계급 강등 등의 군기처분을 받는다.

다) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

나) 타인을 참여시키는 경우

조 38. 근무 중 술과 맥주 섭취 및 취한 상태

1. 근무 중이나 임무 수행 중 술과 맥주를 섭취하거나, 술과 맥주로 인해 군인의 품위를 해치는 경우 경고 또는 주의를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 등급수당 감소, 직위 강등, 해임, 계급 강등 등의 군기처분을 받는다.

다) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

c) 임무 수행 중 술과 맥주로 인해 내부 단결을 해치거나;

d) 술과 맥주로 인해 공공질서를 해치거나 군민 단결을 해치며 그 결과가 심각하지 않은 경우;

조 39. 규정 위반으로 경제 활동 조직

1. 지휘관이 군인, 공무원, 공업자 및 국방직원을 규정 위반으로 경제 활동을 조직하면 경고를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 등급수당 감소, 직위 강등, 해임, 계급 강등 등의 군기처분을 받는다.

다) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

b) 단위의 임무 완수에 영향을 미침;

c) 심각하지 않은 결과를 초래함;

조 40. 마약 관련 위반

마약 관련 위반 행위로 마약을 소지, 판매, 운송, 사용 조직화, 불법 사용하는 자는 군인 명예를 박탈하고 해임한다.

조 41. 정보기술 및 정보 보안, 사이버 안보 관련 규정 위반

1. 다음 중 하나라도 위반하면 주의, 경고, 급여 등급 하락, 직위 강등 또는 해임을 받음

a) 정보기술 장비와 인프라 관리 및 사용을 잘못하여 손실, 파손이 발생하거나 기관, 단위의 정보 시스템이 작동하지 않게 되거나 정보 보안, 사이버 안보가 해치어짐;

b) 인터넷에 접속 가능한 정보기술 장비, 스마트폰을 이용하여 군사 정보를 공유, 처리, 저장하거나 인터넷 및 대중 매체에서 공개되지 않은 내용을 포함한 군사 정보를 제공, 교환하거나 폭력, 비도덕적, 이단적 내용을 유발하는 정보를 생성, 공유;

c) 군용 컴퓨터 네트워크와 인터넷 간 연결 통신 규정을 위반함;

d) 군용 컴퓨터를 인터넷에 연결하거나 인터넷 컴퓨터를 군용 컴퓨터 네트워크에 연결하여 정보 누출, 정보 보안, 사이버 안보가 해치어지는 결과를 초래함;

đ) 법령 및 군대 규정에 따라 정보기술 관리, 정보 보안, 사이버 안보를 위한 방안을 실행하는 기관의 지시를 따르지 않거나 방해하는 행위를 함;

e) 정보기술 장비, 정보 시스템에 대한 하드웨어 교체, 설치, 업그레이드, 삭제, 기능 변경, 소프트웨어, 애플리케이션, 서비스의 기능 무효화 등을 자의적으로 실시하여 정보 보안, 사이버 안보가 해치어지는 결과를 초래함.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 군衔自降级到剥夺军衔，并被解雇

다) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

b) 전자 정보 플랫폼, 소셜 미디어를 이용하여 당의 라인과 정책, 국가 법률과 정책에 반대되는 정보를 게시, 확산, 댓글, 공유하거나 국가 비밀, 군사 비밀 관련 정보, 명예를 훼손하거나 조직의 신용을 해치는 내용을 포함한 정보를 게시, 확산하거나 범죄, 반동 조직, 정치적 반대 세력과 관련된 포럼, 그룹에 참여;

c) 의도적으로 악성 코드를 확산하거나 정보 시스템에 불법 침입, 공격 행위를 실시함.

조 42. 도박, 도박 조직, 도박 장소 제공; 높은 이자로 대출

1. 불법으로 도박을 하거나 도박을 조직하거나 도박 장소를 제공하거나 어떠한 형태로든 높은 이자로 대출하는 경우, 경고 또는 주의 처분을 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 등급수당 감소, 직위 강등, 해임, 계급 강등 등의 군기처분을 받는다.

가) 지휘관임;

나) 이미 군기처분을 받았음에도 불구하고 다시 위반함;

다) 다른 사람을 참여시키도록 유도함;

다) 도박 장소를 임대한다.

