시행령 제 15/2007/TT-BLĐTBXH는 정부령 제 86/2007/NĐ-CP일로부터 2007년 5월 28일자로 국가가 지분 100%를 소유한 주식회사 한 개의 책임 유한 회사에서 근로 관리와 임금 관리를 규정하는 정부령을 집행하기 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

 정부령 제86호 2007년 5월 28일 대통령령 「국유 100% 출자 한정책임회사에서의 근로 관리 및 임금 관리에 관한 규정」의 시행을 위한 지침

  국유 100% 출자 한정책임회사에서의 근로 관리 및 임금 관리

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 정부령 제86호 2007년 5월 28일 대통령령 「국유 100% 출자 한정책임회사에서의 근로 관리 및 임금 관리에 관한 규정」에 따라, 노동부는 다음과 같이 시행 지침을 제시한다.

I. 적용 범위 및 적용 대상

 근로 관리 및 임금 관리의 적용 범위와 대상은 정부령 제86호 2007년 5월 28일 대통령령 제1조 및 제2조에 구체적으로 규정되어 있다.

1. 적용범위:

 a) 정부령 제63호 2001년 9월 14일 대통령령, 정부령 제145호 2005년 11월 21일 대통령령, 그리고 정부령 제95호 2006년 9월 8일 대통령령에 따라 국유 기업에서 변경된 한정책임회사

 b) 정부령 제86호 2007년 5월 28일 대통령령에 따라 국유 100% 출자 한정책임회사로서 설립된 회사(기업법에 따른)

2. 적용대상:

 a) 정부령 제44호 2003년 5월 9일 대통령령에 따라 근로 계약을 체결한 근로자

 b) 이사회 모형을 갖춘 회사의 이사회의 전문 이사 또는 비전문 이사, 또는 회장 모형을 갖춘 회사의 전문 회장 또는 비전문 회장

 c) 감사원의 전문 감사 또는 비전문 감사(이하 "감사"라 함)

 d) 상무, 사장, 부상무, 부사장, 재경실장, 다만, 상무, 사장, 부상무, 부사장, 재경실장이 근로 계약을 체결하여 근무하는 경우 제외

II. 급여 등급 및 급여 보수

정부령 제86호 2007년 5월 28일 대통령령 제3조에 따라 급여 등급 및 급여 보수는 다음과 같이 구체화된다.

1. 급여 등급:

본 통지 제I목 제2항에 규정된 주체들은 정부령 제205호 2004년 12월 14일 대통령령에 따라 공유 기업에서 사용되는 급여 등급 및 급여 표를 기준으로 급여 등급을 배정받으며, 구체적으로:

 a) 생산 및 경영 직원은 그들이 맡은 업무와 기술 등급에 따라 적절한 급여 등급을 배정받음

 b) 전문직 및 업무직 근로자는 전문직 및 업무직 급여 표에 따라 급여를 받고, 행정 및 지원직 근로자는 행정 및 지원직 급여 표에 따라 급여를 받음

 c) 실장, 부실장 및 동등 직위, 전문 감사는 본 통지 제II목 제2항 제1호 제b항에 따라 전문직 및 업무직 급여 표에 따라 급여를 받으며, 실장 및 부실장 직위 보수를 받음, 전문 감사는 회사 실장과 동등한 직위 보수를 받음

 d) 상무, 사장, 부상무, 부사장 및 재경실장은 회사 등급에 따라 상무, 사장, 부상무, 부사장, 재경실장 급여 표에 따라 급여를 받음

 e) 전문 이사는 회사 등급에 따라 이사회 전문 이사 급여 표에 따라 급여를 받음

 f) 본 통지 제II목 제2항 제1호 제a항, 제b항, 제c항, 제d항, 제e항 및 제f항에 규정된 직위에 대한 급여 변경은 다음과 같은 지침에 따라 이루어짐

 - 정부령 제1호 2005년 1월 5일 통지, 노동부가 공유 기업의 상무, 사장, 부상무, 부사장, 재경실장 및 공인, 전문직, 일반직 근로자의 급여 변경에 대한 지침을 제공함

 - 정부령 제2호 2005년 1월 5일 통지, 노동부 및 내무부가 공유 기업의 이사회 전문 이사, 감사 및 이사회 지원 직원의 급여 변경에 대한 지침을 제공함

 - 정부령 제23호 2005년 8월 31일 통지, 노동부 및 재정부가 공유 기업의 이사회 전문 이사, 상무, 부상무, 부사장, 재경실장의 급여 등급 및 급여 배정에 대한 지침을 제공함

 g) 정부령 제23호 2005년 8월 31일 통지에 따른 급여 등급 기준에 따라 회사는 상무, 부상무, 부사장, 재경실장의 급여 등급을 결정하기 위해 주주에게 제출하며, 1등급 회사는 주주가 노동부 및 재정부에 등록해야 함, 특별총사 및 총사와 동등한 조건을 가진 회사는 주주에게 노동부 및 재정부에 제출하도록 요청함

 h) 다른 지역에서 옮겨온 근로자의 급여 변경은 정부령 제19호 2000년 8월 7일 통지 제II목 제2항 제b호에 따라 이루어짐

2. 급여 보수:

2. 급여 보너스:

a) 비전임 이사 또는 비전임 회사장은 비전임 이사로서 업무 책임 수당을 받으며, 비전임 감사원은 회사 등급에 따라 통일부령 제03호 2005년 1월 5일자로 발령된 「국유기업 내 업무 책임 수당 지급에 관한 규정 시행에 대한 지침」에 따른 감사위원회 위원으로서 업무 책임 수당을 받는다.

b) 근로자의 노동 조건, 성격, 특성 및 조건에 따라 지역 수당, 유인 수당, 업무 책임 수당, 독성 및 위험 수당 및 이동 수당을 받을 수 있다.

