시행규칙 제 35/2011/TT-BLĐTBXH 노동-상병 및 사회부 경쟁과 포상에 관한 지침

시행규칙

격려 및 포상 사업에 관한 지침,

 노동 및 장애인 사회사업 부문

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2003년 11월 26일 제정된 격려 및 포상 법률과 2005년 6월 14일 제정된 격려 및 포상 법률 일부 개정 법률을 근거로 함;

2010년 4월 15일 정부가 제정한 42/2010/NĐ-CP 호 격려 및 포상 법률과 격려 및 포상 법률 일부 개정 법률 시행 세부 규정을 근거로 함;

2007년 12월 25일 정부가 제정한 186/2007/NĐ-CP 호 노동 및 장애인 사회사업부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정하는 법률을 근거로 함;

노동 및 장애인 사회사업부 장관은 노동 및 장애인 사회사업 부문의 격려 및 포상 사업에 관한 지침을 다음과 같이 제시함:

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 고시는 격려 대상 및 포상 대상, 격려 조직 및 격려 명칭 기준, 포상 형태 및 기준, 포상 결정권한 및 절차, 포상 신청 및 심사 절차, 포상 수여식, 각급 격려 포상 위원회, 격려 및 포상 기금 관리, 보관 및 보고 등 노동 및 장애인 사회사업 부문의 격려 및 포상 사업에 관한 사항을 규정함.

조 2. 격려 대상 및 포상 대상

1. 격려 대상:

가) 노동 및 장애인 사회사업 부문 내 단위에서 근무 중인 공무원, 공직자, 직원(임기제 계약직 직원 포함) 및 1년 이상 계약을 체결한 직원을 포함한 모든 개인;

나) 노동 및 장애인 사회사업부 소속 및 직속 단위;

다) 중앙 정부 소속 지방 정부의 노동 및 장애인 사회사업국 및 그 소속 및 직속 단위, 그리고 시/군의 노동 및 장애인 사회사업과 및 그 소속 및 직속 단위;

라) 노동 및 장애인 사회사업부 소속 및 직속 단위, 중앙 정부 소속 지방 정부의 노동 및 장애인 사회사업국 및 그 소속 및 직속 단위 내 소규모 집단;

마) 노동 및 장애인 사회사업 부문 외에서 노동 및 장애인 사회사업 업무를 수행하는 집단 및 개인.

2. 포상 대상

조 2 조 1 항에서 규정된 대상과 이 고시에서 규정된 기준을 충족하는 성과를 거둔 국내외 베트남인, 외국인도 포상 대상으로 포함될 수 있음.

조 3. 격려 및 포상 사업의 목표

격려 및 포상은 집단과 개인이 창조적인 노력을 통해 임무를 완수하고, 노동 및 장애인 사회사업 부문의 발전 목표와 국가 경제 및 사회 발전 목표 달성에 크게 기여하도록 격려하고 치하하는 것을 목적으로 함.

조 4. 격려 및 포상의 원칙

격려 및 포상 사업은 구체적인 목표와 목적, 적절한 형태를 갖추어야 하며, 격려 및 포상 사업에서 과시적이고 형식적인 현상을 피해야 함. 구체적으로는 다음과 같음:

1. 근로경쟁 원칙

가) 자발적, 자각적, 공개적

빈) 단결, 협력 및 공동 발전.

2. 포상 원칙

가) 정확하고 적시적이며 공평하고 민주적이며 공개적으로, 집단과 개인의 업무 결과를 정확히 평가하는 기초 위에 이루어져야 함;

나) 성과가 어느 수준에 도달하면 그 수준에 해당하는 포상을 해야 하며, 반드시 낮은 수준의 포상부터 시작하여 높은 수준의 포상으로 진행할 필요는 없음; 어려운 조건에서 이루어진 성과나 넓은 영향을 미친 성과는 더 높은 수준의 포상으로 고려될 수 있음;

다) 직접 임무를 수행하는 집단과 개인에게 포상을 주는 것에 중점을 두고, 정신적 동기를 부여하는 것과 물질적 혜택을 제공하는 것을 결합해야 함;

라) 한 가지 포상 형태가 한 대상에게 여러 번 수여될 수 있으나, 같은 내용과 수준의 성과에 대해 한 해 동안 두 번 이상 포상받는 것은 불가함;

마) 즉각적인 성과, 특정 분야의 성과는 연간 종합 성과 또는 각 단계별 성과를 평가할 때 추가 요소로 고려됨.

조 5. 포상 대상 개인 및 단체의 권익

1. 포상 명예칭호를 받은 개인은 제71조, 제72조, 제73조, 제74조, 제75조, 제76조 및 제77조와 제5장 제2절에 따른 포상 증서, 표창장, 표창서 및 포상금 또는 물품을 받을 수 있으며, 임금 인상을 신청할 수 있고, 연구 및 교육, 훈련을 우선적으로 받을 수 있으며, 포상 명예칭호는 직원 임용 시 평가 기준으로 사용될 수 있다.

