통합문서 제 724/VBHN-BLĐTBXH은 군 통신 그룹사 모회사에 대한 임금 관리 시범 시행 지침을 안내합니다.

노동부-상병 및 사회부 -------	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 ---------------
번호: 724/VBHN-BLDTBX	하노이, 2015년 3월 10일

통지연합

시범 관리 임금에 대한 군 통신 그룹 모회사 운영 지침1

연합 고시 제 26/2011/TTLT-BLDTBX-BQP 호 2011년 10월 12일 국방부와 사회보장부가 제정한 군 통신 그룹 모회사에 대한 2011-2013년 임금 관리 시범 운영 지침은 정부령 제 65/2011/NĐ-CP 호 2011년 7월 29일에 따라 2011년 11월 27일부터 효력 발생되며, 다음과 같이 수정 및 보완되었다.

연합 고시 제 31/2014/TTLT-BLDTBX-BQP 호 2014년 11월 7일 국방부와 사회보장부가 제정한 연합 고시 제 26/2011/TTLT-BLDTBX-BQP 호 2011년 10월 12일에 따른 군 통신 그룹 모회사에 대한 2011-2013년 임금 관리 시범 운영 지침은 정부령 제 65/2011/NĐ-CP 호 2011년 7월 29일에 따라 2014년 12월 24일부터 효력 발생되며, 이름과 몇 가지 조항을 수정 보완하였다.

정부가 2007년 12월 25일에 제정한 제186/2007/NĐ-CP 호에 의거하여, 노동-상병 및 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

정부령 제 104/2008/NĐ-CP 호 2008년 9월 16일에 따른 정부가 규정한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 근거로 한다.

정부령 제 65/2011/NĐ-CP 호 2011년 7월 29일에 따른 정부가 군 통신 그룹 모회사에 대한 2011-2013년 임금 관리 시범 운영을 실시하기 위해연체 채무 정부령 제 65/2011/NĐ-CP 호 2011년 7월 29일에 따른 정부가 군 통신 그룹 모회사에 대한 2011-2013년 임금 관리 시범 운영을 실시하기 위해

국방부와 사회보장부는 군 통신 그룹 모회사에 대한 2011-2013년 임금 관리 시범 운영을 실시하기 위해연체 채무 정부령 제 65/2011/NĐ-CP 호 2011년 7월 29일에 따른 정부가 군 통신 그룹 모회사에 대한 2011-2013년 임금 관리 시범 운영을 실시하기 위해증진정부령 제 65/2011/NĐ-CP 호 2011년 7월 29일에 따른 정부가 군 통신 그룹 모회사에 대한 2011-2013년 임금 관리 시범 운영을 실시하기 위해 정부령 제 65/2011/NĐ-CP 호 2011년 7월 29일에 따른 정부가 군 통신 그룹 모회사(이하 "군 통신 그룹"이라 함)에 대한 2011-2013년 임금 관리 시범 운영을 실시하기 위해증진 정부령 제 65/2011/NĐ-CP 호 2011년 7월 29일에 따른 정부가 군 통신 그룹 모회사에 대한 2011-2013년 임금 관리 시범 운영을 실시하기 위해2:

조 1. 적용 범위 및 대상

정부령 제 65/2011/NĐ-CP 호 2011년 7월 29일에 따른 정부가 규정한 조항 1과 조항 2를 준수한다.

조항 2. 인력 관리

1. 매년 생산 및 경영 요구 사항을 기준으로, 군 통신 그룹 모회사 총경리는 인력 계획을 작성하고, 국방부의 의견을 받은 후에 이를 실행한다. 국방부의 의견을 받은 인력 계획을 바탕으로, 군 통신 그룹 모회사 총경리는 다음과 같이 관리한다.