조 43. 다른 위반 행위들

본 통지에서 규정된 위반 행위 외에 위반자가 다른 위반 행위를 한 경우, 군 기관의 기소가 필요한 범죄 징계 수준이 아닌 군 기관의 기록에 의한 위반 행위에 대해서는 위반자의 동기, 성질, 정도, 결과, 원인, 구체적인 상황, 감경 사유, 가중 사유 등을 고려하여 주의, 경고, 급여 단계 하향, 직위 해임, 직위 해촉 등 징계를 적용한다.

절 2. 범죄 기소 및 징계 적용

조 44. 경고, 벌금, 보호관찰 처분을 받은 법 위반

1. 법을 위반하여 법원으로부터 경고 또는 벌금 처분을 받은 자는 경고에서 급여 단계 하향까지 징계를 받는다.

2. 법을 위반하여 법원으로부터 보호관찰 처분을 받은 자는 직위 해임에서 직위 해촉까지 징계를 받는다.

조 45. 집행유예를 받은 법 위반

법을 위반하여 법원으로부터 집행유예 처분을 받은 자는 직위 해촉에서 급여 단계 하향까지 징계를 받으며, 통지 제40조에서 규정된 행위는 제외한다.

조 46. 유기징역 또는 무기징역, 사형을 받은 법 위반

법을 위반하여 법원으로부터 유기징역 또는 무기징역, 사형 처분을 받은 자는 법원 판결이 효력을 발생한 날로부터 군인 명예를 박탈(군인에 한함)되며, 공무원, 공업인, 국방공무원은 직위 해고된다.

장 IV
징계 처리 절차와 절차

조 47. 일반 절차와 절차

1. 검토 회의(회의) 개최

2. 위반 행위에 대한 확인 및 결론 도출

3. 당국 당국에 보고하고 검토를 위한 중앙당 지부(지부당)의 승인을 받음

4. 징계 결정 또는 권한 분할에 따른 당국의 결정 요청

5. 징계 결정 공표, 상부 보고 및 기록 보관

조 48. 검토 회의

1. 조직: 위반자가 속한 기관, 단위의 조직 및 편제를 근거로 적절한 회의 주최 단위 및 주재자를 결정한다.

2. 검토 회의 참석자: 위반자의 종류, 사건의 성질을 근거로 지휘관이 참석자를 결정한다.

3. 회의 절차

가) 회의 주재자가 회의 목적을 설명하고 요구사항을 발표하며, 직무 경력 요약, 위반 행위, 이미 시행된 징계 방식(있을 경우), 위반 행위 발생 시점, 발견 시점, 위반자의 가중 및 감경 사유, 처리 기간과 기한 등 내용을 통보하거나 대리 통보한다.

나) 위반자는 위반 행위를 설명하고 징계를 자진 인정하는 자기 검토 보고서를 제출한다.

위반자가 결석하거나 자기 검토를 거부하는 경우, 기관 또는 단위는 그의 거주지나 출신지에서 확인을 진행하고 결석 사실을 기록하며, 이 기록은 기관 또는 단위에 공개되고 위반자의 자기 검토 보고서를 대체한다.

위반자가 징계 검토를 거부하는 경우, 지휘관은 위반 행위의 성질과 정도, 하급자의 제안 및 민간 조직의 의견을 참조하여 합동 지휘 회의를 소집하고 중앙당 지부에 보고하여 징계 방식을 결정한다.

다) 기관 또는 단위의 집단은 위반 행위를 분석하고 비판하며 의견을 제시하고 징계 방식을 제안한다. 위반자가 결석하는 경우, 확인 기록, 위반 기록, 위반 행위, 위반자의 징계 기록을 근거로 집단이 회의를 진행하여 분석, 비판, 의견 제시 및 징계 방식 제안을 한다.

라) 회의 주재자가 결론을 내리며, 회의 내용은 기록에 작성되어야 한다. 이 회의에서는 표결이나 투표가 이루어지지 않는다.

조 49. 위반행위의 결론

지휘관은 직접 또는 권한 있는 상급자에게 위임하여 위반자를 만나 의견을 진술하게 한다. 만약 위반자가 결석할 경우, 지휘관은 확인 보고서와 위반 기록을 근거로 위반행위를 결론짓고, 위반자에 대한 징계 형태를 결정한다.

조 50. 당 중앙위원회(당 지부)의 승인

당 중앙위원회(당 지부)의 승인을 받기 위해서는 보고서와 관련 문서가 필요하며, 보고서에는 다음 사항이 명확히 기재되어야 한다.

