통합문서 번호 5640/VBHN-BLĐTBXH 무역군사공업-통신군사그룹 노동 및 급여 관리에 대한 시범 규정

처분령

군 통신공업그룹에 대한 노동 및 임금 관리 시범 실시 규정[1]

2016년 8월 24일 제121호 국무회의령은 2016-2020년 기간 동안 군 통신그룹에 대한 노동 및 임금 관리 시범 실시를 규정하며, 2016년 10월 10일부터 효력이 발생되며, 다음과 같이 개정 및 보완되었습니다:

1. 2020년 7월 1일 제74호 국무회의령은 정부가 2016년 8월 24일 제121호 국무회의령을 일부 개정 및 보완하여 2016-2020년 기간 동안 군 통신그룹에 대한 노동 및 임금 관리 시범 실시를 규정하며, 2020년 8월 15일부터 2020년 12월 31일까지 효력을 가집니다;

2. 2021년 9월 6일 제82호 국무회의령은 정부가 2016년 8월 24일 제121호 국무회의령을 2020년 7월 1일 제74호 국무회의령으로 일부 개정 및 보완된 내용을 연장하고 추가로 일부 조항을 개정 및 보완하여 군 통신공업그룹에 대한 노동 및 임금 관리 시범 실시를 규정하며, 2021년 9월 6일부터 효력을 가집니다;

3. 2024년 7월 2일 제79호 국무회의령은 정부가 2016년 8월 24일 제121호 국무회의령을 2020년 7월 1일 제74호 국무회의령과 2021년 9월 6일 제82호 국무회의령으로 일부 개정 및 보완된 내용을 추가로 개정 및 보완하여 군 통신공업그룹에 대한 노동 및 임금 관리 시범 실시를 규정하며, 2024년 7월 2일부터 효력을 가집니다.

정부조직법(2015년 6월 19일 법률 제정)에 의거함

2012년 6월 18일 근로기준법을 근거로 함

2014년 12월 8일 기업법을 근거로 함

2014년 11월 26일 국가투자기업의 생산 및 경영 활동에 대한 자본 관리 및 사용법을 근거로 함

노동부 장관과 국방부 장관의 제안에 따라

정부는 2016-2020년 기간 동안 군 통신그룹에 대한 노동 및 임금 관리 시범 실시를 위한 국무회의령을 발포합니다[2].

조 1. 적용 범위[3]

본 국무회의령은 군 통신공업그룹의 모회사; 모회사가 지분 100%를 보유한 주식 한 회사; 모회사가 지분 50% 이상을 보유한 총회사와 회사에 대한 노동 및 임금 관리 시범 실시를 규정합니다.

조 2. 적용대상

1. 기업 경영인은 다음과 같습니다: 이사회 의장 또는 회사 의장, 이사회의 이사, 감사위원장, 감사원, 대표이사 또는 이사장, 부대표이사 또는 부이사장, 회계책임자[4], 모회사가 지분 100%를 보유한 주식 한 회사[5] .

2. 근로자는 장교, 전문군인, 공업인, 국방직원, 근로계약법에 따른 근로계약을 체결한 근로자로서 모회사가 지분 100%를 보유한 주식 한 회사[6], 모회사가 지분 100%를 보유한 주식 한 회사[7] .

3. 모회사가 서면 위임을 통해 총회사와 모회사가 지분 50% 이상을 보유한 회사에서 모회사의 대표 소유권을 행사하는 권한과 책임을 수행하는 사람[8] 에 투자한 모회사(이하 "모회사의 투자 대표"라고 함)[9] .

4. 본 국무회의령의 규정을 시행하는 관련 기관, 단체, 개인

조 3. 노동 관리

본 조에서 규정된 회사 조항 1 이 명령은 노동 관리를 다음과 같이 수행한다:

1. 조직 구조, 인원 기준, 직위 및 직책을 재검토하여 효과적인 채용과 사용을 보장한다.

2. 매년 생산, 경영, 건설 요구 사항 및 임무를 고려하여 인력 계획을 수립하고, 법률 및 회사 규정에 따라 채용 및 사용을 실시하며, 총회사 또는 모회사가 지분 50% 이상을 보유한 회사는 모회사의 대표자 보고서를 통해 소유권 대표 기관의 의견을 얻어야 한다.[10] 보유하는 지분이 모회사의 출자자본의 50%를 초과하는 경우에 의하여 대표자를 통해 보고함).

3. 관련 법률 및 회사 규정에 따라 채용 및 사용을 실시한다.

4. 매년 4분기에는 인력 계획의 이행 상황을 평가하여 다음 해의 인력 계획을 수립하고, 계획을 초과하여 채용하여 근로자가 일자리를 잃게 되면, 관련 법률에 따라 근로자에게 적절한 처우를 제공해야 한다.

조항 4. 급여 및 급여 보수

1. 제2조 제1항 점 a, 점 c 및 점 d에 규정된 대상 조항 2 제1항, 제2항 및 제3항 이 명령은 장교와 전문 군인은 정부가 2004년 12월 14일에 발행한 제204/2004/ND-CP 호에 부록으로 첨부된 급여 척도, 급여 표 및 급여 보수 표에 따라 급여 및 급여 보수를 배정받는다.

2.[11] 제2항에서 규정한 조 2항 본 nghị định 장교나 전문 군인이 아닌 경우는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/ND-CP 호에 의해 수정된 제51/2016/ND-CP 호와 제52/2016/ND-CP 호에 따라 회사가 작성한 급여 표에 따라 급여를 배정받는다.

3.[12] 제2항에서 규정한 조항 2 제2항 및 제3항 이 명령은 국방 공인은 정부가 2017년 2월 24일에 발행한 제19/2017/ND-CP 호에 따라 국방 공인 급여 체계와 국방 공직자 급여 보수 체계에 따라 급여를 배정받는다. 제2항에서 규정한 조항 2 제2항 및 제3항 이 명령은 국방 공직자는 정부가 2004년 12월 14일에 발행한 제204/2004/ND-CP 호에 따라 공무원, 공무직원, 공직자 및 무장 세력에 대한 급여 체계에 따라 급여를 배정받는다.

4.[13] 위 조항 1, 2 및 3에 따른 급여 체계에 해당하지 않는 주체는 회사가 작성한 급여 척도 및 급여 표에 따라 급여 및 급여 보수를 배정받으며, 이는 노동법 제93조 제1항에 따라 결정된다.

조항 5. 국방 산업 통신 그룹 모회사의 급여 관리

1.[15] 국방 산업 통신 그룹 모회사는 2016년부터 2020년까지 단가 급여(총 매출에서 총 비용을 제외한 금액을 기준으로 함)를 안정적으로 유지하고, 2021년부터는 2011년부터 2015년까지의 평균 단가 급여를 기반으로 하며, 국가 방위 및 안보 임무를 완수하고, 법에 따른 세금을 납부하며, 평균 급여 증가율이 평균 생산성 증가율보다 낮아야 하며, 연간 이익이 전년도 이익보다 최소 3% 더 높아야 한다.