대상, 수당 금액 및 계산 방법은 통일부령 제11호 2005년 1월 5일자로 발령된 「국가공무원 인사관리령 및 국유기업 내 업무 책임 수당 지급에 관한 규정 시행에 대한 지침」, 통일부령 제10호 2005년 1월 5일자로 발령된 「국가공무원 인사관리령 및 국유기업 내 업무 책임 수당 지급에 관한 규정 시행에 대한 지침」, 통일부령 제03호 2005년 1월 5일자로 발령된 「국유기업 내 업무 책임 수당 지급에 관한 규정 시행에 대한 지침」, 통일부령 제04호 2005년 1월 5일자로 발령된 「국유기업 내 업무 책임 수당 지급에 관한 규정 시행에 대한 지침」, 통일부령 제05호 2005년 1월 5일자로 발령된 「국유기업 내 업무 책임 수당 지급에 관한 규정 시행에 대한 지침」에 따라 이루어진다.

III. 근로 관리, 임금 관리

A. 부총경리, 부경리, 회계책임자 및 근로계약에 의한 근로자에 대한 근로 관리, 임금 관리는 정부령 제86호 2007년 8월 24일로 발령된 「국유기업 내 근로 관리 및 임금 관리에 관한 규정」 제4조에 따라 구체적으로 다음과 같이 이루어진다.

1. 근로 관리:

a) 매년 1월, 생산 및 경영 활동의 양과 질, 요구사항 및 임무, 노동 정량화 기준 및 전년도 노동 사용 상황을 고려하여 회사는 노동 사용 계획을 작성하고, 해당 계획 연도의 총 노동 사용 수, 신규 채용 예정 수, 각 종류의 노동자에 대한 전문 및 직무 교육 계획을 포함하며, 주인 소유자에게 등록하기 전에 이를 제출한다.

b) 등록된 노동 사용 계획에 따라 회사는 정부령 제39호 2003년 4월 18일로 발령된 「노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침」 및 통일부령 제20호 2003년 9월 22일로 발령된 「노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침」에 따라 새로운 근로자를 채용하고, 정부령 제44호 2003년 5월 9일로 발령된 「노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침」 및 통일부령 제21호 2003년 9월 22일로 발령된 「노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침」에 따라 채용된 새로운 근로자와 근로 계약을 체결한다.

c) 매년 4분기, 회사는 노동 사용 계획 평가를 수행해야 하며, 실제 노동자가 필요 이상으로 늘어나고, 이로 인해 근로자가 일자리를 잃게 되면, 회사는 이러한 근로자들을 교육, 재교육, 재배치를 위한 계획을 세워야 한다.

모든 방법을 동원하였음에도 불구하고 일자리를 배치하지 못하는 경우에는 회사는 정부령 제39호 2003년 4월 18일 및 정부령 제44호 2003년 5월 9일로 발령된 「노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침」에 따라 근로 계약 종료 시 근로자에게 적절한 제도를 제공해야 한다.

2. 임금 관리:

2.1. 임금 단가를 산정하기 위한 최저임금:

회사는 정부가 정한 일반적인 최저임금보다 높은 최저임금을 선택할 수 있으며(2006년 10월 1일부터 일반적인 최저임금은 정부령 제94호 2006년 9월 7일로 발령된 「노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침」에 따라 월 450,000동), 이는 임금 단가 산정의 기초가 되지만 다음의 조건을 충족해야 한다:

a) 세법 및 관련 지침에 따라 국가 예산에 납부해야 함;

b) 평균 임금 증가율은 평균 노동생산성 증가율보다 낮아야 한다. 평균 임금 증가율과 평균 노동생산성 증가율은 통일부령 제09호 2005년 1월 5일자로 발령된 「노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침」에 따라 계산된다;

c) 이익이 있어야 하며, 계획 이익은 전년도 실적 이익보다 낮아서는 안 된다. 특별한 경우(시장 안정을 위해 국가가 개입하는 경우; 자본 회수를 빠르게 하기 위해 감가상각을 늘리는 경우; 기술 혁신; 생산 및 경영 확대; 새로운 투자)를 제외하고는.

2.2. 임금 단가 설정:

정부령 제86호 2007년 8월 24일로 발령된 「국유기업 내 근로 관리 및 임금 관리에 관한 규정」 제4조 제2항 제2호에 따라 임금 단가를 설정하여 근로자에게 임금을 지급하는 것은 다음과 같이 이루어진다:

a) 생산 및 경영 계획 지표를 설정하여 임금 단가를 설정한다.

생산 및 경영의 성격과 특징을 고려하여 회사는 다음과 같은 생산 및 경영 계획 지표를 선택하여 임금 단가를 설정한다:

- 매출;

- 총 매출에서 총 비용을 제한 금액(임금 미포함);

- 이익;

- 소비된 총 제품(변환 제품 포함).

총 매출, 총 매출에서 총 비용을 제한 금액(임금 미포함), 이익은 통일부령 제24호 2007년 3월 27일자로 발령된 「국유기업 내 재무 규칙 지침」에 따라 계산된다.

총 제품 소비 지표(교환 가치를 포함)는 통일부령 제06호 2005년 1월 5일자로 발령된 「노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침」에 따라 계산된다.

b) 임금 단가 설정을 위한 지표를 설정한다:

임금단가를 작성하기 위한 요소는 다음과 같습니다:

- 단위 제품에 대한 종합 노동 수준(T) 또는 회사 정원 근로자 수(L)는 사회부령 제2005-6호 2005년 1월 5일에 따른 규정에 따라 작성됩니다;_sp) 또는 정원 근로자(정_db), 통일부령 제06호 2005년 1월 5일자로 발령된 「노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침」에 따라 설정됩니다;

- 회사가 선택한 최저임금(TL_mincty)은 통지 제A부 III목 2.1항에 따라 회사가 선택합니다.

- 직급별 평균 임금계수(H_cb):

직급에 따른 평균 급여계수는 생산, 영업직 근로자의 평균 직급과 간접 근로자(이사회의 이사 또는 회장, 사장, 대표이사 및 감사 제외)의 평균 급여계수를 기초로 산출된 급여단가를 결정한다. 직급은 생산 조직, 노동 조직, 기술 수준, 공정 기술 및 제품 품질 요구사항을 기준으로 결정된다.

