제152/2006/NĐ-CP 호 지침은 사회보장법 일부 조항에 대한 사회보험 의무적 적용 지침을 안내한다.

처분령

법률상 일부 조항에 대한 지침

의무적 국민연금에 관한

_______________________

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2006년 6월 29일 법률 제2006-673호 사회보장보험법을 근거로 함

노동부 장관의 건의를 검토함

 

명 정

장 1

총칙

조 1. 이 시행령은 법률상 일부 조항을 지침으로 하여 의무적 국민연금에 대한 공무원, 공무직, 비정규직 및 베트남 근로자와 관련된 고용계약을 체결한 근로자를 대상으로 함

조 2. 본 시행령에서 규정된 의무적 국민연금에 참여하는 근로자는 다음과 같습니다:

1. 법률상 공무원 및 공무직에 대한 규정에 따라 정의되는 공무원, 공무직

2. 고용계약이 정해진 기간이 없는 근로자 또는 고용계약 기간이 3개월 이상인 근로자로서 노동법률에 따라 정의되는 근로자로서, 관리자, 협동조합 또는 연합협동조합에서 고용계약 기간이 3개월 이상인 근로자도 포함됨

3. 국방공업 및 경찰공업에서 근무하는 국방공업 근로자 및 경찰공업 근로자

4. 해외에서 일정 기간 근무하기 위해 베트남 근로자가 해외에서 근무하는 계약을 체결하기 전에 이미 의무적 국민연금에 가입하였으나 아직 국민연금을 받지 않은 근로자로서, 베트남 근로자가 해외에서 근무하는 계약을 체결하기 위한 법률에 따라 정의되는 계약에는 다음의 계약이 포함됨

a) 해외에서 근무하는 근로자를 제공하는 서비스 조직, 사업체, 실습 및 기술 향상을 위한 해외 근무, 그리고 해외에 투자하여 근로자를 해외에서 근무하게 하는 사업체와 체결한 계약

b) 해외 공사에 입찰하거나 수주한 베트남 사업체와 체결한 계약

c) 개인 간 계약

본 조항에서 규정된 모든 대상은 일반적으로 근로자라고 부름

조 3. 본 시행령에서 규정된 의무적 국민연금에 참여하는 고용주에는 다음과 같은 경우가 포함됨

1. 기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업, 군대에 속한 기업을 포함함

2. 국가기관, 국가 소유의 공익기관

3. 정치조직, 정치사회조직, 정치사회직업조직, 사회직업조직, 기타 사회조직

4. 법률에 따른 운영조직, 단위

5. 협동조합법에 따라 설립되고 운영되는 협동조합, 연합협동조합

6. 개인사업자, 협동조합, 기타 조직 또는 개인이 근로자를 고용하고 임금을 지급하는 경우

7. 베트남 내에서 활동하면서 베트남 근로자를 고용하는 외국 기관, 조직, 개인, 국제기구로서, 베트남 사회주의 공화국이 체결하거나 참가한 국제조약에 다른 규정이 있는 경우 제외됨

조 4. 본 시행령에서 규정된 국민연금 제도는 다음과 같습니다:

1. 질병

2. 출산

3. 산업재해, 직업병

4. 은퇴

5. 사망보상

본 시행령 제2조 제4항 a, c 호에서 규정된 근로자는 은퇴 및 사망보상 제도만을 적용받음

조 5. 보험사회 관리 국가 기관에 대한 법률 제8조 규정은 다음과 같습니다:

1. 정부는 보험사회 관리를 총괄하며, 보험사회 관련 법규범 문서, 제도, 정책을 작성하고 실행함

2. 노동부는 정부에 책임을 지고 보험사회 관리를 수행하며, 다음 사항을 포함함:

a) 보험사회 관련 법규범 문서를 작성하고 실행하기 위해 각 부처, 기관, 조직과 협력하며, 정부의 권한에 따라 관련 기관에 제출하거나 자체 권한으로 발행함

b) 보험사회 관련 제도, 정책, 법률 정보 통계, 홍보, 교육을 수행함

c) 보험사회 관련 법률 준수 상황을 점검함

d) 보험사회 관련 전문 감사 기능을 수행함

e) 보험사회 분야 국제 협력을 수행함

f) 보험사회 교육 및 훈련을 조직함

g) 매년 보험사회 실행 상황을 총리에게 보고함

3. 정부 소속 각 부처, 기관은 그 권한 범위 내에서 보험사회 관리를 수행하며, 다음 사항을 포함함:

a) 노동부와 관련 부처와 협력하여 보험사회 관련 법률, 정책을 작성함

b) 보험사회 관련 제도, 정책, 법률 준수 상황을 점검함

c) 보험사회 관련 관리 국가 기관에 보고함

4. 중앙 정부 직할 성, 시는 지역 내에서 보험사회 관리를 수행하며, 노동부는 해당 기관에 보험사회 관리 기능을 지원함, 다음 사항을 포함함:

a) 보험사회 관련 법률 실행 상황을 모니터링하고 실행함

b) 보험사회 관련 제도, 정책 준수 상황을 점검하거나 협력하여 점검함

c) 보험사회 관련 문제를 해결하기 위해 관련 부처에 제안함

d) 매년 보험사회 관련 법률 준수 상황을 노동부에 보고함

조 6. 보험사회 감사에 대한 법률 제10조 규정은 다음과 같습니다:

1. 노동부는 보험사회 관련 전문 감사를 수행하며, 다음 업무를 수행함:

a) 보험사회 관련 제도, 정책, 법률 준수 상황을 감사함

b) 보험사회 관련 기금 형성, 관리, 사용 상황을 감사함

c) 보험사회 관련 민원, 고발 처리를 확인하고 결론을 내림

d) 보험사회 관련 법률 위반 행위에 대해 권한 내에서 처벌하며, 관련 기관에 위반 처리를 제안함

e) 보험사회 관련 전문 감사 업무 지침 및 교육을 수행함

2. 보험사회 관련 전문 감사 대상은 다음과 같습니다:

a) 본 시행령 제3조에서 정의된 고용주

b) 본 시행령 제2조에서 정의된 근로자

c) 각급 보험사회 기관

d) 기타 보험 사회 법률의 시행과 관련된 다른 조직 및 개인.

조 7. 제14조 보험 사회 법률에 따른 엄격히 금지되는 행위는 다음과 같이 규정된다.

1. 보험 사회 납부에 관하여:

a) 보험 사회를 납부하지 않음;

b) 규정된 수준에 맞지 않게 납부함;

c) 규정된 기간에 맞지 않게 납부함;

d) 보험 사회에 참여해야 하는 인원 수에 부족하게 납부함.

2. 보험 사회 실시 과정에서 서류 위조 및 부정 행위, 다음 사항을 포함한다:

a) 보험 사회 납부 및 수혜와 관련된 내용을 실제와 다르게 신고하거나 수정, 삭제하여 실제 내용을 왜곡함;

b) 보험 사회 수혜를 위한 서류에 가짜 문서를 삽입함;

c) 보험 사회 수혜를 받기 위한 규정에 맞지 않게 증명서를 발급함.

3. 보험 사회 기금을 목적 외로 사용하거나 정책 및 제도에 맞지 않게 사용함.

4. 근로자 또는 고용주에게 권리를 침해하거나 불이익을 주는 행위, 다음 사항을 포함한다:

a) 근로자의 보험 사회 제도 납부 및 수혜를 방해하거나 지연시키기 위해 고의적으로 어려움을 주거나 방해함;

b) 근로자가 규정에 따라 보험 사회 증명서를 받거나 반환받지 못하도록 함.