2. 군 통신 그룹 모회사 총경리는 다음과 같이 관리한다. 군 통신 그룹 모회사 총경리는 다음과 같이 관리한다.

a) 장교와 전문 군인은 베트남 인민군 장교 법, 정부령 제 18/2007/NĐ-CP 호 2007년 2월 1일에 따른 베트남 인민군 전문 군인에 관한 정부령, 그리고 국방부의 지침에 따라 관리한다.

b) 국방 직원은 국방부의 지침에 따라 관리한다.

c) 계약 근로자들은 노동법, 노동법의 세부 규정 및 시행 지침을 포함한 정부령들과 사회보장부의 시행 지침에 따라 관리한다. 사회보장부의 시행 지침에 따라 관리한다. - 사회보장부의 시행 지침에 따라 관리한다.

3. 매년 4분기, 군 통신 그룹 모회사 총경리는 인력 계획의 실행 상황을 평가해야 하며, 실제 인력 수가 필요 이상으로 늘어나고 이로 인해 근로자가 일자리를 얻지 못하는 경우, 근로자에게 일자리를 배치하거나 재교육시키는 계획을 세워야 한다. 만약 이러한 방법들이 효과적이지 않다면, 총경리는 법에 따라 근로자에게 모든 제도적 지원을 제공해야 한다.

조 3. X임금 및 보수 관리3

군 통신 그룹 모회사 총경리, 부총경리, 회계장, 감사원, 그리고 근로자들은 다음과 같이 임금 및 보수를 받는다.

1. 총경리, 부총경리, 회계장, 감사원(이하 "관리직원"이라 함), 장교, 전문 군인은 정부령 제 204/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일에 따른 공무원, 공무직원, 관리직원, 군인의 임금 제도에 관한 정부령(이하 "정부령 제 204/2004/NĐ-CP")과 관련 지침에 따라 임금 및 보수를 받는다.

2. 국방 직원, 계약 근로자는 정부령 제 49/2013/NĐ-CP 호 2013년 5월 14일에 따른 노동법의 임금 관련 조항의 세부 규정 및 시행 지침(이하 "정부령 제 49/2013/NĐ-CP")과 관련 지침에 따라 임금 및 보수를 받는다.산업p 동 노동자에 대한 급여 및 급여 보수는 통신 군단이 정한 급여 척도, 급여 보수 척도에 따라 시행되며, 이는 정부가 2013년 5월 14일 제정한 「노동법」 중 급여 관련 몇몇 조항을 세부적으로 시행하기 위한 2013년 제49호 정부명령(이하 "제49/2013/NĐ-CP 명령"이라 함)과 그 시행을 위한 지침 문서에 따른다.

조 4. 임금 단가 결정

1.4 군 통신 그룹에 대한 2014년과 2015년 동안 안정적으로 지급되는 임금 단가는 총 매출에서 총 비용(임금 미포함)을 1,000원으로 나눈 값의 200원이다.

총 매출 및 총 비용(임금 미포함) 지표는 현행 법인세 법률 규정에 따라 산정한다.

2. 제1항의 규정에 따라 안정적인 임금 단가를 적용할 때, 군 통신 그룹은 다음 조건들을 충족해야 한다.

a) 당국, 정부, 국방부로부터 부여받은 국방 및 안보 임무를 완수해야 한다.

b) 세법 및 관련 시행규칙에 따라 국가예산을 납부해야 한다.

c)5 평균 임금 증가율(%)은 평균 노동생산성 증가율(%)보다 낮아야 한다.

평균 임금, 평균 노동생산성, 평균 임금 증가율, 평균 노동생산성 증가율은 본 통지에 첨부된 부록을 참조하여 결정된다.

다) 연간 실현 이익은 직전 연도의 실현 이익보다 최소 5% 더 높아야 한다(2011년 이익은 기준이며, 이를 계산할 때 2010년 실현 이익보다 높아야 함).

3. 제1항의 규정에 따라 안정적으로 지급된 임금 단가를 바탕으로, 군 통신 그룹의 총 경영감독인은 매년 생산 및 영업계획을 수립하고, 총 매출에서 총 비용(임금 미포함), 이익, 노동생산성을 임금 단가와 연계하여 계획을 수립하며, 제2항의 조건을 충족하도록 해야 한다.