- 임금단가 내에서 평균 보수계수(H_pc):

급여단가에 포함되는 평균 보수계수는 국가가 정한 각 종류의 보수 대상과 수준을 기초로 결정되며, 이를 포함하되 국지보수; 유인보수; 책임보수; 독성, 위험보수; 이동보수; 부서장, 부서장보수와 그에 상응하는 보수를 포함한다.

- 단체 조직이 지급하는 전문직원의 임금(V_dt):

단체 조직에서 급여를 받는 전문직원의 경우, 해당 회사가 선택한 최저임금과 단체 조직에서 지급하는 급여의 차액은 회사의 급여단가를 결정하는 데 추가된다.

- 밤 근무 시 추가로 지급되는 임금(V_ttlđ):

밤 근무 시 추가로 지급되는 임금은 밤 근무 계획에 따른 밤 근무 인원의 낮 시간 임금의 30%로 결정됩니다.

c) 급여단가를 작성한다:

회사는 다음 방법 중 적합한 방법을 선택하여 임금단가를 작성합니다:

- 급여단가는 총 매출 또는 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액(급여 미포함) 또는 이익을 기초로 작성되며, 다음의 공식을 적용한다:

 

 

여기서:

+ V_đg: 총 매출 기준 급여단가(단위: 원/1,000 원 매출) 또는 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액(급여 미포함)(단위: 원/1,000 원 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액) 또는 이익 기준 급여단가(단위: 원/1,000 원 이익);

+ Lđb, TLmincty, Hcb, Hpc, Vđt, Vttlđ: 본 통지의 A부, 제III목, 2.2항 2호 b조항의 규정에 따라 결정된다;

+ STkh: 총 계획 매출(본 통지의 A부, 제III목, 2.2항 2호 a조항 참조);

+ SCkh: 총 계획 비용(급여 미포함)(본 통지의 A부, 제III목, 2.2항 2호 a조항 참조);

+ Pkh: 총 계획 이익(본 통지의 A부, 제III목, 2.2항 2호 a조항 참조).

- 단위 제품 기반 임금단가(변환 제품 포함), 다음 공식을 적용합니다:

                                  Vđg = Vgiờ x Tsp

여기서:

+ Vđg: 단위 제품 기준 급여단가(단위: 원/단위 제품);

+ Vgiờ: 급여단가를 계산하기 위한 시간당 급여는 계획 평균 월급을 26일과 8시간으로 나눈 값이다. 평균 월급은 직급에 따른 급여계수, 평균 보수, 회사가 선택한 최저임금, 단체 조직에서 급여를 받는 전문직원의 급여 차액, 밤 근무 시 추가 급여를 기초로 계산된다.

+ Tsp: 단위 제품 기준 종합 노동량(단위: 시간-인/단위 제품).

d) 급여단가 등록.

급여단가를 작성한 후 회사는 시행 전 소유자에게 의견을 구해야 한다. 특히 특별 국영기업으로 분류된 한 명의 주주만 있는 주식회사의 경우, 급여단가는 사회보장부와 재정부에 등록해야 한다.

2.3. 계획 급여예산 결정:

회사의 총 임금기금 계획은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다:

                                  SV_kh = V_khđg + V_khcđ

여기서:

- SVkh: 회사의 연간 계획 급여예산 총액;

- Vkhđg: 급여단가에 따른 계획 급여예산;

- Vkhcđ: 제도에 따른 계획 급여예산(급여단가에 포함되지 않음).

Vkhđg와 Vkhcđ는 다음과 같이 결정된다:

a) 임금기준액에 따른 계획임금부금:

회사의 임금기준액에 따른 계획임금부금은 다음 공식으로 계산된다:

                                  Vkhđg = Vđg x Csxkh

여기서:

- Vkhđg: 급여단가에 따른 계획 급여예산;

- Vđg: 본 통지의 A부, 제III목, 2.2항 2호 c조항에 따른 급여단가;

- Csxkh: 총 계획 매출 또는 총 계획 매출에서 총 비용을 제외한 금액(급여 미포함) 또는 계획 이익 또는 총 제품(변환 제품 포함) 소비량(본 통지의 A부, 제III목, 2.2항 2호 a조항 참조);

b) 제도에 따른 계획임금부금(임금기준액 미포함):

회사의 제도에 따른 계획임금부금(임금기준액 미포함)은 다음 공식으로 계산된다:

                                  Vkhcđ = Vpc + Vbs

여기서:

- Vkhcđ: 제도에 따른 계획 급여예산(급여단가에 포함되지 않음);

- Vpc: 급여단가에 포함되지 않는 보수 및 기타 제도(있을 경우), 국가가 정한 대상과 수준에 따라 수중보수; 해상보수; 항공 안전상금, 발전 안전운영상금 등을 포함한다;

- Vbs: 노동법에 따라 임금을 받는 휴가일 수(연차휴가, 개인휴가, 공휴일, 여성근로자 제도에 따른 휴가)를 적용하며, 단위 제품 기준으로 급여단가를 작성하는 회사에서 노동정량을 작성할 때 고려하지 않은 날짜에 대한 임금을 포함한다.

2.4. 실제 급여예산 결정:

회사의 실제 급여예산은 2007년 제86호 대통령령 제4조 제2항 c호에 따른 공식을 사용하여 다음과 같이 계산된다:

                                  SVth = Vthđg + Vthcđ

여기서:

- SVth: 회사의 실제 급여예산 총액.

- Vthđg: 급여단가에 따른 실제 급여예산(급여예산 조정이 필요한 회사는 조정 후 급여예산을 사용).

- Vthcđ: 제도에 따른 실제 급여예산(급여단가에 포함되지 않음).

