시설령 제 171 호 2025 년 제_CP_번호 공무원 교육 및 양성에 관한 규정

 

처분령

공직자 교육 및 훈련에 관한 규정

정부조직법 2025년 2월 18일

2025년 6월 16일 제정된 지방자치단체 조직법을 근거로

2025년 6월 24일 제정된 공무원법에 근거한다.

2019년 6월 14일 법률 제2019-544 법 교육에 의거

국방안보 교육 법률 2013년 6월 19일을 근거로 함

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 공직자 교육 및 훈련에 관한 시행령을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

이 시행령은 교육 및 훈련의 원칙, 내용, 교육과정, 형태 및 관리, 조직에 관한 사항을 규정한다.

본 시행령은 당 중앙기관, 국가기관, 베트남 민주공화국 전국단결민주연맹, 중앙 및 지방 단위 정치사회단체 소속 공직자를 대상으로 한다.

1. 법령에서 정한 절차와 절차를 준수하며, 개발 및 이전 계약 체결 시점에 따라 처리한다.

1. 교육 및 훈련은 직위와 관련된 업무 수행과 공직자의 사용 및 관리를 고려하여, 교육 및 훈련 계획과 인력 수급 및 발전 요구, 특히 고급 인력 수급 요구를 충족시키도록 이루어져야 한다.

2. 훈련 조직은 직위와 관련된 업무 요구를 반영하도록 분담 및 분권화되어야 한다.

3. 교육 및 훈련에서 과학기술과 인공지능 활용을 강화해야 한다.

4. 공직자는 자신의 업무 수행 능력을 향상시키기 위해 자발적으로 연구하고 학습하며, 직위와 관련된 업무 요구를 충족시키는 훈련 프로그램을 선택해야 한다.

5. 투명성, 효율성을 보장해야 한다.

조 3. 공직자가 교육 및 훈련에 참여할 때의 책임

1. 공직자 교육 및 훈련에 관한 규정을 준수해야 한다.

2. 계속해서 스스로 연구하고 학습하며, 업무 수행 요구를 충족시키는 훈련 프로그램을 적극적으로 선택하여 능력을 향상시켜야 한다.

3. 연간 최소 시간을 보장하는 업무 수행 요구에 따른 훈련 프로그램을 수행해야 한다.

4. 공직자 리더 및 관리자는 공직자 훈련 프로그램에 참여하면, 해당 연도의 업무 수행 요구에 따른 훈련 프로그램 시간으로 인정된다.

5. 교육 및 훈련 규칙을 준수하고, 교육기간 동안 국립교육시스템 내 교육기관과 호치민시 공산당 중앙정치군사학교, 중앙 및 지방 단위 정치사회단체 소속 교육기관, 각 부처 및 기관의 교육기관, 국회, 최고재판소, 최고검찰청, 베트남 민주공화국 전국단결민주연맹 소속 교육기관, 각 지방의 정치학교 등 교육기관의 관리 아래에 있어야 한다.

6. 교육 후 임무 및 공무 수행에 대한 약속을 이행하고, 교육 비용 환수 규정을 준수해야 한다.

장 II
공직자 교육

조 4. 대학 이상 교육 요구사항

1. 대학 이상 교육은 공직자의 전문성 및 업무 능력을 향상시키고, 고급 인력 수급 요구를 충족시키는데 목적을 두며, 우선 과학기술, 혁신 창조, 디지털 기술, 디지털 역량 등 분야를 교육한다.

2. 공직자의 대학 이상 교육은 교육법 및 교육훈련법에 따라 이루어진다.

조 5. 대학원 이상 교육 파견 조건

1. 공직자가 파견된 대학원 이상 교육을 받기 전 3년 이상 근무하였고, 그 중 최근 연속 2년 동안 업무를 잘 수행한 경우.

2. 공직자가 처음으로 대학원 이상 교육을 받는 시점에서 만 나이가 45세 미만인 경우.

3. 공직자가 대학원 이상 교육을 마친 후 해당 교육 기간의 3배에 해당하는 시간 동안 파견된 기관 또는 단체에서 업무를 수행할 것을 약속한 경우.

4. 교육 전공이 직무와 관련이 있는 경우.

5. 공직자가 당과 정부의 권한 있는 기관 또는 베트남 사회주의 공화국 정부의 이름으로 외국과 협력 프로그램에 참여하여 대학원 이상 교육을 받는 경우, 제1항부터 제4항까지의 규정 외에도 협력 프로그램의 요구 사항을 충족해야 함.