조 5. 임금 펀드 결정

1. 연간 임금 펀드 계획 결정

군 통신 그룹의 연간 임금 펀드 계획은 임금 지출 계획을 세우기 위해 다음 공식을 사용하여 계산된다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_khđg = V_{đgôđ ||| đgôđ} x C_{kh ||| kh}           (1)

여기서:

- V_khđg: 임금 펀드 계획(단가 임금 기준).을 : 안정적으로 지급된 단가 임금(제4조 제1항 통지 규정 참조).

- V_{đgôđ ||| đgôđ}: 군 통신 그룹의 총 매출에서 총 비용(임금 미포함) 계획 지표. 이 지표는 재무 규칙에 따라 군 통신 그룹의 모회사 재무 규칙에 의해 결정된다.

정부인터넷신문;_{kh ||| kh}: 연간 임금 펀드 실현 결정

2.6 연간 임금 펀드 실현은 군 통신 그룹의 총 매출에서 총 비용(임금 미포함) 실현, 노동생산성 및 실현 이익을 기반으로 다음과 같이 결정된다.

단가 임금 기준의 임금 펀드 실현은 다음 공식을 사용하여 계산된다.

a) 급여 기금은 단가 급여를 계산하여 이루어진다. 공식에 따르며,

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg = V_{đgôđ ||| đgôđ} x 공화국_th           (2)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 단가 임금 기준의 임금 펀드 실현.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{đgôđ ||| đgôđ}: 군 통신 그룹의 총 매출에서 총 비용(임금 미포함) 계획 지표. 이 지표는 재무 규칙에 따라 군 통신 그룹의 모회사 재무 규칙에 의해 결정된다.

공화국_th: 총 매출에서 총 비용(임금 미포함) 실현 지표.

b) 이익과 노동생산성에 따른 임금 펀드 실현 조정:

- 경우 1: 실현 이익과 평균 노동생산성이 계획 이익과 평균 노동생산성 이상일 때, 단가 임금 기준의 임금 펀드 실현은 공식 (2)를 사용하여 계산된다.

- 경우 2: 실현 이익과 평균 노동생산성이 계획 이익과 평균 노동생산성 미만일 때, 단가 임금 기준의 임금 펀드 실현은 다음 공식을 사용하여 조정된다.도,nh theo công thức sau: ||| nh theo 공식 다음과 같다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc = V_{thđg ||| hđg} - V_(m) - V_w                (3)

여기서:

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc: 단가 임금 기준의 조정된 임금 펀드 실현. : 공식 (2)를 사용한 단가 임금 기준의 임금 펀드 실현.

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 이익에 따른 임금 펀드 조정액, 다음 두 방법 중 하나로 계산된다. (2).

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_(m)방법 1: 절대값으로 임금 펀드 조정, 이익 감소량에 해당하는 금액으로 계산, 다음 공식을 사용한다.

방법 1: 절대 수준에 따른 급여 기금 조정, 이는 이익 감소에 상응하며, 다음 공식에 따라 계산된다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_(m) Tmax: 최대 용량 운전 시간 (시간);_{kh ||| kh} - P_th                  (4)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_(m): 이익에 따른 임금 펀드 조정액.

P_{kh ||| kh}: 단가 임금 규정에 따른 계획 이익(제4조 제1항 통지 참조).

P_th: 실현 이익.

방법 2: 상대값으로 임금 펀드 조정, 다음 공식을 사용한다.도,nh quỹ tiền lương theo mức tương đối, tính theo công thức: ||| nh 급여 기금을 상대적 수준으로 조정하는 것은 다음 공식에 따라 계산된다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_(m) = [(V_thđg - V_cd의 비율로 계산됩니다. ] : 공식 (2)를 사용한 단가 임금 기준의 임금 펀드 실현.