5. 보험 사회에 대한 정보 및 통계를 실제와 다르게 보고하거나 왜곡함.

장 II

보험 사회 제도

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

질병 휴가 혜택

조 8. 본 조 제2조 각 항 1, 2, 3 및 제4항 제2호에 따른 대상은 다음 경우 질병 휴가 혜택을 받을 수 있다:

1. 질병이나 사고로 인해 퇴근해야 하고 의료 기관의 확인을 받음.

자해, 술 취하거나 마약, 중독 물질 사용으로 인한 질병이나 사고로 퇴근해야 하는 경우에는 질병 휴가 혜택을 받을 수 없다.

2. 7세 미만의 자녀가 질병으로 인해 퇴근해야 하고 의료 기관의 확인을 받음.

조 9. 제23조 보험 사회 법률에 따른 질병 휴가 혜택 기간은 다음과 같이 규정된다:

1. 연간 최대 질병 휴가 혜택 기간은 제23조 제1항 보험 사회 법률에 따라 일수로 계산되며 공휴일, 설날, 주말을 제외한다. 이 기간은 연도의 1월 1일부터 12월 31일까지이며 근로자가 보험 사회에 참여한 시점과 무관하다.

2. 일반적인 조건에서 근무하고 있는 근로자가 중노동, 독성, 위험 작업을 수행하거나 지역 보수 비율 0.7 이상의 장소에서 일하는 경우 연간 최대 질병 휴가 혜택 기간은 제23조 제1항 보험 사회 법률에 따라 규정된다.

중노동, 독성, 위험 작업 목록은 노동부, 사회 복지부, 보건부가 제정한다.

지역 보수 비율 0.7 이상의 장소 목록은 내무부, 노동부, 재정부, 민족위원회가 제정한다.

조항 10. 제24조 보험 사회 법률에 따른 자녀 질병 휴가 혜택 기간은 다음과 같이 규정된다:

1. 연간 자녀 질병 휴가 혜택 기간은 본 조 제9조 제1항 규정에 따라 각 자녀별로 계산되며 자녀를 돌보기 위해 퇴근한 일수에 따라 다르다. 3세 미만의 자녀는 최대 20일, 3세 이상 7세 미만의 자녀는 최대 15일이다.

2. 부모가 모두 보험 사회에 참여하고 한 사람이 이미 혜택 기간을 소진하였지만 자녀가 여전히 질병 상태라면 다른 사람은 본 조 제1항 규정에 따라 혜택을 받을 수 있다.

조 11. 제25조 제1항 및 제2항 보험 사회 법률에 따른 질병 휴가 혜택 기반 급여액은 다음과 같이 규정된다:

1. 질병 휴가 혜택 기반 급여액은 질병 휴가 혜택을 받기 직전의 직전 달에 납부한 보험 사회 급여액이다.

2. 근로자가 보험 사회에 처음 참여한 달에 질병 휴가 혜택을 받는 경우, 혜택 기반 급여액은 그 달에 납부한 보험 사회 급여액이다.

조 12. 제26조 보험 사회 법률에 따른 질병 후 회복 휴가 혜택은 다음과 같이 규정된다:

1. 질병 휴가 혜택 기간이 끝난 후에도 건강 상태가 좋지 않은 근로자는 회복 휴가를 받을 수 있다.

2. 연간 회복 휴가 기간은 공휴일, 설날, 주말, 집중 휴양 시설에서의 출발 및 도착 일수를 포함한다. 회복 휴가 일수는 고용주와 기업공동체 또는 임시 기업공동체의 집행위원회가 결정하며, 구체적으로 다음과 같다:

a) 장기간 치료가 필요한 질병으로 인한 퇴근 후 건강 상태가 좋지 않은 근로자는 최대 10일 동안 휴가를 받을 수 있다;

b) 수술 후 건강 상태가 좋지 않은 근로자는 최대 7일 동안 휴가를 받을 수 있다;

c) 다른 경우는 5일 동안 휴가를 받을 수 있다.

3. 회복 휴가 혜택 일일 금액:

a) 가정에서 회복 휴가를 받으면 최저임금의 25%;

b) 집중 휴양 시설에서 회복 휴가를 받으면 최저임금의 40%, 이 금액에는 이동비, 식비, 숙박비가 포함된다.

절 2

출산 혜택

조 13. 제2조 각 항 1, 2, 3 및 제4항 제2호에 따른 대상은 임신 휴가 혜택을 받을 수 있는 근로자이다.

조 14. 조건 제28조 제2항 사회보장법에 따른 출산 혜택은 다음과 같이 규정됩니다:

1. 여성 근로자가 출산하거나 4개월 미만의 입양아를 입양한 경우, 출산 전 또는 입양 전 12개월 동안 사회보장보험을 최소 6개월 이상 납부해야 합니다.

2. 근로자가 제1항에서 정한 조건을 충족하고 출산 전 또는 4개월 미만의 입양아를 입양하기 전에 퇴직하는 경우에도, 제31조, 제32조, 제34조 및 제35조 제1항 사회보장법에 따라 출산 혜택을 받을 수 있습니다.

조 15. 사회보장법 제31조에 따른 출산 시 출산 혜택 기간은 다음과 같이 규정됩니다:

1. 여성 근로자의 출산 후 휴업 기간은 그 직업 조건, 신체 상태 및 한 번 출산한 자녀 수에 따라 결정되며 구체적으로는 다음과 같습니다:

a) 일반적인 작업 환경에서 일하는 경우 4개월

b) 중노동, 독성, 위험한 작업 또는 3교대 근무, 지역 보수 비율이 0.7 이상인 장소에서 계속 일하는 경우 5개월

c) 신체적 장애가 있는 여성 근로자로서 노동능력 감소 비율이 21% 이상인 경우 6개월

d) 한 번에 두 명 이상의 자녀를 출산한 경우, a, b, c 항에서 정한 휴업 기간 외에 두 번째 자녀부터 추가로 각 자녀당 30일씩 휴업할 수 있습니다.

2. 출산 후 자녀가 사망한 경우, 여성 근로자의 출산 혜택 휴업 기간은 다음과 같습니다:

a) 출생 후 60일 이내에 사망한 경우, 출산 후 90일간 휴업합니다.

b) 60일 이후에 사망한 경우, 사망일로부터 30일간 휴업합니다.

본 조항에서 정한 휴업 기간은 제1항에서 정한 출산 휴업 기간을 초과하지 않으며, 연간 휴가 기간을 포함하지 않습니다.

3. 출산 후 어머니가 사망한 경우, 어머니와 아버지 모두 사회보장보험에 가입했거나 아버지만 가입한 경우, 아버지 또는 직접 양육하는 사람이 자녀가 만 4개월이 될 때까지 출산 혜택을 받을 수 있습니다.

조 제16조. 사회보장법 제35조 제1항에 따른 출산 혜택 기준 평균 임금은 휴업 전 6개월 동안 사회보장보험에 납부한 평균 임금입니다.

사회보장보험에 6개월 미만으로 납부한 경우, 제29조, 제30조 및 제33조 사회보장법에 따른 임신 검사, 유산, 인공 중절, 태아 사망 등에 대한 출산 혜택은 사회보장보험에 납부한 기간의 평균 임금으로 결정됩니다.