조 6. 대학원 이상 교육 비용 보상

국가 예산 또는 공직자를 관리하고 사용하는 기관 또는 단체의 경비로 대학원 이상 교육을 받은 공직자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 교육 비용을 보상해야 함.

1. 교육 기간 중 자발적으로 학업을 포기하거나 직무를 포기한 경우.

2. 해고 처분을 받은 경우.

3. 교육 기관으로부터 졸업 증서를 발급받지 못한 경우.

4. 교육을 마치고 졸업 증서를 받았으나, 제5조 제3항의 규정에 따른 약정 기간을 채우지 못하고 자발적으로 직무를 포기하거나 해고 처분을 받은 경우.

조 7. 보상 비용 및 보상 비용 산정 방법

1. 보상 비용은 교육 수강료와 교육 과정을 지원하기 위한 모든 비용을 포함하며, 급여와 각종 수당(있을 경우)은 제외한다.

2. 보상 비용 산정 방법:

가) 제6조 제1항부터 제3항까지의 규정에 해당하는 경우, 공직자는 전체 보상 비용을 부담해야 한다.

나) 제6조 제4항의 규정에 해당하는 경우, 보상 비용은 다음과 같이 계산된다.

여기서:

S는 보상 비용;

F는 공직자를 파견한 기관 또는 단체가 교육 참가자 한 명에게 실제로 지불한 총 비용;

T1은 교육을 마친 후 업무 수행 기간(교육 과정을 포함하여)으로 월 단위로 반올림한 값;

T2는 교육 후 실제 업무 수행 기간으로 월 단위로 반올림한 값.

예: A씨는 기관의 파견으로 석사 과정 2년(24개월)을 수료하였으며, 비용은 6천만 원이다. 약정에 따르면, A씨는 교육 후 최소 72개월 동안 근무해야 한다. A씨는 교육 후 24개월 동안 근무하였으나, 이후 자발적으로 직무를 포기하였다. A씨가 보상해야 하는 교육 비용은 다음과 같다.

조 8. 보상 비용 면제 및 감면 조건

1. 보상 비용 면제 조건

가) 공직자가 중대한 질병, 자연 재해 또는 전염병으로 인해 교육 기관으로부터 졸업 증서를 받지 못한 경우, 권한 있는 기관의 확인을 받아 교육 비용을 보상하지 않아도 된다.

나) 공직자가 기관 또는 단체의 파견으로 대학원 이상 교육을 받았으나, 권한 있는 기관의 결정으로 다른 기관으로 이동, 순환 배치, 별정 배치, 직무 이동을 하였더라도 베트남 공산당, 정부, 민족 단결 협의회, 중앙 및 지방 단위의 정치-사회 조직 체계 내에 속하는 경우, 교육 비용을 보상하지 않아도 된다.

2. 보상 비용 감면 조건

여성 공직자 또는 소수민족 공직자의 경우, 교육을 받기 전 근무한 1년마다 보상 비용을 1.5% 감액한다. 여성 공직자 또는 소수민족 공직자가 아닌 경우, 교육을 받기 전 근무한 1년마다 보상 비용을 1% 감액한다.

조 9. 배상심의위원회

1. 공직 관리 기관 또는 공직을 위임받은 기관 및 단위의 책임자는 공직자에게 교육비를 배상해야 하는 사례를 심사하고 배상 비용을 제안한다.

2. 배상심의위원회는 공개, 민주주의 원칙과 과반수 투표로 운영된다.

3. 배상심의위원회는 임무를 완료한 후 자동 해체된다.

조 10. 배상심의위원회 설립

1. 공직 관리 기관 또는 공직을 위임받은 기관 및 단위의 책임자는 배상심의위원회를 설립한다.

2. 배상심의위원회는 다음 구성원으로 이루어진다:

a) 인사부(국, 실) 조직인사과 또는 내무처 또는 공직을 위임받은 기관 및 단위에서 대표하는 1명의 지도자가 위원회 의장을 맡는다.

b) 인사부(국, 실) 조직인사과 또는 내무처 또는 공직을 위임받은 기관 및 단위에서 교육 및 훈련을 담당하는 공직자가 위원회 서기를 맡는다.

c) 해당 공직을 사용하는 단위의 당 지도부 대표 1명

d) 교육 비용을 지급하는 기관 및 단위의 재무 및 회계 부서 대표 1명

đ) 해당 공직을 사용하는 단위의 지도부 대표 1명

조 11. 배상심의위원회 회의

1. 위원회 의장은 배상 심사를 위한 회의를 주관한다. 회의는 모든 구성원이 참석할 때까지 진행되지 않는다.