Vthđg와 Vthcđ는 다음과 같이 결정된다:

a) 급여단가에 따른 실제 급여예산 결정:

임금기준액에 따른 실제 임금부금은 생산, 경영 성과, 노동생산성 및 회사의 이익을 기반으로 결정되며 구체적으로 다음과 같이 계산된다:

- 생산, 경영 성과에 따른 실제 임금부금은 다음 공식으로 계산된다:

                                  Vthđg = Vđg x Csxth (1)

여기서:

+ Vthđg: 임금단가에 따른 실질임금기금;

+ Vđg: 이 법안 부록 III 목 3 항 2.2 절 c 호에서 정한 임금단가;

+ Csxth: 매출총액 또는 매출총액에서 임금을 제외한 총비용(임금 미포함) 또는 이익 또는 소비된 총생산물(대체생산물 포함);

매출총액; 임금 미포함 매출총액에서 총비용; 이익; 소비된 총생산물(대체생산물 포함)을 결정할 때 계획보다 증가한 요인이 노동생산성에 의하지 않은 경우 임금실적기금을 결정할 때 제외해야 함.

- 노동생산성 및 이익에 따른 임금부금 조정:

+ 노동생산성 실적 평균 및 이익 실적이 계획과 같거나 더 높은 회사는 임금기준액에 따른 실제 임금부금은 공식 (1)을 사용하여 계산한다.

+ 노동생산성 실적 평균 및 이익 실적이 계획보다 낮은 회사는 임금기준액에 따른 실제 임금부금은 다음 공식을 사용하여 조정한다:

                                     Vthđgđc = Vthđg - Vw - Vp (2)

여기서:

* Vthđgđc: 임금단가에 따른 실질임금기금 조정 후;

* Vthđg: 임금단가에 따른 실질임금기금;

* Vw: 노동생산성에 따른 임금기금 조정액은 다음 공식으로 계산됨:

 

 

Wth, Wkh: 해당 기업의 실제 평균 노동생산성과 계획 평균 노동생산성을 통일부 근로부 장관이 2005년 1월 5일에 발표한 고시 제 2005-9호에 따라 결정함.

* Vp: 이익에 따른 임금기금 조정액(노동생산성에 따른 임금실적기금 조정 후에도 이익 실적이 계획 이익보다 낮은 경우)은 다음 두 방법 중 하나로 계산됨:

방법 1: 절대적인 수준으로 임금부금 조정, 이익 감소량에 따른 조정액, 다음 공식을 사용하여 계산:

                                     Vp = Pkh - Pth (4)

여기서:

Vp: 이익에 따른 임금기금 조정액;

Pkh: 임금단가에 따른 계획 이익은 이 법안 부록 III 목 3 항 2.2 절 a 호 및 b 호에 따라 결정됨;

Pth: 노동생산성에 따른 임금기금 조정 후의 이익 실적;

방법 2: 상대적인 수준으로 임금부금 조정, 다음 공식을 사용하여 계산:

 

 

여기서:

Vp: 이익에 따른 임금기금 조정액;

Vthđg: 임금단가에 따른 실질임금기금;

Vcđ: 제도에 따른 임금기금은 정원 인원수를 평균 직급 급여율, 평균 보수율 및 최저임금으로 곱하여 결정함;

Vw: 노동생산성에 따른 임금기금 조정액은 공식 (3)에 따라 계산됨;

Pth: 노동생산성에 따른 임금기금 조정 후의 이익 실적;

Pkh: 임금단가에 따른 계획 이익은 이 법안 부록 III 목 3 항 2.2 절 a 호 및 b 호에 따라 결정됨;

생산 및 경영 계획을 초과하는 노동생산성이 계획보다 낮고 이익 실적이 계획과 같거나 높은 기업은 임금단가에 따른 실질임금기금을 다음 공식으로 조정해야 함:

                                  V_thđgđc = V_thđg - V_w

여기서:

* Vthđgđc: 임금단가에 따른 실질임금기금 조정 후;

* Vthđg: 임금단가에 따른 실질임금기금;

* Vw: 노동생산성에 따른 임금기금 조정액은 공식 (3)에 따라 계산됨.

생산 및 경영 계획을 초과하는 이익 실적이 계획보다 낮고 노동생산성이 계획과 같거나 높은 기업은 임금단가에 따른 실질임금기금을 다음 공식으로 조정해야 함:

                                  V_thđgđc = V_thđg - V_p

여기서:

* Vthđgđc: 임금단가에 따른 실질임금기금 조정 후;

* Vthđg: 임금단가에 따른 실질임금기금;

* Vp: 이익에 따른 임금기금 조정액은 다음 두 방법 중 하나로 계산됨:

방법 1: 절대적인 수준으로 임금부금 조정, 이익 감소량에 따른 조정액, 공식 (4)을 사용하여 계산.

방법 2: 상대적인 수준으로 임금부금 조정, 다음 공식을 사용하여 계산:

 

 

여기서:

Vp: 이익에 따른 임금기금 조정액;

Vthđg: 임금단가에 따른 실질임금기금;

Vcđ: 제도에 따른 임금기금은 정원 인원수를 평균 직급 급여율, 평균 보수율 및 최저임금으로 곱하여 결정함;

Pth: 이익 실적;

Pkh: 임금단가에 따른 계획 이익은 이 법안 부록 III 목 3 항 2.2 절 a 호 및 b 호에 따라 결정됨;

위에서 언급된 노동생산성과 이익에 따른 임금실적기금 조정 후 임금실적기금은 제도에 따른 임금기금(Vcđ)보다 낮아서는 안 됨.

* 생산 및 경영 계획을 초과하는 손실 또는 이익 없음 기업의 경우 임금단가에 따른 실질임금기금은 실제 사용 인원수를 평균 직급 급여율, 평균 보수율 및 최저임금으로 곱하여 결정함.

b) 제도에 따른 임금실적기금(단가에 포함되지 않음)을 결정함:

제도에 따른 실제 임금부금(임금기준액 미포함)은 다음 공식으로 계산된다:

                                  V_thcđ = V_pc + V_bs + V_tg + V_lđ

여기서:

- Vthcđ: 제도에 따른 임금실적기금(단가에 포함되지 않음);

- Vpc; Vbs: 단가에 포함되지 않는 보수 및 기타 제도; 근로기준법 제 2.3 절 3 항 b 호에 따라 규정된 휴일 급여는 국가 규정에 따른 실제 지급액으로 계산됨;

- Vtg: 연장근로 급여는 실제 연장근로 시간(계획된 연장근로 시간과 계획 외 연장근로 시간은 근로기준법 규정을 초과하지 않음)으로 계산되어 계획 임금기금에 포함되지 않은 발생량 및 작업을 수행하기 위해 사용됨.

