政府令第26-CP号关于企业临时工资制度的规定

令

暂时规定企业新工资制度

中华人民共和国国务院

根据1992年9月30日的政府组织法；

根据第九届全国人民代表大会第二次会议决议；

鉴于劳动和社会事务部部长的建议；

令：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 现发布适用于全国所有企业的新的统一工资制度，取代1985年9月18日国务院令第235号规定的工资制度。

条 2. 最低工资标准为每月120,000越南盾。此最低工资标准作为计算工资体系、工资表、工资补贴和其他简单工作在正常工作条件下报酬的基础。

工资和工资补贴将逐步调整以适应经济和社会发展情况。

条 3. 本法令附带颁布以下适用于企业的工资体系：

1. 工人工资等级体系。

2. 直接生产和经营人员及服务人员的工资表。

3. 专业技术人员职务工资表和领导职务补贴。

4. 企业管理职务工资表。

组织实施 除本法令第三条规定的工作和工资表外，还规定了以下工资补贴：

1. 地区补贴：适用于偏远、条件艰苦且气候恶劣的地方。

补贴分为七级：分别为最低工资标准的0.1；0.2；0.3；0.4；0.5；0.7和1.0倍。

2. 危险补贴：适用于未包含在工资中的有害或危险工作的职业。

补贴分为四级：分别为最低工资标准的0.1；0.2；0.3和0.4倍。

3. 责任补贴：适用于需要高度责任感或需兼任管理工作的某些职业。

补贴分为三级：分别为最低工资标准的0.1；0.2和0.3倍。

4. 夜班补贴：适用于从晚上22点至次日早上6点工作的工人和职员。

补贴分为两级：

对于不经常上夜班的工作，补贴为岗位或职务工资的30%；

对于经常上夜班或轮班（三班倒）或专门上夜班的工作，补贴为岗位或职务工资的40%；

5. 吸引补贴：适用于到新建经济区、经济机构和远离大陆的岛屿工作，生活条件特别困难的工人和职员。

补贴分为四级：分别为岗位或职务工资的20%，30%，50%和70%。

享受时间为三至五年。

6. 生活费用补贴：适用于生活费用指数（粮食、食品和服务）高于全国平均水平10%以上的地区。

补贴分为五级：分别为最低工资标准的0.1；0.15；0.2；0.25和0.3倍。

流动补贴：适用于必须经常更换工作地点和住所的职业。

补贴分为三级：分别为最低工资标准的0.2；0.4和0.6倍。

第五条。 超过标准工作时间加班的，平时加班按标准小时工资的150%支付；周末或节假日加班按标准小时工资的200%支付。

条6. 试用期或见习期期间的工资不得低于劳动合同或试用合同中约定的工资的70%。

条7. 废除电费、学费、住房费补贴、物价指数系数以及日常上下班交通费和年假交通费补贴制度（特定对象除外，由劳动和社会事务部、财政部另行具体指导）。

特殊行业的工资制度，由劳动和社会事务部、财政部审查后报总理批准。

条 8. 实施工资制度应遵循以下原则：

做什么工作，担任什么职务，就享受相应工作的工资和职务工资，通过劳动合同和集体劳动合同确定。

对于直接生产和经营的工人和员工，工资依据技术等级标准；对于职员，依据专业技能标准；对于企业管理职务，依据管理复杂程度和生产效益的企业等级标准。

发放工资应根据生产效益，并确保企业对国家的义务不低于现行规定水平。国家财政不支持新工资制度的实施。

条9. 第三条和第四条规定的工资等级、工资表和工资补贴是计算单位工资成本和确定企业应税利润的基础。

计算和登记单位工资成本，企业应按照劳动和社会事务部、财政部的指导进行。

重要产品、特殊产品和国家定价的产品，其单位工资成本应按照国家规定执行。

条10. 劳动者和企业主有义务缴纳社会保险和医疗保险，依照国家规定。

条 11. 劳动和社会事务部负责制定并统一管理企业工种目录、工人技术等级标准和职员专业技能标准。

企业等级标准由劳动和社会事务部与财政部及其他相关部门共同制定并指导实施；对于特别等级的企业，由两部门联合上报总理批准。

劳动和社会事务部、财政部负责指导从旧工资向新工资的过渡；指导国有企业管理职务工资表和根据生产效益发放奖金的规定；发布企业职工工资和收入手册。

条12. 本法令自1993年4月1日起生效。

与本法令规定相悖的工资、补贴和津贴规定予以废止。

条 13. 劳动和社会保障部、财政部负责指导执行本法令。

条14。 - 各部部长、相当于部长的机构负责人、政府所属机构负责人、各省和中央直辖市人民委员会主席负责执行本法令。/。