2. 기업 관리자의 급여는 모회사의 단가 급여와 실제 급여 펀드에 포함된다.[16].

3. 국방 산업 통신 그룹 모회사의 연간 실제 급여 펀드[17] 매년 법령에 따른 법인세 규정을 준수하면서 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액을 기준으로 안정적으로 배정된 단가 급여를 기반으로 결정되며, 평균 급여 증가율이 평균 생산성 증가율보다 낮아야 하며, 이익이 조항 1에 따른 조건을 충족하지 못하면 이익 미달 비율만큼 급여 펀드를 감소시켜야 한다.

4. 실제 급여 펀드를 결정할 때, 국방 산업 통신 그룹 모회사는 이익과 생산성 증가율을 전년도와 비교하여 객관적 요인을 제거해야 하며, 이는 국가 또는 국방부가 지시하거나 기업 자체 연구 및 생산 활동으로 인해 발생하는 안보 및 국방 관련 비용을 포함한다.[18] ; 국가가 정한 가격으로 제품이나 서비스를 생산하거나 공급하더라도 법령에 따른 비용을 보상하지 못하거나 국가가 계약 가격 또는 주문 가격보다 낮은 가격으로 조정한 경우 포함한다.[19]; 국가가 정가로 생산 및 공급하는 제품 또는 서비스로서 그 정가가 법률에서 규정한 가격에 관한 법률 및 관련 법률에 따라 비용을 보상하지 못하거나 국가가 계약 또는 주문에 따른 가격보다 낮게 가격 조정을 하는 경우[20]||| 세금 수입 기업所得税优惠; 국가 자본 증가 또는 감소; 국가가 기업의 생산 및 경영 장소 이동, 축소 등이 노동생산성 및 이익에 직접적인 영향을 미치는 기제, 정책 또는 요구를 조정함; 총리의 결정에 따라 정치적 임무 수행, 사회안정 보장, 경제 공급과 수요 균형 유지; 국가 소유권 대표 권한을 재구조화된 기업에 대한 국가 자본으로부터 이전하거나 받음; 새로운 투자, 생산 및 경영 확대; 법률 규정보다 빠른 자산 감가상각을 위해 당국의 승인을 받아야 함; 국가 당국의 승인을 받아 안보 및 국방 제품 및 서비스의 양을 전년도보다 증가시키는 것; 기업 구조조정 계획을 수행함에 따른 직접적인 영향; 법률 규정에 따라 외국 투자 프로젝트 현지에서 객관적 요인에 따라 예비 비용 추계 조정; 국가 당국의 요구나 국제 조약에 따라 활동 정책 조정; 투자 프로젝트 현지의 정책 변경; 시장이 기업의 기본 생산 요소에 직접적인 영향을 미침;[21] ||| 자연재해, 화재, 질병, 전쟁 및 기타 객관적이고 불가항력적인 원인.

||| 제6조. 국방통신그룹의 100% 지분을 보유하고 있는 국방통신그룹의 모회사에 의하여 설립된 주식회사의 임금 관리

1.[23] ||| 국방통신그룹의 모회사가 100% 지분을 보유하고 있는 주식회사는 2016년부터 2020년까지 단가임금(총 매출에서 총 비용을 제외한 지표 또는 총 생산물 지표 또는 총 생산물 교환 지표를 기준으로)을 안정적으로 배정받을 수 있으며, 2021년 이후에는 2011년부터 2015년까지의 평균 단가임금을 기반으로 배정받을 수 있다. 이 경우 다음 조건을 충족해야 한다: 당과 정부로부터 부여받은 국방 및 안보 임무를 완수; 법률 규정에 따라 국가 예산을 납부; 임금 평균 증가율(%)이 노동생산성 평균 증가율(%)보다 낮아야 하며, 연간 실현 이익이 전년도 이익보다 낮지 않아야 한다.

||| 2011년부터 2015년까지의 평균 단가임금은 해당 기간 동안의 실제 임금 지급액과 총 매출에서 총 비용을 제외한 지표 또는 총 생산물 지표 또는 총 생산물 교환 지표를 기준으로 계산된다.

||| 2. 국방통신그룹의 모회사가 100% 지분을 보유하고 있는 주식회사의 임원 임금은 단가임금과 실제 임금 지급액에 포함된다.[24] .

||| 3. 국방통신그룹의 모회사가 100% 지분을 보유하고 있는 주식회사의 연간 실제 임금 지급액[25] ||| 국방통신그룹의 모회사가 100% 지분을 보유하고 있는 주식회사는 제1항의 규정에 따라 안정적으로 배정받은 단가임금, 총 매출에서 총 비용을 제외한 지표 또는 총 생산물 지표 또는 총 생산물 교환 지표의 실제 실현, 그리고 임금 평균 증가율(%)이 노동생산성 평균 증가율(%)보다 낮게 유지되는 것을 보장하는 기초 위에 실제 임금 지급액을 결정한다. 만약 제1항의 규정에 따라 실현 이익이 보장되지 않는 경우에는 실현 이익이 규정된 조건보다 낮은 비율만큼 실제 임금 지급액을 감소시켜야 한다.

||| 4. 실제 임금 지급액을 결정할 때, 국방통신그룹의 모회사가 100% 지분을 보유하고 있는 주식회사는 제5조 제4항의 규정에 따라 노동생산성과 실현 이익이 전년도와 비교하여 객관적인 요인에 의해 영향을 받았다면 이를 제외해야 한다.[26] ||| 국방통신그룹의 모회사가 100% 지분을 보유하고 있는 주식회사는 제5조 제4항의 규정에 따라 노동생산성과 실현 이익이 전년도와 비교하여 객관적인 요인에 의해 영향을 받았다면 이를 제외해야 한다. ||| 제5조 제4항 본 시행령.

5.[27] ||| 2020년과 2021년 이후, 국방통신그룹의 모회사가 100% 지분을 보유하고 있는 주식회사는 총리의 결정에 따라 국방통신그룹의 재구조화 계획을 수행하면서 모회사로부터 새로운 생산 및 경영 임무를 수락하거나 다른 모회사가 100% 지분을 보유하고 있는 주식회사를 합병하거나 새로운 생산 및 경영 활동을 시작하게 되면, 다음과 같이 근로자의 임금 지급액을 처리한다:

||| a) 모회사로부터 새로운 생산 및 경영 임무를 수락하거나 다른 모회사가 100% 지분을 보유하고 있는 주식회사를 합병하는 경우, 새로운 생산 및 경영 임무를 수행하는 근로자의 실제 임금 지급액은 해당 임무를 수행하던 근로자의 실제 사용 인원 수와 평균 임금을 기준으로 결정되며, 해당 임무를 수행하던 근로자의 평균 임금이 합병된 회사의 유사한 임무를 수행하던 근로자의 평균 임금보다 낮다면, 합병된 회사의 직전 연도 평균 임금을 최대치로 산정한다. 합병 후 바로 다음 재정 연도의 실제 임금 지급액은 합병된 회사 또는 합병된 회사의 직전 연도 평균 임금과 실제 사용 인원 수를 기준으로 결정된다.