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_(m): 이익에 따른 임금 펀드 조정액.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 제도 임금 펀드는 다음 공식을 사용하여 계산된다.정부 공식 (2)에 따라. ||| 공식 (2)에 따라.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_cd: 관리자 및 군 전문직 근로자의 제도 임금 펀드는 실제 사용된 관리자 및 군 전문직 근로자의 수와 규정된 임금 및 보수 평균을 곱한 것으로 결정된다(Nghị định số 204/2004/NĐ-CP 및 정부가 정한 기본임금 참조).

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_cd = 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{cđsq ||| cđsq} + 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_cd이đ                      (6)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{cđsq ||| cđsq}: : 국방공무원 및 근로계약을 체결한 근로자의 제도 임금 펀드는 실제 사용된 국방공무원 및 근로계약을 체결한 근로자의 수와 근로계약 임금 평균을 곱한 것으로 결정된다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_cd이đ: 급여 기금은 국방 근로자와 고용 계약을 맺은 근로자의 제도를 결정한다. ||| : 급여 기금은 국방 근로자와 고용 계약을 맺은 근로자의 제도를 결정한다.ằng số công nhân viên quốc phòng, người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thực tế sử dụng bình quân nhân với tiền lương theo hợp đồng lao động bình quân. ||| ng 실제 사용되는 국방 근로자와 고용 계약을 맺은 근로자의 수와 평균 계약 급여를 평균화한 금액으로 계산된다.

P_{kh ||| kh}: 단가 임금 규정에 따른 계획 이익(제4조 제1항 통지 참조).

P_th: 실현 이익.

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_w: 노동생산성에 따른 임금 펀드 조정액(이익에 따른 임금 펀드 조정 공식 (4) 또는 (5)를 적용한 후에도 평균 노동생산성이 계획 노동생산성보다 낮을 경우) 다음 공식을 사용하여 계산한다.을 hoạch) tính theo công thức sau: ||| (계획) 다음 공식에 따라 계산된다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_w = (V_thđg - V_(m)의 비율로 계산됩니다.                      (7)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 공식 (2)를 사용한 단가 임금 기준의 임금 펀드 실현.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_(m): 이익에 따른 임금 펀드 조정액, 공식 (4) 또는 (5)를 사용하여 계산.

- 법령 검토국, 법무부;_th, W_{kh ||| kh}: 실현 평균 노동생산성과 계획 평균 노동생산성은 본 통지에 첨부된 부록을 참조하여 결정된다.

- 경우 3: 평균 노동생산성이 계획 노동생산성보다 낮고 실현 이익이 계획 이익과 같거나 높을 때, 단가 임금 기준의 임금 펀드 실현은 다음 공식을 사용하여 조정된다.을 hoạch thì quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương được điều chỉnh theo công thức: ||| 계획이 변경되면 단가 급여를 적용한 급여 기금은 다음 공식에 따라 조정된다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc = 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg - 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_w                      (8)

여기서:

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđ본: 조정된 단가 임금 기준의 임금 펀드 실현.

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 이익에 따른 임금 펀드 조정액, 다음 두 방법 중 하나로 계산된다. (2).

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_w: 노동생산성에 따른 임금 펀드 조정액, 다음 공식을 사용하여 계산. thức: ||| 공식:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_w = V_thđg  x                  (9)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 공식 (2)를 사용한 단가 임금 기준의 임금 펀드 실현.

- 법령 검토국, 법무부;_th, W_{kh ||| kh}: 실현 평균 노동생산성과 계획 평균 노동생산성은 본 통지에 첨부된 부록을 참조하여 결정된다.

- 경우 4: 이익 실현이 계획 이익보다 낮고 평균 노동생산성이 계획 평균 노동생산성과 같거나 높을 때 단가 급여에 따른 급여 기금은 다음 공식으로 조정됩니다:을 hoạch thì quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương được điều chỉnh theo công thức sau: ||| 계획이 변경되면 단가 급여를 적용한 급여 기금은 다음 공식에 따라 조정된다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc = 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg - 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_(m)                  (10)

여기서:

+ V_{thđgđ ||| thđgđ본}: 조정된 단가 임금 기준의 임금 펀드 실현.

