시행령 제 179/2007/TT-BQP는 민 quân 자위대 내에서의 경진 및 포상 업무를 지도하기 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

훈련 및 포상 업무에 대한 지침을 민방위력에 적용함

________________________

2003년 11월 26일 제정된 「훈련 및 포상법」, 2005년 9월 30일 제정된 정부의 「훈련 및 포상법 시행령」, 「훈련 및 포상법 일부 개정 법률」에 따른 세부 규정 및 지침을 근거로 함

2004년 4월 29일 제정된 「민방위력 법령」을 근거로 함

민방위력의 훈련 및 포상 업무가 새로운 상황에서 인민군대 건설 요구와 임무를 충족시키기 위함

S중앙 훈련 포상 위원회(2007년 11월 26일 중앙 훈련 포상 위원회 공문 제2291호)와 협의 후 국방부는 민방위력의 훈련 및 포상 업무 지침을 다음과 같이 제시함

편 본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

총칙

이 시행규칙은 수산업법 제 18/2017/QH14 호를 수정 보완한 법률 제 146/2025/QH15 호 제 14 조 제 21 항 제 c 호에 따른 제 38 조 제 4 호를 구체화한다.

본 통지에서는 민방위력의 훈련 및 포상 업무에 대한 몇 가지 내용을 지침으로 제공하며, 이는 훈련 방식과 조직, 포상 형태와 포상 대상 및 기준, 포상 결정 권한, 포상금 규모와 포상금 지급 방법, 포상 결정 절차 및 서류 등을 포함함

이 시행규칙은 베트남 영토에서 수산물 양식 주력 종류 관련 사업에 참여하는 단체와 개인에게 적용된다.

본 통지는 민방위력에 속하는 단체와 개인, 그리고 민방위력을 관리하고 지휘하는 단체와 개인에게 적용됨. 구체적으로는 다음과 같음

a) 개인에 대해서는 다음을 포함함

- 민방위력 주요 부대 소속 간부와 병사

- 민방위력 일반 부대 소속 간부와 병사로서, 정부 2004년 11월 2일 제정된 「민방위력 법령 시행령」 제19조에 따라 국방 당국의 명령에 따라 국방 및 군사 임무를 수행하는 자

- 리대, 시대, 기관 또는 단체의 지휘소 소속 간부

b) 단체에 대해서는 다음을 포함함

민방위력 주요 부대 중 소대급 이상 단위

본 기술 규범에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석된다:

a) 본 통지에서 적용되는 민방위력은 민방위력 주요 부대와 민방위력 일반 부대로 구성됨

- 민방위력 주요 부대는 보병 민방위력, 병종 민방위력, 해안 민방위력으로 구성되며, 전투 준비태세가 요구되는 중요 지역의 읍면 단위에 배치된 기동 부대, 현지 부대, 상시 민방위 부대로 조직됨

- 민방위력 일반 부대는 민방위력 주요 부대 소속 간부와 병사가 의무를 완수한 자와 현역 연령대에 속하는 민방위력 참여자로 구성됨

b) 도 또는 직할시 국방부 지휘소, 시군구 또는 도에 속한 시군 지휘소, 이를 통칭하여 도 지휘소라고 함

읍면동 지휘소, 리대, 읍대, 기관 또는 단체 지휘소, 이를 통칭하여 읍대라고 함

국가 기관, 공공기관, 경제 조직, 정치 조직, 사회 정치 조직 등에 설치된 지휘소, 이를 통칭하여 기관 또는 조직 지휘소라고 함

중앙 기관 또는 조직 지휘소는 국방부 장관의 결정에 따라 설치되며, 이를 통칭하여 중앙 기관 또는 조직 지휘소라고 함

지방 기관 또는 조직 지휘소는 도 지휘소 지휘관의 결정에 따라 설치되며, 이를 통칭하여 지방 기관 또는 조직 지휘소라고 함

4. 훈련 및 포상 원칙

「훈련 및 포상법」 제6조, 정부 「훈련 및 포상법 시행령」 제3조 및 제4조, 그리고 다음 구체적인 규정을 따름

a) 민방위력의 훈련 운동 조직, 훈련 포상 명예 수여는 각급 군사 기관이 실시하며, 지방 당국, 지방 정부, 기관 또는 조직의 책임자, 상위 군사 기관의 지휘 및 관리, 그리고 동급 훈련 포상 기관의 협력 아래 이루어짐

