시행규칙 제 41/2011/TT-BLĐTBXH은 시행규칙 제 37/2005/TT-BLĐTBXH에서 안전보건 카드의 인쇄 및 관리, 엄격한 안전보건 요구 사항이 있는 작업을 수행하는 근로자에게 안전보건 카드를 발급하고 매년 해당 작업을 수행하는 근로자 명단을 보고하도록 하는 규정을 수정함. 본 규칙은 2012년 3월 1일부터 효력 발생.
적용 범위
사용자, 근로자(자영업 근로자를 포함), 노동부, 주관 기관.
핵심 사항
- 사용자 → 본 시행규칙 부록 I에 첨부된 모델에 따라 안전보건 카드를 인쇄하고 관리하며, 자체적으로 인쇄할 수 없는 경우 노동부와 연락하여 제공받아야 함.
- 사용자 → 근로자가 처음 교육을 받고 검사를 통과한 후 엄격한 안전보건 요구 사항이 있는 작업을 수행하는 근로자에게 안전보건 카드를 발급해야 함.
- 기관 → 매년 노동부와 주관 기관에 엄격한 안전보건 요구 사항이 있는 작업을 수행하는 근로자 명단을 보고하고 안전보건 교육 업무를 정기적으로 종합하여 보고해야 함.
- 본 시행규칙은 2012년 3월 1일부터 효력 발생.
- 본 시행규칙 시행 전에 발급된 안전보건 카드는 통지 제 37/2005/TT-BLĐTBXH에 따른 유효기간까지 계속 유효함.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적 영향: 엄격한 안전보건 요구 사항이 있는 작업을 수행하는 근로자의 보호를 강화하기 위해 안전보건 카드를 발급함으로써 근로자를 더 잘 보호할 수 있음.
- 부정적 영향: 사용자는 안전보건 카드의 인쇄 및 관리를 위한 비용 부담이 증가할 수 있음.
❓ 자주 묻는 질문
사용자는 자체적으로 안전보건 카드를 인쇄할 수 있나요?
가능하나, 자체적으로 인쇄할 수 없는 경우에는 본 통지 제 2항 제 2호 목 VI a에 따라 노동부와 연락하여 제공받아야 함.
어떤 작업을 수행하는 근로자가 안전보건 카드가 필요하나요?
본 통지 제 2항 제 2호 목 VI b에 따라 처음 교육을 받고 검사를 통과한 후 엄격한 안전보건 요구 사항이 있는 작업을 수행하는 근로자에게 안전보건 카드가 필요함.
본 통지 시행 전에 발급된 안전보건 카드는 유효한가요?
가능하며, 본 통지 시행 전에 발급된 안전보건 카드는 통지 제 37/2005/TT-BLĐTBXH에 따른 유효기간까지 계속 유효함.
기관은 어떤 작업을 수행하는 근로자 명단을 보고해야 하나요?
기관은 본 통지 제 7항 제 1호 목 VII f에 따라 매년 엄격한 안전보건 요구 사항이 있는 작업을 수행하는 근로자 명단을 노동부와 주관 기관에 보고해야 함.
본 통지는 언제부터 효력이 발생하나요?
본 통지는 본 통지 제 2조 제 1항에 따라 2012년 3월 1일부터 효력 발생함.
전문
시행규칙
통지 제 37/2005/TT-BLĐTBXH 2005년 12월 29일 사회 보험 및 복리부가 발행한 안전 작업 교육 및 작업 위생 교육 업무에 관한 지침 일부 조항을 수정하고 보완함
이 지침은 안전 작업 교육 및 작업 위생 교육 업무에 관한 것임
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정부가 1995년 1월 20일 제 6/CP 호를 통해 발행한 「노동법」에 대한 몇몇 조항에 대한 세부 규정을 명시한 1995년 1월 20일 정부 결정 제 6/CP 호에 근거함
정부가 2002년 12월 27일 제 110/2002/NĐ-CP 호를 통해 발행한 「정부가 1995년 1월 20일 제 6/CP 호를 통해 발행한 「노동법」에 대한 몇몇 조항에 대한 세부 규정을 명시한 1995년 1월 20일 정부 결정 제 6/CP 호」의 몇몇 조항을 수정하고 보완한 2002년 12월 27일 정부 명령 제 110/2002/NĐ-CP 호에 근거함
2007년 12월 25일 정부가 제정한 186/2007/NĐ-CP 호 노동 및 장애인 사회사업부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정하는 법률을 근거로 함;
사회 보험 및 복리부는 통지 제 37/2005/TT-BLĐTBXH 2005년 12월 29일 발행된 안전 작업 교육 및 작업 위생 교육 업무에 관한 지침(이하 "통지 제 37/2005/TT-BLĐTBXH"로 약칭함)의 몇몇 조항을 수정하고 보완함
조 1. 통지 제 37/2005/TT-BLĐTBXH의 몇몇 조항을 수정하고 보완함
1. 제 2 항 제 VI 절 a 점
사용자는 「노동법」 제 6조에 따라 인쇄하고 관리해야 하는 안전 작업 카드를 모델에 따라 통지 부록 I에 첨부된 모델을 사용하여 인쇄하고 관리해야 함. 사용자가 안전 작업 카드를 자체적으로 인쇄할 수 없는 경우에는 사회 보험 및 복리소에 연락하여 제공받아야 함
2. 제 2 항 제 VI 절 b 점
사용자는 안전 작업 및 작업 위생 요구사항이 엄격한 작업을 수행하는 근로자(자영업 근로자를 포함함)에게 교육 후 검사에서 요구 사항을 충족하도록 한 경우 안전 작업 카드를 발급해야 함
3. 제 1 항 제 VII 절 f 점
기관은 매년 안전 작업 및 작업 위생 요구사항이 엄격한 작업을 수행하는 근로자의 명단을 사회 보험 및 복리소와 주 관리 기관에 보고하여 관리하고 추적해야 하며, 통지 제 01/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT 2011년 1월 10일 발행된 「사회 보험 및 복리부, 보건부가 공동으로 발행한 안전 작업 및 작업 위생 업무 실시 조직에 대한 지침」에 따른 안전 작업 및 작업 위생 교육 업무의 정기 보고를 종합하고 보고해야 함
조 2. 효력 발생
1. 본 통지는 2012년 3월 1일부터 효력을 발생함
2. 본 통지 효력 발생 전에 발급된 안전 작업 카드는 통지 제 37/2005/TT-BLĐTBXH에 규정된 기간 동안 계속 유효함
3. 시행 중 문제가 발생하면 사회 보험 및 복리부에 신속히 보고하여 연구하고 해결해야 함./.
원본 문서(PDF)
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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