시설령 제293/2025/NĐ-CP 근로계약을 체결한 근로자에 대한 최저임금을 규정함

처분령

최저임금 수준에 관한 규정

근로계약을 체결한 근로자에 대한

정부조직법 제 63/2025/QH15에 근거함;

지방자치단체 조직법 제72/2025/QH15호를 근거로 함

노동법 제45/2019/QH14에 의거함

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 근로계약을 체결한 근로자에 대한 최저임금 수준을 규정하기 위하여 이 시행령을 제정한다.

조 1. 적용범위

이 시행령은 근로계약을 체결한 근로자에 대한 월 최저임금과 시간당 최저임금을 적용하는 것을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 근로계약을 체결한 근로자는 노동법에 따라 정의된다.

2. 사용자는 노동법에 따라 정의되며 다음을 포함한다:

가) 기업법에 따른 기업

나) 근로자를 고용하거나 사용하는 기관, 단체, 협동조합, 가정, 개인 등

3. 이 시행령에서 규정된 최저임금을 집행함에 관련된 기관, 단체, 개인 등

조 3. 최저임금

1. 근로자가 사용자에게 근로를 제공하는 월 최저임금과 시간당 최저임금은 다음과 같이 지역별로 규정된다:

2. 지역 I, 지역 II, 지역 III, 지역 IV의 지리적 범위는 이 시행령에 부속되어 있는 목록에 규정된다.

3. 지역 적용은 사용자의 활동 장소에 따라 다음과 같이 결정된다:

가) 사용자가 어느 지역에서 활동하든 그 지역의 최저임금 규정이 적용된다.

나) 사용자가 여러 지역에서 활동하는 지점이나 지부가 있을 경우 각각의 지점이나 지부는 해당 지역의 최저임금 규정이 적용된다.

다) 산업단지, 특수경제구역, 고품질산업단지, 디지털산업단지 등 여러 지역에서 활동하는 사용자는 최저임금이 가장 높은 지역의 규정이 적용된다.

라) 사용자가 이름 변경 또는 분할로 인해 활동 지역이 변경된 경우 변경 전의 지역의 최저임금 규정이 임시적으로 적용되며 정부가 새로운 규정을 제정할 때까지 그러하다.

마) 새로운 지역이 여러 지역에서 구성된 경우 최저임금이 가장 높은 지역의 규정이 적용되며 정부가 새로운 규정을 제정할 때까지 그러하다.

조 4. 최저임금 적용

1. 월 최저임금은 월급 형태로 근로자에게 지급되는 최저 금액으로, 근로자가 평균적인 근로시간을 완료하고 작업량 또는 직책에 따른 임금을 보장받아야 한다.

2. 시간당 최저임금은 시간제로 근로자에게 지급되는 최저 금액으로, 근로자가 한 시간 동안 작업량 또는 직책에 따른 임금을 보장받아야 한다.

3. 주급, 일급, 생산량에 따른 임금, 용역비 등의 형태로 지급되는 근로자의 임금은 월 또는 시간 단위로 환산했을 때 월 최저임금 또는 시간당 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 이러한 형태의 임금은 법령에 따라 사용자가 선택한 평균적인 근로시간을 기준으로 월 또는 시간 단위로 환산된다.

가) 월 단위로 환산된 임금은 주급을 52주로 나눈 후 12개월로 나눈 값 또는 일급을 한 달 평균 근로일수로 나눈 값 또는 한 달 평균 근로시간 내에서 생산된 제품 또는 수행한 용역비를 기준으로 한다.

나) 시간 단위로 환산된 임금은 주급 또는 일급을 한 주 또는 한 일 평균 근로시간으로 나눈 값 또는 한 달 평균 근로시간 내에서 생산된 제품 또는 수행한 용역비를 기준으로 한 시간 당 임금으로 나눈 값이다.

조 제5항. 효력 및 시행 책임

1. 이 명령은 2026년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 2024년 6월 30일에 제정된 정부령 제74호 2024-NĐ-CP는 근로계약을 체결한 근로자에 대한 최저임금 수준을 규정하며, 본 정부령이 효력을 발생하는 날부터 그 효력을 상실한다.

3. 2025년 6월 11일에 제정된 정부령 제128호 2025-NĐ-CP는 내무 분야 국가 관리에서 권한 위임 및 위수위를 규정하는데 따른 부록 I와 제15조 제7항을 폐지한다.

4. 사용자는 근로계약, 단체협약 및 사용자의 규칙과 규정에서 근로시간 연장, 야간 근로, 현물 보상 등 법으로 정해진 근로자에게 적용되는 제도를 조정하고 보완하여 적용할 의무가 있으며, 이러한 제도를 삭제하거나 축소해서는 안 된다. 근로계약, 단체협약 또는 다른 합법적인 협약에서 근로자에게 유리한 내용(학력이나 직업 훈련이 요구되는 업무나 직위에 대한 임금은 최저임금보다 적어도 7% 높아야 하며, 고된, 독성, 위험한 업무나 직위에 대한 임금은 최저임금보다 적어도 5% 높아야 하며, 특별히 고된, 독성, 위험한 업무나 직위에 대한 임금은 동등한 복잡성을 가진 일반적인 작업 환경에서 수행되는 업무나 직위보다 적어도 7% 높아야 함)이 본 정부령의 규정보다 유리하다면, 그러한 내용은 계속 적용되지만, 당사자가 다른 합의를 한 경우를 제외하고는 그러하지 않다.

5. 적용 지역 변경으로 인해 본 정부령 부록에 명시된 해당 지역 최저임금이 2025년 12월 31일에 정부가 정한 최저임금보다 낮다면, 사용자는 2025년 12월 31일 이전에 채용된 근로자에 대해 2025년 12월 31일의 최저임금을 계속 적용해야 하며, 정부가 새로운 규정을 제정할 때까지 그러하다.

각 장관, 정부 기관의 수장, 중앙 직속 시·도의 주민위원회 주석 및 사용자는 본 정부령을 시행하는 책임이 있다.