b) 같은 시점에서 같은 성과에 대해 이미 민방위력 내에서 훈련 포상 명예를 수여받았다면 다른 분야에서 다시 수여하지 않으며, 이미 다른 분야에서 훈련 포상 명예를 수여받았다면 민방위력 내에서 다시 수여하지 않음

c) 포상 신청 중이거나 징계를 받거나 징계 처리 중인 경우, 또는 아직 확인되지 않은 고발이나 고소가 있는 경우에는 포상을 하지 않음

5. 훈련 운동 조직 및 포상 책임

정부 「훈련 및 포상법 시행령」 제5조와 다음 구체적인 규정을 따름

a) 국방부는 훈련 운동을 지도하며, 전국 민방위력 중 성과가 뛰어난 단체와 개인을 발굴하여 포상 명예를 수여하거나 총리에게 포상 명예 수여를 요청함

b) 각 군 지구, 해군 군 지구는 훈련 운동을 조직하고 지도하며, 관할 범위 내의 민방위력 중 성과가 뛰어난 단체와 개인을 발굴하여 포상 명예를 수여하거나 상위 기관에 포상 명예 수여를 요청함

c) 도 지휘소, 시군 지휘소 및 읍대는 훈련 운동을 조직하며, 관할 지역 내의 민방위력 중 성과가 뛰어난 단체와 개인을 발굴하여 포상 명예를 수여하거나 상위 기관에 포상 명예 수여를 요청함

d) 기관 또는 조직 지휘소는 훈련 운동을 조직하며, 관할 범위 내의 민방위력 중 성과가 뛰어난 단체와 개인을 발굴하여 포상 명예를 수여하거나 상위 기관에 포상 명예 수여를 요청함

편 II

경쟁 및 경쟁 명예

I- 훈련 방식 및 조직 범위

조문 15에 따른 Thi đua, 포상 법률; 시행령 제121호 2005년 제정 국무회의 결정 및 다음과 같은 구체적인 규정을 준수함:

1. 시상 형태 조직 경쟁.

가) 정기적 경쟁.

정기적 경쟁은 연초에 발동되며, 민방위 간부와 병사들이 일일, 월간, 분기, 연간 업무 목표, 임무, 계획을 최선으로 수행하도록 격려한다.

나) 단기 경쟁.

단기 경쟁은 특정 기간 동안 실시되며, 민방위 간부와 병사들이 특별한 임무나 어려운 상황에서 최선을 다하도록 격려한다.

2. 경쟁 조직 범위.

경쟁의 성격, 내용, 목표에 따라 민방위 부대는 전체 부대, 군 지구, 또는 지역, 기관, 단위 수준에서 발동될 수 있다.

정기적 연간 발동은 주로 지방 단위 및 그 이하에서 이루어진다.

II- 경쟁 조직 내용.

조문 16에 따른 Thi đua, 포상 법률; 시행령 제121호 2005년 제정 국무회의 결정 및 다음과 같은 구체적인 규정을 준수함:

1. 민방위 부대 경쟁 조직 내용은 인민군 경쟁 조직 내용과 연결되어 있으며, 승리 경쟁 운동의 일부분이다.

매년 국방부의 경쟁 발동 내용을 참조하고 민방위 부대의 조직 특성, 임무 요구, 활동 지역을 고려하여 각 군 지구, 해군 지휘부, 중앙 기관 지휘부는 관할 범위 내의 민방위 부대 경쟁을 조직한다. 지방 지휘부, 군 지휘부, 기관 지휘부, 읍대는 민방위 부대의 특성을 고려하여 경쟁 계획을 작성하고 목표, 지표, 내용, 방법을 설정하며, 경쟁 발동, 약속 경쟁 등 경쟁 조직 내용을 잘 수행한다.

2. 경쟁 지표는 실행 가능해야 하며, 지표는 선진 수준 이상이어야 개인이나 집단이 노력하여 완료할 수 있도록 한다. 단위들은 참여자들을 격려하고 경쟁 운동을 보장하는 조건을 강조해야 한다. 경쟁 조직 과정을 철저히 점검하고 새로운 요소를 발견하고 모범 사례를 만들고 지도점을 통해 경험을 빠르게 얻어야 한다. 경쟁 평가와 포상은 공정하게 이루어져야 하며, 모범 사례를 배우고 확산하기 위한 선언과 교육이 이루어져야 한다.

III- 경쟁 명칭 및 경쟁 명칭 기준.

1. 경쟁 명칭.

민방위 부대의 기능, 임무, 조직, 활동에 따라 적용되는 경쟁 명칭은 다음과 같다:

가) 집단에 대한:

- 승리 부대 명칭.

- 선진 부대 명칭.

나) 개인에 대한:

- 전국 모범 병사 명칭.

- 국방부 모범 병사 명칭.

- 기초 모범 병사 명칭.

- 선진 병사 명칭.

2. 경쟁 명칭 수여 대상 및 기준.

가) 승리 부대.

연간 정기적으로 민방위 중대, 대대, 소대 및 동등 단위에게 수여되며, 다음 기준을 충족해야 함:

- 경쟁 지표와 임무를 탁월하게 완료하며, 시험 또는 검토 항목은 모두 요구 수준 이상이고 그 중 최소 80%는 우수하거나 탁월하다.

- 모든 개인이 임무를 완료해야 함.

- 기초 모범 병사 명칭을 받은 개인이 있어야 함.

- 효과적인 정기 경쟁 운동이 있어야 함.

- 내부 단결이 있고 당 정책과 국가 법률을 잘 준수하며, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없어야 함.

나) 선진 부대.

연간 정기적으로 민방위 중대, 대대, 소대 및 동등 단위에게 수여되며, 다음 기준을 충족해야 함:

- 경쟁 지표와 임무를 잘 완료하며, 시험 또는 검토 항목은 모두 요구 수준 이상이고 그 중 최소 65%는 우수하거나 탁월하다.

- 모든 개인이 임무를 완료해야 함.

- 효과적인 정기 경쟁 운동이 있어야 함.

- 내부 단결이 있고 당 정책과 국가 법률을 잘 준수하며, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없어야 함.

다) 전국 모범 병사.

연간 정기적으로 민방위 핵심 부대원 및 읍대, 읍대, 기관 지휘부의 간부에게 수여되며, 국방부 모범 병사 명칭을 연속적으로 두 번 이상 받은 개인 중 탁월한 성과를 보인 개인을 선택하며, 모든 사람으로부터 신뢰받아 전국 모범 사례가 되어야 함.

라) 국방부 모범 병사.

연간 정기적으로 민방위 핵심 부대원 및 읍대, 읍대, 기관 지휘부의 간부에게 수여되며, 기초 모범 병사 명칭을 연속적으로 세 번 이상 받은 개인 중 탁월한 성과를 보인 개인을 선택하며, 모든 사람으로부터 신뢰받아 민방위 부대 전반의 모범 사례가 되어야 함.

마) 기초 모범 병사.

연간 정기적으로 민방위 핵심 부대원 및 읍대, 읍대, 기관 지휘부의 간부에게 수여되며, 선진 병사 명칭 기준을 충족하고, 기술 개선 아이디어 또는 새로운 과학 기술 적용, 작업 효율 향상을 위한 유용한 해결책을 제시하거나, 직무 수행에서 탁월한 성과를 보이며, 기관 또는 단위의 공동 목표 달성에 기여하며, 모든 사람으로부터 신뢰받아야 함.

g) 선진 전투원.

매년 정기적으로 민방위 기간제 근로자 중 핵심 요원 및 리소방대, 읍면동 방위대, 기관 군사 지휘부 간부가 다음 기준을 충족하는 경우 표창한다.

- 위임된 직책과 위치에서 임무를 잘 수행함(전투 준비, 전투 수행, 전투 지원, 독립 주권 보호, 정치 안보, 사회 질서 유지; 생산 보호, 재해 및 재앙 예방 및 복구에 앞장섬; 인민을 대상으로 당의 노선과 정책, 국가의 법률을 실천하도록 동원함; 기초 및 지역 강화를 위한 활동 참여).

- 교육 훈련 내용 및 프로그램을 완수함. 시험 또는 검사를 통한 내용은 모든 내용이 요구 수준 이상을 달성해야 하며 그 중 최소 65%는 우수 또는 매우 우수 수준을 달성해야 함.

- 생산 작업, 학습, 공무를 잘 수행함.

- 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수하며 단결 정신과 상호 지원 정신을 가지고 경쟁 운동에 적극 참여하며 건전한 도덕과 생활 양식을 갖춤.

3. 표창 비율.

a) 단체에 대한 표창.

- 승리 부대: 중대, 대대, 소대급 민방위 기간제 근로자 핵심 요원 총 수의 5% 이하.

- 선진 부대: 중대, 대대, 소대급 민방위 기간제 근로자 핵심 요원 총 수의 35% 이하.

b) 개인에 대한 표창.

- 전국 모범 전투원: 국방부 모범 전투원 표창을 연속 2회 받은 개인 중에서 표창 기준이 제3장 제II부 제2항 제d호에 명시된 기준을 충족한 개인을 선정함.

- 국방부 모범 전투원: 기초 모범 전투원 표창을 연속 3회 받은 개인 중에서 표창 기준이 제3장 제II부 제2항 제c호에 명시된 기준을 충족한 개인을 선정함.

- 기초 모범 전투원: 민방위 기간제 근로자 핵심 요원 및 리소방대, 읍면동 방위대, 기관 군사 지휘부 간부 총 수의 2% 이하.

- 선진 전투원: 민방위 기간제 근로자 핵심 요원 및 리소방대, 읍면동 방위대, 기관 군사 지휘부 간부 총 수의 25% 이하.

편 III

포상

I- 포상 형태.

민방위 조직의 기능, 임무, 조직, 편제, 활동에 따라 적용되는 주요 포상 형태는 다음과 같다.

1. 호국 영웅 칭호.

2. 훈장, 포함:

- 공훈 훈장 1등급, 2등급, 3등급;

- 전공 훈장 1등급, 2등급, 3등급;

- 보국 훈장 1등급, 2등급, 3등급;

- 용감 훈장.

3. 표창장, 포함:

- 총리 표창장;

- 국방부 장관 표창장;

- 중앙 기관, 조직의 책임자 표창장;

- 지방자치단체장 표창장.

4. 감사장, 포함:

- 군구 사령관, 해군 군종 사령관의 감사장;

- 지방 군사 지휘부 책임자의 감사장;

- 현 군사 지휘부 책임자의 감사장;

- 중앙 기관, 조직의 군사 지휘부 책임자의 감사장;

- 현 지방자치단체장의 감사장;

- 읍면동 지방자치단체장의 감사장.

5. 군중 무장 사업 기념장.

II- 포상 대상 및 기준.

1. 총리 표창장부터 호국 영웅 칭호까지의 포상 형태에 대해.

제39조, 40조, 41조, 45조, 46조, 47조, 48조, 50조, 60조, 70조, 71조의 법 제정, 포상법 및 제25조, 26조, 27조, 31조, 32조, 33조, 34조, 35조, 36조, 38조, 43조, 49조의 시행령 제121/2005/NĐ-CP를 따름.

2. 중앙 기관, 조직의 책임자 표창장; 지방자치단체장 표창장; 현 지방자치단체장의 감사장; 읍면동 지방자치단체장의 감사장에 대해..

제72조, 74조, 75조, 76조의 법 제정, 포상법 및 중앙 기관, 조직의 책임자, 각급 지방자치단체장의 규정을 따름.

3. 국방부 장관 표창장.

a) 개인에 대한 경우: 민방위 기간제 근로자, 리소방대, 읍면동 방위대, 기관 군사 지휘부 간부가 임무를 탁월하게 수행하고 다음 기준 중 하나를 충족하는 경우 표창한다.

- 연속 2년간 기초 모범 전투원 표창을 받고 단위 책임자로부터 감사장을 한 번 받음.

- 국방부가 발동한 운동이나 운동에 탁월한 성과를 거둠.

b) 단체에 대한 경우: 중대급 이상의 민방위 기간제 근로자가 임무를 탁월하게 수행하고 다음 기준 중 하나를 충족하는 경우 표창한다.

- 연속 2년간 승리 부대 칭호를 받음.

- 국방부가 발동한 운동이나 운동에 탁월한 성과를 거둠.

4. 각급 단위 책임자의 감사장.

각급 단위 책임자의 감사장은 단위 책임자가 권한 내에서 결정하여 민방위 기간제 근로자가 일상적인 또는 급작스러운 임무 수행 중 성과를 거둔 개인 또는 단체에게 수여한다.

임무가 끝난 직후 즉시 포상하거나 상급에 추천할 때, 단위는 성격, 내용, 결과 등을 고려하여 포상 또는 추천을 결정한다.

각급 단위 책임자의 감사장 수여 기준은 책임자가 권한 내에서 결정하되 다음 일반 기준을 충족해야 한다.

a) 개인에 대해:

- 위임된 임무와 직책을 잘 수행함.

- 좋은 도덕성을 가짐; 단결 정신과 당의 정책, 국가의 법률을 준수하는 모범을 보임.

- 전문 지식과 업무 능력을 향상시키기 위해 적극적으로 학습함.

나. 단체에 대해서는

- 위임된 임무를 잘 수행함.

- 내부 단결, 통일; 당의 정책, 국가의 법률, 군대의 규율을 정확히 준수하며 경고 이상의 규율 위반 사례가 없음.

- 모든 구성원에게 정책을 완전히 적용함.

5. 군중 무장 사업 기념장.

a) 민방위 간부, 병사에게 민방위 부대에서 8년 이상 근무하고 민방위 임무를 완수하며 경고 이상의 징계를 받지 않은 자에게 수여한다.

b) 민방위 간부, 병사 중 국가보안군 영예칭호, 공로칭호, 포상장을 수여받거나 총리로부터 표창장을, 국방부 장관으로부터 표창장을 받은 자 또는 전국 모범 병사, 국방부 모범 병사로 선정된 자에게 수여한다(민방위 부대에서 근무한 기간과 관계없이).

c) 민방위 부대에 속하지 않는 개인이 민방위 부대 건설에 크게 공헌한 경우로서 관련 권한을 가진 기관이 인정한 자에게 수여한다.

편 IV

결정권한, 절차, 보고서

I- 결정권한

「경쟁 및 포상법」 제77조, 78조, 79조, 80조, 81조와 각급 군 단위 지휘관의 권한 규정을 따르며 구체적으로 다음과 같다:

1. 국방부 장관:

a) 국방부 모범 병사 명칭을 인증하고 국방부 장관 표창장을 수여하며 전국의 민방위 간부, 병사에게 "군중 무장 사업에 대한 기념장"을 수여한다.

b) 중앙 기관, 단체의 방위 지휘소 소속 방위 부대 집단에게 "승리 단체" 명칭을 인증한다.

c) 중앙 기관, 단체의 방위 지휘소 소속 지휘관에게 "기초 모범 병사" 명칭을 인증한다.

2. 군 지구 사령관:

a) 중대, 대대, 소대급 핵심 민방위 부대 집단에게 "승리 단체" 명칭을 인증한다.

b) 관할 민방위 간부, 병사 집단, 개인에게 표창장을 수여한다.

