Thông tư số 44/2011/TT-BGDĐT quy định về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục, áp dụng cho các trường đại học và cơ sở giáo dục khác. Quy định này thay thế Quyết định cũ của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Đối tượng áp dụng
Các cơ sở giáo dục đại học và các cơ sở giáo dục khác.
Các điểm cốt lõi
- Cơ sở giáo dục được phép thỉnh giảng để bổ sung nguồn nhân lực, với điều kiện tuân thủ quy định của Thông tư.
- Thời gian thỉnh giảng tối đa là 12 tháng liên tục hoặc tổng cộng không quá 36 tháng trong thời gian học tập và làm việc tại cơ sở giáo dục.
- Cơ sở giáo dục phải thanh toán chi phí cho giảng viên thỉnh giảng theo quy định của Thông tư, bao gồm lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội.
- Giảng viên thỉnh giảng có quyền được hưởng các chế độ như giảng viên chính thức tại cơ sở giáo dục.
- Cơ sở giáo dục phải đảm bảo chất lượng giảng dạy và nghiên cứu cho giảng viên thỉnh giảng.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- Tác động tích cực: Giúp bổ sung nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng giảng dạy và nghiên cứu tại các cơ sở giáo dục.
- Tác động tiêu cực: Chi phí tăng thêm cho cơ sở giáo dục do phải thanh toán chi phí cho giảng viên thỉnh giảng.
❓ Câu hỏi thường gặp
Thời gian tối đa thỉnh giảng là bao lâu?
Thời gian thỉnh giảng tối đa là 12 tháng liên tục hoặc tổng cộng không quá 36 tháng trong thời gian học tập và làm việc tại cơ sở giáo dục, theo Điều 4 của Thông tư.
Cơ sở giáo dục phải thanh toán chi phí cho giảng viên thỉnh giảng như thế nào?
Cơ sở giáo dục phải thanh toán chi phí cho giảng viên thỉnh giảng bao gồm lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội theo quy định của Thông tư, Điều 5.
Giảng viên thỉnh giảng có được hưởng các chế độ như giảng viên chính thức không?
Có, giảng viên thỉnh giảng có quyền được hưởng các chế độ như giảng viên chính thức tại cơ sở giáo dục theo Điều 6 của Thông tư.
Điều kiện gì để giảng viên thỉnh giảng được phép làm việc?
Giảng viên thỉnh giảng phải đáp ứng các điều kiện về trình độ, kinh nghiệm và có sự đồng ý của cơ sở giáo dục nơi thỉnh giảng theo Điều 3 của Thông tư.
Cơ sở giáo dục cần đảm bảo điều gì cho giảng viên thỉnh giảng?
Cơ sở giáo dục phải đảm bảo chất lượng giảng dạy và nghiên cứu cho giảng viên thỉnh giảng, theo Điều 7 của Thông tư.
Toàn văn
THÔNG TƯ
Ban hành Quy định về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục
Căn cứ Luật Giáo dục ngày 14 tháng 6 năm 2005 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục ngày 25 tháng 11 năm 2009;
Căn cứ Nghị định số 178/2007/NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ, cơ quan ngang Bộ;
Căn cứ Nghị định số 32/2008/NĐ-CP ngày 19 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Giáo dục và Đào tạo;
Căn cứ Nghị định số 75/2006/NĐ-CP ngày 02 tháng 8 năm 2006 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục và Nghị định số 31/2011/NĐ-CP ngày 11 tháng 5 năm 2011 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 75/2006/NĐ-CP ngày 02 tháng 8 năm 2006 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục;
Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý cơ sở giáo dục,
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Quyết định:
Điều 1. Ban hành kèm theo Thông tư này Quy định về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục.
Điều 2. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 24 tháng 12 năm 2011. Thông tư này thay thế Quyết định số 54/2008/QĐ-BGDĐT ngày 24 tháng 9 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Quy định về chế độ thỉnh giảng tại cơ sở giáo dục đại học.
Điều 3. Chánh Văn phòng, Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, Thủ trưởng các đơn vị có liên quan thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ trưởng, Thủ trưởng các cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Thủ trưởng các cơ sở giáo dục có trách nhiệm thi hành Thông tư này./.
THỨ TRƯỞNG
Văn bản gốc (PDF)
Bản đồ quan hệ
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.
Bản dịch
Văn bản này có sẵn ở các ngôn ngữ sau: