법률 제2005-21호 노동부령 사회보장에 관한 지침은 2005년 1월 5일 발행된 제2005-11호 노동부령 사회보장 지침을 보완하여 연금 및 사회보장 급여 조정에 대한 지침을 제공한다.

시행규칙

시행규칙 제 11/2005/TT-BLĐTBXH일로부터 보충 지침

||| 연금 및 사회보장보험 수당 조정에 관한 것

정부가 제정한 시행령 제 208/2004/NĐ-CP일에 따라 2004년 12월 14일에 연금 및 사회보장보험 수당 조정에 관한 사항을 조정하기 위해, 국방부, 경찰청, 재무부, 내무부 및 베트남 노동총연맹의 의견을 수렴한 후, 노동부는 2005년 1월 5일에 제정된 시행규칙 제 11/2005/TT-BLĐTBXH에 대한 몇 가지 보충 지침을 다음과 같이 제공한다:

I. THÔNG TƯ SỐ 11/2005 TIẾT A ĐIỂM 2 MỤC II BỔ SUNG QUY ĐỊNH VỀ PHƯƠNG PHÁP TÍNH MỨC BÌNH QUÂN TIỀN LƯƠNG THÁNG LÀM CĂN CỨ ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI ÁP DỤNG ĐỐI VỚI NGƯỜI NGHỈ HƯU TỪ 01/10/2004 TRỞ ĐI

1. 군인 전직자; 경찰 전직자; 기밀공무원 전직자 중 2004년 10월 1일부터 전직한 자로서, 정부가 제정한 시행령 제 4/2001/NĐ-CP일에 따른 제 6조 제 5항 제 2호, 시행령 제 89/2003/NĐ-CP일에 따른 제 1조 제 6항 제 3호, 시행령 제 102/2004/NĐ-CP일에 따른 제 6조 제 4항 제 2호 또는 경찰 전직자로서 정부가 제정한 시행령 제 89/2003/NĐ-CP일에 따른 제 1조 제 6항 제 4호에 따라 사회보장보험 급여를 받기 위한 평균 월급을 산출하는 방법은 다음과 같다:

a) 2004년 10월 이전의 사회보장보험 급여 기간에 대한 월급은 정부가 제정한 시행령 제 25/CP일에 따른 제 3조와 제 5조 제 1항에 따른 규정에 따라 산출된다.

b) 2004년 10월 이후의 사회보장보험 급여 기간에 대한 월급은 정부가 제정한 시행령 제 204/2004/NĐ-CP일에 따른 제 3조, 제 4조, 제 5조, 제 6조, 제 7조, 제 8조에 따른 규정에 따라 산출된다.

c) 위 a항과 b항에서 언급된 월급은 정부가 제정한 시행령에 따른 최저임금과 연계하여 계산된다.

예제 1: A, 중위 장교, 중대장, 1970년 2월 입대, 2004년 12월 전직, 2005년 5월 퇴역, 전직 직전 5년 동안의 월급 평균을 퇴역 연금 산정을 위해 사용할 수 있는 대상으로, 그 월급 변동은 다음과 같다:

- 1999년 12월부터 2001년 8월까지 (21개월) 소령, 기존 월급 계수 4.8, 근속수당 31%, 직책수당 0.5.

- 2001년 9월부터 2004년 9월까지 (37개월) 중령, 기존 월급 계수 5.3, 근속수당 34%, 직책수당 0.5.

- 2004년 10월부터 2004년 11월까지 (2개월) 중령, 새로운 월급 계수 6.6, 직책수당 0.7, 근속수당 34% (계수 6.6+0.7 기준).

A의 월급 평균을 퇴역 연금 산정을 위해 사용하기 위한 계산 방법은 다음과 같다:

- 1999년 12월부터 2001년 8월까지

{290,000 x (4.8 + 0.5) + 290,000 x 4.8 x 0.31} x 21개월 = 41,338,920 원;

- 2001년 9월부터 2004년 9월까지:

{290,000 x (5.3 + 0.5) + 290,000 x 5.3 x 0.34} x 37개월 = 81,569,460 원;

- 2004년 10월부터 2004년 11월까지:

{290,000 x (6.6 + 0.7) x 1.34} x 2개월 = 5,673,560 원;

- 전직 직전 5년 동안의 월급 총액:

41,338,920 원 + 81,569,460 원 + 5,673,560 원 = 128,581,940 원

전직 직전 5년 동안의 월급 평균:

128,581,940 원 ÷ 60개월 = 2,143,032 원/월.

A는 2005년 5월에 퇴역하였으며, 전직 직전 월급 평균에 2004년 12월에 적용되는 9%의 추가 인상률을 더한 퇴역 연금을 받게 된다:

2. 군인, 기밀공무원 전직자 중 전직 직전 5년 동안의 월급 평균을 퇴역 연금 산정을 위해 사용할 수 있는 대상으로, 정부가 제정한 시행령 제 4/2001/NĐ-CP일에 따른 제 6조 제 5항 제 1호와 시행령 제 102/2004/NĐ-CP일에 따른 제 6조 제 4항 제 1호에 따라 전직 직전 근속수당을 더할 수 있다. 이러한 근속수당은 퇴역 직전 월급 기준으로 계산되며, 다음과 같다:

a) 2004년 10월 1일 이전에 전직한 경우, 근속수당은 정부가 제정한 시행령 제 25/CP일에 따른 제 5조 제 1항에 따른 월급 계수에 따라 계산된다.

b) 2004년 10월 1일 이후에 전직한 경우, 근속수당은 정부가 제정한 시행령 제 204/2004/NĐ-CP일에 따른 제 6조 제 8항 제 1호에 따른 월급 계수, 직책수당, 근속수당 초과 부분(있을 경우)에 따라 계산된다.

c) 위 a항과 b항에서 언급된 월급 기준은 정부가 제정한 시행령에 따른 최저임금과 연계하여 계산된다.

예제 2: B, 대위, 대대장, 1968년 2월 입대, 1983년 8월 전직, 2005년 5월 퇴역, 전직 직전 5년 동안의 월급 평균이 2,500,000 원이며, 전직 직전 근속수당을 더해 퇴역 연금을 산정할 수 있는 대상이다. 퇴역 연금 산정을 위한 월급 평균은 다음과 같다:

- 전직 직전 근속수당은 정부가 제정한 시행령 제 25/CP일에 따른 제 5조 제 1항에 따른 월급 기준에 따라 계산된다:

290,000 원 x 4.15 x 15% = 180,525 원.

- 평균 보험료 납부 급여액(연금 산정 기준):

2.500.000 원 + 180.525 원 = 2.680.525 원/월.

예제 3: 중 tá Nguyễn Văn C, 군 복무 30년, 2004년 11월 직종 변경, 2005년 7월 퇴직, 퇴직 전 5년 동안의 평균 보험료 납부 급여액은 2.800.000 원입니다. 중 tá C는 직종 변경 전 군 복무 연수에 따른 추가 수당을 받을 자격이 있으며, 연금 산정 기준 평균 보험료 납부 급여액은 다음과 같습니다:

- 직종 변경 전 군 복무 연수에 따른 추가 수당은 2004년 12월 14일 정부가 제정한 시행령 제204/2004/NĐ-CP에 명시된 급여액 기준에 적용됩니다:

290.000 달러 x 6,6 x 30% = 574.200 원/월

- 평균 보험료 납부 급여액(연금 산정 기준):

2.800.000 원 + 574.200 원 = 3.374.200 원/월.

3. 직업 또는 업무가 혹독하고 독성 및 위험한 노동에 종사한 자로서 5년 연속 최고 급여액 평균을 연금 산정 기준으로 사용할 수 있는 자는 정부가 2003년 1월 9일 제정한 시행령 제1/2003/NĐ-CP 제1조 제6항과 2003년 8월 5일 제정한 시행령 제89/2003/NĐ-CP 제1조 제6항 제2목에 따라 연금 및 일회성 보조금 산정 시 평균 보험료 납부 급여액은 다음과 같이 계산됩니다:

a) 2004년 10월 이전의 사회보장보험 가입 기간은 정부가 1993년 5월 23일 제정한 시행령 제26/CP 제3조에 명시된 금액 기준에 따라 계산됩니다.

b) 2004년 10월 이후의 사회보장보험 가입 기간은 정부가 2004년 12월 14일 제정한 시행령 제205/2004/NĐ-CP 제3조, 제4조, 제5조, 제6조에 명시된 금액 기준에 따라 계산됩니다.

c) 상기 a항과 b항에서 규정된 금액은 퇴직 시점의 정부가 정한 최저임금 기준에 따라 계수를 곱하여 산출됩니다.