2. 회의 절차:

a) 위원회 서기는 위원회 설립 결정을 발표한다.

b) 위원회 의장은 위원회의 임무와 일정을 설명한다.

c) 위원회 서기는 교육 비용 배상 관련 규정을 읽는다.

d) 공직을 사용하는 단위의 지도부 대표는 공직자의 근무 경력에 대해 보고하고 교육 비용 배상을 규정한 이 법 시행령 제6조에 따라 배상해야 할 경우를 확인한다.

đ) 제10조 제2항 제2호에 따른 재무 및 회계 부서 대표는 교육 비용을 보고한다.

e) 위원회는 배상 사례와 배상 비용에 대해 논의한다.

3. 위원회가 제안한 배상 비용은 문서화되어 공직 관리 기관 또는 공직을 위임받은 기관 및 단위의 책임자에게 회의 종료 후 최대 3일 이내에 전송된다.

4. 배상심의위원회 회의 비용은 공직 관리 기관의 교육 및 훈련 비용에서 출연된다.

조 12. 배상 결정

배상심의위원회의 제안에 따라 공직 관리 기관 또는 공직을 위임받은 기관 및 단위의 책임자는 교육 비용 배상 결정을 발부한다.

조 13. 배상 비용의 반환 및 회수

1. 공직자는 교육 비용 배상 결정을 받은 날로부터 120일 이내에 배상 비용을 완전히 반환해야 한다.

배상 비용은 교육 비용을 지급한 기관 및 단위에 납부된다.

2. 공직자가 교육 비용 배상 의무를 이행하지 않거나 공직 관리 기관과 공직자가 교육 비용 배상에 합의하지 못한 경우, 관련 당사자는 법률에 따라 항소하거나 소송을 제기할 수 있다.

장 III
공직자 훈련

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
훈련 내용, 프로그램, 증서

조 14. 보충 내용

1. 정치 이론.

2. 국방 및 안보 지식.

3. 국가 관리 지식 및 기술.

4. 직위 요구에 따른 지식 및 기술.

5. 과학기술 지식, 혁신 창조, 디지털 기술 및 기술.

조 15. 보충 프로그램 및 자료

1. 정치 이론 보충 프로그램 및 자료: 관련 권한을 가진 기관의 규정에 따라 시행한다.

2. 국방 및 안보 지식 보충 프로그램 및 자료: 관련 권한을 가진 기관의 규정에 따라 시행한다.

3. 공직자 리더십 및 관리 역량 보충 프로그램 및 자료는 다음과 같이 구성된다:

a) 방과 동등급 리더십 및 관리 보충 프로그램 및 자료, 수행 시간은 4주로, 다음을 포함한다:

사회급 방 리더십 및 관리 보충 프로그램 및 자료;

소속급 및 동등급 방 리더십 및 관리 보충 프로그램 및 자료;

부급 및 동등급 방 리더십 및 관리 보충 프로그램 및 자료;

b) 소 및 동등급 리더십 및 관리 보충 프로그램 및 자료, 수행 시간은 4주로;

c) 부 및 동등급 리더십 및 관리 보충 프로그램 및 자료, 수행 시간은 4주로;

d) 차관급 및 동등급 보충 프로그램 및 자료, 수행 시간은 2주로.

4. 전문 및 업무 위치 요구에 따른 보충 프로그램 및 자료, 최소 수행 시간은 1주(40시간)이며, 최대 수행 시간은 2주이다.

조 16. 보충 프로그램 참가 요구사항

1. 공직자는 정치 이론 보충 프로그램, 국방 및 안보 지식 보충 프로그램을 관련 권한을 가진 기관의 규정 및 지침에 따라 수강해야 한다.

2. 리더십 및 관리 공직자는 임명 후 12개월 이내에 리더십 및 관리 역량 보충 프로그램을 완료해야 한다.

3. 공직자는 전문 및 업무 위치 요구에 따른 보충 프로그램을 관련 공직 관리 기관의 요구에 따라 1주(40시간) 이상의 수행 시간을 보장하며 수강해야 한다.

조 17. 보충 프로그램의 제정 및 관리

1. 베트남 공산당 관련 권한 기관은 정치 이론 보충 프로그램, 차관급 및 동등급 보충 프로그램을 제정하고 관리한다.

