본 시행규칙은 베트남 예금보험 기관(BHTGVN)에서 근로자와 관리자의 임금, 수당, 포상금 관리를 세부적으로 규정한다. 이는 임금 등급 변경, 급여 등급 상승, 급여 펀드 결정, 평균 노동생산성 계산 방법 등을 포함한다. 본 시행규칙은 2016년 12월 10일부터 효력이 발생한다.
Scope of application
베트남 예금보험 기관의 근로자와 관리자
Key points
- 관리자의 임금 등급 변경 및 급여 등급 상승은 시행규칙 제 27/2016/TT-BLĐTBXH에 따라 이루어진다.
- 계획된 임금 펀드, 수당 계획, 평균 임금 계획은 계획 연도의 총 매출에서 총 비용을 차감한 금액을 기반으로 결정된다.
- 평균 노동생산성과 이익은 임금, 수당, 포상금 펀드를 결정하는 중요한 지표이다.
- 노동생산성과 총 매출에서 총 비용을 차감한 금액에 영향을 미치는 객관적 요인들은 구체적인 수치로 정량화되어야 한다.
- tinhtranghieuluc
🌐 Social impact of this document
- 베트남 예금보험 기관의 근로자와 관리자에게 공정하고 투명한 임금 관리 시스템을 만든다.
- 엄격한 통제를 통해 국가 자본을 보존하고 확대하기 위해 임금 펀드를 관리한다.
❓ Frequently asked questions
본 시행규칙은 언제부터 효력이 발생하나?
본 시행규칙은 2016년 12월 10일부터 효력이 발생한다.
노동생산성과 총 매출에서 총 비용을 차감한 금액에 영향을 미치는 객관적 요인들은 어떻게 처리되나?
베트남 예금보험 기관은 객관적 요인이 노동생산성, 총 매출에서 총 비용을 차감한 금액을 증가시키면 이를 감소시키고, 감소시키면 이를 추가하여 구체적인 데이터로 정량화해야 한다.
Full text
시행규칙
보험예치금 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 노동 관리 지침
직원에 관한 2012년 12월 20일 제 106/2012/NĐ-CP 호 정부가 규정한 기능, 임무, 권한 및 조직 구조2015년 11월 19일 총리가 제정한 59/2015/QĐ-TTg 호에 따른 다차원적 접근 방식을 적용한 2016-2020년 기간 빈곤 기준을 제정하는 규정을 근거로 함
정부가 2013년 6월 28일 제 68/2013/NĐ-CP 호를 근거로 하는 보험예치금 법률 세부사항 및 이행 지침을 규정함보험예치금 법률
정부가 2016년 6월 13일 제 51/2016/NĐ-CP 호를 근거로 하는 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 회사에서의 노동 관리, 임금 및 포상금 관리를 규정함 조항 2016년 6월 13일 제 52/2016/NĐ-CP 호 정부가 규정한 임금, 수당 및 포상금
직원에 관한 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 회사에서의 경영자조항 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 회사에서의 경영자 조항사회부 장관은 노동 관리 지침을 발행함
노동부 임금과 장관의 제안에 따라
노동, 임금, 수당 관리 수당, 포상금
절 1. 총칙
조 1. 적용범위
본 통지는 베트남 예금보험공사 근로자와 관리자의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 안내를 제공합니다.
조 2. 적용대상
1. 근로계약을 체결한 근로자는 노동법에 따라 정의된다.
보험예치금 베트남에 대한
3. 본 고시에서 규정된 노동 관리, 임금, 수당, 포상금과 관련된 기관, 단체 및 개인
목 2. 노동 관리, 임금 및 포상금관리 사람 노동자에 대한 1. 베트남 보험예치금은 Mục 2, 조 9, 조 10, 조 13 Mục 3 및 Mục 4 제 2016/26/TT-BLĐTBXH 호 사회부가 발행한 2016년 9월 1일 제 26/2016/TT-BLĐTBXH 호 지침에 따라 노동 관리, 계획 평균 임금 수준, 계획 임금 펀드, 임시 임금 지급, 임금 단가, 실현 임금 펀드 결정, 임금 분배, 포상금 펀드 및 포상금 분배에 대한 노동자에게 적용됨
조 3. 노동 관리, 계획 임금 펀드 결정, 임시 사용 임금 펀드, 실제 임금 펀드 결정, 임금 분배, 포상금
2. 계획 평균 임금 수준, 계획 임금 펀드, 실현 임금 펀드를 결정할 때, 베트남 보험예치금은 다음 지표를 결정해야 함: 평균 노동생산성 및 이익
총 매출은 노동생산성과 이익을 계산하기 위해 활동 자금 투자 수익, 보험예치금 업무 활동 수입, 다른 활동 수입으로 구성되며, 베트남 보험예치금에 대한 재정 관리 규정에 따라 확인됨
a) 평균 생산성 지표는 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 부록에 따라 임금을 제외한 총 매출에서 총 비용을 뺀 것으로 계산됩니다.
