결정 번호 2445/QĐ-TTCP에 따른 교육 및 양성 규정 시행에 관한 사항

결정

직원 교육 및 양성에 관한 규정을 제정함에 있어

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정부 검찰총국

2004년 검찰법에 의거,

1998년 공무원법, 2000년 공무원법 일부 개정 법률, 2003년 공무원법 일부 개정 법률에 의거,

2005년 4월 25일 정부가 제정한 정부감사청 기구 조직에 관한 55/2005/NĐ-CP 호령에 의거,

2003년 8월 4일 총리가 제정한 직원 교육 및 양성에 관한 규정을 제정하기 위한 161/2003/QĐ-TTg 결정에 의거,

인사 부처 장관의 요청에 따라

결정

조 1. 본 결정에 부속된 "정부감사청 직원 교육 및 양성에 관한 규정"을 제정한다.

2.본 결정은 서명일로부터 효력을 발생한다.

정부감사청 비서실장, 인사처장, 각 부처 및 단위의 책임자와 정부감사청 소속 직원은 본 결정을 이행하는 데 책임을 진다.

규정

직원 교육 및 양성
(2007년 11월 14일 총감사관이 제정한 2445/2007/QĐ-TTCP 호에 부속)

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장 1

총칙

조 1. 적용 대상 및 적용 범위

본 규정은 정부감사청 소속 직원 교육 및 양성을 관리하고 실시하는 방법을 규정한다.

조 2. 용어 해석

1. 학위를 취득하는 교육 교육기관에서 학위를 취득하는 교육으로, 교육법과 외국에서 발급되는 해당 학위에 따라 진행되는 것을 말한다(이하 교육이라 함).

2. 교육을 통한 양성 지속적인 교육으로서 업무 지식을 갱신하고 전문 기술을 향상시키며 직위에 맞는 자격 요건을 완성하는 것을 말한다(이하 양성이라 함).

조 3. 교육 및 양성의 원칙

1. 교육 및 양성은 정부감사청의 인력 개발 전략에 따른 요구와 임무, 교육 및 양성 계획에 적합해야 한다.

2. 교육 및 양성은 정부감사청의 기능과 임무에 적합하게 리더십과 전문직 직원의 인력 계획에 연계되어야 한다.

3. 교육 및 양성은 직위, 등급, 직책에 따른 자격 요건에 적합해야 한다.

장 II

조건 충족 후 교육 및 양성 참여

2. 선박 조선, 개조, 수리 시설은 이 시행령에서 규정된 조건과 관련 법률에서 요구하는 다른 조건을 준수해야 한다.

1. 직원은 정치적 품질, 도덕성, 기관 규칙 준수, 업무에 대한 책임감, 부여된 업무 수행, 그리고 정부감사청에서 장기 근무할 의지를 보여야 한다(본 규정에 따름).

2. 교육 및 양성 계획에 포함된 인력 계획에 따라 승인된 직원.

3. 교육기관 또는 양성기관이 정한 선발 조건을 충족해야 한다.

조 5. 교육 참여 조건

본 규정 제4조에 명시된 조건 외에 교육 참여를 위한 직원은 다음 조건을 충족해야 한다.

1. 박사 과정 교육:

신규 채용 직원은 최소 12개월, 정식 직원으로 채용된 직원은 최소 36개월의 근무 경력을 가져야 한다(임시 근무 기간은 제외됨).

2. 석사 과정 교육:

신규 채용 직원은 최소 12개월, 정식 직원으로 채용된 직원은 최소 24개월의 근무 경력을 가져야 한다(임시 근무 기간은 제외됨).

3. 대학 부전공 과정 교육:

신규 채용 직원은 최소 12개월, 정식 직원으로 채용된 직원은 최소 24개월의 근무 경력을 가져야 한다(임시 근무 기간은 제외됨);

부전공 과정 교육은 부여된 전문 업무와 관련되어야 한다.

4. 정치 이론 교육:

정치학 학사 및 고급 정치 이론 교육: 부서급 이상 리더십 인력 계획 대상 직원;

중급 정치 이론 교육: 중급 정치 이론 자격을 인정받지 않은 직원;

중앙 조직부와 호치민 국립 행정정치대학의 규정에 따른 다른 조건을 충족해야 한다.