합병 후 새로운 생산, 경영 업무가 발생한 경우(합병된 기업과 합병된 기업이 수행하던 생산, 경영 업무를 제외하고는 군 통신공업그룹의 모회사로부터 새로 받아들인 업무를 포함하여) 새로운 생산, 경영 업무를 수행하는 근로자의 실질적인 임금 기금은 해당 기업이 결정한 실제 사용 인원 수와 평균 임금 수준을 기초로 군 통신공업그룹 내에서 일반적인 상관관계를 유지하도록 설정된다.

모회사로부터 새로운 생산, 경영 업무를 받거나 합병을 받거나 합병 후 새로운 생산, 경영 업무가 발생한 날짜부터 해당 연도의 다음 연도 재무연도까지의 기간 동안, 새로운 생산, 경영 업무를 수행하는 근로자들의 연간 임금 기금은 실제 사용 인원 수와 평균 임금 수준을 기초로 해당 기업이 결정한 생산성 지표와 이익을 전년도와 비교하여 해당 조 제3항 및 제4항에 규정된 원칙에 따라 산출된다.[28].

b) 새로운 생산, 경영 업무가 발생한 경우(이 조 제1항에 규정된 안정된 임금 단가가 적용되는 생산, 경영 업무를 제외하고는 모회사로부터 새로 받아들인 업무를 제외한 업무를 포함하여) 새로운 생산, 경영 업무를 수행하는 근로자들의 임금 기금은 실제 사용 인원 수와 평균 임금 수준을 기초로 해당 기업이 결정한 군 통신공업그룹 내에서 일반적인 상관관계를 유지하면서 최대한으로 동일 직종, 직무의 근로자 임금과 같게 설정된다. 새로운 생산, 경영 업무가 발생한 날짜부터 해당 연도의 다음 연도 재무연도까지의 기간 동안, 새로운 생산, 경영 업무를 수행하는 근로자들의 연간 임금 기금은 실제 사용 인원 수와 평균 임금 수준을 기초로 해당 기업이 결정한 생산성 지표와 이익을 전년도와 비교하여 해당 조 제3항 및 제4항에 규정된 원칙에 따라 산출된다.[29]

c)[30] 이 조 제a항 제1, 2단락 및 제b항 제1단락에 규정된 임금 기금을 결정할 때, 해당 기업은 당과 정부가 부여한 국방, 안보 목표를 완수하고, 법률에 따른 국가예산 납부, 이익 창출을 보장하며, 이를 시행하기 전에 군 통신공업그룹의 모회사의 의견을 청취해야 한다.

6.[31] 신설된 기업 또는 이전에 설립되었으나 최근 재개된 기업의 경우, 해당 기업의 임금 기금은 다음과 같이 결정된다:

a) 신설되거나 재개된 날짜부터 해당 연도의 다음 연도 재무연도까지, 해당 기업의 임금 기금은 해당 기업이 결정한 실제 사용 인원 수와 평균 임금 수준을 기초로 군 통신공업그룹 내에서 일반적인 상관관계를 유지하도록 설정된다.

b) 이 조 제a항에 규정된 기간 이후, 해당 기업의 연간 임금 기금은 실제 사용 인원 수와 평균 임금 수준을 기초로 해당 기업이 결정한 생산성 지표와 이익을 전년도와 비교하여 해당 조 제3항 및 제4항에 규정된 원칙에 따라 산출된다. 기업이 손실을 본 경우, 임금 기금을 산출하기 위한 평균 임금 수준은 근로계약에 따른 임금, 직급, 등급, 직위에 따른 보수, 군인, 전문군인, 공무원, 국방직 공무원의 급여, 공휴일, 명절, 유급 휴일, 야간 근무, 초과 근무에 대한 추가 급여를 포함한다. 기업의 손실이 전년도보다 감소한 경우, 기업은 손실 감소 정도를 고려하여 평균 임금 수준을 결정하고, 이를 군 통신공업그룹의 모회사에게 보고하여 군 통신공업그룹 내에서 일반적인 상관관계를 유지하도록 보장해야 한다.

이 조 제a항에 규정된 임금 기금을 결정할 때, 해당 기업은 당과 정부가 부여한 국방, 안보 목표를 완수하고, 법률에 따른 국가예산 납부를 보장하며, 이를 시행하기 전에 군 통신공업그룹의 모회사의 의견을 청취해야 한다.

조 7. 총회사 및 군 통신 산업 그룹이 지분 50% 이상을 보유한 회사에 대한 급여 관리

1. 군 통신 산업 그룹의 지분 대표자가 제6조 제1항, 제2항, 제3항 및 제4항에서 규정된 원칙을 근거로 결정하거나 이사회 또는 경영위원회, 주주총회와 함께 다음 사항을 결정한다: 안정적인 단가 급여를 부여하고, 기업 관리자의 급여는 단가 급여와 기업의 실적 급여 펀드에 포함되며, 2016년부터 2020년까지 총회사 및 회사의 생산성과 사업 성과에 연동된 연간 급여 펀드를 설정한다. 항 1, 2, 3 및 4 제6조 이 시행령 이사회의 결정 또는 이사회 또는 주주총회와 함께 참여하여 결정하기 위해: 임금 단가의 안정화; 경영자의 임금은 임금 단가와 회사의 임금 실현 금액 내에서 계산되며; 2016-2020년 기간 동안 총회사 및 회사의 노동생산성과 경제성과에 연계된 연간 임금 실현 금액을 결정함.

2. 2016년부터 2020년까지, 군 통신 산업 그룹의 지분 50% 이상을 보유한 총회사 및 회사가 그룹의 재구조화 계획에 따라 총회사로부터 새로운 생산 및 사업 활동을 수행하도록 지시받은 경우, 총회사의 지분 대표자는 결정하거나 이사회 또는 경영위원회, 주주총회와 함께 다음과 같이 새로운 생산 및 사업 활동을 수행하는 노동자들의 급여 펀드를 결정한다:

가) 새로운 생산 및 사업 활동을 시작한 날부터 그 다음 재정 연도 말까지, 급여 펀드는 실제 사용 인원 수와 총회사에서 해당 작업을 수행하는 직원들의 평균 급여 수준을 기준으로 결정되며, 이는 국방 및 안보 임무 완수, 법령에 따른 세금 납부, 그리고 이익 창출을 보장하는 조건 하에 이루어진다.

나) 위 가항에서 정한 기간 이후, 연간 급여 펀드는 실제 수행 인원 수와 수행 급여 평균 수준을 생산성 지표와 이익 실현률을 기준으로 전년도와 비교하여 제6조 제3항, 제4항에서 규정된 원칙에 따라 결정된다. 항 3, 항 4 제6조 이 시행령.

3. 2020년에 설립된 군 통신 산업 그룹이 지분 50% 이상을 보유한 회사에 대해, 총회사의 지분 대표자는 결정하거나 이사회 또는 경영위원회, 주주총회와 함께 급여 펀드를 설립회사의 평균 인원 수와 평균 급여 수준을 기준으로, 다른 지분 50% 이상을 보유한 회사의 2020년 급여 수준과 상대적으로 동일하게 유지하며, 총회사에 의견을 청취한 후 실행한다.

4.[33] 2021년부터, 2016년부터 2020년까지 안정적인 단가 급여를 부여받은 생산 및 사업 활동은 계속해서 현재 단가 급여를 적용하며, 총회사로부터 새로운 생산 및 사업 활동을 받은 경우는 제2항에서 정한 바에 따라 급여 펀드를 결정하며, 새로운 생산 및 사업 활동은 제6조 제5항 제2호에서 정한 바에 따라 급여 펀드를 결정한다; 2020년에 설립된 회사는 2021년부터 2023년까지는 제3항에서 정한 원칙에 따라 급여 펀드를 결정하며, 2024년부터는 실제 사용 인원 수와 평균 급여 수준을 기준으로 생산성 지표와 이익 실현률을 전년도와 비교하여 제6조 제6항 제2호에서 정한 원칙에 따라 급여 펀드를 결정한다. 제2호 제5항 제6조 이 시행령; 2020년 설립된 회사는 2021-2023년 기간 동안의 임금 실현 금액 결정은 본 조 제3항에서 규정된 원칙에 따라 이루어지고, 2024년부터는 실제 사용 인원 수와 실현 평균 임금 수준을 노동생산성 및 이익 실현률과 직전 연도를 비교하여 본 조에서 규정된 원칙에 따라 결정됨. 제2호 제6항 제6조 이 시행령.[34]

5.[35] 2024년부터 설립된 새로운 회사에 대해서는, 총회사의 지분 대표자는 이사회 또는 경영위원회, 주주총회와 함께 회사의 급여 펀드를 제6조 제6항에서 정한 원칙에 따라 결정한다. 제6조 제6항 이 시행령.

조 8. 급여 분배

본 조에서 규정된 회사 조항 1 이 명령은 다음과 같이 급여 분배를 실시한다.

1. 기업의 실제 급여 기금에서 다음 연도를 위한 급여 예비기금을 설정하는 경우 그 비율은 최대 17%를 초과하지 않아야 한다.

2. 직위와 직책에 따른 급여 지급 규정을 수립하고, 노동생산성, 기업 효율성, 경영자 및 근로자의 업무 수행 완료 정도와 연계하여 이를 적용한다. 급여 지급 규정은 민주적이고 공개적이며 투명하게 수립되며, 기초 단위의 근로자 대표 조직의 참여가 있으며, 이 규정이 시행되기 전에 기업 소유권 대표 기관에 보고해야 한다(총회사 또는 군 통신 그룹의 자회사에 대해서는 해당사항).[36] 보유하는 지분이 모회사의 출자자본의 50%를 초과하는 경우에 의하여 대표자를 통해 보고함).

3. 경영자와 근로자에게 임시 급여를 지급하거나 급여를 지급하는 것은 법률과 기업의 급여 지급 규정에 따라 이루어진다.

조 9. 시행 조직의 책임

1. 주식회사의 회장, 군 통신 그룹의 모회사인 군 통신 산업 주식회사의 사장[37]

a) 매년 1분기에는 노동 정량을 검토하고, 모회사인 군 통신 산업 주식회사의 노동 계획, 계획 급여 기금, 직전 연도의 실제 급여 기금을 작성하며, 이들 계획을 승인하거나 권한에 따라 승인을 요청한다.[38]; 모회사인 군 통신 산업 주식회사의 노동 사용 계획, 계획 급여 기금, 직전 연도의 실제 급여 기금을 승인하거나 권한에 따라 승인을 요청한다.[39]이를 국방부, 노동부, 사회보장부, 재정부에 제출하여 감독 및 검사받는다.

b) 모회사인 군 통신 산업 주식회사의 급여 지급 규정을 이 법령에서 정한 바에 따라 국방부의 의견을 수렴한 후 작성하고 발포하며, 이를 국방부, 노동부, 사회보장부, 재정부에 제출하여 추적 및 감독받는다.[40] 본 시행령에서 규정된 바에 따라 국방부의 의견을 청취한 후 국방부, 노동부, 사회부, 재정부에 통보하여 감독 및 관리함.

c) 기업의 급여 지급 규정에 따라 예비 급여 기금 설정, 임시 급여 지급, 경영자와 근로자에게 급여 지급을 결정한다.

d) 2011-2015 기간 동안의 평균 실질 급여 단가를 결정하고, 모회사인 군 통신 산업 주식회사가 100% 출자한 한 사람만의 책임 유한회사에 안정적인 급여 단가를 부여한다.[41] 이 법령 제6조 제1항의 규정에 따라 .이를 국방부에 제출하여 감독 및 검사받으며, 한 사람만의 책임 유한회사의 이사회가 승인하거나 권한에 따라 승인하기 위해 노동 사용 계획, 계획 급여 기금, 실제 급여 기금, 급여 등급표, 급여 지급 규정에 대한 보고서를 받고 의견을 제시한다.[42] 모회사인 군 통신 산업 주식회사가 100% 출자한 한 사람만의 책임 유한회사.

e) 모회사의 자본 대표자가 총회사 또는 모회사인 군 통신 산업 주식회사가 50% 이상 출자한 회사의 노동 관리 및 급여 관리를 안정적인 급여 단가를 부여하고 이사회 또는 경영위원회와 협력하여 실시하도록 지시하거나 참여한다.[43] 이 법령에서 정한 내용에 따라 모회사의 자본 대표자가 제출한 노동 관리 및 급여 관리 보고서를 받고 검토하며 의견을 제시한다.[44] 모회사인 군 통신 산업 주식회사가 50% 이상 출자한 회사.

f) 매년 모회사인 군 통신 산업 주식회사가 100% 출자한 한 사람만의 책임 유한회사와 모회사인 군 통신 산업 주식회사가 50% 이상 출자한 총회사 또는 회사의 노동 상황, 급여, 수입을 종합하고, 이를 국방부, 노동부, 사회보장부, 재정부에 제출하여 추적한다.[45] 100%의 출자자본을 보유하고 모회사-군공업-통신그룹 소속 총회사, 회사[46] 출자자본의 50% 이상을 보유하고 국방부, 노동부, 사회부, 재정부에 통보하여 감독함.

g) 2020년 3분기에 군 통신 산업 주식회사의 2016-2020 기간 동안의 노동 관리 및 급여 관리 시범 운영 결과를 종합하고, 국방부, 노동부, 사회보장부, 재정부에 보고한다.[47] 이 법령에서 정한 바에 따라.

