시행규칙 제 22/2008/TT-BLĐTBXH는 국유 회사에서 중식 제도를 시행하는 방법에 대한 지침을 제공한다.

시행규칙

중식 제도 시행에 관한 지침

||| 국유기업에서의 중식 제도

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정부가 2004년 12월 3일 제정된 국유기업 재무 관리 규칙과 정부의 다른 기업에 대한 자금 투자 관리를 위한 199/2004/NĐ-CP 호 Chí정 phủ결정을 이행하기 위해, 재무부의 2008년 6월 6일 제정된 6526/BTC-TCDN 호 공문, 그리고 2008년 5월 30일 제정된 전국노동총연맹의 917/TLĐ 호 공문 및 관련 부처와 기관들의 의견을 수렴한 후, 노동부는 국유기업에서의 중식 제도를 다음과 같이 지시합니다.

I. 적용 범위 및 대상

1. 적용 범위:

a) 국유기업은 국유기업법에 따라 설립되고 관리되며 운영되는 기업으로, 다음을 포함합니다:

- 국가총공사;

- 독립 국유기업;

- 경제그룹 내에 위치한 국유기업 모회사로서, 총리가 설립하거나 설립 계획을 승인하고 각 부 장관, 정부 직속 기관의 책임자, 중앙 정부 직속 시·도의 주임에게 설립을 결정하도록 위임한 기업;

- 경제그룹 내에 위치한 국유기업 모회사 또는 모회사-자회사 구조를 갖춘 기업;

- 경제그룹 내에 위치한 국유기업 모회사로서, 정부가 2007년 9월 5일 제정된 139/2007/NĐ-CP 호 정부결정에 따라 국유기업법의 일부 조항을 세부적으로 시행하고 설명하는 내용을 포함하며, 아직 변경 및 등록되지 않은 기업;

- 정부가 투자하고 설립한 국유기업 모회사로서, 100%의 국유자본을 보유한 기업.

b) 행정기관, 사립기관, 당, 단체, 민간단체 등이 자금을 자체적으로 마련하여 생산, 경영, 서비스 활동을 수행할 수 있는 조직 및 단위.

위 기업 및 조직, 단위를 통칭하여 기업이라 합니다.

2. 적용대상:

a) 정부가 2003년 5월 9일 제정된 44/2003/NĐ-CP 호 정부결정에 따라 국유기업에서 근무하는 근로자로서, 근로계약법의 일부 조항을 세부적으로 시행하고 설명하는 내용을 포함하며, 근로계약을 체결한 근로자;

b) 이사회 회원, 감사위원회 회원, 회사원회 회원(또는 회사장), 감사원, 관리위원회 회원, 총감독, 감독, 부총감독, 부감독 및 회계장;

c) 국유기업에서 근무하는 당, 단체 전담 직원.

위 대상을 통칭하여 근로자라 합니다.

국유기업에서 근무하는 특정 업종 및 직종의 근로자로서, 정부 총리가 2005년 9월 26일 제정된 234/2005/QĐ-TTg 호 결의, 2008년 5월 30일 제정된 72/2008/QĐ-TTg 호 결의, 그리고 2005년 12월 16일 제정된 35/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC 호 통합문서, 2008년 8월 15일 제정된 16/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC 호 통합문서에 규정된 특수 제도를 적용받는 근로자는 본 통지에서 정한 중식 제도를 적용받지 않습니다.

II. 중식 급여 수준

1. 근로자의 건강을 유지하기 위한 식사량, 생활비 지수, 기업의 지급 능력을 고려하여, 기업의 경영진은 노동조합과 협의한 후 일일 중식 급여를 결정하되, 한 달 동안의 일일 중식 급여 비용은 한 사람당 월 450,000동을 초과하지 않아야 합니다.

2. 총조사국이 발표한 식료품 가격 지수가 최근 조정 이후 15% 이상 상승한 경우, 재무부, 전국노동총연맹 및 관련 부처와 협의한 후, 노동부는 적절한 중식 급여 수준을 조정하는 지침을 발행합니다.

III. 중식 제도의 실행 원칙

1. 실제 근무일에 중식을 제공하며, 연장 근무일도 포함되지만, 기업이 선택한 일일 표준 근무시간을 충족해야 하며, 최대 8시간/일로 제한됩니다 (정부가 1994년 12월 31일 제정한 195/CP 호 정부결정에 따른 근로시간 및 휴식시간에 관한 법률의 세부적 시행 및 해석).

2. 휴일, 병가, 출산휴가, 유급휴가, 무급휴가 등의 날에는 중식을 제공하지 않으며, 급여를 지급하지 않습니다.

3. 일일 근무시간이 표준 근무시간의 50% 미만인 날에는 중식을 제공하지 않습니다.

4. 위 원칙 외에도 기업은 효율적인 생산 및 경영을 위해 개인의 책임을 높이는 추가 원칙을 설정할 수 있습니다.

5. 중식 비용을 제품 가격 또는 경영 비용에 포함시키기 어려운 기업은 다른 비용을 절감하여 중식 비용을 충당해야 합니다. 모든 방법을 동원해도 중식 비용을 충당할 수 없는 경우에는 기업의 경영진은 노동조합과 협의하여 본 통지에 따른 중식 제도를 일시적으로 중단할 수 있습니다.

IV. 이행 조직

1. 중식 급여 수준에 따라 기업은 근로자에게 중식을 제공해야 하며, 현금 지급은 불가능합니다. 특별한 경우 중식을 제공할 수 없을 때는 노동조합과 협의한 후, 근로자가 중식을 스스로 해결하도록 현금을 지급할 수 있습니다.

2. 중식 비용은 제품 가격 또는 경영 비용에 반영됩니다.

3. 본 통지의 내용을 근거로, 각 부처 산업 관리 기관, 중앙 직할 시·도 인민위원회, 경제 그룹, 특별 지시를 받은 총회사는 관할 범위 내의 회사들에 대해 중간 식사를 실시하는 제도의 시행을 지도하고 점검하며 감독함으로써 중간 식사 제도가 노동 생산성 향상, 생산 효율 증대, 비용 절감 및 노동자의 건강 보장을 위한 긍정적인 효과를 가져오도록 하여야 한다.

4. 국가가 지정 입찰을 하는 국가 예산 자금으로 건설되는 공사에 대해서는 해당 공사의 특징, 규모, 실제 조건을 고려하여 입찰자들과 협의한 후, 주투자가는 노동부와 재정부 연합부에 각 공사에 적합한 중간 식사 제도를 적용하기 위한 노동자들의 중간 식사 수준을 해결하도록 요청해야 한다.

5. 국가가 100% 자본금을 소유한 주식 한 개 회사는 본 통지의 규정을 적용한다.

6. 기업법과 기업에 따라 국유기업이 주식 두 개 이상 회사 또는 주식회사로 전환된 기업과 다른 경제 성분에 속하는 기업은 본 통지의 규정을 적용할 수 있다.

7. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력이 발생한다.

1999년 6월 22일 사회노동부가 발행한 제15/1999/TT-BLĐTBXH 호 공고(국유기업 종업원 중간 식사 제도 시행에 대한 지침)를 폐지한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처 산업 관리 기관, 중앙 직할 시·도 인민위원회 및 각 회사는 사회노동부에 문제를 보고하여 검토 및 처리를 요청해야 한다./.