조 17. 사회보장법 제37조 제1항에 따른 출산 후 회복 기간은 다음과 같이 규정됩니다:

1. 제30조 사회보장법에 따른 유산, 인공 중절, 태아 사망 또는 제31조 사회보장법에 따른 출산 후 휴업 기간 종료 후 여성이 건강 상태가 좋지 않은 경우, 회복 기간을 받을 수 있습니다.

2. 연간 회복 휴가 기간은 공휴일, 설날, 주말, 집중 휴양 시설에서의 출발 및 도착 일수를 포함한다. 회복 휴가 일수는 고용주와 기업공동체 또는 임시 기업공동체의 집행위원회가 결정하며, 구체적으로 다음과 같다:

a) 두 명 이상의 자녀를 출산한 여성에게는 최대 10일

b) 수술을 받아야 하는 여성에게는 최대 7일

c) 다른 경우는 5일 동안 휴가를 받을 수 있다.

3. 회복 기간 혜택 금액:

a) 가정에서 회복 휴가를 받으면 최저임금의 25%;

b) 집중 휴양 시설에서 회복 휴가를 받으면 최저임금의 40%, 이 금액에는 이동비, 식비, 숙박비가 포함된다.

목 3

산업재해 및 직업병 혜택

조 18. 이 조항은 이 시행령 제2조 제1항, 제2항, 제3항 및 제4항 제2목에 따른 산업재해 및 직업병 혜택 대상 근로자를 적용합니다.

조 19. 조건 39조 제1항에 따른 업무상 재해 수당 지급 조건 및 조 40조 제1항에 따른 직업병 수당 지급 조건은 다음과 같이 규정됩니다.

1. 근로자가 작업장 내에서 근무 시간 중 업무 수행 중 휴게시간, 점심시간 포함하여 업무 시작 전후 준비 및 정리 시간 동안 사고를 당한 경우

2. 근로자가 작업장 외 또는 근무 시간 외 사용자로부터 업무 수행 요구를 받고 사고를 당한 경우

3. 근로자가 주거지에서 작업장으로 이동하거나 작업장에서 주거지로 돌아오는 경로와 시간이 합리적인 범위 내에서 사고를 당한 경우

합리적인 시간은 근무 시간 전에 작업장에 도착하기 위한 필요한 시간 또는 근무 시간 후에 주거지로 돌아가는 필요한 시간을 의미하며, 합리적인 경로는 주거지 또는 임시 거주지에서 작업장까지의 일반적인 이동 경로를 의미합니다.

4. 근로자가 독성 요인 있는 환경이나 직업에서 작업 중 직업병 목록에 명시된 질병을 얻은 경우. 직업병 목록은 보건부와 노동부가 발령합니다.

조 20. 조 41조에 따라 업무능력 감소 정도 평가가 다음과 같이 규정됩니다.

1. 업무상 재해 또는 직업병으로 인해 근로자가 업무능력 감소 정도 평가 또는 재평가를 받을 수 있는 경우는 다음과 같습니다.

가) 부상 또는 질병 치료가 안정화된 후

나) 부상 또는 질병이 재발하여 치료가 안정화된 후

2. 업무상 재해 또는 직업병으로 인해 근로자가 업무능력 감소 정도 총합 평가를 받을 수 있는 경우는 다음과 같습니다.

가) 업무상 재해와 직업병 모두를 겪은 경우

나) 여러 차례 업무상 재해를 겪은 경우

다) 여러 직업병을 겪은 경우

조 21. 일회성 지원금에 대한 조 42조는 다음과 같이 규정됩니다.

1. 업무상 재해 또는 직업병으로 인해 근로자의 업무능력이 5%에서 30%까지 감소한 경우 일회성 지원금을 받을 수 있습니다.

2. 일회성 지원금의 금액은 다음 공식에 따라 계산됩니다.

 

일회성 지원금 금액

=

업무능력 감소 비율에 따른 지원금 금액

+

보험료 납부 기간에 따른 지원금 금액

 

가) 업무능력 감소 비율에 따른 지원금 금액은 다음과 같습니다: 업무능력이 5% 감소하면 5개월치 최저임금을 받으며, 그 이후 1%마다 0.5개월치 최저임금을 추가로 받습니다.

나) 보험료 납부 기간에 따른 지원금 금액은 다음과 같습니다: 1년 미만일 경우 0.5개월치를 받으며, 그 이후 1년마다 0.3개월치 월 보험료를 추가로 받습니다.

제22조. 월별 지원금에 대한 조 43조는 다음과 같이 규정됩니다.

1. 업무상 재해 또는 직업병으로 인해 근로자의 업무능력이 31% 이상 감소한 경우 월별 지원금을 받을 수 있습니다.

2. 월별 지원금의 금액은 본 조치의 제2항과 같은 공식에 따라 계산되며, 그 내용은 다음과 같습니다.

가) 업무능력 감소 비율에 따른 지원금 금액은 다음과 같습니다: 업무능력이 31% 감소하면 최저임금의 30%를 받으며, 그 이후 1%마다 최저임금의 2%를 추가로 받습니다.

나) 보험료 납부 기간에 따른 지원금 금액은 다음과 같습니다: 1년 미만일 경우 0.5%를 받으며, 그 이후 1년마다 최저임금의 0.3%를 추가로 받습니다.

조 23. 월별 업무상 재해 또는 직업병 지원금을 받는 자가 휴직하는 경우, 건강보험 협회가 보장하는 의료보험을 받을 수 있습니다.

조 24. 조 48조에 따라 업무상 재해 또는 직업병으로 인한 부상 또는 질병 치료 후 회복을 위한 휴식 및 건강 복구는 다음과 같이 규정됩니다.

1. 업무상 재해 또는 직업병으로 인한 부상 또는 질병 치료 후에도 건강 상태가 약한 근로자는 휴식 및 건강 복구를 받을 수 있습니다.

2. 연간 회복 휴가 기간은 공휴일, 설날, 주말, 집중 휴양 시설에서의 출발 및 도착 일수를 포함한다. 회복 휴가 일수는 고용주와 기업공동체 또는 임시 기업공동체의 집행위원회가 결정하며, 구체적으로 다음과 같다:

가) 업무상 재해 또는 직업병으로 인해 업무능력이 51% 이상 감소한 근로자의 경우 최대 10일

나) 업무상 재해 또는 직업병으로 인해 업무능력이 31%에서 50%까지 감소한 근로자의 경우 최대 7일

다) 업무상 재해 또는 직업병으로 인해 업무능력이 15%에서 30%까지 감소한 근로자의 경우 5일

3. 회복 기간 혜택 금액:

a) 가정에서 회복 휴가를 받으면 최저임금의 25%;

b) 집중 휴양 시설에서 회복 휴가를 받으면 최저임금의 40%, 이 금액에는 이동비, 식비, 숙박비가 포함된다.

절 4

퇴역 급여 제도

조 25. 퇴역 수당 제도 적용 대상은 본 조치의 제2조에 규정된 근로자입니다.

조 26. 조건 50조 제1항 사회보장법률에 따른 연금 수급 조건은 다음과 같이 규정됩니다.

근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴직하여 연금을 받을 수 있습니다.

1. 남자는 만 60세 이상, 여자는 만 55세 이상이며, 사회보장보험에 가입한 기간이 20년 이상입니다.