1. 위반행위, 성질, 원인 및 결과.

2. 가중, 감경 사유.

3. 위반행위자의 책임.

4. 징계 처리 시효 및 기간(관련 규정에 따른다).

5. 징계 처분에 대한 제안; 징계 형태(있을 경우).

조 51. 징계 결정

1. 징계 결정은 효력 발생 시점을 명확히 기재해야 한다.

2. 징계 결정의 효력

a) 경고, 경징계, 급여 인하, 직위 하강, 해임, 군衔 하강 등 징계 형태에 대한 징계 결정은 12개월 동안 효력을 발휘한다.

b) 장교 군衔 박탈, 군인 명예 훈장 박탈 등 징계 형태에 대한 징계 결정은 영구적으로 효력을 발휘한다(각각의 구체적인 종료 시기는 권한 있는 상급자가 검토하여 결정한다).

c) 징계 결정의 효력기간 동안

징계된 자가 계속해서 징계 처분 대상이 되는 위반행위를 하지 않는다면, 징계 결정의 효력기간이 만료되면 징계 결정은 당연히 효력을 잃게 되며, 위반자는 진보를 인정받게 되며, 효력 종료나 진보 인정에 관한 문서가 필요하지 않음.

징계된 자가 계속해서 징계 처분 대상이 되는 위반행위를 한다면, 현재 시행 중인 징계 결정은 새로운 위반행위에 대한 징계 결정의 효력 발생 시점부터 효력을 잃게 된다.

d) 징계 결정의 효력이 종료된 후에도 징계된 자가 다시 징계 처분 대상이 되는 위반행위를 한다면, 그 위반행위는 새로운 위반행위로 간주된다.

조 52. 징계 결정 공표

1. 위반 대상, 성질, 징계 형태에 따라 징계 결정 후, 지휘관은 단위 전체 또는 특정 간부만을 대상으로 징계 결정을 공표하거나 관련 기관, 단위에 통보하고 공표 범위를 정한다. 경고 이상의 징계를 받은 경우에는 이력서에 기록한다.

2. 군인 명예 훈장 박탈, 강제 퇴직 징계를 받은 경우, 징계 결정을 공표한 후, 중대단위 이상의 지휘관은 관리하는 군인, 공무원, 공업인, 국방직 공무원에 대해 관련 문서와 함께 위반 군인을 포함한 모든 관련 문서를 군사 기관에 이양하고, 공무원, 공업인, 국방직 공무원은 거주지의 읍면동 행정기관에 이양한다(군대에서 탈영하여 돌아오지 않았거나 법원에서 징역형을 선고받은 경우 제외).

3. 탈영 군인이 징계를 받았을 경우, 단위는 해당 군인의 거주지 읍면동 행정기관과 군사 기관, 그리고 군인의 가족에게 통보서를 보내 위반 군인에게 복귀를 요구한다. 통보일로부터 30일 후에도 군인이 복귀하지 않거나, 30일 미만으로 복귀했으나 이후 2회 이상 무단으로 복귀하지 않은 경우, 해당 징계는 위반행위로 간주된다.

조 53. 징계 서류

1. 징계 서류

a) 징계 서류는 다음과 같이 구성된다: 위반자의 보고서와 자기 검토서; 요약 및 추상; 회의 기록; 관련 기관의 조사 및 확인 결과, 법원의 효력 있는 판결, 대중 조직의 의견, 각 기관의 제안 보고서(있을 경우); 권한 있는 기관의 징계 결정.

b) 회의를 위한 서류 및 자료 준비

기관이 없는 단위의 경우: 지휘관이 서류 및 자료를 준비한다.

기관이 있는 단위의 경우: 위반자가 당원 또는 관리 기관의 관리 대상인 경우, 같은 수준의 당 중앙 검사위원회가 인사 관리 기관과 관련 기관과 협력하여 서류 및 자료를 준비한다. 당원이 아닌 경우, 위반자의 인사 관리 기관이 서류 및 자료를 준비한다.

c) 국방부 장관의 권한으로 처리되는 징계 사항에 대한 경우: 군 관리 대상이 당원이 아닌 경우, 징계 서류는 총참모부 군력국으로 보내진다. 당원 또는 관리 대상인 경우, 징계 서류는 중앙당 검사위원회와 총정치국 인사국으로 보내져 절차가 진행된다.