2. 모회사인 군 통신 산업 주식회사가 100% 출자한 한 사람만의 책임 유한회사의 이사회 회장 또는 회장[48] 100%의 출자자본을 보유함

a) 이 법령에서 정한 바에 따라 모회사인 군 통신 산업 주식회사가 100% 출자한 한 사람만의 책임 유한회사의 노동 관리 및 급여 관리를 총경리 또는 경리에게 지시한다.

b) 이사회가 승인하거나 권한에 따라 승인하기 전에 모회사인 군 통신 산업 주식회사가 100% 출자한 한 사람만의 책임 유한회사의 노동 계획, 계획 급여 기금, 실제 급여 기금, 급여 등급표, 급여 지급 규정에 대한 보고서를 기업 소유권 대표 기관에 제출한다.

c) 2020년 3분기에 이 법령에서 정한 바에 따라 2016-2020 기간 동안의 노동 관리 및 급여 관리 시범 운영 결과를 종합하고, 모회사인 군 통신 산업 주식회사에 보고하며, 동시에 국방부, 노동부, 사회보장부, 재정부에 제출한다.[49], 동시에 국방부, 노동부, 사회부, 재정부에 통보함.

3. 모회사인 군 통신 산업 주식회사가 100% 출자한 한 사람만의 책임 유한회사의 총경리 또는 경리[50] 100%의 출자자본을 보유함

a) 매년 1분기에는 노동 정량을 검토하고, 기업의 직전 연도의 노동 계획, 계획 급여 기금, 실제 급여 기금을 작성하며, 이들 계획을 승인하거나 권한에 따라 승인을 요청한다.[51]이를 모회사인 군 통신 산업 주식회사, 국방부에 제출하여 추적 및 감독받는다.

b) 이 법령에서 정한 바에 따라 모회사인 군 통신 산업 주식회사의 의견을 수렴한 후 기업의 급여 지급 규정을 작성하고 발포하며, 이를 모회사인 군 통신 산업 주식회사[52] , 국방부, 노동부, 사회보장부, 재정부에 제출하여 추적 및 감독받는다.[53], 국방부, 노동부, 사회부, 재정부에 통보하여 감독 및 관리함.

c) 기업의 급여 지급 규정에 따라 예비 급여 기금 설정, 임시 급여 지급, 경영자와 근로자에게 급여 지급을 결정한다.

d) 2020년 3분기에 이 법령에서 정한 바에 따라 2016-2020 기간 동안의 노동 관리 및 급여 관리 시범 운영 결과를 종합하고, 이사회 또는 회장에게 보고한다.

4. 모회사의 자본 대표자

a) 총회사 또는 모회사인 군 통신 산업 주식회사가 50% 이상 출자한 회사의 노동 관리 및 급여 관리를 이사회 또는 경영위원회에 제안하고, 이를 검토하거나 결정하도록 지시하거나 직접 결정한다.[54] 50% 이상의 발행股本以上을 보유함에 따른 이 법령의 해당 규정에 따라.

나) 모회사-군공업-통신그룹의 총회사에 대한 인건비 관리와 관련된 내용에 대해 주주에게 보고하고 의견을 구함.[55] 50% 이상의 발행股本을 보유함에 따른 시범 운영 과정에서.

다) 이 법령의 해당 규정에 따라 모회사-군공업-통신그룹의 총회사에서 인건비 관리를 시범 운영한 결과를 이사회 또는 경영이사회에 제안하여 보고하고, 모회사-군공업-통신그룹에 보고함.[56] 2020년 3분기에 실시함.

5. 국방부

나) 노동부, 재무부와 협력하여 군공업-통신그룹의 모회사에 대한 안정적인 인건비 단가를 지급하며,[57].

모회사-군공업-통신그룹의 인원 사용 계획, 예산 인건비 기금, 실제 인건비 기금, 급여 척도, 급여 목록 및 급여 제도를 수신함.[58]매년 군공업-통신그룹의 모회사에 지급되는 연간 단가 지급 사항,[59] 모회사-군공업-통신그룹이 100% 발행股本을 보유하는 한인회사에 대한[60] 관리 및 감독을 위해.

다) 모회사-군공업-통신그룹의 급여 제도에 대한 검토 및 의견 제출.[61].

라) 매년 군공업-통신그룹의 인건비 관리 시범 운영 결과를 검사하고 감독함.[62] 이 법령의 해당 규정에 따라.

래) 사회부와 협력하여 2016-2020 기간 동안 군공업-통신그룹의 인건비 관리 시범 운영 결과를 종합하고 평가함.[63] 이 법령에서 정한 바에 따라.

6. 사회부

나) 국방부와 협력하여 군공업-통신그룹의 모회사에 안정적인 인건비 단가를 지급하고, 군공업-통신그룹의 인건비 관리 실시 상황을 점검하고 감독함.[64] 이 법령의 해당 규정에 따라.

다) 국방부, 재무부 및 군공업-통신그룹과 협력하여[65] 2016-2020 기간 동안 군공업-통신그룹의 인건비 관리 시범 운영 결과를 종합하고 평가함.[66] 이 법령의 해당 규정에 따라 2020년 4분기까지 정부총리에게 보고함.

7. 재무부

나) 국방부와 협력하여 군공업-통신그룹의 모회사에 안정적인 인건비 단가를 지급하고,[67]군공업-통신그룹의 인건비 관리 실시 상황을 점검하고 감독함.[68] 이 법령의 해당 규정에 따라.

다) 사회부와 협력하여 2016-2020 기간 동안 군공업-통신그룹의 인건비 관리 시범 운영 결과를 종합하고 평가함.[69] 이 법령에서 정한 바에 따라.

조 제10조 효력 [70]

1. 본 법령은 2016년 10월 10일부터 효력을 발생함.

본 법령의 규정은 2016년 1월 1일부터 시행됨.[71].

2. 사회부 장관은 본 법령의 시행을 지시함.

3. 각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 중앙정부 소속 기관의 기관장, 지방자치단체의 의장, 군공업-통신그룹의 모회사의 회장 및 총경리, 군공업-통신그룹의 모회사가 100% 발행股本을 보유하는 한인회사의 대표이사 및 모회사의 출자 부분 대표는 본 법령의 시행에 책임을 집니다./.[72]한사람有限责任公司，由母公司-军工-电信集团[73] 100%의 출자자본을 보유하고 모회사의 출자자본 대표자가 본 시행령을 집행하는 책임을 지며./.