2. 남자는 만 55세 이상 만 60세 미만, 여자는 만 50세 이상 만 55세 미만이며, 사회보장보험에 가입한 기간이 20년 이상이고 그 중 15년 이상 고된 노동이나 독성, 위험한 작업을 한 경우 또는 지역 보수율 0.7 이상의 지역에서 15년 이상 일한 경우;

3. 만 50세 이상 만 55세 미만인 근로자로서 사회보장보험에 가입한 기간이 20년 이상이고 그 중 15년 이상 채광탄 광산에서 일한 경우;

4. 직업상의 사고나 위험으로 인해 HIV/AIDS를 얻었으며, 사회보장보험에 가입한 기간이 20년 이상인 경우.

조 27. 사회보장법률 제51조에 따른 노동능력 감소 시 연금 수급 조건은 다음과 같이 규정됩니다.

사회보장보험에 20년 이상 가입하였고, 노동능력이 61% 이상 감소한 근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 노동능력 감소가 없는 사람보다 낮은 수준의 연금을 받을 수 있습니다.

1. 남자는 만 50세 이상, 여자는 만 45세 이상;

2. 15년 이상 특별히 고된 노동이나 독성, 위험한 작업을 한 경우에는 나이를 고려하지 않습니다.

제28조. 사회보장법률 제52조에 따른 월 연금액과 퇴직 시 일시금 지급액은 다음과 같이 규정됩니다.

1. 이 시행령 제26조 제1항에 따라 연금 수급 조건을 충족한 근로자의 월 연금액은 사회보장보험에 가입한 15년 동안의 평균 임금 또는 급여월액의 45%로 계산되며, 그 이후 사회보장보험에 가입한 각 1년마다 남자는 2%, 여자는 3%씩 추가되며, 최대 75%까지 적용됩니다.

2. 이 시행령 제27조에 따라 연금 수급 조건을 충족한 근로자의 월 연금액은 제1항의 규정에 따라 계산되며, 퇴직 시점이 제1항 및 제2항의 규정에 따른 퇴직 연령보다 빠른 경우, 퇴직 연령 당 1%씩 월 연금액이 줄어듭니다.

3. 월 연금액의 최저 수준은 최저임금입니다.

4. 일시금은 남자는 사회보장보험에 가입한 26년 이상, 여자는 31년 이상부터 사회보장보험에 가입한 각 1년마다 평균 임금 또는 급여월액의 0.5개월씩 계산됩니다.

5. 이 시행령 제28조 제5항에 따라 월 연금액과 퇴직 시 일시금 지급액을 계산할 때, 사회보장보험에 가입한 기간이 3개월 미만이면 계산하지 않으며, 3개월 이상 6개월 미만은 반 년으로, 6개월 이상 12개월 미만은 1년으로 계산합니다.

조 제29조. 연금은 생활비 지수와 경제 성장률에 따른 증가분을 기초로 조정되며, 각 시기의 조정률은 노동부 주도로 재정부와 협력하여 정부에 제출하여 규정합니다.

조 30. 사회보장법률 제55조 제1항 및 제56조에 따른 연금 수급 조건과 일시금 지급액은 다음과 같이 규정됩니다.

1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 일시금을 받을 수 있습니다.

가) 이 시행령 제26조에 따른 연금 수급 연령에 도달했으나 사회보장보험에 가입한 기간이 20년 미만인 경우;

나) 노동능력이 61% 이상 감소했으나 사회보장보험에 가입한 기간이 20년 미만인 경우;

다) 퇴직 후 12개월 동안 사회보장보험에 계속 가입하지 않고 일시금을 받으려는 경우 사회보장보험에 가입한 기간이 20년 미만인 경우;

라) 외국으로 이주하여 영구 거주하는 경우.

2. 일시금은 사회보장보험에 가입한 각 1년마다 평균 임금 또는 급여월액의 1.5개월씩 계산됩니다.

3. 일시금을 계산할 때 사회보장보험에 가입한 기간이 12개월 미만인 경우 이 시행령 제28조 제5항에 따라 계산합니다.

조 31. 사회보장보험에 가입한 평균 임금 또는 급여월액은 사회보장법률 제58조, 제59조 및 제60조에 따라 다음과 같이 규정됩니다.

1. 1995년 1월 1일 이전에 사회보장보험에 가입한 근로자에 대한 경우:

가) 국가가 정한 임금 체계를 따르는 근로자로서 사회보장보험에 가입한 전체 기간이 국가 임금 체계에 따른 경우, 퇴직 전 5년 동안의 평균 임금 또는 급여월액을 계산합니다.

나) 사회보장보험에 가입한 전체 기간이 사용자가 정한 임금 체계에 따른 경우, 사회보장보험에 가입한 전체 기간의 평균 임금 또는 급여월액을 계산합니다.

다) 국가가 정한 임금 체계와 사용자가 정한 임금 체계 모두에 따른 사회보장보험에 가입한 기간이 있는 경우, 각 기간의 평균 임금 또는 급여월액을 합산하여 계산합니다. 국가 임금 체계에 따른 기간은 제a항의 규정에 따라 계산하며, 5년 미만인 경우 실제 가입한 기간의 평균 임금 또는 급여월액을 계산합니다.

2. 1995년 1월 1일부터 2007년 1월 1일 전까지 사회보장보험에 가입한 근로자에 대한 경우:

가) 국가가 정한 임금 체계를 따르는 근로자로서 사회보장보험에 가입한 전체 기간이 국가 임금 체계에 따른 경우, 퇴직 전 사회보장보험에 가입한 기간의 평균 임금 또는 급여월액을 다음과 같이 계산합니다:

- 1995년 1월 1일부터 2000년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 경우, 퇴직 전 6년 동안의 평균 임금 또는 급여월액을 계산합니다;

- 2001년 1월 1일부터 2006년 12월 31일까지 국민연금에 가입한 경우, 퇴직 전 8년 동안의 평균 월급여액을 연금보험료로 산정한다.

b) 사용자로부터 결정된 임금체계에 따라 전체 기간 동안 국민연금에 가입한 근로자의 경우, 해당 기간 동안의 평균 월급여액을 산정한다.

c) 국가가 정한 임금체계와 사용자가 정한 임금체계 모두에 해당 기간 동안 국민연금에 가입한 근로자의 경우, 각 기간의 평균 월급여액을 합산하여 산정한다. 여기서 국가가 정한 임금체계에 따른 국민연금 가입 기간은 본 조항 a항의 규정에 따라 평균 월급여액을 산정하며, a항에서 요구하는 기간이 충족되지 않은 경우에는 이미 가입한 월별 평균 월급여액을 산정한다.

3. 2007년 1월 1일 이후 국민연금에 가입한 사람에 대해서는 다음과 같이 적용된다:

a) 국가가 정한 임금체계에 따라 전체 기간 동안 국민연금에 가입한 근로자의 경우, 퇴직 전 10년 동안의 평균 월급여액을 산정한다;

b) 사용자로부터 결정된 임금체계에 따라 전체 기간 동안 국민연금에 가입한 근로자의 경우, 해당 기간 동안의 평균 월급여액을 산정한다.

c) 국가가 정한 임금체계와 사용자가 정한 임금체계 모두에 해당 기간 동안 국민연금에 가입한 근로자의 경우, 각 기간의 평균 월급여액을 합산하여 산정한다. 여기서 국가가 정한 임금체계에 따른 국민연금 가입 기간은 본 조항 a항의 규정에 따라 평균 월급여액을 산정하며, 10년이 충족되지 않은 경우에는 이미 가입한 월별 평균 월급여액을 산정한다.