2. 징계 서류 관리

징계 서류는 위반자 소재 단위, 참모부, 정치부, 검사위원회, 기타 관련 기관(필요 시)에서 관리된다. 참모부는 징계 데이터를 종합하고 관리한다.

조 54. 별정 군인, 규정에 따른 귀국하지 않은 군사 유학생 및 기요 유학생, 이동된 위반자, 사망한 위반자의 징계 처리 절차 및 절차

1. 별정 군인이 징계를 받은 경우, 해당 징계는 베트남 인민군 장교 별정에 관한 정부 규정에 따라 처리된다.

규정에 따른 귀국하지 않은 군사 유학생 및 기요 유학생

a) 군사 유학생 및 기요 유학생이 규정 시간보다 15일에서 30일 미만 늦게 귀국한 경우, 학생 관리 단위는 징계를 검토하며, 지원 제도를 중단하고 가족에게 통보(1회)를 한다. 해당 지역의 읍면 주민위원회, 군사 지휘소, 외국 주재 국방 사무소는 규정에 따라 유학생의 귀국을 요구한다.

b) 군사 유학생 및 기요 유학생이 규정 시간보다 30일에서 90일 미만 늦게 귀국한 경우, 학생 관리 단위는 징계를 검토하며, 가족, 지역 및 외국 주재 국방 사무소에 통보(2회)를 하고, 규정에 따라 유학생의 귀국을 계속 요구한다.

c) 군사 유학생 및 기요 유학생이 규정 시간보다 90일 이상 늦게 귀국한 경우, 학생 관리 단위는 징계를 검토하거나 권한 있는 기관에 제안하여 결정을 요청하며, 가족, 지역 및 외국 주재 국방 사무소에 통보(3회)를 하고, 규정에 따라 교육 비용 환수를 위해 관련 기관과 협력하며, 국방 보안국은 경찰 부서에 출입국 감독을 요청하여 처리를 협력한다.

3. 위반자가 국방부 내 다른 기관 또는 단위로 이동한 후, 이전 기관 또는 단위에서 근무 중 위반 행위가 발견된 경우, 이전 기관 또는 단위가 징계를 검토하고, 현재 관리하는 기관 또는 단위에 모든 서류와 징계 결정을 전송하여 서류를 보관하고 관리한다.

4. 위반자가 사망한 경우, 위반 행위에 대한 검토 및 결론을 내리며, 군대와 국가 법률에 따른 제도 및 정책을 처리한다.

조 55. 징계 처리 절차 및 절차에 관한 규정

1. 형사책임을 물을 정도로 법률을 위반한 자가 법원에서 유죄 판결을 받고 경고 이상의 형벌을 받은 경우 간소화된 징계 처리 절차를 실시한다.

a) 지휘관은 효력이 발생한 판결문과 사건의 성질을 고려하여 징계 처분 형태를 제안하고, 직접 또는 권한 있는 기관에 위임하여 위반자와 직접 면담하여 위반자가 의견을 진술할 수 있도록 한다(집행유예를 포함한 징역 이하의 형을 받은 자에 대해).

b) 당직위원회(당지부)를 통해 통과시킨다.

c) 징계 결정을 내리거나 권한 있는 기관에 징계 결정을 요청한다.

d) 징계 결정을 관련 개인, 기관, 단체에 통보하고, 상급기관에 보고하며, 문서를 단위에서 보관한다.

e) 제도와 정책을 처리한다.

2. 법률을 위반하여 기소, 공소제기, 재판을 받는 자는 기소, 공소제기, 재판 중에는 군복을 착용하지 못한다. 중대대장급 이상 지휘관은 군복을 회수한다.

3. 법원에서 유기징역 또는 종신형을 선고받아 그 형을 집행하는 자는 형 집행을 마친 후, 해당 위반자를 관리하던 중대대급 이상 단위는 위반자의 복무 기간 동안 발생한 제도와 정책을 처리한다.

조 56. 군복무를 종료한 자에 대한 징계 처리 절차 및 절차에 관한 규정

군복무를 종료한 자가 복무 기간 중 법률을 위반하였으며 징계가 필요하다면, 해당 위반자를 관리하던 기관이나 단위(중대대급 이상)는 다음 절차를 진행한다.