조 6. 보충 교육의 요건

직무 요구와 임무 및 직위, 등급, 직책에 대한 기준을 충족하는 공무원은 이론 정치 교육, 국가 관리 지식, 감사 업무 지식, 정보기술 지식, 외국어 및 기타 보충 지식을 보충 교육받을 수 있다.

조 7. 해외 교육 및 보충 교육

국가 예산 또는 국가 예산 지원으로 해외 교육 및 보충 교육을 받는 대상자는 현행 국가 제도와 정책에 따라 처리되며, 그 외 대상자는 총 감사원이 결정한다.

장 III

공무원의 권리, 의무 및 위반 처리

조 8. 공무원의 권리

1. 국내 교육 또는 해외 연계 교육:

1. 1. 교육:

1. 1.1. 계획된 공무원 중 교육을 위해 기관에서 파견된 공무원:

교육 기관의 통보에 따라 학습과 복습을 위해 근무를 배제하고 휴가를 부여받으며, 정규 근무 시간 외에 학습을 받으면 복습과 최종 시험 기간 동안 근무 배제를 받는다.

교육 기간 동안 파견된 공무원은 원래 급여와 다른 제도를 받으며, 교육 기간은 연속 근무 기간으로 인정된다.

교육 기관이 국내에 있는 경우 교육 기관 규정에 따라 교육비와 교재비 전액을 기관에서 지불하며, 해외 연계 교육 기관의 경우 교육비와 교재비의 25%를 지불한다.

1. 1.2. 계획되지 않은 공무원 중 총 감사원의 승인을 받아 해당 직무에 적합한 전문 교육 과정에 응시하여 합격한 공무원은 정규 근무 시간 외에 학습하며, 합리적인 업무 분배를 통해 학습 참여를 용이하게 하며, 국내 교육 기관의 규정에 따라 교육비의 50%를 지원받는다.

1. 1.3. 다른 기관에서 이전된 공무원 중 현재 교육 과정을 이수 중인 공무원은 해당 전공이 현재 직무와 관련 기관의 임무에 적합하면 남은 교육 기간 동안 국내 교육 기관의 규정에 따라 교육비와 교재비의 50%를 지원받는다.

1. 2. 보충 교육:

교육 기관 규정에 따라 교육비, 교재비 및 기타 비용 전액을 기관에서 지불한다.

2. 해외 교육:

국가의 현행 제도와 정책 및 총 감사원의 지침에 따라 처리한다.

우선 대상자:

국가가 정한 우선 대상자 중 교육을 받기 위해 이 조 제5항에 따른 규정에 따라 12개월 빨리 고려받을 수 있다.

조 9. 공무원의 의무

1. 공무원은 늘 학습하여 이론적 수준, 지식, 전문 업무 기술 및 기타 보충 지식을 향상시켜야 한다.

2. 교육을 받은 후 공무원은 교육 과정 기간의 3배 이상 기간 동안 감사원 직원으로 근무해야 한다.

3. 교육 또는 보충 교육을 받은 공무원은 각 교육 기간마다 직접 사용하는 기관의 책임자에게 학습 결과를 보고해야 한다(국내 교육에 한함). 교육이 종료되면 학습 결과와 자격증을 인증한 사본을 조직부에 제출해야 한다.

해외 교육을 받은 공무원은 귀국 후 15일 이내에 직접 사용하는 기관의 책임자와 조직부에 학습 결과를 보고하고, 요청 시 교육 내용을 보고하며, 교육 자료를 공용 참조 자료로 제출해야 한다.

4. 석사 또는 박사 과정을 완료한 공무원은 논문 또는 번역 논문과 원본(해외에서 학습한 경우)을 기관 도서관에 제출하거나 내부 네트워크에 게시하고, 연구 결과를 과학 회의에 보고해야 한다(요구 시).

조 10. 위반 처리

공무원이 교육 또는 보충 교육 규칙을 위반하면 다음 처벌을 받을 수 있다:

1. 교육 또는 보충 교육을 받은 공무원이 교육 또는 보충 교육 규칙을 위반하면 기관에 통보되어 비판, 경고, 공무원 평가, 표창 또는 징계를 받을 수 있다.