- Vlđ: 야간 근로 급여는 실제 야간 근로 시간으로 계산되어 계획 임금기금에 포함되지 않은 발생량 및 작업을 수행하기 위해 사용됨.

3. 임금 지급 규정:

a) 기업은 법률에 따라 임금 지급 규정을 작성하고 민주적이고 공평하며 공개적으로 명확하게 하며 재능 있는 사람, 전문 기술 및 높은 노동생산성을 가진 사람, 기업에 많은 기여를 한 사람을 격려해야 함.

임금 지급 규정을 작성할 때는 기업 노동조합 집행위원회의 참여가 필요하며 각 근로자에게 공표하고 시행 전 소유자와 등록해야 함.

b) 회사는 다음 연도의 임금기금에 보충하기 위해 예방기금을 설정할 수 있으며, 이는 임금 지급 중단을 방지하고 다른 목적으로 사용하지 않아야 한다. 연간 예방기금의 규모는 노동조합 집행부의 의견을 듣고 사장 또는 대표이사가 결정하며, 실적 임금기금의 17%를 초과해서는 안 된다.

c) 회사는 실적 임금기금과 임금 규정에 따라 생산성, 품질, 경영 효율성 등을 고려하여 각 부서, 단위 및 개인 근로자에게 임금을 지급한다. 임금 지출이 실적 임금기금을 초과한 경우, 회사는 다음 연도의 실적 임금기금에서 초과 지급된 임금을 반환해야 한다.

4. 포상금 제도:

a) 연간 포상금 기금은 회사의 표창 기금에서 법령 제24호 2007년 3월 27일 재무부가 주식회사 국유기업 및 정치사회단체의 재정규정을 설명하는 시행규칙에 따라 추출된다.

부사장 및 부대표는 별도의 경영진 포상금 기금에서 추가로 포상금을 받을 수 있다. 이는 법령 제24호 2007년 3월 27일 재무부가 주식회사 국유기업 및 정치사회단체의 재정규정을 설명하는 시행규칙에 따른다.

b) 회사는 법률에 따른 포상규정을 작성하여 민주적이고 공평하며 투명하게 운영하고, 능력 있는 직원, 전문 기술을 가진 직원, 높은 생산성을 가진 직원, 회사에 많은 기여를 한 직원을 격려해야 한다.

포상규정을 작성할 때는 노동조합 집행부의 참여가 필요하며, 모든 근로자에게 공개하고 주인에게 등록해야 한다.

c) 회사는 포상금 기금을 바탕으로 회사의 포상규정에 따라 근로자에게 포상을 제공한다.

B. 임금 및 포상금 관리와 이사회의 회원, 대표이사, 사장, 감사의 책임 제도는 다음과 같이 명시되어 있다: 정부령 제86/2007/NĐ-CP 제5조.

1. 임금 관리:

a) 이사회의 회원, 대표이사, 사장, 감사의 임금 및 수당은 회사의 이익과 생산성에 따라 지급되며, 이익과 생산성이 증가하면 임금 및 수당이 증가하고, 이익과 생산성이 감소하면 임금 및 수당이 감소하나, 최저 임금은 정부가 정한 최저임금(2006년 10월 1일부터 2006년 9월 7일 정부령 제94/2006/NĐ-CP에 따라 월 45만 동) 이상으로 유지된다.

b) 이사회의 회원, 대표이사, 감사(비전임 이사회의 회원, 비전임 대표이사, 비전임 감사의 업무수당 포함), 사장, 대표이사의 임금기금은 연간 기준으로 임시 지급액은 계획 임금기금의 최대 80%이며, 나머지 임금(계획 임금기금의 최소 20%)은 연말에 계획된 생산 및 경영 목표 달성 정도에 따라 지급된다.

이사회의 회원, 대표이사, 사장, 감사의 임금기금은 회사의 임금 단가에 포함되지 않으나, 비용 또는 영업비용에 반영되고, 회사의 연간 재무보고서에 별도 항목으로 표시된다.

2. 임금기금 결정:

이사회의 회원, 대표이사, 사장, 감사의 임금기금은 정부령 제86/2007/NĐ-CP 제5조 제1항 제c호에 따라 다음과 같이 구체화된다.

2.1. 계획 임금기금 결정:

- 임금 계획 펀드는 다음 공식으로 계산된다:

khql

                                  V_{= [ L} x (H_ql x (H_pc + H_pc) + (L_pctn x H_{] x TL}) ] x TL_mincty : 임금 계획 펀드;

여기서:

+ Vkhql: 계획 임금기금;

+ Lql: 전임 이사회의 회원, 전임 대표이사, 전임 사장, 전임 감사(회사의 독립 계정 부서의 대표이사를 포함)의 실제 수;

+ Hcv: 평균 급여계수, 이는 현재 적용되는 이사회의 회원, 전임 대표이사, 전임 사장, 전임 감사(회사의 독립 계정 부서의 대표이사를 포함)의 급여계수를 기준으로 계산된다;

+ Hpc: 평균 수당계수, 이는 이사회의 회원, 전임 대표이사, 전임 사장, 전임 감사(회사의 독립 계정 부서의 대표이사를 포함)의 수당 및 적용 수준을 기준으로 계산된다. 이는 직위 수당, 지역 수당, 유인 수당, 독해 및 위험 수당 및 안전 포상 제도(있을 경우)를 포함한다;

+ Lkct: 비전임 이사회의 회원, 비전임 대표이사, 비전임 감사의 실제 수;

- Hpctn: 비전임 이사회의 회원, 비전임 대표이사, 비전임 감사의 업무수당 계수는 본 통지 제II절 제2항 제a호에 따라 계산된다;

+ TLmincty: 회사가 단가 임금을 계산하기 위해 선택한 최저임금(본 통지 제III절 A부분 제2.1항에 따라). 여러 최저임금 단가를 가진 회사는 가장 높은 최저임금을 선택할 수 있다.