2. 내무부는 리더십 및 관리 역량 보충 프로그램을 제정하고 관리한다.

3. 국방부는 국방 및 안보 지식 보충 프로그램을 주도하여 제정하고 관리한다.

4. 공직 관리 기관은 업무 위치 요구에 따른 보충 프로그램을 해당 산업 및 관리 권한에 따른 공직자에게 제정하고 관리한다.

조 18. 보충 프로그램 및 자료의 편찬

1. 프로그램 및 자료는 각 단계별 직위 요구와 실질적 요구에 맞아야 한다.

2. 프로그램 및 자료 내용은 이론과 실제를 결합하며, 지식, 경험 및 실습 기술을 포함하며, 유사한 보충 프로그램을 통합하고 중복을 피하며, 과학기술, 혁신 창조, 디지털 기술 및 기술에 대한 새로운 내용을 강화해야 한다. 프로그램 및 자료는 항상 요구와 실질적 상황에 맞게 보완하고 업데이트하며 향상시켜야 한다.

3. 호치민 시 정국 학원은 리더십 및 관리 역량 보충 프로그램을 주도하여 편찬한다.

4. 업무 위치 요구에 따른 보충 프로그램 관리 기관은 프로그램을 편찬한다.

5. 보충 교육을 조직하는 기관, 단체 또는 단위는 관련 권한 기관으로부터 위임받아 보충 자료를 편찬한다.

조 19. 교육 프로그램 및 교육 자료 검토, 승인

1. 공산당 베트남 중앙위원회 소속 기관은 이론 정치 교육 프로그램, 차관급 교육 프로그램을 검토한다.

2. 내무부는 지방공무원 리더십 및 관리 역량 강화 교육 프로그램을 검토한다.

3. 국방부는 국가보안 및 국방 교육 프로그램을 검토하며, 경찰부와 협력한다.

4. 공무원 관리 기관은 해당 부서 또는 분야의 직위 요구에 따른 전문 교육 프로그램을 승인해야 하며, 이를 사용하기 전에 관리 권한을 가진 기관의 승인을 받아야 한다.

5. 교육 및 훈련 기관과 각 기관, 단위는 훈련 교재를 작성하도록 지정된 기관이 훈련 교재를 검토하거나 승인하도록 조직한다.

조 20. 교육 프로그램 및 교육 자료 검토 조직

1. 공산당 베트남 중앙위원회 소속 기관, 국방부는 관리 권한을 가진 교육 프로그램 검토를 위한 위원회를 구성하고 조직한다.

2. 내무부는 지방공무원 리더십 및 관리 역량 강화 교육 프로그램 검토를 위한 위원회를 구성하고 조직한다.

3. 호치민 정치학원 원장, 교육 및 훈련 기관, 각 기관, 단위는 훈련 교재 작성 기관으로부터 지정받은 훈련 교재 검토를 위한 위원회를 구성하거나 관련 권한을 가진 기관에 요청하여 구성하도록 한다.

4. 검토 위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 위원회 의장, 서기, 2명의 비평위원 및 다른 위원들로 구성된다.

5. 검토 위원회의 구성원은 관리자, 학자, 전문가로서 경험이 풍부하고 신뢰성이 있으며 해당 분야의 전문 지식을 갖추어야 하며, 검토 대상 프로그램 또는 교재를 직접 작성하지 않은 사람여야 한다.

6. 검토 위원회 회의는 전체 구성원의 2/3 이상이 참석해야 진행되며, 위원회 의장과 서기는 참석해야 한다.

7. 검토 회의 종료 후 10일 이내에 검토 문서는 관리 권한을 가진 기관에 제출되어야 한다. 문서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다.

a) 각 위원의 의견 및 평가, 검토 보고서

b) 검토 회의록, 그 중 의장의 결론적 의견, 표결 결과 회의록

c) 검토된 교육 프로그램 및 교육 자료

8. 검토 위원회의 결론을 바탕으로 관리 권한을 가진 기관은 프로그램 및 교육 자료의 발행 또는 승인 여부를 결정한다.

9. 검토 조직 비용은 교육 및 훈련 예산에서 교육 프로그램 및 교육 자료 작성 예산으로 예상된 금액에서 충당된다.

조 21. 교육 자료 발행

1. 각 부처 장관, 중앙 정부 기관의 수장, 베트남 민중전선 중앙위원회 수장, 중앙 정치 사회 단체 수장, 지방인민위원회 주석은 관리 권한을 가진 교육 자료 발행을 위한 결정을 발행한다.

