시정령 제48호 2023-NĐ-CP는 시정령 제90호 2020-NĐ-CP에 관한 공무원 및 법인직원의 평가 및 등급 지정에 대한 몇 가지 조항을 수정하고 보완함으로써 2020년 8월 13일 발효된 공무원 및 법인직원의 성과 평가와 등급 지정에 관한 법률을 개정한다.

처분령
제90/2020/NĐ-CP 호 2020년 8월 13일에 발표된 공무원, 공무직, 비정부직원의 평가 및 등급 지정 질량에 관한 정부 명령 일부 조항을 수정하고 보완함

2020년 8월 13일에 발표된 공무원, 공무직, 비정부직원의 평가 및 등급 지정 질량에 관한 정부 명령 일부 조항을 수정하고 보완함

공무원, 공무직, 비정부직원

정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

내무부 장관의 제안에 따라,

정부는 공무원, 공무직, 비정부직원의 평가 및 등급 지정 질량에 관한 제90/2020/NĐ-CP 호 2020년 8월 13일에 발표된 정부 명령 일부 조항을 수정하고 보완하는 정부 명령을 발행한다.

조 1. 제90/2020/NĐ-CP 호 2020년 8월 13일에 발표된 공무원, 공무직, 비정부직원의 평가 및 등급 지정 질량에 관한 정부 명령 일부 조항을 수정하고 보완한다.

1. 조 2 후에 제5항과 제6항을 다음과 같이 추가한다.

"5. 당처벌 또는 행정처분을 받은 공무원, 공무직, 비정부직원은 다음과 같이 평가 및 등급 지정을 한다.

가. 당처벌 또는 행정처분을 받은 연도에는 공무원, 공무직, 비정부직원은 임무를 완수하지 못한 것으로 평가 및 등급 지정을 한다. 다만, 이 조항 제2호의 경우는 제외한다.

나. 처벌행위가 아직 처분 결정이 내려지지 않았지만, 평가 및 등급 지정 연도에 임무를 완수하지 못한 것으로 평가 및 등급 지정을 한 경우, 그 후에 내려진 처분 결정은 해당 평가 및 등급 지정 연도에 적용되지 않는다.

다. 당원인 공무원, 공무직, 비정부직원이 같은 위반행위에 대해 당처벌과 행정처분을 받았으나, 두 결정 모두 평가 및 등급 지정 연도에 효력을 가지지 않는 경우, 한 해에만 평가 및 등급 지정 기준으로 삼는다.

6. 공무원, 공무직, 비정부직원 중 '임무를 완수하였음'으로 평가 및 등급 지정된 비율은 해당 기관, 조직, 단위와 동일한 임무를 수행하는 각 그룹별로 당 중앙위원회 규정에 따라 '임무를 완수하였음'으로 평가 및 등급 지정된 당원 비율을 초과하지 않아야 한다. 해당 기관, 조직, 단위가 특출난 성과를 거두어 계획을 초과 달성하거나 긴급 업무를 잘 수행하며 혁신적인 제안이나 실행을 통해 긍정적인 변화를 가져오고 실질적인 가치와 효과를 창출한 경우, 당중앙위원회는 실제 상황에 맞게 '임무를 완수하였음'으로 평가 및 등급 지정 비율을 결정하여 공무원, 공무직, 비정부직원의 합법적 권익을 보장한다."

2. 조 22를 다음과 같이 수정하고 보완한다.

"조 22. 공무원, 공무직, 비정부직원의 평가 및 등급 지정 관련 자료 보존

평가 및 등급 지정 결과 자료는 전자 형태로 보존되며, 다음 사항을 포함한다.

1. 회의록 및 의견서

2. 공무원, 공무직, 비정부직원의 평가 및 등급 지정 양식

3. 근무지 당위의 의견서(있을 경우)

4. 평가 및 등급 지정 결과에 대한 최종 결론 및 통보서

5. 공무원, 공무직, 비정부직원의 평가 및 등급 지정 결과에 대한 건의 처리 서류(있을 경우)

6. 기타 관련 문서(있을 경우)

전자 형태로 보존하는 것 외에도, 이 조항 제2항과 제4항의 자료는 공무원, 공무직, 비정부직원의 인사 파일에 종이로 보존된다."

3. 조 23 제1항을 다음과 같이 수정하고 보완한다.

1. 공무원, 공무직, 비정부직원의 평가 및 등급 지정에 관한 관리 기관의 규정에 따라, 공무원, 공무직, 비정부직원을 사용하는 기관, 조직, 단위는 본 기관, 조직, 단위의 특성을 고려하여 평가 규정을 제정한다.

평가 규정은 각 직위의 구체적인 업무 결과, 평가 기준, 효과, 분기별, 월별 또는 주별(있을 경우) 평가 시점, 업무 완수 비율을 결정하는 기준, 공무원, 공무직, 비정부직원의 평가 및 등급 지정을 위한 평가 요소, 특히 공무원, 공무직, 비정부직원이 수행한 전체 업무량에 대한 비율 등을 명확히 규정해야 한다. 또한 정보기술을 활용하여 평가 및 등급 지정을 수행하도록 장려하며, 이는 본 정부 명령의 규정과 일치해야 한다.

기밀기관에서 근무하는 사람들의 평가 및 등급 지정은 기밀법과 상위 기관의 평가 원칙에 위배되지 않도록 시행한다."

4. 조 7 제5항, 조 11 제1항 제c호와 제2항 제d호, 조 15 제1항 제c호와 제2항 제d호의 "업무 수행 과정 중"이라는 문구를 삭제한다.

조 2. 시행 조항

1. 본 정부 명령은 2023년 9월 15일부터 효력이 발생한다.

2. 본 정부 명령 효력 발생 이전에 이미 평가 및 등급 지정 결과가 있는 경우 재검토하지 않는다. 본 정부 명령 효력 발생 이전에 평가 및 등급 지정을 수행한 경우, 당시 법령의 규정을 계속 적용하여 수행한다.

| 1. 농림업 관련 부처, 기관; 지방인민위원회; 농림업 그룹, 총공사(농림업 회사 소유주를 대표하는 기관)는 이 통고의 시행을 책임진다.

부총리, 정부 직속 기관의 총장, 정부 소속 기관의 총장, 중앙 직할 성, 도의 인민위원회 의장 및 관련 기관, 조직, 개인은 본 정부 명령을 집행하는 데 책임을 진다.