- 조정된 계획 임금기금:

khqlđc

                                  V_{x (1 + K} = V_{= [ L} x (1 + K_{: 조정된 임금 계획 펀드(이 펀드는 단순히 임금 계획 펀드라고 부름);})

여기서:

+ Vkhqlđc: 조정된 계획 임금기금(이를 간략히 '계획 임금기금'이라 부른다).

+ Vkhql: 계획 임금기금;

+ Kđcql: 조정 증가 요인을 가진 계획 임금 기금, 최대 2배를 초과하지 않아야 하며, 회사는 구체적인 요인을 선택할 수 있으나 다음 조건을 충족해야 함:

* 평균 임금 증가율이 평균 생산성 증가율보다 낮아야 함.

* 임금 평균 증가율(%)은 노동생산성 평균 증가율(%)보다 낮아야 한다.

평균 임금 인상률은 전문직 이사회의 구성원 또는 회사의 대표이사, 사장, 총경리(독립 계정 부서의 총경리를 포함함), 전문 감사의 수에 따라 계산되며, 노동력 생산성 평균 인상률은 통일된 기준에 따라 전체 회사의 노동력 생산성 평균 인상률로 계산되며, 통일된 기준은 노동부 장관이 2005년 1월 5일에 발표한 고시 제 09/2005/TT-BLĐTBXH에 규정되어 있음. 여러 임금 단가가 다른 지표에 따라 설정된 회사는 총 매출을 지표로 산정함.

* 이익이 있어야 함. 계획 이익은 직전 연도의 실적 이익보다 낮아서는 안 되며, 특별한 경우(국가가 시장 안정을 위해 개입하는 경우; 자본 회수를 빠르게 하거나 기술 혁신, 생산 확장을 위해 감가상각 비용을 늘리는 경우; 새로운 투자를 하는 경우)를 제외함.

b) 이익이 없거나 손실을 내는 회사에 대해서는:

계획 임금 기금은 다음 공식을 통해 산출된다:

                                  V_{= [ L} = [L_ql x (H_pc + H_pc) + (L_pctn x H_{] x TL}) ] x TL_{= 4 x U - 0.6} x 12개월 (1)

여기서:

- Vkhql: 계획 임금 기금;

- Lql, Hcv, Hpc, Lkct, Hpctn은 본 고시의 부분 B, 목 III, 항 2.1, 점 a에서 정해진 규정에 따라 결정됨;

- TLmin: 일반 최저임금.

c) 계획 임금 기금 검토:

계획 임금 기금을 결정한 후 회사는 소유주에게 심사받아야 함.

국유기업 중 특별총괄기업으로 분류된 한명의 주주만 있는 주식회사의 경우, 계획 임금 기금은 노동부와 재정부에 등록해야 함.

d) 월 임금 선지급:

직전 연도의 생산 및 경영 실적 결과와 계획 연도의 임무 완수 가능성에 근거하여 소유주는 월간 임시 임금 지급액을 구체적으로 결정하되, 이는 이사회의 이사 또는 대표이사, 사장, 총경리, 관리 감사의 관리 범위 내에서 최대 80%의 계획 임금 기금을 초과하지 않아야 함. 나머지는 연말에 임무 완수 정도에 따라 지급됨.

2.2. 실제 임금 기금:

a) 이익 실적이 계획 이익과 노동력 생산성 실적이 계획 이상인 회사는 실제 임금 기금은 심사된 계획 임금 기금과 같음;

b) 이익 실적이 계획 이익보다 낮고 노동력 생산성 실적이 계획 이익보다 낮은 회사는 실제 임금 기금을 다음과 같은 공식에 따라 조정해야 함:

                                  V_thqlđc = V_{= [ L} - V_p - V_w

여기서:

- Vthqlđc: 조정된 실제 임금 기금;

- Vkhql: 심사된 계획 임금 기금;

- Vp: 이익에 따른 임금 기금 조정, 다음 공식에 따라 계산됨:

 

 

 

여기서:

+ Vkhql: 심사된 계획 임금 기금;

+ Vcđ: 제도 임금 기금, 본 고시의 부분 B, 목 III, 항 2.1, 점 b에서 정해진 공식 (1)에 따라 계산됨;

+ Pth, Pkh: 회사의 실제 이익과 계획 이익;

- Vw: 생산성에 따른 임금 기금 조정, 다음 공식에 따라 계산됨:

 

 

여기서:

+ Vkhql: 심사된 계획 임금 기금;

+ Vp: 이익에 따른 임금 기금 조정, 공식 (2)에 따라 계산됨;

+ Wth, Wkh: 회사의 실제 생산성과 계획 생산성, 노동부 장관이 2005년 1월 5일에 발표한 고시 제 09/2005/TT-BLĐTBXH에 규정된 방법에 따라 계산됨. 여러 임금 단가가 다른 지표에 따라 설정된 회사는 총 매출을 지표로 산정함.

c) 이익 실적이 계획 이익보다 낮고 노동력 생산성 실적이 계획 이상인 회사는 실제 임금 기금을 다음 공식에 따라 조정해야 함:

                                   V_thqlđc = V_{= [ L} - V_p

여기서:

- Vthqlđc: 조정된 실제 임금 기금;

- Vkhql: 심사된 계획 임금 기금;

- Vp: 이익에 따른 임금 기금 조정, 공식 (2)에 따라 계산됨.

d) 노동력 생산성 실적이 계획 이익보다 낮고 이익 실적이 계획 이상인 회사는 실제 임금 기금을 다음 공식에 따라 조정해야 함:

                                  V_thqlđc = V_{= [ L} - V_w

여기서:

- Vthqlđc: 조정된 실제 임금 기금;

- Vkhql: 심사된 계획 임금 기금;

- Vw: 생산성에 따른 임금 기금 조정, 다음 공식에 따라 계산됨:

 

 

여기서:

+ Vkhql: 심사된 계획 임금 기금;

+ Wth, Wkh: 회사의 실제 생산성과 계획 생산성, 노동부 장관이 2005년 1월 5일에 발표한 고시 제 09/2005/TT-BLĐTBXH에 규정된 방법에 따라 계산됨. 여러 임금 단가가 다른 지표에 따라 설정된 회사는 총 매출을 지표로 산정함.