예제 4: 공인 Nguyễn Văn D는 5년간 사회보장보험을 가입하였으며, 그 중 15년간 혹독하고 독성 및 위험한 작업을 수행하며 사회보장보험을 가입하였습니다. D씨는 2005년 2월 퇴직하였으며, 근무 기간 중 5년간(1999년 12월부터 2004년 11월까지) 혹독하고 독성 작업을 수행하며 더 높은 급여를 받았습니다. D씨의 마지막 5년간의 급여 변동은 다음과 같습니다:

- 1999년 12월부터 2000년 11월까지(12개월) 혹독하고 독성 작업을 수행하며 기계 급여 계수 2.49를 받음.

- 2000년 12월부터 2002년 11월까지(24개월) 혹독하고 독성 작업을 수행하며 기계 급여 계수 3.05를 받음.

- 2002년 12월부터 2004년 9월까지(22개월) 혹독하고 독성 작업을 수행하며 기계 급여 계수 3.73를 받음.

- 2004년 10월부터 2004년 11월까지(2개월) 혹독하고 독성 작업을 수행하며 기계 급여 계수 4.80을 받음.

D씨의 연금 산정 기준 평균 보험료 납부 급여액 계산 방법은 다음과 같습니다:

- 1999년 12월부터 2000년 11월까지:

290.000 원 x 2,49 x 12 개월 = 8.665.200 원;

- 2000년 12월부터 2002년 11월까지:

290.000 원 x 3,05 x 24 개월 = 21.228.000 원;

- 2002년 12월부터 2004년 9월까지:

290.000 원 x 3,73 x 22 개월 = 23.797.400 원;

- 2004년 10월부터 2004년 11월까지:

290.000 원 x 4,80 x 2 개월 = 2.784.000 원;

마지막 5년 동안 혹독하고 독성 작업을 수행한 총 급여액은:

8.665.200 원 + 21.228.000 원 + 23.797.400 원 + 2.784.000 원 = 56.474.600 원

평균 보험료 납부 급여액은:

56.474.600 원 ÷ 60 개월 = 941.243 원/월

4. 해외 전문가로 파견된 기간 동안 퇴직 시 급여 등급을 올릴 수 있는 자는 정부가 1998년 2월 11일 제정한 지시 제02/LĐTBXH-TT에 따라 퇴직 시 평균 보험료 납부 급여액 산정은 다음과 같습니다:

a) 2004년 10월 이전의 사회보장보험 가입 기간은 정부가 1993년 5월 23일 제정한 시행령 제25/CP 제3조와 제5조 제1항에 명시된 금액 기준에 따라 계산됩니다;

b) 2004년 10월부터 퇴직 시까지의 사회보장보험 가입 기간은 정부가 2004년 12월 14일 제정한 시행령 제204/2004/NĐ-CP 제3조, 제4조, 제5조, 제6조, 제7조, 제8조에 명시된 금액 기준에 따라 계산됩니다.

c) 상기 a항과 b항에서 규정된 금액은 퇴직 시점의 정부가 정한 최저임금 기준에 따라 계수를 곱하여 산출됩니다.

예제 5: 공무원 Nguyễn Văn K는 1991년 4월부터 해외 전문가로 파견되어 1994년 11월 귀국하였으며, 퇴직 시점까지의 급여 변동은 다음과 같습니다: 1997년 11월 급여 계수 4.19, 2000년 11월 급여 계수 4.47, 2003년 11월 급여 계수 4.75, 2004년 10월 급여 계수 6.10로 변경되었으며, 2005년 8월 퇴직하였습니다.

