Thông tư số 04/2024/TT-BTC Hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và viên chức chuyên ngành, cơ cấu viên chức chuyên ngành trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực tài chính

THÔNG TƯ

Hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và viên chức chuyên ngành,
cơ cấu viên chức chuyên ngành trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực tài chính

Căn cứ Nghị định số 14/2023/NĐ-CP ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính;

Căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ,

Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Thông tư hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và viên chức chuyên ngành, cơ cấu viên chức chuyên ngành trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực tài chính.

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Thông tư này hướng dẫn về danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và vị trí việc làm viên chức chuyên ngành tài chính trong đơn vị sự nghiệp công lập; cơ cấu viên chức chuyên ngành trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực tài chính theo quy định pháp luật (sau đây gọi là lĩnh vực tài chính).

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Thông tư này áp dụng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực tài chính thuộc bộ, cơ quan ngang bộ (trừ Bộ Công an, Bộ Quốc phòng), Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (trừ đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của chính quyền đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt) và các tổ chức, cá nhân có liên quan.

Điều 3. Nguyên tắc và căn cứ xác định vị trí việc làm

1. Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và vị trí việc làm viên chức chuyên ngành tài chính trong các đơn vị sự nghiệp công lập được xác định theo nguyên tắc quy định tại Điều 3 Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là Nghị định số 106/2020/NĐ-CP).

2. Căn cứ xác định vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và vị trí việc làm viên chức chuyên ngành tài chính trong các đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 106/2020/NĐ-CP.

Điều 4. Danh mục vị trí việc làm

1. Danh mục vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Danh mục vị trí việc làm viên chức chuyên ngành tài chính quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư này.

Điều 5. Bản mô tả vị trí việc làm và khung năng lực của vị trí việc làm

1. Bản mô tả công việc của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý quy định tại Phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Bản mô tả công việc của vị trí việc làm viên chức chuyên ngành tài chính quy định tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư này.

Khung cấp độ của từng nhóm năng lực tại bản mô tả vị trí việc làm thực hiện theo quy định tại khoản 6 Điều 6 Thông tư số 12/2022/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm của đơn vị xây dựng trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của đơn vị và bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm tại Phụ lục III và Phụ lục IV Thông tư này.

Điều 6. Cơ cấu viên chức chuyên ngành tài chính

Việc xác định cơ cấu viên chức chuyên ngành tài chính thực hiện theo quy định tại khoản 5 Điều 3, khoản 3 Điều 4 Nghị định số 106/2020/NĐ-CP.

Điều 7. Điều khoản chuyển tiếp

1. Đối với viên chức lãnh đạo, quản lý hiện đang giữ hạng chức danh nghề nghiệp viên chức thì tiếp tục thực hiện cho đến khi có quyết định của cấp có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

2. Đối với viên chức hiện đang giữ hạng viên chức cao hơn so với hạng viên chức theo yêu cầu của vị trí việc làm được quy định tại Thông tư này trước ngày Thông tư này có hiệu lực thì tiếp tục được giữ hạng viên chức hiện giữ cho đến khi có quyết định của cấp có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

Điều 8. Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 06 tháng 3 năm 2024.

2. Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật dẫn chiếu tại Thông tư này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì thực hiện theo quy định tại các văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế đó.

Điều 9. Trách nhiệm thi hành

1. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện, các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực tài chính và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này.

2. Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề phát sinh hoặc khó khăn, vướng mắc, bất hợp lý, các đơn vị phản ánh kịp thời về Bộ Tài chính để được hướng dẫn thực hiện hoặc xem xét, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.

BỘ TÀI CHÍNH

Phụ lục I
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP THUỘC LĨNH VỰC TÀI CHÍNH

(Ban hành kèm theo Thông tư số: 04/2024/TT-BTC ngày 22 tháng 01 năm 2024 của Bộ trưởng Bộ Tài chính) của Bộ trưởng Bộ Tài chính)

BỘ TÀI CHÍNH

Phụ lục II
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM VIÊN CHỨC CHUYÊN NGÀNH TÀI CHÍNH

BỘ TÀI CHÍNH

Phụ lục III
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP

của Bộ trưởng Bộ Tài chính)

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Chi đạo, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng quản lý theo quy định.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá

3- Các mối quan hệ công việc

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Giúp việc Chủ tịch Hội đồng quản lý trong điều hành hoạt động của Hội đồng quản lý.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

công tác.

Hiểu biết về lĩnh vực công tác của đơn vị và có khả năng chuyển giao, lãnh đạo sự phát triển đối với viên chức, người lao động

5.2- Các năng lực

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Giúp việc Chủ tịch Hội đồng quản lý thực hiện các hoạt động của Hội đồng quản lý.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá

3- Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

3.2- Bên ngoài

4- Phạm vi quyền hạn

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 - Yêu cầu về trình độ

5.2 - Các năng lực

Phát triển nhân viên

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện các nhiệm vụ của Hội đồng quản lý theo quy định và phân công của Chủ tịch Hội đồng quản lý.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá

2.1 Thực hiện nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật, quy chế tổ chức và hoạt động của đơn vị.

3- Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

3.2 - Bên ngoài

4- Phạm vi quyên hạn

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 - Yêu cầu về trình độ

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Quản lý, điều hành toàn bộ tổ chức và hoạt động của đơn vị theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức do cấp có thẩm quyền giao.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan.

Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào | Chủ trì, phối hợp thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4. Phạm vi quyền hạn

4.5 Được ủy quyền cho một cấp phó ký thay các văn bản thuộc thẩm quyền và điều hành hoạt động của đơn vị khi vắng mặt.

5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 - Yêu cầu về trình độ

Hiểu biết về lĩnh vực công tác của đơn vị và có khả năng chuyên giao, lãnh đạo sự phát triển đối với viên chức, người lao động.

5.2. Các năng lực

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

-----------------------------

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Giúp Giám đốc chỉ đạo, điều hành một hoặc một số lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của cơ quan. Chịu trách nhiệm trước lãnh đạo cơ quan quản lý, trước Giám đốc và trước pháp luật về lĩnh vực công tác được phân công.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá 3 - Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

5.2 - Các năng lực

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Giúp Giám đốc quản lý, điều hành mọi hoạt động của Phòng và chịu trách nhiệm trước Giám đốc, Phó Giám đốc và trước pháp luật về lĩnh vực được phân công.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 - Yêu cầu về trình độ

5.2. Các năng lực

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Phụ trách một hoặc một số nhiệm vụ chuyên môn theo phân công của Trưởng phòng, chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và Giám đốc về nhiệm vụ được phân công.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong (Lưu ý: Việc xác định đơn vị phối hợp chính cần căn cứ vào mối quan hệ của tổ chức sử dụng vị trí việc làm này)

3.2- Bên ngoài

(Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào Chủ trì, phối hợp thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4- Phạm vi quyên hạn

4.1 Tổ chức thực hiện nhiệm vụ của phòng theo sự phân công của Trường phòng và cấp có thẩm quyền.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

S.1- Yêu cầu về trình độ

BỘ TÀI CHÍNH

Phụ lục IV
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM VIÊN CHỨC
CHUYỂN NGÀNH TÀI CHÍNH

(Ban hành kèm theo Thông tư số: 04/2024/TT-BTC ngày 22 tháng 01 năm 2024 của Bộ trưởng Bộ Tài chính)

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Quản trị hệ thống, thực hiện quản lý, vận hành hệ thống Cơ sở dữ liệu quốc gia về giá, thực hiện các tác vụ chuyên sâu; tham gia ý kiến, đề xuất đối với việc sử dụng, vận hành, khai thác cũng như hoàn thiện, nâng cấp hệ thống CSDL quốc gia về giá.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

3.2- Bên ngoài

4- Phạm vi quyền hạn

4.3 Phối hợp với các cá nhân, cơ quan, đơn vị khác trong việc triển khai, thực hiện nhiệm vụ khi được cấp có thẩm quyền giao.

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện quản lý, vận hành hệ thống Cơ sở dữ liệu quốc gia về giá, đôn đốc, hỗ trợ các đơn vị trong quá trình vận hành; tham gia ý kiến, đề xuất đối với việc sử dụng, vận hành, khai thác cũng như hoàn thiện, nâng cấp hệ thống CSDL quốc gia về giá.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá 3- Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

3.2- Bên ngoài

4- Phạm vi quyên hạn

5- Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 - Yêu cầu về trình độ

5.2- Các năng lực

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì thực hiện các công việc liên quan đến tính toán mức phí sàn tương ứng với quyền lợi bảo hiểm tối thiểu cho một số sản phẩm bảo hiểm; Nghiên cứu, thiết kế sản phẩm bảo hiểm, đề xuất quy tắc điều khoản cơ bản của sản phẩm bảo hiểm; Tư vấn về sản phẩm bảo hiểm, tính toán dự phòng, biên khả năng thanh toán, đề xuất các giải pháp về định phí hoặc thiết kế sản phẩm bảo hiểm.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá 3- Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện các công việc liên quan đến tính toán mức phí sàn tương ứng với quyền lợi bảo hiểm tối thiểu cho một số sản phẩm bảo hiểm; Nghiên cứu, thiết kế sản phẩm bảo hiểm, đề xuất quy tắc điều khoản cơ bản của sản phẩm bảo hiểm; Tư vấn về sản phẩm bảo hiểm, tính toán dự phòng, biên khả năng thanh toán, đề xuất các giải pháp về định phí hoặc thiết kế sản phẩm bảo hiểm.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

5.2 - Các năng lực

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện các công việc liên quan đến tính toán mức phí sản tương ứng với quyền lợi bảo hiểm tối thiểu cho một số sản phẩm bảo hiểm; Nghiên cứu, thiết kế sản phẩm bảo hiểm, đề xuất quy tắc điều khoản cơ bản của sản phẩm bảo hiểm; Tư vấn về sản phẩm bảo hiểm, tính toán dự phòng, biên khả năng thanh toán, đề xuất các giải pháp về định phí hoặc thiết kế sản phẩm bảo hiểm.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 - Yêu cầu về trình độ