^{___________________________________________}

[1] 위 명칭은 2021년 9월 6일 정부령 제82/2021/NĐ-CP 호에 따라 2016년 8월 24일 정부령 제121/2016/NĐ-CP 호를 수정, 보완한 2020년 7월 1일 정부령 제74/2020/NĐ-CP 호에 따라 군공업-통신그룹의 인건비, 급여 관리 시범 운영에 대한 2016-2020 기간의 수정, 보완 규정을 실시하기 위한 정부령 제82/2021/NĐ-CP 호의 규정에 따라 2021년 9월 6일부터 효력이 발생함.

[2] 2020년 7월 1일 정부령 제74/2020/NĐ-CP 호는 2016년 8월 24일 정부령 제121/2016/NĐ-CP 호를 수정, 보완하여 2016-2020 기간 동안 군공업-통신그룹의 인건비, 급여 관리 시범 운영을 실시하기 위한 정부령 제121/2016/NĐ-CP 호의 발효 근거는 다음과 같습니다:

정부조직법(2015.6.19)

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

2014년 11월 26일 기업법에 근거함;

2014년 11월 26일 제정된 국가 투자 자금의 관리 및 사용에 관한 법률;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 2016년 8월 24일 정부령 제121/2016/NĐ-CP 호를 수정, 보완하여 2016-2020 기간 동안 군공업-통신그룹의 인건비, 급여 관리 시범 운영을 실시하기 위한 정부령을 발효함.

2021년 9월 6일 정부령 제82/2021/NĐ-CP 호는 2016년 8월 24일 정부령 제121/2016/NĐ-CP 호를 수정, 보완한 2020년 7월 1일 정부령 제74/2020/NĐ-CP 호를 발효하기 위한 정부령 제121/2016/NĐ-CP 호의 발효 근거는 다음과 같습니다:

정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

기업법(2020.6.17)

2014년 11월 26일 제정된 국가 투자 자금의 관리 및 사용에 관한 법률;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 2016년 8월 24일 정부령 제121/2016/NĐ-CP 호(이하 "정부령 제121/2016/NĐ-CP")를 수정, 보완한 2020년 7월 1일 정부령 제74/2020/NĐ-CP 호(이하 "정부령 제74/2020/NĐ-CP")를 발효하기 위한 정부령을 발효함.

2024년 7월 2일 정부령 제79/2024/NĐ-CP 호는 2016년 8월 24일 정부령 제121/2016/NĐ-CP 호를 수정, 보완한 2020년 7월 1일 정부령 제74/2020/NĐ-CP 호와 2021년 9월 6일 정부령 제82/2021/NĐ-CP 호를 발효하기 위한 정부령 제121/2016/NĐ-CP 호의 발효 근거는 다음과 같습니다:

정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

기업법(2020.6.17)

2014년 11월 26일 제정된 국가 투자 자금의 관리 및 사용에 관한 법률;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 nghị định 제121/2016/NĐ-CP năm 2016월 8일 24일에 이미 수정 보완된 내용을 포함하여 제74/2020/NĐ-CP năm 2020월 7일 1일 및 제82/2021/NĐ-CP năm 2021월 9일 6일에 대한 정부의 국방군 공업-통신 그룹에 대한 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항을 수정 보완하기 위한 nghị định을 제정한다.

[3] 이 조항은 제82/2021/NĐ-CP년 2021월 9일 6일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 이미 수정 보완된 내용을 포함하여 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 대한 정부의 국방군 공업-통신 그룹에 대한 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định의 시행 기간 연장과 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị định 제1조 제2항의 규정에 따라 수정되었으며, 2021년 9월 6일부터 효력이 발생한다.

[4] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[5] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[6] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[7] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[8] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[9] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[10] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[11] 이 조항은 제79/2024/NĐ-CP년 2024월 7일 2일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 이미 수정 보완된 내용을 포함하여 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일 및 제82/2021/NĐ-CP년 2021월 9일 6일에 대한 정부의 국방군 공업-통신 그룹에 대한 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 수정되었으며, 2024년 7월 2일부터 효력이 발생한다.

[12] 이 조항은 제82/2021/NĐ-CP년 2021월 9일 6일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 이미 수정 보완된 내용을 포함하여 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 대한 정부의 국방군 공업-통신 그룹에 대한 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị정 제1조 제3항의 규정에 따라 수정되었으며, 2021년 9월 6일부터 효력이 발생한다.

[13] 이 조항은 제82/2021/NĐ-CP년 2021월 9일 6일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 이미 수정 보완된 내용을 포함하여 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 대한 정부의 국방군 공업-통신 그룹에 대한 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị정 제1조 제3항의 규정에 따라 수정되었으며, 2021년 9월 6일부터 효력이 발생한다.

[14] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[15] 이 조항은 제82/2021/NĐ-CP년 2021월 9일 6일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 이미 수정 보완된 내용을 포함하여 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 대한 정부의 국방군 공업-통신 그룹에 대한 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị정 제1조 제4항 제1호의 규정에 따라 수정되었으며, 2021년 9월 6일부터 효력이 발생한다.

[16] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[17] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[18] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[19] "국가 또는 국방부가 지시한 안보, 국방 업무 수행"이라는 용어는 제79/2024/NĐ-CP년 2024월 7일 2일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 이미 수정 보완된 내용을 포함하여 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일 및 제82/2021/NĐ-CP년 2021월 9일 6일에 대한 정부의 국방군 공업-통신 그룹에 대한 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị정 제1조 제2항 제a호의 규정에 따라 "국가 또는 국방부가 지시한 안보, 국방 업무 수행 또는 기업 자체적으로 연구, 생산하는 안보, 국방 제품 및 서비스를 제공하며 수익이 없거나 아직 수익이 없는 경우"로 수정되었으며, 2024년 7월 2일부터 효력이 발생한다.

[20] "국가가 가격을 조정(국가가 정한 가격에 대한)"이라는 용어는 제79/2024/NĐ-CP년 2024월 7일 2일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 이미 수정 보완된 내용을 포함하여 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일 및 제82/2021/NĐ-CP년 2021월 9일 6일에 대한 정부의 국방군 공업-통신 그룹에 대한 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị정 제1조 제2항 제b호의 규정에 따라 "국가가 정한 가격으로 생산, 공급하는 제품 및 서비스이며 해당 가격이 법률에서 정한 가격 규제와 관련 법률에 따른 비용을 충당하지 못하거나 국가가 가격을 조정하여 계약, 주문 또는 지시된 가격보다 낮게 설정한 경우"로 수정되었으며, 2024년 7월 2일부터 효력이 발생한다.