조 제32조. 제61조 제2항에 따른 국민연금에 가입한 월급여액의 조정은 다음과 같이 규정된다:

사용자가 정한 임금체계에 따라 국민연금에 가입한 월급여액은 각 시기의 물가지수를 기준으로 조정된다.

각 시기의 조정률은 노동부 주도로 재정부와 협력하여 연구하고 정부에 제출하여 규정한다.

제33조. 제62조에 따른 월간 연금 또는 보험급여 수령 중단은 다음과 같이 규정된다:

1. 다음 각 호의 사유로 월간 연금 또는 보험급여 수령이 중단될 수 있다:

a) 집행유예 없이 징역형을 받음;

b) 불법 출국;

c) 법원에 의해 실종 선고를 받음.

2. 징역형을 마치거나 실종 선고를 받은 사람이 돌아오거나 불법 출국 후 합법적으로 귀국하면 월간 연금 또는 보험급여 수령이 재개된다.

조 34. 월간 연금 수령자는 건강보험료를 국민연금 기금이 보장한다.

절 5

사망 급여 제도

조 35. 제63조 제1항에 따른 장례비는 다음과 같이 규정된다:

다음 각 호의 대상자가 사망한 경우 장례를 담당하는 사람은 기본임금의 10개월분의 장례비를 받을 수 있다:

1. 이 조치 명령에 따라 국민연금에 가입 중인 근로자;

2. 국민연금 기간을 보류 중인 근로자;

3. 월간 연금 또는 월간 직업병 보험급여를 받다가 퇴직한 사람.

조 36. 제64조에 따른 월간 유족급여 수령 대상은 다음과 같이 규정된다:

다음 각 호의 대상자가 사망한 경우 그 유족은 월간 유족급여를 받을 수 있다:

a) 15년 이상 국민연금에 가입했으나 일시 지급을 받지 않은 근로자;

b) 월간 연금을 받는 사람;

c) 직업병으로 사망한 근로자(처음 치료 중 사망한 경우 포함);

d) 월간 직업병 보험급여를 받으며 능력 상실률이 61% 이상인 근로자.

2. 위 각 호의 대상자의 유족은 월간 유족급여를 받을 수 있으며, 다음 각 호의 유족이 해당한다:

a) 만 15세 미만의 자녀(생식자녀, 합법적 입양자녀, 법률상 인정된 외아들, 임신 중인 아내의 생식자녀 포함), 만 18세 미만의 학교에 다니는 자녀, 만 15세 이상 능력 상실률이 81% 이상인 자녀;

b) 여성이 만 55세 이상 또는 남성이 만 60세 이상인 배우자, 여성은 만 55세 미만, 남성은 만 60세 미만이며 능력 상실률이 81% 이상인 배우자;

c) 남성은 만 60세 이상, 여성은 만 55세 이상인 부모 또는 배우자의 부모, 다른 사람으로서 해당 대상자가 양육 의무를 가지고 있는 사람;

d) 남성은 만 60세 미만, 여성은 만 55세 미만이며 능력 상실률이 81% 이상인 부모 또는 배우자의 부모, 다른 사람으로서 해당 대상자가 양육 의무를 가지고 있는 사람.

본 조항 b, c, d항에 따른 유족은 수입이 없거나 월 수입이 기본임금보다 낮아야 한다.

조 37. 제65조에 따른 월간 유족급여 금액은 다음과 같이 규정된다:

1. 본 조항 제36조 제2항에 따른 유족 각각에게 지급되는 월간 유족급여 금액은 기본임금의 50%이다.

유족이 직접 양육자를 갖지 않는 경우 월간 유족급여 금액은 기본임금의 70%이다.

2. 본 조항 제36조 제1항에 따른 사망자 한 명에 대해 월간 유족급여를 받을 수 있는 유족은 최대 4명이다.

두 명 이상 사망한 경우 해당 유족은 본 조항 제1항에 따른 금액의 두 배를 받을 수 있다.

3. 향수급을 받을 피고인은 해당 대상자가 본 nghị định 제36조 제1항에서 정한 시점에 사망한 다음 달부터 수급할 수 있다.

조 38. 제66조 사회보장법에 따른 일시적 향수급을 받을 경우는 다음과 같이 규정된다.

본 nghị định 제35조에서 정한 대상자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 사망한 경우에는 그 피고인이 일시적 향수급을 받을 수 있다.

1. 해당 사망자가 본 nghị định 제36조 제1항에서 정한 대상자가 아닌 경우

2. 해당 사망자가 본 nghị định 제36조 제1항에서 정한 대상자이지만 제36조 제2항에서 정한 향수급을 받을 수 있는 피고인이 없는 경우

조 39. 제67조 사회보장법에 따른 일시적 향수급 금액은 다음과 같이 규정된다.

1. 사회보험에 가입 중인 근로자나 사회보험 기간을 보류 중인 근로자의 피고인에게 지급되는 일시적 향수급 금액은 사회보험 기간을 연 단위로 계산하며, 1년 당 평균 월 임금 또는 월 공제액의 1.5개월 분으로 계산되며, 최저 금액은 평균 월 임금 또는 월 공제액의 3개월 분이다.

2. 월급 retired benefit를 받다가 사망한 근로자의 피고인에게 지급되는 일시적 향수급 금액은 retired benefit를 받은 기간을 기준으로 계산되며, retired benefit를 받은 첫 두 달 동안 사망한 경우 retired benefit의 48개월 분을 지급하고, 그 이후로 retired benefit를 추가로 받은 경우 retired benefit의 0.5개월 분을 차감하며, 최저 금액은 사망 직전 retired benefit의 3개월 분이다.

조 40. 제68조 사회보장법에 따른 자진 사회보험 기간과 의무 사회보험 기간을 합산하여 연금 및 사망수당을 지급하는 방법은 다음과 같이 규정된다.

1. 근로자가 자진 사회보험에 가입한 후 의무 사회보험에 가입한 경우, 자진 사회보험 기간은 의무 사회보험 기간과 합산되어 연금 및 사망수당 지급 기준이 된다.

2. 노동부는 본 조 제1항에서 정한 근로자에 대한 월 평균 임금 또는 월 평균 소득액 계산 방법을 지침으로 제시한다.

장 III

국민연금기금

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

기금 형성 원천

조 41. 제88조와 제89조 사회보장법에 따른 기금 형성 원천과 구성 기금은 다음과 같이 규정된다.

1. 질병 및 출산 기금은 사용자로부터 근로자의 월 임금 또는 월 공제액의 3%를 납부받는다.

2. 산업재해 및 직업병 기금은 사용자로부터 근로자의 월 임금 또는 월 공제액의 1%를 납부받는다.

3. 연금 및 사망수당 기금은 다음 각 호의 원천으로 형성된다.

a) 근로자가 본 nghị định 제42조에서 정한 금액으로 사회보험에 납부한 금액

b) 사용자가 본 nghị định 제43조에서 정한 금액으로 사회보험에 납부한 금액

c) 국가가 1995년 1월 1일 이전에 사회보험을 받았던 사람들의 연금 및 사망수당을 지급하기 위해 예산에서 사회보험 기금에 전달한 경비; 또한 1995년 1월 1일 이전에 근로한 기간에 대해 사회보험을 받기 위한 경비(본 법률 제139조 제4항에서 정한 근로자에 한함).

