이 조례는 지하에서 석탄을 채굴하는 근로자의 정년과 연금 수준을 규정한다. 사회보장보험에 20년 이상 가입한 근로자 중 그 중 최소 15년은 해당 업무를 수행한 경우, 50세에 정년 퇴임한다. 사회보장보험 기간이 부족하더라도 건강하다면, 조건을 충족할 때까지 계속 근무할 수 있으며, 최대 55세까지 연장 가능하다.
Scope of application
지하에서 석탄을 채굴하는 근로자
Key points
- 지하에서 석탄을 채굴하는 근로자가 사회보장보험에 20년 이상 가입하고 그 중 최소 15년은 해당 업무를 수행한 경우, 50세에 정년 퇴임한다.
- 사회보장보험 기간이 부족하더라도 건강하다면, 조건을 충족할 때까지 계속 근무할 수 있으며, 최대 55세까지 연장 가능하다.
- 월별 연금액은 정부가 제정한 제12/총리결정 및 제93/1998/령-총리결정에 따른 일반 규정에 따라 산정된다.
- 본 조례는 2002년 1월 1일부터 효력이 발생한다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적인 영향: 근로자가 조기에 퇴직할 때 경제적 부담을 줄이고 동시에 사회안전망을 보장한다.
- 부정적인 영향: 석탄 채굴 업계의 인력 공급에 영향을 미칠 수 있다. 실제보다 더 빠르게 근로자 수가 감소할 수 있기 때문이다.
❓ Frequently asked questions
지하에서 석탄을 채굴하는 근로자의 정년은 몇 살인가요?
사회보장보험에 20년 이상 가입하고 그 중 최소 15년은 해당 업무를 수행한 근로자는 50세에 정년 퇴임한다. 사회보장보험 기간이 부족하더라도 건강하다면, 조건을 충족할 때까지 계속 근무할 수 있으며, 최대 55세까지 연장 가능하다.
지하에서 석탄을 채굴하는 근로자의 월별 연금액은 어떻게 산정되는가요?
월별 연금액은 정부가 제정한 제12/총리결정 및 제93/1998/령-총리결정에 따른 일반 규정에 따라 산정된다. 사회보장보험에 15년 이상 가입한 경우, 5년 동안 가장 높은 급여를 받았던 연도의 평균 급여의 45%를 기준으로 한다. 이후 사회보장보험 기간이 추가되면 매년 2%씩 증가하며, 최대 5년 동안 가장 높은 급여를 받았던 연도의 평균 급여의 75%까지 증가한다.
본 조례는 어떤 대상에게 적용되나요?
이 조례는 지하에서 석탄을 채굴하는 근로자의 정년과 연금 수준을 규정한다.
본 조례는 언제부터 효력이 발생하나요?
본 조례는 2002년 1월 1일부터 효력이 발생한다.
본 조례의 시행을 지도하는 주체는 누구인가요?
노동부가 본 조례의 시행을 지도한다.
Full text
정부령
노동자의 석탄 채굴 터널 작업 연령에 관한 규정
_______________________
정부
1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함
1994년 6월 23일 노동법;
정부가 1995년 1월 26일 제12/CP 호에 의하여 사회보장 협회 조례를 발포하고 1998년 11월 12일 제93/1998/NĐ-CP 호에 의하여 1995년 1월 26일 제12/CP 호에 따른 사회보장 협회 조례의 몇몇 조항을 수정 보완한 정부결정에 근거함
노동부 장관의 제안에 따라
명 정
조 1. 터널 내에서 석탄을 채굴하는 작업(터널 석탄 채굴공, 굴착공 및 터널 석탄 운송공 포함)을 하는 노동자의 은퇴 연령은 사회보장 협회에 가입한 기간이 20년 이상이고 그 중 최소 15년은 위와 같은 작업을 수행한 경우 50세로 규정됨
터널 내에서 석탄을 채굴하는 작업을 하는 노동자가 위 규정에 따른 사회보장 협회 가입 기간을 충족하지 못하더라도 건강 상태가 양호하다면 은퇴 조건을 충족할 때까지 계속 근무할 수 있으나 최대 55세까지로 제한됨
조 2. 터널 내에서 석탄을 채굴하는 작업을 하는 노동자의 월 은퇴 급여는 정부가 1995년 1월 26일 제12/CP 호와 1998년 11월 12일 제93/1998/NĐ-CP 호에 따라 정한 일반 규정에 따르며 구체적으로 다음과 같음: 사회보장 협회에 15년 이상 가입한 경우 해당 5년 동안 가장 높은 급여를 받았던 기간의 평균 급여액의 45%를 지급하며, 추가로 사회보장 협회에 가입한 각 년마다 2%씩 더해지며, 최대로 해당 5년 동안 가장 높은 급여를 받았던 기간의 평균 급여액의 75%까지 지급됨
조 3. 본 법령은 2002년 1월 1일부터 효력을 발생한다.
조 4. 노동부는 이 결정의 시행을 지도하는 책임을 진다.
조 5. 각 장관, 각 부처의 수장, 각 정부 기관의 수장, 각 지방인민위원회의 주석은 이 nghị định의 시행에 대해 책임을 진다./. 으각 지방인민위원회는 이 결정의 시행을 담당한다./.
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