법률 제33/2009/대통령령 호는 2009년 5월 1일부터 적용되는 최저임금 수준을 월 65만 원으로 규정하며, 이는 정부기관, 공공기관 및 국가 소유 기업 등 다양한 대상에게 적용되며, 이를 임금 체계와 복리후생 제도 등을 산정하는 기준으로 사용된다.
적용 범위
정부기관, 군대, 정치조직, 사회단체; 공공기관과 사회단체; 국가 소유 기업.
핵심 사항
- 최저임금 수준은 2009년 5월 1일부터 월 65만 원이다.
- 정부기관, 공공기관 및 국가 소유 기업에 적용된다.
- 임금 체계와 복리후생 제도 등을 산정하는 기준으로 사용된다.
- 예산은 국가 예산과 수익이 있는 공공기관의 경비에서 출자된다.
- 법률 제166/2007/대통령령 호 최저임금 수준에 관한 규정을 폐지한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 노동자의 권리를 강화하기 위해 최저임금을 상향 조정한다.
- 수익이 있는 공공기관, 특히 의료 분야의 재정 부담을 줄인다.
- 각 기관과 단체는 새로운 규정에 따라 임금 체계를 조정해야 하며, 이 과정에서 몇 가지 어려움이 발생할 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
2009년 5월 1일부터 적용되는 최저임금 수준은 얼마인가?
최저임금 수준은 월 65만 원이다.
최저임금 수준은 어떤 대상에게 적용되는가?
정부기관, 공공기관 및 국가 소유 기업에 적용된다.
최저임금 수준을 시행하는 비용은 어디에서 나온다?
국가 예산과 수익이 있는 공공기관의 경비에서 출자된다.
이 법률은 언제 효력을 갖는가?
이 법률은 발효일로부터 45일 후 효력이 발생한다.
최저임금 수준은 무엇을 산정하는 기준으로 사용되는가?
임금 체계와 복리후생 제도 등을 산정하는 기준으로 사용된다.
전문
처분령
최저임금 수준을 규정함
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정부
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
1994년 6월 23일 제정된 노동법; 2002년 4월 2일 제정된 노동법 일부 개정 법률; 2006년 6월 29일 제정된 노동법 일부 개정 법률; 2007년 4월 2일 제정된 노동법 제73조 개정 법률에 의거
제11대 국회의원총회가 2006년 6월 29일 통과시킨 2006년 제56호 결의에 의거
사회부 장관, 내무부 장관 및 재정부 장관의 건의를 검토함
정 의:
조 1. 이 결정은 2009년 5월 1일부터 적용되며 월 최저임금은 65만 동으로 한다.
조 2. 이 결정에서 규정된 최저임금은 다음 각 호의 기관 및 단체에 적용된다.
1) 국가기관, 무력기관, 정치단체, 정치사회단체
2) 국가기관 소속 공공기관; 정치단체, 정치사회단체 소속 공공기관; 비영리 공공기관(법률에 따라 설립 및 운영되는 경우)
3) 국가기업법에 따라 설립 및 운영되는 회사
4) 주식회사법에 따라 설립 및 운영되며 국가가 100% 지분을 보유한 한사람 주식회사
조 3. 이 결정에서 규정된 최저임금은 다음과 같은 목적으로 사용된다.
1. 각 기관, 단체, 조직에서 법령에 따라 임금 체계, 임금표, 임금 보수, 기타 제도를 시행하는 데 사용한다(제2조에서 규정된 기관, 단체, 조직에 적용).
2. 2007년 6월 26일 제정된 정부의 110/2007/NĐ-CP 호 결정에 따른 노동자 과잉에 대한 지원금을 2009년 5월 1일 이후부터 계산한다.
3. 최저임금에 따른 각종 부과금 및 혜택을 계산한다.
조 4. 이 결정에서 규정된 최저임금을 적용하기 위한 경비는 다음 각 호의 예산에서 보장된다.
1. 행정기관 및 중앙부처와 지방정부 소속 공공기관의 일반경비에서 임금과 임금성 경비를 제외한 10%를 절약한다.
2. 수익이 있는 공공기관은 수입의 40% 이상을 사용하며, 특히 의료 공공기관은 수입의 35% 이상을 사용한다(약품, 혈액, 투여액, 화학물질, 소모품, 교체품 비용을 제외한 금액).
3. 수익이 있는 행정기관의 수입의 40% 이상을 사용한다.
4. 지방 세수 증가분의 50%를 사용한다.
5. 중앙 정부는 다음 각 목을 보장한다.
가) 중앙부처와 지방정부가 제4조 각 항 1, 2, 3, 4를 준수하였음에도 불구하고 여전히 부족한 경우 최저임금을 실현하기 위한 경비를 보충한다.
나) 2003년 10월 21일 제정된 정부의 121/2003/NĐ-CP 호 결정에 따라 사회부서, 시/구/읍/면/리/마을 단위의 비전문직 직원에게 최저임금의 평균 1/3을 제공하기 위해 필요한 경비를 지원한다.
조 5. 이 결정에서 규정된 최저임금을 적용하기 위한 비용은 제2조 각 항 3, 4에서 규정된 회사가 부담하며, 이를 생산비용 또는 경영비용에 반영한다.
조 6. 시행 지침의 책임
1. 사회부는 전국노동총연맹, 고용주 대표, 관련 부처와 협의 후 정부에 각 시기별 최저임금 수준 조정을 건의하고, 제2조 각 항 3, 4에서 규정된 회사에 대한 최저임금 수준 적용 지침을 제시하며, 2007년 6월 26일 제정된 정부의 110/2007/NĐ-CP 호 결정에 따른 과잉 노동자에 대한 지원금 계산 지침을 제시한다.
2. 내무부는 재정부와 관련 부처와 협력하여 제2조 각 항 1, 2에서 규정된 기관, 단체, 조직에 대한 최저임금 수준 적용 지침을 제시한다.
3. 국방부와 경찰청은 내무부와 재정부와 협의 후 관할 범위 내의 대상에 대한 최저임금 수준 적용 지침을 제시한다.
4. 재정부는 관련 부처와 협력하여 다음 각 목의 책임을 진다.
가) 제4조에서 규정된 최저임금 수준을 실현하기 위한 경비 계산 및 균형 잡힌 경비 확보 지침을 제시한다.
나) 제4조 각 항 5에서 규정된 경우에 중앙부처와 지방정부가 최저임금을 실현하기 위한 경비를 보충하도록 심사하고, 지방정부가 필요한 경우 목적별 보충 경비를 보장하며, 결과를 총리에게 보고한다.
조 7. 이 결정은 발효일로부터 45일 후 효력을 발생한다.
제2조에서 규정된 대상의 임금 체계, 임금표, 임금 보수, 지원금은 2009년 5월 1일부터 월 최저임금 65만 동으로 계산한다.
2007년 11월 16일 제정된 정부의 166/2007/NĐ-CP 호 결정(최저임금 수준에 관한 결정)을 폐지한다.
조 8. 각 장관, 부처급 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석은 본 시행령을 집행하는 책임이 있다./.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.