시행령 제 66/2026/TT-BTC는 근로기준액 및 상금제도를 시행하기 위한 필요성, 자금원, 그리고 지급방식을 안내하며, 정부령 제 161/2026/NĐ-CP일로부터 시행되는 근로기준액과 상금제도에 따라 이를 시행하고, 정부령 제 162/2026/NĐ-CP일로부터 시행되는 퇴직한 읍면동 간부에 대한 월간 보조금 조정을 안내함

  

시행규칙

기초임금 및 상여금 제도를 시행하기 위한 필요성, 자금원 및 방법을 지시하기 위한 안내
정부가 2026년 5월 15일 제정한 161/2026/NĐ-CP 호치민 시정부에 따른
기초임금 및 상여금 제도와 정부가 2026년 5월 15일 제정한 162/2026/NĐ-CP 호치민 시정부에 따른 퇴직한 시 간부에 대한 월별 보조금 조정
2025년 11월 13일 제245/2025/QH15 호치민 시정부가 통과한 2026년 국가예산안에 대한 결의에 근거함
2025년 11월 14일 제246/2025/QH15 호치민 시정부가 통과한 2026년 중앙 예산 배분에 대한 결의에 근거함

 

2026년 5월 15일 제정된 161/2026/NĐ-CP 호치민 시정부에 따라 공무원, 공무직원, 직원 및 군인에게 적용되는 기초임금 및 상여금 제도를 규정하는 정부의 명령에 근거함

2026년 5월 15일 제정된 162/2026/NĐ-CP 호치민 시정부에 따라 퇴역 연금, 사회보장 혜택 및 월별 보조금 조정에 대한 정부의 명령에 근거함

2025년 2월 24일 제정된 29/2025/NĐ-CP 호치민 시정부에 따라 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하며, 2025년 6월 30일 제정된 166/2025/NĐ-CP 호치민 시정부에 의해 수정된 정부의 명령에 근거함

재무부 장관은 국가예산부 장관의 제안에 따라 2026년 5월 15일 제정된 161/2026/NĐ-CP 호치민 시정부에 따른 기초임금 및 상여금 제도를 시행하고, 2026년 5월 15일 제정된 162/2026/NĐ-CP 호치민 시정부에 따른 퇴역한 시 간부에 대한 월별 보조금 조정을 시행하기 위한 안내를 발행한다.

조 1. 적용 범위 및 적용 대상

1. 적용 범위:

이 시행규칙은 다음 사항을 결정하는 방법, 자금원 및 방법을 규정함:

a) 2026년 5월 15일 제정된 161/2026/NĐ-CP 호치민 시정부에 따라 공무원, 공무직원, 직원 및 군인에게 적용되는 기초임금 및 상여금 제도를 조정함

b) 정부의 명령에 따라 읍, 리, 도시 거주자 단체에서 활동하는 비전문가에게 지급되는 보조금을 조정함

c) 1975년 6월 20일 제정된 130/CP 호치민 시정부의 결정 및 1981년 10월 13일 제정된 111-HĐBT 호치민 시정부의 결정에 따라 퇴역한 시 간부에게 지급되는 보조금을 조정함

2. 적용 대상:

a) 중앙 부처, 중앙 기관, 기타 중앙 기관

b) 중앙 직할 성, 도 인민위원회

c) 관련 기관, 단체 및 개인

조 2. 기초임금 및 상여금 제도를 시행하고, 퇴역한 시 간부에 대한 월별 보조금 조정을 시행하기 위한 경비 요구사항 결정

1. 2026년 5월 15일 제정된 161/2026/NĐ-CP 호치민 시정부에 따른 기초임금 및 상여금 제도를 적용받는 공무원, 공무직원, 직원 및 군인을 결정하는 것은 내무부와 관련 기관의 지침에 따라 이루어짐; 그 중:

a) 2026년 7월 1일 현재 정부로부터 급여를 받는 공무원, 공무직원, 직원 및 군인의 총 수는 정부로부터 배정받은 정원 또는 승인된 정원 내에서 2026년에 실질적으로 존재하는 수로 결정됨

b) 정부로부터 배정받은 정원 또는 승인된 정원을 초과하는 수는 합산되지 않음; 각 기관, 단체는 법령에 따라 초과 정원을 처리해야 함

c) 2026년 12월 30일 제정된 111/2022/NĐ-CP 호치민 시정부의 결정에 따라 계약직으로 일하는 사람들은 합산되지 않음; 각 기관, 단체는 정부로부터 배정받은 예산 및 기타 합법적인 수입을 사용하여 이러한 대상에게 지급함

