제26-CP号政令暂时规定新的工资制度在企业中实施

처분령

임시 근로급여 제도에 관한 규정을 새로이 정함

정부

1992년 9월 30일 법률 제정 정부조직법에 의함

제2차 제9기 국회의 결의에 의함

사회부 장관의 건의에 의함

명 정

조 1. 이제 전국 모든 기업에 통일적으로 적용되는 새로운 근로급여 제도를 임시로 제정하여 기존의 1985년 9월 18일 행정부회의 결정 제235호에서 규정된 근로급여 제도를 대체함

조 2. 최저임금은 월 12만 동으로 하며, 이 최저임금은 급여 체계, 급여표, 급여 보수 및 가장 단순한 작업을 수행하는 사람에게 지급되는 임금을 산정하는 기준이 됨

급여와 급여 보수는 경제사회 발전 상황에 맞게 단계적으로 조정됨

조 3. 본 시행령과 함께 기업에서 적용되는 급여 체계와 급여표를 다음과 같이 제정함

1. 공인 급여 체계

2. 생산 및 영업 직원과 지원 직원 급여표

3. 전문직 직원 급여표 및 지휘 보수

4. 기업 관리직 급여표

조 4. 제3조에서 규정된 급여 체계와 급여표 외에도 다음의 급여 보수를 규정함

1. 지역 보수: 원시적이고 난해하며 기후가 나쁜 곳에 적용됨

보수는 7단계로 구성되며, 최저임금의 0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7; 1.0 비율로 적용됨

2. 위험 보수: 위험하거나 독성 있는 작업에 적용됨

보수는 4단계로 구성되며, 최저임금의 0.1; 0.2; 0.3; 0.4 비율로 적용됨

3. 책임 보수: 높은 책임감이 요구되거나 관리 업무를 겸임해야 하는 직무에 적용됨

보수는 3단계로 구성되며, 최저임금의 0.1; 0.2; 0.3 비율로 적용됨

4. 야간 보수: 22시부터 다음날 오전 6시까지 근무하는 직원에게 적용됨

보수는 2단계로 구성됨

간헐적인 야간 근무에 대한 보수는 급여 등급 또는 직위 급여의 30%

정기적인 야간 근무(3교대 근무 또는 주야간 근무)에 대한 보수는 급여 등급 또는 직위 급여의 40%

5. 유인 보수: 경제적으로 어려운 신설 경제지역이나 섬에 근무하는 직원에게 적용됨

보수는 4단계로 구성되며, 급여 등급 또는 직위 급여의 20%; 30%; 50%; 70% 비율로 적용됨

3년에서 5년 동안 적용됨.

6. 고가 보수: 생활비 지수가 전국 평균보다 10% 이상 높은 지역에 적용됨

보수는 5단계로 구성되며, 최저임금의 0.1; 0.15; 0.2; 0.25; 0.3 비율로 적용됨

이동 보수: 일정한 위치를 변경하면서 근무해야 하는 직무에 적용됨

보수는 3단계로 구성되며, 최저임금의 0.2; 0.4; 0.6 비율로 적용됨

조 5. 표준 근무 시간을 초과하여 근무할 경우, 평일에는 표준 시간당 급여의 150%를 지급하고, 주말 또는 공휴일에는 200%를 지급함

조 6. 시험 기간 또는 연수 기간 중에는 합의된 시험 기간 또는 근로 계약서에 명시된 직무의 급여의 최소 70%를 지급함

조 7. 전기료, 교육비, 주택비, 물가 인상률 보수, 일일 출근 및 연차 휴가 여행비 지불 제도를 폐지함(특정 대상은 사회부와 재정부가 구체적으로 지시)

특정 직종의 특수 제도는 사회부와 재정부가 검토하여 총리에게 보고하여 결정함

조 8. 근로급여 제도의 실행은 다음의 원칙을 준수해야 함

어떤 직무를 수행하면 그 직무에 따른 급여를 받음, 이는 근로 계약서와 집단 협약을 통해 이루어짐

생산 및 영업 직원의 경우, 급여 기준은 기술 등급 기준이며, 전문직 직원의 경우는 업무 기준이며, 기업 관리직의 경우는 관리 복잡성 및 생산 효율성에 따른 기업 등급 기준을 사용함

급여 지급은 생산 성과에 따라 이루어져야 하며, 기업은 국가에 대한 의무를 현행 규정보다 낮게 유지하지 않아야 함. 국가 예산은 새로운 근로급여 제도의 실행을 지원하지 않음

조 9. 제3조와 제4조에서 규정된 급여 체계와 급여 보수는 기업의 임금 단가와 세금 부담을 산정하는 기준이 됨

임금 단가의 계산 및 등록은 사회부와 재정부의 지침에 따라 이루어져야 함

국가가 정가를 설정한 중요 제품, 특수 제품의 경우, 임금 단가는 국가 규정에 따라야 함

조항 10. 근로자와 기업주는 국가 규정에 따라 사회보장보험과 의료보험에 가입해야 함

조 11. 사회부는 기업에서 적용되는 직종 목록, 기술 등급 기준, 전문직 업무 기준을 제정하고 관리함

기업 등급 기준은 사회부와 재정부 및 관련 부처가 공동으로 구체적으로 규정하고 지침을 제시하며, 특별 등급은 연부가 총리에게 보고하여 결정함

사회부와 재정부는 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로의 전환 방법을 지침하고, 국가 기업의 관리직 급여 체계와 생산 성과에 따른 보너스 지급 방법을 지침하며, 기업의 근로자의 급여 및 수입 책자를 제정함

조 12. 본 시행령은 1993년 4월 1일부터 효력이 발생함

본 시행령과 다른 근로급여 및 보수, 지원 제도는 폐지됨

조 13. 노동부-영웅전사 및 사회부, 재무부는 이 시행령의 집행을 지도하는 책임이 있습니다.

조 14. - 각 부총리, 중앙정부에 직속된 기관의 기관장, 지방자치단체장은 이 시행령을 집행하는 책임이 있습니다./.