시행규칙 제 37/2016/TT-BLĐTBXH은 베트남 신용기관 자산관리 회사(VAMC) 내에서의 근로자 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침을 제공한다.

시행규칙

금융기관 자산관리회사의 근로자 관리, 임금, 수당 및 상여금 지급에 관한 지침

직원에 관한 106/2012/NĐ-CP 2012년 12월 20일 정부가 제정한 「사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정」(2012. 12. 20., 106/2012/NĐ-CP)

직원에 관한 53/2013/NĐ-CP 2013년 5월 18일 정부가 발족, 조직 및 운영에 관한 베트남 신용기관 자산관리 회사에 대해 설정한 규정; 시행령 제 134/2015/NĐ-CP 2015년 3월 31일과 2016년 3월 18일 정부가 발행하여 53/2013/NĐ-CP 일부 조항을 수정 보완한 내용; 2013년 5월 18일 정부가 발행한 베트남 신용기관 자산관리회사 설립, 조직 및 운영에 관한 규정; 53/2013/NĐ-CP 2013년 5월 18일 정부가 발족, 조직 및 운영에 관한 베트남 신용기관 자산관리 회사에 대해 설정한 규정;

직원에 관한 51/2016/NĐ-CP 2016년 6월 13일 정부가 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 이상의 유한책임 회사에서의 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 규정을 설정한 정부의 결정; 시행령 제 52/2016/NĐ-CP 2016년 6월 13일 정부가 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 이상의 유한책임 회사에서의 임금, 수당, 상여금에 대한 경영자에 대한 규정을 설정한 정부의 결정;

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

사회노동부 장관은 베트남 신용기관 자산관리 회사에서의 노동 관리, 임금, 수당 및 상여금에 대한 지침을 설정하기 위해 통지한다.

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

총칙

조 1. 적용범위

이 통지는 베트남 신용기관 자산관리 회사에서의 노동자, 이사회 의장, 이사, 사장, 부사장, 회계장, 감사위원장 및 감사위원에 대한 임금, 수당 및 상여금 관리를 위한 지침을 설정한다. (이하 "VAMC"로 약칭한다).

조 2. 적용대상

1. 노동자는 노동법에 따른 고용계약에 따라 근무한다.

2. 이사회 의장, 이사, 사장, 부사장, 회계책임자, 감사위원장 및 감사원.

3. 본 고시에서 규정된 노동 관리, 임금, 수당, 포상금과 관련된 기관, 단체 및 개인

절 2

근로자에 대한 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금

조 3. 근로 관리, 계획 임금 기금, 단가 임금, 임시 지급 임금, 실현 임금 기금, 임금 분배, 포상금

1. VAMC는 노동 관리, 임금 계획 펀드, 단가 임금, 임시 임금 지급, 실제 임금 펀드, 임금 및 상여금 분배에 대한 노동자에 대한 규정을 시행령 제26/2016/TT-BLĐTBXH 2016년 9월 1일 사회노동부가 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 이상의 유한책임 회사에서의 노동자에 대한 임금 및 상여금 관리에 대한 지침을 설정한 통지(이하 "통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH"로 약칭한다)에 따라 시행한다.

2. 임금 평균 계획 수준, 실제 임금 평균 수준을 임금 계획 펀드, 실제 임금 펀드를 설정할 때 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제9조와 제14조에 따라 VAMC는 다음과 같이 생산성 임금 평균 지표와 이익 지표를 설정한다:

a) 생산성 임금 평균 지표(계획, 연도 또는 직전 연도의 실제 실현)는 총 매출에서 총 비용을 제외한 지표로 계산되며, 총 매출 및 총 비용은 2013년 5월 18일 정부의 시행령 제53/2013/NĐ-CP, 2015년 3월 31일 정부의 시행령 제34/2015/NĐ-CP 및 재정부의 VAMC에 대한 재정 제도에 대한 지침에 따라 결정된다.

b) 이익 지표(계획, 연도 또는 직전 연도의 실제 실현)는 특별 채권으로 구매된 나쁜 채무를 회수한 금액으로 대체된다.

조 4. 계획 임금 기금 및 실적 임금 기금을 결정할 때 객관적인 요인을 배제한다.

1. VAMC가 노동자의 임금 계획 펀드, 실제 임금 펀드를 설정할 때 다음 요소를 배제해야 한다:

a) 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제11조에 따른 객관적 요인의 영향.

b) 정부가 직접적으로 나쁜 채무를 회수하거나 나쁜 채무를 구매하거나 판매하거나 보증 재산을 보유하는 데 영향을 미치는 결정을 내릴 경우나 특별 채권으로 구매된 나쁜 채무의 회수 금액에 대한 비율을 조정하거나 마지막 기간의 나쁜 채무 잔액에 대한 비율을 조정하는 경우.

c) VAMC는 새로운 사업 활동을 위한 투자를 수행한다(보증 재산을 개조하여 사무실로 사용하거나 임대하는 것을 제외한 투자, 보수 및 업그레이드 포함).