2. 중앙 부처 및 중앙 직할 성, 도의 경비 요구사항은 다음과 같은 제도 및 정책을 포함함:

a) 2026년 5월 15일 제정된 161/2026/NĐ-CP 호치민 시정부에 따른 기초임금 및 상여금 제도를 적용받는 대상에 대한 경비 요구사항은 급여, 보조금, 제도에 따른 기여금(사회보장, 실업보험, 의료보험) 및 상여금으로 구성됨. 급여, 보조금, 상여금의 결정 방법은 내무부와 관련 기관의 지침에 따라 이루어짐

b) 국방부 소속 장교, 전문 군인, 하사관, 병사의 가족에 대한 의료보험 지원

c) 중앙당부 제169-QĐ/TW 호치민 시정부 2008년 6월 24일에 제정된 규정에 따른 당 중앙 위원회 책임 보조금; 중앙당부 제09-QĐ/VPTW 호치민 시정부 2017년 9월 22일에 제정된 규정에 따른 지방 당 중앙 위원회 활동 보조금

d) 각급 인민회의 대표 활동 비용

e) 읍, 리, 도시 거주자 단체에서 활동하는 비전문가에게 지급되는 보조금 조정

f) 위에서 규정한 내용 외에도, 중앙 직할 성, 도의 경비 요구사항에는 정부가 제공하는 부분도 포함됨

d) 지방인민대표회 대표의 활동비;

드) 마을, 동 주민위원회에서 비전임으로 활동하는 사람들의 보수를 국가예산으로 할당한 금액에 따라 지원하는 기금;

e) 위에서 규정된 내용 외에 중앙정부에 직속한 성, 시의 경비 요구는 다음 사항을 포함하여 국가예산으로 지원되는 부분도 포함한다:

- 정책적 인원감축, 조기 퇴직 정책, 퇴역을 기다리는 공무원들의 퇴역 전 휴직 정책에 대한 지방 관리 대상자들은 정부가 2025년 6월 15일에 제정한 제154/2025/NĐ-CP 호 정부령 "인원감축에 관한 규정"과 2024년 12월 31일에 제정된 제177/2024/NĐ-CP 호 정부령 "재임용 및 재선출되지 않은 경우와 희망퇴역 공무원에 대한 제도 및 정책" 그리고 관련 권한 부여 기관의 지침에 따라 관리되며, 정부가 2024년 12월 31일에 제정한 제178/2024/NĐ-CP 호 정부령 "정치 체제 조직 개편을 수행하는 공무원, 공무직원, 직원 및 군대에 대한 제도 및 정책"에 따른 퇴역 공무원들의 사회보장보험료를 포함한다. 또한, 정부가 2025년 3월 15일에 제정한 제67/2025/NĐ-CP 호 정부령 "정부가 2024년 12월 31일에 제정한 제178/2024/NĐ-CP 호 정부령에 대한 몇 가지 조항의 수정 및 보완"에 따른 퇴역 공무원들의 사회보장보험료도 포함된다.

- 2026년 7월 1일 현재 실제 존재하는 대상자의 수에 따라 사회보장 보조금 증액을 위한 경비는 정부가 2026년 12월 15일에 제정한 제162/2026/NĐ-CP 호 정부령에 따른 증액 보조금 금액과 내무부의 월간 보조금 조정 지침에 따라 결정된다.

- 기본급이 149만 동에서 234만 동으로 상향 조정된 급여, 보조금, 기타 부담금 등에 대한 추가 경비는 교사 인원 증가에 따른 2024-2025 학년도 교육 비용으로 중앙 당 조직위원회가 2025년 교육 인원 배정에 대한 결정에 따라 사용된다.

3. 2026년 7월 1일 이후에 정부 또는 총리가 발행하고 중앙 기관들이 지침을 제공하는 보수, 보조금, 보너스 등의 제도에 따른 경비 요구사항은 이 통칙에 따라 처리된다.

4. 중앙 행정 기관들 중 특수 재정 및 수입 체계를 가진 기관들은 이 통칙 제4조에 따라 운영된다.

조 3. 기본급과 보상금에 대한 경비 소요량을 정하고 정부가 2026년 12월 1일에 제정한 제161/2026/NĐ-CP 호 정부령에 따른 사회보장 보조금 증액에 대한 경비 소요량을 정한다.

1. 정부가 2026년 12월 1일에 제정한 제161/2026/NĐ-CP 호 정부령에 따른 중앙 기관들의 경비 소요량:

a) 2025년 개혁 급여 실시 경비 잔액을 사용한다(있을 경우);

b) 2026년 예산 대비 2025년 예산보다 증가한 일반 경비 절감액의 10%를 사용한다(권한 있는 기관이 배정한 경우);

c) 2026년 제도에 따른 수익에서 직접적인 서비스 제공 및 수수료와 관련된 비용을 제외한 잔액의 최소 40%를 사용한다. 특히 공공 의료 기관의 진료 및 예방 의료 서비스 제공 수익은 법령에 따른 수익과 비용 차이의 최소 35%를 사용한다(국가에 대한 의무를 이행한 후).