+ V_thđg: 공식 (2)를 사용한 단가 임금 기준의 임금 펀드 실현.

+ 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_(m): 이익에 따른 임금 펀드 조정액, 공식 (4) 또는 (5)를 사용하여 계산.

이익과 노동생산성에 따라 조정된 급여 기금은 제도 급여 기금보다 낮아서는 안 됩니다. 근로자들의 제도 급여(계수 급여와 법령 제204/2004/NĐ-CP에 따른 급여 보수를 기본급으로 곱한 금액)가 정부가 정한 지역 최저임금보다 낮다면, 제도 급여와 지역 최저임금 간 차액은 실현 급여 기금에 추가 계산됩니다.

- 경우 5: 이익이 없거나 손실이 발생할 때 실현 급여 기금은 제도 급여 기금으로 결정되며, 법령 제5조 제2항 점 b에 따른 공식 (6)을 사용합니다. 2 조에 따른다.

3. 제5조 제2항에 따른 실현 급여 기금과 이미 지급된 급여 기금을 바탕으로, 군 통신 그룹은 남은 급여 기금을 결정합니다. 실현 급여 기금을 초과하여 지급한 경우, 군 통신 그룹은 다음 연도 실현 급여 기금에서 초과 지급 금액을 반환해야 합니다.

제6조. 총 경영책임자, 부총 경영책임자, 회계책임자, 감사원의 급여

1. 총 경영책임자, 부총 경영책임자, 회계책임자, 감사원의 급여와 보수는 군 통신 그룹의 단가 급여에 포함되며, 본 통지 제4조 및 제5조에 따라 적용됩니다.

2. 제5조 제2항에 따른 실현 급여 기금을 바탕으로, 군 통신 그룹은 총 경영책임자, 부총 경영책임자, 회계책임자, 감사원에게 월급을 지급하는 급여 기금을 결정하고, 군 통신 그룹의 급여 지급 규정에 따라 월급을 지급합니다.

제7조. 급여 지급 규정

1. 군 통신 그룹은 총 경영책임자, 부총 경영책임자, 회계책임자, 감사원 및 근로자에 대한 급여 지급 규정을 작성해야 합니다. 이는 법령 제65/2011/NĐ-CP 제4조 제2항 점 d 및 제5조 제2항에 따라 이루어집니다.증진 65/2011/NĐ-CP . ||| 65/2011/NĐ-CP.

2. 군 통신 그룹은 다음 연도 급여 기금에 보충하기 위해 예비 기금을 설정할 수 있으며, 이는 급여 지급 중단을 방지하고 다른 목적으로 사용되지 않도록 합니다. 연간 예비 기금 비율은 총 경영책임자의 승인을 받아 해당 등급 노동조합 집행부의 의견을 청취한 후 결정되며, 실현 급여 기금의 17%를 초과하지 않습니다.

3. 실현 급여 기금과 급여 지급 규정을 바탕으로, 군 통신 그룹은 각 부서, 부서 내 부분, 그리고 개별 근로자에게 생산성, 품질, 효율성에 따른 급여를 지급합니다.

조 제8조. 시행 조직

1. 군 통신 그룹의 책임:

a) 군 통신 그룹 내에서 적용되는 근로 정량, 연간 근로 계획, 기술공 직급 기준, 전문직 직원 기준, 직급 상향 및 급여 상향 규정, 급여 지급 규정 등을 작성합니다.

b) 연간 생산 및 영업 계획 지표, 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액, 이익, 단가 급여에 따른 평균 노동생산성, 그리고 이전 연도의 생산 및 영업 결과, 이익, 노동, 실현 급여를 포함한 보고서를 작성하여 국방부, 노동부, 재정부에 제출하여 감독 및 검사를 받습니다.

c)7 법령 제49/2013/NĐ-CP 및 관련 지침에 따라 군 통신 그룹 내에서 적용될 임금 척도, 임금 표, 보수를 작성하고 발행합니다.