2. 호치민 정치학원 원장은 교육 자료 작성 기관으로부터 지정받은 교육 자료 발행을 위한 결정을 발행하거나 관련 권한을 가진 기관에 발행을 요청한다.

3. 교육 및 훈련 기관, 각 기관, 단위의 수장은 교육 자료 작성 기관으로부터 지정받은 교육 자료 발행을 위한 결정을 발행하거나 관련 권한을 가진 기관에 발행을 요청한다.

조 22. 교육 프로그램 수료증

1. 호치민 시 국가 정치아카데미; 교육 및 교육 수료증을 발급하는 교육 기관은 해당 교육 프로그램에 대한 교육을 수행하도록 지정받음.

2. 내무부는 수료증 관리, 사용 및 모양에 대한 구체적인 지침을 제공함.

절 2
교육 조직

조 23. 교육 조직 책임

1. 호치민 시 국가 정치아카데미는 다음 교육 프로그램을 조직함:

a) 정치 이론 교육 프로그램(규정에 따른)

b) 공무원 리더십 및 관리 역량 강화를 위한 교육 프로그램: 소속 부서의 실과급 리더, 중앙 부서의 실과급 리더, 소속 부서의 과급 리더, 중앙 부서의 과급 리더, 차관급 리더;

c) 직무 관련 전문 교육 프로그램;

d) 권한 있는 기관이 지정한 다른 교육 프로그램.

2. 중앙 정부 직할 성, 도 정치 아카데미는 다음 교육 프로그램을 조직함:

a) 지정된 정치 이론 교육 프로그램;

b) 행정 리더십 및 관리 역량 강화를 위한 교육 프로그램: 읍면 단위 실과급 리더;

c) 직무 관련 전문 교육 프로그램;

d) 권한 있는 기관이 지정한 다른 교육 프로그램.

3. 중앙 정부 소속 기관, 베트남 민족단결전선, 정치-사회 단체 교육 기관은 다음 교육 프로그램을 조직함:

a) 직무 관련 전문 교육 프로그램.

b) 권한 있는 기관이 지정한 다른 교육 프로그램.

조 24. 교육 방법

교육은 학습자의 자발성, 주도권, 창의적 사고를 촉진하며, 강사와 학생 간 정보, 지식, 경험 교환을 강화하고, 실제 상황을 통한 교육을 강화함.

조 25. 교육 조직 형태

1. 집중형.

2. 온라인형.

3. 직접 참여와 온라인 참여 결합형.

조 26. 교육 품질 평가

1. 교육 품질 평가는 교육 후 공무원의 업무 수행 능력 향상 정도를 정보로 제공함.

2. 교육 품질 평가는 공개, 투명, 객관적, 사실대로 이루어져야 함.

3. 교육 품질 평가 내용은 다음과 같음:

a) 교육 프로그램 품질 평가;

b) 교육 참가자 품질 평가;

c) 교육 강사 품질 평가;

d) 교육 시설 품질 평가;

đ) 공무원 교육 프로그램 품질 평가;

e) 교육 후 효과 평가.

4. 교육 품질 평가는 관리 기관, 공무원 사용 기관, 교육 기관이 자체적으로 또는 독립 평가 기관을 고용하여 수행함.

5. 내무부는 공무원 교육 품질 평가에 대한 구체적인 지침을 제공함.

목 3
국가예산으로 지원되는 해외 교육, 연수 비용에 관한 것

조 27. 해외 교육 요구사항

1. 공무원 해외 교육을 위해 선택되는 국가는 다음 요구사항을 충족해야 함:

a) 현대적인 행정 체계, 현대적인 공공 관리 체계, 디지털 전환, 혁신, 녹색 경제, 국제 통합 등 베트남에서 적용 가능한 분야에 대한 강점과 경험을 가진 선진국;

b) 교육 기관은 교육 프로그램의 목표, 내용, 일정을 충족시키는 교육 환경과 방법을 제공해야 함.

2. 해외 교육 조직은 공개, 투명, 품질, 효과를 보장해야 함.

3. 해외 교육 파견은 공무원의 직무와 기관의 필요성을 고려하여 이루어져야 함.

조 28. 국외 보충 교육의 요건

1. 보충 교육 기간이 1개월 미만인 경우 공직자는 보충 교육이 시작된 날로부터 최소 18개월 이상 근무할 수 있는 연령을 충족해야 한다.