4. 기금 운용으로 얻은 이익

5. 국가 지원

6. 기타 합법적인 수입원

절 2

납부 금액 및 납부 방식

조 42. 제91조 사회보장법에 따른 근로자의 납부 금액 및 납부 방식은 다음과 같이 규정된다.

1. 매월, 본 nghị định 제2조 제1항, 제2항, 제3항 및 제4항 제2호에서 정한 근로자는 연금 및 사망수당 기금에 다음과 같이 납부한다.

a) 2007년 1월부터 2009년 12월까지 월 임금 또는 월 공제액의 5%를 납부한다.

b) 2010년 1월부터 2011년 12월까지 월 임금 또는 월 공제액의 6%를 납부한다.

c) 2012년 1월부터 2013년 12월까지 월 임금 또는 월 공제액의 7%를 납부한다.

d) 2014년 1월부터는 월 임금 또는 월 공제액의 8%를 납부한다.

2. 생산 및 경영 주기를 따라 월 임금 또는 월 공제액을 받는 농업, 임업, 어업, 염업 기업 근로자는 본 조 제1항에서 정한 금액을 납부한다.

납부 방식은 매월, 분기별 또는 반년마다 이루어진다.

3. 본 nghị định 제2조 제4항 제1호 및 제3호에서 정한 근로자의 납부 금액 및 납부 방식은 다음과 같이 규정된다.

a) 매월 연금 및 사망수당 기금에 납부하는 금액:

- 2007년 1월부터 2009년 12월까지 월 임금 또는 월 공제액의 16%를 납부한다.

- 2010년 1월부터 2011년 12월까지 월 임금 또는 월 공제액의 18%를 납부한다.

- 2012년 1월부터 2013년 12월까지 월 임금 또는 월 공제액의 20%를 납부한다.

- 2014년 1월부터는 월 임금 또는 월 공제액의 22%를 납부한다.

b) 납부 방식은 분기별, 반년마다, 연간 또는 해외 근로자 파견 계약 기간 전에 한 번 납부할 수 있으며, 해외 근로자 파견 기관은 근로자의 사회보험을 대신 납부하고 사회보험 기관에 납부 방식을 등록하거나, 근로자가 사회보험에 가입한 기관을 통해 납부하거나 직접 사회보험 기관에 납부할 수 있다.

근로자가 해외 파견 기간에 계약을 연장하거나 새로운 계약을 체결한 경우, 본 조에서 정한 방식으로 사회보험을 납부하거나 귀국 후 사회보험 기관에 납부할 수 있다.

조 43. 조항 1 및 조항 3 제92조 사회보장보험법에서 사용자 근로자의 납부 금액과 납부 방법은 다음과 같이 규정됩니다.

1. 매월 사용자는 다음 각 호 및 제2조 제4항 제2호 별표 b에 따른 근로자에 대한 사회보장보험 납부 금액을 월 임금 또는 보수에서 다음과 같이 납부합니다.

a) 질병 및 출산 기금에 대한 납부 비율은 3%이며, 그 중 사용자는 제2조 제2장 제II절 각 항 1 및 2에 따른 근로자에게 지급할 수 있는 금액으로 2%를 보유하여 즉시 지급할 책임이 있습니다. 매 분기마다 사용자는 사회보장보험 기관과 정산해야 하며, 구체적으로 다음과 같습니다:

- 정산된 금액이 보유한 금액보다 적은 경우, 차액은 다음 분기 첫 달에 사회보장보험 기금에 반환해야 합니다.

- 정산된 금액이 보유한 금액보다 많은 경우, 사회보장보험 기관은 다음 분기 첫 달에 차액을 보충해야 합니다.

b) 산재 및 직업병 기금에 대한 납부 비율은 1%입니다.

c) 퇴직 및 사망 기금에 대한 납부 비율은 다음과 같습니다:

- 2007년 1월부터 2009년 12월까지는 11%;

- 2010년 1월부터 2011년 12월까지는 12%;

- 2012년 1월부터 2013년 12월까지는 13%;

- 2014년 1월 이후부터는 14%.

2. 매월 사용자는 본 조항 제1항에 따른 납부 비율에 따라 납부하고, 제42조 제1항에 따른 근로자의 월 임금 또는 보수에서 해당 비율을 추출하여 동시에 사회보장보험 기금에 납부합니다.

3. 농업, 임업, 어업, 염업 사업체 등 주기적인 생산 및 영업 활동에 따라 임금 또는 보수를 지급하는 사용자는 본 조항 제1항에 따른 매월 납부 비율을 적용합니다. 납부 방법은 매월, 분기별 또는 6개월마다 사회보장보험 기관에 등록한 대로 이루어집니다.

제44조. 제93조 사회보장보험법에 따른 퇴직 및 사망 기금에 대한 일시적 납부 중단은 다음과 같이 규정됩니다.

1. 일시적 납부 중단 대상:

a) 생산 및 영업 활동을 일시 중단해야 하는 어려움이 있는 경우;

b) 자연 재해나 수확 부진으로 인한 어려움이 있는 경우.

2. 条件：

a) 사용자가 제1항에 따른 어느 한 경우에 해당하는 경우, 다음 각 호의 어느 하나라도 충족하면 일시적 납부 중단이 가능합니다:

- 근로자를 고용할 수 없어, 사회보장보험에 가입한 근로자의 50% 이상이 일시적으로 휴직하게 되는 경우;

- 자연 재해, 화재, 전염병, 수확 부진 등으로 인해 재산 가치의 50% 이상 손실이 발생한 경우(토지 가치는 제외).

b) 일시적 납부 중단 기간은 월 단위로 최대 12개월입니다.

3. 일시적 납부 중단 결정 권한:

a) 총리가 총리가 설립한 경제 조직에 대한 일시적 납부 중단을 결정하며, 이는 사회보장부 장관의 제안에 따른 것입니다;

b) 사회보장부 장관이 중앙 기관이 관리하는 사용자에 대한 일시적 납부 중단을 결정하며, 이는 중앙 기관의 제안에 따른 것입니다;

c) 지방 사회보장기관이 지방 관리하는 사용자에 대한 일시적 납부 중단을 결정합니다.

4. 퇴직 및 사망 기금에 대한 일시적 납부 중단 기간 동안 사용자는 여전히 질병 및 출산 기금과 산재 및 직업병 기금에 납부합니다. 근로자는 제II장 제2절에 따른 질병, 출산, 산재, 직업병 혜택을 받으며, 퇴직 조건을 충족하면 퇴직 혜택을 받을 수 있습니다.

조 45. 사회보장보험법 제94조에 따른 사회보장보험에 대한 월 임금 또는 보수는 다음과 같이 규정됩니다.

1. 국가가 정한 임금 체계에 따르는 근로자의 경우, 월 사회보장보험 임금은 직급, 등급 및 직위 보수, 초과 연차 보수, 직업 연차 보수(있을 경우)를 포함한 금액입니다.

이 임금은 해당 납부 시점의 최저임금 기준에 따라 계산됩니다.

2. 사용자가 결정한 임금 체계에 따라 사회보장보험에 가입하는 근로자의 경우, 월 사회보장보험 임금 또는 보수는 근로계약서에 명시된 금액입니다.

3. 제1항 및 제2항에 따른 월 임금 또는 보수가 최저임금의 20배보다 높은 경우, 월 사회보장보험 임금 또는 보수는 최저임금의 20배로 설정됩니다.