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về triển khai, thử nghiệm công nghệ bảo quản phục vụ công tác nhập, xuất, bảo quản hàng dự trữ quốc gia theo quy định; phân công, hướng dẫn và kiểm tra thực hiện.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu, tổng hợp và triển khai thực hiện nhiệm vụ về triển khai, thử nghiệm công nghệ bảo quản phục vụ công tác nhập, xuất, bảo quản hàng dự trữ quốc gia theo sự phân công.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá

3- Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

5.2. Các năng lực

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về thử nghiệm chất lượng hàng dự trữ quốc gia theo quy định của pháp luật phục vụ yêu cầu quản lý của Tổng cục Dự trữ nhà nước hoặc yêu cầu của các tổ chức, cá nhân; phân công nhiệm vụ, hướng dẫn và kiểm tra thực hiện.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá 3- Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu, tổng hợp và triển khai thực hiện nhiệm vụ về thử nghiệm chất lượng hàng dự trữ quốc gia theo quy định của pháp luật phục vụ yêu cầu quản lý của Tổng cục Dự trữ nhà nước hoặc yêu cầu của các tổ chức, cá nhân.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Chủ trì tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về kiểm định, hiệu chuẩn các thiết bị phục vụ công tác nhập, xuất, bảo quản hàng dự trữ quốc gia, phân công nhiệm vụ, hướng dẫn và kiểm tra thực hiện.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá 3- Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

3.2 - Bên ngoài

(Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng: nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vì Chủ trì, phối hợp thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4- Phạm vi quyên hạn

Quyền hạn cụ thể

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 - Yêu cầu về trình độ

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu, đề xuất và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ về kiểm định, hiệu chuẩn các thiết bị phục vụ công tác nhập, xuất, bảo quản hàng dự trữ quốc gia.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá 3 - Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

S.1 - Yêu cầu về trình độ

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu và tổ chức thực hiện công tác phân tích/kiểm nghiệm/đánh giá sự phù hợp hàng hoá xuất nhập khẩu đảm bảo đúng quy định của pháp luật, tạo điều kiện cho hoạt động xuất nhập khẩu.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá

3- Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

Trình độ đào tạo | Tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Tham mưu và tổ chức thực hiện công tác phân tích/kiểm nghiệm/đánh giá sự phù hợp hàng hoá xuất nhập khẩu đảm bảo đúng quy định của pháp luật, tạo điều kiện cho hoạt động xuất nhập khẩu.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá

3- Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

Tuyệt đối chấp hành nguyên tắc trong thực hiện nhiệm vụ.

5.2- Các năng lực

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện việc tiếp nhận, quản lý, lưu mẫu và quản lý phòng thí nghiệm, phòng máy đảm bảo an toàn, tiết kiệm, hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

3. Các mối quan hệ công việc (đang vị trí việc làm này)

3.1 - Bên trong

3.2- Bên ngoài

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan.

4. Phạm vi quyên hạn

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 - Yêu cầu về trình độ

Quan hệ phối hợp công tác tốt.

Tuyệt đối chấp hành nguyên tắc trong thực hiện nhiệm vụ.

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện việc tiếp nhận, quản lý, lưu mẫu và quản lý phòng thí nghiệm, phòng máy đảm bảo an toàn, tiết kiệm, hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bền trong dụng vị trí việc làm này)

3.2 - Bên ngoài

(Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào Chủ trì, phối hợp thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4- Phạm vi quyên hạn

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 - Yêu cầu về trình độ

Quan hệ phối hợp công tác tốt.

Tuyệt đối chấp hành nguyên tắc trong thực hiện nhiệm vụ.

5.2- Các năng lực

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện việc tiếp nhận, quản lý, lưu mẫu và quản lý phòng thí nghiệm, phòng máy đảm bảo an toàn, tiết kiệm, hiệu quả.

2. Các công việc và tiêu chí đánh giá

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong dụng vị trí việc làm này)

3.2- Bên ngoài

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan.

(Lưu ý: Việc xác định các cơ quan, tổ chức, đơn vị có quan hệ chính cần căn cứ vào chức năng: nhiệm vụ của tổ chức sử dụng vì Chủ trì, phối hợp thực hiện nhiệm vụ được phân công.

4- Phạm vi quyên bạn

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 - Yêu cầu về trình độ

Quan hệ phối hợp công tác tốt.

Các yêu cầu khác Trung thực, giữ gìn bí mật thông tin.

Tuyệt đối chấp hành nguyên tắc trong thực hiện nhiệm vụ.

5.2- Các năng lực

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1- Mục tiêu vị trí việc làm

Thực hiện nhiệm vụ về cung cấp dịch vụ tài chính theo chức năng, nhiệm vụ và sự phân công của đơn vị.

2- Các công việc và tiêu chí đánh giá

3. Các mối quan hệ công việc

3.1 - Bên trong

3.2. Bên ngoài 4- Phạm vi quyền hạn

5. Các yêu cầu về trình độ, năng lực

5.1 - Yêu cầu về trình độ

Trung thực, giữ gìn bí mật thông tin.

Tuyệt đối chấp hành nguyên tắc trong thực hiện nhiệm vụ.

5.2. Các năng lực