2. 교육을 받거나 받은 후 공무원이 임의로 직무를 포기하거나 단독으로 계약을 해지하거나 최소 근무 기간(조 9 제2항)을 충족하지 못하면 교육 비용을 배상해야 한다.

3. 공무원의 교육 비용 배상은 국가의 현행 규정에 따라 이루어진다.

장 IV

교육 및 보충 교육 관리

조 11. 교육훈련 계획 및 교육훈련 계획 수립

1. 기능, 임무, 간부 계획과 간부 평가 결과를 바탕으로 각 부, 국, 단위는 연간 및 장기 교육훈련 계획을 작성하여 조직간부부에 최소한 매년 10월 31일까지 제출해야 한다.

2. 조직간부부는 각 부, 국, 단위의 교육훈련 계획을 바탕으로 자원을 조정하여 기관의 간부 공직자 교육훈련 계획을 작성하고 총 검사의 승인을 받아 매년 1월 31일까지 각 단위에 통보한다.

조 12. 교육훈련 관리에 대한 몇 가지 구체적인 규정

1. 간부 공직자는 같은 시기에 두 개 이상의 교육훈련 과정에 등록하거나 참여할 수 없다.

2. 간부 공직자가 참가하도록 지정되었으나 시험에 응하지 않거나 합격하지 않은 경우(정당한 이유가 있는 경우를 제외하고)는 다음 12개월 동안 유사한 교육훈련 과정에 참가할 수 없다.

3. 대학원 이상 교육 단계에서 각 간부 공직자는 국내에서는 한 단계 당 최대 2회, 해외에서는 최대 3회까지 시험에 응할 수 있다.

4. 간부 공직자는 한 단계의 교육을 완료한 후 24개월이 경과해야 더 높은 단계의 교육을 받을 수 있으며, 교육 기관에서 탁월한 성적을 거둔 경우 교육 기관의 요청에 따라 총 검사의 결정에 따라 더 높은 단계의 교육을 계속받을 수 있다.

조 13. 관리 책임

각 부, 국, 단위의 교육훈련 관리에 대한 책임:

1. 인사총괄과:

이 규약 조 11에 따라 교육훈련 계획을 수립한다;

정부 중앙검사청 사무실과 협력하여 기관의 교육훈련 비용 계획을 수립한다;

기관의 간부 공직자를 교육훈련에 파견하고 관리하며, 외국에서 교육훈련을 마친 간부 공직자의 귀국 후 업무 배치를 처리한다;

매년 및 긴급하게 총 검사에게 간부 공직자의 교육훈련 결과를 보고한다.

2. 중앙검사청 사무실:

총 검사의 승인된 계획에 따라 연간 교육훈련 비용을 확정한다;

교육훈련 분야의 재정 지출 제도와 비용 정액을 통일적으로 제정하고 지침을 제공하며 각 단위에 적용하도록 안내한다;

조직간부부와 협력하여 기관의 교육훈련 업무를 지원하는 경비 계획을 수행한다.

3. 각 부, 국 및 직속 단위:

이 규약 조 11에 따라 교육훈련 계획을 수립한다;

승인된 계획에 따라 간부 공직자를 교육훈련에 파견하는 규정을 준수한다;

교육훈련을 받은 간부 공직자는 간부 계획과 교육 전공에 맞게 배치되어 교육 내용을 실제 업무에 활용하고 발휘할 수 있도록 조건을 마련해야 한다.

장 V

조직 및 실행

조항 14. 시행 조항

조직간부부는 이 규약의 시행을 지도하고 감독하며 정기적으로 총 검사에게 이 규약의 시행 상황을 보고해야 한다. 시행 과정에서 수정 또는 보완이 필요한 문제가 발견되면 조직간부부를 통해 총 검사에게 보고하여 총 검사의 검토 및 결정을 받도록 한다.

시행 과정에서 수정 또는 보완이 필요한 문제가 발견되면 조직간부부를 통해 총 검사에게 보고하여 총 검사의 검토 및 결정을 받도록 한다./.