다)8 법령 제65/2011/NĐ-CP 제6조 제4항에 따라 군 통신 그룹의 2011-2015년 임금 관리 시범 프로그램의 결과를 종합하고 보고합니다.사용2019년 11월 25일 법률 개정 및 일부 조항 추가에 따른 공무원 및 정원직 법전자 서명i, bổ sung tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định số 74/2014/NĐ-CP ngày 23 tháng 7 năm 2014 của Chính phủ. ||| i, 2014년 7월 23일 정부가 제정한 2014년 제74호 정부명령(이하 "제74/2014/NĐ-CP 명령") 제1조 제5항에 추가된 내용.

292. 국방부의 책임:

a) 군 통신 그룹이 수행할 근로 계획, 임금 척도, 임금 표, 보수, 급여 지급 규정에 대한 의견을 제시합니다. 군 통신 그룹이 수행할 임금 척도, 임금 표, 보수에 대해 노동부의 의견을 청취한 후 군 통신 그룹에 의견을 제시합니다.

b) 노동부와 재정부와 협력하여 군 통신 그룹의 요청에 따라 국가가 임금 정책을 변경할 때 법령 제4조 제1항에 따른 단가 급여를 검토하고 조정하며, 군 통신 그룹의 임금 관리 시범 프로그램의 수행을 감독하고 검사합니다.

c) 주 trì, 협력하여 노동부, 사회보장부, 재무부 ||| 주관하고, 노동부, 사회보장부, 재무부와 협력하여 심사, 단가 급여 규정(Khoản 1 Điều 4 Thông tư này)을 통신 군단의 제안에 따라 조정하며, 국가 정책이 변경될 때 ||| 통신 군단의 제안에 따라 단가 급여 규정(제4조 제1항)을 검토하고 조정하며, 국가 정책이 변경될 때 통신 군단. ||| 통신 군단. : 급여 증가율 계획 (%) ||| : 급여 증가율 계획 (%)

다) 군 통신 그룹이 2011-2015년 임금 관리 시범 프로그램의 수행 결과를 종합하고 2015년 3분기에 보고하도록 지시합니다.

3. 3. 노동부의 책임:

a) 국방부와 협력하여 군 통신 그룹의 요청에 따라 법령 제4조 제1항에 따른 단가 급여를 검토하고 조정하며, 법령 제65/2011/NĐ-CP 및 본 통지에 따라 군 통신 그룹의 임금 관리 시범 프로그램의 수행을 감독하고 검사합니다.

b) 군 통신 그룹이 법령 제3조 제2항에 따라 임금 척도, 임금 표, 보수를 작성하도록 업무 지침을 제공합니다.

c) 관련 부처와 협력하여 군 통신 그룹의 임금 관리 시범 프로그램 수행 중 발생한 문제를 처리하거나 정부에 보고하여 처리하도록 주도합니다.증진 65/2011/NĐ-CP . ||| 65/2011/NĐ-CP.

다)10 군 통신 그룹의 2011-2015년 임금 관리 시범 프로그램 수행 결과를 종합하고 평가하여 2015년 4분기까지 총리에게 보고합니다.

조 9. 공고목|||무역협정는11

1. 본 통지는 발효일로부터 45일 후 효력을 발생한다.

2.12 본 고시의 규정은 2014년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 적용된다.

시행 중에 문제가 발생할 경우,에 국방통신그룹이 연합부처에 보고하여 검토 및 해결을 요청해야 한다.을./.

수신처: - 장관(보고용); - 국방부(참조용); - 중앙정부 사무실: 공보; 공화국정부총리 비서실; - 노동부 전자정보 홈페이지(게재용); 사회부(게재용); - 보존: 사무실, 근로정책국.