위 조정된 실제 임금 기금은 본 고시의 부분 B, 목 III, 항 2.1, 점 b에서 정해진 공식 (1)에 따라 계산된 제도 임금 기금보다 낮아서는 안 됨.

đ) 계획 생산 및 경영 실적이 손실 또는 이익 없이 마무리된 회사는 실제 임금 기금은 제도 임금 기금, 본 고시의 부분 B, 목 III, 항 2.1, 점 b에서 정해진 공식 (1)에 따라 계산됨.

실제 임금 기금을 받을 수 있는 임금 기금과 임시 임금 지급 임금 기금을 근거로 이사회의 이사 또는 대표이사, 사장, 총경리, 관리 감사는 남은 임금 기금을 받을 수 있는 임금 기금을 결정해야 함. 임금 기금을 초과하여 지급한 경우 해당 연도 내에 초과 지급된 임금을 반환해야 함.

2.3. 임금 지급 규정:

a) 이사회의 이사 또는 대표이사, 사장, 총경리는 임무 완수 정도와 각 구성원의 책임에 따라 임금 지급 규정을 작성하고 발행하여 이사회의 이사 또는 대표이사, 사장, 총경리, 관리 감사에게 지급할 기준을 마련해야 함.

b) 임금 지급 규정을 작성할 때는 회사의 노동조합 집행위원회의 참여가 필요하며, 이러한 규정은 공정하고 민주적이며 투명하게 운영되어야 하며, 실행 전 소유주에게 등록해야 함.

3. 보너스 제도:

a) 이사회의 이사 또는 대표이사, 사장, 총경리의 연간 보너스 기금은 회사의 공동 포상 기금에서 가져오거나 경영진 포상 기금에서 가져온 것으로, 재정부 장관이 2007년 24일에 발표한 고시 제 24/2007/TT-BTC에 규정되어 있음.

b) 연간 보너스 기금과 임무 완수 정도에 근거하여 소유주는 연말 보너스 지급을 위한 연간 보너스 기금에서 최대 60%를 추출하여 이사회의 이사 또는 대표이사, 사장, 총경리에게 지급하도록 구체적으로 규정해야 함.

c) 연간 상금 잔액(연간 상금 펀드의 최소 40% 이상)은 임기 종료 후 상금으로 사용되며, 이는 전체 임기의 총 이익 실현 수준에 따라 결정되며 구체적으로 다음과 같습니다:

- 임기 전체 이익 실현액이 이익 계획보다 낮지 않은 경우, 임기 전체 포상금 기금을 모두 받을 수 있습니다.

- 전체 이익 실현이 전체 임기 이익 계획보다 낮을 경우, 실제 이익 실현이 계획 이익 대비 1% 감소할 때마다 잔여 상금에서 1%를 차감합니다.

주식회사의 이사회의 구성원 또는 회장, 사장, 대표이사의 임기 상금 펀드를 결정하기 위한 임기는 이사회 구성원의 임기(주식회사의 이사회 모델인 경우) 또는 회장의 임기(회장 모델인 경우)에 따릅니다.

d) 이사회의 구성원 또는 주식회사의 회장, 사장, 대표이사는 각 구성원의 생산 및 경영 계획 수행 수준과 책임에 따라 상금 제도를 작성하여 이사회 구성원 또는 회장, 사장, 대표이사에게 상금을 지급하는 기초로 삼아야 합니다.

상금 제도를 작성할 때는 회사 노동조합 집행부의 참여가 필요하며, 이 제도는 공정하고 민주적이며 투명해야 하며, 이를 시행하기 전에 소유자에게 등록해야 합니다.

đ) 감사원은 이 통지의 A부분 제III목 제4항에 따라 회사의 상금 포상 펀드에서 상금을 받으며, 회사의 상금 제도에 따라 처리됩니다.

4. 책임 제도.

주식회사의 이사회의 구성원 또는 회장, 사장, 대표이사에 대한 책임 제도는 2007년 제86호 정부 명령 제5조 제3항에 따라 다음과 같이 구체화됩니다:

a) 이사회의 구성원 또는 주식회사의 회장, 사장, 대표이사가 기업법과 회사 규약에 따른 권한, 의무, 책임을 충실히 수행하면 이 통지의 B부분 제III목 제2항 및 제3항에 따라 상금과 급여를 받습니다.

b) 다음 사항 중 하나라도 발생했지만 형사 처벌 수준에 미치지 않을 경우 급여와 상금에 대한 처리는 다음과 같습니다:

- 근로자의 급여와 다른 혜택을 보장하지 않거나 회사가 노동법규에 따른 급여 단가를 잘못 설정하거나 자본 관리, 재산 관리, 회계 제도, 감사 제도 등 국가가 규정한 다른 제도에서 부정 행위가 발생하면 그 연도의 급여 증액 계수를 적용받지 못하며 연말 상금도 받지 못하며, 임기 상금 펀드에서 해당 연도의 상금도 받지 못합니다.

- 비효율적인 투자 프로젝트 결정, 투자 자금 회수 불가, 빚 갚기 실패, 회사 손실 발생(국가가 시장 안정을 위해 개입하거나 자본 회수를 위해 손해를 빠르게 회복하거나 기술 혁신, 생산 및 경영 확장을 위해 새로운 투자를 하는 경우를 제외함), 국가 자본 손실 발생 시 다음과 같이 처리됩니다:

+ 급여 인상을 최소 12개월 연장(인상할 급여 단계가 남아 있는 경우)

+ 회사 등급에 따른 급여 계수와 급여 보조금(있을 경우) 및 정부가 정한 최저 급여 수준만 받으며, 연말 상금도 받지 못하며, 임기 상금 펀드에서도 상금을 받지 못합니다.

