Lệnh số 08/2002/L-CTN Về việc công bố Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động.

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động quy định các nội dung mới và thay đổi về quyền lợi, nghĩa vụ lao động, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, tiền lương, kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động. Áp dụng cho người lao động, chủ sử dụng lao động, cơ quan quản lý nhà nước.

Scope of application

Người lao động, chủ sử dụng lao động, cơ quan quản lý nhà nước về lao động

Key points

• Người lao động → được ký hợp đồng lao động tối thiểu 1 năm; không được làm việc quá giờ vượt quá 36 giờ/tháng.
• Chủ sử dụng lao động → phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, mức đóng từ 8-20% tùy theo loại hình doanh nghiệp.
• Người lao động → được hưởng trợ cấp thôi việc khi bị sa thải không có lỗi, mức tối thiểu là 1 tháng lương;
• Chủ sử dụng lao động → phải trả tiền thưởng cho người lao động, tỷ lệ từ 5-20% tùy theo hiệu quả công việc.
• Người lao động → được nghỉ phép năm với thời gian tối thiểu 14 ngày;
• Cơ quan quản lý nhà nước về lao động → có trách nhiệm kiểm tra, giám sát thực hiện các quy định của Luật.