시행령 제 46/2010/NĐ-CP 은 직위해제와 공직자의 퇴역 절차에 관한 규정을 정함

장 1.

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 명령은 공무원에 대한 해고 및 퇴직 절차에 관한 정부령 제 06/2010/NĐ-CP 호 2010년 1월 25일에 발표된 정부가 규정한 공무원에 대해 적용된다.

2. 조직 개편에 따른 해고 및 퇴직은 정부령 제 132/2007/NĐ-CP 호 2007년 8월 8일에 발표된 정부가 규정한 정원 축소 정책에 따라 이루어진다.

조 2. 해고 및 퇴직의 원칙

1. 공개적이고 투명하게.

2. 법률이 정하는 권한과 절차를 준수한다.

3. 공무원이 해고 또는 퇴직 결정의 적법성을 심사하도록 하는 권리를 보장한다.

장 2.

해고에 관한 규정

조 3. 해고 수당을 받을 수 있는 공무원의 경우

이 명령에서 정한 해고 수당을 받을 수 있는 공무원은 다음의 경우에 해당한다:

1. 개인의 의사와 기관, 단체, 단위의 권한 있는 기관의 동의를 받는 경우.

2. 연속 2년간 임무를 수행하지 못한 경우(공무원법 제 58조 제 3항에 따른 경우).

조 4. 해고 처리 절차

1. 개인의 의사에 따른 해고의 경우:

가) 공무원은 권한 있는 기관, 단체, 단위에 해고 신청서를 제출해야 한다;

나) 신청서 접수 후 30일 이내에, 공무원의 해고를 승인할 경우 권한 있는 기관, 단체, 단위는 서면으로 해고 결정을 내려야 하며, 해고를 승인하지 않을 경우 공무원에게 서면으로 답변하고 이 조 제 3항의 규정에 따라 이유를 명시해야 한다;

다) 해고를 승인하지 않는 사유:

공무원이 직위 교체, 별정 근무 중이거나 징계를 받거나 형사 책임을 추궁받는 경우;

공무원이 기관, 단체, 단위와의 약정 기간을 채우지 않은 경우;

공무원이 기관, 단체, 단위에 대한 개인의 책임 범위 내의 금전 및 재산을 청산하지 않은 경우;

기관, 단체, 단위의 업무 요구나 대체 인력 배치가 불가능한 경우.

2. 연속 2년간 임무를 수행하지 못한 경우의 해고:

가) 공무원 평가 결과 통보 후 30일 이내에, 권한 있는 기관, 단체, 단위는 공무원에게 해고 처리에 대한 서면 통지를 발송해야 한다(공무원법 제 59조 제 4항에 따른 예외 사항 제외);

나) 서면 통지 후 30일 이내에, 권한 있는 기관, 단체, 단위는 해고 결정을 내려야 한다.

3. 해고 결정이 발표된 날로부터 30일 이내에, 권한 있는 기관, 단체, 단위는 공무원에게 해고 수당을 지급해야 한다.

조 5. 해고 수당

해고된 공무원은 다음과 같이 해고 수당을 받을 수 있다: 각각의 근무 연수는 현재 받는 월급의 1/2(하나의 절반)로 계산되며, 이는 직급, 등급, 직위 보수, 초과 연수 보수, 직업 연수 보수, 그리고 보존 월급 차등률(있을 경우)을 포함한다. 최저 수당은 현재 받는 월급 한 달치이다.

조 6. 해고 수당을 받을 수 있는 근무 기간

1. 해고 수당을 받을 수 있는 근무 기간은 사회보장보험에 가입한 연수의 총 합이며(단절된 기간도 누적됨), 해고 수당이나 퇴역 수당을 받지 않은 기간을 포함하며:

가) 당, 정부, 정치사회단체에서 근무한 기간;

나) 인민군, 인민경찰에서 근무한 기간;

다) 기업법에 따른 국영기업에서 근무한 기간;

라) 정치사회단체, 사회단체, 사회직업단체에서 정원 지표에 따라 근무한 기간;

마) 기관, 단체, 단위에서 교육, 훈련을 위해 파견된 기간;

바) 노동법에 따른 급여를 받으며 쉰 기간;

사) 질병, 출산, 산업재해, 직업병, 건강 회복을 위한 휴식을 받은 기간(사회보장보험법에 따른 경우);

아) 기관, 단체의 권한 있는 기관이 무죄 또는 오류로 결론을 내린 기간(징계 또는 형사 책임 추궁을 받은 경우);

자) 공무원법 제 81조에 따른 일시적인 직무 중지 기간;

차) 유예 판결 또는 사회 복귀 처분을 받은 기간(법원의 판결 또는 결정에 따른 경우).

2. 제 1항에서 정한 근무 기간이 달로 구성되어 있을 경우, 다음과 같이 계산된다:

가) 3(세)달 미만인 경우는 계산되지 않는다;

나) 3(세)달 이상 6(육)달 미만인 경우는 1/2(하나의 절반)년으로 계산된다;

다) 6(육)달 이상 12(십이)달 미만인 경우는 1(하나)년으로 계산된다.

조 7. 퇴직수당 지급 경비의 원천

1. 공산당 베트남 중앙위원회, 정부, 중앙 및 지방 단위의 정치-사회 조직, 군대와 경찰 기관에 속한 공무원의 경우, 퇴직수당 지급 경비는 해당 기관이 연간 예산에서 일반 운영 경비로 배정받은 금액에서 충당된다.