[21] "행정기관이 부여한 제품 양... 시장 상황이 회사의 기본 생산 요소에 직접적인 영향을 미치는 경우"라는 문구는 제79/2024/NĐ-CP년 2024월 7일 2일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 이미 수정 보완된 내용을 포함하여 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일 및 제82/2021/NĐ-CP년 2021월 9일 6일에 대한 정부의 국방군 공업-통신 그룹에 대한 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị정 제1조 제2항 제c호의 규정에 따라 "천재지변, 화재, 전염병, 전쟁 및 기타 객관적이고 불가항력적인 원인"이라는 문구 앞에 추가되었으며, 2024년 7월 2일부터 효력이 발생한다.

[22] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[23] 이 조항은 제82/2021/NĐ-CP년 2021월 9일 6일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 이미 수정 보완된 내용을 포함하여 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 대한 정부의 국방군 공업-통신 그룹에 대한 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị정 제1조 제5항의 규정에 따라 수정되었으며, 2021년 9월 6일부터 효력이 발생한다.

[24] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[25] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[26] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[27] 본 조는 2020년 7월 1일에 제정된 정부령 제74호 2020년 제74/2020/NĐ-CP호에 의하여 제1조 제2항에서 규정된 바에 따라 추가되었으며, 2020년 8월 24일에 제정된 정부령 제121호 2016년 제121/2016/NĐ-CP호를 수정 보완하기 위한 시범적 노동 및 급여 관리에 관한 2016-2020년 기간 동안의 집단통신군사그룹에 대한 시행을 규정한 것이며, 2020년 8월 15일부터 효력을 가지며, 2021년 9월 6일에 제정된 정부령 제82호 2021년 제82/2021/NĐ-CP호에 의하여 제1조 제6항에서 규정된 바에 따라 수정되었다.

[28] "연속 재무년도 중 합병을 받은 연도 바로 다음 재무년도에 있어서 ... 이전 연도와 비교하여 제3항, 제4항 본 조 규정 원칙에 따라"라는 문구는 2024년 7월 2일에 제정된 정부령 제79호 2024년 제79/2024/NĐ-CP호에 의하여 제1조 제3항에서 규정된 바에 따라 추가되었으며, 2016년 8월 24일에 제정된 정부령 제121호 2016년 제121/2016/NĐ-CP호를 수정 보완하기 위한 것이며, 2020년 7월 1일에 제정된 정부령 제74호 2020년 제74/2020/NĐ-CP호와 2021년 9월 6일에 제정된 정부령 제82호 2021년 제82/2021/NĐ-CP호에 의하여 집단공업통신군사그룹에 대한 시범적 노동 및 급여 관리를 규정한 것이며, 2024년 7월 2일부터 효력을 가진다.

[29] "생산 및 경영 활동이 발생한 날짜로부터 일정 기간 후에 ... 이전 연도와 비교하여 제3항, 제4항 본 조 규정 원칙에 따라"라는 문구는 2024년 7월 2일에 제정된 정부령 제79호 2024년 제79/2024/NĐ-CP호에 의하여 제1조 제4항에서 규정된 바에 따라 추가되었으며, 2016년 8월 24일에 제정된 정부령 제121호 2016년 제121/2016/NĐ-CP호를 수정 보완하기 위한 것이며, 2020년 7월 1일에 제정된 정부령 제74호 2020년 제74/2020/NĐ-CP호와 2021년 9월 6일에 제정된 정부령 제82호 2021년 제82/2021/NĐ-CP호에 의하여 집단공업통신군사그룹에 대한 시범적 노동 및 급여 관리를 규정한 것이며, 2024년 7월 2일부터 효력을 가진다.

[30] 본 점은 2024년 7월 2일에 제정된 정부령 제79호 2024년 제79/2024/NĐ-CP호에 의하여 제1조 제5항에서 규정된 바에 따라 수정되었으며, 2016년 8월 24일에 제정된 정부령 제121호 2016년 제121/2016/NĐ-CP호를 수정 보완하기 위한 것이며, 2020년 7월 1일에 제정된 정부령 제74호 2020년 제74/2020/NĐ-CP호와 2021년 9월 6일에 제정된 정부령 제82호 2021년 제82/2021/NĐ-CP호에 의하여 집단공업통신군사그룹에 대한 시범적 노동 및 급여 관리를 규정한 것이며, 2024년 7월 2일부터 효력을 가진다.

[31] 본 항은 2024년 7월 2일에 제정된 정부령 제79호 2024년 제79/2024/NĐ-CP호에 의하여 제1조 제6항에서 규정된 바에 따라 추가되었으며, 2016년 8월 24일에 제정된 정부령 제121호 2016년 제121/2016/NĐ-CP호를 수정 보완하기 위한 것이며, 2020년 7월 1일에 제정된 정부령 제74호 2020년 제74/2020/NĐ-CP호와 2021년 9월 6일에 제정된 정부령 제82호 2021년 제82/2021/NĐ-CP호에 의하여 집단공업통신군사그룹에 대한 시범적 노동 및 급여 관리를 규정한 것이며, 2024년 7월 2일부터 효력을 가진다.

[32] 본 조는 2020년 7월 1일에 공포된 정부가 발령한 2020년 제74호 국무회의령(2016년 제121호 국무회의령 일부 개정 및 추가) 제1조 제3항의 규정에 따라 수정·보완되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생함.

[33] 본 항은 2021년 9월 6일에 공포된 정부가 발령한 2021년 제82호 국무회의령(2016년 제121호 국무회의령의 효력 연장 및 일부 개정 및 추가) 제1조 제7항의 규정에 따라 보완되었으며, 2021년 9월 6일부터 효력이 발생함.

[34] "2020년 설립된 회사에 대해서는 2021년부터 해당 회사의 임금기금 결정은 본 조 제3항에서 규정된 원칙에 따라 이루어진다"라는 문구는 2024년 7월 2일에 공포된 정부가 발령한 2024년 제79호 국무회의령(2016년 제121호 국무회의령 일부 개정 및 추가) 제1조 제7항의 규정에 따라 수정되었으며, 이는 2020년 제74호 국무회의령과 2021년 제82호 국무회의령에 의해 개정된 2016년 제121호 국무회의령(군공업-통신그룹에 대한 임시 시험적 노동 관리 및 임금 관리 시행)에 따른 것이며, 2024년 7월 2일부터 효력이 발생함.

[35] 본 항은 2024년 7월 2일에 공포된 정부가 발령한 2024년 제79호 국무회의령(2016년 제121호 국무회의령 일부 개정 및 추가) 제1조 제8항의 규정에 따라 보완되었으며, 이는 2020년 제74호 국무회의령과 2021년 제82호 국무회의령에 의해 개정된 2016년 제121호 국무회의령(군공업-통신그룹에 대한 임시 시험적 노동 관리 및 임금 관리 시행)에 따른 것이며, 2024년 7월 2일부터 효력이 발생함.