2. 본 조 제1항에서 규정한 객관적 요인 배제는 다음과 같은 원칙에 따라 이루어진다.

a) 객관적인 요인이 생산성 임금, 특별 채권으로 구매된 나쁜 채무 회수 금액에 영향을 미쳤다면, 그 요인은 구체적인 데이터로 측정되어야 한다.

b) 객관적인 요인이 생산성 임금, 특별 채권으로 구매된 나쁜 채무 회수 금액을 줄이거나 늘렸다면, 그 요인은 해당 연도의 생산성 임금, 특별 채권으로 구매된 나쁜 채무 회수 금액에 추가하거나 차감되어야 한다.

c) 실제 임금 펀드를 설정할 때 VAMC는 계획과 실제 실행 사이의 객관적인 요인을 재평가하여 생산성 임금, 특별 채권으로 구매된 나쁜 채무 회수 금액에 미치는 영향을 배제해야 한다.

목 3

이사회 회원, 사장, 부사장, 회계장 및 감사위원에 대한 임금, 수당, 상여금 관리

조 5. 이사장, 전문 이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사위원장 및 감사위원의 급여 등급 설정

VAMC의 이사회 의장, 전문 이사, 사장, 부사장, 회계장, 감사위원장 및 감사위원은 사회노동부가 2016년 9월 1일 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 이상의 유한책임 회사에서의 경영자에 대한 임금, 수당, 상여금 제도를 설정한 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH에 따라 임금을 받는다(이하 "통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH"로 약칭한다).

조 6. 급여, 수당, 상금의 기금 설정 및 지급

1. 이사회 회원, 사장, 부사장, 회계장, 감사위원장 및 감사위원에 대한 임금, 수당 계획 펀드, 실제 임금, 수당 펀드, 상여금 펀드 설정 및 임금, 수당, 상여금 지급은 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제3조, 제9조, 제10조, 제11조, 제12조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조 및 제19조에 따라 이루어진다.

2. 본 조 제1항에서 규정한 임금 기금, 보수 기금 결정 시 VAMC는 다음 사항을 준수한다.

a) 생산성 임금 평균 지표와 이익 지표는 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제3조 제2항에 따라 임금, 수당 계획 펀드, 평균 임금 수준을 설정하는 기준으로 사용된다;

b) 객관 요인으로 인한 노동 생산성에 미치는 영향을 배제하고, 특별 채권으로 매입된 부실채권 회수 금액은 본 통지 제4조의 규정에 따라 시행한다.

절 4

시행규정

제7조. 시행 주체

1. VAMC 총경리는 본 통지 제17조에서 정한 임무를 수행하는 책임이 있다.

2. VAMC의 이사회는 다음과 같은 책임을 가지고 있다.

a) 본 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제18조와 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제20조에서 정한 임무를 수행하며, 임금 및 상여금 보고서를 주주 대표 기관에 제출할 때 동시에 사회부로 제출하여 관리, 감독 및 점검한다.

b) 본 통지에서 정한 규정에 따라 감사위원장과 감사위원의 임금 및 상여금을 결정하고, 이를 주주 대표 기관에 납부하여 각자의 임무 완수 정도에 따른 지급에 사용한다.

3. 감사위원장과 감사위원은 본 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제19조와 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제21조에서 정한 직위인 감사원의 관리, 임금, 수당, 상여금 등에 대한 검토, 감독, 심사, 건의 등의 책임을 가지며, VAMC의 조직 및 운영 조례에서 정한 규정에 따라 이를 수행한다.

4. VAMC에 대한 소유권 대표 기관(중앙은행)은 다음과 같은 책임을 가지고 있다.

a) 본 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제20조와 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제22조에서 정한 임무를 수행하며, 연간 임금 및 상여금 기금에 대한 의견을 VAMC에 제출할 때 동시에 사회부로 제출하여 관리 및 감독한다.

b) 본 통지에 따라 객관적 요소(있을 경우)를 수용, 검토하고 VAMC가 근로자 및 경영인의 임금을 결정하는 데 필요한 기초를 제공한다.

c) VAMC의 감사위원장과 감사위원의 관리, 평가, 임금 지급, 수당 지급, 상여금 지급 및 제도 실시는 본 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제19조에서 정한 감사위원장 및 감사원 직위에 대한 규정에 따라 이루어진다.

조 8. 효력 발생

1. 본 통지는 2016년 12월 10일부터 효력을 발생한다. 본 통지에 따른 제도는 2016년 1월 1일부터 적용된다.

2. 사회부가 2015년 8월 31일에 발행한 통지 제31/2015/TT-BLĐTBXH는 VAMC의 인력 관리, 임금, 수당, 상여금에 관한 지침으로, 본 통지가 효력을 발생한 날부터 효력을 상실한다.

3. 전문 경영인은 계속해서 VAMC 등급에 따라 급여 등급을 설정한다. 본 통지가 효력을 발생한 날로부터 3년 후에는 VAMC는 국가의 일반 규정에 따라 등급을 설정한다.

4. VAMC는 본 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 제22조 제4항과 제27/2016/TT-BLĐTBXH 제25조 제4항에서 정한 규정에 따라 근로자와 관리자의 중식비 지급 기준을 적용한다.

시행 중 문제가 발생하면 해당 기관 또는 단체는 사회부에 신고하여 적시에 보완 지침을 제공받아야 한다./.