b) 이익 지표는 총 매출에서 총 비용을 뺀 것으로 대체됩니다.
b) 국가가 직접적인 영향을 미치는 결정: 예치금 보험료 프레임 조정, 예치금 지급 한도 조정, 자본 증자, 베트남 보험예치금의 은행중앙기구 예치금 금리 조정, 참여 보험예치금 조직에 대한 예치금 보험료 조정, 정부 채권 및 은행중앙기구 신용증 금리 조정, 정부 채권 및 은행중앙기구 신용증 발행 중단, 보험예치금 참여 조직의 결제 능력 상실에 대한 지원 수준 지정, 정치적 임무 수행, 사회안전망 보장, 경제 공급 및 수요 조화, 보험예치금 참여 조직의 구조조정 및 부채 처리
조 4. 객관적 요인을 고려하지 않은 근로자의 임금 결정
1. 생산성과 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액에 영향을 미치는 객관적 요인은 근로자의 임금 결정 시 배제되며, 이는 다음과 같다:
가) 노동부 제26호 통칙 2016년 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제11조 제1항에 규정된 객관적 요인.
2. 노동자 평균 임금 수준 및 계획 임금 펀드를 결정할 때, 노동생산성 및 총 매출에서 총 비용을 감소시키는 객관적 요인이 있을 경우, 베트남 보험예치금은 구체적인 데이터로 객관적 요인을 양화하여 노동생산성 및 총 매출에서 총 비용을 감소시키거나 노동생산성 및 총 매출에서 총 비용을 감소시키는 객관적 요인을 추가해야 함
다) 예금보험공사가 예금보험금을 지급하여 예금보험기금을 감소시키는 경우(예금보험기금 축소).
3. 베트남 보험예치금은 계획과 실제 실행 사이의 객관적 요인을 평가하고, 노동자 실현 임금 펀드 결정 시 이러한 요인을 제외해야 함
경영자에 대한 임금, 수당 및 포상금 관리
절 3. 임금, 수당, 보상금에 관한 관리자 관리
조 5. 관리인의 급여분류 및 급등
1. 베트남 국가보증예금보험의 관리인에 대한 급여분류, 급등, 회사 등급 변경 시 급여분류는 노동부, 장애인 및 사회복지부가 2016년 9월 1일에 제정한 제27/2016/TT-BLĐTBXH 통지에서 정한 제2절의 규정에 따라 이루어진다. 이 통지는 국가 소유 지분 100%를 보유한 주식회사의 관리인에 대한 급여, 수당, 포상금 제도의 시행에 관한 지침을 제공한다(이하 "제27/2016/TT-BLĐTBXH 통지"라 한다).
2. 본 조항 1항에 따른 급여분류 시 베트남 국가보증예금보험의 전문 이사회 의장 직위는 이사회 회원 또는 회사의 전문 의장 직위로 급여분류가 이루어지고, 베트남 국가보증예금보험의 이사회 회원 직위는 이사회 회원으로 급여분류가 이루어진다.
조 6. 관리인의 급여기금, 수당, 포상금, 임시 지급 및 급여 지급
1. 베트남 국가보증예금보험의 관리인에 대한 급여기금, 계획 수당, 평균 급여 수준, 임시 급여 지급, 실제 급여 및 수당 기금, 포상금 기금, 급여 및 수당 지급은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 통지에서 정한 제3조, 제9조, 제12조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조, 제19조 및 제10조 제1항, 제3항, 제4항, 제5항, 제6항의 규정에 따라 이루어진다.
2. 베트남 국가보증예금보험의 국가 자본을 보존하고 확대하며, 평균 노동생산성이 감소하지 않고, 계획 연도의 총 매출에서 총 비용을 차감한 금액이 직전 연도의 실적보다 높다면, 평균 급여 수준은 기본 급여와 기본 급여를 늘리는 조정계수(H)를 기반으로 결정된다. 이 조정계수는 총 매출에서 총 비용을 차감한 금액과 관련되어 있다.