2. 공공기관의 관리기구에 속한 공무원의 경우, 퇴직수당 지급 경비는 다음과 같이 처리된다:

가) 국가예산으로 일반 운영 경비를 전액 보장받는 공공기관 또는 일부 일반 운영 경비를 자체적으로 보장하는 공공기관의 경우, 퇴직수당 지급 경비는 해당 기관이 연간 예산에서 배정받은 일반 운영 경비와 법령에 따라 공공기관의 업무 수입에서 충당된다.

나) 자체적으로 일반 운영 경비 전액을 보장하는 공공기관의 경우, 퇴직수당 지급 경비는 법령에 따라 공공기관의 업무 수입에서 충당된다.

조 8. 기타 제도

이 법령 제5조에 따른 퇴직수당과 법령에 따른 사회보장 제도를 받는다.

장 3.

퇴역 절차에 관한 규정

조 9. 퇴역 시점의 결정

1. 퇴역 시점은 공무원이 퇴역연령에 도달한 달의 다음 달 1일이다.

공무원의 출생년월일이 명확하게 기재되지 않은 경우, 퇴역 시점은 해당 공무원이 퇴역연령에 도달한 연도의 다음 연도 1월 1일이다.

2. 퇴역 시점을 연기할 수 있는 경우는 다음과 같다:

가) 설날 연휴와 겹치거나, 배우자나 부모, 배우자의 부모, 자녀가 사망하거나 실종되었거나, 공무원 본인이나 가족이 재해나 화재로 피해를 입은 경우, 퇴역 시점을 최대 한 달 연기할 수 있다.

나) 중병이나 사고로 병원에서 확인서를 발급받은 경우, 퇴역 시점을 최대 세 달 연기할 수 있다.

다) 보건부가 발표한 장기 치료가 필요한 질병 목록에 해당하는 병으로 치료 중인 경우, 병원에서 확인서를 발급받아 퇴역 시점을 최대 여섯 달 연기할 수 있다.

3. 여러 가지 사유로 퇴역 시점을 연기할 수 있는 경우가 발생한 공무원은 가장 긴 연기 기간을 적용받는다.

4. 공무원을 관리하는 기관은 이 조 제2항에 따라 퇴역 시점을 연기하도록 결정하지만, 공무원 본인이 연기를 원하지 않는 경우에는 그러하지 아니하다.

조 10. 퇴역 통보

이 법령 제9조에 따른 퇴역 시점까지 6개월 전에 공무원을 관리하는 기관은 퇴역 시점을 공무원에게 통지해야 하며, 그 모형은 이 법령 부속서 I에 명시되어 있다. 또한 후임자를 준비해야 한다.

조 제11조. 퇴직 결정

1. 제9조 이 nghị định에서 정한 퇴직 시점으로부터 3개월 전까지 공무원을 관리하는 기관, 단체, 단위는 이 nghị định 부속 목록 제Ⅱ에 따른 양식을 사용하여 퇴직 결정을 내려야 한다.

2. 제1항에서 정한 퇴직 결정에 따라 공무원을 관리하는 기관, 단체, 단위는 사회보장기관과 협력하여 퇴직 시점에 공무원이 사회보장 혜택을 받을 수 있도록 필요한 절차를 진행해야 한다.

3. 퇴직된 공무원은 퇴직 결정에 명시된 퇴직 시점 이전에 업무와 문서를 지정된 사람에게 이양할 책임이 있다.

4. 퇴직 결정에 명시된 퇴직 시점부터 퇴직된 공무원은 규정에 따라 사회보장 혜택을 받는다.

5. 공공기관에 재직 중인 공무원 중 해당 분야 전문 교육을 받은 자가 제9조 이 nghị định에서 정한 퇴직 시점에 대한 적용은 다음과 같다.

가) 퇴직 연령 연장에 대한 의향이 있고, 관련 요건을 충족하면, 제9조 이 nghị định에서 정한 퇴직 시점으로부터 3개월 전까지 공무원을 관리하는 기관, 단체, 단위는 직책을 그만두는 결정을 내려 공무원을 직원으로 전환하고 법령에 따른 연장 근무 절차를 진행한다. 직무를 그만두는 시점은 퇴직 연령에 도달한 시점부터 시작된다.

나) 퇴직 연령에 도달했을 때 연장 근무를 원하지 않는다면, 공무원을 관리하는 기관, 단체, 단위는 제9조, 제10조 및 제11조 제1항부터 제4항까지 이 nghị định에서 정한 절차를 따르며 퇴직을 처리한다.

장 4.

조직 및 실행

조항 12. 효력 발생

1. 본 nghị định는 2010년 7월 1일부터 효력을 발생한다.

본 nghị định에서 정한 퇴직 보수는 2010년 1월 1일부터 적용된다.

2. 본 nghị định는 다음과 같은 규정을 대체합니다.

가) 공무원의 퇴직에 관한 규정은 정부가 2005년 4월 19일에 제정한 제54/2005/NĐ-CP 호에 따른 공무원 퇴직 제도 및 교육 비용 보상에 관한 규정에 따른다.

나) 공무원의 퇴직 절차에 관한 규정은 정부가 2007년 9월 10일에 제정한 제143/2007/NĐ-CP 호에 따른 퇴직 조건을 갖춘 공무원의 퇴직 절차에 관한 규정에 따른다.

3. 당과 국가의 지시로 임명되거나 정원 지표에 따라 채용된 공무원은 정치사회적 직업 단체, 사회 단체, 사회-직업 단체에서 근무하는 경우 본 nghị định을 적용받는다.

조 13. 시행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 nghị정을 집행하는 책임이 있다./.