통합 법률 확인 국무총리 인준 부총리 Phạm Minh Huân

 

부록

노동생산성 평균 및 임금 평균 결정13
(2014년 11월 7일 노동부와 국방부 공동 고시 제 31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP 호에 부속)증진 I. 노동생산성 평균 및 증가율 결정 노동자 수 결정

국방통신그룹에서 근무하는 노동자의 수는 다음과 같이 포함된다: 대표이사, 부대표이사, 회계책임자 및 감사, 군인, 전문군인, 국방공무원, 그리고 국방통신그룹과 계약을 맺은 노동자들.

1. 계획 노동자 수는 생산 및 경영 계획, 이전 연도의 인력 사용 상황, 그리고 국방통신그룹이 결정한 해당 연도의 직위와 직책, 인력 기준을 바탕으로 결정된다.

a) 실제 사용된 노동자 수는 이전 연도 또는 해당 연도의 실제 사용량을 기준으로 한다.

b) 연간 실제 사용된 노동자 수 평균은 다음 공식을 통해 계산된다:

c) tts|||연간 실제 사용된 노동자 수 평균.

- + li: 해당 연도의 i번째 달의 실제 사용된 노동자 수 평균.

                  (11)

여기서:

+ L_{+ i: 연도 내의 i번째 달을 나타내는 양수 정수, 1부터 12까지.d}: : 연도 내 각 달의 노동자 수 평균의 합.

: 연도 내의 달 수.

달별 실제 사용된 노동자 수 평균은 다음 공식을 통해 계산된다:

+ ttsdi

+ t해당 연도의 i번째 달의 실제 사용된 노동자 수 평균.

- ||| ||| 기금 또는 총사, 사로 이관된 금액 + Xj: 해당 달의 j번째 날의 노동자 수, 실제로 근무한 노동자 수와 휴직한 노동자 수(질병, 출산휴가, 자녀 질병으로 인한 휴직, 산업재해, 연차휴가, 교육 참석, 유급 휴가 등)를 반영한다.

               (12)

여기서:

+ L_{: 해당 달의 모든 날짜의 노동자 수의 합.} = + n: 해당 달의 근무일 수(국방통신그룹이 해당 달의 모든 날짜를 완료했는지 여부와 무관함).

연간 노동자 수 평균이 소수점이 있는 경우, 소수점은 수학적 원칙에 따라 반올림되며, 소수점이 0.5 이상이면 1로 반올림된다. 달별 노동자 수 평균은 소수점 두 자리까지 유지되고 반올림되지 않는다.

+ 노동생산성 결정

이전 연도의 실제 노동생산성 평균은 다음 공식을 통해 계산된다:

- : 이전 연도의 실제 노동생산성 평균;

2. : 이전 연도의 총 매출;

a) 이전 연도의 총 비용(임금 제외);

          (13)

여기서:

+ - 법령 검토국, 법무부;_thntttsdnt

+ 이전 연도의 실제 사용된 노동자 수 평균은 공식 (11)을 통해 결정된다.;

+ : 계획 노동생산성 평균은 다음 공식을 통해 계산된다:

+ L_{+ W}: : 계획 노동생산성 평균;

b) : 계획 총 매출;

           (14)

여기서:

계획 총 비용(임금 제외);_{kh ||| kh}계획 노동자 수는 절 1 조 1 항 b 호 부록에 따른다.

+ 실제 노동생산성 평균은 다음 공식을 통해 계산된다:을 실제 노동생산성 평균;

+ : : 실제 총 매출;

+ L_kh: 실제 총 비용(임금 제외);을 ttsd

c) : 실제 사용된 노동자 수 평균은 공식 (11)을 통해 결정된다.

            (15)

여기서:

계획 총 비용(임금 제외);_th: 노동생산성 증가율 결정

+ 계획 노동생산성 증가율은 이전 연도의 실제 노동생산성 평균과 비교하여 다음 공식을 통해 계산된다:

+ : + I

+ L_{: 노동생산성 증가율(%);}: 계획 노동생산성 평균은 공식 (14)을 통해 결정된다. (11).