2. 보충 교육 기간이 1개월 이상 12개월 미만인 경우 공직자는 보충 교육이 시작된 날로부터 최소 24개월 이상 근무할 수 있는 연령을 충족해야 한다.

3. 보충 교육에 참가하는 공직자의 전문 지식과 업무 능력은 보충 교육 내용과 적합해야 한다.

4. 공직자는 징계 처분 중이거나 징계 처분 대상이 되지 않은 상태여야 하며, 법령에 따라 출입국이 제한되지 않은 상태여야 한다.

5. 보충 교육에 참가하는 공직자는 직전 연도에 우수 이상의 평가를 받았어야 한다.

6. 공직자는 보충 교육 요구 사항을 충족할 만큼 건강해야 한다.

장 IV
강사

조 29. 공직자 교육 및 보충 교육 강사

1. 호치민 시 국가 정치 학원 및 교육 및 보충 교육 기관의 강사, 겸임 강사

2. 초빙 강사

조 30. 공직자 교육 및 보충 교육 강사의 기준, 임무, 제도 및 정책

1. 기준

a) 베트남 공산당과 베트남 사회주의 공화국에 충실함

b) 정치적 품질이 견고하고 도덕적이고 건전한 생활 양식을 가짐

c) 교육 기준에 따른 전문 지식 수준을 충족함

d) 부여된 임무 요구 사항을 충족하는 이론적 정치 지식, 정보 기술, 외국어 및 교육 방법론 수준을 가짐

đ) 임무 수행을 위한 충분한 건강 상태를 가짐

e) 명확한 개인 이력서를 가지고 있으며 정치적 기준을 충족함

2. 임무

a) 규정에 따라 교육 과정, 자료 작성 및 강의 수행

b) 과학 및 기술 연구

c) 교육 및 수준 향상을 위한 학습 및 보충 교육

3. 제도 및 정책

a) 호치민 시 국가 정치 학원 강사에 대한 제도 및 정책은 권한 있는 기관이 규정함

b) 교육 및 보충 교육 기관의 강사와 겸임 강사는 고등 교육 기관의 강사와 동일한 제도 및 정책을 적용받음

4. 내무부는 각 부처, 정부 기관, 국회 기관, 최고 재판소, 최고 검찰청, 베트남 민족 단결 협의회 및 중앙 차원의 정치-사회 조직의 교육 및 보충 교육 기관의 강사에 대한 구체적인 기준, 임무, 제도 및 정책을 지침함

5. 호치민 시 국가 정치 학원은 각 지방 및 중앙 직속 도시의 정치 학교 강사에 대한 구체적인 기준, 임무, 제도 및 정책을 지침함

조 31. 초빙 강사의 기준, 임무, 제도 및 정책

1. 对于越南公民

a) 조 30항 1조 a, b, c, đ, e 점에서 규정된 기준을 충족하고 이론적 정치 지식, 전문 지식 및 업무 능력을 요구 사항에 맞게 함

b) 계약에 명시된 강의 내용에 따라 강의 임무를 정확히 수행함

c) 계약에 명시된 제도 및 정책을 기반으로 혜택을 받음

2 ||| 외국인에 대한 사항

a) 베트남 사회주의 공화국 체제에 적합한 정치적 태도를 가지며 베트남 법률을 준수함

b) 강의 지식 및 능력 요구 사항을 충족함

c) 계약에 명시된 제도 및 정책을 기반으로 혜택을 받음

장 V
경비 및 공직자가 교육 또는 보충 교육을 받을 권리

조 32. 교육 및 훈련 비용

1. 공무원의 교육 및 훈련 비용은 국가예산으로 지원되며, 관리기관, 공무원을 사용하는 기관, 공무원, 국내외 단체 또는 개인이 법률에 따라 제공한다.

2. 정부는 여성이거나 36개월 미만의 자녀를 데리고 교육 및 훈련에 참여하는 여성공무원, 소수민족 공무원에게 교육 및 훈련 비용을 지원하는 정책을 시행한다. 중앙정부와 지방자치단체는 상시경비와 다른 경비원에서 여성공무원, 36개월 미만의 자녀를 데리고 교육 및 훈련에 참여하는 여성공무원, 소수민족 공무원에게 지원을 배분한다. 이는 성평등과 민족정책 관련 법률 규정에 따른다.