2. 포상 명예칭호를 받은 단체는 표창장, 증서 및 포상금 또는 물품을 받을 수 있으며, 포상 형식의 상징물을 공식 문서에 사용할 수 있다.

조 6. 포상 대상 개인 및 단체의 의무

1. 포상 명예칭호를 받은 개인 및 단체는 포상 물품을 적절하게 보관하고 사용해야 한다.

2. 포상 명예칭호에 걸맞게 성과를 유지하고 발전시켜야 한다.

장 II

경쟁운동, 명예칭호 및 명예칭호 기준

조 7. 경쟁운동 조직

1. 경쟁운동 형태

가) 경쟁운동은 목표, 지표 및 계획을 달성하기 위해 지속적으로 실시되며, 단체 내 개인 간, 단위 내 단체 간 또는 유사한 기능과 업무를 수행하는 단위 간에서 이루어진다.

나) 주제별 경쟁운동은 단위의 중점 과제 또는 어려운 과제를 완수하거나 국가, 부서, 단위의 기념일을 축하하기 위해 실시되며, 목적, 내용, 시작 및 종료 시점을 명확히 해야 한다.

2. 경쟁운동 발동 및 지도

가) 장관은 해당 부서 및 관리 영역 내에서 경쟁운동을 발동하고 지도하며, 부의 경쟁운동-포상위원회는 장관에게 경쟁운동 내용 및 조직에 대한 자문을 제공한다.

나) 기관 및 단위의 책임자는 해당 기관 및 단위 내에서 경쟁운동을 발동하고 지도한다.

다) 단위 내 단체는 책임자와 긴밀히 협력하여 경쟁운동에 참여하도록 회원들을 동원하고, 경쟁운동을 조직하며, 효과적인 경쟁운동을 보장해야 한다.

라) 부의 언론, 출판, 통신 기관은 경쟁운동 및 포상 활동에 대한 꾸준한 홍보를 책임지고, 좋은 모범 사례를 소개하며, 경쟁운동에서 우수한 개인 및 단체를 발견하고, 경쟁운동 관련 법 위반 행위를 비판해야 한다.

3. 경쟁운동 조직 내용

가) 경쟁운동의 목표, 범위, 대상 등을 명확히 하고, 실제 상황에 맞는 구체적 지표와 내용을 설정한다.

나) 경쟁운동 발동 방식을 창의적으로 조직하고, 경쟁운동의 의미를 홍보하며, 각 직원의 책임감과 자발성을 고취하며, 다양한 발동 방식을 활용한다.

다) 경쟁운동 발동 계획 및 방법을 세우고, 경쟁운동 진행 상황을 모니터링하며, 경험을 쌓아 확산한다.

라) 경쟁운동 결과를 정리하고 평가한다.

단기 또는 단계별 경쟁운동(1년 미만)과 장기 경쟁운동(1년 이상) 후에는 각 단위가 결과를 정리하고 평가하며, 공개적으로 평가하고, 경쟁운동에서 우수한 개인 및 단체를 선정한다.

조 8. 포상 명칭

1. 개인을 위한 명예칭호

가) 모범 근로자

나) 기초 전투 모범 병사

다) 부 전투 모범 병사

라) 전국 전투 모범 병사

2. 단체를 위한 명예칭호

가) 모범 근로 단체

나) 우수 근로 단체

다) 부 표창기

라) 정부 표창기

3. 개인 및 단체에 대한 명예칭호 수여는 연간 한 번만 연말 결산 시점에서 이루어진다.

조 9. 표창 대상 개인의 기준

1. 모범 근로자 표창 기준

1.1. 공통 기준

본 통지 제2조 제1항 점 a에서 규정된 개인으로서 다음 기준을 충족하는 경우:

가) 부여받은 임무를 잘 수행하고 생산성과 품질이 높음(계획 100% 이상 달성);

나) 당의 방침 및 정책, 국가의 법률, 기관 내부 규칙 및 규정을 잘 준수하며, 경쟁운동에 적극 참여;

다) 전문 지식 및 업무 능력을 향상시키기 위해 열심히 학습;

라) 도덕성이 우수하고 단체를 건설하는 데 필요한 단결 정신을 가지고 있음;

마) 근무 시간이 10개월 이상인 경우(근무 체제에 따른):

- 1년 미만의 단기 교육 또는 보충 교육을 받았으며, 학업 성적이 중상 이상이고 교육 기관의 규정을 잘 준수한 경우, 해당 교육 기간을 포함하여 모범 근로자 표창을 신청할 수 있다.