3. 해군 군 지휘관:

관할 해군 군 지휘관에게 "승리 단체", "우수 단체", "기초 모범 병사", "우수 병사" 명칭을 인증하고 표창장을 수여한다.

4. 중앙 기관, 단체의 방위 지휘관:

관할 방위 지휘관에게 "우수 단체", "기초 모범 병사", "우수 병사" 명칭을 인증하고 표창장을 수여한다.

5. 군 지휘관:

a) 중대, 대대, 소대급 핵심 민방위 부대 집단에게 "우수 단체" 명칭을 인증하고 최고 소대로 한정된 민방위 부대 집단에게 표창장을 수여한다.

b) 최고 소대급 간부까지의 민방위 간부, 병사에게 "기초 모범 병사", "우수 병사" 명칭을 인증하고 표창장을 수여한다.

6. 현 지휘관.

a) 대대, 리대까지의 민방위 간부, 병사에게 "우수 병사" 명칭을 인증하고 표창장을 수여한다.

b) 최고 대대로 한정된 민방위 부대 집단에게 표창장을 수여한다.

7. 각급 인민위원회 주석과 중앙 기관, 단체의 지휘관의 민방위 부대에 대한 포상 결정 권한:

「경쟁 및 포상법」 제79조, 80조, 81조와 각급 인민위원회 주석, 중앙 기관, 단체의 지휘관의 구체적인 규정을 따르며 이를 준수한다.

II- 절차

1. 지방 군사 기관 관리 민방위 부대에 대한:

a) 읍민방위대, 기관, 단체의 방위 지휘소, 민방위 부대, 조직은 평가를 통해 명예칭호를 추천하고 포상 조건을 충족하는 집단, 개인을 발굴하여 상위 군사 기관에 추천하고, 그들이 명예칭호 또는 포상을 받도록 결정한다.

b) 상위 기관에 명예칭호 또는 포상을 받도록 추천하는 경우, 군사 기관은 이를 통합하고 동급 인민위원회 주석에게 보고(지방 경쟁 및 포상 기관을 통해)한 후 상위 군사 기관에 보고한다.

c) 군 지휘관, 현 지휘관, 단위 지휘관은 경쟁 및 포상 절차를 수행하도록 중앙 당 지도부, 정치 지도부, 지휘관에게 지원한다.

2. 해군 지휘관 관리 민방위 부대에 대한:

a) 해역 지휘소, 해역 대대는 평가를 통해 해군 지휘관에게 명예칭호 또는 포상을 받도록 추천한다.

b) 해군 경쟁 및 포상 위원회는 해군 지휘관에게 경쟁 및 포상 절차를 수행하도록 지원한다.

3. 중앙 기관, 단체의 지휘관 관리 민방위 부대에 대한:

a) 중앙 기관, 단체의 지휘관은 평가를 통해 명예칭호를 추천하고 포상 조건을 충족하는 집단, 개인을 발굴하여 결정을 내려 명예칭호 또는 포상을 수여한다.

b) 상위 기관에 명예칭호 또는 포상을 받도록 추천하는 경우, 중앙 기관, 단체의 지휘관은 이를 통합하고 해당 기관의 책임자에게 보고한 후 국방부 장관에게 보고한다.

c) 민방위국은 이를 통합하고 국방부 경쟁 및 포상 위원회에 보고한다.

4. 국방부 차원의 절차:

국방부 장관, 총리, 정부에 대한 포상 추천 사항은 다음과 같이 처리된다:

a) 각 단위는 민방위국에 보고하여 검토 및 심사를 거친 후 국방부에 보고한다. 국방부 경쟁 및 포상 위원회는 이를 통합하고 총참모부 정치총국 주임에게 보고하여 국방부 장관에게 보고한다.

b) Bổ sung khen thưởng Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Chiến sĩ thi đua cấp Bộ Quốc phòng, Chiến sĩ thi đua toàn quốc, cơ quan thường trực Hội đồng Thi đua-Khen thưởng Bộ Quốc phòng tổng hợp báo cáo Thủ trưởng Tổng cục Chính trị xem xét, trình Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định khen thưởng hoặc đề nghị Thủ tướng Chính phủ và Chủ tịch nước khen thưởng.