[36] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[37] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[38] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[39] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[40] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[41] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[42] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[43] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[44] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[45] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[46] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[47] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[48] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[49] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[50] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[51] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[52] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[53] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[54] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[55] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[56] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[57] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[58] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[59] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[60] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[61] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[62] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[63] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[64] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[65] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[66] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[67] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[68] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[69] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[70] 2020년 7월 1일에 공포된 정부가 발령한 2020년 제74호 국무회의령(2016년 제121호 국무회의령 일부 개정 및 추가) 제1조 제2항은 2016-2020년 기간 동안 군 통신그룹에 대한 임시 시험적 노동 관리 및 임금 관리를 시행하기 위한 것으로, 2020년 8월 15일부터 효력을 발생하며 다음과 같이 규정함.

조항 2. 효력과 이행 책임

1. 본 국무회의령은 2020년 8월 15일부터 2020년 12월 31일까지 효력을 가짐.

2. 새로운 생산, 경영 업무를 수락하거나 합병을 받는 근로자의 임금기금 결정은 본 국무회의령 제1조 제2항, 제3항의 규정에 따라 새로운 생산, 경영 업무를 수락하거나 합병을 받은 날로부터 2016-2020년 기간 동안 군공업-통신그룹 소유회사가 100% 지분을 보유하고 있는 주식회사, 군공업-통신그룹 소유회사가 50% 이상 지분을 보유하고 있는 총회사 또는 회사에서 이루어짐.

3. 각 장관, 정부 직속 기관의 장, 중앙정부 소속 기관의 장, 지방자치단체의 장, 군공업-통신그룹 소유회사의 대표이사, 군공업-통신그룹 소유회사가 100% 지분을 보유하고 있는 주식회사의 대표이사 및 군공업-통신그룹 소유회사의 지분을 대표하는 사람들은 본 국무회의령을 집행하는 책임을 진다.

조 제2조 정부가 2021년 9월 6일에 제정한 제82/2021/ND-CP 호에 의하여 2016년 8월 24일 제정된 제121/2016/ND-CP 호를 연장하고 일부 조항을 개정 및 보완한 것이 2020년 7월 1일에 제정된 제74/2020/ND-CP 호에서 보완되었으며, 이 법은 2021년 9월 6일부터 효력을 가집니다.

조항 2. 효력과 이행 책임

1. 본 호는 발효일로부터 효력이 발생합니다.

2. 본 호의 규정은 2021년 1월 1일부터 효력을 발생하며, 정부가 새로운 호를 제정하여 국유기업의 인사, 급여, 수당, 포상금 관리에 관한 규정을 제정할 때까지 적용됩니다. 이 새로운 호는 제27-NQ/TW 호인 2018년 5월 21일 제정된 제7차 중앙위원회 제12기 회의 결의에 따른 공무원, 공무직, 비공무원, 군인, 기업 근로자의 급여 개혁 정책에 관한 것입니다.

3. 2021년부터, 군 통신 산업 그룹의 모회사가 지분 100% 또는 지분 50% 이상을 보유하는 회사들에 대해, 단가 급여를 안정적으로 지급받고 있으나 생산성 지표 또는 이익이 주로 객관적인 요인으로 인해 감소하여 2020년 평균 급여 대비 65% 미만으로 급여 평균이 낮아진 경우, 2020년 평균 급여의 65% 이상을 지급받을 수 있으며, 이는 제121/2016/ND-CP 호에서 개정된 제4조에 명시된 급여 척도, 급여 표, 급여 추가금 보장보다 낮아서는 안 됩니다. 이러한 급여 평균을 결정할 때 회사는 국가 방위와 안보 임무를 완수해야 하며, 법률에 따라 세금을 납부해야 하며, 모회사인 군 통신 산업 그룹에 사전에 보고해야 합니다.

4. 군 통신 산업 그룹 모회사, 모회사가 지분 100% 또는 지분 50% 이상을 보유하는 회사의 감사장, 감사원은 제121/2016/ND-CP 호에서 개정된 내용을 따르며, 제47/2021/ND-CP 호에서 제8조 제2항에 명시된 급여, 수당, 포상금 규정은 정부가 국유기업의 인사, 급여, 수당, 포상금 관리에 관한 새로운 호를 제정할 때까지 적용되지 않습니다.

5. 각 장관, 정부 직속 기관의 책임자, 지방 정부의 책임자, 그리고 군 통신 산업 그룹 모회사, 모회사가 지분 100%를 보유하는 한 사람의 책임 회사의 주석, 총 경영자, 경영자는 본 호를 집행하는 데 책임이 있습니다.

조항 2 제79/2024/NĐ-CP 호 2024년 7월 2일에 공포된 정부의 nghị định은 2016년 8월 24일 제121/2016/NĐ-CP 호를 수정하고 보완한 내용을 2020년 7월 1일 제74/2020/NĐ-CP 호와 2021년 9월 6일 제82/2021/NĐ-CP 호에서 수정 보완한 내용을 바탕으로 군 통신 산업 그룹에 대한 임금 및 근로 관리 시범 실시에 관한 정부의 시행령을 수정 보완하며, 이는 2024년 7월 2일부터 효력을 가집니다.

조항 2. 효력과 이행 책임

1. 본 시행령은 발행일로부터 효력이 발생한다.

본 조치는 제1조 항 2, 항 3 및 항 6이 정하는 규정을 적용하여 2023년부터 실행되는 임금 기금을 결정합니다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석, 중앙 직할 도시의 주석, 그리고 군 통신 산업 그룹의 회장, 총 경영 책임자, 경영 책임자, 군 통신 산업 그룹의 모회사가 100% 지분을 보유한 한 사람 주식회사의 대표자 및 모회사의 주식을 대표하는 자는 본 시행령을 집행하는 책임을 진다.

[71] "2020년 12월 31일까지"라는 용어는 정부의 제82/2021/NĐ-CP 호 2021년 9월 6일에 공포된 시행령 제1조 항 8에 따라 2016년 8월 24일 제121/2016/NĐ-CP 호를 연장하고 수정 보완한 내용을 2020년 7월 1일 제74/2020/NĐ-CP 호에서 수정 보완한 내용을 바탕으로 군 통신 산업 그룹에 대한 임금 및 근로 관리 시범 실시에 관한 정부의 시행령을 수정 보완하며, 이는 2021년 9월 6일부터 효력을 가집니다.

[72] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

[73] "국방군 통신 그룹"이라는 용어는 제74/2020/NĐ-CP년 2020월 7일 1일에 제정된 정부의 제121/2016/NĐ-CP년 2016월 8일 24일에 대한 국방군 통신 그룹에 대한 2016-2020년 시기의 시범적 노동력 관리와 임금 관리 실시에 관한 nghị định 일부 조항 수정 보완에 관한 nghị정 제1조 제1항의 규정에 따라 "국방군 공업-통신 그룹"으로 수정되었으며, 2020년 8월 15일부터 효력이 발생한다.