3. 재무부는 각 교육 및 훈련 형태와 여성공무원, 36개월 미만의 자녀를 데리고 교육 및 훈련에 참여하는 여성공무원, 소수민족 공무원에게 제공되는 지원금을 포함한 예산계획 수립, 관리, 사용, 결산에 대한 지침을 제시한다.

조 33. 교육 및 훈련에 참가하는 공무원의 권리

1. 국내에서 교육 및 훈련에 참가하는 공무원에 대해:

a) 관리기관은 법률에 따라 시간과 비용을 배정한다;

b) 교육 및 훈련 시간은 연속적인 근무시간에 포함된다;

c) 법률에 따른 제도와 보조금을 받는다;

d) 교육 및 훈련 결과에 따른 우수성에 대한 표창과 포상을 받는다.

2. 해외에서 교육 및 훈련에 참가하는 공무원은 법률과 해당 기관의 규칙에 따라 혜택을 받는다.

3. 여성공무원, 소수민족 공무원은 본 조항 1항과 2항에서 명시된 혜택 외에도 성평등과 민족정책 관련 법률에 따른 추가 혜택을 받는다.

장 6
교육 및 훈련 관리

조 34. 내무부의 임무와 권한

1. 공무원 교육 및 훈련에 관한 법규정을 작성하고, 관련 기관에 제출하거나, 권한에 따라 발부한다.

2. 공무원 교육 및 훈련 전략, 계획, 프로젝트를 작성하고, 관련 기관에 제출하거나, 권한에 따라 발부한다.

3. 해외 훈련 프로젝트를 작성하고, 관련 기관에 제출하며, 국가예산으로 지원되는 해외 훈련 프로그램을 지도하고 실행한다. 중앙정부와 지방자치단체의 공무원을 대상으로 한다.

4. 권한에 따라 공무원 훈련 프로그램을 발부하고 관리한다.

5. 공무원 교육 및 훈련 규정의 준수를 감독한다.

조 35. 중앙정부 기관, 베트남 민중총회, 중앙 정치사회 조직의 임무와 권한

1. 관할 범위 내의 공무원을 위한 교육 및 훈련 프로젝트와 계획을 작성하고 실행하며, 교육 및 훈련 비용을 재무부에 제출하여 관련 기관에 제출한다.

2. 교육 및 훈련 규칙을 작성하고, 공무원이 계속 학습하고 업무 능력과 책임감을 향상시키도록 조건을 마련한다. 이는 중앙정부 기관, 베트남 민중총회, 중앙 정치사회 조직의 권한과 책임에 따른다.

3. 관할 범위 내의 공무원 교육 및 훈련 요구와 필요에 맞는 교육 및 훈련 프로그램을 선택하여 인적자원의 질을 향상시킨다.

4. 권한에 따라 해외 훈련 프로그램을 실행한다.

5. 권한에 따라 공무원 훈련 프로그램을 관리하고 집필한다.

6. 교육 및 훈련 기관과 강사진을 관리한다.

7. 권한에 따라 공무원 교육 및 훈련 규정의 준수를 감독한다.

조 36. 재무부의 임무 및 권한

1. 국내외 교육 및 훈련 비용을 종합하고 균형을 맞추어 배치하며 관련 기관에 제출하여 승인을 받은 후 내무부에 통보하여 관리하게 함; 내무부의 권한에 따라 이행하게 함.

2. 교육 및 훈련 비용의 관리와 사용에 대한 지도 및 감독.

조 37. 지방자치단체의 임무 및 권한

1. 지방인사위원회에 제출하여 지방인사위원회가 결의를 발의하고 공무원의 학습과 능력 향상을 장려하는 제도와 정책을 확립하며 교육 및 훈련을 효과적으로 수행하기 위한 비용을 배치함.

2. 교육 및 훈련 규정을 제정하고 시행하며 공무원이 계속 학습하고 업무 능력을 향상시키는 환경을 제공하며 지방의 권한과 책임에 따른 공무원 리더십 및 관리 직급의 교육 참여를 촉진함.

3. 관할 범위 내의 공무원을 대상으로 교육 및 훈련 계획을 수립하고 시행함.

4. 관할 범위 내의 공무원에게 적합한 교육 및 훈련 프로그램을 선택하여 인적 자원의 질을 향상시키기 위해 필요한 교육 및 훈련 요구사항을 충족시킴.

5. 교육 및 훈련 프로그램과 자료를 관리하고 편찬함.

6. 교육 및 훈련 기관과 강사진을 관리한다.

