법률 제167/2007/시행령-CP는 고용 노동자를 빌리는 기업과 조직에 적용되는 지역별 최저임금 수준을 2008년 1월 1일부터 시행하며, 이 최저임금 수준은 기업의 활동 지역에 따라 세 가지 지역으로 구분됩니다.
적용 범위
베트남에서 고용 노동자를 빌리는 회사, 기업, 협동조합, 조직합작, 농장, 가정집, 개인 및 기타 조직.
핵심 사항
- 하노이와 호치민 시의 구 지역에서 활동하는 기업은 월 최저임금 620,000동을 적용합니다.
- 하노이와 호치민 시의 군 지역, 하이퐁 시의 구 지역, 꽝닌 성 하롱 시, 동나이 성 비엣타우 시, 롱카인 시, 녕참 군, 롱탄 군, 빈취우 군, 트rang Bom 군, 빈두아우 시, 순안 군, 디안 군, 벤카트 군, 탄위엔 군에서 활동하는 기업은 월 최저임금 580,000동을 적용합니다.
- 나머지 지역에서 활동하는 기업은 월 최저임금 540,000동을 적용합니다.
- 국가기업은 일반 최저임금보다 최대 1.34배까지 추가 조정계수를 적용할 수 있으며, 이익 계획이 전년도 실적 대비 5% 이상 증가할 경우 최대 2배까지 추가 조정계수를 적용할 수 있습니다.
- 기술자에게 지급되는 최소 급여는 해당 지역의 최저임금보다 최소 7% 더 높아야 합니다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향: 노동자가 최소 수입을 보장받고 생활 수준이 향상됩니다.
- 부정적인 영향: 기업은 특히 최저임금이 높은 지역에서 인건비 증가로 어려움을 겪을 수 있습니다.
❓ 자주 묻는 질문
지역별 최저임금은 언제부터 적용됩니까?
2008년 1월 1일부터 적용됩니다.
국가기업은 어떻게 최저임금을 조정합니까?
국가기업은 일반 최저임금보다 최대 1.34배까지 추가 조정계수를 적용할 수 있으며, 이익 계획이 전년도 실적 대비 5% 이상 증가할 경우 최대 2배까지 추가 조정계수를 적용할 수 있습니다.
기술자에게 지급되는 최소 급여는 얼마입니까?
해당 지역의 최저임금보다 최소 7% 더 높아야 합니다.
이 법률은 어떤 기업을 대상으로 합니까?
베트남에서 고용 노동자를 빌리는 회사, 기업, 협동조합, 조직합작, 농장, 가정집, 개인 및 기타 조직을 대상으로 합니다.
이 법률은 언제 효력을 발휘합니까?
2008년 1월 1일부터 효력을 발휘합니다.
전문
처분령
근로자에게 임금을 지급하는 회사, 기업, 협동조합, 조직협동조합, 농장, 가정집, 개인 및 기타 베트남 내에서 고용인을 고용하는 조직에 대한 지역별 최저임금 수준을 규정함
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정부
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
1994년 6월 23일 제정된 노동법; 2002년 4월 2일 제정된 노동법 일부 조항 개정 법률; 2006년 6월 29일 제정된 노동법 일부 조항 개정 법률에 의거
제11기 국회의원회 임기 동안 2006-2010년 경제-사회 발전 계획에 관한 2006년 6월 29일 제56/2006/NQ-QH11 호 결의에 의거
노동부 장관의 건의를 검토함;
명 정
조 1. 다음 각 항에 따른 최저임금 수준을 적용함
1. 국가 기업법에 따라 설립되고 관리 및 운영되는 회사
2. 국가가 100% 출자한 주식 한 개 이상의 책임 유한회사로서 국가 기업법에 따라 설립되고 관리 및 운영되는 회사
3. 국가 기업법에 따라 설립되고 관리 및 운영되며 외국인 투자 자본을 포함하지 않는 기업
4. 베트남 내에서 고용인을 고용하는 협동조합, 협동조합 연합, 조직협동조합, 농장, 가정집, 개인 및 기타 조직
본 조 제1항부터 제4항까지에 규정된 회사, 기업, 조직, 개인은 일반적으로 기업이라 부름
조 2. 본 nghị định 제1조에 규정된 기업에서 단순한 작업을 수행하는 근로자에게 지급되는 최저임금 수준은 2008년 1월 1일부터 다음 각 항에 따른 지역별로 적용됨
1. 하노이와 호치민 시의 구 지역에서 활동하는 기업에 대한 월 620,000동
2. 하노이와 호치민 시의 현 지역, 하이퐁 시의 구 지역, 꽝닌 성 하롱 시, 동나이 성 비엣하우이 시, 롱카이 현, 녕타이 현, 빈투우 현, 트rang Bom 현, 빈두아우미 시, 빈안 현, 디안 현, 벤카트 현, 탄위엔 현, 빈두아우미 성, 빈두아우미 성 비엣타우 시에서 활동하는 기업에 대한 월 580,000동
3. 그 외 지역에서 활동하는 기업에 대한 월 540,000동
조 3.
본 nghị định 제1조 제1항과 제2항에 규정된 기업은 본 nghị정 제2조에 규정된 최저임금 수준을 사용하여 임금 단가를 산출함
본 nghị정 제1조 제1항에 규정된 기업이 정부가 2004년 12월 14일 제정한 206/2004/NĐ-CP 호 결의에 따라 국가 기업 내의 노동력, 임금, 수입 관리를 보장하는 경우, 최저임금 통상 수준보다 최대 1.34배 더 높은 조정 증가 요소를 적용할 수 있으며, 이는 이전 연도 실적 대비 5% 이상 더 높은 계획 이익을 달성한 경우 최대 2배로 적용될 수 있음
본 nghị정 제1조 제3항과 제4항에 규정된 기업에 대해
a) 본 nghị정 제2조에 규정된 최저임금 수준을 사용하여 임금 척도, 임금 표, 임금 보조금, 계약 노동 계약에 기재된 임금 수준, 그리고 법령이 정한 권한 내에서 기업이 작성하고 시행하는 기타 제도를 산출함
b) 기술 교육을 받은 근로자(기업 자체 교육을 받은 근로자를 포함)에게 지급되는 최저임금 수준보다 최소 7% 더 높은 임금을 지급해야 함
c) 기업이 본 nghị정 제2조에 규정된 최저임금 수준보다 높은 최저임금 수준을 적용하도록 장려함
d) 본 nghị정 제2조에 규정된 최저임금 수준을 참조하여 기업은 노동 계약에 명시된 임금을 적절하게 조정함
조 4.
본 nghị정 제2조에 규정된 최저임금 수준은 경제 성장률, 생활비 인덱스, 노동 공급 및 수요에 따라 시기별로 조정됨
노동부는 전국 노동총연맹, 사용자 대표, 관련 부처 및 기관의 의견을 수렴한 후 정부에 제출하여 본 nghị정 제2조에 규정된 최저임금 수준을 조정함
조 5. 본 nghị정은 2008년 1월 1일부터 효력을 발생함
노동부는 본 nghị정의 시행을 지도함
조 6. 각 장관, 부처급 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석은 본 시행령을 집행하는 책임이 있다./.
국무총리
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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