2. 정부가 2026년 12월 1일에 제정한 제161/2026/NĐ-CP 호 정부령과 제162/2026/NĐ-CP 호 정부령에 따른 지방 단위의 경비 소요량:

a) 2025년까지 개혁 급여 실시 경비 잔액을 사용한다;

b) 2025년 지방 예산 대비 2025년 정부 총리가 배정한 예산보다 증가한 수익의 70%를 사용한다(토지 사용료, 로또 판매 수익, 국유기업 민영화 및 매각 수익은 제외);

c) 2026년, 2025년, 2024년 각각 2025년, 2024년, 2023년 정부 총리가 배정한 예산 대비 증가한 수익의 50%를 사용한다(토지 사용료, 로또 판매 수익, 국유기업 민영화 및 매각 수익은 제외);

d) 2026년 예산 대비 2025년, 2024년, 2023년 예산 대비 증가한 일반 경비 절감액의 10%를 사용한다(권한 있는 기관이 배정한 경우);

e) 인원 감축 및 조직 개편을 통해 지방 정부 모델 2단계 구조로 변경한 결과 발생한 일반 활동 지원 경비 절감액을 사용한다;

f) 2026년 제도에 따른 수익에서 직접적인 서비스 제공 및 수수료와 관련된 비용을 제외한 잔액의 최소 40%를 사용한다. 특히 공공 의료 기관의 진료 및 예방 의료 서비스 제공 수익은 법령에 따른 수익과 비용 차이의 최소 35%를 사용한다(국가에 대한 의무를 이행한 후).

3. 제1항과 제2항에 따른 제도에 따른 수익에서 사용할 수 있는 범위는 다음과 같이 적용된다:

a) 법령에 따른 수수료 목록에 따른 수수료 수익: 법령에 따른 수수료 및 세금에 따른 제도에 따라 서비스 제공 및 수수료와 관련된 비용을 제외한 잔액의 최소 40%를 사용한다(기본급 2,340,000 동/월에 따른 비용을 포함하며, 수수료 수입 활동에 대한 직접 비용은 국가 예산이 보장하는 경우 제외).

b) 의료 공공 기관이 제공하는 진료, 치료, 예방 의료 및 기타 의료 서비스 수입에 대해서는 법에서 정한 국가의 의무를 이행한 후 수입과 지출의 차액의 최소 35%를 사용한다;

c) 수입(등록금 포함) 및 합자, 합작 활동 수입 및 기타 수입에 대해서는 법에서 정한 국가의 의무를 이행한 후 수입과 지출의 차액의 최소 40%를 사용한다;

4. 자체 투자비와 일반 경비를 보장하는 공공 비영리 단위, 자체 일반 경비를 보장하는 공공 비영리 단위는 제161/2026/NĐ-CP 호치민 시정령 제5조 제4항의 규정을 준수하여 수행한다.

5. 중앙 정부 예산은 각 부처, 중앙 기관 및 지방들이 제1항부터 제3항까지의 규정에 따라 조정된 재원으로 기본 급여와 보상금을 충족시키지 못한 경우 그 요구를 충족시키기 위해 필요한 경비를 지원하며, 제4항에 명시된 단위를 제외한다.

6. 2027년부터 각 부처, 중앙 기관 및 지방은 연간 국가예산안과 함께 제161/2026/NĐ-CP 호치민 시정령에 따른 기본급여와 보상금 실시를 위한 경비 요구사항을 집계하고, 제162/2026/NĐ-CP 호치민 시정령에 따른 은퇴한 마을 간부에게 지급되는 월별 보조금 조정을 포함하여 해당 재정 기관에 제출한다.

조 4. 중앙 행정 기관의 특수 재정 및 수입 체제에 따른 임금, 추가 수입 및 보상금 제도

1. 2026년 7월 1일부터 특수 재정 및 수입 체제를 가진 기관 및 단위의 직원, 공무원, 근로자의 임금, 추가 수입 및 보상금은 제161/2026/NĐ-CP 호치민 시정령 제3조 및 제4조의 규정에 따라 결정된다.

2. 2026년 임금 개혁 및 보상금 증가분을 포함한 해당 기관 및 단위의 2026년 임금 및 보상금 보장을 위한 재원은 각각의 특수 재정 및 수입 체제에 따른 전문 법률, 국회의 상임위원회 결의, 정부 결의, 총리 결정 및 관련 재정 체제와 수입 체제를 반영한 다른 문서들로부터 얻어진 활동 일반 경비에서 조달된다.

해당 기관 및 단위가 2026년 임금 개혁을 위한 재원을 특수 재정 및 수입 체제에 따른 재원으로 조정하지 못한 경우, 일반적인 임금 및 보상금 체제를 준수하기 위해 필요한 재원을 확인하고 계산한 후, 이 조 제5항에 따라 통지서를 재무부에 제출하여 이를 집계하고 관련 권한 기관에 보고하여 결정하도록 한다.