- 연속 2년 동안 손실을 입히거나 이익률이 2년 연속 목표치를 달성하지 못하거나 손익이 교차하면서도 이를 해결하지 못한 경우(국가가 시장 안정을 위해 개입하거나 자본 회수를 위해 손해를 빠르게 회복하거나 기술 혁신, 생산 및 경영 확장을 위해 새로운 투자를 하는 경우를 제외함) 다음과 같이 처리됩니다:

+ 급여 단계를 1단계 내려갑니다(현재 2단계인 경우 1단계로 내려가고, 현재 1단계인 경우 더 낮은 회사 등급의 1단계로 내려갑니다).

+ 정부가 정한 최저 급여 수준과 회사 등급에 따른 급여 계수와 급여 보조금(있을 경우)만 받으며, 연말 상금도 받지 못하며, 임기 상금 펀드에서도 상금을 받지 못합니다.

IV. 이행 조직

1. 2007년 제86호 정부 명령 제6조에 따른 회사의 책임은 다음과 같이 구체화됩니다:

a) 매년 1월, 근로자 사용 계획을 작성하고 소유자에게 표준 양식 1에 따라 등록하며, 이는 이사회의 구성원 또는 주식회사의 회장, 사장, 대표이사, 감사원의 급여 단가와 급여 펀드 계획을 결정하는 기초가 됩니다.

b) 매년 1분기에 이사회의 구성원 또는 주식회사의 회장, 사장, 대표이사, 감사원의 급여 단가와 급여 펀드 계획을 작성하고 소유자에게 심사받은 후 실행하도록 제출합니다(표준 양식 2a, 2b). 심사 후 회사는 본사가 위치한 중앙 직할 도시의 세무국에 이사회의 구성원 또는 주식회사의 회장, 사장, 대표이사, 감사원의 급여 단가와 급여 펀드 계획을 제출하여 세금 수입을 확인합니다.

c) 회사의 실제 급여 펀드와 상금 펀드를 이 통지에 따라 결정합니다.

d) 노동 정량, 기술 직급 기준, 전문직 직원 기준, 직급 승진 제도, 급여 지급 제도, 상금 지급 제도를 법규에 따라 작성합니다.

đ) 매년 1분기에, 지난 연도의 생산 및 경영 계획, 노동 상황, 근로자, 이사회의 구성원, 주식회사의 회장, 사장, 대표이사, 감사원의 급여와 상금, 수입 상황을 소유자에게 보고하며, 이는 지방 노동청에 제출됩니다(지방 정부가 소유자인 경우).

2. 2007년 제86호 정부 명령 제7조에 따른 소유자의 책임은 다음과 같이 구체화됩니다:

- 지도, 감독 및 검사 관리 권한 아래에 있는 회사들의 노동 제도, 정책, 임금, 상여금의 시행 여부;

- 매년 1분기 초, 회사의 임금 단가, 임금 지급 규정, 상여금 지급 규정을 접수하고 의견을 제시하며, 계획 임금 펀드를 심사하고 임시 임금 지급, 상여금 지급 결정을 내리며, 국가가 정한 규정을 초과하여 받은 임원회의 회원 또는 회장, 사장, 대표이사, 감사에게 지급된 임금, 상여금 반환 결정을 내림;

위반 사항이 발견된 경우, 등록 신청을 받은 날로부터 15일 이내에 기업에게 국가 규정에 따라 이행하도록 요구하는 문서를 발송해야 한다.

- 사회부와 재무부와 협력하여 국가 소유 100% 특별 등급을 받은 한 명의 주주만 있는 유한 책임 회사의 임금 단가, 임금 펀드 등록을 접수함;

- 매년 2분기, 사회부에 관리 권한 아래에 있는 회사들의 전년도 생산, 경영, 노동, 임금, 상여금 실적, 계획 임금 단가 등록 현황을 보고하며, 임원회의 회원 또는 회장, 사장, 대표이사, 감사에게 지급된 전년도 임금, 상여금 실적을 표 4에 따라 보고하며, 표 5에 따라 관리 권한 아래에 있는 회사의 임원회의 회원 또는 회장, 사장, 대표이사, 감사의 계획 임금 펀드 건설, 심사 현황을 보고함;

3. 사회부의 2007년 제86호 정부령 제8조에 따른 구체적인 책임은 다음과 같음:

가) 각 부처, 중앙 정부 직속 시·도 인민위원회와 함께 이 고시의 규정을 지도, 감독 및 검사함;

나) 매년 1분기, 국가 소유 100% 자본금을 갖춘 특별 등급을 받은 한 명의 주주만 있는 유한 책임 회사의 임원회의 회원 또는 회장, 사장, 대표이사, 감사의 계획 임금 펀드에 대한 심사를 위해 재무부와 협의 후 의견을 제시하며, 이를 등록함;

V. 시행 조건

1. 본 고시의 지침에 근거하여 각 부처, 중앙 정부 직속 기관, 중앙 정부 직속 시·도 인민위원회, 국가 소유 경제 그룹의 모회사의 이사회 의장 또는 이사회의 회장 또는 회장, 국가 소유 100% 자본금을 갖춘 국영총공사의 이사회 의장 또는 이사회의 회장은 관리 권한 아래에 있는 회사들에게 노동, 임금, 상여금 관리와 직원에 대한 책임 제도를 국가 규정에 따라 시행하도록 지시함;

2. 과학 연구소, 교육 기관, 정치 조직, 정치-사회 조직이 소유한 한 명의 주주만 있는 유한 책임 회사는 본 고시의 규정을 적용받음;

본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 본 고시의 규정은 2007년 5월 28일에 발효된 2007년 제86호 정부령의 효력 발생일부터 시행됨;

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 중앙 정부 직속 시·도 인민위원회, 회사들은 사회부에 문제를 보고하여 검토 및 해결을 요청함./.