목 3

사회보장보험 기금의 사용 및 관리

조항 46. 사회보장보험법 제90조에 따른 사회보장보험 기금의 사용은 다음과 같이 규정됩니다.

1. 제II장 제2절에 따른 근로자에 대한 사회보장보험 혜택 지급, 구체적으로 다음과 같습니다:

a) 질병 및 출산 기금은 제II장 제2절에 따른 질병 및 출산 혜택을 지급합니다;

b) 산재 및 직업병 기금은 제II장 제2절에 따른 산재 및 직업병 혜택을 지급합니다;

c) 퇴직 및 사망 기금은 제II장 제2절에 따른 퇴직 및 사망 혜택을 지급합니다.

2. 다음 기금들로부터 의료보험에 대한 납부:

a) 산재 및 직업병 기금은 매월 산재 또는 직업병으로 휴직 중인 근로자에게 의료보험을 납부합니다;

b) 퇴직 및 사망 기금은 퇴직금을 받고 있는 근로자에게 의료보험을 납부합니다.

3. 산재 및 직업병 기금은 근로자 보호 및 산재, 직업병 예방에 우수한 성과를 거둔 사용자에게 포상금을 지급합니다.

4. 사회보장보험 관리 비용.

5. 기금의 보전 및 성장을 위한 투자.

조항 47. 사회보장보험법 제95조에 따른 사회보장보험 관리 비용은 다음과 같이 규정됩니다.

1. 사회보장보험 관리 비용은 매년 기금 투자 수익에서 추출됩니다.

2. 사회보장보험 관리 비용은 행정 기관의 관리 비용 수준이며, 다음 각 호를 포함합니다:

a) 정기 비용;

b) 비정기 비용으로:

- 사회보장보험 카드, 서류, 표식, 수집 및 지급 서비스 비용;

- 대수선, 고정자산 구입, 과학 연구 및 전문 교육에 관한 사항.

조 48.

1. 국가예산은 매년 사회보험이사회 베트남에 사회보장보험 및 의료보험 정책과 제도를 시행하기 위한 경비를 적기에 충분히 지원한다. 이는 1995년 1월 1일 이전에 연금 또는 사회보장보험 수혜를 받는 모든 대상에게 포함되는 다음 항목을 포함한다:

가) 연금;

b) 노동능력 상실 보조금;

c) 산재 또는 직업병으로 인한 보조금; 산재 또는 직업병 환자를 돌보는 사람에게 지급되는 보조금; 산재 또는 직업병 환자에게 제공되는 장비 비용;

d) 고무공장 근로자 보조금;

đ) 유족수당 및 장례비;

e) 제도에 따른 의료보험 가입;

g) 지급 수수료;

h) 기타 경비 (있을 경우);

2. 사회보험이사회 베트남은 예산 편성, 예산 분배 및 예산 결산에 대한 법률에 따라 모든 규정을 준수해야 한다.

조 49. 사회보장기금의 투자 활동은 다음과 같이 규정된다:

1. 사회보험이사회 베트남은 임시로 여유가 있는 사회보장기금을 보존하고 증가시키는 조치를 취해야 한다. 사회보장기금에서의 투자는 안전하고 효과적이며 필요할 때 회수될 수 있어야 한다.

2. 사회보험이사회 베트남 관리위원회는 다음 방법으로 투자를 결정한다:

a) 국가나 국영 상업은행의 국채, 신용증권, 공채를 구매;

b) 국영 상업은행에 대출;

c) 국가 경제 중점 프로젝트에 투자;

d) 총리가 결정한 자금이 필요한 특정 프로젝트에 투자.

조 50. 사회보장기금의 재무 활동은 국가 재무 관리 기관의 감사와 검사를 받고 국가 검사 기관의 감사를 받는다.

장 IV

사회보장 실시 절차

제51조. 사회보장 카드는 법 제109조에 따라 다음과 같이 규정된다:

1. 사회보장 카드는 사회보험이사회 베트남이 발행한다.

2. 사회보험이사회 베트남은 사회보장 카드를 점진적으로 대체하기 위해 전자 사회보장 카드를 연구한다.

조 52. 법 제111조에 따른 사회보장 카드 발급은 다음과 같이 규정된다:

1. 근로계약, 업무계약 또는 채용 후 30일 이내에 사용자는 법 제110조 제1항에 따른 사회보장 참가 신청서류를 사회보장 기관에 제출해야 한다.

2. 사회보장 기관은 신청서를 접수하고 사회보장 카드의 내용을 완성한다. 사용자가 제출한 정당한 서류를 받은 날로부터 30일 이내에 사회보장 기관은 근로자에게 사회보장 카드를 발급해야 한다.

사회보장 카드를 발급받지 못한 근로자의 경우, 사회보장 기관은 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

조 53. 출산 혜택 신청서류:

1. 근로관계가 있는 근로자가 출산하거나 입양하는 경우의 출산 혜택 신청서류는 법 제113조에 따라 이루어진다.

2. 근로관계가 없는 근로자가 출산하거나 입양하는 경우의 출산 혜택 신청서류는 다음과 같다:

a) 사회보장보험 증명서

b) 출생증명서 사본 또는 자녀의 출생등록증 사본 또는 출산 후 자녀가 사망한 경우 사망증명서; 4개월 미만의 자녀를 입양하는 경우 법에 따른 인증서가 필요하다.

조 54. 본 장에서 정한 노동자의 사회보장보험 혜택을 받기 위한 서류는 이 시행령 제2장에 따른 것 외에도 사회보장보험법 제112조, 113조, 114조, 115조, 116조, 119조, 120조, 121조 및 제127조에 따라 이루어진다.

장 V

신고, 고발에 관한 국민연금

조 55. 사회보장보험에 대한 이의제기자로서 사회보장보험법 제130조에 따른 자는 다음과 같다:

1. 이 시행령 제2조에 따른 근로자.

2. 연금 또는 월간 사회보장보험 수당을 받고 있는 자, 사회보장보험 기여기간을 보존하고 있는 자, 연금 또는 월간 사회보장보험 수당을 일시 중단하고 있는 자, 일회성 유족수당을 받고 있는 자, 장례를 담당하는 자 및 사회보장보험과 관련된 권리와 이익을 가진 다른 자들.

3. 이 시행령 제3조에 따른 사용자.

조 제56조. 사회보장보험에 대한 이의제기에 대한 관할권과 절차는 사회보장보험법 제131조 제2항에 따라 다음과 같이 규정된다:

1. 사회보장보험에 대한 이의제기의 관할권:

가) 사용자는 자신이 내린 결정이나 행위에 대한 이의제기를 처리해야 하며, 그 결정이나 행위가 이의제기 대상인 경우, 사용자가 더 이상 존재하지 않는 경우에는 지방노동행정기관이 처리한다.

사용자 근로자가 사회보장에 관한 결정 또는 행위가 불복申立て된 경우 그 결정 또는 행위가 더 이상 존재하지 않는 경우에는 해당 지방 노동 관리 기관이 처리 의무를 진다.

나) 노동부 장관은 사용자나 사회보장보험 조직의 책임자가 처리한 이의제기에 대해 이의제기자가 동의하지 않거나 정해진 기간 내에 처리되지 않은 경우, 그리고 같은 기간 동안 법원에 소송을 제기하지 않은 경우, 사회보장보험에 대한 이의제기를 처리할 권한을 가진다.