1. 위반 행위에 대한 증거를 수집하고, 위반 행위의 성격, 정도, 결과를 확인하여 적절한 징계 처분 형태를 적용한다(제11조 참조); 직위해제나 해임에 해당하는 경우에는 징계 처분으로 직위해제를 처리한다.

2. 위반자에게 관련 문서를 첨부한 통지를 보내고, 위반자가 단위에 출석하여 위반 행위를 명확히 하도록 요구한다.

위반자가 출석하지 않아 정당한 이유가 없는 경우, 30일 후 다시 위반자와 관련 단체에 통지를 보내며, 2차 통지 후(15일 후)에도 위반자가 출석하지 않는다면, 출석하지 않은 경우와 같이 징계를 진행한다.

3. 위반자와 면담하여 위반 행위, 징계 처분 형태를 명확히 하고, 위반자의 의견을 듣는다. 작업에는 단위 지휘관과 관련 기관, 단위가 참여하며, 작업 종료 시 명확한 결론을 내리고, 지휘관, 대표 기관, 위반자의 서명이 담긴 기록을 작성한다.

a) 작업 과정에서 위반자가 본인의 징계 필요성을 부인하거나, 위반 행위 확인 과정에서 불명확한 사항이 있을 경우, 기관, 단위는 확인 및 검토를 진행하고, 결론을 내리기 전에 위반자에게 통보해야 한다.

b) 위반자가 기관, 단위가 확인한 위반 행위에 동의하지 않지만, 실제적인 증거를 제출하지 못한 경우, 규정에 따라 징계를 진행한다.

4. 위반 행위에 대한 결론을 당직위원회(당지부)에 보고하고, 위반자에게 통보한다.

5. 징계 결정을 내리고, 위반자에게 징계 결정을 보내며, 위반자가 거주하는 지역의 관련 단체에 통보한다.

조 57. 징계 처리와 관련된 다른 규정

1. 위반행위자가 명령을 공개적으로 거부하거나 중대한 법률을 위반한 경우, 지휘관과 정위, 정치원은 즉시 모든 강력한 조치를 취하여 막아야 하며, 이를 즉시 상급 기관에 보고하고 증거와 기록을 함께 제출하여 처리해야 한다.

2. 기밀 조직에서 근무하던 자가 퇴역 후 근무 중 위반행위가 발견되어 징계가 필요하다면, 이는 본 통지 제56조에서 정한 절차와 절차에 따라 처리되며, 징계 수준이 감봉, 파면 또는 유죄 판결로 인해 유기형을 선고받아 구금시설에서 형을 집행하거나 종신형을 받았다면, 그 직위 자격을 박탈하는 징계를 받는다.

3. 법원에서 유죄 판결을 받고 형벌이 부과된 행위에 대해

가) 판결 또는 결정이 형벌을 증가시키거나 감소시키거나, 형벌의 종류를 변경하거나, 형벌 집행 방법을 변경한 경우, 이미 적용된 징계 형태도 해당 권한을 가진 기관이 새로운 판결 또는 결정의 효력 발생일부터 동일한 형식으로 변경할 수 있다.

나) 위반자에 대한 징계 결정이 기관, 단체 또는 법원에서 오심 또는 잘못으로 결론지어진 경우, 해당 기관, 단체 또는 단위의 결론문이 발송된 날로부터 또는 법원의 결정이 효력을 발생한 날로부터 최장 10일 이내에, 지휘관은 해당 위반자가 근무하는 단위에서 공개적으로 발표해야 한다.

4) 기관, 단체가 징계 처리가 징계 형태 적용, 절차, 절차 및 처리 권한에 관한 규정을 위반하였다는 결론을 내린 경우, 징계 결정을 발행한 기관은 이미 발행된 결정을 철회하고, 해당 위반자를 본 통지에 따른 규정에 따라 재징계 처리한다.

장 V
시행규정

조 58. 효력 발생

본 통지는 2024년 2월 15일부터 효력을 발생하며, 국방부 장관이 2020년 2월 21일에 발행한 제16/2020/TT-BQP 통지(징계 형태 적용, 절차, 절차, 시효, 기간 및 징계 처리 권한에 관한 규정)를 대체한다. 본 통지에서 참조된 문건들에 새 문건이 대체될 경우, 새 문건에 따르도록 한다.

조 59. 시행 책임

국방총참모장, 국방부 소속 기관 및 단체의 책임자와 관련 기관, 단체, 개인은 본 통지를 시행하는 책임을 진다./.