c) Bổ sung khen thưởng Huân chương Chiến công, Huân chương Bảo vệ Tổ quốc, Huân chương Dũng cảm, cơ quan thường trực Hội đồng Thi đua-Khen thưởng Bộ Quốc phòng tổng hợp, xin ý kiến các cơ quan chức năng và các thành viên Hội đồng Thi đua-Khen thưởng Bộ Quốc phòng, sau đó tổng hợp báo cáo Thủ trưởng Tổng cục Chính trị xem xét, trình Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đề nghị Chính phủ và Chủ tịch nước khen thưởng.

d) Bổ sung khen thưởng Huân chương Quân công, sau khi xin ý kiến cơ quan chức năng và được các thành viên Hội đồng Thi đua-Khen thưởng Bộ Quốc phòng cho ý kiến, cơ quan thường trực Hội đồng Thi đua-Khen thưởng Bộ Quốc phòng tổng hợp báo cáo tập thể Thủ trưởng Tổng cục Chính trị; Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị trình Thường vụ Đảng uỷ Quân sự Trung ương xem xét duyệt; Bộ trưởng Bộ Quốc phòng trình Thủ tướng Chính phủ và Chủ tịch nước quyết định khen thưởng.

e) Bổ sung phong tặng danh hiệu Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, cơ quan thường trực Hội đồng Thi đua-Khen thưởng Bộ Quốc phòng tổng hợp, xin ý kiến các cơ quan chức năng và báo cáo tập thể Thủ trưởng Tổng cục Chính trị; sau khi tập thể Thủ trưởng Tổng cục Chính trị cho ý kiến, Hội đồng Thi đua-Khen thưởng Bộ Quốc phòng họp xem xét và bỏ phiếu kín; cơ quan thường trực Hội đồng Thi đua-Khen thưởng Bộ Quốc phòng tổng hợp báo cáo Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị trình Thường vụ Đảng uỷ Quân sự Trung ương xem xét duyệt; Bộ trưởng Bộ Quốc phòng trình Thủ tướng Chính phủ và Chủ tịch nước quyết định khen thưởng.

III- 문서

1. 각급이 제출하는 보상 신청 서류는 다음과 같이 구성됩니다:

a) 단위의 청원서(단위 책임자가 서명하고 도장을 찍음);

b) 보상 또는 표창을 받기 위한 명단;

c) 단체 또는 개인의 업적 보고서(지방 정부 또는 관리 기관의 확인이 있음);

2. 국방부가 제출하는 보상 신청 서류는 다음과 같이 구성됩니다: 포함되며:

a) 단위의 청원서(단위 책임자가 서명하고 도장을 찍음);

b) 보상 또는 표창을 받기 위한 명단;

c) 혁신 및 보상 위원회 회의록과 비밀 투표 결과;

d) 보상 신청 단체 또는 개인의 업적 보고서(보상 신청 단계에서의 의견과 지방 정부 또는 관리 기관의 확인이 있음);

e) 보상 신청 단계에서의 업적 요약(간략하게 정리됨);

g) 지방 정부 또는 중앙 기관의 협의서;

h) 국가 예산 납부 완료 확인서(국가 예산 납부 의무가 있는 경우);

서류 수량: 원본 4부를 작성하며, 영예칭호 추서 신청서는 추가로 복사본 21부를 작성합니다.

3. 업적 보고서 내용:

a) 단위의 특징 및 주요 임무(개인의 경우 직책과 역할을 포함);

b) 주요 정치 임무 수행 업적; 업적의 의미, 가치 및 영향 범위(보상 형태에 따라 업적 보고서 내용이 달라짐);

c) 기관 및 단위 건설, 당 조직 및 단체 건설, 사회 정책 실시, 생활 조직 등(있을 경우);

d) 이전에 받은 표창 및 보상 명단.