K씨는 3년간 해외 전문가로 근무하였으므로 퇴직 시 급여 등급을 1단계 올릴 수 있습니다. 즉, 급여 계수 6.10에서 6.44로 변경하여 연금 산정 기준으로 사용합니다. 정부가 1998년 2월 11일 제정한 지시 제02/LĐTBXH-TT에 따르면, 평균 보험료 납부 급여액을 계산할 때, 새로운 급여 계수는 마지막 3년 동안의 평균과 그 이전 2년 동안의 급여 계수를 사용하여 계산합니다.

- 2000년 8월부터 2002년 7월까지(2년)의 보험료 납부 급여액은 급여 계수 4.75를 기준으로 합니다:

290.000 원 x 4.75 x 24 개월 = 33.060.000 원.

- 2002년 8월부터 2005년 7월까지(마지막 3년)의 보험료 납부 급여액은 다음과 같습니다:

+ 2002년 8월부터 2004년 9월까지는 급여 계수 5.03(새로운 급여 계수)을 기준으로 합니다:

290.000 원 x 5.03 x 26 개월 = 37.926.200 원.

+ 2004년 10월부터 2005년 7월까지는 급여 계수 6.44(급여 계수 5.03에서 새로운 급여 계수로 변경됨)을 기준으로 합니다:

290.000 원 x 6.44 x 10 개월 = 18.676.000 원.

마지막 5년 동안의 총 보험료 납부 급여액:

33.060.000 원 + 37.926.200 원 + 18.676.000 원 = 89.662.200 원 - 평균 보험료 납부 급여액:

89.662.200 원 ÷ 60 개월 = 1.494.370 원/개월

5. 국가 주식회사로 전환된 국유 회사; 국유 한 사람 구성원 회사; 국유 두 사람 이상 구성원 회사에서 근로계약법에 규정된 종류의 근로계약을 체결한 근로자들이 퇴직할 때는 회사가 다음의 규정을 충실히 준수하면 마지막 5년 동안의 평균 보험료 납부 급여액을 퇴직금 산정 기준으로 삼을 수 있다:

a) 정부가 2002년 12월 31일에 제정한 114/2002/NĐ-CP 호 지시에 따라 근로계약법의 임금 관련 조항들을 구체화하고 안내하는 내용을 포함한 노동부와 중앙 직할 도시 당국에 등록한 정부가 정한 임금 등급표 및 임금 표를 적용한다.

b) 정부가 정한 국가 국유 회사에 대한 임금 등급표 및 임금 표를 바탕으로 국가가 정한 규정에 따라 임금 등급 및 임금 등급 표를 변경하고 상승시킨다.

위 a, b 항에서 정한 임금을 기초로 사회보험이 적용된다.

회사가 위 규정을 충실히 준수하지 않는 경우, 퇴직한 근로자는 정부가 1995년 1월 26일에 제정한 12/CP 호 지시에 부속된 사회보험 조례의 29조 2항 b 절에 따른 평균 보험료 납부 급여액을 퇴직금 산정 기준으로 삼는다.

II. 2005년 11/2005 호 통지 II 목 2 점 b 절 보충

2005년 11/2005 호 통지 II 목 2 점 b 절에 따라 퇴역금을 조정한 후에도 최저임금보다 퇴역금이 적은 경우, 퇴역 시점에 정부가 정한 최저임금으로 보충한다; 퇴역 후 혼자 사는 사람이 퇴역금이 월 435,000 원 미만인 경우, 월 435,000 원으로 보충한다.

III. 2005년 11/2005 호 통지 III 목 3 점 보충

기관 또는 단체가 해체되고 법 제7조에 따라 2004년 6월 15일에 제정된 파산법에 의거한 재판소가 파산을 선고한 경우, 새로운 임금 등급표로 이동하지 못한 근로자에게는 퇴역금을 기존 임금을 기준으로 산정하고 퇴역금에 10%를 추가한다.

IV. 집행.

본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력 발생하며, 본 통지의 규정은 2004년 10월 1일부터 적용된다.

집행 과정에서 문제가 발생하면, 사회부에 신고하여 연구하고 해결해 달라./.