3. : 이전 연도의 실제 노동생산성 평균은 공식 (13)을 통해 결정된다.

a) 실제 노동생산성 증가율은 계획 노동생산성 평균과 비교하여 다음 공식을 통해 계산된다:

                            (16)

여기서:

wth_w: 실제 노동생산성 증가율(%).

계획 총 비용(임금 제외);_{kh ||| kh}: 계획 노동생산성 평균은 공식 (14)을 통해 결정된다.

+ - 법령 검토국, 법무부;_thnt: 실제 노동생산성 평균은 공식 (15)을 통해 결정된다.

b) 임금 평균 및 증가율 결정

                              (17)

여기서:

wth_{임금 평균 결정}이전 연도의 실제 월 평균 임금은 다음 공식을 통해 결정된다:

계획 총 비용(임금 제외);_{kh ||| kh}bqthnt: 이전 연도의 실제 월 평균 임금. : 이전 연도의 실제 임금 총액;

계획 총 비용(임금 제외);_th: 이전 연도의 실제 사용된 노동자 수 평균은 공식 (11)을 통해 결정된다.

8. 혜택을 받은 지원 산업 제품 생산 분야: … 12: 이전 연도의 달 수.

1. 계획 월 평균 임금은 다음 공식을 통해 결정된다:

a) : 계획 월 평균 임금.

                 (18)

여기서:

- TL_{: 계획 임금 총액;}: 계획 노동자 수는 절 1 조 1 항 b 호 부록에 따른다.

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thnt12: 연도 내의 달 수.

- L_{+ W}실제 월 평균 임금은 다음 공식을 통해 결정된다:

- : 실제 월 평균 임금.

b) : 실제 임금 총액; 다음과 같은 장소들에서

                  (19)

여기서:

- TL_{bqkh ||| kh}실제 사용된 노동자 수 평균은 공식 (11)을 통해 결정된다.

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{kh ||| kh}임금 증가율 결정

- L_{kh ||| kh}계획 임금 증가율은 이전 연도의 실제 월 평균 임금과 비교하여 다음 공식을 통해 계산된다:

- tlkh

c) : 계획 임금 증가율(%);ị계획 월 평균 임금은 공식 (19)을 통해 결정된다; 다음과 같은 장소들에서

                    (20)

여기서:

- TL_bqth: 실제 월 평균 임금은 공식 (18)을 통해 결정된다.

- 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_th실제 임금 증가율은 계획 월 평균 임금과 비교하여 다음 공식을 통해 계산된다:

- L_{: 노동생산성 증가율(%);}: tl

- tlkh

2. : 실제 임금 증가율(%);

a) : 계획 월 평균 임금은 공식 (19)을 통해 결정된다;

                         (21)

여기서:

- 본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다._{: 실제 월 평균 임금은 공식 (20)을 통해 결정된다. /\.}: 급여 평균 계획을 공식 (19)에 따라 결정한다. ||| : 급여 평균 계획은 공식 (19)에 따라 결정된다.

- TL_bqkh: : 급여 평균 실현을 공식 (20)에 따라 결정한다. ||| : 급여 평균 실현은 공식 (20)에 따라 결정된다.

- TL_{: 계획 임금 총액;}Mức tăng tiền lương bình quân thực hiện so với tiền lương bình quân kế hoạch được xác định theo công thức sau: ||| 급여 증가율 실현은 계획 대비 공식 아래와 같이 결정된다:

b) : 급여 증가율 실현 (%) ||| : 급여 증가율 실현 (%)

                           (22)

여기서:

- 본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다._{tl ||| tl}: 급여 평균 계획을 공식 (19)에 따라 결정한다. ||| : 급여 평균 계획은 공식 (19)에 따라 결정된다.

- TL_bqkh: 급여 평균 실현을 공식 (20)에 따라 결정한다. ||| : 급여 평균 실현은 공식 (20)에 따라 결정된다.

- TL_bqth./ ||| ./

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