4. 간소한 절차를 따른 보상 신청서(즉시 보상 신청 시 사용): b) 보상 신청 명단;

a) 단위의 청원서(단위 책임자가 서명하고 도장을 찍음);

c) 단체 또는 개인의 업적 요약(구체적인 행동 및 업적을 명시하며, 보상 신청 단계에서의 의견과 지방 정부 또는 관리 기관의 확인이 있음);

서류 수량

원본 4부를 작성합니다.: 5. 국방부에 보상 신청서 제출 기한:

a) 전국 최우수 군인, 국방부 최우수 군인 표창: 다음 해 1월 30일까지;

b) 정기 보상(영예칭호, 보상, 국방부 장관 표창, 국방부 장관 보상, 군사 공헌 기념 메달): 매년 6월 30일까지;

c) 즉시 보상: 업적이 이루어진 직후 신청서를 제출하여 보상을 받습니다.

보상 및 표창 기금 및 보상 금액

편 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m

I- 자금 확보; 기금 추출 비율; 기금 관리 및 사용

정부의 121/2005/NĐ-CP 시행령 제66조, 67조, 68조와 기금 확보 및 사용에 대한 구체적인 규정을 따름:

1. 자금 확보.

a) 지방 군사 기관 또는 중앙 기관이 민방위 단체 및 개인에게 보상하는 경우:

각급 군사 기관; 중앙 기관의 군사 지휘부는 연간 예산 계획을 세우고 이를 해당 지방 인민위원회 또는 기관, 단체의 책임자에게 보고하여 확보함.

이 보상 금액은 국방 및 군사 임무 수행, 민방위 단체의 조직, 훈련 및 활동을 위한 예산으로부터 추출되며, 정부의 60/2003/NĐ-CP 시행령, 10/2004/NĐ-CP 시행령, 184/2004/NĐ-CP 시행령에 따라 추출됨.

b) 각 군 지구, 해군 군종이 민방위 단체 및 개인에게 보상하는 경우:

각 군 지구, 해군 군종은 연간 예산 계획을 세워 민방위 단체에 대한 보상 예산을 추출하고 이를 국방부에 보고하여 확보함(Cục Tuyên huấn/Tổng cục Chính trị를 통해 보고).

c) 국가, 정부, 국방부가 민방위 단체 및 개인에게 보상하는 경우:

씨) 집단 및 개인으로서 인민군 자위대가 국가, 정부, 국방부로부터 포상받는 경우:

매년 국방부 정훈국은 총정치국의 계획에 따라 예산을 편성하여 포상 계획을 작성하고 국방부에 제출하여 검토 및 결정을 받는다.

2. 포상금 추징 비율.

「포상법」제94조와 「포상 시행령」제66조를 준용한다.

3. 포상금 및 포상 관리 및 사용.

포상금 및 포상 관리는 다음과 같은 원칙에 따라 이루어진다: 포상 결정을 내린 기관 또는 단위의 책임자가 해당 포상금을 지급하며, 이는 그들이 관리하는 포상금에서 출연된다.

II- 포상금 및 우대 조건.

「포상법」제87조와 「포상 시행령」제69조, 70조, 71조, 72조, 73조, 74조, 75조, 76조를 준수하며 다음 규정을 따르도록 한다.

1. 동일한 시점에서 동일한 업적에 대해 여러 포상 형태를 받는 경우 가장 높은 포상금만 수령한다.

2. 동일한 시점에서 여러 표창을 받는 경우 각각의 표창이 다른 공헌 시간과 업적을 반영하므로 각 표창에 따른 포상금을 받을 수 있다.

편 VI

조직 및 실행

본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력 발생한다. 이전에 민방위 조직 내에서 시행되었던 포상 관련 지침 중 본 고시와 상충되는 내용은 모두 폐지된다.

1. 국방부 소속 관련 기관의 책임자, 군구 사령관, 해군 참모총장, 각급 인민위원회 의장, 각급 군사기관 지휘관은 본 고시의 시행을 책임지고 조직한다.

2. 시행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관은 즉시 국방부(정훈국 또는 민방위참모국을 통해)에 보고하여 검토 및 해결하도록 한다./.