조 5. 제161/2026/NĐ-CP 호치민 시정령 및 제162/2026/NĐ-CP 호치민 시정령의 경비 요구사항 및 재원 보고

각 중앙 부처, 중앙 기관 및 중앙 직속 지방(충분한 재원을 확보하여 이행할 수 있는 중앙 부처, 중앙 기관 및 중앙 직속 지방 포함)은 제161/2026/NĐ-CP 호치민 시정령 및 제162/2026/NĐ-CP 호치민 시정령의 경비 요구사항 및 재원을 정확하게 집계하고, 2026년 9월 15일까지 재무부에 보고서를 제출하여 이를 집계하고 관련 권한 기관에 보고하여 부족한 경비를 보완하도록 한다.

(중앙 부처 및 중앙 기관은 표 1, 3을 사용하여 경비 요구사항 및 재원을 보고하며, 중앙 직속 지방은 표 2a, 2b, 2c, 2d, 2đ, 4a 및 4b를 사용하여 경비 요구사항 및 재원을 보고한다.)

조 6. 지급 방식, 회계 제도 및 경비 집행 정산에 관한 규정

1. 각 중앙 부처는 소속 단위가 규정된 경비를 적극적으로 사용하여 공무원, 직원, 공무직원 및 근로자에게 급여와 수당을 지급하도록 지시하고 안내한다.

2. 중앙에 속한 성 및 직할 시가 이 nghị định 제161/2026/NĐ-CP 및 제162/2026/NĐ-CP를 집행하기 위한 경비보다 더 많은 경비를 보유하고 있는 경우, 해당 지역의 급여 개혁 경비를 활용하여 본 부서 예산과 하부 예산에 부족한 경비를 보충한다.

3. 이 nghị định 제161/2026/NĐ-CP 및 제162/2026/NĐ-CP를 집행하기 위한 경비가 이 통지에서 규정된 경비보다 더 많이 필요한 지역에 대해서는:

예산 사용 단위는 2026년도 예산 배정액과 법률이 정하는 대로 남은 수입을 적극적으로 활용하여 이 통지에서 규정된 대상에게 급여, 상금, 수당, 추가 지원금을 즉시 지급하며, 부족한 경비 요구사항(있을 경우)을 상위 관리 기관에 보고하여 처리한다.

4. 회계 및 정산: 이 통지에서 규정된 대상에게 지급되는 급여, 수당, 지원금, 상금의 회계 및 정산은 국가예산법 및 관련 법령의 규정에 따라 이루어진다.

조 7. 시행

1. 본 통지는 2026년 7월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 재무부가 2024년 8월 20일에 발행한 제62/2024/TT-BTC 통지가 이 통지의 효력을 얻게 되면, 2024년 6월 30일에 정부가 발행한 제73/2024/NĐ-CP 통지에 따른 기본급 조정과 제75/2024/NĐ-CP 통지에 따른 월 지원금 조정에 대한 요구사항, 자금원, 지급 방법에 대한 안내를 제공하는 제62/2024/TT-BTC 통지는 그 효력을 잃는다.

3. 본 통지에서 인용된 법규가 수정되거나 다른 법규로 대체되면, 해당 수정 또는 대체 법규의 규정을 적용한다.

4. 이 통지에서의 안내를 바탕으로, 이 nghị định 제161/2026/NĐ-CP 및 제162/2026/NĐ-CP에 따라 중앙 부처와 중앙에 속한 성 및 직할 시는 다음과 같은 책임을 진다.

a) 각 기관 및 단위와 하부 기관의 급여 정책 집행을 위한 경비 요구사항과 자금원을 조직하고 안내하며, 마을, 주민 단체에서 활동하는 비전임자의 수당을 조정하고, 이 통지에서 규정된 대로 재무부에 보고한다.

b) 이 통지에서 규정된 대로 대상에게 적시에 충분한 경비를 확보하고 지급한다.

c) 기관 및 지역의 구체적인 상황을 고려하여 각 단위와 하부 예산 기관에 대한 보고 시간과 보고 양식을 안내하며, 이 통지에서 규정된 대로 재무부에 보고를 종합하고 보고한다.

d) 재무부에 보고한 내용과 수치에 대한 책임을 진다.

집행 과정에서 문제가 발생하면, 중앙 부처와 중앙에 속한 성 및 직할 시는 재무부에 서신을 보내 문제를 즉시 검토하고 해결하도록 한다./.

 

 

 

2026년도 이 nghị định 제161/2026/NĐ-CP 집행을 위한 경비 요구 보고서

(제66/2026/TT-BTC 통지 2026년 6월 16일 재무부 장관 발행에 따름)

 

단위: 백만 동

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