7. 교육 및 훈련 관련 규정의 준수 상황을 감독함.

조 38. 공무원 사용 기관의 책임

1. 공직자 교육 및 훈련에 관한 규정을 준수해야 한다.

2. 공무원의 직위 요구와 기관의 필요성에 맞는 교육 및 훈련 프로그램을 제안하고 선택함.

3. 공무원이 교육 및 훈련 과정에 참가하고 능력을 향상시키기 위한 독학을 할 수 있는 환경을 제공함.

조 39. 공무원 교육 및 훈련 보고 체계

1. 중앙 정부기관, 베트남 민중혁명총본부, 중앙 정치사회단체, 지방인민위원회는 각각 매년 1월 31일까지 전년도 공무원 교육 및 훈련 결과를 내무부에 보고하거나 관련 기관의 요청에 따라 보고해야 함.

2. 정부기관, 베트남 민중혁명총본부, 중앙 정치사회단체의 조직부, 지방내무소는 각각 해당 부처 장관, 정부 수반, 베트남 민중혁명총본부 및 중앙 정치사회단체의 주요 인물, 지방인민위원회 의장에게 국가 교육 및 훈련 관리를 지원하며 공무원 교육 및 훈련 결과를 종합하고 내무부 및 관련 기관에 보고해야 함.

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시행규정

조 40. 적용 조항

1. 당국이 배정한 정원 내에서 일하는 모든 직원은 공무원 교육 및 훈련 규정을 적용받음.

2. 호치민 국립정치대학은 당국의 규정에 따라 사회 리더십 및 관리자 교육을 실시하며 이 규정을 적용함.

조 41. 시행 조직

1. 본 정부령은 2025년 7월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 이 시행령은 정부가 2017년 9월 1일에 제정한 101/2017/NĐ-CP 시행령 및 2021년 10월 18일에 제정한 89/2021/NĐ-CP 시행령(정부가 2017년 9월 1일에 제정한 101/2017/NĐ-CP 시행령을 수정 및 보완함)에 명시된 공무원 교육 및 훈련 규정을 폐지함.

3. 현재 교육 및 훈련 프로그램을 실행 중인 교육 기관은 2025년 12월 31일까지 교육 과정을 완료하고 학생들에게 자격증을 발급해야 함.

4. 2025년 6월 30일 이전에 리더십 및 관리자 자격증을 취득한 공무원 또는 리더십 및 관리자로 임명된 공무원은 이 시행령 제15조 제3항에 명시된 공무원 리더십 및 관리자 교육 프로그램에 참여하지 않아도 됨.

5. 이 시행령이 효력 발생한 날부터 2017년 101/2017/NĐ-CP 시행령에 따라 교육 및 훈련 중인 공무원은 해당 기관이 교육 및 훈련 수준에 맞는 직위를 예정하면 교육 및 훈련 혜택을 계속 받을 수 있음. 그러나 공무원이 2024년 12월 31일에 제정된 178/2024/NĐ-CP 시행령(2025년 3월 15일에 제정된 67/2025/NĐ-CP 시행령으로 수정됨) 및 2025년 6월 15일에 제정된 154/2025/NĐ-CP 시행령에 따라 조직 구조 개편을 위한 제도 및 정책을 적용받는 경우 교육 및 훈련 혜택을 더 이상 받지 않음.

6. 중급, 고급, 대학, 대학원 교육을 위해 기관에 의해 교육을 받는 공무원이 교육 과정을 완료하지 않았거나 자격증을 받지 않았거나 약속한 시간을 충족하지 않았지만 2024년 12월 31일에 제정된 178/2024/NĐ-CP 시행령(2025년 3월 15일에 제정된 67/2025/NĐ-CP 시행령으로 수정됨) 및 2025년 6월 15일에 제정된 154/2025/NĐ-CP 시행령에 따라 제도 및 정책을 적용받는 경우 교육 비용을 보상하지 않음. 공무원이 2008년 법률에 따라 교육 기간을 완료하거나 교육 기간을 이행 중인 경우 교육 기간은 교육 비용 보상 기간에서 제외됨.

조 42. 집행 책임

각 장관, 국가기관 수장, 베트남 민주화운동중앙협의회 대표, 중앙의 정치-사회 조직 대표, 중앙에 직속된 성 및 시의 인민위원회 주석 및 이 시행령과 관련된 기관, 단체, 개인은 본 시행령을 집행하는 데 책임을 진다.