가) 계획 연도의 총 매출에서 총 비용을 차감한 금액이 2천억 동 미만인 경우, H는 기본 급여의 0.5배까지 가능하다.
나) 계획 연도의 총 매출에서 총 비용을 차감한 금액이 2천억 동 이상 5천억 동 미만인 경우, H는 기본 급여의 0.7배까지 가능하다.
다) 계획 연도의 총 매출에서 총 비용을 차감한 금액이 5천억 동 이상인 경우, H는 기본 급여의 1.0배까지 가능하다.
3. 베트남 국가보증예금보험의 국가 자본을 보존하고 확대하며, 계획 연도의 총 매출에서 총 비용을 차감한 금액이 직전 연도의 실적보다 높지만, 평균 노동생산성이 직전 연도의 실적보다 낮다면, 본 조항 2항에 따라 평균 급여 수준을 결정한 후, 평균 노동생산성의 직전 연도 실적 대비 1% 감소할 때마다 평균 급여 수준에서 0.5%를 차감한다.
4. 베트남 국가보증예금보험의 국가 자본을 보존하고 확대하며, 계획 연도의 총 매출에서 총 비용을 차감한 금액이 직전 연도의 실적과 같거나 높지만, 평균 급여 수준(본 조항 1항 및 2항에 따라 결정된 후)이 직전 연도의 실적보다 낮다면, 평균 급여 수준은 직전 연도의 평균 급여 수준과 같다.
5. 본 조항 1항, 2항, 3항 및 4항에 따라 베트남 국가보증예금보험의 관리인에 대한 급여기금, 계획 수당, 평균 급여 수준, 임시 급여 지급, 실제 급여 및 수당 기금, 포상금 기금, 급여 및 수당 지급을 결정할 때, 베트남 국가보증예금보험은 다음과 같은 몇 가지 규정을 준수해야 한다.
a) 임금, 수당, 포상금 계획, 평균 임금 수준을 결정하는 기준으로 사용되는 생산성 지표와 이익은 이 조항의 항 2에 따라 계산된다.
나) 노동생산성과 총 매출에서 총 비용을 차감한 금액에 영향을 미치는 객관적인 요소를 제외하는 것은 본 통지 제4조의 규정에 따라 이루어진다.
절 4. 토 직 현 및 시행 조건
제7조. 시행 주체
1. 베트남 국가보증예금보험의 이사회는 노동부, 장애인 및 사회복지부가 제정한 제26/2016/TT-BLĐTBXH 통지 제18조와 제27/2016/TT-BLĐTBXH 통지 제20조에서 정한 이사회 회원 또는 회사 의장에 대한 책임을 수행한다. 급여 및 포상금 보고서를 소유주 대표 기관에 제출할 때 동시에 노동부, 장애인 및 사회복지부에 제출하여 일반적으로 모니터링 및 감독한다.
2. 베트남 예금보증공사 감독인은 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제19조 및 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제21조에서 규정된 감독인의 책임을 수행한다.
3. 베트남 중앙은행은 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제20조 및 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제22조에서 규정된 소유권 대표 기관의 책임을 수행한다.
4. 사회부는 다음과 같은 책임을 수행한다:
가) 정부의 분담에 따라 베트남 예금보증공사에 대한 소유권의 권리와 의무를 수행한다.
나) 베트남 중앙은행과 협력하여 베트남 국가보증예금보험의 근로자 및 관리인에 대한 급여, 수당, 포상금을 감독하고, 베트남 국가보증예금보험의 급여, 수당, 포상금 제도의 시행을 검토하고 감사한다.
조 8. 효력 시행
1. 본 통지는 2016년 12월 10일부터 효력을 발생한다. 본 통지에 따른 제도는 2016년 1월 1일부터 적용된다.
2. 베트남 예금보험공사는 제22조 제4항 통일규칙 제26/2016/TT-BLĐTBXH 및 제25조 제4항 통일규칙 제27/2016/TT-BLĐTBXH에서 정한 중식비 지급 기준을 근로자와 관리자에게 적용한다.
시행 과정에서 문제가 발생할 경우, 관련 기관, 단위 및 예금보험공사는 문제를 노동부에 보고하여 적시에 지침을 보완하도록 요청한다./.
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