2. 사회보장보험에 대한 이의제기와 첫 번째 이의제기 처리 절차:

가) 법 위반 결정이나 행위가 자신의 권리를 침해하거나 합법적인 이익을 손상시키는 것을 발견하면, 이의제기는 해당 결정이나 행위를 내린 사람이나 조직에게 제출되어야 한다.

라. 처음으로 불복申立て를 받은 자 또는 조직은 불복申立て된 결정 또는 행위를 심사하여 이를 처리하고 불복申소를 해결해야 한다.

나) 첫 번째 이의제기를 받으면, 결정이나 행위를 내린 사람이나 조직은 이를 접수하고 처리해야 한다.

3. 사회보장에 대한 두 번째 불복申소의 절차 및 처리 절차.

다) 첫 번째 이의제기의 제기 기간, 절차 및 처리 기간은 이의제기 및 고발에 관한 법률의 규정에 따른다.

3. 사회보장보험에 대한 두 번째 이의제기 및 처리 절차:

가) 첫 번째 이의제기에 대한 결정에 동의하지 않거나 정해진 기간 내에 처리되지 않은 경우, 이의제기는 노동부 장관 또는 법원에 제기될 수 있다.

장 6

시행규정

제57조.

나) 노동부 장관이 두 번째 이의제기에 대한 결정에 동의하지 않거나 정해진 기간 내에 처리되지 않은 경우, 법원에 소송을 제기해야 한다.

본 시행령의 규정은 2007년 1월 1일부터 적용된다.

다) 두 번째 이의제기의 제기 기간, 절차 및 처리 기간은 이의제기 및 고발에 관한 법률의 규정에 따른다.

조 57.

1. 본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

조 58.

1. 연금을 받는 자 또는 노동능력 상실 수당, 산재 수당, 직업병 수당을 받는 자 및 이 법령 시행 전에 법률 위반으로 사회보장보험 혜택이 중단된 자는 여전히 이전 규정에 따라 처리되며 정부가 정한 규정에 따라 수급액을 조정받는다.

2. 2007년 1월 1일 이전에 매월 노동능력 상실 수당, 산재 수당, 직업병 수당을 받고 있었던 자가 2007년 1월 1일 이후 사망한 경우 이 법령에서 정한 사망수당 제도를 적용받는다.

3. 2007년 1월 1일 이전에 출산하거나 입양한 여성 근로자 또는 2007년 1월 1일 이전에 직업병 치료를 마치고 퇴원한 근로자는 여전히 이전 규정에 따른 혜택을 받는다.

4. 2003년 1월 1일 이전에 사회보장보험 기여기간이 15년 이상이고 퇴직 후 연금 수급 조건을 충족하기 위해 퇴직한 근로자는 남성은 만 60세, 여성은 만 55세에 연금을 수급한다.

5. 2007년 1월 1일 이전에 사회보장보험 기여기간을 보류한 근로자는 연금 수급 조건을 충족하지 못한 경우 일시적 사회보장보험 수당을 받기 위한 처분은 본 법령 제30조에 따른 규정에 따라 이루어진다.

6. 2007년 1월 1일 이전에 지방정부 직원의 직위에서 물러난 자로서 사회보장보험 기여기간이 10년 이상이며 최대 5년 미만으로 부족하고 퇴직 나이에 도달하였으며 퇴직 후 계속 매월 사회보장보험에 기여하는 자는 그 직위에서 물러난 직전 월 급여액에 해당하는 금액으로 매월 사회보장보험에 기여하여 퇴직 및 사망 보장 기금에 기여하며 사회보장보험 조직에 등록된 거주지에 있는 기금에 기여하여 사회보장보험 기여기간이 15년이 되고 남성은 만 60세, 여성은 만 55세에 도달하면 퇴직 혜택을 받는다.

7. 2007년 1월 1일 이전에 정부가 2002년 4월 11일에 발령한 제41/2002/NĐ-CP 호에 따른 국유기업 재조정에 따른 과잉 노동자 정책에 따라 퇴직한 자로서 사회보장보험 기여기간이 15년 이상이며 최대 5년 미만으로 부족하고 퇴직 나이에 도달하였으며 퇴직 후 계속 매월 사회보장보험에 기여하는 자는 그 직위에서 물러난 직전 월 급여액에 해당하는 금액으로 매월 사회보장보험에 기여하여 퇴직 및 사망 보장 기금에 기여하며 사회보장보험 조직에 등록된 거주지에 있는 기금에 기여하여 사회보장보험 기여기간이 충족되고 퇴직 나이에 도달하면 퇴직 혜택을 받는다.

8. 외국에 주재하는 기관에서 배우자 혜택을 받는 동안 사회보장보험에 의무적으로 가입한 배우자는 외국에 주재하는 동안 사회보장보험에 계속 가입하며 본 법령 제42조 제3항 a호에 따른 매월 기여금으로 퇴직 및 사망 혜택을 받는다.

9. 퇴직 및 사망 혜택을 받기 위한 사회보장보험 기여기간 조건을 결정할 때 한 해는 반드시 12개월로 계산된다. 만약 사회보장보험 기여기간이 최대 6개월 미만으로 부족하다면 근로자는 퇴직 후 부족한 월 수를 한 번에 기여하며 퇴직 직전 월 급여액에 해당하는 금액으로 매월 사회보장보험에 기여하여 퇴직 및 사망 보장 기금에 기여한다.

조 59.

1. 사회보험이 15년 이상 납부한 근로자로서 국가가 정한 급여표 및 급여표에서 정한 특별히 힘든, 독성, 위험한 업무와 힘든, 독성, 위험한 업무를 수행하다 다른 업무로 전환하거나 인민군대의 전문 군인, 인민경찰의 전문 직원 및 기술 직원, 군대 또는 경찰에 대한 급여를 받는 기밀 업무를 수행하는 자가 국가가 정한 급여제를 적용받는 기관, 단체, 단위, 기업으로 이동하여 낮은 급여를 받는 사회보험을 납부한 경우, 퇴직 시에는 해당자가 특별히 힘든, 독성, 위험한 업무와 힘든, 독성, 위험한 업무를 수행한 연도 중 가장 높은 급여 또는 이동 전의 등급 급여, 직위 급여, 경력 수당(있을 경우)을 해당 조 31 시행령이 정한 연도에 따라 평균 급여를 산출하기 위한 기초 급여로 사용할 수 있다.

2. 국가가 정한 급여제를 적용받아 사회보험을 납부하고 2007년 1월 1일부터 퇴직금 제도를 받는 근로자는 퇴직 전 5년 동안 2004년 10월 1일 이전에 받았던 월 급여와 직위 수당, 경력 수당(있을 경우)을 국가가 정한 급여와 직위 수당, 경력 수당(있을 경우)으로 조정한다. 이는 2004년 9월 30일 국회의 상임위원회 결의 제730/2004/NQ-UBTVQHK11, 2004년 12월 14일 중앙 당비서부 결정 제128/QĐ-TW, 2004년 12월 14일 정부 시행령 제204/2004/NĐ-CP 및 2004년 12월 14일 정부 시행령 제205/2004/NĐ-CP에 따른다.

조 제60조.

1. 노동부는 본 시행령의 집행을 지도하는 책임을 진다.

2. 보건부는 근로자의 노동능력 감소 정도를 평가하는 지도업무를 담당한다.

조 61. 각 장관, 부처급 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석은 본 시행령을 집행하는 책임이 있다./.